Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trung tâm y tế

LUẬN VĂN: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế LỜI MỞ ĐẦU Như biết chế thị trường nay, lao động yếu tố thiếu trình hoạt động doanh nghiệp nói chung đơn vị hành nghiệp nói riêng Nó hoạt động có ý thức người ln mang tính sáng tạo Đi đơi với lao động tiền lương Công cụ nhà quản lý sử dụng đắn đòn bẩy kích thích người lao động phát huy hết khả bầu nhiệt huyết cảu cơng việc Theo nâng cao hiệu suất lao động - điều mà doanh nghiệp đơn vị hành nghiệp hướng đến Với tầm quan trọng đó, gần hai tháng thực tập tốt nghiệp Trung tâm y tế thị xã Hà Tĩnh, em nghiên cứu đến lựa chọn mảng kế toán tiền lương làm chuyên đề kết thúc tốt nghiệp với đề tài mang tên : “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế ” Ngoài phần mục lục, lời mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo đề tài có kết cấu gồm phần : - Phần I : Những lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp - Phần II : Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế thị xã Hà Tĩnh - Phần III : Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương Trung tâm y tế thị xã Hà Tĩnh Tuy nhiên với khả chuyên môn kiến thức hạn hẹp nội dung chun đề khơng thể tránh khỏi thiếu sót hạn chế định Em mong góp ý giáo viên hướng dẫn Nguyễn Hữu Phú cô chú, anh chị đơn vị thực tập để chuyên đề hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! PHẦN I LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP I - KHÁI NIỆM NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG : 1.Khái niệm tiền lương : Tiền lương khoản tiền mà đơn vị trả cho người lao động theo kết công việc số lượng chất lượng lao động mà người cống hiến cho đơn vị, hay nói cách khác tiền lương khoản tiền cơng người lao động nhận dựa theo số lượng chất lượng người bỏ để thực cơng việc Nhiệm vụ kế tốn tiền lương : - Nắm tình hình biên chế cán cơng chức đơn vị ,tình hình học sinh, sinh viên mặt số lượng, họ tên người, số tiền trả cho người, khoản phải thu phải khấu trừ vào lương, học bổng, sinh hoạt phí … - Nắm vững thực quy định quản lý quỹ lương thuộc khu vực hành nghiệp : đăng ký biên chế, lập sổ lương, học bổng, sinh hoạt phí - Thanh toán đầy đủ, kịp thời hạn cho bộ,công chức, học sinh, sinh viên - Thông qua công tác kế toán mà kiểm tra việc chấp hành nguyên tắc chế độ quản lý lao động tiền lương , quản lý học sinh, sinh viên qua mặt tuyển dụng đề bạt thuyên chuyển ….nhằm giảm nhẹ biên chế , nâng cao hiệu công tác - Giữ sổ chi tiết toán lương học bổng Ý nghĩa tiền lương : 3.1 Hạch toán lao động : + Giúp cho người quản lý lao động đơn vị sâu vào nề nếp, thúc đẩy người lao động tăng cường kỹ luật cơng việc, hồn thành xuất sắc cơng việc giao, tăng xuất, hiệu công việc + Hạch toán lao động đắn làm sở cho việc tính lương đắn 3.2.Hạch tốn tiền lương : + Giúp cho đơn vị quản lý chặt chẽ tiền lương, tránh việc thất nguốn hạn mức kinh phí nhà nước + Giúp cho việc tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn mục đích chế độ + Hạch tốn tiền lương chặt chẽ kích thích người lao động tích cực làm việc, tăng hiệu cơng việc giao + Hạch tốn lao động tiền lương xác làm sở cho việc lập dự tốn xác, phân bổ nguồn thu chi đắn II QUỸ LƯƠNG, QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI, QUỸ BẢO HIỂM Y TẾ, KINH PHÍ CƠNG ĐỒN : Quỹ tiền lương : a) Khái niệm quỹ tiền lương : Là tồn tiền lương tính theo số cán cơng nhân viên đơn vị Nhà nước cấp hạn mức kinh phí để chi trả bao gồm khoản : - Tiền lương tính theo thời gian - Lương cho cán hợp đồng chưa vào biên chế - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng công tác nguyên nhân khách quan, thời gian điều động công tác nghĩa vụ theo chế độ quy định : nghỉ phép, thời gian học… - Các khoản phụ cấp làm đêm, làm thêm - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên : thưởng suất, thưởng thành tích… - Các khoản học bổng, sinh hoạt phí b) Phân loại quỹ tiền lương : Về phương diện hạch toán tiền lương cán công nhân viên, quỹ tiền lương chia thành : + Tiền lương : tiền lương trả cho cán công nhân viên thời gian làm việc, làm việc thực tế bao gồm lương trả theo cấp bậc phụ cấp kèm theo : phụ cấp chức vụ, phụ cấp tai nạn, phụ cấp làm đêm, phụ cấp làm thêm giờ… + Tiền lương phụ : tiền lương trả cho cán công nhân viên thời gian “họ” nghỉ hưởng lương chế độ : nghỉ phép, nghỉ lễ, hội họp, ngừng công tác điều kiện khách quan ốm đau, thai sản… + Tiền lương trả cho cán công nhân viên hợp đồng Quỹ bảo hiểm xã hội : Quỹ bảo hiểm xã hội hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ theo chế độ hành Trong 20% tính tổng quỹ lương có 15% Ngân sách Nhà nước cấp cấp 5% người lao động đóng góp tính trừ vào lương hàng tháng Quỹ bảo hiểm xã hội trích nhằm trợ cấp cho cán cơng nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp sau : - Trợ cấp cho cán công nhân viên ốm đau thai sản - Trợ cấp cho cán công nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp cho cán công nhân viên hưu sức lao động - Trợ cấp cho cán công nhân viên khoản tiền tuất ( tử ) Chi công tác quản lý quỹ bảo hiểm xã hội theo chế độ hành, toàn số trích quỹ bảo hiểm xã hội nộp lên quan quản lý cấp để chi trả cho trường hợp Tại đơn vị : hàng tháng đơn vị trực tiếp chi trả bảo hiểm xã hội cho cán công nhân viên ốm đau, thai sản sở chứng từ hợp lý, hợp lệ Cuối tháng đơn vị phải toán với quan quản lý quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm y tế : Quỹ hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ theo chế độ hành Trong 3% bảo hiểm y tế tính tổng quỹ tiền lương có 2% Ngân sách nhà nước cấp cấp, 1% lại người lao động đóng góp tính trừ vào tiền lương hàng tháng Quỹ bảo hiểm y tế trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh theo chế độ hành Toàn quỹ bảo hiểm y tế nộp lên quan chuyên môn chuyên trách để quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế Kinh phí Cơng đồn : Quỹ hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ theo chế độ hành Hàng tháng đơn vị trích 3% kinh phí cơng đồn tính tổng tiền lương, 2% Ngân sách nhà nước cấp cấp 1% đồn phí cơng đồn người lao động đóng góp Việc thu nộp kinh phí cơng đồn thực theo hai phương thức sau : + Phương thức : Do quan cấp quan tài chuyển nộp trực tiếp thay cho đơn vị, sau cơng đồn sở cơng đồn cấp cấp 1% kinh phí Trong 1% có 0,3 % nộp cho Liên đồn lao động 0,7% để lai chi tiêu cho cơng đồn sở + Phương thức : Cơ quan cấp quan tài cấp 2% kinh phí cơng đồn cho đơn vị Sau đơn vị chuyển nộp cho Liên đàn lao động 1% 0,3 % đồn phí đồn viên cơng đồn III HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG : Đơn vị hành nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo cấp bậc hay gọi lương theo thời gian Khái niệm lương thời gian : Là tiền lương trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế tình độ kỹ thuật chun mơn nghiệp vụ Hình thức trả lương thời gian : a) Lương tháng : lương trả cố định hàng tháng theo hợp đồng áp dụng trả cho cán công nhân viên hành chính, nhân viên quản lý Lương tháng = Mức lương x tối thiểu Hệ số điều Hệ số xchỉnh + lương Phụ cấp lương b) Lương tuần: lương trả theo thảo thuận tuần làm việc , áp dụng cho lao động làm việc theo thời vụ, công việc cụ thể Lương tuần = ( Lương tháng x 12 )/ 52 c) Lương ngày: Là lương trả cho ngày làm việc, áp dụng để trả lương thời gian Lương ngày = Lương tháng / 22 d) Lương : Là lương trả cho làm việc, áp dụng để trả cho thời gian làm việc vào ngày lễ, chủ nhật, trả cho thời gian làm thêm Lương = Lương ngày / Các hình thức lương thời gian : bao gồm hình thức - Tiền lương giản đơn :là lương trả theo thời gian làm việc thực tế trình độ kỹ thuật nghiệp vụ người lao động - Tiền lương theo thời gian có thưởng :hình thức dựa kết hợp tiền lương trả theo thời gian giản đơn với chế độ tiền thưởng IV.KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG : 1.Chứng từ sử dụng : 1.1 Bảng chấm công: ( mẫu C01-H) Dùng để thao dõi ngày công thực tế làm việc nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội … cán công nhân viên để tính trả lương , bảo hiểm xã hội trả thay lương cho cán công nhân viên quan Đơn vị:… Bộ phận : Mẫu số : C01-H ( ban hành theo quy định số:999-TC/CĐ/CĐKT ngày 2/Công ty/1997 tài ) BẢNG CHẤM CƠNG tháng…năm… Người duyệt (Ký, họ tên) Phụ trách phận (Ký, họ tên) Người chấm công (Ký, họ tên) Hàng ngày tổ trưởng ban, phòng, nhóm đơn vị thực nhiệm vụ : vào có mặt thực tế cán thuộc phận để chấm cơng ngày, sau ghi vào cột đượcNgày đánhtrong số từ tháng 1-31 ( tương ứng với Quyngày công Cấp bậc tháng ) theo ký hiệu quy định1trong bảng … Số công Số công Số công T lương, Họ tên Cuối tháng người chấm công, người phụ trách phậnhưởng ký vào bảng chấm công hưởng nghỉ không T cấp bậc chuyển bảng chứng từ liên quan như: phiếu lương nghỉ hưởng bảolương hiểm xã hội,BHXH PCCV phiếu báo làm thêm giờ…về phận kế toán để kiểm tra đốigian chiếu, kế toán tiền lương thời A B Cộng C X 32 33 34 vào ký hiệu chấm cơng người tính số cơng theo loại tương ứng để ghi vào cột 32.33,34 1.3 Giấy báo làm việc : (mẫu số :C05-H) Là chứng từ xác nhận hồ sơ công , đơn giá số tiền làm thêm hưởng cơng việc sở để tính trả lương cho người lao động Phiếu lập cho cá nhân, theo công việc đợt cơng tác lập cho tổ Phiếu người báo làm thêm chuyển cho người có trách nhiệm kiểm tra, ký duyệt chấp nhận số làm thêm đồng ý toán Sau có đầy đủ chữ ký, phiếu làm thêm đươc chuyển đến phòng kế tốn lao động tiền lương để làm sở tinh lương Đơn vị :… Bộ phận :… Mẫu số :C05-H (ban hành theo QĐ số :999-TC/QĐ/CĐKT ngày 2/11/1996 tài ) GIẤY BÁO LÀMVIỆC NGOÀI GIỜ ngày …tháng… năm Họ tên :………………………………………… Nơi công tác :………………………………… họ tên) Ng ườ i du yệt (K ý, Ngày Số Nợ Có 15/6 Chuyển trả tiền BHXH 3321 46121 379.465 15/6 Chuyển trả tiền BHYT 3322 46121 72.113 15/6 chuyển trả tiền BHXH 3321 46121 1.138.395 15/6 Chuyển trả tiền BHYT 3322 46121 75.893 Cộng Sở y tế Hà Tĩnh 1.665.866 Trung tâm y tế thị xã Hà Tĩnh SỔ CÁI Từ ngày: 01/01/2004 đến ngày 31/12/2004 Tài khoản: 3341- Phải trả viên chức Đơn vị 01, Trung tâm y tế thị xã Hà Tĩnh trang Người ghi sổ Phụ trách kế toán Ngày …tháng… năm Thủ trưởng đơn vị Chứng từ Tài Số Ngày CT Nội dung khoả CTG n đối S ứng số phát sinh Nợ Có Số dư đầu kỳ 28/06 131 34A Tiền lương, phụ cấp theo 1111 8.195.342 lương trả 28/06 455 34A Tiền trực đêm trả 1111 1.572.500 28/06 355 34A Tiền làm thêm trả 1111 177.840 28/06 256 34B Tiền lương quý II phải trả 1111 28/06 588 34A Tiền lương hợp đồng trả tổng cộng phát sinh 10.733.182 787.500 10.733.182 luỹ cuối kỳ số dư đến cuối kỳ Sở y tế Hà Tĩnh Trung tâm y tế thị xã Hà Tĩnh 10.733.182 SỔ CÁI Từ ngày 01/01/2004 đến ngày 31/12/2004 Tài khoản : 3321- bảo hiểm xã hội Đơn vị :Trung tâm y tế thị xã Hà tĩnh trang Người ghi sổ Phụ trách kế toán Ngày… tháng… năm2004 Thủ trưởng đơn vị Chứng từ Tài Nội dung Số Ngày CT khoản đối ứng CTGS Số phát sinh Nợ Có Số dư đầu kỳ 28/06 01 27A Tính BHXH phải nộp 3341 379.465 28/06 01 27A Tính BHXH phải nộp 661211 28/06 02 27B Chuyển trả BHXH 46121 28/06 02 27B Chuyển trả BHXH 1.138.395 Tổng cộng phát sinh 1.517.860 1.138.395 379.465 1.517.860 Luỹ cuối kỳ 0 Số dư đến cuối kỳ 0 Sở y tế Hà Tĩnh Trung tâm y tế thị xã Hà Tĩnh SỔ CÁI từ ngày 01/01/2004 đến ngày 31/12/2004 Tài khoản : 3322 - Bảo hiểm y tế đơn vị 01, Trung tâm y tế thị xã Hà Tĩnh Trang Người ghi sổ Phụ trách phận Ngày… tháng…… năm 2004 Thủ trưởng đơn vị Chứng từ Nội dung Số Ngày CT Tài khoản Số phát sinh đối ứng CTGS Nợ Có Số dư đầu kỳ 28/06 01 27A Tính BHYT phải nộp 3341 72.113 28/06 01 27A Tính BHYT phải nộp 661211 75.893 28/06 02 27B Chuyển trả BHYYT 46121 72.113 28/06 02 27B Chuyển trả BHYYT 46121 75.893 Tổng cộng phát sinh 148.006 148.006 Luỹ cuối kỳ 0 Số dư đến cuối kỳ 0 PHẦN III : MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THỊ XÃ HÀ TĨNH I NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN NĨI CHUNG VÀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG NĨI RIÊNG : Ưu điểm : Qua thời gian thực tập Trung tâm y tế Hà Tĩnh, với mục đích em tìm hiểu học hỏi nghiên cứu cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị để góp phần vào việc củng cố kiến thức học Nhà trường Sau gần hai tháng thực tập đây, em thấy phương pháp hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hình thức Chứng từ ghi sổ cải biên sở sử dụng, hệ thống tài khoản thống Trung tâm y tế thị xá Hà Tĩnh, ngắn gọn phù hợp dễ hiểu Cuối tháng kế toán tổng hợp lập Bảng toán lương máy vi tính giúp cho q trình cập nhật số liệu diễn nhanh chóng, tạo điều kiện thuận lợi việc hạch toán Các cán làm cơng tác kế tốn Trung tâm nhiệt tình nổ, làm việc có hiệu khoa học Nhược điểm : Nhìn chung q trình hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế Hà Tĩnh tuân thủ với chế độ quy định đơn vị thực chức nghiệp Tuy nhiên qua trình thực tập em thấy tồn số hạn chế sau : - Về cấu tổ chức máy kế tốn : Với quy mơ tính chất quan trọng công tác khám chữa bệnh không bệnh nhân địa bàn thị xã Hà Tĩnh mà khắp địa phương khác tồn tỉnh máy kế tốn Trung tâm tổ chức cách chưa hợp lý Thứ nhất, tổ chức chưa mang tính dự tính đến khả phát triển tương lai đơn vị Thứ hai, cách thức tổ chức chưa khoa học chế độ quy định Bởi người làm cơng tác quản lý tài sản chưa tách rời với người hạch tốn, ngun tắc bất khiêm nhiệm khơng tn thủ ( kế toán toán kiêm thủ quỹ, kế toán tiền lương kiêm TSCĐ, vật tư ) - Về thực tiến hạch toán đơn vị : Mặc dù đơn vị áp dụng phần mềm kế toán máy phục vụ cho việc hạch tốn tính xác tất số liệu kỳ lại phụ thuộc lớn vào công công tác nhập liệu hàng ngày kế tốn viên Trung tâm chưa có quy chế, quy định rõ ràng công tác kiểm tra, kiểm soát chứng từ trước nhập liệu II NHỮNG Ý KIẾN ĐỀ XUẤT VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THỊ XÃ HÀ TĨNH Qua q trình thực tập, em nhận thấy cơng tác kế toán tiền lương đơn vị tương đối tốt Đơn vị sử dụng nhiều biện pháp nhằm khuyến khích người lao động tham gia tích cực cơng việc việc thường xuyên có chế độ khen thưởng cho cán có thành tích xuất sắc, thực đầy đủ sách lao động BHYT, BHXH… Qua gần hai tháng thực tập với thời gian chưa nhiều với vốn kiến thức ỏi mà em có được, em xin đóng góp vài ý kiến đóng góp vài đề xuất nhỏ sau - Để tính đến khả phát triển tương lai đáp ứng tốt yêu cầu hạch toán tất nghiệp vụ phát sinh liên quan đến hoạt động, Trung tâm y tế thị xã Hà Tĩnh nên tổ chức máy kế toán cho phù hợp Cụ thể nên tách rời phần hành Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp Kế toán toán Kế toán Tiền lương Kế toán TSCĐ Chú thích : Kế tốn Thủtưquỹ Vật Quan hệ trực tuyến Quan hệ chức kế toán độc lập với nhau, tôn trọng nguyên tắc bất khiêm nhiệm : - Để đảm bảo tính xác số liệu kỳ, Trung tâm nên quy định rõ ràng quy trình kiểm tra, kiểm sốt chứng từ qua hai kế toán viên khác ( nguyên tắc mắt ) trước nhập liệu vào phần hành liên quan - Trung tâm nên có kế hoạch tuyển dụng hợp lý nhân sự, thực tốt công tác đào tạo sau tuyển dụng, bồi dưỡng nâng cao khả chuyên môn đặc biệt thao tác làm việc với máy móc thiết bị đại đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh nhân dân thị xã Hà Tĩnh nói riêng tỉnh nói chung KẾT LUẬN Sau gần hai tháng thực tập Trung tâm y tế thị xã Hà Tĩnh, thời gian ngắn nhũng phần giúp em hiểu biết tình trạng hoạt động hình thành phát triển đơn vị Chúng ta biết lao động tiền lương vấn đề quan trọng có ý nghĩa định tình hình hoạt động đơn vị Nó ảnh hưởng trực tiếp đến suất lao động, đồng thời tạo việc làm cho người lao động nhằm hạn chế phần tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm Với máy quản lý điều hành đầy nhiệt tình ln tìm biện pháp khắc phục khó khăn tạo niềm tin tất CBCNV đơn vị Là nhân viên kế toán tương lai, gần hai tháng thực tập Trung tâm y tế Hà Tĩnh quan tâm tạo điều kiện giúp đỡ nhiệt tình ban giám đốc đơn vị anh chị làm cơng tác kế tốn giáo viên hướng dẫn Nguyễn Hữu Phú ; em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Tuy nhiên với lực chun mơn kiến thức có hạn nội dung trình bày tập chuyên đề tránh khỏi hạn chế thiếu sót định Em mong nhận góp ý, bổ sung giáo viên hướng dẫn, cô anh chị kế toán trung tâm để chuyên đề hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn ! NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN TÀI LIỆU THAM KHẢO  Lý thuyết thực hành Kế Tốn Tài Chính - NXB : Tài Chính 2003 Chủ biên : PGS.TS Nguyễn Văn Cơng Hướng dẫn ghi chép chứng từ sổ kế tốn đơn vị Hành nghiệp - Nhà Xuất Bản Thống Kê 2002 Chủ biên : GS Nguyễn Văn Nhiệm Giáo trình Kế tốn Hành nghiệp - NXB Tài Chính 1999 Chủ biên : Th.s Phan Thị Thuý Ngọc MỤC LỤC  Trang LỜI MỞ ĐẦU PHẦN I : LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP I.KHÁI NIỆM, NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG Khái niệm 2 Nhiệm vụ Kế toán tiền lương Ý nghĩa tiền lương II QUỸ LƯƠNG, QUỸ BHXH, QUỸ BHYT, KPCĐ Quỹ lương Quỹ BHXH 3 Quỹ BHYT 4 Kinh phí Cơng Đồn III.HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Khái niệm lương thời gian Hình thức trả lương theo thời gian Các hình thức lương thời gian IV.KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.Chứng từ sử dụng Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 14 PHẦN II : THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THỊ XÃ HÀ TĨNH 19 I Giới thiệu khái quát chung đơn vị 19 Quá trình hình thành phát triển đơn vị 19 Tổ chức máy quản lý 20 Tổ chức máy kế toán 22 II.THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI ĐƠN VỊ 25 Phương pháp tính lương đơn vị 25 Kế toán Tiền lương khoản trích theo lương 26 PHẦN III : MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THỊ XÃ HÀ TĨNH 38 I NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TỐN NĨI CHUNG VÀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG NÓI RIÊNG 38 Ưu điểm 38 Nhược điểm 38 II NHỮNG Ý KIẾN ĐỀ XUẤT VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TẠI ĐƠN VỊ 40 KẾT LUẬN 42 ... Trung tâm y tế thị xã Hà Tĩnh, em nghiên cứu đến lựa chọn mảng kế toán tiền lương làm chuyên đề kết thúc tốt nghiệp với đề tài mang tên : Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y. .. CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP I - KHÁI NIỆM NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG : 1.Khái niệm tiền lương : Tiền lương khoản tiền mà đơn... cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm y tế thị xã Hà Tĩnh - Phần III : Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương Trung tâm y tế thị xã Hà Tĩnh Tuy nhiên với