đạo đức kinh doanh trong tuyển dụng và sử dụng lao động

TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÀI THUYẾT TRÌNH NHĨM MƠN: ĐẠO ĐỨC KINH DOANH GVHD: Cô HUỲNH THỊ THIỆT Thành viên: Phan Cao Thái Trúc Lê Nguyễn Hoàng Oanh Trần Thị Kim Liên Hứa Trần Ngọc Diễm My Khưu Thanh Ngân ĐỀ TÀI: ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NỘI DUNG ĐỀ TÀI ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG A.Đạo đức kinh doanh tuyển dụng Khái niệm tuyển dụng Những hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh tuyển dụng B Đạo đức kinh doanh sử dụng lao động Khái niệm sử dụng lao động Những hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh sử dụng lao động C Kết luận (Cho ví dụ thực tế cơng ty có hành vi tốt nhân viên người lao động.) A ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Khái niệm tuyển dụng : Tuyển dụng lao động qúa trình thu hút, nghiên cứu, lựa chọn định tiếp nhận một cá nhân vào vị trí tổ chức Nguồn: http://vanban.chinhphu.vn A ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD tuyển dụng lao động  Phân biệt đối xử (giới tính, chủng tộc, văn hóa, tơn giáo, địa phương, tuổi tác )  Tuyển dụng lao động không phù hợp với tiêu chuẩn (sức khỏe, tuổi tác…)  Lợi dụng thử việc để chèn ép người lao động  Chỉ trọng hình thức  Tuyển dụng dựa vào vật chất A ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD tuyển dụng lao động  Phân biệt đối xử (giới tính, chủng tộc, văn hóa, tơn giáo, địa phương, tuổi tác ) Ví dụ: Phân biệt địa phương Vietnamnet.vn A ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD tuyển dụng lao động  Phân biệt đối xử (giới tính, chủng tộc, văn hóa, tơn giáo, địa phương, tuổi tác ) Ví dụ: Phân biệt giới tính "Google – nơi xem tượng đài, hải đăng gương văn hoá cho nhiều người lĩnh vực công nghệ Mọi người cố gắng để bắt chước Google", Zhang, 27 tuổi, làm việc Spotify cho biết. "Sự thật thước đo văn hóa lại q thấp để lấy làm ví dụ điển hình cho tồn cơng nghiệp" Qichen Zang, cựu thành viên Google Vnreview.vn A ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD tuyển dụng lao động  Phân biệt đối xử (giới tính, chủng tộc, văn hóa, tơn giáo, địa phương, tuổi tác ) Ví dụ: Phân biệt tuổi tác Ông chủ Facebook Mark Zuckerberg chia sẻ người trẻ độ tuổi ngồi 20 thường thơng minh hơn, người độ tuổi 30 “tạm chấp nhận được” “đừng tuyển người 30 tuổi” Cafe.vn Mark Zuckerberg A ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD tuyển dụng lao động  Phân biệt đối xử (giới tính, chủng tộc, văn hóa, tơn giáo, địa phương, tuổi tác ) Ví dụ: Phân biệt văn hóa Hà Nội Tp Hồ Chí Minh – Ngày 29  tháng 04 năm 2017, Trung tâm Hội nghị Quốc gia Hà Nội Tổ hợp sản xuất thiết bị Điên tử gia dụng Samsung Tp Hồ Chí Minh (SEHC),  Samsung Việt Nam thức tổ chức Vòng thi GSAT (Global Samsung Aptitude Test) cho ứng viên miền Bắc, Nam 8.800 ứng viên Kỹ sư, Cử nhân tốt nghiệp Đại học chọn từ 20.000 hồ sơ tham gia trực tiếp vào kì thi tuyển GSAT Samsung.  News.samsung.vn A ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD tuyển dụng lao động  Lợi dụng thử việc để chèn ép người lao động Ví dụ: - Chị T T T.H, Xí nghiệp Vĩnh Hưng (Khu Cơng nghiệp Biên Hòa I, tỉnh Đồng Nai) nhận vào làm kế toán từ tháng 6-2002 - Chị phải thử việc tháng ký HĐLĐ Hết hạn HĐLĐ, xí nghiệp cho chị nghỉ việc lúc chị mang thai.  Nld.com.vn A ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD tuyển dụng lao động  Tuyển dụng lao động không phù hợp với tiêu chuẩn (sức khỏe, tuổi tác…) Ví dụ: Ba thiếu niên người dân tộc Xê Đăng Nam Trà My vừa Công an xã Bình Lâm giải cứu Cstc.cand.com.vn A ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD tuyển dụng lao động  Chỉ trọng hình thức Ví dụ: Kenh14.vn A ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD tuyển dụng lao động  Tuyển dụng dựa vào vật chất Ví dụ: Dantri.com.vn B ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Khái niệm sử dụng lao động: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ Nguồn: http://vanban.chinhphu.vn B ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD sử dụng lao động: Người sử dụng lao động không đảm bảo phương tiện bảo vệ cá nhân đạt tiêu chuẩn chất lượng quy cách theo quy định pháp luật cho người lao động Không trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế trang bị bảo hộ lao động thích hợp để bảo đảm ứng cứu kịp thời xảy cố, tai nạn lao động cho người lao động Doanh nghiệp (NSDLĐ) không tôn trọng quyền riêng tư cá nhân người lao động Bắt buộc người lao động thực công việc nguy hiểm mà khơng cho họ có hội từ chối bất chấp thể trạng, bất chấp khả lực họ Không thường xuyên kiểm tra thiết bị an toàn lao động để đề biện pháp khắc phục Nguồn: text.123doc.org B ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD sử dụng lao động:  Người sử dụng lao động không đảm bảo phương tiện bảo vệ cá nhân đạt tiêu chuẩn chất lượng quy cách theo quy định pháp luật cho người lao động Ví dụ: Sập giàn giáo cơng trình nhà ở, người thương vong - Cơng trình thi cơng nhà tái định cư có quy mơ khoảng 21 tầng, nằm đường Cây Keo (phường Tam Bình, quận Thủ Đức, TP HCM) Các nạn nhân xác định rơi từ tầng tòa nhà xuống đất lúc đứng giàn giáo thi công Nguồn: baomoi.com B ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD sử dụng lao động:  Không trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế trang bị bảo hộ lao động thích hợp để bảo đảm ứng cứu kịp thời xảy cố, tai nạn lao động cho người lao động Ví dụ: Cơng trường xây dựng dự án Sunshine Garden khiến công nhân tử vong - 23/3/2017 công trường xây dựng Dự án Sunshine Garden (Hà Nội) Cty CP Sao Ánh Dương làm chủ đầu tư xảy vụ tai nạn lao động ý muốn khiến cơng nhân tử vong khơng trang bị phương tiện đầy đủ cho người lao động Nguồn: baomoi.com B ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD sử dụng lao động:  Doanh nghiệp (NSDLĐ) không tôn trọng quyền riêng tư cá nhân người lao động Ví dụ: Nhân viên nhà sách bị quay -Vụ việc phát giác nữ nhân viên tên H Nhà sách Trung tâm tỉnh Long An Sau chị lấy camera quay mang cắm vào máy tính mở cho nhiều người xem Ngay file video đầu tiên, chục nhân viên lên phát gương mặt ơng M nhìn vào ống kính -Một nhân viên nữ khác cho biết, tháng nhìn thái độ ơng M lạ, có nhìn chị em cười tủm tỉm mà khơng biết ơng cười chuyện Bây chuyện bị phát giác, nhiều người cảm thấy xúc Nguồn: http://soha.vn B ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD sử dụng lao động:  Bắt buộc người lao động thực công việc nguy hiểm mà khơng cho họ có hội từ chối bất chấp thể trạng, bất chấp khả lực họ Ví dụ: Giàn giáo nguy hiểm giám sát Hàn Quốc bắt làm tiếp -Tối 25/3, giàn lưới sắt khu vực công nhân thi công bị trượt xuống Trước giàn lưới sắt bị trượt vài lần lần nguy hiểm nên công nhân ngừng làm việc, leo xuống và báo cho ông giám sát cơng trình người Hàn Quốc, tên Kim, đến để kiểm tra -Theo anh Thái, sau kiểm tra, ông Kim người Hàn Quốc khác làm nhiệm vụ giám sát công nhân yêu cầu công nhân tiếp tục leo lên giàn giáo làm việc cho thứ khơng có vấn đề Nguồn: baogiaothong.vn Tuy công nhân không đồng ý hai giám sát đạo nên họ lại phải leo lên giàn giáo tiếp tục làm việc Chỉ 10 phút sau tai nạn kinh hồng xảy Rất may nhiều cơng nhân chết sau vụ sập giàn giáo B ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Những hành vi vi phạm ĐĐKD sử dụng lao động:  Không thường xuyên kiểm tra thiết bị an toàn lao động để đề biện pháp khắc phục Ví dụ: Nguồn: baoxaydung.com.vn Không thường xuyên kiểm tra thiết bị an tồn lao động -Theo thơng tin từ phía người dân, cơng trình xây dựng tổ hợp văn phòng nhà ở, khi, cơng nhân thi cơng đổ sàn tầng tai nạn xảy khiến người chết người khác bị thương -Đây lần xảy cố sập giàn giáo thi công công trình Sự cố lần báo động tình trạng thi cơng an tồn lao động cơng trình nhà cao tầng Tuy nhiên, nhiều cơng trình xây dựng nay, tình trạng an toàn diễn phổ biến, chưa tuân thủ nghiêm quy định pháp luật gây ảnh hưởng lớn tới chất lượng cơng trình tính mạng người lao động ... ĐỀ TÀI: ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NỘI DUNG ĐỀ TÀI ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG A .Đạo đức kinh doanh tuyển dụng Khái niệm tuyển dụng Những... Những hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh tuyển dụng B Đạo đức kinh doanh sử dụng lao động Khái niệm sử dụng lao động Những hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh sử dụng lao động C Kết luận (Cho ví... phạm ĐĐKD tuyển dụng lao động  Tuyển dụng dựa vào vật chất Ví dụ: Dantri.com.vn B ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Khái niệm sử dụng lao động: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) doanh nghiệp,