Nhận thức được ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là nhiệm vụ sống còn của tổ chức công đoàn kể cả trước mắt và lâu dài. Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ CĐCS Công ty đã xác định phải tập trung cao độ cho công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh và đã duy trì trong suốt thời gian vừa qua.
BÀI THAM LUẬN VỀ CƠNG TÁC PHÁT TRIỂN ĐỒN VIÊN TẠI ĐẠI HỘI CĐCS CÔNG TY LẦN THỨ I, NHIỆM KỲ 2017 - 2022 Kính thưa: - Đồn chủ tịch đại hội! - Các vị đại biểu khách quý; - Thưa tồn thể đại hội Kính thưa - Các đồng chí đại diện - Các đồng chí đại diện Cơng Đồn - Đại diện ban lãnh đạo cơng ty ! - Thưa toàn thể Hội nghị Được cho phép Ban tổ chức, tơi xin trình bày tham luận cơng tác phát triển đồn viên CĐCS Cơng ty Trước tiên, tơi hồn tồn trí với Bản báo cáo cơng tác hoạt động cơng đồn năm 2016, Dự thảo phương hướng công tác hoạt động cơng đồn nhiệm kỳ 2017-2022 đồng chí Chủ tịch vừa trình bày trước hội nghị Kính thưa Hội nghị ! Nhận thức ý nghĩa, tầm quan trọng cơng tác phát triển đồn viên xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh nhiệm vụ sống tổ chức cơng đồn kể trước mắt lâu dài Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ CĐCS Công ty xác định phải tập trung cao độ cho công tác phát triển đồn viên xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh trì suốt thời gian vừa qua I Nội dung cơng tác phát triển đồn viên Nội dung quan trọng cơng tác phát triển đồn viên trình bày theo hai luận điểm sau: 1-Tuyên truyền đúng, trúng Để NLĐ tự nguyện gia nhập tổ chức cơng đồn việc làm cần thiết, có ý nghĩa chiến lược Tại Khoản Điều 190 Bộ luật Lao động quy định, nghiêm cấm việc “ép buộc NLĐ thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn” Điều Luật Cơng đồn quy định NLĐ “có quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn”, theo thời gian qua, cấp CĐCS Công ty đẩy mạnh công tác tuyên truyền để NLĐ hiểu rõ cơng đồn tổ chức đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ Ban chấp hành cơng đồn phối hợp chặt chẽ với phòng nhân giải thích cho NLĐ hiểu quyền lợi ích tham gia cơng đồn, NLĐ thành viên tổ chức trị - xã hội pháp luật cơng nhận, đặc biệt, NLĐ đồn viên cơng đồn có quyền u cầu cơng đồn đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng bị xâm phạm, tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí lao động, cơng đồn Ngồi u cầu cơng đồn đại diện cho trước pháp luật với việc liên quan đến lao động, cơng đồn Ngồi CĐCS cần giao phó cho cán cơng đồn trực thuộc phận trực tiếp trao đổi, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng NLĐ để tun truyền vận động họ tham gia cơng đồn Quá trình tuyên truyền làm cho NLĐ hiểu rõ đồn viên có quyền đề xuất với cơng đồn kiến nghị với doanh nghiệp việc thực chế độ, sách, pháp luật với NLĐ, chăm lo mặt đời sống vật chất, tinh thần, tham gia hoạt động văn hóa, thể thao cơng đồn tổ chức… 2-Vì người lao động Để NLĐ hiểu cơng đồn, trước hết, hoạt động cơng đồn phải NLĐ, tổ chức để NLĐ tin tưởng gửi gắm tâm tư, chỗ dựa khó khăn niềm tự hào thành viên công đoàn Cho nên, yếu tố quan trọng thu hút phải từ hoạt động CĐCS CĐCS phải thực NLĐ, đấu tranh cho quyền lợi, giải xúc NLĐ họ sẵn sàng tham gia CĐCS cần tập trung thực nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thực nhiệm vụ chăm lo, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng đoàn viên, NLĐ; xây dựng chế đối thoại thường xuyên Ban chấp hành CĐCS với người sử dụng lao động để kịp thời giải vấn đề có liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp, đáng họ II Kết đạt hạn chế Tại thời điểm thành lập tổ chức CĐCS ngày số lượng đoàn viên ban đầu người chiếm % tổng số NLĐ tính thời điểm Hiện tại, theo số liệu thống kê tháng số lượng đoàn viên gia nhập tổ chức cơng đồn đồn viên, chiếm % tổng số NLĐ; Như sau năm vào hoạt động, CĐCS tuyên truyền vận động gia nhập thêm đoàn viên, tăng thêm % so với số lượng đoàn viên ban đầu Bên cạnh kết đạt đáng phấn khởi, cơng tác phát triển đồn viên xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh thời gian qua bộc lộ số mặt hạn chế, tồn là: - Cơng tác phát triển đồn viên chưa tương xứng với số lượng nhân viên công ty; - Một số NLĐ chưa nhận thức quyền lợi tham gia tổ chức cơng đồn; - NLĐ chưa tích cực tham gia hoạt động cơng đồn; - Kỹ tun truyền cán cơng đồn hạn chế III Phương hướng mục tiêu hoạt động cho nhiệm kỳ 2017-2022 Để tiếp tục làm tốt công tác phát triển đồn viên xây dựng tổ chức cơng đoàn vững mạnh năm 2017 năm tiếp theo, kiến nghị cần làm tốt số nội dung trọng tâm sau đây: 1) Ban Chấp hành, Ban Thường vụ cơng đồn phải xác định cơng tác phát triển đồn viên xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh nhiệm vụ quan trọng, nhiệm vụ sống tổ chức cơng đồn 2) Tiếp tục đổi nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn đội ngũ cán cơng đồn 3) Tăng cường công tác tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán cơng đồn nội dung, phương pháp, kỹ hoạt động, trọng vào kỹ tuyên truyền, vận động, thuyết phục để thu hút NLĐ gia nhập tổ chức cơng đồn tích cực tham gia hoạt động cơng đồn Trên trình bày tham luận tơi cơng tác phát triển đồn viên, mong nhận trao đổi tích cực từ đồng chí Kính chúc đồng chí sức khoẻ, Chúc hội nghị thành công tốt đẹp! ... tồn là: - Cơng tác phát triển đoàn viên chưa tương xứng với số lượng nhân viên công ty; - Một số NLĐ chưa nhận thức quyền lợi tham gia tổ chức cơng đồn; - NLĐ chưa tích cực tham gia hoạt động... CĐCS tuyên truyền vận động gia nhập thêm đoàn viên, tăng thêm % so với số lượng đoàn viên ban đầu Bên cạnh kết đạt đáng phấn khởi, công tác phát triển đồn viên xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh... phục để thu hút NLĐ gia nhập tổ chức cơng đồn tích cực tham gia hoạt động cơng đồn Trên trình bày tham luận tơi cơng tác phát triển đoàn viên, mong nhận trao đổi tích cực từ đồng chí Kính chúc