Câu hỏi có đáp án liên hệ thực tế môn Kiến thức chung năm 2019, CV-CBCC

Bộ câu hỏi luật cán bộ công chức tự soạn năm 2019, sát nội dung ôn tập trọng tâm thi công chức

CÂU HỎI LUÂT CÁN BỘ CÔNG CHỨC 2019 Câu Phân biê ̣t CB, CC? Trình bày nghĩa vụ của CB, CC ? Liên ̣ viê ̣c thực hiê ̣n nghiã vu ̣ của CB, CC thực tế ? Tương tự đề QN2018: Trình bày nội dung nghĩa vụ của CB, CC thi hành công vụ theo quy định của Luật CB, CC 2008? Liên hệ thực tiễn địa phương của anh/chị để đánh giá tình hình và đề xuất biện pháp để thực tốt nghĩa vụ đó? Câu Các nguyên tắc quản lý CB, CC quy định ntn theo Luật CB,CC 2008 ? Phân tích? Câu Khi thi hành công vụ, CB,CC phải thực tuân thủ nguyên tắc nào? Dựa vào thực tế anh chứng minh nguyên tắc đó? Câu Luật CB,CC quy định ntn quyền của CB,CC ? Anh phân tích quyền ? Câu Nêu điều kiện dự tuyển CC, phương thức nguyên tắc tuyển dụng ? Câu (TTH13 - 6/10 điểm) Một nhiệm vụ trọng tâm nâng cao chất lượng thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) - Anh (chị) hiểu chất lượng thực thi công vụ Để thực thi tốt cơng vụ, CBCCVC phải có nghĩa vụ gì? - Chất lượng thực thi cơng vụ của CBCCVC phụ thuộc vào yếu tố đề xuất số giải pháp nâng cao chất lượng thực thi công vụ thời gian tới? Câu (THH13 - 4/10 điểm) Luật Cán bộ, công chức Quốc hội thơng qua ngày 13/11/2008 thức luật hố quy định đạo đức của cán bộ, công chức, cụ thể quy định Điều 15, Mục 3, Chương II; xem là bước tiến việc đề cao cụ thể hoá quy định đạo đức công vụ thành quy định của luật - Theo anh (chị), cần thiết phải quy định đạo đức công vụ vào Luật Cán bộ, công chức? - Nếu trở thành công chức nhà nước, anh (chị) cần phải làm gì để đảm bảo nguyên tắc, chuẩn mực đạo đức theo quy định ? Câu QG17-3đ Theo quy đinh ̣ của LCBCC, cho biế t: - Quyề n của CB,CC đươ ̣c quy đinh ̣ ntn? - Nêu nô ̣i dung những viê ̣c CBCC không đươ ̣c làm liên quan đế n đa ̣o đức công vu ̣? Câu Những viê ̣c CB, CC không đươ ̣c làm ? Liên hệ 0986046849 Đáp án Câu Phân biêṭ CB, CC? Trình bày nghiã vu ̣ của CB, CC ? Liên ̣viêc̣ thưc̣ hiêṇ nghiã vu ̣ của CB, CC thưc̣ tế ? Tương tự Câu QN2018: Trình bày nội dung nghĩa vụ CB, CC thi hành công vụ theo quy định Luật CB, CC 2008? Liên hệ thực tiễn địa phương anh/chị để đánh giá tình hình đề xuất biện pháp để thực tốt nghĩa vụ đó? * Phân biêt:̣ Cán bộ: Là công dân Việt Nam bầu cử , phê chuẩ n , bổ nhiê ̣m giữ chức vụ, chức danh theo nhiê ̣m kỳ các qua n, tổ chức của Đảng CS VN , Nhà nước , tổ chức chính tri ̣xã hô ̣i trung ương , tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, huyện, quâ ̣n, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh, biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước Công chức: Là công dân Việt Nam đượ c tuyể n dụng, bổ nhiê ̣m vào nga ̣ch giữ chức vu ,̣ chức danh, biên chế , hưởng lương từ ngân sách NN hoă ̣c đươ ̣c bảo đảm từ quỹ lương của đơn vi ̣sự nghiê ̣p công lâ ̣p theo quy đinh ̣ của pháp luâ ̣t, làm việc quan tổ chức, đơn vi.̣ Cán bộ: - Về mă ̣t tổ chức: Được hình thành từ đường bầu cử; - Có nhiệm kỳ, thiế u tin ̣ ́ h ổ n đinh; - Không có sự phân loa ̣i; - Về lương: dựa vào nga ̣ch công chức; - Về hiǹ h thức kỷ luật: có hình thức kỹ luật Công chức: - Được hình thành từ đường tuyển dụng; - Không có nhiê ̣m kỳ, tương đớ i ở n đinh; ̣ - Có phân loại; - Có ngạch bậc rõ ràng tiền lương; - Có hình thức kỹ luật (cơng chức giữ chức vu ̣ lañ h đa ̣o, quản lý) Liên hệ 0986046849 Liên hệ 0986046849 * Trình bày nghĩa vụ CB, CC: Luâ ̣t CB, CC đươ ̣c Quố c hô ̣i nước CHXHCN VN thông qua năm 2008, theo đó nghiã vu ̣ của CB , CC thường đươ ̣c xác đinh ̣ theo hai nhóm chiń h : trước hế t , đó là nhóm ngh ĩ vụ liên quan đến trung thành với thể chế , với quố c gia; thức hai đó là nhóm nghiã vu ̣ liên quan đế n thực thi công vu ̣ , thể hiê ̣n sự tâ ̣n tu ̣y, cơng tâm, có trách nhiệm và tn thủ luật pháp, gồ m các điề u sau: Điều Nghĩa vu ̣ CB, CC đố i với Đảng, Nhà nước và nhân dân; (4 ý) Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tở quốc và lợi ích quốc gia Tơn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu giám sát của nhân dân Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước Điều Nghĩa vụ CB, CC thi hành công vu ̣; (6 ý) Thực đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm kết thực nhiệm vụ, quyền hạn giao Có ý thức tở chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của quan, tở chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền phát hành vi vi phạm pháp luật quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước Chủ động và phối hợp chặt chẽ thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết quan, tổ chức, đơn vị Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước giao Chấp hành định của cấp Khi có cho định là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo văn với người định; trường hợp người định định việc thi hành thì phải có văn và người thi hành phải chấp hành không chịu trách nhiệm hậu của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trực tiếp của người định Người định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật định của mình Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật Điều 10 Nghĩa vụ CB, CC là người đứng đầu (6 ý) Ngoài việc thực quy định Điều và Điều của Luật này, cán bộ, công chức là người đứng đầu quan, tở chức, đơn vị phải thực nghĩa vụ sau đây: Chỉ đạo tổ chức thực nhiệm vụ giao và chịu trách nhiệm kết hoạt động của quan, tổ chức, đơn vị; Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức; Tở chức thực biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và chịu trách nhiệm việc để xảy quan liêu, tham nhũng, lãng phí quan, tổ chức, đơn vị; Liên hệ 0986046849 4 Tổ chức thực quy định của pháp luật dân chủ sở, văn hóa cơng sở quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, cơng chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân; Giải kịp thời, pháp luật, theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền giải khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức; Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật Ngoài nhóm nghĩa vụ, Luâ ̣t CB, CC năm 2008 quy định những viêc̣ CB, CC không đươ ̣c làm là mô ̣t nô ̣i dung tấ t yế u mà CB , CC có bổ n phâ ̣n phải thực hiê ̣n tham gia công vu ̣ Đây là điể m mới , thể hiê ̣n tiń h pháp quyền của hoạt động công vụ đkiện hội nhập quốc tế , cụ thể quy đinh ̣ ta ̣i các Điề u: Điều 18 Những viê ̣c CB , CC không đươ ̣c làm liên quan đế n đa ̣o đứ c công vụ; (4 ý) Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ giao; gây bè phái, đoàn kết; tự ý bỏ việc tham gia đình công Sử dụng tài sản của Nhà nước và của nhân dân trái pháp luật Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo hình thức Điều 19 Những viê ̣c CB, CC không đươ ̣c làm liên quan đế n bí mâ ̣t nhà nước; (3 ý) Cán bộ, công chức không tiết lộ thơng tin liên quan đến bí mật nhà nước hình thức Cán bộ, công chức làm việc ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì thời hạn là 05 năm, kể từ có định nghỉ hưu, thơi việc, khơng làm cơng việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước mình đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài liên doanh với nước ngoài Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức khơng làm và sách người phải áp dụng quy định Điều này Điều 20 Những viê ̣c khác CB, CC không đươ ̣c làm; (1 ý) Ngồi việc khơng làm quy định Điều 18 và Điều 19 của Luật này, cán bộ, cơng chức khơng làm việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân quy định Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí việc khác theo quy định của pháp luật của quan có thẩm quyền Liên hệ 0986046849 Gắ n với viê ̣c quy đinh ̣ nghiã vụ của CB, CC, nhóm nghĩa vụ liên quan đến đạo đức cơng vụ (bao hàm cả văn hóa giao tiế p ) đươ ̣c quy đinh ̣ thành mô ̣t mu ̣c riêng của chương nghiã vu ̣ và quyề n của CB, CC Quy đinh ̣ này nhằ m nhấ n ma ̣nh nghiã vu ̣ tu dưỡng , rèn luyện đa ̣o đức của cán , công chức là mô ̣t tấ t yế u để thực hiê ̣n viê ̣c tiế p tu ̣c đổ i mới hoa ̣t đô ̣ng công vu ̣ Gắ n với viê ̣c tu dưỡng , rèn luyện đạo đức , cán bộ, cơng chức phải có bởn phận và nghĩa vụ xây dựng văn hóa cơng sở Nơ ̣i dung chiń h của quy đinh ̣ này đòi hỏi CB, CC phải có các hành vi, ̣ ứng xử và tác phong văn hóa giao tiế p, trang phu ̣c phải chuẩ n mực Khi giao tiế p với nhân dân không đươ ̣c hách dịch, cửa quyề n, gây khó khăn phiề n hà cho nhân dân Cụ thể sau: Điều 15 Đa ̣o đức của CB, CC; (1 ý) Cán bộ, công chức phải thực cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư hoạt động công vụ Điều 16 Văn hóa giao tiế p ở công sở; (3 ý) Trong giao tiếp công sở, cán bộ, cơng chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan nhận xét, đánh giá; thực dân chủ và đoàn kết nội Khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức phải mang phù hiệu thẻ cơng chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho quan, tổ chức, đơn vị và đồng nghiệp Điều 17 Văn hóa giao tiế p với nhân dân; (2 ý) Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc Cán bộ, công chức không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân thi hành công vụ * Liên ̣viêc̣ thực hiêṇ nghiã vu ̣ của CB, CC thực tế : - Ưu điể m : Phầ n lớn CB , CC nước ta hiê ̣n là người tự nguyên gia nhâ ̣p vào hoa ̣t đô ̣ng công vu ̣ , đươ ̣c tuyể n du ̣ng làm viê ̣c các quan nhà nước để phu ̣c vu ̣ nhân dân , phụng sự Tổ quố c , đươ ̣c nhâ ̣n tiề n lương từ ngân sách nhà nước – thực tế là tiề n đóng thuế của người dân , vì (công chức phải có nghiã vu ̣ phu ̣c vu ̣ nhân dân và ) hoạt động công vụ nề n hành chin ́ h nhà nước hiê ̣n thực bỡi lực lượng cán , công chức có lực , trình độ và đạo đức , tác phong tốt Đa phầ n cán bô ,̣ CC đề u đươ ̣c đào ta ̣o bài bản , có liñ h chiń h tri ̣vững vàng , thể hiê ̣n sự trung thành với NNước, bảo vê ̣ sự an toàn , danh dự và lơ ̣i ić h của quốc gia , nghiêm chin ̉ h chấ p hành đường lớ i , chủ trương của Đảng và sách, pháp luật của NNước Tâ ̣n tu ̣y phu ̣c vu ̣ nhân dân , tôn tro ̣ng nhân dân , liên ̣ chă ̣t chẽ với nhân dân; có nếp sống lành mạnh, trung thực, cầ n, kiê ̣m, liêm chiń h, chí cơng vơ tư, tham gia hoa ̣t đô ̣ng sinh hoa ̣t tố t nơi cư trú Liên hệ 0986046849 * Một số giải pháp nâng cao trách nhiệm công vụ cán bộ, công chức Từ thực trạng nêu trên, theo tác giả để nâng cao trách nhiệm công vụ của cán bộ, công chức, thời gian tới cần thực đồng giải pháp sau: Thứ nhất, thống nhận thức tính cấp thiết việc nâng cao trách nhiệm công vụ đội ngũ cán bộ, công chức Theo đó, phải xác định rõ vấn đề cốt lõi của cải cách hành nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức Thứ hai, tiếp tục hồn thiện thể chế quản lý cán bộ, cơng chức theo hướng quy định rõ nhiệm vụ, thẩm quyền vị trí việc làm chức danh cán bộ, cơng chức Cụ thể cần: - Tiếp tục hồn thiện việc phân định cán bộ, cơng chức, từ xây dựng chế phân cấp quản lý phù hợp với từng loại đối tượng Sửa đổi, bổ sung hoàn thiện quy định nghĩa vụ quyền của cán bộ, công chức theo loại hình quan: lập pháp, hành pháp, tư pháp; theo cấp hành chính: trung ương, địa phương, sở; theo vị trí cơng chức: lãnh đạo, quản lý; tham mưu; thừa hành - Hoàn thiện quy định hướng dẫn tiêu chuẩn và phương pháp xác định vị trí việc làm phù hợp với từng loại hình quan, đơn vị; phân công, phân cấp rõ ràng, hợp lý thẩm quyền phê duyệt danh mục vị trí việc làm - Xây dựng, bổ sung văn quy phạm pháp luật chức danh, tiêu chuẩn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý ngạch công chức - Sửa đổi Quy chế đánh giá cán bộ, công chức theo hướng gắn với kết quả, hiệu công việc và đề cao trách nhiệm người đứng đầu; thực nguyên tắc cấp đánh giá cấp dưới, phù hợp với đặc điểm, tính chất hoạt động của loại đối tượng - Xây dựng quy chế, tổ chức theo dõi kiểm tra giám sát thường xuyên việc thực nhiệm vụ của từng cán bộ, công chức - Hoàn thiện quy định pháp luật khen thưởng có chế độ tiền thưởng cán bộ, cơng chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ, đồng thời có chế tài xử lý nghiêm cơng chức thiếu trách nhiệm vi phạm pháp luật Thứ ba, đổi phương thức làm việc quan nhà nước công tác quản lý cán bộ, cơng chức Xuất phát từ ngun tắc “Thảo luận thảo luận chung, trách nhiệm của từng người Vì khơng biết vận dụng ngun tắc nên bước đi, lại bị khốn đốn…” (Lê nin toàn tập, tập 44, tr 207), cần đổi phương thức làm việc của quan nhà nước theo hướng từng Liên hệ 0986046849 quan, đơn vị giao nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng người đứng đầu phải chịu trách nhiệm quản lý, điều hành đội ngũ cán bộ, công chức thuộc quyền thực thi nhiệm vụ Đến lượt cán bộ, công chức phân công nhiệm vụ cụ thể chịu trách nhiệm chữ ký của mình, hạn chế tình trạng cơng chức thực thi chí có nhiệm vụ nghiên cứu, chuẩn bị tài liệu, soạn thảo văn tham mưu giúp việc cho lãnh đạo trưởng, phó phòng, vụ trưởng, phó vụ trưởng, giám đốc, phó giám đốc chung chung Trên sở xác định vị trí việc làm, quan, tở chức, đơn vị phải phân cơng cụ thể rõ ràng, lượng hóa công việc càng rõ để làm sở đánh giá, phân loại Thứ tư, tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành gắn với nâng cao đạo đức cơng vụ, đạo đức nghề nghiệp đội ngũ cán bộ, công chức Chính phủ cần chỉ đạo nghiên cứu xây dựng Bộ Quy tắc đạo đức cơng vụ, xác định rõ giá trị cốt lõi của công vụ và quy định rõ nghĩa vụ, trách nhiệm, quyền lợi của người công chức; trường hợp cần tự nguyện, chủ động xin từ chức; Hoàn thiện quy định của pháp luật mối quan hệ quan Nhà nước; thực công khai, minh bạch trách nhiệm giải trình hoạt động quản lý kinh tế - xã hội … ; Đổi tăng cường công tác giáo dục đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp nhằm hình thành chuẩn mực đạo đức công vụ của người cán bộ, công chức Thứ năm tăng cường công khai, minh bạch hoạt động quan nhà nước trách nhiệm giải trình cán bộ, cơng chức; hồn thiện chế giám sát người dân, tổ chức hoạt động cán bộ, công chức Thứ sáu, cải cách hệ thống sách tiền lương, tiền thưởng đãi ngộ vật chất, tinh thần đội ngũ cán bộ, công chức Thể cụ thể qua nội dung sau : - Đổi thành tố của hệ thống sách tiền lương cán bộ, cơng chức Hồn thiện hệ thống thang lương, bảng lương sở xem xét tính chất, đặc điểm lao động phân loại từng đối tượng cán bộ, cơng chức - Hồn thiện phương thức quản lý tiền lương cán bộ, công chức sở tách rõ quan hành cơng quyền với tở chức nghiệp dịch vụ cơng để có chế tài và chế quản lý tiền lương phù hợp - Xác định rõ ưu tiên và bảo đảm nguồn cho cải cách tiền lương cán bộ, cơng chức; có lộ trình thích hợp phải xác định thứ tự ưu tiên cải cách, trước mắt cần ưu tiên cải cách sách tiền lương của cán bộ, cơng chức hành nhà nước Câu Các nguyên tắc quản lý CB, CC quy định ntn theo Luật CB,CC 2008 ? Liên hệ 0986046849 Trả lời: Quản lý CBCC gồm có nguyên tắ c đươ ̣c quy đinh ̣ ta ̣i Điều Luâ ̣t CBCC (có giải thích) cụ thể sau: Bảo đảm lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, quản lý của Nhà nước Đảng CS VN là người chỉ đạo , hướng dẫn , xử lý mọi chính sách, quyế t ̣nh đường lố i đố i với công tác quản lý cán bộ công chức Mọi hoạt động NN, quan, tổ chức đề u phải chi ̣u sự lãnh đạo thố ng nhấ t của Đảng , vì nguyên tắc quản lý CB, CC không thể xa rời sự lãnh đạo của Đảng Mặc khác NNước CHXH CN VNam là tổ chức quyề n lực chính tri ̣ công thực hiê ̣n quản lý mọi mặt đời sống XH đó có hoạt động CB ,CC Cán công chức thành viên , cán NN vì luôn chịu sự quản lý, lãnh đạo Đảng NN ta Kết hợp tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm tiêu biên chế Hoạt động của CB,CC nhằ m thực hiê ̣n viê ̣c làm mà nhà nước giao phó góp phần thực chức nhiệm vụ của NN đó mỗi chức danh đề u có những tiêu chuẩ n nhấ t đinh ̣ , mỡi vị trí việc làm gắn với yêu cầu cụ thể Để thực hiê ̣n tố t mu ̣c tiêu đó , viê ̣c quản lý CB ,CC không chỉ thuầ n túy dựa tiêu chuẩ n viê ̣c làm hoă ̣c vi ̣trí chức danh hoă ̣c chỉ tiêu biên chế mà phải có kết hợp tiêu ch̉ n để có 01 ̣i ngũ CB ,CC vững về chuyên môn nghiê ̣p vu ̣ đáp ứng đươ ̣c yêu cầ u vi ̣trí công tác Nguyên tắ c này góp phầ n xóa bỏ chế xin cho biên chế , thực hiê ̣n có hiê ̣u quả đúng mu ̣c đić h thi tuyể n , nâng nga ̣ch đánh giá sử , quy hoạch, đào ta ̣o, bồ i dưỡng CB,CC Cơ quan có thẩ m quyề n quản lý CB ,CC sở kế t hơ ̣p các tiêu chuẩ n nói để xây dựng nguyên tắc quản lý phù hợp với từng nhiệm vụ, vị trí và yêu cầu công viê ̣c Mỗi mô ̣t cán bô ̣ công chức đề u phải có mô ̣t tiêu chuẩ n chức danh nhấ t đinh ̣ và quan , tổ chức, đơn vi ̣căn cứ vào trình đô ̣ ho ̣c vấ n của từng người để sắ p xế p , bố trí công viê ̣c tương ứng với chức trách và nhiê ̣m vụ của CB,CC Thực nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân phân công, phân cấp rõ ràng - Trong quá trình quản lý NN , xuấ t phát từ yêu cầ u quản lý xã hô ̣i nói chung, quản lý xã hội đòi hỏi phải có tập trung qù n lực Có tập trung quyề n lực mới điề u hành được xã hội , mới thiế t lập được một trật tự xã hội nhấ t đinh ̣ Vì , xã hô ̣i có giai cấ p , quyề n lực NN là chủ yế u , tâ ̣p trung vào NN Tâp trung và dân chủ là hai mặt của một thể thố ng nhấ t hài Liên hệ 0986046849 hòa với Nế u thiên về tâ ̣p trung mà không chú tro ̣ng đế n dân chủ sẽ dẫn đến tập trung quan liêu , độc đoán trái với chất của NN Ngươ ̣c la ̣i nế u thiên về dân chủ mà coi nhe ̣ tâ ̣p tru ng dẫn đến dân chủ quá trớn làm cho hoạt động của NN hiệu Do vâ ̣y, mọi công việc liên quan đến CB , CC phải đưa thảo luận , bàn bạc, cũng có quyề n đưa ý kiế n của mình - Chế đô ̣ cá nhân : Nhà nước giao cho nhiệm vụ đễ CB , CC hoàn thành công việc, đồ ng thời cũng gắ n trách nhiê ̣m cá nhân vào để có hình thức khen thưởng hay kỹ luật Từ đó nâng cao ý thức cá nhân của mỗi CB , CC với công viê ̣c đươ ̣c giao - Phân công, phân cấ p rõ rà ng: Trong ̣ thố ng quản lý CB, CC của NN quy đinh ̣ rấ t rõ ràng, cụ thể quy trình, quy chế làm viê ̣c cho từng CB, CC Điề u này hạn chế được tình trạng chống chéo, nhiều người làm việc, dẫn đến công việc không đạt hiệu Việc sử dụng, đánh giá, phân loại cán bộ, cơng chức phải dựa phẩm chất trị, đạo đức và lực thi hành công vụ Bảo đảm tính khách quan là yêu cầu quan trọng quản lý CB ,CC Theo đó viê ̣c sử du ̣ng , đánh giá , phân loa ̣i CB, CC không đươ ̣c dựa những kế t luâ ̣n chủ quan vì mối quan hệ cá nhân mà phải dựa phẩ m chấ t chin ́ h tri ̣, đa ̣o đức và lực thi hành công vu ̣ , của người đánh giá Cả tiêu chí này phải cân nhắc xem xét hơ ̣p lý để có được kế t luận chính xá c tạo sở để quan quản lý thực hiê ̣n viê ̣c bố trí công viê ̣c áp dụng chế độ khen thưởng, kỹ luật, sách CBCC Thực bình đẳng giới Trong quản lý CBCC không đươ ̣c phân biê ̣t đố i xử nam , nữ Bình đẳng giới là mu ̣c tiêu mà NN ta hướng tới và nỗ lực thực Khi làm viê ̣c cũng có trách nhiệm nghĩa vụ , vâ ̣y quyề n lơ ̣i và c ác chế độ sách đớ i với cán công chức áp dụng https://123doc.org//document/3642297-cau-hoi-thi-cong-chuc-mot-so-dangcau-hoi-ve-luat-can-bo-cong-chuc.htm https://www.ngolongnd.net/2017/09/tom-tat-cau-hoi-trong-tam-luat-can-bocong-chuc-on-thi-cong-chuc-thue-vong-2.html Câu Khi thi hành công vụ, CB,CC phải thực tuân thủ nguyên tắc nào? Dựa vào thực tế anh chứng minh nguyên tắc đó? * Các nguyên tắc thi hành công vụ: Điều Các nguyên tắc thi hành công vụ (5 nguyên tắ c) Tuân thủ Hiến pháp pháp luật Bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cơng dân Liên hệ 0986046849 10 Công khai, minh bạch, thẩm quyền có sự kiểm tra, giám sát Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thơng suốt hiệu Bảo đảm thứ bậc hành sự phối hợp chặt chẽ * Chứng minh các nguyên tắ c thi hành công vụ: Tuân thủ Hiến pháp pháp luật - Mọi công dân VNam có nghĩa vụ tuân thủ HPháp và PLuật CBCC là công dân VN nên cũng phải thực hiê ̣n nghiã vu ̣ này , - CB,CC đươ ̣c bầ u cử , tuyể n du ̣ng bổ nhiê ̣m để thực thi công vu ̣ nhằ m thực hiê ̣n chức và nhiệm vụ của NNước Khi thực hiê ̣n các chức năng, nhiê ̣m vu ̣ này CB ,CC phải dựa vào HPháp và PLuâ ̣t , tuyê ̣t đố i tuân thủ HP và PL, không đươ ̣c có hành vi gây tổ n ̣i đến lợi ích NN, quyề n và lơ ̣i ích hơ ̣p pháp của tổ chức , cá nhân Mọi hành vi vi phạm của CB ,CC liên quan đến công vụ bị xử lý theo PL và có yếu tố lợi dụng chức vụ quyền hạn để vi phạm bị xử lý nặng so với các công dân có cùng vi pha ̣m đó PS: (bở sung, bỏ) Pháp luật là ̣ thố ng các quy tắ c xử sự chung mang tính bắ t buộc nhà nước ban hành và bảo đảm thực Các quan, tổ chức kinh tế , tổ chức xã hô ̣i , đơn vi ̣vũ trang nhân dân và mo ̣i công dân nghiêm chin ̉ h chấ p hành Hiế n pháp và pháp luâ ̣t , đấ u tranh phòng ngừa và chống tội phạm , vi phạm Hiến pháp và pháp luật Vì người phải biết sống làm việc khuôn khổ những gì mà pháp luật cho phép không cấm , và không sống , đươ ̣c làm những gì mà pháp luâ ̣t cấ m Bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, công dân CBCC quy đinh ̣ của luâ ̣t này đề u là công dân Viê ̣t Nam , thi hành công vụ là công việc của NN và nhân dân giao phó, vì cần phải có ý thức bảo vê ̣lơ ̣i ích của quốc gia, của nhà nước Hơn nữa bản chấ t của Nhà nước l à nhà nước pháp quyền XHCN của nhân dân, nhân dân , vì nhân dâ n, tấ t cả quyề n lực của NN thuô ̣c về nhân dân Như vâ ̣y , CBCC cầ n phải tâ ̣n tu ̣y , trung thành bảo về lơ ̣i ić h của nhân dân, những lơ ̣i ić h này phải tuân thủ theo Hiến pháp và pháp luâ ̣t Công khai, minh bạch, thẩm quyền có kiểm tra, giám sát Khi thi hành công vu ̣ CB,CC phải thực thi nghiã vu ̣ , quyề n ̣n đươ ̣c quy đinh ̣ Luâ ̣t CBCC, không đươ ̣c làm những viê ̣c vươ ̣t quá thẩ m quyề n cho phép, bảm đảm công khai, minh ba ̣ch, đúng thẩ m quyề n , đúng tro ̣ng trách đươ ̣c giao, thực hiê ̣n chế đô ̣ báo cáo công viê ̣c , chịu kiểm tra giám sát của quan có thẩ m quyề n Cùng với có kiểm tra , giám sát của quan , tổ chức mà đặc biết là quyền giám sát tố i cáo thuôc̣ về nhân dân Liên hệ 0986046849 11 Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thơng suốt hiệu Quản lý NN mang tính hệ thống thống cao Để bảo đảm tiń h chấ t này CBCC phải có kế hoạch làm việc cụ thể , thố ng nhấ t nhiê ̣m vụ giao và công vụ khác Trong tổ chức đơn vi ̣có sự phổ i hơ ̣p chă ̣t chẽ quan , tổ chức , cá nhân để thực nhiệm vụ Trong trường hơ ̣p có yêu cầ u giải quyế t công viê ̣c theo triǹ h tự phố i hơ ̣p chă ̣t chẽ nhằ m bảo đảm tin ́ h thong suố t đa ̣t đươ ̣c hiê ̣u quả thi hành công vu ̣ Nguyên tắ c này bảo đảm cho hoa ̣t đô ̣ng công vu ̣ đươ ̣c thực hiê ̣n tố t nhấ t tránh đươ ̣c chồ ng chéo, lạm quyề n hoă ̣c trố n tránh công vu ̣ Bổ sung: Bô ̣ máy Nhà nước CH XHCN Viê ̣t nam là một hệ thống các quan Nhà nước từ trung ương xuống sở , đươ ̣c tổ chức theo những nguyên tắ c chung thố ng nhấ t , tạo thành một chế đồng bộ thực hiê ̣n các chức năng, nhiê ̣m vu ̣ của NN Vì vậy, thi hành công vu ̣, CBCC phải đảm bảo tính hệ thống, thớ ng nhấ t, thông suố t và hiê ̣u quả Bảo đảm thứ bậc hành phối hợp chặt chẽ Các quan Nhà nước nói chung v à CQ HCNN nói riêng đươ ̣c tở chức thớ ng nhấ t từ TW đế n điạ phương , có phân công , phân nhiê ̣m tạo thành quan cấp , cấ p dưới theo đó cấ p dưới phải phu ̣c tùng cấ p Các CB,CC là người trực tiếp thi hành công vụ, làm việc quan NN nên phải bảo đảm thức bâ ̣c HC sở phố i kế t hơ ̣p chă ̣t che.̃ Bổ sung: Các nguyên tắc này xuất phát từ yêu cầu hoạt động công vụ, bảo đảm thẩm quyền phải gắn với chức trách g iao Điề u đó ta ̣o tiề n đề và sở nâng cao trách nhiệm của CBCC thi hành công vụ Nhà nước là ̣ thố ng quan từ Trung ương xuống sở , vì thực thi công vu ̣, cầ n phải bảo đảm nguyên tắ c thứ bâc̣ hành chính Nhưng cũng cầ n phải có phối hợp chẽ với quan nhằ m thực hiê ̣n quyền lâ ̣p pháp, hành pháp, tư pháp mô ̣t cách hiê ̣u quả https://www.ngolongnd.net/2017/09/tom-tat-cau-hoi-trong-tam-luatcan-bo-cong-chuc-on-thi-cong-chuc-thue-vong-2.html Câu Luật CB,CC quy định ntn quyền CB,CC ? Anh phân tích quyền ? * Quyền CB,CC đươ ̣c quy định Luật CB,CC điều: Điều 11 Quyền của cán bộ, công chức bảo đảm điều kiện thi hành công vụ Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ Được bảo đảm trang thiết bị và điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn giao Liên hệ 0986046849 12 Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ trị, chun mơn, nghiệp vụ Được pháp luật bảo vệ thi hành công vụ Điều 12 Quyền của cán bộ, công chức tiền lương và chế độ liên quan đến tiền lương Được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước Cán bộ, công chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm hưởng phụ cấp và sách ưu đãi theo quy định của pháp luật Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, cơng tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật Điều 13 Quyền của cán bộ, công chức nghỉ ngơi Cán bộ, công chức nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải việc riêng theo quy định của pháp luật lao động Trường hợp yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương toán thêm khoản tiền tiền lương cho ngày không nghỉ Điều 14 Các quyền khác của cán bộ, công chức Cán bộ, công chức bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia hoạt động kinh tế, xã hội; hưởng sách ưu đãi nhà ở, phương tiện lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật; bị thương hy sinh thi hành công vụ thì xem xét hưởng chế độ, sách thương binh xem xét để công nhận là liệt sĩ và quyền khác theo quy định của pháp luật * Phân tích Khoản 4, Điều 11 Luâ ̣t CBCC sau: Khoản Được đào tạo, bồ i dưỡng, nâng cao trình đô ̣ chính tri ̣, chuyên môn, nghiê ̣p vu.̣ Hô ̣i nhâ ̣p kinh tế quố c tế bước vào gia i đoa ̣n quan tro ̣ng với viê ̣c thực hiê ̣n các cam kế t q́ c tế , có ảnh hưởng trực tiế p đến mụ c tiêu phát triể n kinh tế – xã hội của nước ta Trong những năm qua, công tác đào ta ̣o, bồ i dưỡng đã góp phầ n quang tro ̣ng viê ̣c nâng cao mă ̣t bằ ng chung về triǹ h đô ̣ v à lực của đội ngũ cán bô ̣, công chức ; từng bước tiêu chuẩ n hóa ngạch, bâ ̣c theo quy đinh ̣ củ a NN; đảm bảo cho công tác quy hoac̣ h và gắn liền với nhu cầ u sử dụng, đáp ứng yêu cầ u của sự nghiê ̣p đổ i mới Hiê ̣u quả của công tác đào tạo và đào tạo lại thể hiê ̣n mố i quan ̣ tác đô ̣ng trực tiế p giữa viê ̣c ho ̣c tâ ̣p nân g cao triǹ h đô ̣ với hiê ̣u quả công tác quản lý NN Từ đó cho thấ y làm tố t công tác đào ta ̣o , bồ i dưỡng sẽ thúc đẩ y sự phát triể n kinh tế – xã hô ̣i của đấ t nước , từng ngành , từng đơn vi ̣cơ sở Đội ngũ cán Liên hệ 0986046849 13 bô ̣, công chức sau đươ ̣c đào ta ̣o nhâ ̣n thức chiń h tri ̣vững vàng , hiê ̣u công tác nhân lên rõ Vì vấn đề đào tạo, bồ i dưỡng cán bô ̣ là công tác thiế t yêu Hơn nữa , mỗi vi ̣tri,́ mỗi phân cấ p la ̣i yêu cầ u mô ̣t trình độ, nghiê ̣p vu ̣ riêng, và người phấn đầu lên Muố n phát triể n thì phải tìm tòi, học hỏi, có môi trường đào tạo , tiế p câ ̣n với các phương tiê ̣n tiên tiế n và đại Các quan , tớ chức, đơn vị có thẩm quyền phải luôn trọng đến việc tạo điều kiện cho cán CC tham gia các lớp ho ̣c liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao tình độ lĩnh vực Câu Nêu điều kiện dự tuyển CC, phương thức nguyên tắc tuyển dụng ? Trả lời: Điều 36 Điều kiện đăng ký dự tuyển cơng chức Người có đủ điều kiện sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo đăng ký dự tuyển cơng chức: a) Có quốc tịch là quốc tịch Việt Nam; b) Đủ 18 t̉i trở lên; c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp; đ) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; e) Đủ sức khoẻ để thực nhiệm vụ; g) Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển Những người sau không đăng ký dự tuyển công chức: a) Không cư trú Việt Nam; b) Mất bị hạn chế lực hành vi dân sự; c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành chấp hành xong án, định hình của Tòa án mà chưa xóa án tích; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục Điều 37 Phương thức tuyển dụng công chức Việc tuyển dụng công chức thực thông qua thi tuyển, trừ trường hợp quy định khoản Điều này Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn người có phẩm chất, trình độ và lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng Người có đủ điều kiện quy định khoản Điều 36 của Luật này cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì tuyển dụng thơng qua xét tuyển Chính phủ quy định cụ thể việc thi tuyển, xét tuyển công chức Điều 38 Nguyên tắc tuyển dụng công chức Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và pháp luật Bảo đảm tính cạnh tranh Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm Liên hệ 0986046849 14 Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có cơng với nước, người dân tộc thiểu số Điều 39 Cơ quan thực tuyển dụng cơng chức Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước thực tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước thực tuyển dụng công chức quan, đơn vị thuộc quyền quản lý Bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức trị - xã hội tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý Câu (6 điểm/10) Một nhiệm vụ trọng tâm nâng cao chất lượng thực thi công vụ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) - Anh (chị) hiểu thế chất lượng thực thi công vụ Để thực thi tốt cơng vụ, CBCCVC phải có nghĩa vụ gì? - Chất lượng thực thi cơng vụ CBCCVC phụ thuộc vào yếu tố đề xuất số giải pháp nâng cao chất lượng thực thi công vụ thời gian tới? Dự kiến cấu điểm: Có nội dung cần nêu: - Nội dung I có ý, ý được 0,25 điểm - Nội dung II, có ý + Ý có 10 ý nhỏ, ý nhỏ được 0,15 điểm + Ý có ý nhỏ, ý nhỏ được 0,15 điểm - Nội dung III có ý, ý được 0,2 điểm - Nội dung IV có ý, + Ý được 0,45 điểm + Ý có ý nhỏ, ý nhỏ được 0,3 điểm + Ý được 0,45 điểm + Ý được 0,4 điểm Đáp án: Nội dung I Khái niệm hoạt động công vụ chất lượng thực thi công vụ: Hoạt động công vụ của cán bộ, công chức việc thực nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức theo quy định của Luật Cán bộ, cơng chức và quy định khác có liên quan Liên hệ 0986046849 15 Chất lượng thực thi công vụ kết hoạt động, hiệu quản lý, phục vụ đạt của tổ chức hành nhà nước thơng qua hài lòng của người dân, niềm tin của người dân, xác định thông qua tính kinh tế, hiệu quả, hiệu lực Nội dung II Để thực thi tốt cơng vụ, CBCCVC phải có nghĩa vụ gì: Ý Nghĩa vụ chung Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tở quốc lợi ích quốc gia Tơn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến chịu giám sát của nhân dân Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, sách của Đảng pháp luật của Nhà nước Thực đúng, đầy đủ chịu trách nhiệm kết thực nhiệm vụ, quyền hạn giao Có ý thức tở chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền phát hành vi vi phạm pháp luật quan, tở chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước Chủ động phối hợp chặt chẽ thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết quan, tổ chức, đơn vị Bảo vệ, quản lý sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước giao Chấp hành định của cấp Khi có cho định là trái pháp luật phải kịp thời báo cáo văn với người định; trường hợp người định định việc thi hành phải có văn và người thi hành phải chấp hành không chịu trách nhiệm hậu của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trực tiếp của người định Người định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật định của 10 Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật Ý Đối với người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây: Chỉ đạo tổ chức thực nhiệm vụ giao chịu trách nhiệm kết hoạt động của quan, tổ chức, đơn vị Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức Tở chức thực biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí chịu trách nhiệm việc để xảy quan liêu, tham nhũng, lãng phí quan, tở chức, đơn vị Tổ chức thực quy định của pháp luật dân chủ sở, văn hóa công sở quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân Giải kịp thời, pháp luật, theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền giải khiếu nại, tố cáo kiến nghị của cá nhân, tổ chức Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật Nội dung III Chất lượng thực thi công vụ CBCCVC phụ thuộc vào 03 yếu tố: Liên hệ 0986046849 16 Ý Phụ thuộc vào kiến thức, kỹ và thái độ công việc của thân cán bộ, công chức, viên chức Ý Phụ thuộc vào công tác tổ chức, môi trường tổ chức Đó là phân cơng cơng việc, tính chất cơng việc, môi trường làm việc, điều kiện làm việc của CBCCVC Ý Sự động viên, khuyến khích của người lãnh đạo, quản lý, tạo động lực cho CBCCVC từ chế độ, sách đãi ngộ và hội thăng tiến phát triển CBCCVC Nội dung IV Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng thực thi công vụ: Ý Từng bước đổi công tác quản lý CBCCVC Trước hết là đổi tuyển dụng CBCCVC Tổ chức thi tuyển hay xét tuyển phải dựa vào tiêu chí lực phù hợp cạnh tranh cách khách quan tìm tuyển người giỏi, có tài vào cơng vụ Những người tham gia tuyển dụng phải công tâm, khách quan không chịu áp lực can thiệp vào kết tuyển dụng Ý Đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC theo hướng hiệu quả, thiết thực Có nội dung quan trọng cần trọng cải cách: Thực quy trình đào tạo: Xác định nhu cầu đào tạo - Lập kế hoạch đào tạo Tổ chức đào tạo - Đánh giá đào tạo Xây dựng nội dung chương trình, tài liệu, phương pháp đào tạo theo hướng đổi mới, cập nhật, thực đào tạo, bồi dưỡng (ĐTBD) sở lực thực tiễn làm việc, trọng phát triển kỹ thực thi công vụ Xây dựng, phát triển đội ngũ giáo viên có trình độ chuyên môn cao, thành thạo phương pháp đào tạo Xây dựng phát triển số sở đào tạo CBCC ngang tầm, có đủ điều kiện để đào tạo, bồi dưỡng, trao đổi giảng viên với nước khu vực giới Xây dựng khuôn khổ pháp lý phù hợp, tạo điều kiện tốt cho công tác ĐTBD Ý Sử dụng CBCCVC hợp lý, hiệu Từng bước triển khai vị trí cơng việc phải có mơ tả cơng việc giúp cho việc tuyển dụng, phân công theo dõi kết thực công việc Đổi công tác đánh giá CBCC hướng tới đánh giá dựa kết thực thi cơng vụ Xác định vai trò của người đứng đầu, trọng vai trò của người thủ trưởng phân công, sử dụng, đánh giá và chịu trách nhiệm với kết thực công việc của cán bộ, công chức, viên chức Ý Tạo động lực cho CBCCVC thực thi công vụ Thực đổi cơng tác thi đua khen thưởng, sách lương và đãi ngộ Bổ sung: * Điều Nghĩa vụ CB,CC đố i với Đảng, Nhà nước nhân dân Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tở quốc lợi ích quốc gia Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến chịu giám sát của nhân dân Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, sách của Đảng pháp luật của Nhà nước Phân tích Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc lợi ích quốc gia Liên hệ 0986046849 17 CB,CC là cơng dân VN có mố i liên ̣ ràng buô ̣c về pháp lý đố i với NN CHXHCN VNam, đươ ̣c NN bảo vệ lợi ích ở cũng ngoài nước Ngươ ̣c la ̣i cơng dân phải có nghĩa vụ trở lại với NN là trung thành với NN bảo vệ danh dự Tở quốc và lợi ích q́ c gia, khơng vì lơ ̣i ích cá nhân mà có hành vi chố ng đố i NN , làm anh hưởng đến danh dự tổ quố c Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân NNươc VN là nhà nước của dân , dân và vì dân , CBCC là người trực tiế p thực hiê ̣n chức nhiê ̣m vụ của NN nên mo ̣i hoạt động của họ phải nhằm mục đích phục vụ lợi ích của nhân dân lao động , là cơng bộc của nhân dân nên phải tôn trọng nhân dân trình thực thi công vu ̣ Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến chịu giám sát của nhân dân Có liên ̣ chă ̣t chẽ với nhân dân, lắ ng nghe ý kiế n của nhân dân mới đươ ̣c quyế t đinh ̣ đứng đắ n , phản ánh cầ u thực tế tình trạng quan liêu , cửa quyền của CB,CC thực hiê ̣n công vu ̣ Họ phải chịu giám sát của nhân dân quá triǹ h thực thi công vu ̣, bị thay thế nế u tỏ khơng đủ lực thực hiê ̣n công viê ̣c đươ ̣c giao , vi pha ̣m kỹ luâ ̣t của NN, kỷ l ̣t lao ̣ng có biểu quan liêu, cửa quyề n vi pha ̣m pháp luâ ̣t Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, sách của Đảng pháp luật của Nhà nước Đây là nghiã vu ̣ của công dân nói chung và CBCC ngoại lệ , CB,CC không đứng , đứng ngoài pháp luâ ̣t mà phải gương mẫu chấ p hành nghiêm chin̉ h chủ trương, đường lớ i, sách của Đảng, pháp luật của BN * Điều Nghĩa vụ cán bộ, công chức thi hành công vụ Thực đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm kết thực nhiệm vụ, quyền hạn giao Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền phát hành vi vi phạm pháp luật quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước Chủ động và phối hợp chặt chẽ thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết quan, tổ chức, đơn vị Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước giao Chấp hành định của cấp Khi có cho định là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo văn với người định; trường hợp người định định việc thi hành thì phải có văn và người thi hành phải chấp hành không chịu trách nhiệm hậu của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trực tiếp của người định Người định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật định của mình Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật Phân tích Thực đúng, đầy đủ chịu trách nhiệm kết thực nhiệm vụ, quyền hạn được giao Nghĩa vụ này đòi hỏi thái độ phụ c vụ cao của CBCC NN Họ phải thực , đầ y đủ chức , nhiê ̣m vu ̣ của ̀ h không đươ ̣c la ̣m quyề n , vươ ̣t quyề n mà phải thực Liên hệ 0986046849 18 hiê ̣n công vu ̣ pha ̣m vi đươ ̣c giao Hơn thế nữa để nâng cao tinh thầ n trách nhiê ̣m thực thi công vu ̣ pháp luật buộc họ phải chịu trách nhiệm cá nhân việc thực nhiệm vụ , quyề n ̣n đó Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền phát hành vi vi phạm pháp luật quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước Để bảo đảm cho bô ̣ máy NN hoa ̣t đô ̣ng hiê ̣u quả , mỗi CBCC phải nâng cao tính kỷ luâ ̣t vì họ là mắt xích bơ ̣ máy , chỉ cần 01 hoă ̣c 01 số người “vươ ̣t rào” không chấ p hành nội quy quy chế của quan , đơnvi ̣sẽ ảnh hưởng đế n tiế n triǹ h hoa ̣t đô ̣ng chung Hơn thế nữa để nâng cao tinh thầ n trách nhiê ̣m, phát huy khả tự kiểm tra giám sát của CB,CC, Luâ ̣t CBCC quy định trách nhiệm báo cáo với người có thẩm quyền phát hiê ̣n vi pha ̣m CBCC phải nhâ ̣n thức rõ vai trò trách nhiê ̣m của miǹ h để trách làm lô ̣ bí mâ ̣t NN làm ảnh hưởng đế n quyề n lơ ̣i của quố c gia, dân tô ̣c cũng quyề n lơ ̣i của nhân dân Chủ động phối hợp chặt chẽ thi hành cơng vụ; giữ gìn đồn kết quan, tổ chức, đơn vị Viê ̣c thực hiê ̣n tố t nghiã vu ̣ này sẽ bảo đảm cho công vu đươ ̣c giải mô ̣t các nhanh chóng và triệt để, nâng cao sức ma ̣nh tâ ̣p thể và không ảnh hưởng đế n hoa ̣t đô ̣ng của tố chức , đó có viê ̣c thực thi công vu ̣ của CBCC vì xét cho việc giữ gìn đoàn kết nội để tạo điều kiện thuận lợi cho hoa ̣t đô ̣ng thực thi công vu ,̣ bảo đảm hoạt động bình thường của bô ̣ máy NN Bảo vệ, quản lý sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao Những điề u kiê ̣n vâ ̣t chấ t đó là tài sản của NN , là đóng góp của nh ân dân vì thế những công bô ̣c tố t của nhân dân là người bảo vệ , quản lý và sử dụng tài sản cách tiế t kiê ̣m hiê ̣u quả Chấp hành định cấp Khi có cho định đó trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo văn với người định; trường hợp người định định việc thi hành thì phải có văn người thi hành phải chấp hành không chịu trách nhiệm hậu việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trực tiếp người định Người định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật định mình Xuấ t phát từ nguyên tắ c tâ ̣p trung dân chủ , nghĩa vụ này bảo đảm cho định thi hành công vu ̣ đươ ̣c thực hiê ̣n bảo đảm kỷ luật kỷ cương không chấ p hành quy đinh ̣ mô ̣t cách cứng nhắ c dâ ̣p khuôn mà có quyền thể ý chí của họ phát sai phạm quyế t đinh ̣ của cấ p trên… Các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật * Điều 10 Nghĩa vụ cán bộ, công chức người đứng đầu Ngoài việc thực quy định Điều và Điều của Luật này, cán bộ, công chức là người đứng đầu quan, tở chức, đơn vị phải thực nghĩa vụ sau đây: Chỉ đạo tổ chức thực nhiệm vụ giao và chịu trách nhiệm kết hoạt động của quan, tổ chức, đơn vị; Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức; Liên hệ 0986046849 19 Tổ chức thực biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và chịu trách nhiệm việc để xảy quan liêu, tham nhũng, lãng phí quan, tổ chức, đơn vị; Tổ chức thực quy định của pháp luật dân chủ sở, văn hóa cơng sở quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, cơng chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân; Giải kịp thời, pháp luật, theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền giải khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức; Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật Phân tích Chỉ đạo tổ chức thực nhiệm vụ được giao chịu trách nhiệm kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị; Nghĩa vụ này của người lañ h đa ̣o để giúp cho hoạt động của quan, TC, ĐV đúng hướng, đa ̣t đươ ̣c mu ̣c đić h QLNN và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu việc chỉ đa ̣o, điề u hành hoạt động của CQ, TC, ĐV Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ cán bộ, công chức; Thực chấ t là những viê ̣c đôi với chỉ đa ̣o, tổ chức thực hiê ̣n nhiê ̣m vu ̣, giúp hạn chế những sau sót, những hành vi vi pha ̣m, thúc đẩy thực nhiệm vụ có hiệu đồ ng thời giải vướng mắc mà CB,CC có thể gă ̣p phải thực thi công vu ̣ Tổ chức thực biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí chịu trách nhiệm việc để xảy quan liêu, tham nhũng, lãng phí quan, tổ chức, đơn vị; Để đô ̣i ngũ CBCC có phẩ m chấ t đa ̣o đức, trình độ chuyên môn và tận tụy phục vụ nhân dân thì đòi hỏi CBCC phải là tấ m gương sáng về mo ̣i mă ̣t CBCC lañ h đa ̣o là những người đươ ̣c giao nhiề u quyề n ̣n lại càng phải thể rõ phẩm chất đạo đức, lực chuyên môn của ̀ h Viê ̣c ràng buô ̣c trách nhiê ̣m sẽ ̣n chế những hành vi lơ ̣i dung quyề n ̣n giao để thu lợi cá nhân, hạn chế tình trạng nhũng nhiễu nhân dân, quan liêu cửa quyề n Tổ chức thực quy định pháp luật dân chủ sở, văn hóa công sở quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân; Đây là nghiã vu ̣ cụ thể của CBCC lãnh đạo nhằ m thực thi nguyên tắ c tâ ̣p trung dân chủ nghĩa vụ của CBCC nói chung Giải kịp thời, pháp luật, theo thẩm quyền hoặc kiến nghị quan có thẩm quyền giải khiếu nại, tố cáo kiến nghị cá nhân, tổ chức; Đây là nghiã vu ̣ quan tro ̣ng để quyề n dân chủ nhân dân ở sở đươ ̣c thể hiê ̣n Nó đòi hỏi CBCC lãnh đạo với chức trách quyền hạn của mình phải giải kịp thời mặt thời hạn , dựa vào các quy đinh ̣ phát luâ ̣t hiê ̣n hành để giải quyế t Nế u khiế u na ̣i , tố các hoă ̣c kiế n nghi ̣ không thuô ̣c thẩ m quyề n của mình thì phải kiế n nghị quan có thẩm quyền giải để bảo đảm quyề n và lơ ̣i ích hơ ̣p pháp của các tổ chức, cá nhân Liên hệ 0986046849 20 Các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật Câu (4 điểm/10) Luật Cán bộ, công chức Quốc hội thơng qua ngày 13/11/2008 thức luật hố quy định đạo đức cán bộ, công chức, cụ thể quy định Điều 15, Mục 3, Chương II; xem bước tiến việc đề cao cụ thể hoá quy định đạo đức công vụ thành quy định luật - Theo anh (chị), vì cần thiết phải quy định đạo đức công vụ vào Luật Cán bộ, công chức? - Nếu trở thành công chức nhà nước, anh (chị) cần phải làm gì để đảm bảo nguyên tắc, chuẩn mực đạo đức theo quy định ? Dự kiến cấu điểm: Có nội dung: - Nội dung I có ý, ý được 0,25 điểm - Nội dung II có ý, ý được 0,5 điểm Đáp án: Nội dung I Vì cần thiết phải quy định đạo đức công vụ vào Luật Cán bộ, công chức Ý Vấn đề đạo đức công vụ nội dung quan tâm chung tất nhà nước Bởi vì, quyền lực của nhà nước thực thi phản ảnh qua công vụ, hoạt động công vụ tiêu chuẩn đạo đức làm chuẩn mực uy tín nhà nước khơng thể có Chính vậy, bất kỳ nhà nước nào phải định chuẩn mực đạo đức công vụ của Ý Đạo đức thành tố nhân cách cơng chức, góp phần nâng cao hiệu cơng tác, tín nhiệm của nhân dân CBCC, qua đó, niềm tin vào chế độ trị củng cố Ý Chủ tịch Hồ Chí Minh ln nhấn mạnh, khẳng định đạo đức gốc người cách mạng, cán bộ, công chức Xây dựng nhà nước pháp quyền càng phải trọng tới đạo đức công chức Vì vậy, việc xây dựng văn quy phạm pháp luật có hiệu lực pháp lý cao để xác định rõ chuẩn mực đạo đức và phương cách ứng xử mà công chức phải tuân thủ trình thực thi chức trách, nhiệm vụ là việc cần thiết; đồng thời, định hướng phương thức ứng xử của cơng chức, cơng khai hố u cầu đòi hỏi chuẩn mực đạo đức phương cách ứng xử mà công chức cần phải có để nhân dân giám sát Ý Xuất phát từ chủ nghĩa cá nhân, CBCC có bệnh quan liêu, lười biếng, hiếu danh, tham nhũng…Đây là nguyên nhân gây sự yếu kém máy nhà nước công vụ Ý Trước đây, đạo đức công vụ chưa được phản ánh cách cụ thể khn khổ pháp lý nên khó xác định đâu là tiêu chuẩn, đâu là nguyên tắc bắt buộc để điều chỉnh hành vi của tất cán bộ, công chức Điều này dễ dẫn đến sự tùy tiện, không minh bạch trình giải công vụ Ý Tình trạng suy thoái chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống của phận không nhỏ cán bộ, đảng viên gắn liền với tệ quan liêu, tham nhũng diễn nghiêm trọng, chưa ngăn chặn triệt để Công chức lực lượng có vị trí, vai trò định việc thể giữ vững chất trị Nhà nước Muốn thể được vị trí vai trò định đó, công chức Liên hệ 0986046849 21 phải hội đủ 02 yếu tố: đạo đức tài Chủ tịch Hồ Chí Minh nói "có tài mà khơng có đức người vơ dụng, có đức mà khơng có tài làm việc gì khó" Nội dung II Phần liên hệ thí sinh (cần phải làm gì để đảm bảo nguyên tắc, chuẩn mực đạo đức theo quy định): Để xây dựng công vụ đại, dân chủ, chuyên nghiệp…, đội ngũ cán bộ, cơng chức cần có chuẩn mực đạo đức công vụ Đạo đức công vụ thể hành vi cụ thể qua công việc của cán bộ, cơng chức Đạo đức cơng vụ cần có quy tắc, chuẩn mực, nguyên tắc đạo đức bắt buộc cán bộ, công chức phải tuân thủ Đạo đức công vụ thể nguyên tắc đạo đức, chuẩn mực sau: Ý 1: Phải thực hiện “cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư” (Điều 15 Luật cán bộ, công chức) Trong việc gì, cương vị nào, cán bộ, cơng chức phải có ý thức tiết kiệm, chống lãng phí, chống quan liêu, tham nhũng; khơng vụ lợi cá nhân, xây dựng lối sống lành mạnh, lạc quan, yêu đời, có nếp sống giản dị, khiêm tốn, có tình cảm, cởi mở, quan tâm đến người, học tập bạn bè, đồng chí, đồng nghiệp Cần, kiệm, liêm, theo tư tưởng Hồ Chí Minh: Cơng chức làm việc cơng sở có nhiều quyền hành, khơng giữ cần, kiệm, liêm, dễ trở nên hủ bại, biến thành sâu mọt của dân Về cần, làm việc phải đảm bảo thời gian quy định, không đến trễ, sớm; làm khẩn trương, hoàn thành chu đáo, tăng suất công tác… Về kiệm, khơng lãng phí thời gian của của nhân dân Về liêm, không tham ô luôn tơn trọng, giữ gìn của cơng của nhân dân Về chính, việc phải làm dù nhỏ làm, việc trái dù nhỏ tránh Liêm chiń h đòi hỏi CB ,CC phải có tiń h thẳ ng thắ n , trung thực làm theo lẽ phải , đấ u tranh chố ng la ̣i giả dố i, hơ ̣i, làm việc bất Chí cơng vơ tư là tâ ̣p trung trí tuê ̣ sức lực cho viê ̣c công , không mang danh lơ ̣i riêng , không mưu cầ u lơ ̣i ić h cho riêng ̀ h , hoạt động của CB ,CC phải sở tản g của xã hơ ̣i, vì xã hội có quyền lợi trực tiếp của thân ho ,̣ phải đặt lợi ích tập thể q́ c gia, dân tơ ̣c lên lơ ̣i ić h cá nhân Ý Phải có tinh thần trách nhiệm cao với cơng việc Bất kỳ ai, địa vị nào, làm công tác gì, gặp hồn cảnh nào, phải có tinh thần trách nhiệm Khi giao việc gì, bất kỳ to hay nhỏ, khó hay dễ, phải đưa tinh thần, lực lượng làm đến nơi đến chốn, làm cho thành công Làm cách cẩu thả, làm cho có chuyện, dễ làm khó bỏ, đánh trống bỏ dùi… là khơng có tinh thần trách nhiệm Là cán khơng nên suy bì xem cơng việc của có quan trọng hay không Công việc nào cần thiết Vấn đề chỗ làm việc dù gặp khó khăn, trở ngại phải tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ Ý Chấp hành nghiêm kỷ luật có tinh thần sáng tạo thi hành công vụ Mỗi người phải chấp hành nghiêm quy định của quan, của tổ chức Mỗi cán bộ, công chức, viên chức thi hành công vụ cần phải gương mẫu đạo đức, tự giác tuân thủ kỷ luật của quan, giữ vững nề nếp công tác Tinh thần sáng tạo công việc là chuẩn mực đạo đức mà người cán bộ, cơng chức phải phát huy Ý Có ý chí cầu tiến bộ, luôn phấn đấu công việc Liên hệ 0986046849 22 Người cán bộ, công chức phải ln có chí tiến thủ, tinh thần cầu tiến bộ; phải học tập suốt đời để đáp ứng yêu cầu của cơng việc Ý Có tinh thần thân ái, hợp tác với đồng nghiệp thực hiện công việc Mọi người tập thể cần phải đoàn kết, hợp tác chặt chẽ cơng việc hồn thành Nếu tập thể mà thành viên có thành kiến, dè dặt, đối phó với khơng thể hoàn thành công việc giao Tuy nhiên, thân ái, hợp tác bao che khuyết điểm cho đồng nghiệp mà để giúp đỡ tiến kiên đấu tranh, ngăn chặn hành vi vi phạm kỷ luật thi hành công vụ sống Những chuẩn mực đạo đức cơng vụ có quan hệ, tác động lẫn hệ thống chuẩn mực thống Đạo đức công vụ tự thân mà có; cán bộ, cơng chức, viên chức tích cực tu dưỡng, rèn luyện theo chuẩn mực đạo đức cơng vụ, chắn cơng vụ có đội ngũ cán “vừa hồng vừa chuyên” theo lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh Chú ý: - Đáp án có tính chất tương đối Tùy theo cách trình bày viết, thay đổi mức điểm ý (ý được phân tích sâu được chấm điểm cao) - Khuyến khích viết được trình bày theo bố cục (mở đầu, giải vấn đề kết thúc vấn đề), phần phân tích nêu được ví dụ minh họa có liên hệ thân Nếu khơng thực không chấm điểm tuyệt đối Câu Những viêc̣ CB, CC không đươ ̣c làm ? Hoạt động của CB ,CC là để thực hiê ̣n công vu ̣ và NN vì để bảo đảm cho công vụ đươ ̣c thực hiê ̣n nghiêm ngắ t , tránh bị lợi dụng quyề n ̣n công vu ̣ để thu lơ ̣i cá nhân, bảo đảm cho tài sản của NN đươ ̣c sử du ̣ng đúng mu ̣c đić h , giữ giǹ bí mâ ̣t cơng tác , bí mật quốc gia , tách chức QLNN KT với chức hoạt động SXKD Những viê ̣c CB ,CC không đươ ̣c làm là mô ̣t da ̣ng nghiã vu ̣ của CB,CC bao gồ m điề u 18,19,20 Luâ ̣t CBCC: Điều 18 Những việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến đạo đức công vụ Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công Sử dụng tài sản Nhà nước nhân dân trái pháp luật Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo mọi hình thức Điều 19 Những việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến bí mật nhà nước Cán bộ, công chức không được tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước mọi hình thức Cán bộ, công chức làm việc ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì thời hạn ít 05 năm, kể từ có định nghỉ hưu, việc, không được làm công việc Liên hệ 0986046849 23 có liên quan đến ngành, nghề mà trước mình đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân nước, tổ chức, cá nhân nước hoặc liên doanh với nước Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức không được làm chính sách người phải áp dụng quy định Điều Điều 20 Những việc khác cán bợ, cơng chức khơng làm Ngồi việc không được làm quy định Điều 18 Điều 19 Luật này, cán bộ, công chức còn không được làm việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự quy định Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí việc khác theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền Phân tích Điều 18 Điều 18 Những việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến đạo đức công vụ Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công CB,CC phải thực hiê ̣n nhiê ̣m vu ̣ đươ ̣c giao Họ phải sức lực , trí tuệ, am hiể u cơng viê ̣c và tậng tụy của mình góp phần đổi mặt đời sống xã hội , khơng đươ ̣c trớ n tránh trách nhiê ̣m, thối thác nhiệm vụ bấ t cứ điề u kiê ̣n hoàn cảnh nào , phải có phối kế t hơ ̣p với CB,CC khác, có thái độ tốt đóng góp ý kiến mang tính chất xây dựng tâ ̣p thể vững mạnh, có ý thức tở chức tốt , tính kỷ luâ ̣t cao thể hiê ̣n ở chỗ không tự ý bỏ viê ̣c hoă ̣c tham gia đình công làm ảnh hưởng tới việc thực công vụ chung , ảnh hưởng ko tốt đến danh dự , uy tín của Đảng, quan NN và tở chức trị Sử dụng tài sản Nhà nước nhân dân trái pháp luật CB,CC không thể vì lơ ̣i ích của cá nhân của riêng CQ , ĐV mình mà sử dụng tài sản NN giao cho cách trái pháp luật , làm cho TS của NN của NDân không sử dụng mục đić h ảnh hưởng đế n viê ̣c thực hiê ̣n công vu ̣ đươ ̣c giao Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi Viê ̣c sử du ̣ng quyề n ̣n của CB ,CC phải nằ m giới ̣n mà pháp luật cho phép , nế u không thì vô hì nh chung CB,CC đã không thực hi ện chức trách của mình và không xứng đáng đươ ̣c giao công vu ̣ Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo mọi hình thức Bình đẳng dân tộc , giới tin ́ h… là mu ̣c tiêu NN ta hướng tới CBCC là người trực tiế p thực hiê ̣n quyề n lực NN nên cầ n thiế t để thực hiê ̣n mu ̣c tiêu này Liên hệ 0986046849 24 ... bộ, công chức việc thực nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và quy định khác có liên quan Liên hệ 0986046849 15 Chất lượng thực thi công vụ... thần sáng tạo công việc là chuẩn mực đạo đức mà người cán bộ, công chức phải phát huy Ý Có ý chí cầu tiến bộ, luôn phấn đấu công việc Liên hệ 0986046849 22 Người cán bộ, cơng chức phải ln có. .. chọn người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm Liên hệ 0986046849 14 Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có cơng với nước, người dân tộc thiểu số Điều 39 Cơ quan thực tuyển