Người lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ Người lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ mà HÐLÐ hết hạn thì người sử dụng lao động có quyền được chấm dứt HÐLÐ không (tức không ký tiếp hợp đồng đối với người lao động đó)? Nếu không ký nữa thì người lao động có quyền lợi gì? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định tại khoản 1, điều 36 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì HÐLÐ chấm dứt khi hết hạn hợp đồng. Khi HÐLÐ hết hạn, việc ký tiếp hợp đồng mới do thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Một trong hai bên có quyền không ký tiếp HÐLÐ mới với bên còn lại. Do đó, mặc dù người lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ mà HÐLÐ hết hạn thì người sử dụng lao động vẫn có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động mới. Theo quy định tại khoản 1, điều 42 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì khi chấm dứt HÐLÐ đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương nếu có. Ngoài ra theo quy định tại khoản 3, điều 76 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung), người lao động do thôi việc hay vì lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ hằng năm. Đồng thời, theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động, trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày chấm dứt HÐLÐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Người lao động mang thai nuôi nhỏ Người lao động mang thai nuôi nhỏ mà HÐLÐ hết hạn người sử dụng lao động có quyền chấm dứt HÐLÐ khơng (tức khơng ký tiếp hợp đồng người lao động đó)? Nếu khơng ký người lao động có quyền lợi gì? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định khoản 1, điều 36 Bộ luật lao động (đã sửa đổi, bổ sung) HÐLÐ chấm dứt hết hạn hợp đồng Khi HÐLÐ hết hạn, việc ký tiếp hợp đồng thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động Một hai bên có quyền khơng ký tiếp HÐLÐ với bên lại Do đó, người lao động mang thai nuôi nhỏ mà HÐLÐ hết hạn người sử dụng lao động có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động Theo quy định khoản 1, điều 42 Bộ luật lao động (đã sửa đổi, bổ sung) chấm dứt HÐLÐ người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc cho người lao động, năm làm việc nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương có Ngồi theo quy định khoản 3, điều 76 Bộ luật lao động (đã sửa đổi, bổ sung), người lao động thơi việc hay lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm trả lương ngày chưa nghỉ năm Đồng thời, theo quy định điều 43 Bộ luật lao động, thời hạn bảy ngày kể từ ngày chấm dứt HÐLÐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên, trường hợp đặc biệt kéo dài không 30 ngày