Phân tích Hợp đồng lao động: Các nội dung cần có hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động quy định Bộ Luật lao động năm 2012 hường dẫn cụ thể Nghị định 05/2015/NĐ-CP Trong đó: Người lao động tham gia kí hợp đồng lao động người: + Đủ 18 tuổi trở lên + Từ 15-18 tuổi có sợ đồng ý người đại diện người lao động ( ví dụ bố, mẹ…) + Người ủy quyền kí hợp đồng cho nhóm lao động - Người sử dụng lao động hợp đồng lao động người: chủ hộ gia đình, người trực tiếp sử dụng lao động, đại diện theo pháp luật doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu tổ chức, đơn vị pháp luật 1) Hình thức hợp đồng lao động Là hợp đồng lao động văn bản, làm thành có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm 2018 ( quy định Điều hợp đồng lao động ) 2) Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có thời hạn: 24 tháng Có quy định rõ ràng thời hạn kết thúc hợp đồng: ngày tháng năm 2018 đến hết ngày 31 tháng năm 2020 ( quy định Điều hợp đồng lao động ) 3) Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động đảm bảo nội dung sau: a) Thông tin người lao động người sử dụng lao động - Về người sử dụng lao động: + Tên, ngày sinh, số CMND, địa chỉ, chức vụ người sử dụng lao động , người đại diện theo pháp luật công ty ghi rõ ràng hợp đồng lao động + Tên, địa cơng ty lấy xác theo thông tin ghi giấy phép đăng ký kinh doanh, định thành lập công ty - Về người lao động: + Tên, ngày sinh, số CMND, địa người lao động ghi rõ ràng thông tin b) Thời hạn hợp đồng lao động Loại hợp đồng lao động: 24 tháng Bắt đầu từ ngày tháng năm 2018 đến hết ngày 31 tháng năm 2020 ( Điều hợp đồng) c) Công việc người lao động phải làm Chức vụ: trưởng phòng kinh doanh - Cơng việc: xây dựng kế hoạch kinh doanh Thực chiến lược kinh doanh theo chủ trương ban lãnh đạo công ty Quản lý phát triển nhân phòng kinh doanh Thực công việc khác theo yêu cầu ban lãnh đạo công ty (Được quy định Điều hợp đồng) d) Địa điểm làm việc Trụ sở cơng ty: Phòng 207 tòa nhà A5, KĐT Đại Kim, P.Định Cơng, Q.Hồng Mai, T.P Hà Nội ( Điều hợp đồng) e) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Được ghi rõ ràng Điều hợp đồng: - Thời gian làm việc: ngày: 8h/ngày- sáng 7h30 đến 11h30, chiều từ 13h30 đến 17h30 Trong tuần: ngày/tuần, từ thứ đến thứ - Thời gian nghỉ ngơi: Nghỉ năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng Theo quy định Luật lao động f) Quyền lợi nghĩa vụ người lao động Mức lương thưởng hàng tháng, khoản phụ cấp, hỗ trợ cho người lao động Thời gian trả lương, hình thức trả lương, thời gian xét nâng lương, khoản bảo hiểm ( xã hội, y tế, thất nghiệp) tham gia theo quy định Luật Bảo hiểm mức tham gia tỷ lệ đóng, khoản phúc lợi khác Được quy định cụ thể Điều hợp g) Quyền hạn nghĩa vụ người sử dụng lao động Được quy định Điều 5: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động ( hợp đồng lao động trên) Hợp đồng lao động ký sở tự nguyện, bình đẳng, khơng làm trái quy định pháp luật Người sử dụng lao động không phép giữ giấy tờ, cấp gốc người lao động Người sử dụng lao động khơng u cầu đóng khoản tiền cho việc thực hợp đồng lao động CÂU 2: BẤT BÌNH LAO ĐỘNG - Về việc chấm dứt hợp đồng lao động chị Ngọc công ty: Hết hạn hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 36 Bộ luật lao động 2012, theo đó, hợp đồng lao động chấm dứt sau hết hạn Như cơng ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động chị Ngọc vào ngày 5/12/2017 hết hạn hợp đồng lao động Theo quy định Điều 47, Bộ luật lao động 2012 Trách nhiêm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động sau: “Ít 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động." - Về việc bàn giao công việc, nhận lại sổ bảo hiểm xã hội chế độ thai sản Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:” Lao động nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sau sinh 06 tháng Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa không 02 tháng.” Việc hưởng chế độ thai sản trước sinh quyền chị Ngọc tham gia bảo hiểm xã hội Sau kết thúc hợp đồng với công ty, công việc chị Ngọc cơng ty hồn thành, chị Ngọc khơng cần phải tới công ty bàn giao công việc Tuy nhiên, cơng việc chưa hồn thành, việc bàn giao cơng việc phụ thuộc vào hợp đồng lao động ký kết chị Ngọc cơng ty Ngồi ra, sau kết thúc hợp đồng lao động, chị Ngọc có quyền trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà công ty giữ lại chị Ngọc theo Khoản Điều 47 Bộ luật lao động 2012 - Về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định Điều 49 Luật việc làm 2013 Như công ty phải giải cho chị Ngọc nghỉ việc hết hạn hợp đồng lao động Nhưng công ty phải giải chế độ thai sản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho chị Ngọc thời gian chị Ngọc chưa tìm cơng việc EM XIN LỖI CÔ VỀ VIỆC NỘP BÀI TẬP TRỄ HẠN DO EM CÓ BÀI BÁO CÁO NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG PHẢI LÀM ĐỂ THUYẾT TRÌNH LẤY ĐIỂM GIỮA KÌ NÊN EM QN MẤT BÀI TẬP CƠ GIAO EM CHÂN THÀNH XIN LỖI CÔ ( Lê Trung Hiền ^^) ... bản, làm thành có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng năm 20 18 ( quy định Điều hợp đồng lao động ) 2) Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có thời hạn: 24 tháng Có quy định... thông tin b) Thời hạn hợp đồng lao động Loại hợp đồng lao động: 24 tháng Bắt đầu từ ngày tháng năm 20 18 đến hết ngày 31 tháng năm 20 20 ( Điều hợp đồng) c) Công việc người lao động phải làm Chức... có quyền chấm dứt hợp đồng lao động chị Ngọc vào ngày 5/ 12/ 2017 hết hạn hợp đồng lao động Theo quy định Điều 47, Bộ luật lao động 20 12 Trách nhiêm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao