Lương tối thiểu chung, lương tối thiểu vùng hiểu thế nào cho đúng? Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 1032012NĐCP quy định mức lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu vùng như vậy làm nhiều người lầm tưởng rằng sắp tới đây cuộc sống vật chất sẽ được cải thiện thêm một bước. Bài viết sau đây xin đưa ra một vài sự khác biệt về 2 loại lương này để bạn đọc thấy được sự khác nhau của 2 loại mức lương này. Phân biệt lương tối thiểu chung và lương tối thiểu vùng Đối tượng được hưởng Lương tối thiểu chung và Lương tối thiểu vùng là hoàn toán khác nhau. Theo Nghị Định 312012NĐCP thì Lương tối thiểu chung là: áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội; Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội; Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp. Mặt khác, theo Nghị định 1032012NĐCP thì Lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động. Nhìn vào hai khái niệm trên ta thấy, việc thay đổi mức lương tối thiểu chung có tầm ảnh hưởng nhiểu hơn đối với cuộc sống của người dân. Bởi thu nhập của Cán bộ, công chức, viên chức hiện nay phụ thuộc vào lương tối thiểu chung là chính. Còn lương tối thiểu vùng thì thực tế hiện nay các DN có thuê mướn lao động chỉ dựa vào lương tối thiểu vùng để đăng ký làm thang lương, bảng lương cho người lao động. Lương tối thiểu vùng cũng là căn cứ để người lao động tham gia chế độ Bảo hiểm xã hội. Tăng lương tối thiểu chung và lương tối thiểu vùng thì ai sẽ thực sự vui? Việc tăng lương tối thiểu vùng chỉ có lợi khi người lao động làm ở địa bàn có mức sống thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Việc quy định lương vùng giúp đảm bảo cuộc sống của người lao động được tốt hơn. Nhưng xét lại thì hầu như DN có thuê mướn lao động, các cty nước ngoài thì đều ở các thành phố lớn hoặc ở nơi có vị trí dân cứ đông đúc, đời sống tương đối cao, vì vậy không có DN nào trả lương cho người lao động bằng mức lương tối thiểu vùng. Lương người lao động nhận được là lương thỏa thuận. Theo như phân tích trên thì người lao động và người sử dụng lao động căn cứ vào lương tối thiểu vùng để đóng BHXH, thì việc có tăng lương tối thiểu vùng cũng không làm cho mức lương hiện tại họ nhận được tăng lên, thậm chí còn bị giảm đi vì lương tăng đồng nghĩa với việc đóng các khoản BHXH cũng tăng theo, giá cả từ đó cũng ảnh hưởng không nhỏ. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là mức sống của xã hội thấp đi. Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ tạo thêm ngân sách cho cơ quan nhà nước. Vì lương vùng tăng thì các khoản thu BHXH cũng tăng theo, từ đó tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nước. Lương tối thiểu vùng tăng thì lương tối thiểu chung mới tăng được. Theo kết quả nghiên cứu các mốc thời điểm ban hành lương tối thiểu thì: Ngày 10102008 lương tối thiểu vùng 1 là 800.000đ thì tới 642009 lương tối thiểu chung là 650.000đ Ngày 30102009 lương tối thiểu vùng 1 là 980.000 thì tới 2532010 lương tối thiểu chung tăng lên 730.000đ Ngày 29102010 lương tối thiểu vùng 1 là 1350.000đ thì tới 442011 lương tối thiểu chung tăng lên 830.000đ Ngày 2282011 lương tối thiểu vùng 1 là 2.000.000đ thì tới 1242012 lương tối thiểu chung tăng lên 1050.000đ Ngày 4122012 lương tối thiểu vùng 1 là 2350.000Đ thì chưa thấy Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu chung. Từ các số liệu trên cho ta thấy, chỉ khi nào lương tối thiểu vùng tăng lên thì lương tối thiểu chung mới tăng. Tuy nhiên tỷ lệ tăng lương tối thiểu vùng bao giờ cũng cao hơn tỷ lệ tăng lương tối thiểu chung. Thậm chí sau 1 năm lương tối thiểu chung mới chỉ nhích lên có 100.000đ. Việc tăng nhỏ giọt như vậy nếu tính ra mức thu nhập cho cán bộ, viêc chức thì không đảm bảo cho cuộc sống cũng như giá cả đang ngày một leo thang. Điều này có khả năng dẫn tới nhiều hệ lụy khác như cán bộ, viên chức không còn muốn gắn bó trong CQ nhà nước, hoặc tạo điều kiện cho tệ nạn tham nhũng, tham ô, hối lộ ngày một tăng cao. Thiết nghĩ, đợt tăng lương tối thiểu chung sắp tới Chính phủ nên nghiên cứu để có một giải pháp tăng lương tốt hơn, hiệu quả hơn để không chỉ đời sống của người dân được nâng cao mà tệ nạn tham ô, tham nhũng cũng được giảm đi đáng kể. ViếtThương
Lương tối thiểu chung lương tối thiểu vùng hiểu cho đúng? Vừa qua, Chính phủ ban hành Nghị định 103/2012/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu vùng làm nhiều người lầm tưởng tới sống vật chất cải thiện thêm bước Bài viết sau xin đưa vài khác biệt loại lương để bạn đọc thấy khác loại mức lương Phân biệt lương tối thiểu chung lương tối thiểu vùng Đối tượng hưởng Lương tối thiểu chung Lương tối thiểu vùng hồn tốn khác Theo Nghị Định 31/2012/NĐ-CP Lương tối thiểu chung là: áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, đối tượng thuộc lực lượng vũ trang; tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; Đơn vị nghiệp Nhà nước; đơn vị nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu tổ chức quản lý hoạt động theo Luật doanh nghiệp Mặt khác, theo Nghị định 103/2012/NĐ-CP Lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có th mướn lao động Nhìn vào hai khái niệm ta thấy, việc thay đổi mức lương tối thiểu chung có tầm ảnh hưởng nhiểu sống người dân Bởi thu nhập Cán bộ, công chức, viên chức phụ thuộc vào lương tối thiểu chung Còn lương tối thiểu vùng thực tế DN có thuê mướn lao động dựa vào lương tối thiểu vùng để đăng ký làm thang lương, bảng lương cho người lao động Lương tối thiểu vùng để người lao động tham gia chế độ Bảo hiểm xã hội Tăng lương tối thiểu chung lương tối thiểu vùng thực vui? Việc tăng lương tối thiểu vùng có lợi người lao động làm địa bàn có mức sống thấp mức lương tối thiểu vùng Việc quy định lương vùng giúp đảm bảo sống người lao động tốt Nhưng xét lại DN có th mướn lao động, cty nước ngồi thành phố lớn nơi có vị trí dân đơng đúc, đời sống tương đối cao, khơng có DN trả lương cho người lao động mức lương tối thiểu vùng Lương người lao động nhận lương thỏa thuận Theo phân tích người lao động người sử dụng lao động vào lương tối thiểu vùng để đóng BHXH, việc có tăng lương tối thiểu vùng không làm cho mức lương họ nhận tăng lên, chí bị giảm lương tăng đồng nghĩa với việc đóng khoản BHXH tăng theo, giá từ ảnh hưởng khơng nhỏ Tuy nhiên, điều khơng có nghĩa mức sống xã hội thấp Việc tăng lương tối thiểu vùng tạo thêm ngân sách cho quan nhà nước Vì lương vùng tăng khoản thu BHXH tăng theo, từ tăng nguồn thu cho ngân sách nhà nước Lương tối thiểu vùng tăng lương tối thiểu chung tăng Theo kết nghiên cứu mốc thời điểm ban hành lương tối thiểu thì: Ngày 10/10/2008 lương tối thiểu vùng 800.000đ tới 6/4/2009 lương tối thiểu chung 650.000đ Ngày 30/10/2009 lương tối thiểu vùng 980.000 tới 25/3/2010 lương tối thiểu chung tăng lên 730.000đ Ngày 29/10/2010 lương tối thiểu vùng 1350.000đ tới 4/4/2011 lương tối thiểu chung tăng lên 830.000đ Ngày 22/8/2011 lương tối thiểu vùng 2.000.000đ tới 12/4/2012 lương tối thiểu chung tăng lên 1050.000đ Ngày 4/12/2012 lương tối thiểu vùng 2350.000Đ chưa thấy Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu chung Từ số liệu cho ta thấy, lương tối thiểu vùng tăng lên lương tối thiểu chung tăng Tuy nhiên tỷ lệ tăng lương tối thiểu vùng cao tỷ lệ tăng lương tối thiểu chung Thậm chí sau năm lương tối thiểu chung nhích lên có 100.000đ Việc tăng nhỏ giọt tính mức thu nhập cho cán bộ, viêc chức khơng đảm bảo cho sống giá ngày leo thang Điều có khả dẫn tới nhiều hệ lụy khác cán bộ, viên chức khơng muốn gắn bó CQ nhà nước, tạo điều kiện cho tệ nạn tham nhũng, tham ô, hối lộ ngày tăng cao Thiết nghĩ, đợt tăng lương tối thiểu chung tới Chính phủ nên nghiên cứu để có giải pháp tăng lương tốt hơn, hiệu để không đời sống người dân nâng cao mà tệ nạn tham ô, tham nhũng giảm đáng kể ViếtThương ... 4/12/2012 lương tối thiểu vùng 2350.000Đ chưa thấy Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu chung Từ số liệu cho ta thấy, lương tối thiểu vùng tăng lên lương tối thiểu chung tăng Tuy nhiên tỷ lệ tăng lương. ..Ngày 29/10/2010 lương tối thiểu vùng 1350.000đ tới 4/4/2011 lương tối thiểu chung tăng lên 830.000đ Ngày 22/8/2011 lương tối thiểu vùng 2.000.000đ tới 12/4/2012 lương tối thiểu chung tăng lên... lương tối thiểu vùng cao tỷ lệ tăng lương tối thiểu chung Thậm chí sau năm lương tối thiểu chung nhích lên có 100.000đ Việc tăng nhỏ giọt tính mức thu nhập cho cán bộ, viêc chức khơng đảm bảo cho