đạo đức kinh doanh trong tuyển dụng và sử dụng lao động

Tuyển dụng lao động là một qúa trình thu hút, nghiên cứu, lựa chọn và quyết định tiếp nhận một cá nhân vào một vị trí của tổ chức...  Phân biệt đối xử giới tính, chủng tộc, văn hóa, tôn

GVHD: Cô HUỲNH THỊ THIỆT

Phan Cao Thái Trúc

Lê Nguyễn Hoàng Oanh

Trần Thị Kim Liên

Hứa Trần Ngọc Diễm My

Khưu Thanh Ngân

TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

1 Khái niệm tuyển dụng.

2 Những hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh trong tuyển dụng.

B Đạo đức kinh doanh trong sử dụng lao động

1 Khái niệm sử dụng lao động.

2 Những hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh trong sử dụng lao động.

C Kết luận

(Cho ví dụ thực tế 1 công ty có hành vi tốt đối với nhân viên hoặc người lao động.)

Tuyển dụng lao động là một qúa trình thu hút, nghiên cứu, lựa chọn

và quyết định tiếp nhận một cá nhân vào một vị trí của tổ chức

Nguồn: http://vanban.chinhphu.vn

 Phân biệt đối xử (giới tính, chủng tộc, văn hóa, tôn giáo, địa phương, tuổi tác )

 Tuyển dụng lao động không phù hợp với tiêu chuẩn (sức khỏe, tuổi tác…)

 Lợi dụng thử việc để chèn ép người lao động

 Chỉ chú trọng hình thức

 Tuyển dụng dựa vào vật chất

giáo, địa phương, tuổi tác )

Ví dụ: Phân biệt về địa phương

Vietnamnet.vn

giáo, địa phương, tuổi tác )

Ví dụ: Phân biệt về giới tính

"Google – nơi được xem là một tượng đài, một ngọn hải đăng về tấm gương văn hoá cho rất nhiều người trong lĩnh vực công nghệ Mọi người đều rất cố gắng để bắt chước được như Google",

Zhang, 27 tuổi, hiện đang làm việc tại

Spotify cho biết. "Sự thật là thước đo

văn hóa lại quá thấp để lấy làm ví dụ điển hình cho toàn bộ nền công

nghiệp".

Vnreview.vn

Qichen Zang, cựu thành viên Google

giáo, địa phương, tuổi tác )

Ví dụ: Phân biệt về tuổi tác

Ông chủ  Facebook  Mark Zuckerberg từng chia sẻ rằng những người trẻ ở

độ tuổi ngoài 20 thường thông minh hơn, người ở độ tuổi 30 có thể “tạm chấp nhận được” và “đừng bao giờ tuyển người quá 30 tuổi”.

Cafe.vn

Mark Zuckerberg

giáo, địa phương, tuổi tác )

Ví dụ: Phân biệt về văn hóa

Hà Nội và Tp Hồ Chí Minh – Ngày 29 tháng 04 năm 2017, tại Trung tâm Hội nghị    

Quốc gia Hà Nội và Tổ hợp sản xuất thiết bị Điên tử gia dụng Samsung Tp Hồ Chí Minh (SEHC),  Samsung Việt Nam chính thức tổ chức Vòng thi GSAT (Global Samsung

Aptitude Test) cho ứng viên cả 2 miền Bắc, Nam 8.800 ứng viên là các Kỹ sư, Cử

nhân tốt nghiệp Đại học được chọn từ hơn 20.000 hồ sơ tham gia trực tiếp vào kì thi

tuyển GSAT của Samsung. 

News.samsung.vn

 Lợi dụng thử việc để chèn ép người lao động.

Ví dụ:

- Chị T T T.H, được Xí nghiệp Vĩnh Hưng (Khu Công nghiệp Biên Hòa I, tỉnh Đồng Nai)

nhận vào làm kế toán từ tháng 6-2002

- Chị phải thử việc hơn 6 tháng mới được

ký HĐLĐ Hết hạn HĐLĐ, xí nghiệp cho chị nghỉ việc trong lúc chị đang mang thai. 

Nld.com.vn

 Tuyển dụng lao động không phù hợp với tiêu chuẩn (sức khỏe, tuổi tác…)

Ví dụ:

Cstc.cand.com.vn

Ba thanh thiếu niên người dân tộc Xê Đăng

ở Nam Trà My vừa được Công an

xã Bình Lâm giải cứu.

 Chỉ chú trọng hình thức.

Ví dụ:

Kenh14.vn

 Tuyển dụng dựa vào vật chất.

Ví dụ:

Dantri.com.vn

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức,

hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo

hợp đồng lao động, nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự

đầy đủ

Nguồn: http://vanban.chinhphu.vn

Người sử dụng lao động không đảm bảo các phương tiện bảo vệ cá nhân đạt tiêu chuẩn chất lượng và quy cách theo quy định của pháp luật cho người lao động.

Không trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế và trang bị bảo hộ lao động thích hợp

để bảo đảm ứng cứu kịp thời khi xảy ra sự cố, tai nạn lao động cho người lao động

Doanh nghiệp (NSDLĐ) không tôn trọng quyền riêng tư và cá nhân của người lao động

Bắt buộc người lao động thực hiện những công việc nguy hiểm mà không cho

họ có cơ hội từ chối bất chấp thể trạng, bất chấp khả năng và năng lực của họ

Không thường xuyên kiểm tra các thiết bị an toàn lao động để đề ra các biện pháp khắc phục

Nguồn: text.123doc.org

vệ cá nhân đạt tiêu chuẩn chất lượng và quy cách theo quy định của pháp luật cho người lao động.

Ví dụ:

Sập giàn giáo công trình nhà ở, 2 người

thương vong.

- Công trình thi công nhà ở tái định cư có quy

mô khoảng 21 tầng, nằm trên đường Cây Keo (phường Tam Bình, quận Thủ Đức, TP HCM).

Các nạn nhân được xác định rơi từ tầng 9 của tòa nhà xuống đất lúc đang đứng trên giàn giáo thi công.

Nguồn: baomoi.com

 Không trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế và trang bị bảo hộ lao

động thích hợp để bảo đảm ứng cứu kịp thời khi xảy ra sự cố, tai nạn lao động cho người lao động

vì không trang bị phương tiện đầy đủ cho người lao động

Nguồn: baomoi.com

nhân của người lao động.

Ví dụ:

Nguồn: http://soha.vn

Nhân viên nhà sách bị quay lén.

-Vụ việc này được phát giác bởi một nữ nhân viên tên H của Nhà sách Trung tâm tỉnh Long An Sau đó chị đã lấy chiếc camera quay lén mang ra ngoài cắm vào máy tính và mở cho nhiều người xem Ngay file video đầu tiên, cả chục nhân viên ồ lên khi phát hiện gương mặt ông M đang nhìn vào ống kính.

-Một nhân viên nữ khác cũng cho biết, mấy tháng nay nhìn thái độ của ông M hơi là lạ, có khi nhìn chị

em rồi cười tủm tỉm một mình mà không ai biết ông cười chuyện gì Bây giờ chuyện này bị phát giác, nhiều người càng cảm thấy bức xúc.

không cho họ có cơ hội từ chối bất chấp thể trạng, bất chấp khả năng và năng lực của họ.

-Theo anh Thái, sau khi kiểm tra, ông Kim và một người Hàn Quốc khác làm nhiệm vụ giám sát công nhân đã yêu cầu công nhân tiếp tục leo lên giàn giáo làm việc vì cho rằng mọi thứ không có vấn đề gì.

Tuy các công nhân không đồng ý nhưng do hai giám sát này

đã chỉ đạo nên họ lại phải leo lên giàn giáo tiếp tục làm việc Chỉ 10 phút sau thì tai nạn kinh hoàng đã xảy ra Rất may là nhiều công nhân thoát chết sau vụ sập giàn giáo này

-Đây không phải là lần đầu tiên xảy ra sự cố sập giàn giáo khi đang thi công công trình Sự cố này cũng một lần nữa báo động về tình trạng thi công mất an toàn lao động tại các công trình nhà cao tầng.

Tuy nhiên, tại nhiều công trình xây dựng hiện nay, tình trạng mất an toàn vẫn diễn ra rất phổ biến, chưa tuân thủ nghiêm các quy định của pháp luật gây ảnh hưởng lớn tới chất lượng công trình cũng như tính mạng người lao động.