Vien thong T10 2012

Vien thong T10 2012 tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh vực kinh tế,...

UBND TỈNH HẢI DƯƠNG SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 1065/HD-STTTT Hải Dương, ngày 17 tháng 11 năm 2017 Độc lập - Tự - Hạnh phúc HƯỚNG DẪN Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2017 Căn Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 Chính phủ đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Căn Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27/7/2017 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 56/2015/NĐ-CP; Căn công văn số 943/SNV-CCVC ngày 15/11/2017 Sở Nội vụ thực đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2017; Lãnh đạo Sở Thông tin Truyền thông hướng dẫn số nội dung đánh giá phân loại công chức, viên chức, người lao động năm 2017 sau: I NGUYÊN TẮC, ĐỐI TƯỢNG ĐÁNH GIÁ Nguyên tắc đánh giá, phân loại - Việc đánh giá, phân loại phải vào kết quả, hiệu hoạt động công tác quan, đơn vị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; phải đảm bảo thực nguyên tắc khách quan, công bằng, tập trung dân chủ; không nể nang, trù dập, thiên vị hình thức Qua đánh giá làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, lực chuyên môn, nghiệp vụ, kết thực nhiệm vụ giao triển vọng phát triển cán bộ, cơng chức, viên chức; - Mức độ hồn thành nhiệm vụ người đứng đầu không cao mức độ hoàn thành nhiệm vụ quan, đơn vị, tổ chức; - Lấy kết đánh giá, phân loại để làm cho công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật thực sách tiền lương, đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức; - Thủ trưởng đơn vị phải chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc thẩm quyền quản lý mình; - Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo kiêm nhiệm nhiều chức danh nhiều vị trí khác việc đánh giá mức độ hồn thành nhiệm vụ chủ yếu chức danh đảm nhận cao cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo đó; đồng thời kết hợp với kết thực nhiệm vụ kiêm nhiệm Đối tượng đánh giá Công chức, viên chức người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn quy định Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Chính phủ Căn đánh giá - Đối với công chức, người lao động Nghị định 68: Thực theo quy định Khoản Điều Nghị định số 56/2015/NĐ-CP; - Đối với viên chức: Thực theo quy định Khoản Điều Nghị định số 56/2015/NĐ-CP Thời điểm đánh giá Được tiến hành tháng 12 hàng năm, trước thực việc bình xét thi đua, khen thưởng Thẩm quyền đánh giá Thẩm quyền, trách nhiệm đánh giá công chức, viên chức thực theo quy định Điều 57 Luật Cán bộ, công chức, Điều 43 Luật Viên chức, Nghị định số 56/2015/NĐ-CP, Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27/7/2017 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 56/2015/NĐ-CP Cụ thể sau: - Giám đốc Sở định đánh giá, phân loại công chức, người lao động thuộc Khối Văn phòng Sở; Giám đốc Trung tâm, Phó Giám đốc Trung tâm, Trưởng phòng thuộc Trung tâm CNTT&TT - Giám đốc Trung tâm CNTT&TT định đánh giá, phân loại viên chức thuộc thẩm quyền quản lý II NỘI DUNG, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG Đối với công chức 1.1 Nội dung đánh giá Thực theo quy định Khoản Điều 56 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 với nội dung sau: - Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; - Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc; - Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ; - Tiến độ kết thực nhiệm vụ; - Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; - Thái độ phục vụ nhân dân Ngoài nội dung trên, công chức lãnh đạo, quản lý đánh giá thêm nội dung sau đây: Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; Năng lực lãnh đạo, quản lý; Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức Lưu ý: Khoản Điều 58 Luật Cán bộ, công chức quy định: + Công chức (hai) năm liên tiếp hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực có (hai) năm liên tiếp, (một) năm hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực (một) năm khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí cơng tác khác; + Công chức (hai) năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải thơi việc 1.2 Trình tự, thủ tục đánh giá 1.2.1 Đối với cơng chức Giám đốc Trung tâm CNTT&TT, Lãnh đạo phòng chức thuộc Sở Bước 1: Cơng chức làm báo cáo đánh giá kết công tác theo Mẫu số 02 ban hành kèm theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP Bước 2: Tổ chức họp tham gia góp ý - Thành phần họp: + Đối với Giám đốc Trung tâm CNTT&TT, thành phần họp gồm: Lãnh đạo Trung tâm, Trưởng phòng thuộc Trung tâm CNTT&TT, đại diện Chi ủy, Cơng đồn phận Trung tâm CNTT&TT + Đối với Lãnh đạo phòng chức thuộc Sở thành phần họp gồm: Tồn thể cơng chức, người lao động phòng - Trình tự họp: + Cơng chức trình bày tự đánh giá kết cơng tác; + Tập thể tham gia góp ý, người chủ trì họp kết luận, lập biên bản; + Thơng qua biên góp ý họp Bước Lấy ý kiến văn cấp ủy đảng cấp công chức đánh giá, phân loại Bước 4: Nhận xét, đánh giá, phân loại công chức: - Đối với Trưởng phòng chức năng, Giám đốc Trung tâm CNTT&TT: Giám đốc Sở báo cáo tự đánh giá công tác, kết họp đánh giá, ý kiến cấp ủy cấp định đánh giá phân loại Mục IV phiếu đánh giá - Đối với Phó Trưởng phòng: + Trưởng phòng vào biên họp phòng nhận xét ưu, nhược điểm (tại Mục III Phiếu đánh giá, phân loại); + Giám đốc Sở báo cáo tự đánh giá kết công tác biên họp phòng, thực đánh giá, phân loại cơng chức, người lao động (tại mục IV Phiếu đánh giá, phân loại) 1.2.2 Đối với công chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Bước Công chức, người lao động làm báo cáo đánh giá kết công tác theo Mẫu số 02 ban hành kèm theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP Bước Tổ chức họp tham gia góp ý - Thành phần họp: Tập thể cơng chức, người lao động phòng - Trình tự họp: + Cơng chức, người lao động trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác theo Mẫu số 02 ban hành kèm theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP; + Tập thể góp ý, người chủ trì họp kết luận, lập thành biên bản; + Thơng qua biên góp ý họp Bước Nhận xét, đánh giá, phân loại công chức, người lao động + Trưởng phòng vào biên họp phòng nhận xét ưu, nhược điểm (tại Mục III Phiếu đánh giá, phân loại); - Giám đốc Sở tham khảo ý kiến Trưởng phòng biên họp phòng, thực đánh giá, phân loại cơng chức, người lao động (tại mục IV Phiếu đánh giá, phân loại) 1.3 Tiêu chí đánh giá, phân loại Các mức độ đánh giá, phân loại: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; - Hoàn thành tốt nhiệm vụ; - Hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực; - Khơng hồn thành nhiệm vụ Tiêu chí đánh giá, phân loại công chức thực theo quy định Điều 18, 19, 20, 21 Nghị định số 56/2015/NĐ-CP Lưu ý: Một tiêu chí để đánh giá phân loại cơng chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ quy định Điểm h Khoản Điều 18 Nghị định số 56/2015/NĐCP là: Có 01 cơng trình khoa học, đề tài sáng kiến áp dụng có hiệu hoạt động cơng vụ quan, tổ chức, đơn vị cấp có thẩm quyền công nhận Đối với viên chức 2.1 Nội dung đánh giá: Thực theo quy định Khoản Điều 41 Luật Viên chức gồm nội dung sau: - Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết; - Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp; - Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức; - Việc thực nghĩa vụ khác viên chức Ngoài nội dung trên, viên chức quản lý đánh giá thêm nội dung sau: Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ; Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách Lưu ý: Điểm a Khoản Điều 29 Luật Viên chức quy định đơn vị nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trường hợp viên chức có (hai) năm liên tiếp bị phân loại đánh giá mức độ không hồn thành nhiệm vụ 2.2 Trình tự, thủ tục đánh giá 2.2.1 Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Bước 1: Viên chức làm báo cáo đánh giá kết công tác theo Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP Bước 2: Tổ chức họp tham gia góp ý - Thành phần họp: + Đối với Phó Giám đốc Trung tâm CNTT&TT, thành phần họp gồm: Lãnh đạo Trung tâm, Trưởng phòng thuộc Trung tâm CNTT&TT, đại diện Chi ủy, Cơng đồn phận Trung tâm CNTT&TT + Đối với Lãnh đạo phòng thuộc Trung tâm thành phần họp gồm: Tồn thể cơng chức, người lao động phòng - Trình tự họp: + Viên chức trình bày tự đánh giá kết cơng tác; + Tập thể tham gia góp ý, người chủ trì họp kết luận, lập thành biên bản; + Thông qua biên góp ý họp Bước Lấy ý kiến văn cấp ủy đảng cấp viên chức đánh giá, phân loại Bước 4: Nhận xét, đánh giá, phân loại viên chức: - Đối với Phó Giám đốc, Trưởng phòng Trung tâm CNTT&TT: + Giám đốc Trung tâm CNTT&TT vào báo cáo tự đánh giá kết công tác; biên họp đánh giá; ghi nhận xét ưu, nhược điểm viên chức (tại Mục III Phiếu đánh giá, phân loại); + Giám đốc Sở báo cáo tự đánh giá công tác; biên họp đánh giá; ý kiến cấp ủy cấp định đánh giá phân loại Mục IV phiếu đánh giá - Đối với Phó Trưởng phòng thuộc Trung tâm CNTT&TT: + Trưởng phòng vào biên họp phòng nhận xét ưu, nhược điểm (tại Mục III Phiếu đánh giá, phân loại); + Giám đốc Trung tâm CNTT&TT báo cáo tự đánh giá công tác biên họp phòng, thực đánh giá, phân loại công chức, người lao động (tại mục IV Phiếu đánh giá, phân loại) 2.2.2 Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Bước Viên chức làm báo cáo đánh giá kết công tác theo Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP Bước Tổ chức họp tham gia góp ý - Thành phần họp: Tập thể viên chức, người lao động phòng - Trình tự họp: + Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác theo Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP; + Tập thể góp ý, người chủ trì họp kết luận, lập thành biên bản; + Thông qua biên góp ý họp Bước Nhận xét, đánh giá, phân loại công chức, người lao động - Trưởng phòng nhận xét ưu, nhược điểm viên chức (tại Mục III Phiếu đánh giá, phân loại); - Giám đốc Trung tâm CNTT&TT tham khảo ý kiến Trưởng phòng biên họp phòng thực đánh giá, phân loại công chức, người lao động (tại mục IV Phiếu đánh giá, phân loại) 2.3 Tiêu chí đánh giá, phân loại Các mức độ đánh giá, phân loại: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; - Hoàn thành tốt nhiệm vụ; - Hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực; - Khơng hồn thành nhiệm vụ Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức Điều 25, 26, 27, 28 Nghị định số 56/2015/NĐ-CP; khoản 3, Điều Nghị định 88/2017/NĐ-CP Lưu ý: Một tiểu chí để đánh giá phân loại viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ quy định Điểm đ Khoản Điều 25 Nghị định 56/2015/NĐ-CP là: Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực công tác chun mơn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền công nhận III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Các phòng chức Trung tâm Cơng nghệ thơng tin Truyền thơng hồn thành việc đánh giá phân loại công chức, viên chức trước ngày 08/12/2017 nộp hồ sơ Văn phòng Sở trước ngày 15/12/2017, bao gồm: - Phiếu đánh giá phân loại công chức, viên chức, người lao động năm 2017; - Biên họp đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động phòng, đơn vị; - Văn cấp ủy đảng cấp công chức, viên chức đánh giá, phân loại Văn phòng Sở có trách nhiệm tổng hợp báo cáo kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động năm 2017 theo yêu cầu Sở Nội vụ trước ngày 20/01/2018 (Tải biểu mẫu kèm theo Công văn mục “Thông báo” trang thông tin điện tử Sở, địa http://sotttt.haiduong.gov.vn) Trên hướng dẫn đánh giá, phân loại công chức, viên chức lao động theo Nghị định 68 Sở Thông tin Truyền thơng u cầu Trưởng Phòng chức năng, Giám đốc Trung tâm CNTT&TT thuộc Sở tổ chức triển khai thực Trong q trình triển khai có khó khăn, vướng mắc, đề nghị phản ánh Văn phòng Sở để hướng dẫn chi tiết./ Nơi nhận: - Lãnh đạo Sở; - Các phòng chức năng; - Trung tâm CNTT&TT; - Lưu: VT, VP KT GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC Nguyễn Cao Thắng Mẫu số 02 SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THƠNG PHỊNG, ĐƠN VỊ CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC Năm 2017 Họ tên: Chức vụ, chức danh: Đơn vị công tác: Ngạch công chức: ………Bậc:………… Hệ số lương: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÔNG CHỨC Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước: Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc: Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: Tiến độ kết thực nhiệm vụ: Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ: Thái độ phục vụ nhân dân: PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý: Năng lực lãnh đạo, quản lý: Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức: II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÔNG CHỨC Đánh giá ưu, nhược điểm: Phân loại đánh giá: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Công chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ CÔNG CHỨC Ý kiến tập thể đơn vị nơi công chức công tác: Nhận xét lãnh đạo trực tiếp quản lý công chức: Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CƠNG CHỨC CỦA CẤP CĨ THẨM QUYỀN Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, phân loại công chức: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực; khơng hoàn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) Mẫu số 03 TRUNG TÂM CNTT&TT PHỊNG, ĐƠN VỊ CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Năm 2017 Họ tên: Chức danh nghề nghiệp: Đơn vị công tác: Hạng chức danh nghề nghiệp: …… …Bậc: …… Hệ số lương: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC: Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết: Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp: Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức: Việc thực nghĩa vụ khác viên chức: PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ: Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách: II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC Đánh giá ưu, nhược điểm: Phân loại đánh giá (Phân loại đánh giá theo mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Viên chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) 10 III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC Ý kiến tập thể đơn vị nơi viên chức công tác: Nhận xét lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức: Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, phân loại viên chức: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) 11