SỰ THAY ĐỔI MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CỦA VIỆT NAM TRONG 10 NĂM TRỞ LẠI ĐÂY

Phân tích sự thay đổi mức lương tối thiểu của Việt Nam trong 10 năm trở lại đâyMức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong xã hội với điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

MÔN KINH TẾ VI MÔ

Chủ đề:

SỰ THAY ĐỔI MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CỦA

VIỆT NAM TRONG 10 NĂM TRỞ LẠI ĐÂY

Chủ đề:

SỰ THAY ĐỔI MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CỦA

VIỆT NAM TRONG 10 NĂM TRỞ LẠI ĐÂY

Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong xã hội với điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu

của người lao động và gia đình họ.

Mức lương tối thiểu chung

SỰ THAY ĐỔI MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU Ở VIỆT NAM TRONG 10 NĂM

TRỞ LẠI ĐÂY:

2006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2016 2017 0

200 400 600 800 1000 1200 1400

Mức lương tối thiểu vùng trong bốn năm gần đây

(Đơn vị: Triệu đồng/tháng)

Chính sách tiền lương tối thiểu là một trong những công cụ của Nhà nước nhằm tạo ra mạng lưới an toàn chung cho những người làm công ăn lương trong điều kiện chuyển đổi từ chế độ trả lương bằng hiện vật sang

chế độ trả lương bằng tiền mặt

Nghị định/Nghị quyết Thời điểm áp dụng

94/2006/NĐ-CP 01/10/2006 166/2007/NĐ-CP 01/01/2008

33/2009/NĐ-CP 01/05/2009 28/2010/NĐ-CP 01/05/2010 22/2011/NĐ-CP 01/05/2011 31/2012/NĐ-CP 01/05/2012 66/2013/NĐ-CP 01/07/2013 47/2016/NĐ-CP 01/05/2016 27/2016/QH14 01/07/2017

Nghị định Thời điểm áp dụng 110/2008/NĐ-CP Từ 01/01/2009 đến 31/12/2009 97/2009/NĐ-CP Từ 01/01/2010 đến 31/12/2010 108/2010/NĐ-CP Từ 01/01/2011 đến 01/10/2011 70/2011/NĐ-CP Từ 01/10/2011 đến 31/12/2012 103/2012/NĐ-CP Từ 01/01/2013 đến 31/12/2013 182/2013/NĐ-CP Từ 01/01/2014 đến 31/12/2014 103/2014/NĐ-CP Từ 01/01/2015

122/2015/NĐ-CP Từ 01/01/2016 153/2016/NĐ-CP Từ 01/01/2017 141/2017/NĐ-CP Từ 01/01/2018

ĐÁNH GIÁ SỰ THAY ĐỔI MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU Ở NƯỚC TA:

Tốc độ tăng mức lương tối thiểu ở nước ta tương đối cao.

CÒN NHIỀU HẠN CHẾ VÀ BẤT CẬP

Lương tối thiểu tăng nhanh hơn năng suất lao động.

Chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao

động và yêu cầu của doanh nghiệp.

Chính sách lương tối thiểu chưa được các doanh nghiệp tuân

thủ một cách chặt chẽ.

Tốc độ tăng tiền lương tối thiểu vùng, chỉ số giá, và GDP (%)

Nguồn: Báo cáo "Tiền lương tối thiểu ở Việt Nam" của VEPR

Tăng trưởng năng suất lao động và tiền lương tối thiểu

từ 2006 đến 2018

Nguồn: Schmillen và Packard (2016)

TÁC ĐỘNG CỦA CHÍNH SÁCH LƯƠNG TỐI THIỂU Ở VIỆT NAM ĐỐI

VỚI DOANH NGHIỆP

 Quy định mức lương tối

 Tăng khả năng chi tiêu của

người tiêu dùng, kích cầu

 Tăng khả năng chi tiêu của

người tiêu dùng, kích cầu

 Xu hướng tăng ca để giữ được khả năng cạnh tranh trên thị trường

 Nặng gánh chi phí bảo hiểm.

 Giảm cầu lao động, tăng thất nghiệp.

Trong vòng 10 năm, từ 2007 – 2017, tỷ lệ trích đóng BHXH từ

23% tăng lên 32% tổng lương đóng BHXH.

Lào đóng BHXH chưa đến 10%; Thái Lan và Campuchia dưới 5%

thì Việt Nam đang đóng ở mức 26%

TÁC ĐỘNG CỦA CHÍNH SÁCH LƯƠNG TỐI THIỂU Ở VIỆT NAM ĐỐI

VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

 Người lao động vui vẻ và hăng say với công việc, tăng năng suất.

 Đảm bảo mức sống cơ bản của người lao động.

 Tăng lượng cung lao động, giảm số người hưởng trợ cấp.

 Chi phí phúc lợi xã hội, giá cả các mặt hàng thiết yếu tăng cao.

 Doanh nghiệp cắt trừ các chế độ đãi ngộ cho nhân viên.

 Giảm cầu về lao động.

KINH NGHIỆM CỦA CÁC NƯỚC TRÊN THẾ GIỚI

Phải cân đối giữa chức năng điều tiết thị trường lao động và tăng lương cho người lao động thu nhập thấp

Bảo vệ người lao động có thu nhập thấp và họ phải thực sự được hưởng lợi từ việc tăng lương tối thiểu

Phải căn cứ vào điều kiện kinh tế xã hội

Cách tính mức lương tối thiểu còn nhiều điểm chưa hợp lý cần sửa đổi

Các doanh nghiệp chưa tuân thủ chặt chẽ Cần có biện pháp xử lý mạnh tay hơn

CẢM ƠN THẦY VÀ CÁC BẠN

ĐÃ LẮNG NGHE

**********