1. Trang chủ
  2. » Thể loại khác

quay roi tinh duc bi xu ly nhu the nao

2 197 2

Đang tải... (xem toàn văn)

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 2
Dung lượng 98,93 KB

Nội dung

Quấy rối tình dục bị xử lý nào? Quy định pháp luật xử lý hành vi quấy rối tình dục nào? Người bị quấy rối phải làm để bảo vệ mình? Như quấy rối tình dục? Bộ Quy tắc Bộ Lao động-Thương binh Xã hội cho quấy rối tình dục hành vi mang tính thể chất tiếp xúc, cố tình đụng chạm khơng mong muốn, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ơm ấp, hay cơng tình dục, cưỡng dâm, hiếp dâm Ngồi ra, quấy rối tình dục lời nói gồm nhận xét khơng phù hợp mặt xã hội, văn hóa khơng mong muốn ngụ ý tình dục truyện cười gợi ý tình dục, nhận xét trang phục hay thể người có mặt họ hướng tới họ Hình thức bao gồm lời đề nghị yêu cầu không mong muốn hay lời mời chơi mang tính cá nhân cách liên tục Quấy rối tình dục hành vi phi lời nói gồm hành động không mong muốn ngôn ngữ thể khiêu khích, biểu khơng đứng đắn, nhìn gợi tình, nháy mắt liên tục, cử ngón tay Hình thức bao gồm việc phơ bày tài liệu khiêu dâm, hình ảnh, vật, hình máy tính, áp phích, thư điện tử, ghi chép, tin nhắn liên quan tới tình dục Ở hầu phương Tây, quấy rối tình dục coi trái pháp luật có chế tài cụ thể xử lý tương ứng với mức độ hành vi Tuy nhiên, Việt Nam, hành vi quấy rối tình dục lại thường bị bỏ qua chưa thực gây hậu nghiêm trọng, hậu hành vi khó để chứng minh Về xử lý vi phạm hành chính: Người quấy rối thực hành vi “Có cử chỉ, lời nói thơ bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác” bị xử phạt vi phạm hành theo Nghị định 167/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực an ninh, trật tự, an tồn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình Về xử lý hình sự: Nếu hành vi quấy rối mà xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm, danh dự người khác bị xử lý hình theo điều 121 Bộ luật Hình “Tội làm nhục người khác” Tuy nhiên, hành vi quấy rối tình dục khơng đủ yếu tố để cấu thành tội làm nhục người khác khơng có hậu cần chứng minh nạn nhân cảm thấy vô nhục nhã, tủi hổ, ê chề Mặt khác, để khép người vào tội xâm phạm tình dục cần có hai yếu tố hành vi phạm tội kẻ phải đến giao cấu cấu thành hình thức hướng đến giao cấu Người có động bị khép vào tội xâm phạm tình dục Còn quấy rối tình dục hành động khơng hướng tới không rõ ràng hướng tới hành vi giao cấu Quấy rối tình dục coi tệ nạn nhức nhối xã hội đại Quy định hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc Trước hạn chế việc xử lý hành vi Quấy rối tình dục nơi cơng sở Bộ luật Lao động 2012 sở để người lao động tổ chức Cơng đồn có chế an tồn để khiếu nại, biện pháp hữu hiệu để người lao động bảo vệ Theo quy định Điều Bộ luật Lao động hành vi bị nghiêm cấm có hành vi “ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc” Bộ luật Lao động 2012 quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động(Điểm c Khoản 1, Điều 37 BLLĐ) “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động” Ngay việc thuê, mướn người giúp việc, Bộ luật Lao động quy định nghiêm vấn đề này, việc “thông báo kịp thời với người sử dụng lao động khả năng, nguy gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản gia đình người sử dụng lao động thân” (Khoản Điều 182, BLLĐ) – Đây nghĩa vụ lao động người giúp việc gia đình Đồng thời quy định hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động lao động người giúp việc gia đình, cấm “ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động, dùng vũ lực lao động người giúp việc gia đình” (Khoản Điều 183, BLLĐ) Với quy định bước khởi đầu cho việc hạn chế xâm phạm Tuy nhiên, BLLĐ chưa đưa giải thích cụ thể khái niệm “quấy rối tình dục” để hình dung cụ thể hành vi nào, lời nói sao, điệu bộ, cử xem “quấy rối tình dục” ... động(Điểm c Khoản 1, Điều 37 BLLĐ) “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương... động 2012 sở để người lao động tổ chức Cơng đồn có chế an tồn để khiếu nại, bi n pháp hữu hiệu để người lao động bảo vệ Theo quy định Điều Bộ luật Lao động hành vi bị nghiêm cấm có hành vi “ngược

Ngày đăng: 21/11/2017, 08:35

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

w