Thù lao lao động ở tập đoàn viễn thông quân đội

THÙ LAO LAO ĐỘNG Ở TẬP ĐỒN VIỄN THƠNG QN ĐỘI Thù lao lao động yếu tố quan trọng vấn đề quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp đặc biệt chế thị trường nay, yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng, sử dụng, thu hút giữ chân người tài thông qua chế độ đãi ngộ tài hay phi tài tổ chức mơi trường có tính cạnh tranh cao người ta sử dụng thù lao lao động cơng cụ để kích thích suất lao động tối đa hóa hiệu cơng việc Có chế độ thù lao lao động công bằng, xứng đáng với mức độ hồn thành cơng việc hay đóng góp người lao động cho phát triển tổ chức thành công việc quản trị nguồn nhân lực Tập đồn Viễn thơng Qn đội đơn vị nơi công tác áp dụng số chế độ đãi ngộ thù lao lao động hợp lý công để chi tra thù lao lao động dựa quy định pháp luật chế độ tiền lương doanh nghiệp, quy định bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ ngơi khoản thù lao tài phù hợp với Nghị định Chính phủ quy định hệ thống thang, bảng lương, chế độ phụ cấp lương Tập đoàn nhà nước, Thông tư hướng dẫn Bộ lao động Thương binh Xã hội sở Tập đoàn xây dựng hệ thống thang, bảng lương, chế độ phụ cấp khoản tiền thưởng đãi ngộ khác dựa kết hoạt đơng sản xuất kinh doanh Tập đồn để thu hút sử dụng lao động hiệu Tiền lương, tiền thưởng cho người lao động phân chức danh cơng việc vị trí, tháng có chấm điểm với mức độ khác (Ki) Trong vị trí đảm nhận chức danh cơng việc có mức độ phức tạp cao, khối lượng cơng việc nhiều trả lương, thưởng đãi ngộ khác cao vị trí đảm nhận chức danh cơng việc có mức độ phức tạp thấp, khơi lượng cơng việc Và mức lương phân từ cao xuống thấp theo mơ hình : Tập đoàn - Tập đoàn - Chi nhánh - Trung tâm Việc trả lương thù lao lao động theo kết hoàn thành tiêu tập thể cá nhân đơn vị VD : tháng CN A hồn thành 110% tiêu đồng nghĩa lương SXKD CBCNV tháng tăng 110% so với mức hoàn thành 100% tiêu Bên cạnh Tập đồn áp dụng xây dựng quy định sử dụng quỹ lương như: Trích khơng q 17% tổng quỹ tiền lương để lập quỹ lương dự phòng cho năm sau; Trích khơng q 2% tổng quỹ tiền lương để trả lương cho lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi Số lại để trả trực tiếp cho người lao động hàng tháng hệ số lương bản, hệ số lương chức danh, chế độ phụ cấp mức độ hồn thành nhiệm vụ cơng tác Tiền lương hàng tháng người lao động trả theo phần: Phần lương bản: Được trả theo hệ thống thang, bảng lương, phụ cấp lương quy định Nghị định 205/CP Chính phủ phần lương chức danh cơng việc Tập đồn quy định Lương chi trả cho người lao động sở để thoả thuận tiền lương Hợp đồng lao động, xây dựng đơn giá tiền lương, thực chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể, đóng hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, trợ cấp việc, trả trợ cấp hưu trí, trợ cấp việc làm giải quyền lợi khác theo thoả thuận người sử dụng lao động với người lao động theo quy định pháp luật lao động, theo quy định Thoả ước lao động tập thể Tập đoàn Phần lương chức danh công việc trả theo hệ số lương chức danh công việc đảm nhiệm, lương chức danh cán quản lý hay nhân viên xếp phù hợp với công việc, chức danh vào mức độ phức tạp, chất lượng thực công việc, hiệu công việc, cấp chuyên môn nghiệp vụ đào tạo thời gian công tác người lao động Hình thức thời gian trả lương áp dụng theo thời gian làm việc thực tế tháng áp dụng trả lần tháng tuỳ theo tình hình thực tế đơn vị Cùng với khoản thù lao tài trực tiếp Tập đoàn quan tâm đến khoản thù lao tài gián tiếp như: Phụ cấp khu vực, Phụ cấp độc hại, nguy hiểm Phụ cấp lưu động, Phụ cấp thu hút, phụ cấp ăn ca, phụ cấp lưu trú, lại khoản phụ cấp khác thực theo quy định hành Nhà nước quy định Tập đoàn Khi làm thêm vào thứ 7, người lao động trả lương thêm giờ, tiền lương làm thêm áp dụng cho trường hợp công việc phát sinh đột xuất tính chất cấp bách cơng việc Khi u cầu làm thêm giờ, người quản lý trực tiếp phải xác nhận rõ nội dung công việc làm thêm, thời điểm tổng số làm thêm, trường hợp cơng việc khơng hồn thành làm việc mà phải tiếp tục làm để hoàn thành cơng việc theo chức danh đảm nhận khơng toán tiền làm thêm Người lao động làm thêm theo nguyên tắc trả lương làm thêm theo quy định sau: Đối với lao động làm việc theo hành chính: Khi phải làm thêm trả lương so với mức lương ngày làm việc bình thường sau: Làm thêm vào ngày thường trả 150% mức lương ngày làm việc bình thường, làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần trả 200% mức lương ngày làm việc bình thường, làm thêm vào ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương trả 300% mức lương ngày làm việc bình thường Trường hợp người lao động nghỉ bù làm thêm hưởng phần chênh lệch 50% tiền lương thực trả công việc làm làm thêm vào ngày bình thường; 100% làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; 200% làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương Đối với người lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh làm việc theo chế độ ca, kíp Làm thêm vào ngày thường, ngày nghỉ giãn ca trả lương 150% mức lương ngày làm việc bình thường (chỉ tốn cơng làm thêm vượt với ngày làm việc theo lịch ca tháng) Làm thêm vào ngày nghỉ Lễ, Tết trả 300% mức lương ngày làm việc bình thường Trả lương làm việc ban đêm (Ca 3): Trường hợp cán nhân viên làm vào ban đêm hưởng thêm tiền lương làm đêm theo quy định hành Nhà nước chế độ đãi ngộ Tập đoàn Cán bộ, nhân viên Tập đoàn cử học, hội thảo, công tác, tham quan khảo sát trả lương trả 100% lương làm việc Nếu cử học tập, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ trả lương sau: Đi học 01 tháng hưởng 100% tiền lương 100% tiền lương chức danh công việc Đi học từ đủ 01 tháng đến 03 tháng hưởng 100% tiền lương 85% tiền lương chức danh công việc Đi học liên tục từ đủ 03 tháng đến 06 tháng hưởng 100% tiền lương 70% tiền lương chức danh công việc Đi học liên tục từ 06 tháng đến 12 tháng hưởng 100% tiền lương 50% tiền lương chức danh công việc Đi học liên tục từ 12 tháng trở lên hưởng 100% tiền lương không hưởng tiền lương chức danh công việc Trường hợp CBCNV Tập đoàn cử tham gia khóa học tập, huấn luyện, hội thảo ngồi chế độ trùng vào ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ, ngày nghỉ giãn ca thời gian khơng tính vào thời giam làm thêm Về chế độ nghỉ ngơi, người lao động nghỉ chờ việc, chờ giải chế độ sách (trừ nghỉ chờ giải chế độ hưu trí) hưởng lương thời gian không 12 tháng Từ tháng 13 trở hưởng trợ cấp mức lương tối thiều Nhà nước quy định Tậo đồn vào quỹ lương thực năm để trả cho người lao động cao mức quy định tối thiểu nói Các trường hợp ngưng việc lỗi người sử dụng lao động người lao động trả đủ lương lương chức danh công việc Ngưng việc lỗi người lao động thân người khơng trả lương suốt thời gian ngưng việc Đối với người lao động phận khác có liên quan phải ngưng việc trả 70% mức lương 70% mức lương chức danh công việc khơng q 12 tháng Nếu lý khách quan thiên tai hay lý bất khả kháng buộc phải ngưng việc, người lao động trả 70% mức lương 70% mức lương chức danh công việc Từ tháng thứ trở trả 50% mức lương 50% mức lương chức danh công việc không thấp mức lương tối thiểu Người lao động nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tai nạn rủi ro hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp tai nạn, bồi thường tai nạn trả lương theo chế độ hành Nhà nước chi trả từ quỹ Bảo hiểm xã hội Những trường hợp nghỉ thai sản tiêu chuẩn Tập đoàn hỗ trợ thêm từ quỹ lương hàng tháng thời gian nghỉ thai sản theo chế độ mức 50% tiền lương thực lĩnh tháng trước sinh Đôi với người lao động ký hợp đồng theo số cơng việc định, theo thời vụ việc trả lương, trả thưởng thỏa thuận hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động Trả lương thời gian thử việc trả 80% (Lương theo Nghị định Chính Phủ Thời gian thử việc theo quy định hành Nhà nước thời gian tập Tập đoàn quy định 06 tháng, sau hết thời gian thử việc, tập Hội đồng lương Tập đoàn xét duyệt việc chi trả lương chức danh theo bậc hệ số chức danh mà người lao động đảm nhận công việc Người lao động thời gian thử việc, tập có thành tích xuất sắc Hội đồng Lương - Thưởng Tập đoàn định xếp lương chức danh rút ngắn thời gian tập Trả lương cho lao động làm việc theo hợp đồng lao động ngắn hạn, hợp đồng theo vụ việc trả lương theo mức thỏa thuận ghi Hợp đồng lao động Vào tháng 09 năm người lao động thi thi nâng lương chức danh (2 năm lần): Đối với trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao xét thi nâng lương trước hạn Thù lao người lao động xếp theo nguyên tắc làm cơng việc hưởng thù lao theo cơng việc đó, thay đổi chức danh cơng việc người lao động xếp lại lương cho phù hợp với chức danh công việc đảm nhận, cụ thể: Đối với lao động quản lý: sở xếp lương chức vụ bổ nhiệm Đối với lao động chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành phục vụ: sở xếp lương chức danh công việc đảm nhận tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ Đối với lao động sản xuất kinh doanh trực tiếp: sở xếp lương chức danh công việc đảm nhận tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Đối với người lao động tuyển dụng mới: vào kết thử việc, tập người lao động Tập đoàn định Quỹ khen thưởng hình thành từ lợi nhuận sau thuế sở hiệu quản sản xuất, kinh doanh dịch vụ hoàn thành tiêu lợi nhận theo quy định hành Nhà nước, bao gồm quỹ khen thưởng chung: Trích 90% quỹ tiền thưởng để trả thưởng cho người lao động Trích 10% quỹ tiền thưởng để Tập đoàn trả thưởng cho cá nhân, đơn vị có thành tích xuất sắc việc thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Tập đoàn vào quỹ tiền thưởng hình thành hiệu sản xuất kinh doanh để định xét thưởng cho tập thể người lao động cá nhân người lao động Ngồi ra, Tập đồn thưởng đột xuất, thưởng đợt thi đua, thưởng theo danh hiệu thi đua cuối tháng, quý, năm Căn để tính thưởng thời gian cơng tác Tập đồn, hệ số lương chức danh, theo nhóm chức danh kết xếp hạng thành tích A, B,C, D, E Tiêu chuẩn xếp hạng A, B,C,D,E quy định cụ thể việc xếp loại lao động hàng tháng, quý theo quy trình đánh giá hiệu cơng việc để bình xét thi đua khen thưởng phận Tập đoàn Như với thực trạng trả thù lao lao động Tập đoàn dựa sở áp dụng quy chế, quy định pháp luật đưa sách thù lao Tập đồn đãi ngộ theo vị trí chức danh cơng việc trách nhiệm công tác hay theo mức độ hồn thành cơng việc theo chấm điểm xếp thứ hạng, phân chia quỹ lương, sách hỗ trợ thất nghiệp để thu hút nhân tài khuyến khích người lao động phấn đấu thực nhiệm vụ công tác mặt mạnh vấn đề quản lý, sử dụng phát triển nguồn nhân lực Tập đoàn Tuy nhiên để hoạt động chi trả thù lao lao động Tập đồn tốt cần phải khắc phục số hạn chế nhằm tìm giải pháp bổ sung rõ nét vấn đề chi trả thù lao tài trực tiếp gián tiếp thêm vào cần có quy định khoản thù lao phi tài cụ thể sau: - Lương phận từ cao xuống thấp cách xa phận trực tiếp làm việc vất vả họ người trực tiếp mang đến doanh thu cho tập đoàn Lương nhân viên cấp quản lý cách xa không hợp lý - Trong quy định thù lao lao động Tập đoàn cứng nhắc vấn đề quản lý thời gian làm việc chế độ nghỉ ngơi cần phải có chế độ thời gian linh hoạt, để cân công việc sống người lao động giúp cho người lao động thực chế độ nén thời gian để hồn thành cơng việc bù vào dịp nghỉ cần thiết - Quy định chưa nêu rõ khoản thù lao tài gián tiếp phụ cấp ăn ca, phụ công công tác, phụ cấp cước phí điện thoại số chế độ đãi ngộ khác nghỉ ngơi, tham quan, khám chăm sóc sức khỏe định kỳ chương trình phúc lợi Tập đồn tổ chức Ngồi cần bổ sung chế độ bảo hiểm người, an toàn bảo hộ lao động - Các quy định đánh giá xếp hạng mức độ hồn thành cơng việc phận cần thực theo phương pháp khác theo xếp hạng, phân loại hay tính điểm, so sánh hay lập biểu đồ thơng qua phân tích mơ tả cơng việc vị trí - Ngồi khoản phụ cấp theo quy định pháp luật Tập đồn cần xây dựng sách ưu đãi hỗ trợ thêm mức thù lao tài trực tiếp gián tiếp Tập đoàn quy định dành cho người lao động để họ yên tâm gắn bó trách nhiệm trung thành với tổ chức - Trong quy định thù lao lao động cần nêu rõ việc ưu tiên theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành cống hiến công việc để hưởng khoản thù lao tài trực tiếp lương thưởng khoản phụ cấp, thù lao tài gián tiếp quyền mua cổ phần hay giảm giá sử dụng sản phẩm Tập đoàn khoản thù lao ngoại ngạch Thù lao phi tài tạo điều kiện, mơi trường làm việc tốt Tập đoàn, đánh giá, ghi nhận kết hội thăng tiến cho nhân viên hay xây dựng chương trình, kế hoạch phúc lợi theo u cầu Tóm lại mơi trường làm việc xem lý tưởng đáp ứng ba yếu tố chính: quan hệ sếp - nhân viên đồng nghiệp thân thiện; mức thu nhập tương ứng lực; có hội học hỏi phát triển, tổ chức bảo đảm ba tiêu chí tạo mơi trường tốt để giữ nhân viên thu hút nhân tài Chính vậy, ngày nhiều bạn trẻ thích chọn làm việc Tập đồn có cạnh tranh dù "khốc liệt" lại công dựa lực người Bằng kiến thức học môn Quản trị nguồn nhân lực chương trình MBA, tơi có đề xuất góp ý với ban lãnh đạo Tập đoàn để xây dựng chế chi trả thù lao lao động có đầy đủ điều kiện, môi trường làm việc tốt hưởng chế độ phúc lợi tương xứng với đóng góp cá nhân nhằm tạo tính cạnh tranh theo cống hiến để xây dựng phát triển Tập đoàn cách bền vững  ... việc để bình xét thi đua khen thưởng phận Tập đoàn Như với thực trạng trả thù lao lao động Tập đoàn dựa sở áp dụng quy chế, quy định pháp luật đưa sách thù lao Tập đồn đãi ngộ theo vị trí chức... Tập đồn vào quỹ tiền thưởng hình thành hiệu sản xuất kinh doanh để định xét thưởng cho tập thể người lao động cá nhân người lao động Ngồi ra, Tập đồn thưởng đột xuất, thưởng đợt thi đua, thưởng... Người lao động thời gian thử việc, tập có thành tích xuất sắc Hội đồng Lương - Thưởng Tập đoàn định xếp lương chức danh rút ngắn thời gian tập Trả lương cho lao động làm việc theo hợp đồng lao động