MAU CHINH SACH NGAY NGHI

Mẫu sách ngày nghỉ nhân viên Provided by CCH Business Owner's Toolkit, Content Partner for the SME Toolkit Lợi ích Nếu cơng ty khơng có sách thời gian nhân viên tạm nghỉ việc làm bạn xác định số ngày nghỉ ốm tối đa cho nhân viên? Khi người thân gia đình ốm đau hay qua đời họ nghỉ ngày? Bạn có cho phép nhân viên tạm hỗn cơng việc để tham gia vào bồi thẩm đồn hay tham gia khóa đào tạo qn nhân dự bị khơng? Mọi tình xảy ra, cơng ty có sách quán truyền đạt cách rõ ràng, nhân viên an tâm làm việc Họ biết mong muốn cơng ty, cơng ty khơng phải ln tìm cách giải tình phát sinh liên tục Bài đính lèm sau bao gồm sách mẫu mà bạn tham khảo điều chỉnh lại cho thích hợp với điều kiện thực tế công ty bạn Hây bảo đảm bạn ủy quyền cho người có đủ chuyên môn xem xét kỹ thay đổi mà bạn muốn đưa ra- có số lĩnh vực mà bạn cần phải có quy định cụ thể, sách cho nhân viên nghỉ việc để tham gia bồi thẩm đoàn; nghỉ việc để tham gia nghĩa vụ quân Môt tả viết: Bài viết tài liệu có phần, định dạng kiểu RTF, thích hợp cho việc sử dụng hầu hết chương trình xử lý văn hệ điều hành Windows Đặc điểm tài liệu: Chính sách mẫu kèm theo - Phần - Nghĩ lễ nghỉ phép - bao gồm vấn đề mà bạn tách ra, lựa chọn điều chỉnh lại cho phù hợp với điều kiện thực tế công ty lĩnh vực sau đây: • • • Chính sách trường hợp tạm nghỉ việc có lý do, gồm có loại chế độ nghỉ việc phần gợi ý để bạn tham khảo điều kiện để giải chế độ nghỉ việc cho nhân viên Chính sách nghỉ phép, gồm số gợi ý cách xác định thời gian nghỉ phép theo phương pháp cộng dồn (ví dụ cộng dồn theo thâm niên công tác, cộng dồn nhân viên mới, cộng dồn theo tháng, cộng dồn bán thời gian v.v…); sách mẫu nhân viên việc làm việc bán thời gian, nhân viên bị đau ốm nghỉ phép, số trường hợp khác Chính sách nghỉ việc người thân gia đình qua đời, có số gợi ý để giúp bạn quy định thời gian nghỉ việc có hưởng lương thân nhân qua đời, quan hệ gia đình trực tiếp; trường hợp bị quyền lợi hưởng chế độ này; nhân viên hưởng lương tháng nhân viên hưởng lương giờ; gợi ý điều kiện để nhân viên hưởng chế độ cụ thể • • • • • Chính sách nghỉ ốm, gồm yêu cầu mà nhân viên phải thực hiện, tiền lương phúc lợi có liên quan, cách tính thời gian nghỉ ốm chế độ theo phương pháp cộng dồn Chính sách nghỉ việc riêng, gồm có gợi ý điều kiện để nghỉ việc riêng, ảnh hưởng đến thâm niên công tác, điều kiện để trở lại công ty làm việc sau thời gian nghỉ việc riêng Chính sách nghỉ việc để tham gia bồi thẩm đoàn, đề cập đến vấn đề tiền lương cho nhân viên thời gian tạm nghỉ việc Chính sách nghỉ việc để tham gia nghĩa vụ quân sự, trình bày việc bù đắp tiền lương cho nhân viên thời gian tạm nghỉ việc Chính sách nghỉ hộ sản, gồm có gợi ý thời gian nghỉ, lịch trình tốn lương bổng phúc lợi thời gian nhân viên nghỉ hộ sản, quyền bố trí lại cơng việc trước đây, phúc lợi khác có liên quan nhân viên nghỉ hộ sản CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGÀY NGHỈ PHÉP CỦA NHÂN VIÊN Chính sách mẫu dành trình bày cơng ty sử dụng để giải cho nhân viên tạm nghỉ việc theo nhiều lý khác Trong hầu hết trường hợp, nhân viên hưởng lương đầy đủ thời gian nghỉ việc thời gian nghỉ tính vào thời gian làm việc Bài đề cập đến Chính sách Nghỉ phép Linh hoạt, tức nhân viên phép nghỉ thêm số ngày theo nhu cầu cá nhân Nếu cơng ty bạn khơng áp dụng sách nói bạn khơng cần phải tham khảo tài liệu Bạn điều chỉnh nội dung phần trình bày cho phù hợp với vấn bạn thấy cần thay đổi Tuy nhiên, điều chỉnh nhiều, bạn nên ủy quyền để nhờ người có đủ chun mơn xem xét kỹ thay đổi Phần bao gồm danh sách ngày nghỉ mà công ty thường áp dụng Nghỉ hàng năm (Cơng ty bạn) áp dụng sách sau đây: Nghỉ phép linh hoạt Nghỉ việc riêng Nghỉ hưởng lương Tất nhân viên làm việc toàn thời gian hưởng lương thời gian nghỉ việc theo mức lương giờ/ ngày nhân viên thức thỏa mãn điều kiện sau đây: 1/ Được chấm công trọn ca làm việc trước xin nghỉ phép 2/ Được chấm công trọn ca làm việc sau xin nghỉ phép 3/ Bị đau ốm phải nghỉ việc vào hai khoảng thời gian nói trên, phải có chứng từ hợp lệ Nhân viên làm ca hai hay ca ba hưởng lương thời gian nghỉ Nhân viên không hưởng lương thời gian nghỉ việc nếu: 1/ Có thời gian hưởng lương cơng ty 90 ngày 2/ Hỗn làm việc q trình cơng ty tạm ngưng sản xuất 3/ Được công ty tuyển dụng tạm thời hay làm việc theo hợp đồng thời vụ 4/ Nghỉ phép vắng mặt thời gian cơng ty giải cho sách nghỉ linh hoạt cho nhân viên 5/ Nhân viên công ty điều động làm việc vào thời gian xin nghỉ từ chối không đến làm việc Riêng nhân viên phải làm việc vào thời gian kỳ nghỉ yêu cầu bắt buộc cơng việc hưởng lương ngày nghỉ ngoài tiền lương làm việc thời gian Thời gian nghỉ bao gồm ngày cuối tuần ngày lễ Nếu thời gian nhân viên xin nghỉ bao gồm ngày nghỉ quy định, thời gian nghỉ cộng thêm số ngày tương ứng Nhân viên chọn cách nghỉ bù ngày sau, khơng thiết phải thực Nếu lịch nghỉ có bao gồm thứ bảy, thời gian nghỉ cộng thêm ngày thứ sáu trước đó; bao gồm chủ nhật, thời gian nghỉ cộng thêm ngày thứ hai sau Làm ngồi Ngày nghỉ khơng coi thời gian làm việc để tính làm thêm, trừ trường hợp nhân viên điều động yêu cầu bắt buộc cơng việc (Bạn bỏ nội dung có liên quan đến sách Nghỉ phép Linh hoạt không phù hợp với đièu kiện thực tế doanh nghiệp bạn) Thời gian nghỉ phép linh hoạt Ngồi ngày nghỉ thức theo quy định công ty mà tất nhân viên nghỉ có hưởng lương, (Cơng ty bạn) xếp hai khoảng thời gian năm mà mà nhân viên xin nghỉ linh hoạt để giải nhu cầu cá nhân, dựa vào hội đủ tiêu chuẩn quy định, nhân viên kết hợp thời gian nghỉ với ngày lễ cuối tuần Vào đầu niên lịch năm, công ty phổ biến danh sách tất ngày nghỉ năm đến nhân viên, bao gồm khoảng thời gian nghỉ linh hoạt nói (Bạn bỏ nội dung liên quan đến sách Nghỉ việc riêng thấy không phù hợp với điều kiện thực tế công ty bạn) Nghỉ việc riêng Ngoài ngày nghỉ hưởng lương theo lịch chung công ty, hàng năm nhân viên có hai khoảng thời gian nghỉ việc riêng Yêu cầu nghỉ việc riêng phải trình bày văn trước nghỉ it 10 ngày, phải công ty chấp thuận trước Nghỉ lý tín ngưỡng (Cơng ty bạn) chấp nhận việc nghỉ phép lý tín ngưỡng (ngồi ngày quy định) theo nguyện vọng nhân viên Thời gian đưa vào lịch nghỉ phép hình thức nghỉ việc riêng khơng hưởng lương, phải công ty chấp thuận trước Chế độ phép thường niên Khi làm việc toàn thời gian cho (Cơng ty bạn) tròn năm, nhân viên hưởng chế độ nghỉ phép (… ngày) Thời gian nghỉ phép tăng thêm (…ngày) sau năm công tác liên tục; tăng thêm (…ngày) sau 15 năm công tác liên tục; tăng thêm (…ngày) sau 30 năm cơng tác liên tục Thời gian nghỉ cộng thêm ngày, cách chuyển ngày số ngày tăng thêm theo cách tính nói để bổ sung cho năm sau, miễn thời gian nghỉ phải thực trước ngày (… ).Tuy nhiên, tất trường hợp phải cơng ty chấp thuận để chủ động bố trí lịch nghỉ cho nhân viên Nhân viên làm việc bán thời gian cho công ty không hưởng chế độ nghỉ phép có hưởng lương Tiền lương thời gian nghỉ phép Tiền lương thơì gian nghỉ phép tính theo mức lương thức mà nhân viên hưởng, khơng tính thù lao ngồi hay khoản tiền thưởng (nếu có) thời gian nghỉ Nếu thù lao nhân viên tuần khác nhau, số tiền mà họ lĩnh mức thù lao số làm việc bình quân tuần, số cơng bình qn tính tháng làm việc trước nghỉ phép, miễn không vượt 40 giờ/ tuần Nếu nhân viên không nghỉ php khơng lĩnh lương ứng với thời gian nghỉ phép tiêu chuẩn họ Nghỉ phép theo lịch công ty xếp (Công ty bạn) cố gắng bố trí cho tất nhân viên nghỉ phép vào thời gian phù hợp với yêu cầu người Tuy nhiên, phải bảo đảm nhân lực để bảo đảm hoạt động sản xuất- kinh doanh, kỳ nghỉ nhân viên cần phải công ty bố trí hợp lý giải theo thứ tự ưu tiên Nếu có phát sinh bất đồng, công ty giải cách công Ưu tiên cho trường hợp có thâm niên cơng tác nhu cầu có tính chất cấp thiết, hay người đăng ký trươc thời gia nghỉ (Bạn bỏ nội dung liên quan đến Thời gian mùa vụ kinh doanh cao điểm thấy không phù hợp với điều kiện thực tế công ty bạn) Thời gian Ngoài mùa vụ kinh doanh cao điểm Hàng năm cơng ty có khoảng thời gian nằm mùa vụ kinh doanh cao điểm (hay gọi Mùa Trũng) từ …(ngày tháng) đến (…ngày tháng…) Nhân viên thường xin nghỉ phép vào thời gian này, ngoại trừ người có vị trí then chốt hoạt động công ty Công ty phải cân đối Thời gian nghỉ bao gồm ngày lễ bị ốm đau Nếu thời gian nghỉ bao gồm ngày lễ, nhân viên hưởng thêm tiền lương ngày đó, xếp nghỉ bù vào ngày khác Nếu phải nằm viện nghỉ phép, nhân viên chọn hình thức lĩnh tiền tốn viện phí theo chế độ điều trị nội trú ngắn hạn (thường gọi trợ cấp ốm đau) thay hình thức nghỉ bù cho thời gian nằm viện, phải thông báo bệnh trạng cho cơng ty biết Nếu bị ốm đau điều trị ngoại trú, nhân viên hưởng thêm tiền lương ngày nghỉ ốm theo quy định chung công ty Giải chế độ nghỉ phép kết thúc hợp đồng làm việc Khi thơi việc có lý do, nhân viên toán tiền lương dựa số ngày mà họ chưa nghỉ hết phép theo chế độ hưởng ... bỏ nội dung có liên quan đến sách Nghỉ phép Linh hoạt không phù hợp với đièu kiện thực tế doanh nghi p bạn) Thời gian nghỉ phép linh hoạt Ngồi ngày nghỉ thức theo quy định công ty mà tất nhân