Góp ý dự thảo Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức BTP giai đoạn 2016 - 2020 Du thao Ke hoach

BỘ TƯ PHÁP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2016 KẾ HOẠCH Công tác năm 2016 Vụ Tổ chức cán bộĐào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2016-2020 (Phê duyệt kèm theo Quyết định số ……/QĐ-BTP ngày … tháng … năm 2016 Bộ trưởng Bộ Tư pháp) I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Nâng cao toàn diện chất lượng, hiệu hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp đáp ứng yêu cầu thời kỳ Bảo đảm nâng cao lực, kỹ thực thi công vụ giao; ý thức trách nhiệm, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp; gắn đào tạo, bồi dưỡng với nhu cầu quy hoạch sử dụng lâu dài Tăng cường trách nhiệm tạo điều kiện cho người đứng đầu quan quản lý, người đứng đầu đơn vị sử dụng thân công chức, viên chức tham gia hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cách tích cực Kế thừa phát huy kinh nghiệm hay đào tạo, bồi dưỡng nước, đồng thời chủ động nghiên cứu kinh nghiệm tiên tiến nước, áp dụng phù hợp vào thực tiễn Việt Nam II MỤC TIÊUĐÍCH, YÊU CẦU Mục đíchMục tiêu chung Tạo chuyển biến mạnh mẽ chất lượng hiệu đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ công chức, viên chức Bộ Tư pháp chun nghiệp có đủ phẩm chất, trình độ lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, nghiệp phát triển đất nước hội nhập quốc tế Các mục tiêu cụ thể a) Xây dựng hệ thống thể chế thống nhất, đồng cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, phù hợp với điều kiện Việt Nam yêu cầu hội nhập quốc tế; hệ thống sách khuyến khích cơng chức, viên chức học tập tự học để khơng ngừng nâng cao trình độ lực thực nhiệm vụ, công vụ giao b) Tổ chức hệ thống quản lý sở đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức gọn nhẹ, khoa học, phù hợp với mục tiêu, yêu cầu nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng c) Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực hoạt động thực nhiệm vụ, công vụ công chức, viên chức - Đối với công chức + Tập trung bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn quy định trình độ lý luận trị, kiến thức quản lý nhà nước, kiến thức quốc phòng - an ninh, tin học, ngoại ngữ Phấn đấu đến năm 2020, 100% công chức đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn quy định trước bổ nhiệm ngạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý + Bảo đảm hàng năm 80% cán bộ, công chức cập nhật kiến thức pháp luật, bồi dưỡng đạo đức công vụ; 70% bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ - Đối với viên chức + Bảo đảm đến năm 2020, 60% đến năm 2025, 100% viên chức bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp + Đến năm 2020, 70% đến năm 2025, 100% viên chức giữ chức vụ quản lý bồi dưỡng lực, kỹ quản lý trước bổ nhiệm + Hàng năm, 60% viên chức bồi dưỡng đạo đức nghề nghiệp; cập nhật nâng cao kiến thức, kỹ nghề nghiệp chuyên ngành - Đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ chuyên gia pháp luật, cán phiên dịch phục vụ hội nhập + Tập trung đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cơng chức, viên chức trẻ có trình độ chun mơn sâu Bộ Tư pháp giai đoạn 2014-2020, phấn đấu đến năm 2020, 100% công chức, viên chức danh sách quy hoạch tham gia chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ (ưu tiên tiếng Anh) tin học nước nước + Đào tạo, bồi dưỡng để phát triển đội ngũ cán phiên dịch quốc tế chuyên ngành luật (ưu tiên phiên dịch tiếng Anh), phấn đấu đến năm 2020 Bộ Tư pháp có khoảng 10 người I 1.1 Triển khai đồng bộ, toàn diện, hiệu chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn giao việc tham mưu giúp Bộ trưởng thực quản lý tổ chức máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức, đào tạo bồi dưỡng cán Bộ, ngành Tư pháp theo quy định pháp luật 1.2 Phát huy tinh thần chủ động, trách nhiệm, sáng tạo phòng, đơn vị cá nhân công chức thuộc Vụ việc triển khai nhiệm vụ giao, bảo đảm tiến độ chất lượng 1.3 Là sở cho việc đạo, điều hành, theo dõi, đánh giá kết cơng tác, bình xét thi đua tập thể, cá nhân Vụ Tổ chức cán Yêu cầu 2.1 Kế hoạch công tác năm 2016 bảo đảm bám sát nhiệm vụ trọng tâm ngành Tư pháp năm 2016 văn đạo Đảng, Chính phủ lĩnh vực cơng tác tổ chức, cán 2.2 Việc xây dựng triển khai Kế hoạch phải bảo đảm tính tồn diện, khả thi; có trọng tâm, trọng điểm, đồng thời triển khai đầy đủ nhiệm vụ thường xuyên 2.3 Xác định rõ nội dung, trách nhiệm chủ trì, phối hợp tiến độ triển khai thực nhiệm vụ Kế hoạch; bảo đảm phối hợp chặt chẽ, linh hoạt Phịng, cơng chức, Vụ Tổ chức đơn vị liên quan tổ chức thực nhiệm vụ II ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG Công chức đơn vị thuộc Bộ Tư pháp; Công chức Hệ thống Thi hành án dân sự; Viên chức đơn vị nghiệp công lập thuộc Bộ Tư pháp; Một số công chức Bộ, ngành địa phương thuộc lĩnh vực chuyên môn Bộ Tư pháp có trách nhiệm bồi dưỡng (Sau gọi chung cơng chức, viên chức) NỘI DUNG CƠNG VIỆCIV NỘI DUNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Về bồi dưỡng a) Lý luận trị - Bồi dưỡng trình độ lý luận trị theo tiêu chuẩn quy định cho cán lãnh đạo, quản lý cấp, cho chức danh công chức, viên chức - Cập nhật nội dung văn kiện, nghị quyết, đường lối Đảng; cập nhật nâng cao trình độ lý luận trị theo quy định b) Kiến thức quản lý nhà nước - Bồi dưỡng kiến thức, kỹ quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn chức danh công chức; tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý - Cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp quản lý chuyên ngành; kiến thức, phương pháp thực nhiệm vụ, công vụ giao - Cập nhật kiến thức pháp luật, văn hóa cơng sở, nâng cao ý thức đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp c) Bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh theo chương trình quy định cho công chức, viên chức d) Cập nhật nâng cao kiến thức, lực hội nhập quốc tế đ) Bồi dưỡng kiến thức tin học, ngoại ngữ theo tiêu chuẩn quy định; tiếng dân tộc cho công chức, viên chức cơng tác vùng có đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống Về đào tạo a) Đào tạo trình độ đại học cho cơng chức, viên chức trường hợp quan, đơn vị tổ chức, xếp lại mà khơng thể bố trí cơng việc phù hợp với chuyên môn đào tạo trước b) Đào tạo trình độ sau đại học phù hợp với vị trí việc làm cho cơng chức, viên chức bảo đảm theo quy hoạch yêu cầu phát triển nguồn nhân lực quan, đơn vị; gắn với quy hoạch sử dụng lâu dài đáp ứng yêu cầu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Công tác trọng tâm 1.1 Tiếp tục tập trung hoàn thiện thể chế tổ chức máy quan Tư pháp từ Trung ương đến địa phương, bảo đảm phù hợp với Chiến lược phát triển ngành Tư pháp đến năm 2035, Hiến pháp năm 2013, Luật Tổ chức Chính phủ, Luật tổ chức quyền địa phương, nâng cao hiệu đạo, điều hành thực nhiệm vụ quản lý nhà nước lĩnh vực tư pháp pháp luật 1.2 Tập trung thực liệt, hiệu chất lượng văn bản, đề án ban hành, Thông tư liên tịch số 23/2014/TTLT-BTP-BNV Bộ Tư pháp Bộ Nội vụ ngày 22/12/2014 Tăng cường kiểm tra tình hình tổ chức, máy quan tư pháp địa phương 1.3 Tiếp tục kiện toàn, đổi tổ chức máy, xếp biên chế, nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực gắn liền với việc triển khai thực Nghị số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 Bộ Chính trị, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế Đề án vị trí việc làm Bộ Tư pháp phê duyệt 1.4 Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Bộ Tư pháp, ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chun mơn sâu Bộ Tư pháp theo Quy hoạch phê duyệt nhằm xây dựng đội ngũ chuyên gia; tập trung thực có hiệu quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành Tư pháp gắn với việc triển khai thực hiệu Đề án xây dựng sở đào tạo luật thuộc Bộ quan có thẩm quyền phê duyệt 1.5 Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức, nâng cao kỷ luật, kỷ cương, thực dân chủ, minh bạch, công khai thực thi công vụ Tiếp tục thực tốt công tác cán bộ, khâu bổ nhiệm lãnh đạo cấp Vụ, cấp Phòng, quy hoạch, luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác 1.6 Tiếp tục qn triệt, thực tốt Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp cán bộ, công chức, viên chức ngành Tư pháp; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tư pháp cấp sạch, vững mạnh; tăng cường công tác kiểm tra, tra nhằm phát xử lý kịp thời cơng chức có hành vi tham nhũng, tiêu cực, thiếu tinh thần trách nhiệm Những nhiệm vụ cụ thể 2.1 Công tác xây dựng Đề án, văn - Văn bản, đề án thuộc thẩm quyền ban hành Chính phủ 2.1.1 Xây dựng Quyết định Thủ tướng Chính phủ ban hành Danh mục dịch vụ nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước Ngành Tư pháp - Văn bản, đề án thuộc thẩm quyền ban hành Bộ Tư pháp 2.1.2 Trình Lãnh đạo Bộ ban hành Thơng tư Bộ Tư pháp thay Quyết định số 07/2006/QĐ-BTP ngày 01/8/2006 ban hành tiêu chuẩn Giám đốc Sở Tư pháp sau Chính phủ ban hành Nghị định quy định tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý quan hành nhà nước 2.1.3 Tiếp tục xây dựng Đề án tinh giản biên chế Bộ Tư pháp, trình Lãnh đạo Bộ phê duyệt 2.1.4 Hồn thành Quy chế phối hợp đơn vị quản lý hội, tổ chức phi Chính phủ thuộc phạm vi quản lý nhà nước Bộ 2.1.5 Trình Lãnh đạo Bộ Tư pháp ban hành Quy chế Tổ chức Lễ tang Bộ 2.1.6 Tiếp tục chỉnh lý trình Bộ trưởng Quyết định sửa đổi, bổ sung Quyết định số 878/QĐ-BTP ngày 15/3/2010 Bộ trưởng Bộ Tư pháp ban hành Quy chế quản lý chứng đào tạo, bồi dưỡng Bộ Tư pháp 2.1.7 Tiếp tục chỉnh lý trình Bộ trưởng Quy chế mẫu phối hợp đưa giáo viên học sinh Trường Trung cấp Luật thuộc Bộ Tư pháp thực tế, thực tập xã, phường, thị trấn, Phòng Tư pháp, Sở Tư pháp, quan thi hành án dân địa phương quan tổ chức khác 2.1.8 Tiếp tục chỉnh lý trình Lãnh đạo Bộ ban hành Đề án Đổi chế, sách thu hút đội ngũ cán bộ, giáo viên có chất lượng giảng dạy Trường Trung cấp Luật thuộc Bộ từ năm 2016-2020 2.1.9 Tiếp tục xây dựng Đề án thu hút luật sư có trình độ, lực, trình độ, phẩm chất trị, đạo đức để tạo nguồn tuyển dụng, bổ nhiệm vào chức danh tư pháp vị trí khác quan tư pháp 2.1.10 Xây dựng Đề án Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2016-2020 2.1.11 Chỉnh sửa, bổ sung Quy chế chọn, cử quản lý viên chức Bộ Tư pháp đào tạo, bồi dưỡng 2.1.12 Xây dựng Đề án thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức 2.1.13 Xây dựng Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý điều động, biệt phái công chức, viên chức làm việc quan, đơn vị thuộc trực thuộc Bộ Tư pháp 2.1.14 Xây dựng Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, viên chức người lao động đơn vị thuộc Bộ 2.1.15 Xây dựng Đề án tổng rà soát, cập nhật hồ sơ giấy hồ sơ điện tử công chức, viên chức Bộ Tư pháp 2.1.16 Tích cực tham gia vào trình xây dựng đề án, văn Bộ Tư pháp trình cấp trên; tham gia thẩm định, góp ý dự thảo, dự án, đề án, văn thuộc chức năng, nhiệm vụ 2.2 Công tác tổ chức máy 2.2.1 Kiện toàn tổ chức máy Bộ Tư pháp - Tiến hành kiểm tra tổ chức, hoạt động đơn vị thuộc Bộ Tư pháp việc thực nhiệm vụ phân cấp quản lý nhà nước quan tư pháp địa phương để đề xuất định hướng kiện toàn, củng cố nâng cao hiệu hoạt động - Theo dõi tình hình tổ chức máy hoạt động đơn vị thuộc Bộ Tư pháp; sơ kết, tổng kết, báo cáo theo yêu cầu - Xây dựng, sửa đổi để trình Bộ trưởng ban hành dự thảo Quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức đơn vị thuộc Bộ có u cầu; chủ trì phối hợp với đơn vị đề xuất kiện toàn tổ chức máy đơn vị thuộc Bộ 2.2.2 Công tác biên chế - Phân bổ biên chế năm 2016 cho đơn vị thuộc Bộ xây dựng kế hoạch biên chế năm 2017 - Tổ chức kiểm tra, theo dõi, cập nhật tình hình biên chế đơn vị thuộc Bộ 2.2.3 Quản lý, theo dõi tình hình tổ chức cán quan tư pháp địa phương - Kiểm tra, theo dõi, đánh giá việc thực Thông tư liên tịch số 23/2014/TTLT-BTP-BNV ngày 22/12/2014 Bộ Tư pháp Bộ Nội vụ; kiểm tra việc bổ nhiệm, bố trí Lãnh đạo Sở Tư pháp, Phòng Tư pháp theo quy định tiêu chuẩn chức danh - Theo dõi, cập nhật tình hình tổ chức cán quan tư pháp địa phương năm 2016; trả lời kiến nghị báo cáo tình hình tổ chức cán quan tư pháp địa phương phục vụ yêu cầu đạo, điều hành Lãnh đạo Bộ, Lãnh đạo Vụ 2.2.4 Quản lý hội tổ chức phi phủ hoạt động phạm vi thuộc phạm vi quản lý nhà nước Bộ Tư pháp - Tiếp tục triển khai nhiệm vụ làm đầu mối phối hợp với đơn vị có liên quan thuộc Bộ việc theo dõi hoạt động hội, tổ chức phi Chính phủ thuộc phạm vi quản lý Bộ; sơ kết, đánh giá báo cáo theo yêu cầu Bộ Nội vụ 2.3 Công tác cán - Bố trí, xếp cán bộ, cơng chức, viên chức theo Đề án vị trí việc làm đơn vị thuộc Bộ sau Đề án phê duyệt - Triển khai công tác tuyển dụng công chức, viên chức năm 2015, 2016 - Triển khai thực công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức danh Lãnh đạo Bộ, Lãnh đạo cấp Vụ, Lãnh đạo cấp Phịng theo quy định u cầu cơng tác - Thực có hiệu cơng tác tiếp nhận, điều động, luân chuyển cán bộ, công chức theo kế hoạch yêu cầu công tác - Thực chuyển đổi vị trí cơng tác cán bộ, công chức, viên chức Bộ Bộ với quan tư pháp địa phương - Chủ trì, phối hợp với đơn vị thuộc Bộ triển khai thực Đề án tinh giản biên chế Bộ Tư pháp giai đoạn 2015-2021 - Bảo đảm thực đầy đủ, kịp thời chế độ, sách cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định pháp luật - Kịp thời cập nhật, bổ sung hồ sơ công chức thuộc thẩm quyền quản lý Bộ; triển khai việc cập nhật, khai thác, sử dụng phần mềm sở liệu quản lý cán chức danh Tư pháp quản lý hồ sơ cán công tác cán bộ; tổng hợp, báo cáo quan có thẩm quyền kê khai, minh bạch tài sản, thu nhập cán bộ, công chức, viên chức đơn vị thuộc Bộ năm 2015 triển khai công tác kê khai, minh bạch tài sản năm 2016 - Phối hợp với đơn vị, tổ chức thuộc Bộ công tác tổ chức - cán theo phân công lãnh đạo Bộ như: Phối hợp tham mưu công tác tổ chức cán quan Thi hành án dân sự; tham gia giải đơn thư khiếu nại, tố cáo có liên quan đến cơng tác tổ chức, cán theo thẩm quyền; phối hợp với Tổ giúp việc để tham mưu, giúp việc cho Ban Chỉ đạo đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức Bộ tổ chức thực công tác đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức quan Bộ; phối hợp với đơn vị thuộc Bộ cử cán bộ, công chức tham gia Ban soạn thảo, Tổ biên tập xây dựng văn quy phạm pháp luật; cử cán bộ, công chức, viên chức cơng tác nước ngồi tham gia đồn cơng tác nước ngồi 2.4 Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán - Tiếp tục theo dõi, đôn đốc phối hợp triển khai Đề án tổng thể "Xây dựng Trường Đại học Luật Hà Nội Trường Đại học Luật Tp Hồ Chí Minh thành trường trọng điểm đào tạo cán pháp luật" Đề án "Xây dựng Học viện Tư pháp thành trung tâm lớn đào tạo chức danh tư pháp" - Tiếp tục theo dõi triển khai Đề án "Dạy học ngoại ngữ hệ thống giáo dục quốc dân giai đoạn 2008-2020" - Tiếp tục theo dõi, đôn đốc phối hợp triển khai Kế hoạch thực "Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Tư pháp giai đoạn 2011-2020" “Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cơng chức, viên chức trẻ có trình độ chun mơn sâu Bộ Tư pháp giai đoạn 2014-2020” - Xây dựng trình Bộ trưởng ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp năm 2016; theo dõi đôn đốc đơn vị triển khai thực Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2016; tiếp tục xây dựng dự kiến kế hoạch dự trù kinh phí đào tạo, bồi dưỡng năm 2017 để đề nghị quan có thẩm quyền phân bổ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng năm 2017 cho Bộ Tư pháp - Tổ chức mở lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ công vụ cho công chức, viên chức nước nước; tổ chức Đoàn học tập, nghiên cứu, học tập kinh nghiệm nước ngoài; theo dõi, chọn cử quản lý cán bộ, công chức, viên chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận trị, quản lý nhà nước, quốc phịng - an ninh, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học, kiến thức hội nhập quốc tế nước nước ngoài; báo cáo kết quả, tổng hợp, thống kê số liệu liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức nước - Phối hợp với sở đào tạo tổ chức lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức Tư pháp địa phương, đội ngũ công chức làm công tác hộ tịch theo yêu cầu triển khai Luật Hộ tịch; theo dõi, phối hợp với đơn vị giao chủ trì tổ chức lớp bồi dưỡng đơn vị thuộc Bộ Tư pháp chủ trì thực - Triển khai biên soạn tài liệu bồi dưỡng kiến thức quyền người cho công chức, viên chức Bộ Tư pháp - Theo dõi công tác tuyển sinh, đào tạo bồi dưỡng sở đào tạo thuộc Bộ: Trường Đại học Luật Hà Nội, Học viện Tư pháp, Trường Trung cấp Luật Buôn Ma Thuột, Trường Trung cấp Luật Vị Thanh, Trường Trung cấp Luật Thái Nguyên, Trường Trung cấp Luật Đồng Hới, Trường Trung cấp Luật Tây Bắc 2.5 Giúp việc Ban cán sự, Ban Vì tiến phụ nữ, quản lý nhà nước công tác niên Bộ Tư pháp - Giúp việc Ban cán Đảng xây dựng thực chương trình công tác năm 2016 Ban - Xây dựng tổ chức thực chương trình cơng tác năm 2016 Ban Vì tiến phụ nữ ngành Tư pháp; trình Lãnh đạo Bộ Tư pháp ban hành Kế hoạch hành động bình đẳng giới ngành Tư pháp giai đoạn 20162020 triển khai thực toàn Ngành, góp phần hồn thành mục tiêu quốc gia bình đẳng giới giai đoạn - Tổ chức lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ công tác niên - Đôn đốc, phối hợp, kiểm tra việc triển khai thực Kế hoạch Tăng cường lãnh đạo Đảng công tác giáo dục lý tưởng cách mạng, đạo đức, lối sống văn hóa cho hệ trẻ giai đoạn 2015-2030 nhằm thực Chỉ thị số 42-CT/TW Ban Bí thư Quyết định số 1501/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ; thực tốt vai trị đầu mối cơng tác niên Bộ Tư pháp 2.6 Cơng tác hành chính, tổng hợp, hợp tác quốc tế - Thực đầy đủ Quy chế làm việc Bộ, Vụ Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác tổng hợp, tham mưu phục vụ công tác đạo, điều hành Lãnh đạo Vụ - Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức Nghiên cứu ứng dụng mạng LAN nhằm cải tiến chế cung cấp, lưu trữ thông tin nội - Tăng cường kỷ luật lao động, kỷ cương hành chính; thực phân cấp đồng thời gắn trách nhiệm công vụ cho công chức, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí - Tích cực phối hợp với Vụ Hợp tác quốc tế quan liên quan triển khai hiệu hoạt động hợp tác quốc tế nhằm hỗ trợ công tác hồn thiện thể chế cơng tác cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng; nâng cao nhận thức bình đẳng giới toàn Ngành Thực đầy đủ trách nhiệm theo quy định Quy chế quản lý hoạt động đối ngoại Bộ Tư pháp - Tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức Vụ Tổ chức cán năm 2016 - Tổ chức Hội nghị tổng kết công tác tổ chức xây dựng Ngành năm 2016 - Thực công tác văn thư, lưu trữ Vụ theo Quy chế công tác văn thư, lưu trữ Bộ - Thực hành tiết kiệm điện, vật tư văn phòng theo đạo chung Bộ 2.7 Công tác thi đua, khen thưởng hoạt động đoàn thể - Thực tốt trách nhiệm Cụm trưởng Cụm thi đua số năm 2016 Phát huy vai trò đòn bẩy cơng tác thi đua, khen thưởng nhằm khuyến khích tập thể cán bộ, cơng chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ giao - Tổ chức Hội nghị phát động thi đua năm 2016 Cụm thi đua số - Tăng cường phối hợp Lãnh đạo đơn vị, Chi bộ, Cơng đồn, Đồn niên nhằm thực đầy đủ quy chế dân chủ sở, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thực văn minh cơng sở IVII SỐ LƯỢNG VÀ KINH PHÍ Số lượng đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức giai đoạn 20162020 là: 19.777 lượt người (chi tiết Phụ lục 2), đó: 1.1 Bồi dưỡng a) Bồi dưỡng cho công chức, viên chức nước - Bồi dưỡng trình độ lý luận trị: 2.392 lượt người (công chức 2.120 lượt người viên chức 272 lượt người) - Bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước: 5.486 lượt người (công chức 5.147 lượt người viên chức 339 lượt người) 10 - Bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ chuyên ngành: 2.555 lượt người (công chức 2.129 lượt người viên chức 426 lượt người) - Bồi dưỡng kiến thức hội nhập quốc tế: 511 lượt người (công chức 349 lượt người viên chức 162 lượt người) - Bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp cho viên chức: 406 lượt người - Bồi dưỡng kỹ lãnh đạo, quản lý: 616 lượt người (công chức 439 lượt người viên chức 177 lượt người) - Bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh: 3.322 lượt người (công chức 2.849 lượt người viên chức 473 lượt người) - Bồi dưỡng, cập nhật kiến thức pháp luật, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp: ….lượt người (chưa có số liệu) - Bồi dưỡng ngoại ngữ (ưu tiên tiếng Anh): 1.699 lượt người (công chức 798 lượt người viên chức 901 lượt người) - Bồi dưỡng tin học: 304 lượt người (công chức 239 lượt người viên chức 65 lượt người) - Bồi dưỡng tiếng dân tộc: 160 lượt người (công chức 135 lượt người viên chức 25 lượt người) b) Bồi dưỡng cho cơng chức, viên chức nước ngồi - Bồi dưỡng kiến thức quản lý, điều hành chương trình KT-XH: 46 lượt người (công chức 32 lượt người viên chức 14 lượt người) - Bồi dưỡng kiến thức quản lý hành cơng: 51 lượt người (công chức 37 lượt người viên chức 14 lượt người) - Bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chuyên ngành, lĩnh vực: 87 lượt người (công chức 56 lượt người viên chức 31 lượt người) - Bồi dưỡng kiến thức xây dựng phát triển nguồn nhân lực: 62 lượt người (công chức 43 lượt người viên chức 19 lượt người) - Bồi dưỡng sách cơng, dịch vụ cơng: 86 lượt người (công chức 59 lượt người viên chức 27 lượt người) - Bồi dưỡng kiến thức hội nhập quốc tế: 115 lượt người (công chức 77 lượt người viên chức 38 lượt người) - Bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ: 315 lượt người (công chức 234 lượt người viên chức 81 lượt người) - Bồi dưỡng phương pháp sư phạm cho viên chức: 350 lượt người - Bồi dưỡng ngoại ngữ: 145 lượt người (công chức 83 lượt người viên chức 62 lượt người) 11 1.2 Đào tạo a) Đào tạo cho công chức, viên chức nước - Đào tạo sau đại học: 1.074 người (công chức 735 người viên chức 339 người) - Đào tạo trình độ đại học: 140 người (công chức 84 người viên chức 56 người) b) Đào tạo cho công chức, viên chức nước - Đào tạo sau đại học: 137 người (công chức 82 người viên chức 55 người) Nguồn kinh phí: a) Đối với hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức: Ngân sách nhà nước, kinh phí quan quản lý, đơn vị sử dụng công chức, công chức tài trợ tổ chức, cá nhân nước b) Đối với hoạt động đào tạo, bồi dưỡng viên chức: Kinh phí đơn vị nghiệp công lập, viên chức; tài trợ tổ chức, cá nhân nước VI NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP Nâng cao nhận thức vai trò, nhiệm vụ hoạt động đào tạo, bồi dưỡng; trách nhiệm quan, đơn vị quản lý sử dụng công chức, viên chức việc bảo đảm chất lượng, hiệu đào tạo, bồi dưỡng a) Không ngừng nâng cao lực thực nhiệm vụ, công vụ đội ngũ công chức, viên chức giải pháp quan trọng hàng đầu góp phần xây dựng đội ngũ cơng chức, viên chức chun nghiệp đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa, phù hợp với điều kiện thực sách tinh giản biên chế Đảng, Nhà nước b) Quán triệt học tập tư tưởng Hồ Chí Minh: “học để làm việc”, “làm việc học để làm việc cho tốt” c) Đề cao tinh thần học tự học; tăng cường nhận thức trách nhiệm học tập suốt đời, không ngừng nâng cao lực làm việc, lực thực thi nhiệm vụ, công vụ đội ngũ công chức, viên chức Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội tạo điều kiện hỗ trợ công chức, viên chức cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp kinh nghiệm làm việc để nâng cao chất lượng hiệu công tác d) Tất sở đào tạo, bồi dưỡng có đủ lực khuyến khích, tạo điều kiện tham gia tổ chức bồi dưỡng; công chức, viên chức lựa chọn chương trình bồi dưỡng cập nhật nâng cao kiến thức, kỹ phù hợp với cơng việc, vị trí việc làm đảm nhận Xây dựng hệ thống thể chế, kế hoạch đồng bộ, khoa học 12 a) Xây dựng Quy chế chọn, cử quản lý công chức, viên chức đào tạo, bồi dưỡng Bộ Tư pháp; b) Xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp hàng năm (ưu tiên đội ngũ cơng chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu Bộ Tư pháp đến 2020 đảm bảo tỉ lệ nữ 40%); c) Xây dựng chế đề cao trách nhiệm người đứng đầu đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức việc xác định nhu cầu cử công chức, viên chức tham dự khóa đào tạo, bồi dưỡng, bảo đảm hiệu gắn với yêu cầu công việc; chế khuyến khích cơng chức, viên chức học tự học để đáp ứng yêu cầu trình độ theo quy định, khơng ngừng nâng cao trình độ lực làm việc Sắp xếp, nâng cao lực, chất lượng hệ thống sở đào tạo, bồi dưỡng a) Nghiên cứu xếp hệ thống sở đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức theo hướng tinh gọn phù hợp với chức năng, nhiệm vụ quy mơ, hình thức đào tạo, bồi dưỡng b) Xây dựng đội ngũ giảng viên - Giảng viên sở đào tạo, bồi dưỡng phải có trình độ chun mơn phù hợp, có 05 năm kinh nghiệm hoạt động thực tiễn quản lý có lực sư phạm - Cơ sở đào tạo, bồi dưỡng phải xây dựng đội ngũ giảng viên thỉnh giảng; bảo đảm sau năm 2020, giảng viên thỉnh giảng đảm nhiệm từ 50% trở lên thời lượng chương trình đào tạo, bồi dưỡng mà sở thực - Có kế hoạch thường xuyên cập nhật, nâng cao lực, trình độ phương pháp sư phạm cho giảng viên sở đào tạo, bồi dưỡng - Xây dựng Quy chế quy định trách nhiệm đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp tham gia giảng dạy cập nhật kiến thức, trang bị kỹ năng, phương pháp trao đổi kinh nghiệm quản lý, tổ chức thực nhiệm vụ, công vụ phù hợp với bộ, ngành, địa phương c) Đầu tư xây dựng sở vật chất, trang thiết bị sở đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức bảo đảm điều kiện dạy học có chất lượng d) Xây dựng Trường Đại học Luật Hà Nội thành trường trọng điểm đào tạo cán pháp luật; Học viện Tư phap thành trung tâm lớn đào tạo chức danh tư pháp; 05 Trường Trung cấp Luật thuộc Bộ đào tạo trung cấp luật bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ địa phương Biên soạn mới, nâng cao chất lượng chương trình bồi dưỡng 13 a) Tổ chức biên soạn chương trình bồi dưỡng đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành b) Tăng cường, khuyến khích biên soạn chương trình bồi dưỡng ngắn ngày cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ theo nhu cầu; kỹ theo hướng “cầm tay việc” Nâng cao lực quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng a) Quán triệt nhận thức trách nhiệm người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức, viên chức hoạt động đào tạo, bồi dưỡng b) Bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ, kỹ phương pháp quản lý cho công chức, viên chức tham mưu quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng Bộ Thực quản lý chất lượng đào tạo, bồi dưỡng a) Bảo đảm đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức phù hợp với điều kiện Việt Nam, tiến tới đáp ứng thông lệ quốc tế sau năm 2020 theo yêu cầu b) Tổ chức đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng với nhiều, hình thức khác như: đánh giá trong, đánh giá thuê quan đánh giá độc lập c) Thực quản lý chất lượng đào tạo, bồi dưỡng từ sau năm 2020 theo hướng dẫn Hợp tác quốc tế a) Có chế huy động tổ chức, cá nhân có lực, uy tín nước ngồi tham gia giảng dạy cho khóa đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, viên chức, đặc biệt khóa cập nhật kiến thức, kỹ kinh nghiệm nâng cao lực hội nhập b) Hàng năm, lựa chọn cử khoảng 50 công chức lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức trẻ Danh sách Quy hoạch giảng viên sở đào tạo, bồi dưỡng tham gia khóa học nước ngồi phù hợp với chức danh yêu cầu nhiệm vụ giao c) Đẩy mạnh đa dạng hóa hình thức hợp tác lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức như: du học, du học chỗ, kết hợp đào tạo, bồi dưỡng nước với học tập, nghiên cứu nước ngồi Hình thức bồi dưỡng Áp dụng hình thức bồi dưỡng: tập trung, bán tập trung, vừa làm vừa học, bồi dưỡng từ xa phù hợp với mục tiêu, chương trình, nội dung bồi dưỡng Chính sách tài 14 a) Bố trí đủ kinh phí để thực mục tiêu giải pháp Kế hoạch Kinh phí cho đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp sử dụng theo quy định pháp luật b) Thu hút đa dạng hóa nguồn kinh phí cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng c) Nghiên cứu đổi chế phân bổ quản lý, sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với tình hình, bảo đảm chủ động quan quản lý, đơn vị sử dụng công chức, viên chức, nâng cao hiệu sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng VII TỔ CHỨC THỰC HIỆN Vụ Tổ chức cán - Chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, đôn đốc đơn vị thuộc Bộ thực có hiệu Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2016-2020; tổ chức sơ kết đánh giá sau 03 năm tổng kết 05 năm thực Kế hoạch này, báo cáo Lãnh đạo Bộ - Hướng dẫn, đôn đốc đơn vị thuộc Bộ xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức hàng năm theo yêu cầu, mục tiêu Kế hoạch - Chủ trì, phối hợp với Vụ Kế hoạch - Tài đơn vị có liên quan xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp hàng năm theo Kế hoạch này, báo cáo Lãnh đạo Bộ xem xét, phê duyệt - Nghiên cứu hồn thiện sách cán bộ, khuyến khích làm việc hiệu nhằm tạo động lực để công chức, viên chức không ngừng học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ lực công tác Tổng cục Thi hành án dân - Chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, đôn đốc Cục Thi hành án dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thực có hiệu Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2016-2020; tổ chức sơ kết đánh giá sau 03 năm tổng kết 05 năm thực Kế hoạch này, gửi Vụ Tổ chức cán Bộ Tư pháp để theo dõi, tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ - Hướng dẫn, đôn đốc Cục Thi hành án dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2020 hàng năm theo yêu cầu, mục tiêu Kế hoạch - Chủ trì, phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ, Vụ Kế hoạch - Tài Bộ Tư pháp xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức Tổng cục Thi hành án dân Cục Thi hành án dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giai đoạn 2016-2020 hàng năm theo Kế hoạch Các đơn vị nghiệp thuộc Bộ Tư pháp 15 - Căn Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2016-2020, đơn vị nghiệp thuộc Bộ Tư pháp có trách nhiệm xây dựng tổ chức thực Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức giai đoạn 2016-2020 hàng năm, gửi Vụ Tổ chức cán Bộ Tư pháp để theo dõi, tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ - Các đơn vị nghiệp thuộc Bộ Tư pháp có trách nhiệm tạo điều kiện để công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng - Chủ động thực nội dung có liên quan Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2016-2020; phối hợp tổ chức sơ kết đánh giá sau 03 năm tổng kết 05 năm thực Kế hoạch Các đơn vị khác thuộc Bộ Tư pháp Căn Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2016 - 2020 xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức giai đoạn 2016-2020 hàng năm theo yêu cầu, mục tiêu phù hợp với đặc thù đội ngũ công chức, viên chức đơn vị, gửi Vụ Tổ chức cán để theo dõi, tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ Sở Tư pháp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương Chủ động xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho công chức Sở Tư pháp cấp tỉnh, Phòng Tư pháp cấp huyện, công chức Tư pháp - Hộ tịch cấp xã giai đoạn 2016-2020 hàng năm trình Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương xem xét, định từ nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức địa phương đề xuất từ nguồn kinh phí khác (nếu có), gửi Bộ Tư pháp (Vụ Tổ chức cán bộ) 01 để theo dõi, tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ Cơ quan Thi hành án dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương Căn Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2016- 2020 xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức Cục Thi hành án dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương Chi cục Thi hành án dân giai đoạn 2016-2020 hàng năm theo yêu cầu, mục tiêu Kế hoạch phù hợp với đặc thù yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ công chức quan Thi hành án dân sự, gửi Tổng cục Thi hành án dân để theo dõi, tổng hợp chung TỔ CHỨC THỰC HIỆN Vụ Tổ chức cán chủ động phối hợp chặt chẽ với đơn vị có liên quan thực có hiệu thời hạn theo kế hoạch công tác; kịp thời báo cáo Lãnh đạo Bộ xin ý kiến đạo có vấn đề phát sinh, vượt thẩm quyền 16 Các đơn vị thuộc Bộ phạm vi chức năng, nhiệm vụ có trách nhiệm phối hợp với Vụ Tổ chức cán việc thực Kế hoạch này; Vụ Kế hoạch - Tài chính, Văn phịng Bộ có trách nhiệm bố trí kinh phí để đảm bảo thực Kế hoạch theo quy định pháp luật ngân sách phù hợp với tình hình thực tế Căn vào Kế hoạch công tác năm 2016 Vụ Tổ chức cán Phụ lục kèm theo, phòng, đơn vị thuộc Vụ có trách nhiệm xây dựng kế hoạch chi tiết đơn vị báo cáo Lãnh đạo Vụ phụ trách phê duyệt để triển khai thực Việc triển khai thực nhiệm vụ giao theo Kế hoạch sở để đánh giá kết công tác Vụ, phịng thuộc Vụ, cơng chức Vụ, phục vụ cho việc đánh giá, xếp loại thi đua, khen thưởng Trong trình thực Kế hoạch, có khó khăn, vướng mắc, phát sinh nhiệm vụ mới, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán kịp thời tham mưu, báo cáo Lãnh đạo Bộ để đạo, giải quyết./ (Kèm theo Phụ lục chi tiết nội dung Kế hoạch công tác năm 2016 Vụ Tổ chức cán bộđào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2016-2020)./ BỘ TRƯỞNG Hà Hùng CườngLê Thành Long 17 ... để công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng - Chủ động thực nội dung có liên quan Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 201 6- 2020; phối hợp tổ chức sơ kết... tổng kết 05 năm thực Kế hoạch Các đơn vị khác thuộc Bộ Tư pháp Căn Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp giai đoạn 2016 - 2020 xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, . .. lượng đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức giai đoạn 20162 020 là: 19.777 lượt người (chi tiết Phụ lục 2), đó: 1.1 Bồi dưỡng a) Bồi dưỡng cho công chức, viên chức nước - Bồi dưỡng trình độ lý luận