Đang tải... (xem toàn văn)
Bộ tài liệu và biểu mẫu về quản trị nhân sự hướng dẫn chi tiết và dễ dàng áp dụng. Bộ tài liệu này là công cụ hữu ích cho những ai đang làm công tác hành chính nhân sự tại các tổ chức và doanh nghiệp.
LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code Version Dated Page : BMNS-06 : 5.0 : : Page of Document name: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc *********** Ngày: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên là: Ông (bà) [HO VA TEN] Chức vụ: [CHUC VU] Quốc tịch: Việt Nam CMND số: [SO CMND] Đại diện cho: [TEN DOANH NGHIEP] Địa chỉ: [DIA CHI DOANH NGHIEP] Điện thoại: [SO DIEN THOAI] Fax: [SO FAX] Và bên là: Ông (bà) [HO VA TEN] Sinh ngày: [NGAY THANG NAM SINH] Nơi cư trú: [DIA CHI HIEN NAY] Nghề nghiệp: [NGHE NGHIEP] CMND Hộ chiếu số: [SO CMND HOAC HO CHIEU NEU CO] Cùng thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm theo điều khoản sau đây: Điều 1: Ông(bà) [HO VA TEN] làm cho [TEN DOANH NGHIEP] theo loại hợp đồng lao động với thời hạn xác định từ ngày [NGAY THANG NAM] đến ngày [NGAY THANG NAM] [DIA CHI DOANH NGHIEP], với nhiệm vụ sau: [CÓ BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC KÈM THEO] Điều 2: Giờ làm việc thông thường giờ/ ngày Thiết bị công cụ làm việc [TEN DON VI CAP] cấp phát theo nhu cầu công việc Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi người lao động 3.1 Nghĩa vụ: - Trong công việc, chịu điều hành trực tiếp [HO VA TEN CUA CHU DOANH NGHIEP] - [CHUC DANH] - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động: Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động nội quy đơn vị LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code Version Dated Page : BMNS-06 : 5.0 : : Page of Document name: 3.2 Quyền: Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại với quan thứ ba để thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật hành 3.3 Tiền lương quyền lợi: - Mức lương người lao động là: [SO TIEN]/ tháng trả [SO LAN] lần vào ngày [NGAY] tháng - Công ty cung cấp thiết bị an tồn lao động theo u cầu cơng việc - Số ngày nghỉ hàng năm hưởng lương (nghỉ phép, lễ, việc riêng) không 20 ngày - Được hưởng phúc lợi gồm: [CAC CHE DO DUOC HUONG] - Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định Pháp luật hành Điều 4: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ quyền hạn sau: 4.1 Nghĩa vụ: Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ dứt điểm chế độ quyền lợi người lao động 4.2 Quyền hạn: Có quyền chuyển tạm thời người lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành Điều 5: Điều khoản chung: Bản hợp đồng có hiệu lực từ ngày [NGAY THANG NAM] Điều 6: Hợp đồng làm thành 02 Một người sử dụng lao động giữ Một người lao động giữ Làm [DIA CHI] Người lao động Người sử dụng lao động ... cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ dứt điểm chế độ quyền lợi người lao động 4.2 Quyền hạn: Có... THANG NAM] Điều 6: Hợp đồng làm thành 02 Một người sử dụng lao động giữ Một người lao động giữ Làm [DIA CHI] Người lao động Người sử dụng lao động ... Version Dated Page : BMNS -06 : 5.0 : : Page of Document name: 3.2 Quyền: Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại với quan thứ ba để thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định