Phần hỗ trợ về trang phục

ện vật; quy chế tiết, cụ thể mức hỗ trợ Ví dụ: Cấp vật: + Công nhân: Được cấp trang phục/người/năm, năm cấp lần, trị giá bô 400.000đ–600.000đ + Bảo vệ: Được cấp bộ/người/năm, trị giá từ 300.000đ–500.000đ => Như vậy, quy chế cấp vật phải thể rõ chi tiết cho nhóm đối tượng mức hộ trợ Khi áp dụng quy chế NLĐ phải mặc trang phục cơng ty ký hợp đồng may trang phục, có hóa đơn may trang phục; có nhập kho, xuất kho trang phục cơng ty tự trang bị Ví dụ: Cấp tiền mặt Cũng tương tự trên, quy định rõ nhóm đối tượng, loại đối tượng hỗ trợ bao nhiêu: + Công nhân: 2,5 triệu/người/năm + Nhân viên văn phòng: triệu/người/năm + Trưởng/phó phòng: triệu/người Khi cấp tiền cần lập danh sách hỗ trợ, định giám đốc có quy chế NLĐ phải ký vào danh sách hỗ trợ tiền – Thứ ba: Đây điều quan trọng nhất, quan thuế đến kiểm tra, thu thập thơng tin theo thẩm quyền q trình tra mà khơng thấy có trả lời có trang phục, màu khơng có NLĐ mặc trang phục thời gian làm việc tất hồ sơ khơng ý nghĩa, Thuế loại chi phí trang phục khỏi chi phí trừ = > Do hỗ trợ tiền vật phải có sản phẩm cụ thể, NLĐ hỗ trợ phải mặc trang phục thực mà công ty quy định Kết luận: – Với tiền chi trang phục: Nếu chi tiền: mức chi vượt 5.000.000đ/ năm khơng tính vào chi phí trừ xác đinh thuế TNDN, người lao động phải chịu thuế TNCN Nếu chi vật: vượt q 5.000.000đ/ năm tính vào chi phí trừ xác định thuế TNDN, người lao động phải chịu thuế TNCN phần vượt 5.000.000 đ/ năm – Hồ sơ cần thiết: 1.Hợp đồng lao động 2.Thoả ước lao động tập thể 3.Quy chế tài 4.Hố đơn GTGT 5.Danh sách nhân viên nhận hỗ trợ trang phục **Nguồn: TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐẠI NAM ... tiết cho nhóm đối tượng mức hộ trợ Khi áp dụng quy chế NLĐ phải mặc trang phục cơng ty ký hợp đồng may trang phục, có hóa đơn may trang phục; có nhập kho, xuất kho trang phục cơng ty tự trang. .. quyền q trình tra mà khơng thấy có trả lời có trang phục, màu khơng có NLĐ mặc trang phục thời gian làm việc tất hồ sơ khơng ý nghĩa, Thuế loại chi phí trang phục khỏi chi phí trừ = > Do hỗ trợ... > Do hỗ trợ tiền vật phải có sản phẩm cụ thể, NLĐ hỗ trợ phải mặc trang phục thực mà công ty quy định Kết luận: – Với tiền chi trang phục: Nếu chi tiền: mức chi vượt q 5.000.000đ/ năm khơng tính