Chế độ, chính sách đối với người tập sự công chức Cập nhật 23042017 03:53 cán bộ công chức cấp xã mới được tuyển dụng có phải qua thời gian tập sự hay không? theo tôi được biết nếu công chức mới tuyển dụng lần đầu phải qua thời gian tập sự là 6 tháng và hưởng 85% lương, vậy có trường hợp, chức danh nào không phải qua thời gian tập sự và được hưởng 100% lương từ khi được tuyển dụng hay không? Bài viết cùng chủ đề Điều kiện để được chuyển đổi viên chức sang công chức Quy định tập sự đối với cán bộ công chức. Nghỉ thai sản khi tập sự thì thời gian tập sự còn lại sẽ tính thế nào? >> Giải đáp thắc mắc luật Dân sự qua tổng đài: 1900.6169 Cho tôi hỏi cán bộ công chức cấp xã mới được tuyển dụng có phải qua thời gian tập sự hay không? theo tôi được biết nếu công chức mới tuyển dụng lần đầu phải qua thời gian tập sự là 6 tháng và hưởng 85% lương, vậy có trường hợp, chức danh nào không phải qua thời gian tập sự và được hưởng 100% lương từ khi được tuyển dụng hay không? nếu mới tuyển dụng mà không phải qua thời gian tập sự như vậy có đúng quy định hay không? Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau: Thứ nhất, Cán bộ công chức cấp xã mới được tuyển dụng có phải qua thời gian tập sự không? Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ công chức năm 2008 quy định: “3. Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước”. Điều 20 Nghị định 242010 Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức ngày 15 tháng 03 năm 2010 về chế độ tập sự như sau: “1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. 2. Thời gian tập sự được quy định như sau: a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C; b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D; c) Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự; d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. 3. Nội dung tập sự: a) Nắm vững quy định của Luật Cán bộ, công chức về quyền, nghĩa vụ của công chức, những việc công chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng; b) Trao dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng; c) Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. 4. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều này. Thứ hai, trường hợp được hưởng lương 100% khi mới tuyển dụng vào công chức nhà nước: Khoản 2 Điều 22 Nghị định 242010 Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức ngày 15 tháng 03 năm 2010 về chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự như sau: “2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau: a) Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn; b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm; c) Là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ”. Như vậy, công chức cấp xã khi được tuyển dụng phải thực hiện chế độ tập sự và thời gian tập sự tùy thuộc vào ngạch công chức. Những trường hợp không phải trải qua thời gian tập sự khi công chức đã có thời gian công tác có bảo hiểm xã hội bắt buộc băng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tại Khoản 2 Điều 20 Nghị định và được hưởng lương 100% khi mới tuyển dụng vào công chức nhà nước khi họ đáp ứng được Khoản 2 Điều 22 Nghị định này. Trân trọng CV Hồng Loan – Công ty Luật Minh Gia Lưu ý: Tại thời điểm tìm hiểu có thể văn bản áp dụng đã hết hiệu lực, bạn tham khảo thêm quy định liên quan hoặc Gọi: 1900.6169 để được luật sư giải đáp, hỗ trợ nhanh nhất. Liên hệ tư vấn:Chế độ, chính sách đối với người tập sự công chức Cập nhật 23042017 03:53 cán bộ công chức cấp xã mới được tuyển dụng có phải qua thời gian tập sự hay không? theo tôi được biết nếu công chức mới tuyển dụng lần đầu phải qua thời gian tập sự là 6 tháng và hưởng 85% lương, vậy có trường hợp, chức danh nào không phải qua thời gian tập sự và được hưởng 100% lương từ khi được tuyển dụng hay không? Bài viết cùng chủ đề Điều kiện để được chuyển đổi viên chức sang công chức Quy định tập sự đối với cán bộ công chức. Nghỉ thai sản khi tập sự thì thời gian tập sự còn lại sẽ tính thế nào? >> Giải đáp thắc mắc luật Dân sự qua tổng đài: 1900.6169 Cho tôi hỏi cán bộ công chức cấp xã mới được tuyển dụng có phải qua thời gian tập sự hay không? theo tôi được biết nếu công chức mới tuyển dụng lần đầu phải qua thời gian tập sự là 6 tháng và hưởng 85% lương, vậy có trường hợp, chức danh nào không phải qua thời gian tập sự và được hưởng 100% lương từ khi được tuyển dụng hay không? nếu mới tuyển dụng mà không phải qua thời gian tập sự như vậy có đúng quy định hay không? Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau: Thứ nhất, Cán bộ công chức cấp xã mới được tuyển dụng có phải qua thời gian tập sự không? Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ công chức năm 2008 quy định: “3. Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước”. Điều 20 Nghị định 242010 Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức ngày 15 tháng 03 năm 2010 về chế độ tập sự như sau: “1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. 2. Thời gian tập sự được quy định như sau: a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C; b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D; c) Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự; d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. 3. Nội dung tập sự: a) Nắm vững quy định của Luật Cán bộ, công chức về quyền, nghĩa vụ của công chức, những việc công chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng; b) Trao dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng; c) Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. 4. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều này. Thứ hai, trường hợp được hưởng lương 100% khi mới tuyển dụng vào công chức nhà nước: Khoản 2 Điều 22 Nghị định 242010 Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức ngày 15 tháng 03 năm 2010 về chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự như sau: “2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau: a) Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn; b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm; c) Là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ”. Như vậy, công chức cấp xã khi được tuyển dụng phải thực hiện chế độ tập sự và thời gian tập sự tùy thuộc vào ngạch công chức. Những trường hợp không phải trải qua thời gian tập sự khi công chức đã có thời gian công tác có bảo hiểm xã hội bắt buộc băng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tại Khoản 2 Điều 20 Nghị định và được hưởng lương 100% khi mới tuyển dụng vào công chức nhà nước khi họ đáp ứng được Khoản 2 Điều 22 Nghị định này. Trân trọng CV Hồng Loan – Công ty Luật Minh Gia Lưu ý: Tại thời điểm tìm hiểu có thể văn bản áp dụng đã hết hiệu lực, bạn tham khảo thêm quy định liên quan hoặc Gọi: 1900.6169 để được luật sư giải đáp, hỗ trợ nhanh nhất. Liên hệ tư vấn:
thực giao phạm vi đại diện dich vượt Cập nhật 12/09/2017 09:28 Xin chào Luật Minh Gia, có vấn đề xin Luật Minh Gia tư vấn giúp tơi sau: Năm 2007 2008, có nhu cầu vay vốn, bố muốn vay tiền ngân hàng để sử dụng cách chấp sổ chứng nhận quyền sử dụng đất gia đình Bài viết chủ đề • • • Chuyển khoản nhầm cho người khác ủy quyền rút tiền nào? Phạm vi đại diện theo quy định pháp luật Quy định người đại diện theo uỷ quyền >> Giải đáp thắc mắc luật Dân qua tổng đài: 1900.6169 Do cần tiền gấp nên bố tơi có nhờ người môi giới giúp vay tiền nhanh cách uỷ quyền cho người môi giới đứng tên làm thủ tục vay tiền, q trình vay tiền có chứng nhận ký nhận bố (do sổ đỏ đứng tên bố tôi) Tuy nhiên, sau giúp bố vay tiền thành công, người môi giới lại tiếp tục dùng sổ đỏ gia đình tơi giúp người khác vay thêm số tiền 300 triệu đồng, lần vay tiền bố ko biết khơng chứng nhận điều Khi vay tiền bố tơi đóng lãi suất theo quy định tháng, sau ngân hàng có thơng báo u cầu bố tơi đóng thêm phần tiền lãi số 300 triệu kia, bố tơi biết người mơi giới vay thêm khơng có đồng ý, bố coi việc vi phạm hợp đồng nên khơng đóng tiền lãi từ tới Cần nói thêm người mơi giới có quan hệ với nhân viên ngân hàng bỏ khỏi nơi cư trú Vì vậy, tơi xin Luật Minh Gia tư vấn giúp trường hợp cần giải để lấy lại sổ đỏ gia đình trách nhiệm bên sao? Có cần khởi kiện Tồ án để giải hay khơng? Kính mong nhận hồi âm Luật Minh Gia Chúc Quý công ty ngày phát triển, nhiều khách hàng tin tưởng Tôi xin chân thành cảm ơn ! Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia Trường hợp bạn, tư vấn sau: Như bạn nêu trên, việc bố bạn nhờ người môi giới giúp vay tiền nhanh cách uỷ quyền cho người môi giới đứng tên làm thủ tục vay tiền hình thức đại diện theo ủy quyền Điều 138 Bộ luật dân 2015 quy định vấn đề sau: “1 Đại diện việc cá nhân, pháp nhân (sau gọi chung người đại diện) nhân danh lợi ích cá nhân pháp nhân khác (sau gọi chung người đại diện) xác lập, thực giao dịch dân Cá nhân, pháp nhân xác lập, thực giao dịch dân thông qua người đại diện Cá nhân không để người khác đại diện cho pháp luật quy định họ phải tự xác lập, thực giao dịch đó.” Sau giúp bố bạn vay tiền thành công, người môi giới lại tiếp tục dùng sổ đỏ gia đình bạn giúp người khác vay thêm số tiền 300 triệu đồng hành vi vượt phạm vi quyền đại diện Điều 146 Bộ luật dân 2015 quy định hậu giao dịch dân người đại diện xác lập, thực vượt phạm vi đại diện Giao dịch dân người đại diện xác lập, thực vượt phạm vi đại diện không làm phát sinh quyền, nghĩa vụ người đại diện phần giao dịch thực vượt phạm vi đại diện, trừ trường hợp người đại diện đồng ý biết mà không phản đối; không đồng ý người đại diện phải thực nghĩa vụ người giao dịch với phần giao dịch vượt phạm vi đại diện Người giao dịch với người đại diện có quyền đơn phương chấm dứt thực huỷ bỏ giao dịch dân phần vượt phạm vi đại diện toàn giao dịch dân yêu cầu bồi thường thiệt hại, trừ trường hợp người biết phải biết việc vượt phạm vi đại diện mà giao dịch Trong trường hợp người đại diện người giao dịch với người đại diện cố ý xác lập, thực giao dịch dân vượt phạm vi đại diện mà gây thiệt hại cho người đại diện phải chịu trách nhiệm liên đới bồi thường thiệt hại Như vậy, việc người đại diện bố bạn ủy quyền thực giao dịch vượt thẩm quyền đại diện không làm phát sinh quyền, nghĩa vụ bố bạn giao dịch Mặt khác, người môi giới có quan hệ với nhân viên ngân hàng lại bỏ trốn nơi cư trú nên gia đình nên khởi kiện tòa án để bảo vệ quyền lợi ... hành vi vượt phạm vi quyền đại diện Điều 146 Bộ luật dân 2015 quy định hậu giao dịch dân người đại diện xác lập, thực vượt phạm vi đại diện Giao dịch dân người đại diện xác lập, thực vượt phạm vi. .. phải thực nghĩa vụ người giao dịch với phần giao dịch vượt phạm vi đại diện Người giao dịch với người đại diện có quyền đơn phương chấm dứt thực huỷ bỏ giao dịch dân phần vượt phạm vi đại diện. .. vi đại diện không làm phát sinh quyền, nghĩa vụ người đại diện phần giao dịch thực vượt phạm vi đại diện, trừ trường hợp người đại diện đồng ý biết mà không phản đối; không đồng ý người đại diện