TRỌN BỘ HỒ SƠ ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG MỚI NHẤT MỨC TIỀN PHẠT KHI THỰC HIỆN KHÔNG ĐÚNG QUY ĐỊNH VỀ THANG BẢNG LƯƠNG Không xây dựng thang bảng lương: phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Trả lương thấp hơn mức lương trong thang bảng lương: bị phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, tuỳ theo số lượng lao động. Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng: bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng, tuỳ theo số lượng lao động. TRỌN BỘ HỒ SƠ ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG MỚI NHẤT Hồ sơ đăng ký thang bảng lương và hướng dẫn xây dựng (biểu mẫu do phòng LĐTBXH cung cấp) Công văn đăng ký thang bảng lướng với Phòng Lao động Thương binh Xã hội. Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh. Hệ thống thang bảng lương. Biên bản thông qua thang bảng lương.
THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THANG BẢNG LƯƠNG (Biểu mẫu, hướng dẫn lập, quy định xử phạt) - Hồ sơ đăng ký thang bảng lương hướng dẫn xây dựng Cơng văn đăng ký thang bảng lướng với Phòng Lao động Thương binh Xã hội Bảng quy định tiêu chuẩn điều kiện áp dụng chức danh Hệ thống thang bảng lương Biên thông qua thang bảng lương - Quy định xử phạt xây dựng thang bảng lương: DN không thực đăng ký thang bảng lương bị xử phạt theo Nghị định Số 88/2015/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2015 Cơng ty ………………… CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: …/…… V/v đăng ký thang bảng lương Kính gửi: Phòng Lao động Thương binh Xã hội huyện Long Hồ Căn Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động tiền lương; Căn Nghị định 141/2017/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2017 quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động; Để có sở trả lương cho người lao động thực quy định pháp luật lao động Công ty xây dựng đăng ký thang bảng lương áp dụng đơn vị theo quy định Đề nghị Phòng Lao động -Thương binh Xã hội huyện Long Hồ xem xét chấp thuận./ GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Như trên; - Lưu Tên đơn vị: ……………………………………………….……………… Ngành nghề kinh doanh: ………………………………………………… Địa chỉ: ………………………………………….………………………… Điện thoại: ………………………………………………………………… BẢNG QUY ĐỊNH CÁC TIÊU CHUẨN VÀ ĐIÊU KIỆN ÁP DỤNG ĐỐI VỚI TỪNG CHỨC DANH HOẶC NHĨM CHỨC DANH NGHÈ, CƠNG VIÊC TRONG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG SỐ Chức danh công việc (hoặc nhóm chức danh TT nghề, cơng việc) Giám đốc Tiêu chuẩn điều kiện áp dụng Chức trách Điều hành công việc kinh doanh hàng ngày công ty theo quy định pháp luật Tổ chức thực định Hội đồng thành viên, thực chế độ thông tin báo cáo với Hội đồng thành viên Chịu trách nhiệm trực tiếp với Hội đồng thành viên Hiểu biết Cần phải biết quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, luật doanh nghiệp Làm Điều hành công việc phát sinh hàng ngày Công ty theo quy định pháp luật; Hỗ trợ hoạch định phương hướng hoạt động kinh doanh Cơng ty u cầu trình độ Trung cấp trở lên Phó Giám đốc Kế toán trưởng Phụ trách Kế toán Thủ quỹ Thiết lập mạng lưới kinh doanh, thu thập thông tin thị trường phát triển kinh doanh khu vực; Xây dựng kế hoạch kinh doanh ngắn hạn dài hạn Công ty Trung cấp Xây dựng hệ thống sổ sách kế tốn Cơng ty; lập báo cáo kế toán theo yêu cầu Lãnh đạo Cơng ty; Lập đầy đủ, xác Báo cáo tài chính, báo cáo thuế cơng ty theo quy định pháp luật Cần phải nắm vững Kiểm tra chứng từ nghiệp vụ chuyên mơn hợp pháp, hợp lý kế tốn, quy định nhập, xuất quỹ; ghi pháp luật chứng từ sổ quỹ, sổ tiền gởi kế toán Trung cấp Kế tốn trở lên Triển khai cơng việc bán hàng; Thiết lập mạng lưới kinh doanh, thu thập thông tin thị trường phát triển kinh doanh khu vực; Thu thập, tổng hợp thông tin đối thủ sản phẩm cạnh tranh; Xây dựng kế hoạch kinh doanh định kỳ Cần phải biết quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, kỹ bán hàng Tổ chức cơng tác kế tốn doanh nghiệp để tiến hành ghi chép, hạch toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh Công ty; Thực hạn đầy đủ báo cáo Công ty theo quy định pháp luật; báo cáo sổ sách kế tốn theo u cầu lãnh đạo Cơng ty Thực việc kiểm tra tính hợp pháp hợp lý chứng từ trước xuất, nhập tiền quỹ; ghi sổ quỹ, sổ tiền gởi Thực việc toán tiền mặt hàng ngày; thực kiểm kê đối chiếu quỹ hàng ngày với kế toán tổng hợp Cần phải nắm vững nghiệp vụ chuyên môn kế toán, quy định pháp luật kế toán, pháp luật thuế trở lên Trung cấp Kế toán trở lên ……………… ……………… … ……………… Tp Vĩnh Long, ngày tháng năm 2018 GIÁM ĐỐC Ghi chú: Mơ tả chức danh có cơng ty thời điểm đăng ký thang bảng lương Tên đơn vị: …………………………………………………………………… Ngành nghề kinh doanh: ……………………………………………………… Địa chỉ: ……………………………………………………………………… Điện thoại: ……………………………………………………………………… HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG A/- MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU : Mức lương tối thiểu Công Ty ………………………………… Long áp dụng: 3.090.000 đồng/tháng B/- HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG : I/- Bảng lương chức vụ quản lý: Bậc lương Số Chức danh công việc TT 3,310,000 3,475,500 3,649,275 3,831,739 4,023,326 4,224,492 4,435,717 4,657,502 3,310,000 3,475,500 3,649,275 3,831,739 4,023,326 4,224,492 4,435,717 4,657,502 Giám đốc: Mức lương thời điểm đăng ký (đồng/tháng) Phó Giám đốc: Mức lương thời điểm đăng ký (đồng/tháng) II/- Bảng lương nhân viên văn phòng: Bậc lương Số Chức danh cơng việc TT Nhân viên Kế toán: Mức lương thời điểm đăng ký (đồng/tháng) 3,310,000 3,475,500 3,649,275 3,831,739 4,023,326 4,224,492 4,435,717 4,657,502 3,310,000 3,475,500 3,649,275 3,831,739 4,023,326 4,224,492 4,435,717 4,657,502 Nhân viên thủ quỹ: Mức lương thời điểm đăng ký (đồng/tháng) Tp Vĩnh Long, ngày tháng năm 2018 GIÁM ĐỐC Ghi chú: - Bậc phải lớn mức lương tối thiểu vùng lao động chưa qua đào tạo; Những người qua học nghề bậc phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng; Nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cộng thêm 5% - Bậc sau phải lớn bậc trước tối thiểu 5% - Khi có thay đổi mức lương DN phải xây dựng lại thang bảng lương - DN xây dựng nhiều bậc hơn, thơng thường DN xây dựng từ –10 bậc TẬP THỂ LAO ĐỘNG Cơng Ty ………………………………………… Kính gửi: Phòng Lao động - Thương binh Xã hội huyện Long Hồ, tỉnh Vĩnh Long Tập thể lao động Công Ty ……………………………… Qua tham khảo nội dung hệ thống thang bảng lương đơn vị xây dựng, chúng tơi có ý kiến sau: Chúng thống với nội dung hệ thống thang bảng lương Xin thơng báo ý kiến để Phòng Lao động - Thương binh Xã hội xem xét việc đăng ký hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp Vĩnh Long, ngày … tháng năm 2018 ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG Nơi nhận: - Như trên; - Lưu - Quy định xử phạt xây dựng thang bảng lương: DN không thực đăng ký thang bảng lương bị xử phạt theo Nghị định Số 88/2015/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2015 “Điều 13 Vi phạm quy định tiền lương Phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện theo quy định Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không quy định pháp luật; b) Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không quy định có ý kiến sửa đổi, bổ sung quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện; c) Không công bố công khai nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng; d) Không thông báo cho người lao động biết trước hình thức trả lương 10 ngày trước thực Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi: Trả lương khơng hạn; trả lương thấp mức quy định thang lương, bảng lương gửi cho quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện; không trả trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định pháp luật; khấu trừ tiền lương người lao động không quy định pháp luật; trả lương không quy định cho người lao động tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, thời gian tạm đình cơng việc, thời gian đình cơng, ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo mức sau đây: a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định theo mức sau đây: a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên ... thống thang bảng lương doanh nghiệp Vĩnh Long, ngày … tháng năm 2018 ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG Nơi nhận: - Như trên; - Lưu - Quy định xử phạt xây dựng thang bảng lương: DN không thực đăng ký thang. .. cấp huyện theo quy định Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động xây dựng thang lương,... hệ thống sổ sách kế tốn Cơng ty; lập báo cáo kế toán theo yêu cầu Lãnh đạo Cơng ty; Lập đầy đủ, xác Báo cáo tài chính, báo cáo thuế cơng ty theo quy định pháp luật Cần phải nắm vững Kiểm tra chứng