DAP AN 80 NAM CONG DOAN

bài thi tìm hiểu công đoàn việt nam, công đoàn nghệ an - 80 năm chặng đ ờng lịch sử Câu hỏi 1: Đồng chí hãy cho biết, tổ chức Công đoàn Việt Nam đợc thành lập vào ngày, tháng, năm nào? Do ai sáng lập? Trả lời: Đứng trớc sự đòi hỏi và yêu cầu của phong trào công nhân ,dới sự lãnh đạo của Đông Dơng Cộng sản Đảng, ngày 28/ 7/1929, tại số nhà 15 phố Hàng Nón Thành phố Hà Nội, đã tiến hành đại hội thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc kỳ (tiền Thân của Công Đoàn Việt Nam ). Tham dự Đại hội có đại biểu của Tổng Công hội các tỉnh , thành phố : Hà Nội, Nam Định, Hải Phòng, khu mỏ ĐôngTriều, Mạo Khê (Quảng Ninh). Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Trung ơng lâm thời Tổng Công hội Đỏ do đồng chí Nguyễn Đức Cảnh- Uỷ viên Ban Chấp hành Trung Ương Lâm thời Đông Dơng Cộng sản Đảng đứng đầu. Ngời đặt cơ sở lý luận và nền tảng t tởng cho việc thành lập Công đoàn Việt Nam là Chủ tịch Hồ Chí Minh. Trong tác phẩm nổi tiếng Bản án chế độ thực dân Pháp xuất bản năm 1925 tại Pháp, ngời đã viết việc cần thiết hiện nay là phải phat động một cuộc tuyên truyền rộng lớn để thành lập các tổ chức Công đoàn ở các nớc thuộc địa,và phat triển các Công đoàn hiện có dới hình thức phôi thai . Năm 1927,trong tác phẩm Đờng cách mệnh , Ngời đã chỉ rõ tính chất, nhiệm vụ của Công hội là : Tổ chức Công hội trớc là để công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình; hai là để nghiên cứu với nhau; ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ; bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân; năm là để giúp cho quốc dân, giup cho thế giới . Đã hơn 80năm qua, soi t tởng đó của Chủ tịch Hồ Chí Minh về tổ chức công đoàn Việt Nam vẫn còn nguyên giá trị . Những năm tháng hoạt động trong phong trào công nhân và Công đoàn Quốc tế, Bác đã nghiên cứu hình thức tổ chức Công đoàn ở các nớc t bản, thuộc địa và nửa thuộc địa. Từ đó rút ra kinh nghiệm thực tiễn, đặt cơ sở lý luận và hình thức tổ chức cho Công đoàn Việt Nam. Trong tác phẩm "Đờng Kách mệnh, Bác viết: "Tổ chức Công hội trớc là để cho công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình, hai là để nghiên cứu với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ, bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân, năm là để giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới" . Có thể nói, trên bớc đờng đi tới chủ nghĩa Mác-Lênin và thành lập các tổ chức cộng sản ở Việt Nam, lãnh tụ Nguyễn ái Quốc đã quan tâm rất sớm đến tổ chức quần chúng của giai cấp công nhân. Quá trình Ngời chuẩn bị về t tởng và tổ chức cho sự thành lập một chính Đảng vô sản cũng là quá trình Ngời xây dựng cơ sở lý luận và biện pháp tổ chức Công đoàn Cách mạng. Từ năm 1925 đến 1928, nhiều Công hội bí mật đã hình thành do sự hoạt động mạnh mẽ của Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên. Đặc biệt từ năm 1928, khi kỳ bộ Bắc kỳ của Việt Nam Cách mạng Thanh niên đồng chí Hội chủ trơng thực hiện "Vô sản hoá" thì phong trào đấu tranh của công 1 1 nhân Việt Nam ngày càng sôi nổi, thúc đẩy sự phát triển của tổ chức công hội lên một bớc mới cả về hình thức lẫn nội dung hoạt động. Năm 1929 là thời điểm phong trào công nhân và hoạt động công hội ở nớc ta phát triển sôi nổi nhất, đặc biệt là ở miền Bắc. Các cuộc đấu tranh của công nhân nổ ra liên tục ở nhiều xí nghiệp, có sự phối hợp chặt chẽ và thống nhất hành động giữa các cuộc đấu tranh ở xí nghiệp này với xí nghiệp khác trong cùng một địa phơng và giữa địa phơng này với địa phơng khác trong toàn xứ. Sự phát triển mạnh mẽ của phong trào công nhân và tổ chức công hội đòi hỏi phải có một tổ chức Mác xít, một Đảng thực sự Cách mạng của giai cấp công nhân có khả năng tập hợp, lãnh đạo công nhân đấu tranh giành độc lập tự do. Tháng 3/1929, chi bộ cộng sản đầu tiên đợc thành lập ở Hà Nội. Tiếp đến, ngày 17/6/1929, Đông Dơng cộng sản Đảng ra đời. Đông Dơng Cộng sản Đảng giao cho đồng chí Nguyễn Đức Cảnh, ủy viên lâm thời phụ trách công tác công vận của Đảng triệu tập Đại hội thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ vào ngày 28/7/1929 tại nhà số 15, phố Hàng Nón, Hà Nội. Đại hội bầu đồng chí Nguyễn Đức Cảnh là ngời đứng đầu Ban Chấp hành lâm thời Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ. Sự kiện thành lập Tổng Công hội đỏ miền Bắc Việt Nam là một mốc son chói lọi trong lịch sử phong trào công nhân và Công đoàn Việt Nam. Lần đầu tiên giai cấp công nhân Việt Nam có một đoàn thể Cách mạng rộng lớn, hoạt động có tôn chỉ, mục đích, phản ánh đợc ý chí, nguyện vọng của đông đảo công nhân lao động. Chính vì ý nghĩa đó, theo đề nghị của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ chính trị TW Đảng Cộng sản Việt Nam quyết định lấy ngày 28/7/1929 là ngày truyền thống của Công đoàn Việt Nam. Câu hỏi 2: : Đồng chí hãy cho biết từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt Nam đã trải qua mấy kỳ Đại hội? Mục tiêu, ý nghĩa của các kỳ Đại hội? Trả lời: Từ khi thành lập đến nay, Công đoàn Việt Nam đã trải qua 10 kỳ Đại hội. 1/, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ I: Họp từ ngày 01/01/1950 đến ngày 15/1/1950 tại xã Cao Vân, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên, chiến khu Việt Bắc. Tham dự có gần 200 đại biểu của giai cấp công nhân Việt Nam. Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam khoá I gồm 21 uỷ viên chình thức và 04 uỷ viên dự khuyết Đại hội đã bầu Đồng chí Hoàng Quốc Việt làm Chủ tịch, đồng chí Trần Danh Tuyên đợc bầu làm Tổng Th ký. Mục tiêu của Đại hội là: Động viên công nhân viên chức cả nớc, nhất là công nhân ngành Quân giới sản xuất nhiều vũ khí, khí tài phục vụ cho kháng chiến chống thực dân Pháp đến thắng lợi. ý nghĩa:Sự kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ Nhất tháng 01/1950 đánh dấu bớc tr- ởng thành to lớn của giai cấp công nhân và Công đoàn Việt Nam. Những văn kiện đợc Đại hội thông qua là sự vận dụng đúng đắn, cụ thể và sáng tạo đờng lối cách mạng của Đảng vào phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân, là điều kiện thuận lợi cho giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hoàn thành những nhiệm vụ mới của cuộc kháng chiến và mở ra một thời kỳ mới của công tác Công đoàn ở Việt Nam. Đại hội đã giải quyết những vấn đề lớn trong thống nhất nhận thức và hành động, sửa đổi Điều lệ Công đoàn, bầu cử chính thức Ban Chấp hành. Đại hội lấy việc thi đua ái quốc làm trọng tâm công tác 2 2 2/. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ II: Họp từ ngày 23/02/1961 đến ngày 27/2/1961 tại Trờng Thơng nghiệp, Thủ đô Hà Nội. Tham dự có 752 đại biểu. Đại hội đã bầu Ban chấp hành Tổng công Đoàn Việt Nam khoá II gồm 55 uỷ viên chính thức và 10 uỷ viên dự khuyết. Đồng chí Hoàng Quốc Việt đợc bầu làm Chủ tịch, đồng chí Trần Danh Tuyên đợc bầu làm Tổng Th ký. Mục tiêu của Đại hội là: Động viên cán bộ, công nhân, viên chức thi đua lao động sản xuất, xây dựng CNXH ở miền Bắc, với tinh thần Mỗi ngời làm việc bằng hai vì miền Nam ruột thịt góp phần đấu tranh thống nhất nớc nhà. ý nghĩa: Lần đầu tiên trong lịch sử, Đại hội Công đoàn Việt Nam họp ở Thủ đô Hà Nội, trong bầu không khí hoà bình. Cũng lần đầu tiên trong lịch sử, Đại hội Công đoàn Việt Nam có các đoàn đại biểu quốc tế đợc mời và Chủ tịch Hồ Chí Minh đến dự. Đại hội đổi tên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thành Tổng Công đoàn Việt Nam. Đại hội là cuộc sinh hoạt chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn nhằm đa đờng lối của Đảng vào quần chúng công nhân viên chức. Những vấn đề mà Đại hội quyết định là những vấn đề quan trọng đối với sự nghiệp cách mạng của giai cấp công nhân và nhân dân ta. 3/. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ III: Họp từ ngày 11/02/1974 đến ngày 14/2/1974 tại Hội trờng Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 600 đại biểu thay mặt cho hơn 1 triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nớc. Đại hội đã bầu Ban Chấp hành tổng Công đoàn Việt Nam khoá III nhiệm kỳ 1974 - 1978 gồm 71 uỷ viên, Ban Th ký gồm 09 uỷ viên. Đoàn Chủ tịch gồm có 21 uỷ viên, Đại hội bầu đồng chí Tôn Đức Thắng, Chủ tịch Nớc Việt Nam Dân chủ Cộng hoà làm Chủ tịch danh dự. Đồng chí Hoàng Quốc Việt đợc bầu làm Chủ tịch, đồng chí Nguyễn Đức Thuận đợc bầu làm Phó Chủ tịch kiêm Tổng Th ký. Mục tiêu Đại hội là: Động viên sức ngời, sức của chi viện cho chiến trờng, tất cả để giải phóng miền Nam thống nhất đất nớc. ý nghĩa: Đại hội lần thứ III Công đoàn Việt Nam đợc tiến hành trong lúc ở nớc ta cũng nh ở trên khắp năm châu đang diễn ra những chuyển biến lớn lao có lợi cho phong trào cách mạng của nhân dân các nớc. Đại hội là một sự kiện trọng đại trong đời sống chính trị của đất nớc. Đại hội tiêu biểu cho ý chí của hàng triệu ngời lao động làm chủ tập thể quyết tâm biến chủ nghĩa anh hùng cách mạng trong sản xuất và chiến đấu thời kỳ chống Mỹ cú nớc thành phong trào sôi nổi thi đua lao động, sản xuất, cần kiệm xây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc; đấu tranh giải phóng miền Nam, thống nhất đất nớc. 4/. Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ IV: Họp từ ngày 08/05/1978 đến ngày 11/5/1978 tại Hội trờng Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 926 đại biểu thay mặt cho hơn 2 triệu đoàn viên Công đoàn thuộc 39 Liên hiệp Công đoàn địa phơng, 18 Công đoàn ngành Trung ơng trong cả nớc. Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Tổng Công đoàn Việt Nam khoá 4, nhiệm kỳ 1978-1983 gồm 155 uỷ viên, Ban Th ký gốm có 12 uỷ viên. Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn Linh (sau này là Tổng Bí th Ban Chấp hành Trung ơng Đảng) làm Chủ tịch, đồng chí Nguyễn Đức Thuận đợc bầu làm Phó Chủ tịch kiêm Tổng Th ký. Mục tiêu Đại hội là: Động viên giai cấp công nhân và những ngời lao động khác thi đua lao động, sản xuất, phát triển kinh tế, đẩy mạnh công nghiệp hoá trong cả nớc. 3 3 ý nghĩa: Là Đại hội phát huy quyền làm chủ tập thể và ý chí tự lực tự cờng của những ngời lao động chân tay và lao động trí óc đang hăng say lao động, tiến công nhằm xoá bỏ nghèo nàn và lạc hậu, xây dựng Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa giàu mạnh, có đời sống văn minh, hạnh phúc. Đại hội là hình ảnh đẹp đẽ của đội ngũ giai cấp công nhân thống nhất, của tổ chức công đoàn thống nhất, trong nớc Việt Nam thống nhất, thành quả của ngót nửa thế kỷ đấu tranh cách mạng của giai cấp công nhân và nhân dân ta. Đây là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng mở đầu một phong trào cách mạng mới có sức lôi cuốn đông đảo công nhân viên chức và quần chúng nhân dân trên khắp mọi miền Tổ quốc hăng hái làm việc, thi đua lao động sản xuất và công tác. 5/. Đại hội lần thứ Công đoàn Việt Nam lần thứ V: Họp tiến hành từ ngày 16/11/1983 đến ngày 18/11/1983 tại Hội trờng Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 949 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nớc. Đại hội nhất trí lấy ngày 28/7/1929 ngày thành lập Công hội đỏ Bắc Kỳ là ngày truyền thống Công đoàn Việt Nam. Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Tổng Công đoàn Việt Nam khoá 5, nhiệm kỳ 1983- 1988 gồm có 155 uỷ viên, Ban Th ký gồm 13 uỷ viên. Đại hội đã bầu Đồng chí Nguyễn Đức Thuận là Chủ tịch, đồng chí Phạm Thế Duyệt đợc bầu là Phó Chủ tịch kiêm Tổng Th ký. Tháng 2/1987, đồng chí Phạm Thế Duyệt đợc bầu làm Chủ tịch, đồng chí Dơng Xuân An đợc bầu làm Tổng Th ký. Mục tiêu của Đại hội Động viên công nhân lao động thực hiện 3 chơng trình kinh tế lớn của Đảng. Phát triển nông nghiệp, công nghiệp thực phẩm, hàng tiêu dùng, hàng xuất khẩu . ý nghĩa: Đại hội lần thứ V Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh đất nớc ta đang đứng trớc một thời kỳ cách mạng hết sức sôi động. Đảng ta, giai cấp công nhân và nhân dân lao động đang gánh vác một sứ mệnh trọng đại, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững chắc Tổ quốc xã hội chủ nghĩa. Đây là đại hội hành động của công nhân, viên chức cả nớc phát huy mạnh mẽ quyền làm chủ tập thể xã hội chủ nghĩa, dấy lên các phong trào cách mạng rộng lớn nhằm thực hiện thắng lợi những mục tiêu kinh tế xã hội tổng quát trong những năm 80 của thế kỷ XX. 6/. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ VI: Họp từ ngày 09/10/1988 đến ngày 20/10/1988 tại Hội trờng Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 834 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn trong cả nớc. Đại hội đã đổi tên Tổng Công đoàn Việt Nam thành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam , công đoàn tỉnh, huyện đổi thành Liên đoàn Lao động. Các chức danh Th ký Công đoàn gọi là Chủ tịch Công đoàn. Đại hội VI Công đoàn Việt Nam là đại hội đổi mới của phong trào công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đại hội bầu ban chấp hành Tổng liên đoàn lao động Việt Nam khoá VI, nhiệm kỳ 1988 - 1993 gồm 150 uỷ viên. Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn T làm Chủ tịch, các đồng chí Cù Thị Hậu, Dơng Xuân An đợc bầu làm Phó Chủ tịch. Mục tiêu của Đại hội là: Thực hiện đờng lối đổi mới của Đảng vì việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội. 4 4 ý nghĩa: Đây là đại hội đầu tiên của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam kể từ khi cả nớc bớc vào thực hiện đờng lối đổi mới do Đại hội lần thứ VI của Đảng khởi xớng. Đại hội đã diễn ra thật sự dân chủ và công khai theo tinh thần đổi mới của Đảng. Đại hội đã nêu đợc ý chí của giai cấp công nhân Việt Nam trớc vận hội mới, thời cơ mới của đất nớc Đại hội đã ghi một dấu ấn tốt đẹp trong lịch sử Công đoàn Việt Nam và mở ra một giai đoạn phấn đấu mới, vẻ vang của Công đoàn Việt Nam. Đại hội đánh dấu một bớc sự đổi mới trong tổ chức và hoạt động của công đoàn nhằm động viên công nhân lao động cả nớc phấn đấu thực hiện đờng lối đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam. Đại hội kêu gọi anh chị em công nhân, lao động và đoàn viên, cán bộ công đoàn hãy phát huy truyền thống và bản chất cách mạng triệt để của giai cấp công nhân, biến Nghị quyết Đại hội thành hành động thiết thực, biến khẩu hiệu việc làm và đời sống, dân chủ và công bằng xã hội thành sức mạnh vật chất. 7/. Đại hội VII Công đoàn Việt Nam họp từ ngày 09/11/1993 đến ngày 12/11/1993 tại Hội trờng Ba Đình, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 610 đại biểu thay mặt cho gần 3 triệu đoàn viên Công đoàn thuộc 53 LĐLĐ địa phơng, 23 Công đoàn ngành Trung ơng trong cả nớc. Đại hội bầu ra BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá VII, nhiệm kỳ 1993 - 1998 gồm 125 uỷ viên, đoàn chủ tịch gồm 15 uỷ viên. Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Văn T làm Chủ tịch, các đồng chí Cù Thị Hậu, Hoàng Minh Chúc, Nguyễn An Lơng, Hoàng Thị Khánh đợc bầu làm Phó Chủ tịch. Mục tiêu của Đại hội là: Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, chăm lo và bảo vệ lợi ích của công nhân lao động . ý nghĩa: Đại hội VII Công đoàn Việt Nam diễn ra trong tình hình đất nớc có nhiều thay đổi lớn. Đại hội đặt ra một vấn đề rất cơ bản là xây dựng, phát triển giai cấp công nhân về số lợng, nhất là nâng cao về chất lợng; nắm vững và cụ thể hóa cơng lĩnh, chiến lợc kinh tế - xã hội và các Nghị quyết của Đảng, thực hiện tốt hai nhiệm vụ chiến lợc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. 8/. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ VIII: Họp từ ngày 03/11/1998 đến ngày 6/11/1998 tại Cung Văn hoá Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Thủ đô Hà Nội. Về dự có 898 đại biểu thay mặt cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn thuộc 61 LĐLĐ địa phơng, 18 Công đoàn ngành Trung ơng trong cả nớc. Đại hội đã bầu đồng chí Cù Thị Hậu làm Chủ tịch, các đồng chí Nguyễn An Lơng, Đặng Ngọc Chiến, Đỗ Đức Ngọ, Nguyễn Đình Thắng đợc bầu làm Phó Chủ tịch. Mục tiêu của đại hội là: Vì sự nghiệp công nghiệp hoá đất nứơc, vì việc làm, dân chủ và công bằng xã hội, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững manh. Xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá, phát triển về số lợng và chất lợng làm lòng cốt cho việc xây dựng khối liên minh vững chắc với nông dân và tri thức, xây dựng chính quyền, xây dựng khôí đại đoàn kết dân tộc trong mặt trận Tổ quốc Việt Nam, củng cố quốc phòng, an ninh, giữ vững ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội, đẩy mạnh phong trào thi đua sôi nổi, động viên công nhân viên chức lao động và phát huy nội lực, phát triển kinh tế - xã hội vì mục tiêu Dân giầu nớc 5 5 mạnh, xã hội công bằng dân chủ văn minh theo con đờng xã hội chủ nghĩa . Đại hội đề ra khẩu hiệu hành động là: Vì sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc, vì việc làm đời sống , dân chủ và công bằng xã hội, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh ý nghĩa: Đại hội có ý nghĩa rất quan trọng, Đại hội động viên giai cấp công nhân phát huy truyền thống cách mạng, khơi dậy mọi tiềm năng sáng tạo, đi tiên phong trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc. Đại hội là cuộc sinh hoạt chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn nhằm biến những nghị quyết lịch sử của Đại hội Đảng thành khẩu hiệu phấn đấu hàng ngày của công nhân, viên chức, lao động. Đây là đại hội chuyển tiếp giữa hai thế kỷ, chuẩn bị hành trang bớc vào thế kỷ 21. Sự thành công của Đại hội tạo ra niềm vui mới, niềm tin mới, động lực mới, sức mạnh mới, khí thế mới, góp phần đa khẩu hiệu hành động của Đại hội vào cuộc sống, vì sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc, làm cho dân giàu, nớc mạnh, xã hội công bằng, văn minh. Đối với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn, Đại hội mở ra thời kỳ mới, đánh dấu bớc ngoặt của phong trào Công đoàn Việt Nam trong quá trình thực hiện công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc. 9/. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ IX: Họp từ ngày 10/10/2003 đến ngày 13/10/2003 tại Cung Văn hoá Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Thủ đô Hà Nội. Về dự Đại hội có 900 đại biểu thay mặt cho 4,25 triệu đoàn viên Công đoàn. Đại hội bầu ra BCH Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam khoá IX nhiệm kỳ 2003 2008 gồm 150 Uỷ viên, đoàn chủ tịch gồm có 19 Uỷ viên. Đại hội đã bầu đồng chí Cù Thị Hậu làm Chủ tịch, các đồng chí Đặng Ngọc Tùng, Nguyễn Hoà Bình, Nguyễn Đình Thắng, Đỗ Đức Ngọ, Đặng Ngọc Chiến đợc bầu làm Phó Chủ tịch. Tháng 12/2006, đồng chí Đặng Ngọc Tùng đợc bầu làm Chủ tịch. Tháng 9/2007 các đồng chí Hoàng Ngọc Thanh, Mai Đức Chính, Nguyễn Thị Thu Hồng, Nguyễn Văn Ngàng đợc bầu làm Phó Chủ tịch. Mục tiêu của Đại hội là: Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, góp phần tăng cờng đại đoàn kết toàn dân tộc, thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nớc ý nghĩa: Đại hội lần thứ IX Công đoàn Việt Nam là Đại hội của Đoàn kết, Trí tuệ, Dân chủ, Đổi mới, thể hiện ý chí, nguyện vọng của giai cấp công nhân và cán bộ, đoàn viên công đoàn cả n- ớc. Đại hội diễn ra vào những năm đầu thế kỷ XXI và thiên niên kỷ mới, giữa lúc chúng ta đang tiến hành tổng kết nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội IX của Đảng. Đại hội quyết định mục tiêu, phơng hớng hành động của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2003-2008. 10/. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ X: Họp từ ngày 02/11/2008 đến ngày 05/11/2008 tại Cung Văn hóa Lao động hữu nghị Việt Xô, Hà Nội với gần 1000 đại biểu tham dự. Đồng chí Đặng Ngọc Tùng tái đắc cử Chủ tịch và các đồng chí Nguyễn Hòa Bình, Hoàng Ngọc Thanh, Mai Đức Chính, Nguyễn Thị Thu Hồng, Nguyễn Văn Ngàng tái đắc cử Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhiệm kỳ (2008-2013). Đại hội bầu ra BCH Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam khoá X nhiệm kỳ 2008 2013 gồm 160 uỷ viên, đoàn chủ tịch gồm có 21 uỷ viên. 6 6 Mục tiêu của Đại hội: Đổi mới, sáng tạo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, vì sự phát triển ổn định, bền vững của đất nớc . ý nghĩa: Đại hội X Công đoàn Việt Nam thể hiện ý chí quyết tâm, năng động, sáng tạo của đông đảo CNVCLĐ, đoàn viên và các cấp Công đoàn cả nớc, nắm bắt thời cơ, vợt qua thách thức, quyết tâm đổi mới toàn diện và mạnh mẽ tổ chức và phơng thức hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, phấn đấu thực hiện thắng lợi đờng lối đổi mới của Đảng, vì mục tiêu Dân giàu, nớc mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Câu hỏi 3: Đồng chí hãy cho biết Đại hội nào đợc đánh giá là Đại hội đổi mới? Theo đồng chí quan điểm Đổi mới đó đ ợc phát triển nh thế nào ở Đại hội X Công đoàn Việt Nam. Trả lời: *Trong các kỳ Đại hội, Đại hội VI Công đoàn Việt Nam đợc đánh giá là Đại hội đổi mới, tạo ra bớc ngoặt lịch sử cho tổ chức Công đoàn Việt Nam, là tiền đề đa phong trào công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn cả nớc sang một thời kỳ mới dới ánh sáng Nghị quyết Đại hội VI của Đảng cộng sản Việt Nam. * Kể từ Đại hội VI Công đoàn Việt Nam đến nay quan điểm đổi mới luôn đợc kế thừa và phát huy có hiệu quả biểu hiện chung nhất là việc quan tâm xây dựng GCCN và tổ chức công đoàn vững mạnh, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, thông qua nội dung các mục tiêu và khẩu hiệu hành động từ các kỳ Đại hội: - Mục tiêu Đại hội VI Công đoàn Việt Nam: Thực hiện đờng lối đổi mới của Đảng vì: Việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội. - Mục tiêu Đại hội VII Công đoàn Việt Nam: Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc , chăm lo và bảo vệ lợi ích của công nhân lao động. - Mục tiêu Đại hội VIII Công đoàn Việt Nam: Vì sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc, vì việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh. - Mục tiêu Đại hội IX Công đoàn Việt Nam: Xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ, góp phần tăng cờng đại đoàn kết toàn dân tộc, thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc - Mục tiêu Đại hội X Công đoàn Việt Nam: Đổi mới, sáng tạo; bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động; vì sự phát triển ổn định, bền vững của đất nớc. Đồng thời xác định Tiếp tục đổi mới nội dung, phơng thức hoạt động của công đoàn các cấp; hớng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy đoàn viên, CNVCLĐ làm đối tợng vận động; chuyển mạnh hoạt động công đoàn vào việc tổ chức thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi 7 7 ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ; góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế- xã hội của đất nớc. Câu hỏi 4: Đồng chí hãy nêu quan điểm của Đảng về xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc? Trả lời: Đảng Cộng sản Việt Nam, đội tiên phong, lãnh tụ chính trị, bộ tham mu của giai cấp công nhân, ngay từ ngày đầu thành lập Đảng đã xác định: "Đảng là đội tiên phong của vô sản giai cấp phải thu phục cho đợc đại bộ phận giai cấp mình, phải làm cho giai cấp mình lãnh đạo đợc dân chúng" (Vn kin ng ton tp, Nxb Chớnh tr quc gia, H Ni, 2002, t 2, tr 4). Qua từng giai đoạn cách mạng, quan điểm của Đảng ta về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân, về xây dựng, phát triển giai cấp công nhân ngày càng đợc bổ sung, hoàn thiện. Quan điểm chỉ đạo trong xây dựng giai cấp công nhân. 1. Kiên định quan điểm giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp đại diện cho phơng thức sản xuất tiên tiến, giai cấp tiên phong cho sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội đảm bảo thành công của công cuộc đổi mới, công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nớc. 2. Xây dựng giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội tri thức dới sự lãnh đạo của Đảng, của tất cả các giai cấp, các tầng lớp xã hội trong khối đại đoàn kết toàn dân - động lực chủ yếu của sự phát triển đất nớc, đồng thời tăng cờng quan hệ đoàn kết hợp tác quốc tế với giai cấp công nhân trên toàn thế giới. 3. Chiến lợc xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh phải gắn kết gắn chặt chẽ với chiến lựơc phát triển kinh tế xã hội, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nứơc, hội nhập kinh tế quốc tế. Xử lý đúng đắn mối quan hệ giữa tăng trởng kinh tế với thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội đảm bảo hài hoà lợi ích giữa công nhân, ngời sử dụng lao động, Nhà nớc và toàn xã hội, không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, quan tâm giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân. 4.Đào tạo, bồi dỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hoá giai cấp công nhân là một nhiệm vụ chiến lợc. Đặc biệt quan tâm xây dựng thế hệ trẻ có học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực và quốc tế, có lập trờng giai cấp bản lĩnh chính trị vững vàng, trở thành bộ phận lòng cốt của giai cấp công nhân. 5. Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh là trách nhiện của hệ thống chính trị, của toàn xã hội và sự lỗ lực vơn lên của bản thân mỗi ngời công nhân, sự tham gia đóng góp tích cực của ngời sử dụng lao động, trong đó có sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của nhà nớc có vai trò quyết định, công đoàn có vai trò quan trọng trực tiếp chăn lo xây dựng giai cấp công nhân. xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh phải gắn liền với xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh, xây dựng tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên và các tổ chức chính trị xã hội khác trong giai cấp công nhân vững mạnh. * Mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân Để thực hiện thắng lợi mục tiêu Đến năm 2020 nớc ta cơ bản trở thành một nớc công nghiệp theo hớng hiện đại , mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân đến năm 2020 là: Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, có giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị vững vàng; có ý thức công dân, yêu nớc, yêu chủ nghĩa xã hội, tiêu biểu cho tinh hoa văn hoá của dân tộc; nhạy 8 8 bén và vững vàng trớc những biến đổi phức tạp của tình hình thế giới và những biến đổi về tình hình trong nớc; Nói chung trong các doanh nghiệp đều có tổ chức cơ sở Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và hội liên hiệp thanh niên Việt Nam. Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, phát triển về số lợng, nâng cao chất lợng, có cơ cấu đáp ứng nhu cầu phát triển đất nớc; ngày càng đợc trí thức hoá; có trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cao, có khả năng tiếp cận và làm chủ khoa học- công nghệ tiên tiến, hiện đại tong điều kiện phát triển kinh tế tri thức; tích ứng nhanh với cơ chế thị trờng và hội nhập kinh tế quốc tế; có giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị vững vàng, có tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động cao. + Từ nay đến năm 2010 phải phấn đấu quyết liệt để đạt đợc sự chuyển biến tối đa về các mặt sau đây: 1/ Hình thành và triển khai thực hiện chiến lựơc xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh gắn với chiến lợc phát triển kinh tế xã hội, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc. 2/ Giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân, tạo đợc chuyển biến thật sự mạnh mẽ và rõ rệt trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân tơng xứng với những thành quả của công cuộc xây dựng, phát triển đất nớc và những đóng góp của giai cấp công nhân. Xây dựng quan hệ lao động hài hoà ổn định tiến bộ trong các loại hình doanh nghiệp. 3/ Có bớc tiến về đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của đất nớc, nhất là những ngành công nghiệp mới. Tăng cờng tỉ lệ lao động, chú trọng đào tạo nghề cho công nhân từ nông dân và nữ công nhân. 4/ Nâng cao hơn về giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, hiểu biết pháp luật, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, xây dựng lối sống lành mạnh trong công nhân nhân, nhất là công nhân trẻ. 5/ Tăng tỷ lệ Đảng viên và cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân. Tăng số lợng và chất lợng cơ sở đảng trong các loại hình doanh nghiệp; sớm thành lập tổ chức cơ sở Đảng ở những doanh nghiệp có đủ điều kiện, điều lệ đảng; đổi mới nội dung phơng thức hoạt động của tổ chức đảng tại doanh nghiệp phù hợp với từng thành phần kinh tế. 6/ Đẩy mạnh phát triển đoàn viên và tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên và hội liên hiệp thanh niên Việt Nam trong các lọai hình doanh nghiệp. Củng cố, đổi mới phơng thức hoạt động và nâng cao chất lợng các tổ chức cơ sở đã có; sớm thành lập cơ sở tại các doang nghiệp có đủ điều kiện theo quy đinh của pháp luật và điều lệ của tổ chức đó; tăng số lợng và chất lợng của tổ chức cơ sở này tại các loại hình doanh nghiệp, nhất là ở những doanh nghiệp có đông công nhân. Nhiệm vụ và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc. 1. Tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận về giai cấp công nhân trong điều kiện kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc và hội nhập kinh tế quốc tế. Đổi mới tổ chức, tăng cờng đầu t, đẩy mạnh hơn nữa công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân, hớng vào giải đáp những vấn đề thực tiễn đặt ra; về xu hớng phát triển của giai cấp công nhân trong thời kỳ đẩy mạnh thực tiễn đặt ra; về xu hớng của giai cấp công nhân trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc Qua đó cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn để đề ra chủ trơng. giải pháp xây dựng giai cấp công nhân phát triển toàn diện trong thời kỳ mới. 9 9 2. Đẩy mạnh và nâng cao chất lợng đào tạo nghề, từng bớc trí thức hoá giai cấp công nhân. Đẩy mạnh đào tạo, đào tạo lại và bồi dỡng nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân, đặc biẹt là công nhân trẻ, công nhân từ nông dân, công nhân nữ, nhằm phát triển về số lợng, đảm bảo về chất lợng, hợp lý về cơ cấu, để nớc ta có một đội ngũ công nhân có một trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng nghề nghiệp ngày càng cao, có khả năng tiếp thu nhanh và làm chù công nghiệp mới, nâng cao năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dỡng những nhà doanh nghiệp có tài, có đức có trình độ cao. Có chính sách để các thành phần kinh tế đầu t các cơ sở đào tạo nghề với phơng tiện kỹ thuật hiện đại. Có chính sách khuyến khích liên kết các cơ sở đào tạo nghề và các doanh nghiệp trong đào tạo, đào tạo lại. Trớc mắt cần tập trung bổ sung, sửa đổi, xây dựng một số chính sách lớn sau đây: + Xây dựng và thực hiện hệ thống chính sách hớng nghiệp ở cấp học phổ thông để giúp thanh niên, học sinh định hớng đúng đắn việc chọn nghề và hiểu rõ đợc ý nghĩa của việc ra nhập đội ngũ công nhân. + Nhà nớc xây dựng chiến lợc, quy hoạch phát triển dạy nghề một cách đồng bộ, đổi mới hệ thống dạy nghề đáp ứng yêu cầu thị trờng lao động trong nớc và quốc tế nhằm đảm bảo cân đối ngay trong hệ thống giáo dục - đạo tạo. tăng cờng công tác quản lý nhà nớc về dạy nghề. Làm tốt công tác dự báo nhu cầu lao động theo ngành nghề, cấp trình độ. + Ban hành chính sách khuyến khích mạnh mẽ hơn đối với hoạt động đào tạo nghề, thu hút mạnh hơn các thành phần kinh tế tích cực tham gia vào lĩnh vực đào tạo nghề theo cơ chế đặt hàng, đấu thầu đối với các cơ sở dạy nghề của các thành phần kinh tế; đồng thời thực hiện tốt hơn cơ chế kiểm định, đánh giá chất lợng dạy nghề. Bổ sung, sửa đổi, xây dựng chính sách đào tạo, đào tạo lại công nhân, có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện cho công nhân tự học nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ngoại ngữ. Xây dựng, hoàn thiện thực hành gắn đào tạo nghề với nâng cao nhận thức về chủ nghĩa Mác Lê nin, t tởng Hồ Chí Minh, về giai cấp công nhân và với rèn luyện phẩm chất đạo đức, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động. Đa vào chơng trình đào tạo nghề nội dung học tập pháp luật, luật doanh nghiệp Điều chỉnh bổ sung, quy hoạch mạng lới các cơ sở dạy nghề gắn với ngành, các chơng trình, dự án lớn, các vùng kinh tế trọng điểm. Chú trọng đào tạo đồng bộ, có trong và ngoài nớc, đội ngũ giáo viên dạy nghề, cán bộ quản lý và những công nhân có trình độ cao, để đạp ứng yêu cầu nhân lực của nền kinh tế, nhất là các ngành công nghiệp mới, hiện đại. Củng cố và mở rộng các trờng đào tạo giáo viên dạy nghề theo khu vực phạm vi trên cả nớc. Khuyến khích các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế hàng năm dành kinh phí thích đáng và thời gian cho đào tạo , đào tạo lại công nhân ; đợc tính vào giá trị đầu t và hạch toán vào chi phí sản xuất của doanh nghiệp . Tăng cờng đào tạo đối với lao động đi làm việc ở nớc ngoài theo hợp đồng để đảm bảo có đủ điều kiện vè tay nghề , ngoại ngữ , tác phong công nghiệp , ý thức chấp hành kỷ luật lao động ; quy hoạch và pháp triển đa dạng các hình thức, các thành phần kinh tế tham gia đa lạo động đi làm việc ở nớc ngoài . 3/ Quan tâm bồi dỡng, nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, tính thần dân tộc cho giai cấp công nhân . 10 10 [...]... tay và trí óc, có nhiều cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội; bổ sung chính sách về thi đua và khen thởng trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế Sớm hoàn thiện chính sách bán cổ phần cho công nhân khi cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nớc, để công nhân phát huy quyền làm chủ, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp của t nhân và doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài có bán cổ phần cho... nhân, chú trọng phát triển đảng ở những doanh nghiệp không có hoặc còn ít đảng viên để tạo nguồn thàng lập tổ chức cơ sở đảng trong thành phần lớn các doanh nghiệp Có chính sách động viên về vật chất, khuyến khích về tinh thần đối với đội ngũ cán bộ Đảng ở doanh nghiệp Có nhiều hình thức tăng cờng và phát triển đảng viên tại các doanh nghiệp của t nhân và doanh nghiệp có vốn đầu t của nớc ngoài, làm... chủ tịch công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp của t nhân và doanh nghiệp có vốn đầu t của nớc ngoài, về trình độ chính trị, hiểu biết chính sách, pháp luật lao động và kỹ năng công tác Sớm sửa đổi, bổ sung Luật công đoàn phù hợp, tơng thích với các quy định của hiến pháp, Bộ luật lao động, Luật doanh nghiệp và các văn bản pháp luật có liên quan Việc thu kinh phí công đoàn tại các doanh nghiệp thuộc các thành... Ban chp hnh mi cú 47 u viờn, Ban thng v 11 u viờn ng chớ Thỏi Ngụ Ti Tnh u viờn c bu lm th ký ng chớ Chu Vn Choan c bu lm phú th ký Nhng nm 1985 - 1987 sn xut kinh doanh mt cõn i nghiờm trng v gay gt: vt t, lao ng, tin vn cú nhiu bin ng hn trc, nht l giỏ v lng, thu cha chi, tin hng mt cõn i, i sng thc t ca CNVC gim sỳt C ch qun lý bao cp ang xoỏ b, c ch hch toỏn kinh doanh theo quy lut cung cu ang... on i hi bu Ban chp hnh gm 37 UV Ban thng v 9 UV ng chớ Nguyn Hng Nam tnh U viờn c bu lm ch tch ng chớ Nguyn ỡnh ỏm c bu lm phú ch tch Thỏng 5/1995, ng chớ Nguyn ỡnh ỏm c phõn cụng lm giỏm c Bo him xó hi tnh Ban chp hnh bu ng chớ Nguyn Bỏ Triờm lm phú ch tch Bu ng chớ Trn Vn V trng Ban t chc, /c Nguyn Th Minh Chõu trng Ban n cụng vo Ban thng v Ban thng v cú 10 u viờn i hi XIV cụng on Ngh An din ra t... các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế Bổ sung, sửa đổi, xây dựng và thực hiện tốt các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và chính sách an ninh xã hội khác Bổ sung hoàn thiện cho nghỉ hu sớm đối với công nhân một số nghề nặng nhọc, độc hại nguy hiểm 11 12 Ban hành quy định pháp luật về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong các doanh nghiệp của t nhân và doanh nghiệp... đổi mới, nâng cao hiêụ quả quản lý nhà nớc về lao động trong các doanh nghiệp Bổ sung, hoàn thiên cơ chế phối hợp giữa nhà nớc, chủ doanh nghiệp, công nhân để giải quyết tranh chấp lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn điịnh, tiển bộ Nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung hoàn thiện pháp luật về quan hệ lao động để giải quyết về tranh chấp lao động Thực hiện đúng trách nhiệm của các cấp chính quyền... vai trò của mình Tiếp tục đổi mới, chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đang trong các doanh nghiệp Nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, đồng thời coi trọng tuyên truyền, vận động, thuyết phục, khuyến khích các chủ doanh nghiệp cảu t nhân và doanh nghiệp có vốn đầu t của nớc 12 13 ngoài đồng tình, ủng hộ, tạo điều kiện để tổ chức Đảng và các tổ chức chính... (2008-2013), kết nạp mới ít nhất 1,5 triệu đoàn viên Đến năm 2013, có 70% số doanh nghiệp đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam thành lập đ ợc công đoàn cơ sở và tập hợp đợc từ 60% trở lên công nhân, viên chức, lao động trong doanh nghiệp gia nhập công đoàn - Đến năm 2013, có 70% trở lên số công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký thỏa ớc lao động tập thể, 100% cán bộ công đoàn các cấp đợc... Ngh An trong nhim k 1998 - 2003 l: "Vỡ s nghip cụng nghip hoỏ - hin a hoỏ v xõy dng giai cp cụng nhõn ln mnh; vỡ vic lm, i sng, quyn dõn ch ca ngi lao ng Cụng on Ngh An tip tc i mi t chc v hot ng, gúp phn nhanh chúng a Ngh An thoỏt khi tnh nghốo, tr thnh tnh cú nn kinh t phỏt trin mnh m, vn hoỏ lnh mnh, gi vng n nh chớnh tr" i hi bu Ban chp hnh gm 41 u viờn Ban thng v 11 u viờn ng chớ Nguyn Hng Nam . nhân khi cổ phần hoá doanh nghiệp nhà n- ớc, để công nhân phát huy quyền làm chủ, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp của t nhân và doanh nghiệp có vốn đầu. trong các doanh nghiệp. Bổ sung, hoàn thiên cơ chế phối hợp giữa nhà nớc, chủ doanh nghiệp, công nhân để giải quyết tranh chấp lao động và xây dựng quan hệ