Sự khác nhau giữa công chức và viên chức

Sự khác nhau giữa Công chức và Viên chức Có nhiều thành viên thắc mắc về sự khác nhau giữa Công chức và Viên chức, cũng đã có nhiều bài liệt kê những quy định pháp luật để phân biệt Công chức và Viên chức nhưng nhiều bạn vẫn bảo là chưa rõ ràng. Nay mình làm một bảng phân biệt để cho mọi người dễ theo dõi hơn. Công chức Viên chức Nơi làm việc Cơ quan nhà nước, Tổ chức chính trị xã hội Đơn vị sự nghiệp công lập Công tác tuyển dụng Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế. Thực hiện thông qua thi tuyển và xét tuyển trong trường hợp đặc biệt theo Điều 36 Luật Cán bộ Công chức 2008. Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được những người có phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng. Căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập Thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Bảo đảm tính cạnh tranh, công khai, minh bạch. Căn cứ vào kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức. Tính chất nghề nghiệp Hoạt động công vụ và quản lý nhà nước. Hoạt động nghề nghiệp, chuyên môn Nguồn lương Ngân sách nhà nước hoặc quỹ lương của Đơn vị sự nghiệp công lập. Viên chức là từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Chế độ làm việc Bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh Phân hạng theo chế độ hợp đồng Bảo hiểm xã hội Không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp Phải đóng bảo hiểm thất nghiệp Căn cứ pháp lý: Luật Cán bộ Công chức 2008 Nghị định 062010NĐCP

Sự khác Cơng chức Viên chức Có nhiều thành viên thắc mắc khác "Cơng chức" "Viên chức", có nhiều liệt kê quy định pháp luật để phân biệt "Công chức" "Viên chức" nhiều bạn bảo chưa rõ ràng Nay làm bảng phân biệt người dễ theo dõi Công chức Viên chức Nơi làm việc Cơ quan nhà nước, Tổ chức trị - xã hội Đơn vị nghiệp công lập Công tác tuyển dụng - Căn vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm tiêu biên chế - Căn vào nhu cầu cơng việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp quỹ tiền lương đơn vị nghiệp công lập - Thực thông qua thi tuyển xét tuyển trường hợp đặc biệt theo Điều - Thực thông 36 Luật Cán qua thi tuyển Cơng chức 2008 xét tuyển - Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn người có phẩm chất, trình độ lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng - Bảo đảm tính cạnh tranh, cơng khai, minh bạch Tính chất nghề nghiệp Hoạt động cơng vụ quản lý nhà nước Hoạt động nghề nghiệp, chuyên môn Nguồn lương Ngân sách nhà nước quỹ lương Đơn vị nghiệp công Viên chức từ quỹ lương đơn vị nghiệp - Căn vào kết tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức lập công lập Chế độ làm việc Bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh Phân hạng theo chế độ hợp đồng Bảo hiểm xã hội Khơng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp Phải đóng bảo hiểm thất nghiệp Căn pháp lý: Luật Cán Công chức 2008 Nghị định 06/2010/NĐ-CP ...lập công lập Chế độ làm việc Bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh Phân hạng theo chế độ hợp đồng Bảo hiểm xã hội Khơng phải đóng... hội Khơng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp Phải đóng bảo hiểm thất nghiệp Căn pháp lý: Luật Cán Công chức 2008 Nghị định 06/2010/NĐ-CP