VITACO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Cty CP Vận tải xăng dầu VITACO Tp.Hồ Chí Minh ngày 21 tháng 04 năm 2017 BÁO CÁO Về việc toán thù lao HĐQT tiền lương – thù lao BKS năm 2016 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Căn Điều lệ Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO; Căn Nghị Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016 ngày 26/04/2016 Biên họp Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Hội đồng quản trị Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO kính trình Đại hội đồng cổ đông thông qua Báo cáo toán quỹ tiền lương thù lao thành viên Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2016 sau: Tiền lương Chủ tịch HĐQT thù lao thành viên Hội đồng quản trị thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/04/2016 Tổng số tiền là: 1.376.360.000 đồng Tiền lương thù lao Ban kiểm soát thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/04/2016 Tổng số tiền là: 668.064.000 đồng Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét, thông qua Trân trọng T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH (đã ký) LA VĂN ÚT CƠNG TY CỔ PHẦN KHỐNG SẢN Á CHÂU Số: /2017/TTr-HĐQT CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Nghệ An, ngày 27 thỏng 04 nm 2017 Tờ trình V/v Đề nghị thông qua toán chi trả thù lao HĐQT, BKS năm 2016 phơng án thù lao cho HĐQT, BKS năm 2017 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Công ty cổ phần Khoáng sản Châu - Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty cổ phần Khoáng sản Châu quy định quyền nhiệm vụ Đại hội đồng cổ đông việc định mức thù lao lợi ích khác Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát; - Căn Nghị số 01./NQ-ĐHCĐ ngày 26 / 04 /2016 Đại hội đồng cổ đông thờng niên 2016; - Căn Kế hoạch SXKD năm 2017 Công ty cổ phần Khoáng sản Châu, Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Khoáng sản Châu kính trình Đại hội đồng cổ đông biểu thông qua Quyết toán chi trả thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát năm 2016 Kế hoạch chi trả thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát năm 2017 nh sau: Quyết toán chi trả thù lao năm 2016: đó: 459.455.662 đồng, Trong - Phụ cấp Hội đồng quản trị: 315.105.752 đồng (tơng đơng: 5.251.762 đồng/ngời/tháng, th ký HĐQT: 3.007.290 đồng/tháng) - Phụ cấp Ban Kiểm soát: 144.349.909 đồng (tơng đơng: 3.007.290 đồng/ngời/tháng) ( Chi trả phụ cấp HĐQT, BKS mức KH 2016 đợc ĐHĐCĐ phê duyệt ) Kế hoạch chi trả thù lao năm 2017: - Hội đồng quản trị: + Chủ tịch HĐQT + Thành viên HĐQT + Th ký HĐQT = 20% mức tiền lơng Giám đốc, = 15% mức tiền lơng Giám đốc, = 15% mức tiền lơng KÕ to¸n trëng, - Ban KiĨm so¸t: + Trëng ban KS kiêm nhiệm Kế toán trởng, = 20% mức tiền lơng + Trởng ban KS chuyên trách Không vợt mức tiền lơng KT trởng, + Thành viên BKS = 15% mức tiền lơng Kế toán tr- ởng, Kính mong Đại hội đồng cổ đông chấp thuận Xin trân trọng cảm ơn! Nơi nhận: - TV HQT BKS Giám đốc P.TC - Lu HĐQT TM HộI ĐồNG QUảN TRị CHủ TịCH Lê Đình Danh mục lục : Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chơng I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Bản chất của quá trình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu) 5 2.1 . Hệ thống nhu cầu của con ngời. . . . . . . . . . . 6 2.2 . Lợi ích của con ngời. . . . . . . . . . . . 7 2.3 . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích. . . . . . . . . . . 8 II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . 1
9 1.2. Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . . 11 2. Học thuyết về sự tăng cờng tính tích cực (B. F. Skiner). . . . . 11 3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom). . . . . . . . . . . . . . . . . 12. 4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams). . . . . . . . . . . . . . . . 12 5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F. Herberg. . . . . . . . . . . . 13 Chơng II:Những biện pháp khuyến khích vật chất cho ngời lao động thông qua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc lợi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 I. Tiền lơng - vai trò của tiền lơng trong công tác tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1. Tiền lơng - công cụ cơ bản của tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . 15 2. Tiền lơng trong việc duy trì động lực làm việc cho ngờ lao động 17 2
3. Thực trạng chính sách tiền lơng của Việt Nam hiên nay - tích cực và hạn chế. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 II. Tiền thởng - sử dụng các hình thức tiền thởng hợp lý để khuyến khích lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. Xây dựng các chơng trình phúc lợi và dịch vụ. . . . . . . . . . . . . . . 22 Chơng III: Các biện pháp khuyến khích tinh thần cho ngời lao động. . 25 I. Khuyến khích tinh thần thể hiên qua các yếu tố. . . . . . . . . . . . . . . . 25 1. Việc làm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Điều kiện và môi trờng lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3. Đào tạo và phát tiển ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4. Xây dựng định mức. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 5. Mối quan hệ trong lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 6. Các yếu tố công bằng xã hội. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3
II. Các hình thức khuyến khích về tinh thần. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kết luân. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Danh mục tài liệu tham khảo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 đề án môn học Đề tài : 4
Kích thích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Kạn, ngày /TTr – BKC tháng năm 2015 TỜ TRÌNH V/v thông qua mức lương thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thư ký Hội đồng quản trị UỶ BAN DÂN TỘC Số: /UBDT- CSDT V/v tham gia góp ý cho dự thảo Tờ trình, Quyết ñịnh của Thủ tướng Chính phủ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ðộc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng 5 năm 2012 Kính gửi: ………………………………………………… ………………………………………………… Thực hiện Nghị quyết số 06/NQ-CP ngày 4/5/2012 của Chính phủ về Ban hành Chương trình hành ñộng của Chính phủ nhiệm kỳ 2011- 2016 và Văn bản số 122/VPCP-TH ngày 07/02/2012 của Văn phòng Chính phủ về việc Danh mục các ñề án trong chương trình công tác năm 2012 của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. Uỷ ban Dân tộc chủ trì phối hợp với các Bộ, ngành và ñịa phương nghiên cứu sửa ñổi, bổ sung Quyết ñịnh số 1592/Qð-TTg ngày 12/9/2009 và Quyết ñịnh số 32/2007/Qð-TTg ngày 5 tháng 3 năm 2007 của Thủ tướng Chính phủ. ðể có cơ sở trình Thủ tướng Chính phủ, ñề nghị Quý Bộ tham gia góp ý cho dự thảo: 1.Tờ trình Thủ tướng Chính phủ và dự thảo Quyết ñịnh của Thủ tướng Chính phủ Về việc tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ ñất sản xuất và nước sinh hoạt cho hộ ñồng bào dân tộc thiểu số nghèo, ñời sống khó khăn giai ñoạn 2012 – 2016. 2.Tờ trình Thủ tướng Chính phủ và dự thảo Quyết ñịnh của Thủ tướng Chính phủ Về việc tiếp tục thực hiện chính sách cho vay vốn phát triển sản xuất ñối với hộ dân tộc thiểu số ñặc biệt khó khăn giai ñoạn 2012 – 2016. Ý kiến tham gia của Quý Bộ xin gửi về Uỷ ban Dân tộc trước ngày 20 tháng 7 năm 2012 ñể tổng hợp trình Thủ tướng Chính phủ. Nếu quá thời gian nêu trên Uỷ ban Dân tộc không nhận ñược góp ý thì coi như của Quý Bộ ñã nhất trí với dự thảo chính sách. Mọi thông tin góp ý xin gửi về: anhnguyenngoc1969@yahoo.com; hoangvantuyen@cema.gov.vn Nơi nhận: - Như trên; - Bộ trưởng, CN (ñể báo cáo); - Các PCN (ñể báo cáo); - Lưu: VT, CSDT (4). KT. BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM PHÓ CHỦ NHIỆM Sơn Phước Hoan
UỶ BAN DÂN TỘC Số: /TTr - UBDT CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ðộc lập – Tự do – Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2012 TỜ TRÌNH THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ Về việc tiếp tục thực hiện chính sách cho vay vốn phát triển sản xuất đối với hộ dân tộc thiểu số đặc biệt khó khăn từ năm 2012 đến năm 2016 Thực hiện Nghị định số 60/2008/Nð-CP ngày 9/5/2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Uỷ ban Dân tộc, Nghị quyết số 06/NQ-CP ngày 04/3/2012 của Chính phủ về Ban hành chương trình hành động của Chính phủ nhiệm kỳ 2011-2016 và Văn bản số 122/VPCP- TH ngày 07/02/2012 của Văn phòng Chính phủ về “Danh mục các đề án trong chương trình cơng tác năm 2012 của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ” giao cho Uỷ ban Dân tộc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 32/2007/Qð-TTg (Qð32) và Quyết định số 126/2008/Qð-TTg (Qð126) về chính sách cho vay vốn phát triển sản xuất đối với hộ dân tộc thiểu số đặc biệt khó khăn từ năm 2007- 2010. Uỷ ban Dân tộc đã chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành và các địa phương liên quan HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN oo0oo -Số : 01/2010/TTr-HĐQT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC Biên Hòa , ngày 19 Tháng 04 Năm 2010 TỜ TRÌNH BÁO CÁO THÙ LAO HĐQT BAN KIỂM SOÁT NĂM 2009 THÔNG QUA THÙ LAO HĐQT BAN KIỂM SOÁT NĂM 2010 - Căn Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 29/11/2005; - Căn Điều lệ Tổ chức hoạt động CTCP Tập đoàn Thép Tiến Lên - Căn vào kế hoạch sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên I.Thù lao Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2009 Thực nghị Đại Hội đồng cổ đông thường niên năm 2009, mức thù lao cho thành viên Hội đồng quản trị Ban kiểm soát Công ty Cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên Đơn vị báo cáo . Mẫu số B 14 - HBÁO CÁO THU NỘP TIỀN HÀNG DỰ TRỮQuý Năm STT Diễn giải Mã sốSố phát sinh trong kỳLuỹ kế từ đầu năm1 2 3 4 51 Số dư đầu kỳ 012 Số thu hàng dự trữ ( 02 = 03 + 04 + 05 + 06)02Trong đóThu về ban hàng dự trữ 03Thu tiền cho vay hàng dự trữ 04Thu nợ thiếu kho 05Khác 063 Phí bán hàng dự trữ theo định mức 074 Số tiền hàng dự trữ phải nộp ( 08 = 01 + 02 - 07)085 Số tiền đã nộp 096 Số tiển còn phải nộp cuối kỳ ( 10 = 08 -09 ) 10Lập, ngày … tháng … năm …Người lập biểu Phụ trách kế toán Thủ trưởng đơn vị(Chữ ký, họ tên) (Chữ ký, họ tên) (Chữ ký, họ tên, đóng dấu)
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 06/2016/TTr-HĐQT Biên Hòa, ngày 12 tháng 03 năm 2017 T T n (V/v Kín - Căn ứ Đ ề ệ ổ ứ Lên ngày 17 tháng năm 2016; k n m ) Đ ề 167 L ậ D n n ệp ố 68/2014/QH13 ượ ủ n ĩ V ệ N m thông qua ngày 26/11/2014; - Căn ứ T n Lên n , Căn ứ Đ ề 158 nướ C n ò Xã - NH ạ n nx ấ kn d ủ Côn n y Cổ p ần ập ủ Côn n ố ép T n y Cổ p ần Tập n T ép Hội đồng quản trị công ty Cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên trình Đại hội đồng cổ đông thông qua mức thù lao cho Hội đồng Quản trị (HĐQT) Ban Kiểm soát (BKS) sau: Thù lao Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2016 Thực nghị Đại Hội đồng cổ đông thường niên năm 2016, mức thù lao cho thành viên Hội đồng quản trị Ban kiểm soát Công ty Cổ phần Tập đoàn Thép Tiến Lên năm 2016 sau: + Chủ tịch Hội đồng Quản trị: 45.000.000 đồng/tháng/người x người + Thành viên Hội đồng Quản trị: 5.000.000 đồng/tháng/người x người + Trưởng ban Kiểm soát: 5.000.000 đồng/tháng/người x người + Thành viên Ban Kiểm soát: 3.000.000 đồng/tháng/người x người Tổng chi phí thù lao cho HĐQT BKS năm 2016 1.092.000.000 đồng Trong : + Thù lao Hội đồng quản trị : 780.000.000 đồng + Thù lao Ban kiểm soát : 312.000.000 đồng Đề xuất mức thù lao HĐQT BKS năm 2017 2.1 Căn vào mức thù lao tạm chi năm 2016 tiêu kế hoạch năm 2017, Hội đồng quản trị đề xuất mức thù lao kế hoạch năm 2017 sau : + Chủ tịch Hội đồng Quản trị: 45.000.000 đồng/tháng/người x người + Thành viên Hội đồng Quản trị: 5.000.000 đồng/tháng/người x người + Trưởng ban Kiểm soát: 5.000.000 đồng/tháng/người x người +Thành viên Ban Kiểm soát: 3.000.000 đồng/tháng/người x người 1/2 2.2 Đối với thành viên HĐQT, BKS hoạt động chuyên trách: - Được hưởng lương, phụ cấp, tiền thưởng quyền lợi khác Công ty; - Được hưởng thù lao theo quy định Công ty 2.3 Đối với thành viên HĐQT, BKS hoạt động theo hình thức kiêm nhiệm: - Không hưởng lương, phụ cấp, tiền thưởng quyền lợi Công ty; - Được hưởng thù lao theo quy định Công ty; 2.4 Trường hợp kết kinh doanh vượt kế hoạch, Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát Ban điều hành công ty trích 2% phần lợi nhuận vượt kế hoạch để chi thù lao bổ sung Giao cho Chủ tịch Hội đồng quản trị phân phối số tiền thưởng Báo cáo Đại hội đồng cổ đông kỳ họp gần 2.5 Mức thù lao chi trả cho thành viên HĐQT, BKS trước thuế Các thành viên HĐQT, BKS chịu trách nhiệm khai báo nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định nhà nước Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét biểu thông qua / TM HỘI ĐỒNG QUẢN T Ị CHỦ TỊCH Nơi nhận : - Như - Lưu văn thư NGUYỄN MẠNH HÀ 2/2 (Tên Chủ đầu tư) _______ Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ., ngày . tháng . năm TỜ TRÌNH THẨM ĐỊNH BÁO CÁO KINH TẾ - KỸ THUẬT XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH………. Kính gửi: …(Người có thẩm quyền quyết định đầu tư)… - Căn cứ Luật Xây dựng ngày 26/11/2003; - Căn cứ Nghị định số 12/2009/NĐ-CP ngày 12/02/2009 của Chính phủ về quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình; - Căn cứ Thông tư số VITACO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Cty CP Vận tải xăng dầu VITACO Tp.Hồ Chí Minh ngày 21 tháng 04 năm 2017 BÁO CÁO Về việc toán thù lao HĐQT tiền lương – thù lao BKS năm 2016 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Căn Điều lệ Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO; Căn Nghị Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016 ngày 26/04/2016 Biên họp Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO Hội đồng quản trị Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACO kính trình Đại hội đồng cổ đông thông qua Báo cáo toán quỹ tiền lương thù lao thành viên Hội đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2016 sau: Tiền lương Chủ tịch HĐQT thù lao thành viên Hội đồng quản trị thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/04/2016 Tổng số tiền là: 1.376.360.000 đồng Tiền lương thù lao Ban kiểm soát thực theo phương án Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 26/04/2016 Tổng số tiền là: 668.064.000 đồng Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét, thông qua Trân trọng T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH (đã ký) LA VĂN ÚT TỔNG CÔNG TY VẬN TẢI THỦY PETROLIMEX CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY CP VẬN TẢI XĂNG DẦU VIPCO Độc lập - Tự - Hạnh phúc - - Số: /VP-TT-HĐQT Hải phòng, ngày 15 tháng năm 2016 TỜ TRÌNH Về phương án trả lương, thù lao cho thành viên HĐQT, BKS năm 2016 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Công ty CP Vận tải Xăng dầu VIPCO Căn Điều lệ Công ty CP Vận tải Xăng dầu VIPCO quy định pháp luật có liên quan; Căn kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2015, kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2016 Công ty CP Vận tải Xăng dầu VIPCO Hội đồng quản trị Công ty CP Vận tải Xăng dầu VIPCO kính trình Đại hội đồng cổ đông phương án trả lương, thù lao cho thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát Công ty năm 2016, sau: Quỹ tiền lương, thù lao thành viên HĐQT; BKS: * Chủ tịch HĐQT kiêm nhiệm: 20% tiền lương Tổng giám đốc; * Chủ tịch HĐQT chuyên trách: áp dụng theo Quy chế quản lý tiền lương Công ty; * Thành viên HĐQT kiêm nhiệm: 20% tiền lương Phó Tổng giám đốc; * Kiểm soát viên kiêm nhiệm: 70% thù lao thành viên HĐQT * Đối với Trưởng Ban kiểm soát chuyên trách: áp dụng tương đương mức lương chế độ sách chức danh Phó Tổng giám đốc Công ty Phương thức trả tiền lương, thù lao cho Thành viên HĐQT, BKS năm 2016: Thực tạm toán hàng tháng toán kết thúc năm tài Kính trình Đại hội đồng cổ đông xem xét, thông qua T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY UỶ BAN DÂN TỘC Số: /UBDT- CSDT V/v tham gia góp ý cho dự thảo Tờ trình, Quyết ñịnh của Thủ tướng Chính phủ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ðộc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng 5 năm 2012 Kính gửi: ………………………………………………… ………………………………………………… Thực hiện Nghị quyết số 06/NQ-CP ngày 4/5/2012 của Chính phủ về Ban hành Chương trình hành ñộng của Chính phủ nhiệm kỳ 2011- 2016 và Văn bản số 122/VPCP-TH ngày 07/02/2012 của Văn phòng Chính phủ về việc Danh mục các ñề án trong chương trình công tác năm 2012 của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ. Uỷ ban Dân tộc chủ trì phối hợp với các Bộ, ngành và ñịa phương nghiên cứu sửa ñổi, bổ sung Quyết ñịnh số 1592/Qð-TTg ngày 12/9/2009 và Quyết ñịnh số 32/2007/Qð-TTg ngày 5 tháng 3 năm 2007 của Thủ tướng Chính phủ. ðể có cơ sở trình Thủ tướng Chính phủ, ñề nghị Quý Bộ tham gia góp ý cho dự thảo: 1.Tờ trình Thủ tướng Chính phủ và dự thảo Quyết ñịnh của Thủ tướng Chính phủ Về việc tiếp tục thực hiện chính sách hỗ ...+ Thành viên BKS = 15% mức tiền lơng Kế toán tr- ởng, Kính mong Đại hội đồng cổ đông chấp thu n Xin trân trọng cảm ơn! Nơi nhận: - TV HQT BKS Giám đốc P.TC - Lu HĐQT TM HộI