bài tập lớn học kỳ môn hình sự module 2 hợp đồng lao động (8 điểm)

Bài tập lớn học kì – Luật Hình module Đề số MỤC LỤC MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG II.NHẬN XÉT CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT ÁP DỤNG TRONG TÌNH HUỐNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN PHÁP LUẬT .6 KẾT LUẬN……………………………………………………….… -9- MỞ ĐẦU Hợp đồng lao động vấn đề quan trọng lĩnh vực lao động tất nước Dưới góc độ pháp luật chế định gốc quan trọng bậc hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, xác định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Việc nghiên cứu hợp đồng lao động trên sở lí luận thực tiễn việc cần thiết Bài tập lớn học kì – Luật Hình module Đề số nhà nghiên cứu, nhà quản lí mà người lao động người sử dụng lao động với tư cách chủ thể hợp đồng lao động Giải tình nhóm chúng em hiểu loại hợp đồng lao đồng, vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng bồi thường hợp đồng Từ đó, thấy khuyết điểm pháp luật lao động vấn đề đưa số kiến nghị để góp phần hồn thiện vấn đề liên quan tới hợp đồng lao động NỘI DUNG I GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Hợp đồng lao động anh Xuân công ty X trước xảy tranh chấp thuộc loại HĐLĐ nào? Tại sao? (3điểm) Hợp đồng lao động anh Xuân công ty lao động X trước xảy tranh chấp xác định sau: Theo liệu đề anh Hồng Minh Xn làm việc cơng ty sở hữu trí tuệ X suốt thời gian 12 năm công tác ( từ tháng 5/2000 đến ngày 10/05/ 2013) anh Xuân ký với công ty hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn năm Căn vào số hợp đồng lao động mà anh Xuân ký với công ty lao động X ta chia hợp đồng lao động anh Xuân công ty lao động X thành hai giai đoạn kí kết Cụ thể sau: hai hợp đồng lao động đầu ( hợp đồng 2) anh Xuân công ty lao động X hợp đồng lao động xác định thời hạn,còn từ hợp đồng thứ ba hợp đồng lao động không xác định thời hạn Bởi: Theo điểm b khoản Điều 22 luật lao động (Luật số 10/2012/QH13 Quốc hội ) quy định loại hợp đồng lao động sau: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.” Bài tập lớn học kì – Luật Hình module Đề số Hợp đồng thứ anh Xuân công ty lao động X hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn năm công tác phù hợp với quy định pháp luật “thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” Theo liệu đề nhận thấy sau hết thời hạn hợp đồng lao động thứ nhất, anh Xuân tiếp tục ký với công ty X hợp đồng lao động tiếp theo, “Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới” (khoản Điều 22 BLLĐ) Hợp đồng lao động thứ hai hợp đồng lao động anh Xuân công ty X hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn năm Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, theo khoản Điều 22 BLLĐ quy định “Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” Điều cho thấy sau hợp đồng thứ hai hợp đồng kí kết anh Xuân công ty hợp đồng không xác định thời hạn hay từ hợp đồng thứ ba anh Xuân công ty X hợp đồng không xác định thời hạn.Tuy nhiên công ty X anh Xuân lại tiếp tục kí với bốn hợp đồng xác định thời hạn trái với quy định khoản điều 22 luật lao động Hiện pháp luật lao động nước ta quy định “ người lao động tiếp tục làm việc thì…” Với việc quy định xảy trường hợp không muốn kí kết hợp đồng khơng xác định thời hạn người lao động người sử dụng lao động chấm dứt hồn tồn hợp đồng cũ, sau kí kết hợp đồng xác định thời hạn Tuy nhiên trường hợp anh Xuân có 12 năm cơng tác tức cơng việc có tính liên tục, khơng ngắt qng nên khơng thể tùy tiện kí hợp đồng xác định thời hạn Bài tập lớn học kì – Luật Hình module Đề số Theo với quy định BLLĐ hợp đồng trước xảy tranh chấp anh Xuân công ty X hợp đồng không xác định thời hạn Việc chấm dứt HĐLĐ anh Xuân hay sai? Tại sao?(3 điểm) Theo quy định pháp luật lao động: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” (Điều 15 BLLD) Hợp đồng lao động xác lập dựa thoả thuận bên nội dung quan hệ lao động (tiền lương, điều kiện lao động ) nguyên tắc tự bình đẳng Khi có mâu thuẫn quyền lợi không đạt thống thoả thuận hai bên chấm dứt hợp đồng lao động (đơn phương có thoả thuận) Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp chấm dứt phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể, pháp luật thừa nhận đảm bảo thực Như xác định trên, hợp đồng anh Xuân công ty X trước xảy tranh chấp hợp động không xác định thời hạn Và dù thời gian cam kết làm việc anh Xuân( người lao động) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Căn vào khoản Điều 37 BLLĐ có quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn sau:“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật này” Căn vào đây, nhận thấy dù anh Xuân đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chưa đủ thời gian làm việc năm cam kết hợp đồng không xác định thời hạn nên anh Xuân thực quyền thủ tục mà pháp luật quy định Theo tình huống, ngày 10/5/2013 Bài tập lớn học kì – Luật Hình module Đề số anh Xn thơng báo xin chấm dứt HĐLĐ với công ty đến ngày 20/7/2013 anh không đến công ty làm việc Thời gian thông báo cho công ty đến lúc việc 70 ngày, hoàn toàn phù hợp với quy định “báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày” Như vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động anh Xuân phù hợp với quy định pháp luật Tuy nhiên, theo quy định pháp luật, phải pháp luật tạo lỗ hổng cho người lao động tự chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, không bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động? Giả sử anh Xuân chấm dứt hợp đồng Công ty yêu cầu anh bồi thường triệu chi phí hỗ trợ học phí trường Đại học Luật có hợp pháp khơng? Tại sao? (4điểm) Theo tình tập thời gian 12 năm công tác cơng ty, anh Xn kí với cơng ty HĐLĐ có thời hạn năm thời gian Công ty cử anh học Văn trường Đại học Luật Hà Nội hỗ trợ triệu đồng Trong hợp đồng đào tạo, anh Xuân cam kết sau học xong làm việc cho công ty năm Sau học xong dù năm ngày 10/5/2013 anh Xuân thông báo xin chấm dứt HĐLĐ với công ty Ngày 20/7/2013 anh không đến công ty làm việc Trường hợp này, anh Xuân chấm dứt hợp đồng đào tạo khơng phải hồn trả chi phí hỗ trợ học phí triệu đồng cho cơng ty sở hữu trí tuệ X Bởi vì: Thứ nhất, xét hợp đồng lao động trước xảy tranh chấp mà anh Xuân ký với công ty X hợp đồng không xác định thời hạn Thứ hai,như chứng minh trên, anh Xuân đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thủ tục, phù hợp với quy định pháp luật theo khoản 3, Điều 37 BLLĐ Về việc hồn trả chi phí đào tạo, theo quy định Khoản 3, Điều 43 quy định nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái Bài tập lớn học kì – Luật Hình module Đề số pháp luật: “Phải chi trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật này” Tuy nhiên, anh Xuân chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật nên khơng phải hồn trả chi phí triệu đồng mà cơng ty X hỗ trợ cho việc học văn trường Đại học Luật Hà Nội Như vậy, theo quy định nêu trên, người lao động có ký văn cam kết với người sử dụng lao động việc phải làm cho người sử dụng lao động thời gian sau đào tạo phải hoàn trả chi phí đào tạo vi phạm cam kết hay khơng khơng có ý nghĩa người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, muốn chấm dứt hợp đồng lao động cần thơng báo trước 45 ngày cho bên sử dụng lao động Tuy nhiên, có quan điểm cho anh Xn khơng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường cho công ty X: Theo quy định Khoản 4, Điều 18 Nghị định 139/2006/NĐ-CP ngày 20/11/2006 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Giáo dục Luật Lao động dạy nghề quy định: “Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau làm việc doanh nghiệp, người học nghề khơng làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề Mức bồi thường hai bên thoả thuận, xác định hợp đồng học nghề Chi phí dạy nghề gồm khoản chi phí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị chi phí khác chi cho người học” Kết luận: Trường hợp này, nhóm theo quan điểm áp dụng Khoản 3, Điều 37 Khoản 3, Điều 43 anh Xuân chấm dứt hợp đồng mà Công ty yêu cầu anh bồi thường triệu chi phí hỗ trợ học phí trường Đại học Luật không hợp pháp II.NHẬN XÉT CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT ÁP DỤNG TRONG TÌNH HUỐNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT Bài tập lớn học kì – Luật Hình module Đề số Nhận xét quy định pháp luật áp dụng tình Về HĐLĐ xác định thời hạn, bên giao kết tói đa thời hạn 36 tháng Nếu xét ý nghĩa quy định nhằm bảo vệ người lao động theo NSDLĐ sử dụng NLĐ làm việc theo loại HĐLĐ xác định thời hạn phạm vi hạn chế Như ,trong doanh nghiệp lực lượng lao động ổn định chủ yếu lọai HĐLĐ không xác định thời hạn Song, theo kết điều tra Viện khoa học Lao động vấn đề xã hội 320 doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế cho thấy loại HĐLĐ không xác định thời hạn chiếm 30,52% Trong soố ăn kí với loại hợp đồng từ 12 tháng đến 36 tháng chủ yếu HĐLĐ thời hạn năm khó khăn kinh doanh Theo kết điều tra HĐLĐ xác định thời hạn chiếm ưu thế, thành phố HỒ Chí Minhnứi coi thị trường lao động lớn nước ta HĐLĐ khơng xác định thời hạn chiếm 20% thị trường lao động Theo quy định BLLĐ gia hạn thêm lần kí kết HĐLĐ xác định thời hạn , sau phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn Quy định vậy, dễ dẫn đến NLĐ bị việc sau hai bên hết hạn gia hạn hợp đồng thị trường lao động nước ta cung lớn cầu, NSDLĐ khơng muốn kí hợp đồng khơng xác định thời hạn có bất lợi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng cần đưa lí Hiện để “lách” quy định có ý kiến cho sau hết thời gian gia hạn hợp đồng hai bên chấm dứt hợp đồng lao động, sau thời gian hai bên kí HĐLĐ xác định thời hạn coi quan hệ lao động mới? Hay co theể ận dụng quan điểm TANDTC báo cáo cơng tác ngành 2001 là” việc bên kí HĐLĐ với thời hạn năm thỏa thuận có lợi cho NLĐ, pháp luật khuyến khích nên không coi trái luật” Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động hợp đồng không xác định thời hạn tạo thuận lợi bảo vệ quyền lợi cho NLĐ Tuy nhiên, với việc quy định NLĐ cần thực thủ tục mà khơng cần lí Bài tập lớn học kì – Luật Hình module Đề số nào, khơng bảo vệ lợi ích cho NSDLĐ, tạo dễ dàng muốn chấm dứt phụ thuộc hoàn toàn phụ thuộc vào NLĐ Do vậy, HĐLĐ không xác định thời hạn tồn không nhiều ngun nhân Vấn đề hồn trả chi phí đào tạo NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Do pháp luật quy định HĐLĐ không xác định thời hạn NLĐ đơn phương chấm dứt tuân theo thủ tục mà khơng cần lí do, tạo nên tùy tiện, NLĐ khơng có trách nhiệm với cam kết hợp đồng học nghề, NSDLĐ khoản chi phí lớn để đào tạo cho NLĐ Có nhiều trường hợp NLĐ sau đào tạo xong chấm dứt HĐLĐ với nơi cam kết làm việc để làm việc cho nơi khác có điều kiện tốt Như vậy, quy định tạo nên lỗ hổng lớn, NSDLĐ không bảo vệ quyền lợi cho Một số kiến nghị hồn thiện quy định pháp luật Hiện giới có quan điểm khác vấn đề thời hạn HĐLĐ Theo Luật tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc “ Thời hạn HĐLĐ không năm…” hay Liên bang Nga quy định thời hạn không năm Trên giới nước phát triển Hàn Quốc, Pháp, Mĩ… chủ yếu sử dụng hợp đồng không xác định thời hạn, nước chưa phát triển , kinh tế trình chuyển đổi lại có xu hướng chủ yếu áp dụng HĐLĐ xác định thời hạn( Nga, Trung Quốc, Lào) Mặt khác nước ASEAN chủ yếu áp dụng loại HĐLĐ xác định thời hạn Theo thực tế áp dụng nhiều quan điểm nước ta, với kinh nghiệm nước giới đặc biệt nước có mơ hình gần gũi với ta thời hạn HĐLĐ nên quy định “ HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên HĐLĐ theo mùa, vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng” Điều hạn chế việc NLĐ tùy tiện chấm dứt HĐLĐ theo khoản 3, điều 37 BLLĐ Bài tập lớn học kì – Luật Hình module Đề số Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn NLĐ cần quy định thêm lí chấm dứt để bảo vệ quyền lợi cho NSDLĐ.Những lí theo khoản điều 37 NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn, cần có hướng dẫn cụ thể NLĐ chấm dứt hợp đồng lí thân gia đình có hồn cảnh khó khăn để chứng minh điều dễ dàng lỏng lẻo Cần quy định vấn đề bồi thường chi phí đào tạo theo hướng phải bồi thường NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ luật thuộc trường hợp mà việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà ngun nhân khơng xuất phát từ phía NSDLĐ điều kiện khách quan theo hướng khấu trừ dần chi phí đào tạo tính theo thời gian mà NLĐ làm việc cho NSDLĐ Quy định vậy, phần bù đắp tổn thất mà NLĐ để lại đơn phương chấm dứt HĐLĐ KẾT LUẬN Qua việc giải tập tình thơng qua quy định BLLĐ sửa đổi 2012 thấy: với quy định pháp luật áp dụng vào thực tế dù có nhiều đổi cân lợi ích NLĐ NSDLĐ nhiều điểm chưa hợp lí Đặc biệt, HĐLĐ sở quan trọng quan hệ lao động vấn đề liên quan tới nhiều bất cập, bảo vệ NLĐ NSDLĐ khó khăn lợi ích hai bên khơng đồng Do đó, pháp luật cần có điều chỉnh cho phù hợp với thực tế lợi ích chủ thể tham gia quan hệ lao động Do thời gian có hạn, làm nhóm khơng tránh khỏi sai sót Rất mong nhận góp ý thầy để kiến thức nhóm hoàn thiện DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình “ Luật lao động Việt Nam” NXB Cơng an nhân dân, Trường Đại học Luật Hà Nôi, Hà Nội-2010 Bài tập lớn học kì – Luật Hình module 2 Đề số Bộ Luật Lao động ( sửa đổi, bổ sung năm 2012) Nghị định 44/2013 Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Nga” – Luận văn “ Hợp đồng lao đồng- So sánh Việt Nam Liên bang Luận văn “Hợp đồng lao đồng- So sánh Việt Nam Hàn Quốc” Luận văn “ Hợp đồng lao động- Một số vân đề lí luận thực tiễn” 10 ... từ hợp đồng thứ ba hợp đồng lao động không xác định thời hạn Bởi: Theo điểm b khoản Điều 22 luật lao động (Luật số 10 /20 12/ QH13 Quốc hội ) quy định loại hợp đồng lao động sau: Hợp đồng lao động. .. ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới” (khoản Điều 22 BLLĐ) Hợp đồng lao động thứ hai hợp đồng lao động anh Xuân công ty X hợp đồng xác định thời... động X ta chia hợp đồng lao động anh Xuân công ty lao động X thành hai giai đoạn kí kết Cụ thể sau: hai hợp đồng lao động đầu ( hợp đồng 2) anh Xuân công ty lao động X hợp đồng lao động xác định