Thủ tục làm hợp đồng lao động? Công ty em thành lập đã lâu nhưng chưa làm hợp đồng lao động (HĐLĐ), chưa đóng bảo hiểm cho nhân viên vì nhân viên ít (4 người). Em là sinh viên mới ra trường, mới vào làm cho công ty. Xin vui lòng tư vấn giúp em thủ tục làm HĐLĐ. Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định tại điều 26 Bộ luật lao động (BLLĐ), HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Điều 29 BLLĐ quy định: HĐLĐ phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và BHXH đối với người lao động. Theo mục 1, phần I thông tư số 212003TTBLĐTBXH của Bộ LĐTBXH (hướng dẫn thi hành nghị định số 442003 về HĐLĐ) quy định: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng, HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng phải ký kết bằng văn bản theo mẫu do Bộ LĐTBXH ban hành kèm theo thông tư số 212003TTBLĐTBXH. HĐLĐ đối với một số công việc có tính chất tạm thời, có thời hạn dưới 3 tháng hai bên có thể giao kết HĐLĐ miệng, nhưng phải đảm bảo nội dung theo quy định tại khoản 1, điều 29 BLLĐ. Chiếu theo các quy định pháp luật nêu trên, nếu bạn làm việc tại công ty đảm nhận công việc có tính chất ổn định, thường xuyên có thời hạn từ ba tháng trở lên thì công ty nơi bạn làm việc phải có trách nhiệm ký kết HĐLĐ bằng văn bản đối với bạn theo đúng nội dung điều 29 BLLĐ và theo đúng mẫu HĐLĐ do Bộ LĐTBXH ban hành kèm theo thông tư số 212003TTBLĐTBXH. Về nội dung cụ thể HĐLĐ, bạn có thể liên hệ các nhà sách để mua mẫu HĐLĐ do Bộ LĐTBXH ban hành kèm theo thông tư số 212003TTBLĐTBXH để tham khảo. Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP
Thủ tục làm hợp đồng lao động? Công ty em thành lập lâu chưa làm hợp đồng lao động (HĐLĐ), chưa đóng bảo hiểm cho nhân viên nhân viên (4 người) Em sinh viên trường, vào làm cho công ty Xin vui lòng tư vấn giúp em thủ tục làm HĐLĐ Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định điều 26 Bộ luật lao động (BLLĐ), HĐLĐ thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Điều 29 BLLĐ quy định: HĐLĐ phải có nội dung chủ yếu sau đây: cơng việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động BHXH người lao động Theo mục 1, phần I thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH Bộ LĐ-TB&XH (hướng dẫn thi hành nghị định số 44/2003 HĐLĐ) quy định: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, HĐLĐ có thời hạn từ tháng đến 12 tháng phải ký kết văn theo mẫu Bộ LĐ-TB&XH ban hành kèm theo thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH HĐLĐ số cơng việc có tính chất tạm thời, có thời hạn tháng hai bên giao kết HĐLĐ miệng, phải đảm bảo nội dung theo quy định khoản 1, điều 29 BLLĐ Chiếu theo quy định pháp luật nêu trên, bạn làm việc công ty đảm nhận cơng việc có tính chất ổn định, thường xun có thời hạn từ ba tháng trở lên cơng ty nơi bạn làm việc phải có trách nhiệm ký kết HĐLĐ văn bạn theo nội dung điều 29 BLLĐ theo mẫu HĐLĐ Bộ LĐ-TB&XH ban hành kèm theo thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH Về nội dung cụ thể HĐLĐ, bạn liên hệ nhà sách để mua mẫu HĐLĐ Bộ LĐTB&XH ban hành kèm theo thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH để tham khảo Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP