Chính phụ nữ đặt ra tiêu chuẩn cao cho các lãnh đạo nữ Nghiên cứu mới cho thấy phụ nữ làm việc cho các lãnh đạo nữ mong đợi nhiều hơn từ sếp của họ so với khi làm việc cho các nhà quản lí nam. Đại học Massey ở New Zealand đã phát hiện ra rằng phụ nữ mong đợi mức độ hiểu biết về tình cảm cao hơn và sự hỗ trợ nhiều từ các sếp nữ so với sếp nam. Ban đầu, Jane Hurst, tác giả của nghiên cứu này và tốt nghiệp bằng Tiến sĩ Đại học Massey, cho biết cô không nhận thấy sự khác biệt nào về những gì mà phụ nữ mong đợi từ các nhà quản lí nữ và nam. Hurst cho biết: Lúc đầu, họ nói rằng không có gì khác biệt tôi nghĩ tất cả chúng ta đều tin rằng mọi người đều được đối xử công bằng. Nhưng khi tôi bắt đầu đi sâu vào vấn đề, rõ ràng họ đã mong đợi các nhà quản lý nữ của mình nhận thức rõ hơn về sự phức tạp trong cuộc sống của họ và cung cấp sự linh động hơn để họ cí thể thích nghi với những sự phức tạp đó. Chính phụ nữ đặt ra tiêu chuẩn cao cho các lãnh đạo nữ Theo nghiên cứu, phải sống với mức tiêu chuẩn cao hơn nam giới khiến các nhà quản lý nữ gặp tình trạng không công bằng. Hurst cho biết: Nếu các nhà quản lý nữ không tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ, nhân viên nữ của họ sẽ có những ý nghĩ tiêu cực. Nếu các quản lí nam làm điều đó, họ sẽ vượt quá mong đợi của chúng ta, nếu không thì họ đơn giản là làm theo những gì chúng ta mong muốn. Những trải nghiệm tiêu cực này đối với những lãnh đạo nữ cuối cùng có thể gây hại đến con đường nghề nghiệp chung của phụ nữ. Hurst cho biết: Trong nghiên cứu của tôi, khi điều này xảy ra, hầu hết họ bỏ việc và lùi lại một bước hoặc không muốn làm công việc nào nữa. Nhiều người còn bị mất luôn sự tự tin vào bản thân. Hurst cho biết nghiên cứu của bà cho thấy các nhà tuyển dụng và nhân viên được đối xử tốt nhất bằng cách nhận thức được những mong đợi của họ và liệu những niềm tin đó có thực tế hay không. Bà nói rằng những kỳ vọng này ảnh hưởng đến mối quan hệ và có thể dẫn đến những hiểu lầm. Hurst nói: Mức độ tự nhận thức này chỉ có thể xảy ra nếu có một môi trường mà phụ nữ được khuyến khích giao tiếp. Chúng ta cũng cần phải có một cơ chế đáng tin cậy cung cấp cho nhân viên những lời khuyên khi có xung đột, có ai đó để trò chuyện mà không cần trở thành một phần chính thức. Các công ty cũng có thể giúp các quản lí nữ bằng cách cho họ quyền ảnh hưởng lớn hơn đến các chính sách và cơ cấu liên quan đến việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên nữ. Hurst nói: Điều này sẽ không có nhiều tác động nếu phụ nữ ở các vị trí cao cấp chỉ phải tuân thủ các chính sách mà không hỗ trợ nhân viên nữ của họ.
Chính phụ nữ đặt tiêu chuẩn cao cho lãnh đạo nữ Nghiên cứu cho thấy phụ nữ làm việc cho lãnh đạo nữ mong đợi nhiều từ sếp họ so với làm việc cho nhà quản lí nam Đại học Massey New Zealand phát phụ nữ mong đợi mức độ hiểu biết tình cảm cao hỗ trợ nhiều từ sếp nữ so với sếp nam Ban đầu, Jane Hurst, tác giả nghiên cứu tốt nghiệp Tiến sĩ Đại học Massey, cho biết cô không nhận thấy khác biệt mà phụ nữ mong đợi từ nhà quản lí nữ nam Hurst cho biết: "Lúc đầu, họ nói khơng có khác biệt - nghĩ tất tin người đối xử công Nhưng bắt đầu sâu vào vấn đề, rõ ràng họ mong đợi nhà quản lý nữ nhận thức rõ phức tạp sống họ cung cấp linh động để họ cí thể thích nghi với phức tạp đó" Theo nghiên cứu, phải sống với mức tiêu chuẩn cao nam giới khiến nhà quản lý nữ gặp tình trạng khơng cơng Hurst cho biết: "Nếu nhà quản lý nữ không tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ, nhân viên nữ họ có ý nghĩ tiêu cực Nếu quản lí nam làm điều đó, họ vượt q mong đợi chúng ta, khơng họ đơn giản làm theo mong muốn." Những trải nghiệm tiêu cực lãnh đạo nữ cuối gây hại đến đường nghề nghiệp chung phụ nữ Hurst cho biết: "Trong nghiên cứu tôi, điều xảy ra, hầu hết họ bỏ việc lùi lại bước không muốn làm công việc Nhiều người bị ln tự tin vào thân." Hurst cho biết nghiên cứu bà cho thấy nhà tuyển dụng nhân viên đối xử tốt cách nhận thức mong đợi họ liệu niềm tin có thực tế hay khơng Bà nói kỳ vọng ảnh hưởng đến mối quan hệ dẫn đến hiểu lầm Hurst nói: "Mức độ tự nhận thức xảy có mơi trường mà phụ nữ khuyến khích giao tiếp Chúng ta cần phải có chế đáng tin cậy cung cấp cho nhân viên lời khun có xung đột, có để trò chuyện mà khơng cần trở thành phần thức." Các cơng ty giúp quản lí nữ cách cho họ quyền ảnh hưởng lớn đến sách cấu liên quan đến việc cân công việc sống nhân viên nữ Hurst nói: "Điều khơng có nhiều tác động phụ nữ vị trí cao cấp phải tuân thủ sách mà không hỗ trợ nhân viên nữ họ ... cơng ty giúp quản lí nữ cách cho họ quyền ảnh hưởng lớn đến sách cấu liên quan đến việc cân công việc sống nhân viên nữ Hurst nói: "Điều khơng có nhiều tác động phụ nữ vị trí cao cấp phải tn thủ... mơi trường mà phụ nữ khuyến khích giao tiếp Chúng ta cần phải có chế đáng tin cậy cung cấp cho nhân viên lời khuyên có xung đột, có để trò chuyện mà khơng cần trở thành phần thức." Các cơng ty...Hurst cho biết nghiên cứu bà cho thấy nhà tuyển dụng nhân viên đối xử tốt cách nhận thức mong đợi họ liệu niềm tin có thực tế hay khơng