Thực trạng công tác tuyển dụng tại đài PT – TH hà nội

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI ĐÀI PT – TH HÀ NỘI LỜI MỞ ĐẦU Con người coi đóng vai trò trọng tâm phát triển doanh nghiệp tổ chức Trong bối cảnh kinh tế, xã hội phát triển vấn đề có đội ngũ nhân lực làm việc hiệu vấn đề sống doanh nghiệp tổ chức Bất kỳ máy muốn vận hành tốt khâu tuyển mộ, tuyển chọn quan trọng, gốc rễ thành bại Trong khuôn khổ viết này, tơi xin trình bày nội dung suy nghĩ mang tính sơ khởi cần thiết phải trọng đến khâu tuyển dụng nơi công tác Đài Phát Truyền hình Hà Nội Một số vấn đề lý luận tuyển dụng nhân lực tổ chức: 1.1 Khái niệm 1.1.1 Tuyển mộ: Tuyển mộ nhân viên tiến trình thu hút người có khả từ nhiều nguồn khác đến đăng ký, nộp đơn tìm việc làm 1.1.2 Tuyển chọn: Là định xem số ứng viên người hội đủ điều kiện để làm việc cho công ty 1.2 Nội dung tuyển mộ o Nguồn tuyển mộ: gồm bên bên ngoài, thăng chức nội  Nguồn bên ngoài: trường, đối thủ cạnh tranh, nhân viên cũ, thất nghiệp, người làm việc tự  Nguồn bên o Phương pháp tuyển mộ: gồm phương pháp tuyển mộ nội bên (cách thức thu hút)  Quảng cáo (internet kênh khác)  Thực tập  Hội chợ việc làm  Các công ty săn đầu người  Các ứng cử viên tự nộp đơn  Sự kiện, Các thi công nghệ 1.3 Các bước tuyển chọn 1.3.1 Xét hồ sơ xin việc 1.3.2 Trắc nghiệm 1.3.3 Phỏng vấn sơ 1.3.4 Phỏng vấn sâu 1.3.5 Tra khảo sưu tra lý lịch 1.3.6 Quyết định tuyển chọn 1.3.7 Khám sức khỏe 1.3.8 Tuyển dụng bổ nhiệm Lưu ý: Ở Việt Nam, bước đảo thứ tự cắt giảm bớt (Ví dụ: hồ sơ xin việc bắt buộc có phần khám sức khỏe rồi) Qua bước, ứng viên bị loại bỏ dần Thực trạng công tác tuyển dụng Đài PT – TH Hà Nội: 2.1.1 Quá trình hình thành, phát triển mục tiêu hoạt động 1954 - 2008  Đài PT-TH Hà Nội thành lập ngày 14/10/1954, sau ngày giải phóng Thủ đơ, từ Đài truyền lúc đầu chủ yếu làm nhiệm vụ thơng tin tun truyền sách, đến nay, Đài trở thành quan báo chí tổng hợp với loại hình báo chí phát thanh, truyền hình, báo điện tử - truyền hình internet, truyền hình cáp tạp chí truyền hình  2008 - 2011  Trở thành đơn vị nghiệp có thu 2008: Vào lúc ngày 1/8/2008, Đài PT-TH Hà Nội (cũ)và Đài PT-TH Hà Tây (cũ) hợp thành Đài PT-TH Hà Nội Như vậy, Đài PT-TH Hà Nội có hai kênh truyền hình quảng bá với thời lượng 18 rưỡi, kênh phát FM 18 rưỡi kênh phát giờ, trang báo điện tử, tạp chí mạng truyền hình cáp  2010: Khởi cơng xây dựng cột phát sóng cao miền Bắc xã Mễ Trì, huyện từ Liêm Đây dự án trọng điểm thành phố Đài PT-TH Hà Nội, nhằm mở rộng vùng chất lượng phủ sóng truyền hình cho kênh 6, kênh 24, kênh 49 FM thiết bị đồng phục vụ phát sóng Đài PT-TH Hà Nội (HTV), kênh khác Đài Truyền hình Việt Nam (VTV), Đài Tiếng nói Việt Nam (VOV) theo quy hoạch vùng đồng bằng, trung du Bắc bộ, tạo đà cho kế hoạch phát triển Đài  2011: Ký kết hàng loạt dự án phát triển chương trình truyền hình với Đài TH quốc tế đơn vị truyền thông lớn nước Dự kiến mở thêm kênh truyền hình Mục tiêu hoạt động chủ yếu năm 2011:  Đài PT-TH Hà Nội chuyển đổi từ đơn vị hành nghiệp thành đơn vị nghiệp có thu, nhận phần nhỏ đầu tư từ ngân sách nhà nước, lại hoạt động gần theo chế doanh nghiệp: tự thu tự chi Nguồn thu Đài chủ yếu đến từ nguồn: phát sóng spot quảng cáo, chương trình truyền hình thực theo phương thức xã hội hóa Nguồn thu dung để trả định mức phúc lợi cán công nhân viên tái đầu tư vào sở vật chất, trang thiết bị sản xuất chương trình chương trình phục vụ mục đích tuyên truyền Đài 2.1.2 Chức nhiệm vụ: Đài PT-TH Hà Nội đưa vào khai thác thức dây truyền sản xuất âm kỹ thuật số, tiêu chuẩn châu Âu truyền dẫn chương trình phát mạng biên tập âm kỹ thuật số dùng phần mềm biên tập âm DALETS cộng hòa Pháp Mạng biên tập gồm server chủ, 10 trạm biên tập nằm ban biên tập trung tâm kỹ thuật sản xuất chương trình Hiện nay, chương trình thời trị Đài thực theo cơng nghệ phát thẳng từ studio, không qua công đoạn truyền thống trước thu hồn chỉnh sau phát sóng Với chức quản lý đạo nội dung hệ thống đài phát thanh, truyền huyện, thị trấn sở gồm đài phát huyện, 126 đài truyền xã, thị trấn thuộc ngoại thành, 102 đài truyền phường nội thành Hà Nội, Đài PT-TH Hà Nội đạo đài huyện ngồi việc tiếp sóng chương trình phát đài chủ động sản xuất tin phản ánh hoạt động diễn địa phương Ngày 01/01/1979, sóng Đài TH Việt Nam, chương trình truyền hình Đài PT-TH Hà Nội có độ dài 45 phút mang tên “ Hà Nội mùa xuân 79” mắt khán giả Thủ Đơ Buổi đầu, chương trình truyền hình phát tháng lần vào chủ nhật tuần đầu tháng, sau tăng lên tuần chương trình vào tối thứ ba đến ngày đóng góp chùm tin phút cho chương trình thời Đài TH Việt Nam Hiện nay, kênh truyền hình Đài PT-TH Hà Nội có tin thời phản ánh hoạt động diễn ngày thành phố, tin giới ngày khai thác trực tiếp từ vệ tinh thông tin đến người xem tin tức diễn châu lục Hệ thống PT-TH Hà Nội phát sóng liên tục 18h30 / ngày với 100 chuyên đề, chuyên mục Các chuyên đề, chuyên mục Đài bám sát nhiệm vụ trị thành phố, phản ánh đầy đủ hoạt động, kiện diễn Thủ Đô số tỉnh đồng bắc Nhiều chuyên đề, chuyên mục gắn bó với người dân Thủ Đơ tỉnh phía bắc thật trở thành ăn tinh thần khơng thể thiếu nhiều khán giả , thính giả gắn bó với Đài Hà Nội Hiện nay, Đài Phát Thanh- Truyền Hình Hà Nội thực hàng loạt dự án số hóa hệ thống phát thanh, truyền hình, ứng dụng tin học vào hoạt động nghiệp vụ, trang bị thêm xe thu thanh, ghi hình lưu động, thực nhiều chương trình truyền hình trực tiếp chuẩn bị mở thêm kênh truyền hình giải trí, khoa giáo, tiến tới phát sóng chương trình qua vệ tinh nhiều dự án khác để đáp ứng nhu cầu khán thính giả Đài PT-TH Hà Nội hương tới việc trở thành tổ hợp truyền thông phương tiện, phục vụ tồn diện nhu cầu truyền thơng, phản ánh mặt kinh tế, trị, xã hội Thủ người dân Thủ đô 2.1.3 Cơ cấu tổ chức: Ban Tổng Giám đốc Ban Biên tập Chương trình (Kênh I) Ban biên tập Thời Ban biên tập Kinh tế Ban Biên tập Xây dựng quản lý đô thị Ban Biên tập Văn hoá - Xã hội Ban Biên tập Văn nghệ Ban Biên tập Thể thao- Giải trí Ban Biên tập Đối Ngoại Báo Điện tử 10 Ban Biên tập Phim truyện 11 Ban Biên tập truyền hình cáp 12 Ban biên tập Tạp chí truyền hình 13 Tổ kiểm định sản phẩm báo chí 14 Phòng Quay phim 15 Phòng Tư liệu 16 Phòng Kỹ thuật Truyền hình 17 Phòng Kỹ thuật Phát 18 Phòng Kỹ thuật Truyền dẫn phát sóng (kênh I) 19 Phòng Kỹ thuật tổng hợp 20 Phòng Tổ chức- cán 21 Phòng Hành - Tổng hợp 22 Phòng Tài 23 Phòng Quảng cáo 24 Cơng ty Nghe nhìn Hà Nội 25 Công ty Dịch vụ Truyền thanh- Truyền hình (Trực thuộc đài) 26 Phòng Kế hoạch dự án 27 Phòng Quản lý TT sở 28 Ban Biên tập chương trình (Kênh II) 29 Ban Biên tập Phát (Kênh II) 30 Phòng kỹ thuật sản xuất chương trình (kênh II) 31 Phòng truyền dẫn phát sóng (kênh II) 2.1.4 Đặc điểm nguồn nhân lực: - 100% trình độ từ cao đẳng đại học trở lên - Tốt nghiệp chuyên ngành báo chí, kinh tế, ngoại giao, ngoại ngữ, công nghệ thông tin, điện tử viễn thông - 70% đội ngũ phóng viên, biên tập viên, cán cơng nhân viên có tuổi đời trẻ 2.2 Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng Đài PT-TH Hà Nội: Thơng thường quy trình tuyển dụng lao động Đài PT-TH Hà Nội sau: phòng, ban có nhu cầu lao động gửi yêu cầu cho Phòng Tổ chức-cán Sau nhu cầu nhân lực nghiên cứu xem xét sở thực tế hiệu công việc Việc tuyển dụng thực theo bước tuyển dụng thơng thường bao gồm: thơng báo tìm ứng viên; tiếp nhận hồ sơ ứng viên để sơ tuyển; tổ chức thi tuyển theo vị trí làm việc; vấn ứng viên qua kỳ thi tuyển; lập danh sách trúng tuyển tiếp nhận nhân Sau mẫu Thông báo tuyển dụng cho đợt tuyển dụng Đài PT-TH Hà Nội năm 2011: UBND THÀNH PHỐ HÀ NỘI ĐÀI PHÁT THANH–TRUYỀN HÌNH Số: 896/TB-PTTH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ngày 11 tháng năm 2011 THÔNG BÁO Tuyển dụng viên chức năm 2011 Đài PT-TH Hà Nội Căn Quyết định số 2699/QĐ-UBND ngày 16/6/2011 UBND Thành phố Hà Nội việc phê duyệt Kế hoạch tuyển dụng viên chức Đài Phát – Truyền hình Hà Nội năm 2011; Căn Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp Nhà nước Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23 tháng 10 năm 2006 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 116/2003/NĐ-CP Thông tư hướng dẫn thực Nghị định; Quyết định số 91/2009/QĐ-UBND ngày 22 tháng năm 2009 Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội việc ban hành quy định thu hút, sử dụng, đào tạo tài trẻ nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Hà Nội; Căn Quyết định số 10/2006/QĐ-BNV ngày 05 tháng 10 năm 2006 Bộ trưởng Bộ Nội vụ việc ban hành Quy chế thi tuyển, thi nâng ngạch cán bộ, công chức; Căn Quyết định số 103/2009/QĐ-UBND ngày 24/09/2009 UBND thành phố Hà Nội ban hành Quy định quản lý tổ chức, máy, biên chế, tiền lương, tiền công cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng đơn vị thuộc thành phố Hà Nội; Đài Phát - Truyền hình Hà Nội thơng báo Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2011 sau: I CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG Ngạch TT viên chức cần tuyển Mã số ngạch Số lượng Kỹ sư (A1) 13.095 17 13.095 02 17a.193 01 Âm Trình độ chuyên ngành cần tuyển Mơ tả cơng việc cần lầm trúng tuyển Đại học trở lên, ngành Vận hành, sửa Điện tử - viễn thông chữa thiết bị SX Điện tử - Tin học chương trình PTTH Đại học trở lên, ngành Quản trị xử lý Công nghệ thông tin cố mạng Cài đặt, sửa chữa lỗi thơng thường máy tính thuộc phần cứng phần mềm Cao đẳng trở lên, Xử lý âm kỹ viên cao đẳng (A0) Quay 17.150 phim viên (A1) Phóng 17.144 viên (A1) ngành đạo diễn âm 05 07 Biên tập viên (A1) 17.141 20 Phát viên (A1) Họa sỹ (A1) 17.147 01 17.162 01 Họa sỹ 17a.162 Cao đẳng (A0) Chuyên 01.003 viên (A1) 01 09 thuật số từ thiết bị chuyên ngành Đại học trở lên, ngành Quay phim tin, Quay phim phóng thể loại báo hình Đại học trở lên, ngành Xây dựng đề Báo chí, tốt cương, thực nghiệp chuyên ngành viết tin, bài, phóng khác phải có chứng sự,… tháng bồi dưỡng nghiệp vụ báo chí Đại học trở lên, ngành Báo chí, tốt nghiệp chuyên ngành khác phải có chứng tháng bồi dưỡng nghiệp vụ báo chí Tốt nghiệp Đại học, có chất giọng tốt, ngoại hình ưa nhìn Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Mỹ thuật Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Mỹ thuật Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực 01 người; Kế tốn, Tài -ngân hàng, Quản trị kinh doanh: Biên tập, khai thác nguồn tư liệu, tài liệu, tin, bài, đề tài; viết lời giới thiệu chuyên mục phụ trách Đọc, dẫn chương trình PTTH Thiết kế đồ họa vi tính, sân khấu Thiết kế đồ họa vi tính, sân khấu Tổ chức nhân sự; Tính nhuận bút sản phẩm; Lập dự án xây dựng; Marketing; Sản xuất chương 10 Kế toán (A1) 06.031 Tổng số 01 04; Kinh tế trị, trình quảng cáo; Luật, Khoa học xã hội, Quản trị văn Văn thư lưu trữ: 04 phòng; Văn thư lưu trữ Tốt nghiệp Đại học trở Kế toán tổng hợp lên, chun ngành Kế tốn - Tài 65 II ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN, HỒ SƠ VÀ CHẾ ĐỘ ƯU TIÊN TRONG TUYỂN DỤNG Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển: Người đăng ký dự tuyển vào làm viên chức Đài Phát - Truyền hình Hà Nội năm 2011 phải có phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng đủ tiêu chuẩn chuyên môn ngạch viên chức cần tuyển dụng có đủ điều kiện sau đây: a) Là cơng dân có quốc tịch Việt Nam; có hộ thường trú Hà Nội, trường hợp khơng có hộ thường trú Hà Nội phải người có tiến sĩ chuyên ngành, tuổi đời dự tuyển 35, thạc sĩ chuyên ngành tuổi đời dự tuyển 30 b) Tuổi dự tuyển: Đủ 18 tuổi đến 45 tuổi (tính đến ngày cuối thời hạn nhận hồ sơ dự tuyển) Trường hợp người dự tuyển làm hợp đồng chuyên ngành (theo quy định TP) 45 tuổi tuổi dự tuyển tính sau: Tuổi đời dự tuyển = tuổi đời thực tế – số năm làm việc có đóng BHXH khơng q 45 tuổi c) Có đơn xin dự tuyển, có lý lịch rõ ràng, có trình độ văn chun mơn, chứng Ngoại ngữ trình độ B trở lên, chứng Tin học văn phòng trở lên chứng chuyên môn (nếu cần) theo quy định thông báo d) Có đủ sức khoẻ để đảm nhận nhiệm vụ khơng có dị tật hình thể; khơng nói ngọng, nói lắp; đ) Khơng thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, bị áp dụng biện pháp giáo dục xã, phường, thị trấn đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục Hồ sơ đăng ký dự tuyển: 2.1 Bản Sơ yếu lý lịch tuyển dụng viên chức (theo mẫu) có dán ảnh x 6, có xác nhận UBND xã, phường, thị trấn nơi đăng ký hộ thường trú quan bố, mẹ người đăng ký dự tuyển công tác, làm việc; 2.2 Đơn đăng ký dự tuyển (theo mẫu); 2.3 Bản giấy khai sinh; 2.4 Các Bằng tốt nghiệp chuyên môn chứng theo quy định; 2.5 Bản Sổ hộ thường trú; 2.6 Bản giấy chứng nhận ưu tiên (giấy chứng nhận gia đình liệt sỹ; giấy chứng nhận thương binh, bệnh binh, người hưởng sách thương binh; giấy xác nhận hưởng chế độ nhiễm chất độc hoá học, chế độ kháng chiến, ), có; Các nói phải công chứng, chứng thực; người dự tuyển trúng tuyển phải xuất trình để kiểm tra làm thủ tục hồ sơ cán bộ, công chức theo quy định; 2.7 Giấy xác nhận Phòng Lao động - thương binh xã hội quận, huyện, thị xã đối tượng sách ưu tiên tuyển dụng; 2.8 Giấy chứng nhận sức khoẻ quan có thẩm quyền y tế cấp quận, huyện trở lên cấp; giấy chứng nhận sức khoẻ có giá trị tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; 2.9 02 ảnh cỡ 4x6 02 phong bì có dán tem ghi rõ địa thí sinh dự tuyển; Hồ sơ đựng túi bìa cứng, có ghi danh mục giấy tờ nộp, số điện thoại liên hệ, ghi rõ: Hồ sơ dự tuyển viên chức làm việc Đài PT-TH Hà Nội năm 2011 Lệ phí dự tuyển: 260.000 đ Khơng trả lại Hồ sơ đăng ký dự tuyển 3 Cộng điểm ưu tiên thi tuyển (Không áp dụng với ngạch phát viên): 3.1 Người dân tộc thiểu số; anh hùng lực lượng vũ trang; anh hùng lao động; thương binh, người hưởng sách thương binh; liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng năm 1945 trở trước); đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học; anh hùng lực lượng vũ trang, anh hùng lao động cộng 30 điểm vào tổng kết điểm thi tuyển; 3.2 Người có học vị tiến sĩ chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng cộng 20 điểm vào tổng kết điểm thi tuyển; 3.3 Những người có học vị thạc sĩ chuyên ngành đào tạo, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người tốt nghiệp loại giỏi xuất sắc bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; người hoàn thành nghĩa vụ quân sự; đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ hai năm trở lên hồn thành nhiệm vụ; cán bộ, cơng chức cấp xã có thời gian làm việc liên tục quan, tổ chức cấp xã từ ba năm trở lên cộng 10 điểm vào tổng kết điểm thi tuyển III XÉT TUYỂN KHƠNG QUA THI TUYỂN (Khơng áp dụng với ngạch Phát viên) Xét tuyển không qua thi tuyển người đạt danh hiệu Thủ khoa xuất sắc Thành phố Hà Nội tuyên dương, khen thưởng đồng thời đủ điều kiện, tiêu chuẩn thơng báo trên, có chuyên môn ngành, nghề cần tuyển Nếu tiêu tuyển dụng qua xét tuyển có số người dự tuyển nhiều tiêu tuyển dụng người trúng tuyển người có thứ tự ưu tiên: Văn cao hơn, điểm học tập trung bình (cùng trình độ) cao hơn, tuổi đời cao Sau xét tuyển, tiêu tuyển dụng, Hội đồng tổ chức thi tuyển IV NỘI DUNG, HÌNH THỨC THI TUYỂN Hình thức thi tuyển gồm phần: + Phần thi viết; + Phần vấn đáp; Nội dung thi tuyển: 2.1 Phần thi viết (thời gian thi 120 phút, hệ số 2, tính theo thang điểm 100) Nội dung thi: Thi chuyên môn, nghiệp vụ ngạch lĩnh vực chuyên môn cần tuyển (mỗi ngạch lĩnh vực chun mơn có nội dung, đề thi riêng) 2.2 Thi vấn đáp, tính theo thang điểm 100, hệ số 1; thời gian thi không 30 phút kể thời gian chuẩn bị Nội dung thi: + Pháp lệnh Cán công chức sửa đổi, bổ sung năm 2000 2003; + Quan điểm, đường lối Đảng Nhà nước lĩnh vực Phát truyền hình; + Những vấn đề tình hình phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội Thủ đô đất nước + Chức năng, nhiệm vụ Đài Phát Truyền hình Hà Nội; + Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch dự thi; + Khả ứng xử xử lý tình * Riêng PTV: Chú trọng thanh, sắc, hình: yêu cầu chất giọng truyền cảm, hình thức ưa nhìn, khn hình qua ảnh đẹp Nếu số lượng thí sinh dự thi nhiều so với tiêu cần tuyển Hội đồng tuyển dụng tổ chức sơ tuyển Hội đồng tuyển dụng cơng khai quy định rõ tiêu chí, nội dung sơ tuyển viên chức (khơng ưu tiên thí sinh có số năm hợp đồng quan, đơn vị, khơng bổ sung văn trái với trình độ chun mơn cần tuyển nêu trên); số thí sinh dự tuyển sau sơ tuyển phải đảm bảo tính cạnh tranh theo tiêu tuyển dụng; Điểm sơ tuyển tính theo thang điểm 100, người xét dự thi tuyển người có điểm xét tuyển từ cao đến hết số thí sinh cần chọn theo quy định Hội đồng tuyển dụng V PHÚC KHẢO BÀI THI VIẾT Thí sinh có nguyện vọng xin phúc khảo phải nộp đơn lệ phí phúc khảo thời hạn 10 ngày kể từ ngày công bố điểm thi Bài phúc khảo Hội đồng thi tổ chức chấm theo Quy chế thi tuyển công chức Nếu phúc khảo, điểm chấm phúc khảo chênh lệch 10 điểm so với điểm chấm lần đầu điểm kết luận điểm chấm lần đầu; chênh lệch từ 10 điểm trở lên cặp chấm lần đầu cặp chấm phúc khảo phải đối chất thống điểm; - Nếu điểm thống sau đối chất so với điểm chấm lần đầu chênh lệch 10 điểm điểm kết luận điểm chấm lần đầu; - Nếu điểm thống sau đối chất so với điểm chấm lần đầu chênh lệch từ 10 điểm trở lên điểm kết luận điểm thống cặp chấm phúc khảo cặp chấm lần đầu; - Nếu hai cặp giám khảo chấm lần đầu chấm phúc khảo khơng thống điểm báo cáo Trưởng ban phúc khảo có biện pháp giải định Không phúc khảo thi vấn đáp VI CÁCH TÍNH ĐIỂM VÀ XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN Cách tính điểm xác định người trúng tuyển: - Tổng điểm xét tuyển qua thi = Điểm thi viết (hệ số 2) + điểm thi vấn đáp (hệ số 1) + điểm ưu tiên (nếu có) - Xét duyệt người trúng tuyển theo tiêu ngạch dự tuyển Người trúng tuyển người dự tuyển đủ phần thi, phần thi phải đạt từ 50 điểm trở lên có tổng điểm xét tuyển nêu cao đến hết tiêu cần tuyển Trường hợp có nhiều người trùng tiêu cuối người trúng tuyển người có điểm thi viết cao hơn; có số điểm thi viết người trúng tuyển người có văn cao hơn; văn người trúng tuyển người có kết học tập trung bình tồn khóa cao VII MỘT SỐ CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI DỰ TUYỂN Đối với trường hợp tuyển dụng vào Đài Phát - Truyền hình Hà Nội có thời gian cơng tác liên tục có đóng bảo hiểm xã hội quan, tổ chức, đơn vị Nhà nước trước cán bộ, cơng chức sau chuyển làm khu vực khác nhà nước, tuyển dụng bố trí làm việc theo chuyên môn nghiệp vụ trước đảm nhiệm q trình cơng tác có đóng bảo hiểm xã hội xem xét để làm sở xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí tuyển dụng Những thí sinh làm hợp đồng thoả thuận hợp đồng tiêu Đài trúng tuyển xếp ngạch, bậc lương tương đương bậc lương hưởng, khơng trúng tuyển mà có thí sinh khác trúng tuyển vào tiêu việc ký tiếp hợp đồng hay chấm dứt hợp đồng Tổng giám đốc Đài định VIII THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM HƯỚNG DẪN ÔN TẬP VÀ THI: Thời gian, địa điểm ôn tập thi: Sẽ thông báo Website Đài PT-TH Hà Nội (địa chỉ: http://www.htv.org.vn ) website nội Đài (địa chỉ: http://hanoitv.net); Các thí sinh lấy mẫu đơn đăng ký dự thi khai sơ yếu lý lịch Website Đài PT-TH Hà nội (địa chỉ: http://www.htv.org.vn) website nội Đài (địa chỉ: http://hanoitv.net); Thời gian địa điểm nhận hồ sơ: - Thời gian: Từ ngày 25/7/2011 đến hết ngày 05/8/2011(sáng từ 8h30’đến 11h, chiều từ 14h đến 16h30) trừ thứ bẩy, chủ nhật - Địa điểm: Phòng thường trực Đài PT-TH Hà Nội số Phố Huỳnh Thúc Kháng, Phường Láng Hạ, Quận Đống Đa, Hà Nội Hội đồng tuyển dụng không nhận hồ sơ tham gia dự tuyển nộp hộ gửi qua đường bưu điện TỔNG GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Thông báo sóng PT-TH Website Đài; - Thơng báo công khai Đài; Trần Gia Thái (Đã ký) - Thông báo Báo HNM Trên thực tế đợt tuyển dụng nhân quy mô lớn Đài Phát thanh-Truyền hình Hà Nội theo thơng báo đăng tải rộng rãi phương tiện thông tin đại chúng không nhiều không thường xuyên Nên nguồn nhân nhỏ lẻ để đáp ứng yêu cầu tức thời công việc phần nhiều dựa vào nguồn: - Nhân có mối quan hệ mật thiết người nội Đài giới thiệu, bảo lãnh - Nhân nội Đài 2.3 Những hạn chế nguyên nhân công tác tuyển dụng Đài PT-TH Hà Nội: a Về nguồn tuyển dụng: Việc tuyển dụng nhân Đài Phát thanh-Truyền hình Hà Nội có ưu điểm nhân cấp cao đề bạt từ nguồn cán bên Đài nên người có nhiều kinh nghiệm chuyên môn, hiểu việc, hiểu vấn đề quản lý nội quan Tuy nhiên, điều dễ làm nảy sinh tâm lý dễ nể nang đồng nghiệp khiến cho việc lý vụ không triệt để Công việc quan báo chí, truyền thơng phát triển theo hướng xã hội hóa đòi hỏi thay đổi thường xun nguồn nhân lực, có chương trình, dự án cần thêm nhân lực để làm Những nguồn nhân lực thường tuyển dụng thông qua mối quan hệ cán bộ, công nhân viên chủ yếu Ngoài đặc điểm tổ chức nên có nguồn nhân lực điều chuyển từ quan cấp chủ quản cao Việc tuyển dụng nhân theo thông báo Ban Tổng giám đốc Phòng Tổ chức cán chủ trì, Phòng Ban có nhu cầu tuyển nhân tham gia vấn ứng viên trải qua kỳ thi để định việc tiếp nhận hay khơng tiếp nhận ứng viên Tồn việc tuyển dụng nhân hệ thống tập trung thơng qua đầu mối Phòng Tổ chức cán b Về cách thức tuyển dụng: Hiện nay, việc tuyển dụng nhân nói chung Ban Tổng Giám đốc phối hợp thực Phòng Tổ chức cán Tuy nhiên, sản xuất chương trình, Phòng ban được phép tự chủ tuyển dụng nhân thời vụ cộng tác viên, giải khâu linh hoạt điều phối công việc lao động, lại dẫn đến việc nguồn nhân không ổn định kiểm sốt tập trung, mạnh tuyển tuyển người nhiều theo quan hệ theo lực, dẫn đến hiệu quả, chất lượng cơng việc khơng cao Khi làm việc với khó tránh khỏi yếu tố chủ quan, cảm tính, xuê xoa mắc lỗi, dẫn đến tiêu cực làm việc Trong Đài chưa có phận chuyên trách đào tạo, bồi dưỡng nghiệp cho cán cơng nhân viên, phóng viên, biên tập viên nên có nhiều nhân khó bắt kịp yêu cầu công việc c Về quy mô tuyển dụng: Hiện tại, để chuẩn bị nhân cho định hướng phát triển thành tập đồn truyền thơng, Đài Phát Truyền hình Hà Nội xây dựng kế hoạch cụ thể nhân sự, tuyển dụng sẵn nhân để sẵn sàng cho việc mở kênh phát thanh, truyền hình mới, tăng thời lượng phát sóng chương trình, mở rộng loại hình truyền thơng khác tạp chí giấy, tạp chí điện tử Tuy nhiên, thực tế xảy tình trạng số nhân tuyển dụng lớn nhiều dự án chưa triển khai dẫn đến tình trạng dư thừa lao động cục số đơn vị, phòng ban, điều vừa gây lãng phí chi phí trả lương, chi phí hành phát sinh vừa tạo tâm lý khơng tốt người lao động tuyển dụng họ chưa thực có đủ cơng việc để làm Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Đài Phát Truyền hình Hà Nội 3.1 Giải pháp cho hoạt động tuyển dụng: Việc tuyển mộ nhân sở mối quan hệ điều chuyển nội Đài lâu dài coi nguồn nhân ổn định Cần xem xét trọng đến nguồn lao động dồi phổ biến sinh viên năm cuối trường đại học chuyên ngành báo chí, truyền thơng, cơng nghệ thơng tin, kinh tế,…, thực nguồn nhân có chất lượng, giàu nhiệt huyết có khả động lực bó lâu dài 3.2 Giải pháp cho hoạt động tuyển chọn: Để tạo động lực cho người lao động tích cực thể phẩm chất lực mình, Đài Phát Truyền hình Hà Nội cần xây dựng chế tuyển dụng khoa học dài hơi, để phản ứng nhanh trước yêu cầu thay đổi tuyển dụng nhân quan Hạn chế tối đa việc tuyển dụng theo mối quan hệ quen biết mà không cân nhắc yêu tố khác Hiện có nhiều vị trí công việc cần tuyển dụng thêm nhân mới, hội cho ứng viên trẻ, đủ điều kiện bên ngồi đợt tuyển dụng thức khơng thường xun có Chính cần thiết phải có thay đổi để tạo mơi trường tích cực cho người lao động phát huy trí tuệ lực phục vụ cho công việc chung Kết Luận: Đài Phát Truyền hình Hà Nội cần rà sốt kiện tồn lại cơng tác tuyển dụng nhân u cầu cấp thiết nhằm tăng chất lượng chương trình phát sóng nội dung thơng tin xuất Nhân có mạnh, tinh ổn định guồng cơng việc trơi chảy, nội dung chương trình nói chung trở nên hấp dẫn thu hút người xem tạo điều kiện tăng nguồn thu tài Cơng tác tuyển dụng nhân cần ln ln đảm bảo tính khách quan, minh bạch Cần xuất phát sở lộ trình mở rộng quy mơ tổ chức để có kế hoạch tuyển dụng nhân đảm bảo yêu cầu, có thời gian đào tạo ngắn Do xem xét phương thức tuyển dụng chiếu: Chương trình mở đến đâu tuyển dụng lao động đến đó, điều phối tổng thể lao động phòng ban, tránh tình trạng nơi hết việc dư thừa lao dộng, nơi có thêm việc lại phải tuyển dụng thêm Tài liệu tham khảo: - Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực (Đại học Griggs) - Tài liệu nội Đài Phát thanh-Truyền hình Hà Nội - Internet  ...  2008 - 2011  Trở th nh đơn vị nghiệp có thu 2008: Vào lúc ngày 1/8/2008, Đài PT- TH Hà Nội (cũ)và Đài PT- TH Hà Tây (cũ) hợp th nh Đài PT- TH Hà Nội Như vậy, Đài PT- TH Hà Nội có hai kênh truyền... dần Th c trạng công tác tuyển dụng Đài PT – TH Hà Nội: 2.1.1 Quá trình hình th nh, phát triển mục tiêu hoạt động 1954 - 2008  Đài PT- TH Hà Nội th nh lập ngày 14/10/1954, sau ngày giải phóng Th ... đạo nội dung hệ th ng đài phát thanh, truyền huyện, th trấn sở gồm đài phát huyện, 126 đài truyền xã, th trấn thuộc ngoại th nh, 102 đài truyền phường nội th nh Hà Nội, Đài PT- TH Hà Nội đạo đài