CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ., ngày tháng năm GIẤY ĐỀ NGHỊ SỬAĐỔIQUYẾTĐỊNH CHẤP THUẬN THÀNH LẬP CHI NHÁNH/PHÒNG GIAO DỊCH/VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN Kính gửi: Ủy ban Chứng khoán Nhà nước Chúng tôi là: - Công ty chứng khoán (tên đầy đủ của công ty ghi bằng chữ in hoa) - Giấy phép thành lập và hoạt động hoạt động công ty chứng khoán số: . do Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp ngày . tháng . năm . - Địa chỉ trụ sở chính: - Điện thoại: . Fax: . - Quyếtđịnh thành lập chi nhánh, phòng giao dịch, văn phòng đại diện số . ngày . do Ủy ban Chứng khoán Nhà nước cấp. Đề nghị Ủy ban Chứng khoán Nhà nước sửađổi chấp thuận thành lập chi nhánh/phòng giao dịch/văn phòng đại diện cho công ty chúng tôi như sau: Trường hợp bổ sung, rút nghiệp vụ kinh doanh tại chi nhánh - Nghiệp vụ kinh doanh chứng khoán đã được cấp phép hoạt động (liệt kê chi tiết): . - Nghiệp vụ kinh chứng khoán đề nghị rút/bổ sung: Trường hợp thay đổi tên chi nhánh/phòng giao dịch/văn phòng đại diện - Tên cũ của chi nhánh/phòng giao dịch/văn phòng đại diện: - Tên mới của chi nhánh/phòng giao dịch/vãn phòng đại diện: . Trường hợp thay đổi Giám đốc chi nhánh - Giám đốc chi nhánh cũ: Số Giấy chứng minh nhân dân/hộ chiếu .ngày cấp .nơi cấp Số chứng chỉ hành nghề: Loại CCHN - Giám đốc chi nhánh mới: Số Giấy chứng minh nhân dân/hộ chiếu .ngày cấp .nơi cấp Số chứng chỉ hành nghề: Loại CCHN Lý do thay đổi: Công ty cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của Giấy đề nghị và hồ sơ kèm theo. Hồ sơ kèm theo: (Tổng) Giám đốc (Liệt kê đầy đủ) BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP CƠ SỞ Số : 18 /QĐ-CS2-CT&CTHSSV CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Đồng Nai, ngày 10 tháng 01 năm 2014 QUYẾTĐỊNHVề việc sửađổi bổ sung số nội dung định Số 740 /2013/QĐ-CS2CT&CTHSSV ngày 5/09/2013 Giám đốc Cơ sở Trường ĐH Lâm nghiệp Ban hành hệ thống Quyđịnh Học sinh, sinh viên GIÁM ĐỐC CƠ SỞ TRƯỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP Căn Quyếtđịnh số 240/QĐ-BNN-TCCB ngày 28/1/2008 Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp PTNT việc thành lập sở Trường Đại học Lâm nghiệp; Căn Quyếtđịnh số 76/QĐ-ĐHLN-TCHC ngày 15/02/2008 Hiệu trưởng Trường Đại học Lâm nghiệp việc Quyđịnh chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức sở Trường Đại học Lâm nghiệp; Theo đề nghị Trưởng Ban Chính trị cơng tác học sinh, sinh viên, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1: Sửađổi bổ sung số nội dung định Số 740 /2013/QĐ-CS2CT&CTHSSV ngày 5/09/2013 Giám đốc Cơ sở Trường Đại học Lâm nghiệp ban hành hệ thống quyđịnh Học sinh, sinh viên; gồm có: Sửađổi bổ sung phần IV: Quyđịnh đánh giá kết rèn luyện học sinh sinh viên Sửađổi bổ sung mục III, phần VI: Chế độ học bổng khuyến khích học tập HSSV (Có nội dụng kèm theo) Điều 2: Quyđịnh áp dụng từ năm học 2013 - 2014 Các quyđịnh trước trái với quyđịnh bị bãi bỏ Điều 3: Trưởng đơn vị Học sinh, sinh viên Cơ sở Trường Đại học Lâm nghiệp chịu trách nhiệm thi hành định này./ PHÓ GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Ban giám đốc (Chỉ đạo) - BCH đoàn thể (Phối hợp) - Như điều 3; - Lưu VT (đã ký) Vũ Thu Hương PHẦN IV QUYĐỊNHVỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ RÈN LUYỆN CỦA HSSV (Ban hành kèm theo Quyếtđịnh Số 18 /QĐ-CS2-CT&CTHSSV ngày 10 /01 /2014 Giám đốc Cơ sở Trường ĐH Lâm nghiệp) I Tiêu chí thang điểm đánh giá Đánh giá ý thức học tập 1.1 Về kết học tập: 20 điểm a) Đối với HSSV đào tạo theo niên chế - Đạt điểm TBCHT từ 7.0 trở lên: 20 điểm - Đạt điểm TBCHT từ 6.0 đến cận 7.0: 18 điểm - Đạt điểm TBCHT từ 5.0 đến cận 6.0: 15 điểm - Đạt điểm TBCHT từ 4.0 đến cận 5.0: 10 điểm - Đạt điểm TBCHT 4,0: điểm b) Đối với HSSV đào tạo theo tín - Đạt điểm TBCHT từ 2.50 trở lên: 20 điểm - Đạt điểm TBCHT từ 2.00 đến 2.49 : 18 điểm - Đạt điểm TBCHT từ 1.50 đến 1.99: 15 điểm - Đạt điểm TBCHT từ 1.00 đến 1.49: 10 điểm - Đạt điểm TBCHT 1.00: điểm 1.2 Không vi phạm quy chế kiểm tra, thi (Kể kiểm tra trình): điểm 1.3 Tham gia nghiên cứu khoa học tham gia thi HSSV giỏi cấp trường trở lên: điểm - Có đề tài triển khai: điểm; - Đề tài nghiệm thu đánh giá kết quả: điểm Đánh giá ý thức kết chấp hành nội quy, quy chế nhà trường: 25 điểm 2.1 Chấp hành đầy đủ quyđịnh không vắng học, lao động, hội họp; cúp tiết, trễ giờ, trật tự, vi phạm tư cách tác phong: 10 điểm Vi phạm: lỗi trừ 0,5 điểm 2.2 Không uống rượu, hút thuốc, vi phạm pháp luật giao thông, đánh nhau, gây trật tự liên quan đến Ma túy, tệ nạn xã hội: điểm Vi phạm: lỗi trừ điểm 2.3 Đóng học phí, phí nội trú quy định: điểm - Nộp đủ, quy định: điểm - Còn thiếu nợ: điểm 2.4 Chấp hành tốt quyđịnh HSSV nội trú ngoại trú: điểm Đánh giá ý thức kết tham gia hoạt động trị – xã hội, văn hóa, văn nghệ, TDTT phòng chống ma túy, TNXH: 20 điểm 3.1 Là Đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Hội viên tổ chức Hội Phân loại đoàn viên, hội viên loại khá: điểm; Xuất sắc: điểm 3.2 Là thành viên Đội ANXK-HSSV; đội hình niên tình nguyện; thành viên câu lạc : điểm 3.3 Tham gia tham dự hoạt động văn thể; đội, nhóm tuyên truyền viên, thuyết trình viên tuyên truyền Đảng, Bác Hồ, Đoàn thể, truyền thống Dân tộc tuyên truyền phòng chống ma túy, HIV/AIDS, TNXH …… cấp lớp trở lên: Tham gia: điểm; tham dự: điểm 3.4 Đạt giải hội thao,hội diễn,hội thi ……cấp trường trở lên: Nhất: điểm; Nhì điểm; Ba: điểm; Khuyến khích: điểm Đánh giá phẩm chất công dân quan hệ cộng đồng: 15 điểm 4.1 Chấp hành tốt chủ trương, sách, pháp luật Đảng nhà nước: điểm 4.2 Tham gia đầy đủ đợt sinh hoạt trị, giáo dục ngoại khóa, buổi hội họp, mít tinh toàn Trường, toàn Ban: điểm Vắng buổi trừ 0,5 điểm 4.3 Có tinh thần tương thân, đồn kết giúp đỡ người, làm tốt công tác đền ơn đáp nghĩa, Hiến máu nhân đạo, Các hoạt động xã hội từ thiện: điểm Đánh giá ý thức kết tham gia phụ trách lớp, đoàn thể tham gia BCH đoàn thể: 10 điểm 5.1 Là cán lớp, Đoàn, Hội: điểm; tổ trưởng, trưởng phòng nội trú: điểm 5.2 Cá nhân cán lớp, đoàn, hội, tổ trưởng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ GVCN tập thể lớp, tổ quản lý nội trú công nhận: điểm Ghi chú: Tùy theo mức độ phấn đấu, rèn luyện HSSV để đánh giá tiêu chí từ điểm đến tối đa số điểm tiêu chí lấy số lẻ 0,5 điểm II Phân loại kết rèn luyện Kết rèn luyện phân thành loại: xuất sắc, tốt, khá, trung bình khá, trung bình, yếu - Từ 90 đến 100 điểm: loại xuất sắc; Từ 80 đến 90 điểm: loại tốt; Từ 70 đến 80 điểm: loại khá; Từ 60 đến 70 điểm: loại trung bình khá; Từ 50 đến 60 điểm: loại trung bình; Từ 30 đến 50 điểm: loại yếu; Dưới 30 điểm: loại Những HSSV bị kỷ luật từ mức cảnh cáo trở lên phân loại kết rèn luyện khơng xếp vượt q loại trung bình III Quy trình đánh giá kết rèn luyện Từng HSSV vào kết rèn luyện, tự đánh giá theo mức điểm chi tiết trường quyđịnh Giáo viên chủ nhiệm tổ chức họp lớp, tiến hành xem xét thông qua mức điểm ...Mẫu QĐ6 BỘ TÀI CHÍNH ỦY BAN CHỨNG KHOÁN NHÀ NƯỚC Số: /QĐ-UBCK CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày……tháng……năm ỦY BAN CHỨNG KHOÁN NH QUYẾTĐỊNHSửađổiquyếtđịnh xử phạt vi phạm hành chính CHỦ TỊCH UỶ BAN CHỨNG KHOÁN NHÀ NƯỚC Căn cứ Điều… Luật Khiếu nại, tố cáo; Căn cứ Điều …. Pháp lệnh Xử lý vi phạm hành chính ngày 02/7/2002 và Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh Xử lý vi phạm hành chính ngày 02 tháng 4 năm 2008; Căn cứ Nghị định số 85/2010/NĐ-CP ngày 02 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực chứng khoán và thị trường chứng khoán; Căn cứ…………………………………………………………………………; Căn cứ hồ sơ vụ việc, xét hành vi vi phạm của ông (bà)/tổ chức , QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. SửađổiQuyếtđịnh xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực chứng khoán và thị trường chứng khoán số….…ngày…… tháng….năm….…của……… Đối với ông (bà)/tổ chức…… ……………… …………………………………… Quốc tịch…………………………………….… …………………………… Địa chỉ……………… …………………………………………………………………… Giấy CMND/Hộ chiếu số………….…….Ngày cấp…… ….Nơi cấp………………… Nội dung sửađổi như sau: Điều 2. Quyếtđịnh này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Quyếtđịnh này được gửi tới ông (bà)/tổ chức:………….……………… để thực hiện việc hoàn trả tiền phạt vi phạm hành chính theo quy định. Điều 3. Các ông (bà)/đơn vị ……………………………………… có trách nhiệm thi hành Quyếtđịnh này./. Nơi nhận: - Như Điều 3……… ….; - ……………………….; - Lưu:………………… QUYỀN HẠN, CHỨC VỤ CỦA NGƯỜI KÝ (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu) BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 15/2011/TT-BGDĐT Hà Nội, ngày tháng năm 2011 THÔNG TƯ Sửa đổi, bổ sung số điều Quy chế tuyển sinh đại học cao đẳng hình thức vừa làm vừa học ban hành kèm theo Quyếtđịnh số 62/2008/QĐ-GDĐT ngày 25 tháng 11 năm 2008 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo BỘ TRƯỞNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Căn Nghị định số 178/2007/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2007 Chính phủ quyđịnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức quan ngang bộ; Căn Nghị định số 32/2008/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 2008 Chính phủ quyđịnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Giáo dục Đào tạo; Căn Nghị định số 75/2006/NĐ-CP ngày 02 tháng năm 2006 Chính phủ quyđịnh chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Giáo dục; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Giáo dục Đại học, Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo định: Điều 1. Sửa đổi, bổ sung số điều Quy chế tuyển sinh đại học cao đẳng hình thức vừa làm vừa học ban hành kèm theo Quyếtđịnh số 62/2008/QĐ-BGDĐT ngày 25 tháng 11 năm 2008 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo, sau: 1. Điểm a khoản Điều sửa đổi, bổ sung sau: "a) Nhà trường tuyển sinh hình thức vừa làm vừa học (sau viết tắt VLVH) ngành có định mở ngành đào tạo quy." 2. Điểm c khoản Điều sửa đổi, bổ sung sau: "c) Có văn giao nhiệm vụ đặt lớp địa phương Bộ Giáo dục Đào tạo (sau viết tắt Bộ GD&ĐT) ngành tuyển sinh lần đầu." 3. Bổ sung điểm d vào khoản Điều sau: "d) Các trường mở lớp địa phương phải có năm đào tạo quy ngành trường." 4. Điều sửa đổi, bổ sung sau: "1. Hàng năm trường có tiêu tuyển sinh đại học, cao đẳng hình thức VLVH tổ chức tuyển sinh đợt, vào tháng 3, tháng 4, tháng 10 tháng 11, đợt thi ngày, công việc ngày quyđịnh Khoản Điều 14 Quy chế này, lịch thi Hiệu trưởng nhà trường quy định. Các trường vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, vùng cao miền núi ưu tiên giao tiêu VLVH, không dùng tiêu VLVH để liên kết tuyển sinh vùng khác. 2. Môn thi, khối thi đề thi tuyển sinh hình thức VLVH quyđịnh khoản 1, khoản Điều 14 Quy chế này. 3. Giám đốc đại học, học viện, hiệu trưởng trường đại học, cao đẳng (sau gọi chung hiệu trưởng) chịu trách nhiệm toàn diện tất khâu công tác tuyển sinh hình thức VLVH: Thông báo tuyển sinh, tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự thi, xây dựng kế hoạch tuyển sinh, đề thi, in sao, bảo quản, sử dụng đề thi; tổ chức kỳ thi; chấm thi phúc khảo; xét tuyển triệu tập thí sinh trúng tuyển; giải khiếu nại, tố cáo có liên quan đến kỳ thi. 4. Trước ngày thi 45 ngày, trường báo cáo Bộ GD&ĐT kế hoạch triển khai đợt thi tuyển sinh, tiêu ngành nghề dự kiến tuyển sinh, số môn thi tên môn thi, ngày thi, địa điểm thi địa điểm đặt lớp để bố trí kế hoạch tra, kiểm tra, đồng thời thông báo phương tiện thông tin đại chúng đầy đủ thông tin đợt thi tuyển sinh. Các thay đổi kế hoạch tuyển sinh, môn thi tuyển sinh, tiêu, ngành nghề đào tạo, ngày thi, địa điểm thi phải báo cáo Bộ GD&ĐT chậm 30 ngày trước ngày tổ chức tuyển sinh thông báo công khai để thí sinh biết." 5. Điểm a khoản Điều sửa đổi, bổ sung sau: "a) Đã tốt nghiệp trung học phổ thông (THPT) theo hình thức giáo dục quy giáo dục thường xuyên, trung cấp chuyên nghiệp, trung học nghề, trung cấp nghề (sau gọi chung trung học); Người tốt nghiệp trung cấp nghề phải người tốt nghiệp trung học sở, học đủ khối lượng kiến thức thi tốt nghiệp môn văn hóa trung học phổ thông đạt yêu cầu theo quyđịnh Bộ GD&ĐT" 6. Điểm b khoản Điều sửa đổi, bổ sung sau: "b) Có đủ sức khoẻ để học tập theo quyđịnh hành. Đối với người tàn tật, khuyết tật, tuỳ tình trạng sức khoẻ yêu cầu ngành học, hiệu trưởng xem xét, định." ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC NÔNG LÂM TRẦN THỊ TUYẾT MAI Đề tài: ĐÁNH GIÁ VAI TRÒ CỦA PHỤ NỮ NÔNG THÔN TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ HỘ GIA ĐÌNH TRÊN ĐỊA BÀN XÃ TỨ QUẬN HUYỆN YÊN SƠN, TỈNH TUYÊN QUANG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Hệ đào tạo : Chính quy Chuyên nghành : Phát triển nông thôn Khoa : Kinh tế và PTNT Khóa học : 2011-2015 Thái Nguyên - 2015 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC NÔNG LÂM TRẦN THỊ TUYẾT MAI Đề tài: ĐÁNH GIÁ VAI TRÒ CỦA PHỤ NỮ NÔNG THÔN TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ HỘ GIA ĐÌNH TRÊN ĐỊA BÀN XÃ TỨ QUẬN HUYỆN YÊN SƠN, TỈNH TUYÊN QUANG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Hệ đào tạo : Chính quy Chuyên nghành : Phát triển nông thôn Khoa : Kinh tế và PTNT Khóa học : 2011 - 2015 Giảng viên hƣớng dẫn : Th.S Đặng Thị Bích Huệ Thái Nguyên – 2015 i LỜI CAM ĐOAN Đề tài tốt nghiệp: “Đánh giá vai trò của phụ nữ nông thôn trong phát triển kinh tế hộ gia đình trên địa bàn xã Tứ Quận, huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang”, chuyên nghành Phát triển nông thôn là công trình nghiên cứu của riêng tôi đề tài đã sử dụng thông tin từ nhiều nguồn khác nhau, các thông tin có sẵn được trích rõ nguồn gốc. Tôi xin cam đoan rằng các số liệu và kết quả nghiên cứu đã đưa trong đề tài này là trung thực và chưa được sử dụng trong bất kì một công trình nghiên cứu khoa học nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ trong việc thực hiện đề tài này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong đề tài này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Thái Nguyên, ngày tháng năm 2015 Tác giả đề tài Trần Thị Tuyết Mai ii LỜI CẢM ƠN Được sự nhất trí của ban giám hiệu nhà trường, Ban chủ nhiệm khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn Trường Đại học Nông Lâm Thái Nguyên, sau khi hoàn thành khóa học ở trường tôi đã tiến hành thực tập tốt nghiệp tại xã Tứ Quận, huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang với đề tài: “Đánh giá vai trò của phụ nữ nông thôn trong phát triển kinh tế hộ gia đình trên địa bàn xã Tứ Quân, huyện Yên Sơn, tỉnh Tuyên Quang”. Khóa luận được hình thành nhờ sự quan tâm giúp đỡ của thầy cô, cá nhân, cơ quan và nhà trường. Tôi xin chân thành cảm ơn Trường Đại học Nông Lâm Thái Nguyên nơi đào tạo, giảng dạy và giúp đỡ tôi trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu tại trường. Tôi xin chân thành cảm ơn cô giáo Th.S Đặng Thị Bích Huệ, giảng viên khoa Kinh tế và PTNT, người đã trực tiếp hướng dẫn và chỉ bảo tận tình tôi trong quá trình thực hiện đề tài. Đồng thời tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trong khoa đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của UBND xã Tứ Quận, các ban ngành cùng nhân nhân trong xã đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình thực hiện đề tài. Thái Nguyên, ngày 25 tháng 5 năm 2015 Sinh viên Trần Thị Tuyết Mai iii DANH MỤC BẢNG Trang Bảng 2.1. Phân biệt giữa giới và giới tính 5 Bảng 4.1. Tình hình sử dụng đất của xã Tứ Quận năm 2014 27 Bảng 4.2. Tình hình sản xuất một số giống cây trồng chính trên địa bàn xã Tứ Quận năm 2012 - 2014 28 Bảng 4.3. Số lượng gia súc gia cầm của xã Tứ Quận 29 .Bảng 4.4. Tình hình nuôi trồng thủy sản của xã năm 2012 - 2014 30 Bảng 4.5. Dân số, lao động xã Tứ Quận năm 2012 - 2014 30 Bảng 4.6. Thông tin chung về các hộ điều tra 34 Bảng 4.7. Phân công lao động trong hoạt động trồng trọt 36 Bảng 4.8. Đối tượng thực hiện chính trong hoạt động chăn nuôi 38 Bảng 4.9. Sự phân công lao động trong các hoạt động khác 39 Bảng 4.10. Đối tượng thực hiện chính trong vai trò tái sản xuất 40 Bảng 4.11. Đối tượng thực hiện chính trong vai trò cộng đồng 41 Bảng 4.12. Vai trò của phụ nữ trong tiếp cận các nguồn lực 42 Bảng 4.13. Quản lý vốn vay 43 Bảng 4.14. Quyền ra quyếtđịnh trong các hoạt động khác 43 iv DANH MỤC VIẾT TẮT BQ CC DV Bình Quân Cơ cấu Dịch vụ ĐVT ĐH Đơn vị tính Đại học GAD GDP LĐ NN NK NN & PTNT Gender and Development (Giới và phát triển) Gross Domestic Products (Tổng sản phẩm quốc nội) Lao động Nông Công Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN Số: 13/CT-CTUBND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hưng Yên, ngày 20 tháng năm 2016 CHỈ THỊ VỀ VIỆC TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Thời gian qua, công tác tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức địa bàn tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực Các sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân huyện, thành phố; đơn vị nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức hàng năm trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt triển khai thực hiện, kịp thời bổ sung số lượng công chức, viên chức thiếu cho quan, đơn vị tỉnh; đảm bảo ổn địnhđội ngũ công chức, viên chức, góp phần tích cực vào việc phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Tuy nhiên, công tác tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức tồn tại, hạn chế: Một số quan, đơn vị chậm xây dựng thực kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức; tuyển dụng vượt tiêu số lượng người làm việc cấp có thẩm quyền giao; trình tự, thủ tục tuyển dụng chưa quy định; ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên phạm vi biên chế số lượng người làm việc cấp có thẩm quyền giao Việc xếp, bố trí, sử dụng viên chức số đơn vị nghiệp công lập chưa phù hợp với vị trí việc làm nên để xảy tình trạng thiếu cục bộ, giáo viên môn học, tổng số giáo viên có mặt vượt biên chế nghiệp giao Để khắc phục tồn tại, hạn chế nêu trên, tiếp tục nâng cao hiệu công tác quản lý nhà nước tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức; thực tốt mục tiêu đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo Quyếtđịnh số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 Thủ tướng Chính phủ; thực nghiêm Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 Thủ tướng Chính phủ tăng cường kỷ luật, kỷ cương quan hành nhà nước cấp; Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng sở, ban, ngành tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố Thủ trưởng đơn vị nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh thực hiện: Tiếp tục quán triệt triển khai thực Nghị số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 Bộ Chính trị tinh giản biên chế cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế Thực nghiêm túc quyđịnh Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức; Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 Chính phủ quản lý biên chế công chức; Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quyđịnh tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức văn hướng dẫn thi hành việc tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức Chủ động rà soát, đề xuất gửi Sở Nội vụ tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh kế hoạch tổ chức thi tuyển công chức, viên chức sở tiêu biên chế, số lượng người làm việc Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ Rà soát, xếp, bố trí đội ngũ công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đảm bảo phù hợp với vị trí việc làm, quyđịnh pháp luật; tránh tình trạng thừa, thiếu cục bộ, hoạt động hiệu Không ký hợp đồng lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ quan, tổ chức, đơn vị hành Trường hợp đơn vị nghiệp công lập có nhu cầu lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ thực thiết thực, cấp bách, quan, đơn vị đề xuất việc ký hợp đồng lao động phạm vi định mức số lượng người làm việc Ủy ban nhân dân tỉnh giao, gửi Sở Nội vụ thẩm định, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, giải Thủ trưởng sở, ban, ngành, tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố; Thủ trưởng đơn vị nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh có trách nhiệm giải trình việc ký hợp đồng lao động không quyđịnh từ trước ngày 20/9/2016; chủ động đề xuất phương án giải trường hợp ký hợp đồng lao động tiêu biên chế nêu trên; báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh trước ngày 01/10/2016 Giao Sở Nội vụ: a) Tăng cường tra, kiểm tra, kịp thời phát trường hợp không thực chức trách, thẩm quyền vi phạm tuyển dụng công chức, viên chức quan, đơn vị Công ... luyện tồn khố học HSSV lưu hồ sơ quản lý HSSV Cơ sở ghi vào bảng điểm kết học tập rèn luyện HSSV trường HSSV có kết rèn luyện xuất sắc nhà trường xem xét biểu dương, khen thưởng HSSV bị xếp loại...PHẦN IV QUY ĐỊNH VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ RÈN LUYỆN CỦA HSSV (Ban hành kèm theo Quy t định Số 18 /QĐ-CS2-CT&CTHSSV ngày 10 /01 /2014 Giám đốc Cơ sở Trường ĐH... học VI Quy n khiếu nại HSSV có quy n khiếu nại lên ban chức Giám đốc thấy việc đánh giá kết rèn luyện chưa xác Khi nhận đơn khiếu nại, nhà trường có trách nhiệm giải quy t, trả lời theo quy định