Quyết định 133 QĐ-BHXH - Ban hành quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam

BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM -Số: 133/QĐ-BHXH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -Hà Nội, ngày 07 tháng 02 năm 2013 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THUỘC HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM -TỔNG GIÁM ĐỐC BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM Căn Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 ngày 13/11/2008; Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010; Căn Nghị định số 94/2008/NĐ-CP ngày 22/8/2008 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bảo hiểm xã hội Việt Nam Nghị định số 116/2011/NĐ-CP ngày 14/12/2011 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 94/2008/NĐ-CP; Căn Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 Chính phủ đào tạo, bồi dưỡng công chức Thông tư số 03/2011/TT-BNV ngày 25/01/2011 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực số điều Nghị định số 18/2010/NĐ-CP; Căn Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Xét đề nghị Trưởng Ban Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế Đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Bãi bỏ mục VIII Quy định phân cấp chế độ quản lý cán bộ, công chức, viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 4856/QĐ-BHXH ngày 21/10/2008 Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Quyết định số 939/QĐ-BHXH ngày 11/06/2004 Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam việc ban hành Quy chế Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam Điều Trưởng Ban Tổ chức cán bộ, Chánh Văn phòng, Thủ trưởng đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Như Điều 3; - Bộ Nội vụ; - Các Phó Tổng Giám đốc; - Văn phòng Đảng ủy; - Website BHXH Việt Nam; TỔNG GIÁM ĐỐC Lê Bạch Hồng - Lưu: VT, TCCB (6) QUY CHẾ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THUỘC HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM (Ban hành kèm theo Quyết định sổ 133/QĐ-BHXH ngày 07 tháng 02 năm 2013 Tống Giám đốc Bảo xã hội Việt Nam) Chương NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi đối tượng áp dụng Quy chế quy định chế độ, nội dung, chương trình, tổ chức quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam Quy chế áp dụng công chức, viên chức người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tiêu biên chế đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam (sau gọi chung công chức, viên chức) cử học lớp đào tạo, bồi dưỡng nước nước ngồi để nâng cao trình độ lý luận trị, quản lý hành nhà nước, chun mơn, nghiệp vụ Điều Giải thích từ ngữ Trong Quy chế này, từ ngữ sau hiểu sau: Đào tạo trình truyền thụ, tiếp nhận có hệ thống tri thức, kỹ theo quy định cấp học, bậc học Bồi dưỡng hoạt động trang bị, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ làm việc Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch trang bị kiến thức, kỹ hoạt động theo chương trình quy định cho ngạch công chức Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp làm việc theo chương trình quy định cho chức vụ lãnh đạo, quản lý Bồi dưỡng theo vị trí việc làm trang bị, cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp cần thiết để làm tốt công việc giao Điều Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng trang bị kiến thức lý luận trị; quản lý hành nhà nước, chuyên môn, nghiệp vụ; ngoại ngữ, tin học; hội nhập kinh tế quốc tế kỹ năng, phương pháp thực nhiệm vụ nhằm xây dựng đội ngũ công chức, viên chức có trình độ lý luận trị, thành thạo chuyên môn nghiệp vụ, chuyên nghiệp đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu công tác Điều Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Bảo hiểm xã hội Việt Nam thống quản lý, đạo thực tồn Ngành, có phân cấp cho Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi chung BHXH tỉnh) đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam (viết tắt BHXH Việt Nam) Đào tạo, bồi dưỡng phải vào vị trí việc làm; yêu cầu quản lý theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; tiêu chuẩn ngạch công chức, ngạch viên chức; quy hoạch, kế hoạch xây dựng đội ngũ công chức, viên chức quan, đơn vị đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực quan, đơn vị Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức xây dựng sở định hướng phát triển chung Ngành nhu cầu cần thiết nội dung nghiệp vụ, cơng việc phù hợp với loại hình đào tạo Nâng cao tính chủ động quan, đơn vị quản lý sử dụng công chức, viên chức công tác đào tạo, bồi dưỡng; bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Điều Chế độ đào tạo, bồi dưỡng Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, viên chức Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý Bồi dưỡng kiến thức, kỹ chuyên ngành, hội nhập quốc tế Điều Nội dung đào tạo, bồi dưỡng Đào tạo, bồi dưỡng nước: a) Lý luận trị; b) Quản lý hành nhà nước; c) Đào tạo trình độ sau đại học bao gồm đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I trở lên; d) Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; kiến thức pháp luật; kiến thức, kỹ quản lý chuyên ngành; đ) Tin học, ngoại ngữ Đào tạo, bồi dưỡng nước ngoài: a) Quản lý nhà nước bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT); mơ hình kinh nghiệm quản lý, tổ chức thực sách BHXH, BHYT bảo hiểm thất nghiệp; quản lý tài chính; b) Hành cơng, dịch vụ cơng; hệ thống tổ chức phát triển nguồn nhân lực; c) Đào tạo trình độ sau đại học; d) Kiến thức, kinh nghiệm hội nhập quốc tế Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng khác Ban Tổ chức cán tổ chức thực phối hợp với Trường Đào tạo nghiệp vụ BHXH đơn vị liên quan thực theo thẩm quyền nhiệm vụ giao Điều Phân cấp quản lý công chức, viên chức đào tạo, bồi dưỡng Tổng Giám đốc định cử công chức, viên chức đào tạo, bồi dưỡng đối tượng: a) Trưởng ban, Phó Trưởng ban tương đương; Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng đơn vị nghiệp trực thuộc Ban Quản lý dự án BHXH Việt Nam, Trưởng đại diện BHXH Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh; b) Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh; c) Viên chức đơn vị trực thuộc đào tạo, bồi dưỡng nước ngồi (kể trường hợp cơng chức, viên chức xin nghỉ việc không hưởng lương để học nước ngồi) Phó Tổng Giám đốc phụ trách công tác đào tạo ký định cử đào tạo, bồi dưỡng đối tượng: Trưởng phòng, Phó Trưởng phịng viên chức tổ chức giúp việc Tổng Giám đốc, đơn vị nghiệp thuộc BHXH Việt Nam, quan Đại diện BHXH Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh Ban Quản lý dự án Giám đốc BHXH tỉnh định cử học trường hợp (kể khóa học khơng sử dụng kinh phí từ nguồn ngân sách phân bố): a) Viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đơn vị; b) Viên chức đào tạo, bồi dưỡng nước có phê duyệt BHXH Việt Nam việc dự thi Chương QUẢN LÝ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC MỤC ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN, TRÌNH TỰ VÀ THỦ TỤC CỬ ĐI ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều Điều kiện tiêu chuẩn chung cử công chức, viên chức đào tạo, bồi dưỡng Đã bổ nhiệm thức vào ngạch công chức, viên chức lao động hợp đồng (đã qua thời gian thử việc) tiêu biên chế Có trình độ chun mơn phù hợp với nội dung, chương trình khóa đào tạo, bồi dưỡng; Có phẩm chất trị, tư cách đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm cơng tác ý thức tổ chức kỷ luật cao, ln hồn thành nhiệm vụ giao Không thời gian xem xét kỷ luật, đình cơng tác, đối tượng bị điều tra, kiểm tra, thời gian thi hành kỷ luật, nghỉ chế độ sách theo quy định Có đủ sức khỏe đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo yêu cầu khóa học sở đào tạo Điều Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể cử công chức, viên chức đào tạo sau đại học Việc cử công chức, viên chức đào tạo sau đại học phải vào nhu cầu đào tạo kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm đơn vị Công chức, viên chức cử học phải đảm bảo đủ điều kiện, tiêu chuẩn sau: a) Có thời gian cơng tác từ đủ 05 năm trở lên, (không kể thời gian tập sự, thử việc); b) Trong danh sách quy hoạch dự nguồn chức danh cán quản lý phê duyệt; c) Chuyên ngành đăng ký đào tạo phù hợp với vị trí việc làm đảm nhiệm phù hợp với chuyên ngành đơn vị nơi công tác; d) Khơng q 40 tuổi tính từ thời điểm cử đào tạo (áp dụng trường hợp công chức, viên chức cử đào tạo sau đại học lần đầu); đ) Có cam kết tiếp tục thực nhiệm vụ đơn vị cử học sau hồn thành chương trình đào tạo với thời gian gấp 03 lần thời gian đào tạo; e) Có 03 năm liên tục liền kề năm cử học hoàn thành tốt nhiệm vụ theo quy định đánh giá xếp loại công chức, viên chức đơn vị; g) Chưa cử tham gia đồng thời khóa đào tạo khác Đối với cơng chức, viên chức trước tuyển dụng vào làm việc đơn vị hệ thống BHXH Việt Nam, học sau đại học tiếp tục học có trách nhiệm báo cáo Thủ trưởng đơn vị quản lý theo phân cấp Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm tạo điều kiện thời gian học cho công chức, viên chức việc học tập không ảnh hưởng đến thực nhiệm vụ đơn vị Các trường hợp học sau đại học không áp dụng khoản Điều này: a) Công chức, viên chức cử học theo chương trình hợp tác với nước ngồi ký kết Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam với Chính phủ nước có chương trình hợp tác; b) Công chức, viên chức học tự chi trả khoản kinh phí học tập học ngồi hành chính; Các trường hợp đặc biệt Tổng Giám đốc định Điều 10 Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể cử công chức, viên chức đào tạo, bồi dưỡng lý luận trị Việc cử cơng chức, viên chức đào tạo lý luận trị phải vào kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm đơn vị Các chức danh cử học cao cấp lý luận trị: Trưởng ban, Phó Trưởng ban tương đương; Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh; chuyên viên cao cấp tương đương; Trưởng phòng, Giám đốc BHXH huyện diện quy hoạch lãnh đạo cấp Ban lãnh đạo BHXH cấp tỉnh Các chức danh cử học trung cấp lý luận trị: Trưởng phịng, Phó Trưởng phịng; Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH huyện; chuyên viên, chuyên viên tương đương diện quy hoạch lãnh đạo cấp phòng, cấp huyện Điều 11 Đối với lớp đào tạo, bồi dưỡng khác Căn vào yêu cầu nhiệm vụ tiêu chuẩn chức vụ, ngạch bậc, chức danh công chức, viên chức cử bồi dưỡng kiến thức quản lý hành nhà nước, nghiệp vụ chuyên ngành, kiến thức tin học, ngoại ngữ kiến thức bổ trợ khác Điều 12 Điều kiện, tiêu chuẩn, đào tạo, bồi dưỡng nước Tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể để công chức, viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng: a) Đối với khóa bồi dưỡng có thời gian 02 tháng, cơng chức, viên chức phải cịn đủ tuổi để cơng tác 01 năm tính từ khóa bồi dưỡng bắt đầu; b) Đối với khóa bồi dưỡng có thời gian 02 tháng, cơng chức, viên chức phải cịn đủ tuổi để cơng tác 05 năm tính từ khóa bồi dưỡng bắt đầu; c) Đáp ứng đủ điều kiện, yêu cầu khóa học; d) Không thuộc trường hợp quy định Điều 21 Nghị định số 136/2007/NĐ-CP ngày 17/08/2007 Chính phủ xuất cảnh, nhập cảnh cơng dân Việt Nam; đ) Có cam kết tiếp tục thực nhiệm vụ đơn vị cử học sau hồn thành chương trình đào tạo với thời gian gấp 03 lần thời gian đào tạo (áp dụng trường hợp 01 năm); Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng: a) Các khóa đào tạo, bồi dưỡng nước từ nguồn Ngân sách Nhà nước; b) Các khóa đào tạo, bồi dưỡng thuộc chương trình hợp tác với nước ngồi tài trợ kinh phí Điều 13 Cơ sở xét chọn, cử học Công chức, viên chức học phải đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định sở đào tạo Việc chọn, cử công chức, viên chức học phải dựa sở tiêu phân bổ, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức đơn vị, ngành nguyện vọng công chức, viên chức Trường hợp số lượng công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn, điều kiện học nhiều số tiêu cử học thực xét theo thứ tự ưu tiên sau: chức vụ, cán quy hoạch, thời gian giữ ngạch công chức viên chức, thâm niên công tác Ngành, thành tích cơng tác, cán nữ Trường hợp cá nhân công chức, viên chức tự liên hệ lớp đào tạo, bồi dưỡng theo quy định, đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định chương trình học xem xét để cử học Các trường hợp không đủ điều kiện cử đào tạo, bồi dưỡng có nguyện vọng học, tự chi trả kinh phí học tập học ngồi hành hỗ trợ thủ tục liên quan (nếu có đề nghị) Điều 14 Trình tự thủ tục cử công chức, viên chức học Đối với trường hợp cử học thuộc thẩm quyền Tổng Giám đốc: a) Căn ý kiến đạo Tổng Giám đốc thông báo sở đào tạo nội dung, tiêu kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, Ban Tổ chức cán thông báo công khai văn đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, tiêu tham gia lớp đào tạo, bồi dưỡng Các đơn vị tiến hành xét chọn, lập danh sách hồ sơ cán dự tuyển báo cáo Phó Tổng Giám đốc phụ trách đơn vị cho ý kiến gửi Ban Tổ chức cán Ban Tổ chức cán tổng hợp, trình Tổng Giám đốc Phó Tổng Giám đốc phụ trách cơng tác đào tạo xem xét, định theo phân cấp quản lý công tác đào tạo quy định Điều Quy chế này; b) Trường hợp đặc biệt yêu cầu khóa học cần cử đích danh cơng chức, viên chức học, Ban Tổ chức cán trao đổi với Thủ trưởng đơn vị có liên quan trình Tổng Giám đốc xem xét, định Đối với trường hợp cử học thuộc thẩm quyền Giám đốc BHXH tỉnh: Giám đốc BHXH tỉnh thông báo cơng khai nội dung, tiêu khóa học nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức đơn vị; tổng hợp danh sách, tổ chức xét chọn, cử công chức, viên chức học; sau cử công chức, viên chức học, gửi báo cáo BHXH Việt Nam (Ban Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý Điều 15 Hồ sơ đăng ký học sau đại học đào tạo, bồi dưỡng nước ngồi Cơng chức, viên chức đăng ký dự thi phải chuẩn bị hồ sơ sau: a) Đơn xin dự thi, nêu rõ: năm sinh, chức danh, ngạch công chức, thời gian công tác, nhiệm vụ đảm nhiệm, chuyên ngành tốt nghiệp, chuyên ngành xin dự thi, thời gian học trúng tuyển; b) Văn đề xuất cử công chức, viên chức dự thi Thủ trưởng trực tiếp; c) Thông báo tuyển sinh sở đào tạo Công chức, viên chức trúng tuyển phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ đăng ký học, bao gồm: a) Đơn xin học, nêu rõ: năm sinh, chức danh, ngạch công chức, viên chức, thời gian công tác, nhiệm vụ đảm nhiệm, chuyên ngành tốt nghiệp, chuyên ngành xin học, thời gian xin học; b) Thông báo trúng tuyển sở đào tạo; c) Văn đề xuất cử công chức, viên chức học Thủ trưởng trực tiếp; d) Bản cam kết phục vụ đơn vị sau kết thúc khóa học (áp dụng trường hợp học sau đại học học nước có thời hạn 01 năm); đ) Các tài liệu khác theo yêu cầu khóa học MỤC BIÊN SOẠN CHƯƠNG TRÌNH VÀ QUẢN LÝ CHỨNG CHỈ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều 16 Các loại chương trình, tài liệu Các chương trình, tài liệu bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch, bao gồm: a) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng ngạch cán tương đương; b) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng ngạch chuyên viên tương đương; c) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng ngạch chuyên viên tương đương; d) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng ngạch chuyên viên cao cấp tương đương Các chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý, bao gồm: a) Chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng lãnh đạo cấp phịng tương đương; b) Chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng lãnh đạo cấp Ban tương đương Các chương trình, tài liệu bồi dưỡng kiến thức, kỹ chuyên ngành, bao gồm: a) Các chương trình, tài liệu bồi dưỡng theo chuyên ngành; b) Các chương trình, tài liệu bồi dưỡng theo vị trí việc làm Chương trình đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ: Chương trình đào tạo, bồi dưỡng khóa ngắn hạn, dài hạn nước từ ngân sách Nhà nước Chương trình đào tạo, bồi dưỡng tin học Đào tạo, bồi dưỡng tin học văn phòng theo chương trình ứng dụng cập nhật kiến thức nâng cao BHXH Việt Nam thực Điều 17 Tổ chức biên soạn chương trình đào tạo, bồi dưỡng BHXH Việt Nam quản lý chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ chuyên ngành; quản lý thẩm định tài liệu bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch cán tương đương, ngạch chuyên viên tương đương, ngạch chuyên viên tương đương; tài liệu đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phịng tương đương theo chương trình Bộ Nội vụ ban hành Trường Đào tạo nghiệp vụ BHXH chủ trì tổ chức biên soạn tài liệu bồi dưỡng sau: a) Tài liệu bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch cán tương đương, ngạch chuyên viên tương đương, ngạch chuyên viên tương đương; b) Tài liệu đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng tương đương theo chương trình Bộ Nội vụ ban hành; c) Phối hợp với đơn vị nghiệp vụ BHXH Việt Nam biên soạn tài liệu bồi dưỡng kiến thức, kỹ chuyên ngành theo hướng dẫn quản lý chuyên ngành Trong thời gian chưa biên soạn tài liệu phân cấp sử dụng tài liệu bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức tài liệu bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý Bộ Nội vụ ban hành Trường hợp chưa đủ điều kiện tổ chức thực khóa đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý ký hợp đồng với Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh với sở đào tạo uy tín để triển khai khóa đào tạo, bồi dưỡng Điều 18 Nguyên tắc biên soạn chương trình đào tạo, bồi dưỡng Biên soạn chương trình, tài liệu bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, viên chức bảo đảm khơng trùng lặp, có kết cấu hợp lý lý thuyết thực tiễn; kiến thức tiêu chuẩn ngạch với kỹ theo vị trí việc làm Tổ chức biên soạn chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh lãnh đạo, quản lý phù hợp với vị trí chức danh yêu cầu đặc thù ngành Bảo hiểm xã hội; bảo đảm gắn kết lý luận thực tiễn Điều 19 Thẩm định chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng Ban Tổ chức cán chủ trì tham mưu giúp Tổng Giám đốc tổ chức thẩm định chương trình, tài liệu bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch, theo chức vụ lãnh đạo, quản lý tài liệu bồi dưỡng kiến thức, kỹ chuyên ngành BHXH, BHYT, tài liệu cập nhật theo vị trí việc làm Việc thẩm định chương trình đào tạo, bồi dưỡng thực theo quy định Điều 4, 5, 6, 7, Chương I, Thông tư số 03/2011/TT-BNV ngày 25/01/2011 Bộ Nội vụ Trường Đào tạo nghiệp vụ BHXH biên soạn giáo trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng có trách nhiệm: a) Hướng dẫn sử dụng giáo trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng sau có định ban hành; b) Tổ chức nghiên cứu, đề xuất việc chỉnh lý, bổ sung, hoàn thiện giáo trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức Ngành Điều 20 Chứng đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Trường Đào tạo nghiệp vụ BHXH cấp chứng chương trình đào tạo, bồi dưỡng giao thực theo mẫu thống quy định Thông tư số 03/2011/TT-BNV Chứng đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức gồm: a) Chứng chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch cán tương đương; ngạch chuyên viên tương đương; ngạch chuyên viên tương đương; b) Chứng chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng tương đương; c) Chứng chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ chuyên ngành Chứng chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch cơng chức điều kiện để công chức, viên chức bổ nhiệm vào ngạch, cử dự thi nâng ngạch học chương trình cao ngạch liền kề Chứng chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý xem xét điều kiện bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý Chứng đào tạo, bồi dưỡng, (kể nước) đánh giá mức độ hồn thành nhiệm vụ năm cơng chức, viên chức Việc quản lý chứng đào tạo, bồi dưỡng thực theo quy định Điều 13, 14, 15, 16, 17 Chương II, Thông tư số 03/2011/TT-BNV MỤC TỔ CHỨC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG VÀ GIẢNG VIÊN Điều 21 Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng BHXH tỉnh xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm đơn vị gửi Ban Tổ chức cán trước ngày 15/9 hàng năm Các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đơn vị xây dựng kế hoạch tập huấn kiến thức, kỹ chuyên ngành năm theo lĩnh vực đơn vị phụ trách gửi Ban Tổ chức cán trước ngày 15/9 hàng năm để tổng hợp, thẩm định trình Tổng Giám đốc phê duyệt Số người cử đào tạo, bồi dưỡng chương trình đào tạo, bồi dưỡng có thời gian từ 01 năm trở lên thời điểm không vượt 8% tổng số công chức, viên chức làm chuyên mơn, nghiệp vụ đơn vị (tính theo đơn vị BHXH cấp tỉnh, cấp Ban tương đương) 4 Ban Tổ chức cán chủ trì hướng dẫn đơn vị xây dựng kế hoạch; Ban Chi chủ trì hướng dẫn đơn vị lập dự tốn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng Điều 22 Các hình thức phương pháp đào tạo, bồi dưỡng Các hình thức tổ chức đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức tập trung, bán tập trung, tập huấn bồi dưỡng ngắn hạn Trường Đào tạo nghiệp vụ BHXH, đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam, BHXH tỉnh nghiên cứu lựa chọn hình thức tổ chức đào tạo, bồi dưỡng thích hợp đối tượng công chức, viên chức đảm bảo chất lượng hiệu khóa đào tạo, bồi dưỡng Phương pháp đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức phương pháp đào tạo, bồi dưỡng phát huy tính tích cực, tự giác, chủ động tư sáng tạo người học; tăng cường hoạt động đối thoại, trao đổi thông tin, kiến thức kinh nghiệm giảng viên với học viên học viên Công chức, viên chức đào tạo, bồi dưỡng theo quy định Quy chế phải kiểm tra kết học tập Việc kiểm tra kết học tập đơn vị tổ chức đào tạo, bồi dưỡng thực theo quy định hành Nhà nước Có thể áp dụng hình thức kiểm tra phù hợp với nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng như: kiểm tra viết, vấn đáp, trắc nghiệm, hình thức khác theo quy định Điều 23 Đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng Việc đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đơn vị thuộc BHXH Việt Nam, Trường Đào tạo nghiệp vụ BHXH thực theo quy định Điều 16 Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 Chính phủ Điều 24 Giảng viên Giảng viên đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức bao gồm: Giảng viên Trường Đào tạo nghiệp vụ BHXH Giảng viên kiêm nhiệm sở đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Giảng viên kiêm nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp bộ, ngành Trung ương đơn vị thuộc BHXH Việt Nam; chun gia, có trình độ học vấn cao (Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sỹ, Thạc sỹ), có kinh nghiệm thực tế Người mời thỉnh giảng hội đủ tiêu chuẩn quy định khoản Điều 25; giảng viên nước (nếu có) Điều 25 Tiêu chuẩn, chế độ sách giảng viên Giảng viên đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức phải đáp ứng tiêu chuẩn quy định; có phẩm chất đạo đức, tư tưởng trị vững vàng, trung thành với Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; có kinh nghiệm thực tiễn trình độ chun mơn nghiệp vụ; có phương pháp sư phạm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao Giảng viên đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức hưởng chế độ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ chế độ quy định khác Nhà nước Điều 26 Quản lý công chức, viên chức học Công chức, viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng sau kỳ học phải báo cáo kết học tập với Thủ trưởng đơn vị quản lý sử dụng cơng chức, viên chức (đối với khóa học nước) Kết thúc khóa học phải báo cáo kết học tập nộp văn bằng, chứng (bản công chứng) Ban Tổ chức cán (đối với cán BHXH Việt Nam quản lý), Phòng Tổ chức - Cán (đối với cán BHXH tỉnh, đơn vị nghiệp thuộc BHXH Việt Nam quản lý) Công chức, viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng nước ngoài, thời hạn 15 ngày kể từ ngày nước phải báo cáo kết học tập với Thủ trưởng đơn vị quản lý sử dụng công chức, viên chức Ban Tổ chức cán Đối với trường hợp học dài hạn trở về, phải báo cáo thêm nội dung khóa học làm thủ tục tiếp nhận, bố trí cơng tác Trường hợp theo yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng phải kéo dài thời gian học tập khơng theo hết khóa học, cơng chức, viên chức học phải báo cáo Tổng Giám đốc (qua Ban Tổ chức cán bộ), Thủ trưởng đơn vị kéo dài thời gian học tập sau có định gia hạn Tổng Giám đốc Thủ trưởng đơn vị theo phân cấp Hết thời hạn ghi định gia hạn, công chức, viên chức học phải trở đơn vị công tác Điều 27 Hồ sơ xét đề nghị gia hạn học tập công chức, viên chức Hồ sơ xét đề nghị gồm: Đơn xin gia hạn thời gian học tập, nêu rõ lý xin gia hạn, thời gian xin gia hạn, nguồn kinh phí cho việc học tập thời gian xin gia hạn; Báo cáo kết học tập (từ bắt đầu học tập đến thời điểm xin gia hạn); Ý kiến Thủ trưởng đơn vị nơi công chức, viên chức học; Quyết định cử học định gia hạn lần trước Tổng giám đốc, Thủ trưởng đơn vị quản lý công chức, viên chức (bản phô tô); Ý kiến Đại sứ quán Việt Nam ý kiến quan quản lý tình trạng pháp lý học bổng lưu học sinh nước việc gia hạn; văn sở giáo dục nước đồng ý để lưu học sinh tiếp tục học tập (đối với trường hợp học nước ngồi) MỤC KINH PHÍ, ĐỀN BÙ CHI PHÍ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều 28 Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức BHXH Việt Nam sử dụng từ nguồn ngân sách Nhà nước nguồn kinh phí khác nước ngồi tài trợ BHXH Việt Nam quản lý, sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức tồn ngành; phân bổ cho đơn vị thuộc BHXH Việt Nam quản lý, sử dụng Điều 29 Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng hỗ trợ kinh phí Công chức, viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch hàng năm Tổng Giám đốc phê duyệt Giám đốc BHXH tỉnh cử học theo thẩm quyền hỗ trợ kinh phí sau: a) Các lớp sau đại học nước, lớp lý luận trị quản lý hành nhà nước: Được hỗ trợ kinh phí theo quy định Quy chế Chi tiêu nội BHXH Việt Nam; b) Các lớp bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý, kiến thức kỹ chuyên ngành, kiến thức pháp luật hỗ trợ toàn tiền học phí giáo trình q trình học tập Các trường hợp công chức, viên chức học không thuộc kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng quan, đơn vị Thủ trưởng quan, đơn vị xem xét giải tùy theo tình hình thực tế quan, đơn vị; kinh phí cá nhân tự túc Điều 30 Thanh tốn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng Cơng chức, viên chức có định cử học Thủ trưởng đơn vị tạm ứng 50% số kinh phí học tập hỗ trợ tốn tồn số kinh phí hỗ trợ sau cơng chức, viên chức có bằng, chứng tốt nghiệp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học Đối với khóa học khơng BHXH Việt Nam tổ chức, cơng chức, viên chức có định cử học toán tiền ăn, tiền lại tiền thuê chỗ nghỉ ngày học tập trung sở đào tạo theo quy định Thông tư số 139/2010/TT-BTC ngày 21/9/2010 Bộ Tài quy định việc lập dự tốn, quản lý sử dụng kinh phí từ ngân sách nhà nước dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Quy chế Chỉ tiêu nội BHXH Việt Nam Điều 31 Hồ sơ, thủ tục tốn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng Quyết định cử học quan có thẩm quyền Thông báo, giấy triệu tập học sở đào tạo (ghi rõ khoản học phí, tài liệu phải nộp cho sở đào tạo thời gian tập trung học tập) Chứng từ, hóa đơn hợp lệ theo quy định Bộ Tài có liên quan đến khoản trợ cấp học Bản Bằng tốt nghiệp, chứng (chứng nhận) hồn thành khóa đào tạo, bồi dưỡng Điều 32 Trường hợp phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng Đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng áp dụng trường hợp công chức, viên chức cử bồi dưỡng quản lý hành nhà nước; lý luận trị; đào tạo sau đại học; đào tạo, bồi dưỡng nước ngồi Cơng chức, viên chức không chấp hành quy định, tùy theo tính chất mức độ, phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng chi phí khác cấp theo quy định trường hợp sau: a) Được cử đào tạo, bồi dưỡng tự ý bỏ học mà khơng có lý đáng bị đình học tập; tự ý khơng tham gia khóa học làm đầy đủ thủ tục nhập học quan cấp kinh phí đào tạo, bồi dưỡng; b) Cơng chức, viên chức tham gia khóa học đầy đủ thời gian theo quy định (có xác nhận sở đào tạo, bồi dưỡng) không cấp văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận hồn thành khóa học ngun nhân chủ quan; c) Tự ý bỏ việc, xin việc theo nguyện vọng cá nhân thời gian cử đào tạo, bồi dưỡng xin chuyển công tác thời gian cử đào tạo, bồi dưỡng; d) Cơng chức, viên chức hồn thành khóa học cấp tốt nghiệp bỏ việc, xin việc chuyển công tác sang quan, đơn vị khác hệ thống BHXH Việt Nam mà chưa phục vụ đủ thời gian yêu cầu theo quy định điểm đ, khoản 2, Điều 9, điểm đ khoản Điều 12 Quy chế Điều 33 Hội đồng xét đền bù, chi phí đền bù điều kiện tính giảm chi phí đền bù Việc thành lập Hội đồng xét đền bù, nguyên tắc hoạt động Hội đồng thực theo quy định Điều 28, 29, 30 Thông tư số 03/2011/TT-BNV Chi phí đền bù, cách tính chi phí đền bù, điều kiện tính giảm chi phí đền bù, định đền bù, trả thu hồi chi phí đền bù thực theo quy định Thông tư số 03/2011/TT-BNV Điều 34 Xử lý vi phạm Công chức, viên chức vi phạm quy chế đào tạo, bồi dưỡng thuộc diện phải đền bù kinh phí, tùy theo mức độ cịn bị xử lý theo hình thức phê bình, nhắc nhở, hạ danh hiệu thi đua, khen thưởng xử lý kỷ luật MỤC QUYỀN LỢI VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA TỔ CHỨC VÀ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRONG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG Điều 35 Trách nhiệm công chức, viên chức Thực chế độ đào tạo, bồi dưỡng theo quy định Nhà nước BHXH Việt Nam Công chức, viên chức giữ chức vụ thuộc ngạch, chức danh phải đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng tiêu chuẩn trình độ kiến thức quy định cho chức vụ ngạch, chức danh Cơng chức, viên chức có trách nhiệm tuân thủ pháp luật phải tự chịu trách nhiệm trước pháp luật Thủ trưởng quan, đơn vị hành vi thời gian học; phải cung cấp cho quan, đơn vị địa liên lạc sở đào tạo nước ngồi Cơng chức, viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành tốt nội quy, quy chế chịu quản lý sở đào tạo, bồi dưỡng thời gian tham gia khóa học phải đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ học tập Sau kết thúc khóa học, cơng chức, viên chức phải báo cáo kết học tập cho Thủ trưởng quan, đơn vị trực tiếp quản lý gửi chứng chỉ, giấy chứng nhận khóa học tập tham gia cho đơn vị quản lý hồ sơ công chức, viên chức Khi hồn thành chương trình sau đại học, công chức, viên chức phải nộp 01 luận văn, luận án tốt nghiệp dịch luận văn, luận án tốt nghiệp kèm gốc (nếu học nước ngoài), file điện tử (file.doc) cho quan, đơn vị đưa lên mạng nội Công chức, viên chức tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng mà tự ý bỏ học, việc học xong chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết mà tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định mục Quy chế Điều 36 Quyền lợi công chức, viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng Đối với đào tạo, bồi dưỡng nước a) Công chức, viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng quan quản lý, sử dụng bố trí thời gian kinh phí theo quy định; b) Trong thời gian cử dự khóa đào tạo, bồi dưỡng (trừ trường hợp học sau đại học) công chức, viên chức hưởng nguyên lương (bao gồm tiền lương bổ sung), phụ cấp chế độ khác theo quy định; c) Công chức, viên chức cử đào tạo sau đại học, học tập trung hành chính, li khỏi cơng việc học liên tục đến kết thúc khóa học thời gian học hưởng nguyên lương bản, phụ cấp (nếu có) chế độ khác theo quy định; học không tập trung, hành đảm nhiệm cơng việc hưởng tiền lương bổ sung sở xếp loại công chức, viên chức theo kết học tập cơng việc hồn thành Mức xếp loại cao loại khá; d) Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục; đ) Được biểu dương, khen thưởng đạt kết giỏi, xuất sắc đào tạo, bồi dưỡng Đối với đào tạo, bồi dưỡng nước ngồi Cơng chức, viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng nước ngồi tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục hưởng chế độ khác theo quy định pháp luật việc cử đào tạo, bồi dưỡng nước ngân sách nhà nước Điều 37 Trách nhiệm đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức theo đối tượng, tiêu chuẩn quy định; xây dựng kế hoạch tập huấn hàng năm theo lĩnh vực đơn vị phụ trách; tổ chức triển khai kế hoạch sau phê duyệt Trực tiếp quản lý lập thủ tục tốn kinh phí khóa tập huấn đơn vị giao phụ trách sau kết thúc khóa học Quản lý học viên lớp bồi dưỡng đơn vị tổ chức; có trách nhiệm quản lý cơng chức, viên chức thuộc đơn vị cử đào tạo nước nước Sắp xếp, bố trí cơng việc đảm bảo hồn thành nhiệm vụ đơn vị tạo điều kiện để công chức, viên chức có định cử học hồn thành chương trình học Theo dõi, đánh giá kết học tập công chức, viên chức thuộc đơn vị quản lý đế xếp loại công chức, viên chức làm để chi tiền thưởng, tiền lương bổ sung Định kỳ hàng năm báo cáo kết đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn đơn vị giao tổ chức có cán cử đào tạo, bồi dưỡng Tổ chức biên soạn tài liệu, chương trình tập huấn theo lĩnh vực chuyên ngành giao phụ trách Điều 38 Trách nhiệm quyền hạn Ban Tổ chức cán Chủ trì, phối hợp với đơn vị liên quan xây dựng trình Tổng Giám đốc văn quy định công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Ngành Chủ trì, phối hợp với quan liên quan xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Ngành trình Tổng Giám đốc phê duyệt; theo dõi, kiểm tra việc triển khai thực quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng ngành; tổng hợp, báo cáo kết đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức BHXH Việt Nam Thẩm định kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho công chức, viên chức đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam Thực công tác kiểm tra hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thuộc thẩm quyền Tổ chức hoạt động thi đua khen thưởng, kỷ luật công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức theo quy định hành Theo dõi, tổng hợp, báo cáo (định kỳ đột xuất) kết công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức đơn vị trực thuộc BHXH tỉnh theo quy định quan nhà nước có thẩm quyền Điều 39 Trách nhiệm Ban Chi Thẩm định dự tốn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức Ngành trình Tổng Giám đốc phê duyệt Trình Tổng Giám đốc phân bổ dự tốn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức cho đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh theo quy định Theo dõi, kiểm tra việc sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức đơn vị Ngành Hướng dẫn, kiểm tra thực tốn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức đơn vị trực thuộc, BHXH tỉnh theo quy định Phối hợp với Ban Tổ chức cán xây dựng chế độ, sách đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức Ngành Điều 40 Trách nhiệm Ban Hợp tác quốc tế Phối hợp với Ban Tổ chức cán tham mưu trình Tổng Giám đốc lựa chọn chương trình đào tạo, bồi dưỡng nước ngồi chương trình đào tạo, bồi dưỡng (bao gồm chương trình cá nhân tự liên hệ); Điều 41 Trách nhiệm Trường Đào tạo nghiệp vụ BHXH Tổ chức thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho công chức, viên chức theo chương trình, nội dung phê duyệt Nghiên cứu đổi nội dung, chương trình, nâng cao chất lượng giảng dạy; đổi phương thức đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn công nghiệp hóa đại hóa Nghiên cứu biên soạn giáo trình, chương trình đào tạo kỹ chuyên ngành theo chức danh yêu cầu theo quan có thẩm quyền Mở rộng hợp tác quốc tế đào tạo công chức, viên chức đặc biệt ngoại ngữ Tổ chức quản lý học viên thời gian học viên tham gia lớp học trường giao tổ chức Điều 42 Trách nhiệm Giám đốc BHXH tỉnh Xây dựng tổ chức thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức theo thẩm quyền quản lý Sắp xếp, bố trí cơng chức, viên chức đào tạo, bồi dưỡng theo đối tượng kế hoạch phê duyệt; theo dõi, đánh giá kết học tập công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý Đề xuất việc biên soạn lựa chọn chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với vị trí việc làm công chức, viên chức; tạo điều kiện để công chức, viên chức thực chế độ đào tạo, bồi dưỡng theo quy định Thực chế độ sách, nguồn kinh phí phân bổ hàng năm công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Phối hợp với quan, đơn vị đào tạo địa phương, Trường Đào tạo nghiệp vụ BHXH; tổ chức bồi dưỡng nâng cao, cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, kỹ quản lý chuyên ngành cho cán lãnh đạo quản lý cấp phịng, cấp huyện, chức danh chun mơn Chương TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 43 Chế độ thông tin báo cáo Định kỳ hàng năm, đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam, BHXH tỉnh báo cáo tình hình thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức; số lượng công chức, viên chức cử đào tạo, bồi dưỡng; lớp đào tạo, bồi dưỡng tổ chức Thời gian gửi báo cáo thực công tác đào tạo bồi dưỡng trước ngày 25/11 hàng năm Ban Tổ chức cán để tổng hợp, báo cáo Tổng Giám đốc Điều 44 Trách nhiệm thi hành Trưởng Ban Tổ chức cán có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc tổ chức thực công tác đào tạo, bồi dưỡng theo Quy chế Thủ trưởng đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam, Giám đốc BHXH tỉnh, có trách nhiệm triển khai thực theo quy định Quy chế Trong q trình thực hiện, có vướng mắc, đơn vị thuộc hệ thống BHXH Việt Nam báo cáo BHXH Việt Nam (Ban Tổ chức cán bộ) để xem xét, giải quyết./  .. .- Lưu: VT, TCCB (6) QUY CHẾ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THUỘC HỆ THỐNG BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM (Ban hành kèm theo Quy? ??t định sổ 133/ QĐ-BHXH ngày 07 tháng 02... dụng công chức, viên chức công tác đào tạo, bồi dưỡng; bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức Điều Chế độ đào tạo, bồi dưỡng Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công. .. chức đào tạo, bồi dưỡng thích hợp đối tượng công chức, viên chức đảm bảo chất lượng hiệu khóa đào tạo, bồi dưỡng Phương pháp đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức phương pháp đào tạo, bồi dưỡng