Quy che luong thuong

Quy che luong thuong tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh vực kinh tế...

QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hồn thành tốt cơng việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Cơng ty.- Đảm bảo đời sống cho CNV Cơng ty n tâm cơng tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Cơng ty.- Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động.II – PHẠM VI:- Áp dụng cho tồn cơng ty.III – NỘI DUNG:- PHẦN I/ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG :1)- Phân loại: - Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ ngày làm việc thực tế của tháng. Lương thời gian áp dụng cho nhân viên văn phòng và CNV làm việc hành chánh tại các bộ phận khác. - Trả lương SẢN PHẨM: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra.- Trả lương KHỐN: là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng cơng việc phải hồn thành. Mức lương khốn áp dụng cho các cấp quản lý của cơng ty.- Mức lương THỬ VIỆC: 70% lương tối thiểu của cơng ty.2) - Cách tính lương của các hình thức trả lương:2.1 Tính lương sản phẩm : - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng cơng đoạn đạt chất lượng và đơn giá cơng đoạn của người lao động.- Đơn giá sản phẩm do Trưởng bộ phận sản xuất duyệt. Trường hợp sản xuất mã hàng mới thì đơn giá sản phẩm được nhân thêm 20 %.- Số cơng đọan dùng để xác định lương được tính trên cơ sở phiếu báo cơng đoạn của CNV, có xác nhận của Trưởng bộ phận trực tiếp. Tổng số lượng của các CNV làm trong cùng một cơng đoạn khơng được vượt q tổng số cơng đoạn theo quy trình sản xuất. - Ngoài ra người lao động còn được hưởng mức hỗ trợ những sản phẩm / công đoạnkhông xác định được người làm. Mức hỗ trợ được tính bằng tổng tiền hỗ trợ chia cho tổng công và nhân với số công tương ứng của mỗi CNV. Tổng tiền hỗ trợ bằng tổng sản phẩm / công đoạnkhông xác định người làm nhân với đơn giá sản phẩm / công đoạn.2.2 Tính lương thời gian, khoán : - Lương thời gian bằng mức lương cơ bản chia cho số ngày hành chánh trong tháng nhân với thời gian làm việc (tăng ca bình thường * 1.5, tăng ca chủ nhật * 2.0…).- Tính lương khoán : Hưởng nguyên mức lương khoán Trường hợp người hưởng lương khoán nghỉ trên 3 ngày/tháng thì thời gian vượt quá không được tính lương.3 Ngạch, bậc lương:  Mức lương tối thiểu mà công ty áp dụng cho CNV toàn công ty là mức lương 900.000 VND, trong trường hợp CNV làm đủ số ngày công trong tháng. Công ty chia làm 02 ngạch là ngạch quản lý và ngạch nhân viên, ngạch quản lý gồm Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng 1, Trưởng phòng 2 – Phó phòng 1, Phó phòng 2, Tổ trưởng – Tổ phó – Cửa hàng trưởng. Ngạch nhân viên gồm 5 mức nhân viên khác nhau.- Trưởng phòng loại 1 là Trưởng phòng bán hàng – Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng loại 2 là Trưởng phòng nhân sự, tài chính kế toán.- Nhân viên loại 1 là: Thư ký Giám đốc, kế toán tổng hợp. Gồm 10 bậc lương.- Nhân viên loại 2 là: nhân viên kế toán, nhân viên nhân sự, nhân viên kinh doanh. Đối với CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG -Số: 001/QĐ-KTTU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc oOo -Ha N ôi, Ngay ……….tháng ……… năm QUYẾT ĐỊNH (V/v: Ban hành quy chế lương thương, chế đô cho can b ô, CNV) - Căn chứng nhận đăng ký kinh doanh số:…… ; - Căn vao điều lệ hoạt động Cty …… … - Căn vao tình hình hoạt động thực tế Công ty; QUYẾT ĐỊNH CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Mục đích - Việc trả lương, trả thưởng cho cá nhân, phận, nhằm khuyến khích người lao động lam việc, hoan tốt cơng việc theo chức danh va đóng góp quan trọng vao việc hoan kế hoạch sản xuất kinh doanh Công ty Đảm bảo đời sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng mức sống CNV Công ty Thực theo quy định pháp luật lao động lương thưởng va chế độ cho người lao động Điều 2: Căn theo: - Căn Luât Doanh nghiêp - Luât số 68/2014/QH13; - Căn Luât lam viêc - Luât số 38/2013/QH13 - Căn Nghị định số 153/2016/NĐ-CP - Căn vao điều lệ tổ chức va hoạt động cơng ty Kế tốn Thiên Ưng - Căn vao biên họp Hội đồng quản trị 01/01/2017 việc thông qua quy chế trả lương, thưởng công ty - Căn vao chức năng, quyền hạn Giám đốc công ty Điều 3: Những nguyên tắc trả lương 3.1: Nguyên tắc chung Quy chế trả lương, thưởng phải thống Ban chấp hanh công đoan sở việc xây dựng, sửa đổi bổ sung va giám sát thực Những nội dung quy định quy chế có hiệu lực kể từ Sở Lao động – Thương binh xã hội TP Ha Nội thừa nhận, bãi bỏ quy định trước trái với quy chế Công ty vận dụng Nghị định Số 153/2016/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng để xếp lương cho người lao động Trong trường hợp chưa quy định quy chế thực quy định Nha nước sách tiền lương, tiền công 3.2 Nguyên tắc phân phối : Việc phân phối tiền lương, gắn liền với suất chất lượng, hiệu sản xuất kinh doanh công ty va cá nhân người lao động theo quy định Nha nước Việc trả lương cho người lao động vao kết sản xuất kinh doanh chung đơn vị va mức độ đóng góp người lao động theo nguyên tắc lam nhiều hưởng nhiều, lam hưởng ít, lam cơng việc gì, chức vụ hưởng lương theo cơng việc đó, chức vụ Khi thay đổi cơng việc , thay đổi chức vụ hưởng lương theo cơng việc mới, chức vụ Khi kết sản xuất kinh doanh tăng lên tiền lương người lao động tăng theo hiệu thực tế phù hợp với Quỹ tiền lương thực giám đốc phê duyệt Điều 4: Đối tượng áp dụng - Quy chế áp dụng cho tất người lao động lam việc theo hợp đồng cơng ty Kế tốn Thiên Ưng CHƯƠNG II : HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG: Phân loại: - Trả lương theo THỜI GIAN: la hình thức trả lương cho người lao động, lam việc thực tế tháng Lương thời gian áp dụng cho nhân viên văn phòng va CNV lam việc hanh chánh phận khác - Trả lương SẢN PHẨM: la hình thức trả lương cho người lao động, vao số lượng, chất lượng sản phẩm lam - Trả lương KHỐN: la hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng va chất lượng công việc phải hoan Mức lương khốn áp dụng cho cấp quản lý cơng ty - Mức lương THỬ VIỆC: 85% lương tối thiểu cơng ty Cách tính lương hình thức trả lương: 2.1 Tính lương sản phẩm : - Lương sản phẩm người lao động dựa số lượng sản phẩm đạt chất lượng va đơn giá sản phẩm người lao động - Đơn giá sản phẩm Trưởng phận sản xuất duyệt Trường hợp sản xuất mã hang đơn giá sản phẩm nhân thêm 20 % - Số công đọan dùng để xác định lương tính sở phiếu báo cơng đoạn CNV, có xác nhận Trưởng phận trực tiếp Tổng số lượng CNV lam cùng công đoạn không vượt tổng số cơng đoạn theo quy trình sản xuất - Ngoai người lao động hưởng mức hỗ trợ sản phẩm / công đoạnkhông xác định người lam - Mức hỗ trợ tính tổng tiền hỗ trợ chia cho tổng công va nhân với số công tương ứng CNV - Tổng tiền hỗ trợ tổng sản phẩm / công đoạnkhông xác định người lam nhân với đơn giá sản phẩm / công đoạn 2.2 Tính lương thời gian, khốn : - Lương thời gian mức lương chia cho số hanh chánh tháng nhân với thời gian lam việc (tăng ca bình thường x 1.5, tăng ca chủ nhật x 2.0…) - Tính lương khốn : Hưởng ngun mức lương khoán trường hợp người hưởng lương khoán nghỉ ngay/tháng thời gian vượt q khơng tính lương Ngạch, bậc lương: - Mức lương tối thiểu ma công ty áp dụng cho công nhân viên toan công ty la mức lương 3.750.000 VNĐ/tháng, trường hợp công nhân viên lam đủ số công tháng - Công ty chia lam 02 ngạch la ngạch quản lý va ngạch nhân viên, - Ngạch quản lý gồm: Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng 1, Trưởng phòng , Phó phòng 1, Phó phòng 2, Tổ trưởng – Tổ phó – Cửa hang trưởng - Ngạch nhân viên gồm mức nhân viên khác - Trưởng phòng loại la Trưởng phòng bán hang - Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng loại la Trưởng phòng nhân sự, tai kế tốn - Nhân viên loại la: Thư ký Giám đốc, kế toán tổng hợp Gồm 10 bậc lương - Nhân viên loại la: nhân viên kế toán, nhân viên nhân sự, nhân viên kinh doanh - Đối với nhân viên kinh doanh, trường hợp hưởng theo % doanh thu áp dụng mức 50 % lương theo bậc Gồm 10 bậc lương - Nhân viên loại la: Thư ký hanh chánh, tiếp tân, gồm 10 bậc lương - Nhân viên loại la: nhân viên giao nhận, nhân viên bảo vệ, nhân viên bán hang, có bậc lương - Đối với nhân viên bán hang, trường hợp hưởng theo % doanh ...TỔNG CƠNG TY ABC CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMCƠNG TY ABC Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng 08 năm 2007QUI CHẾ LƯƠNGCỦA CƠNG TY CỔ PHẦN ABC(Ban hành kèm theo Quyết định số : /QĐ – HĐQT ngày…… / 08 /2007 của Chủ tịch HĐQT Cơng ty cổ phần ABC)CHƯƠNG INHỮNG QUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1 : Phạm vi và đối tượng áp dụng1.1 Phạm vi: Qui chế này quy định các ngun tắc, nội dung quản lý tiền lương, tiền thưởng từ quỹ lương; thống nhất việc sử dụng, trả tiền lương, tiền thưởng từ quỹ lương của Cơng ty ABC phù hợp với quy định của Pháp luật, Điều lệ tổ chức và hoạt động của Cơng ty.1.2 Đối tượng áp dụng:-Qui chế này áp dụng trong việc phân phối tiền lương cho Giám đốc Cơng ty và tồn thể người lao động đã ký hợp đồng lao động làm việc tại Cơng ty ABC-Qui chế này khơng áp dụng cho các đối tượng do Cơng ty cử quản lý phần vốn góp ở các doanh nghiệp khác mà Cơng ty tham gia góp vốn.Điều 2 : Các thuật ngữ dùng trong qui chế lương-Khối quản lý là khối lao động làm cơng tác quản lý, điều hành trong Cơng ty, bao gồm : các Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng, các trưởng/phó phòng và các trưởng/phó ban. -Khối lao động gián tiếp là những nhân viên làm cơng tác chun mơn, nghiệp vụ tại các phòng ban trong Cơng ty, bao gồm : Phòng Tổ chức – Hành chính, Phòng Tài chính - Kế tốn, Phòng Kế hoạch – Kinh doanh và Ban Lao động - Tiền lương.-Khối lao động trực tiếp là những nhân viên trực tiếp làm ra sản phẩm thuộc các phòng ban : Phòng Giải pháp phần mềm, Phòng Tự động hố và Phòng Thiết bị mạng.-Khối kinh doanh là những CBCNV làm việc tại Phòng Kế hoạch – Kinh doanh của Cơng ty.-Lương thời gian là lương trả theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.-Lương chức danh là lương lương trả cho khối quản lý và lao động gián tiếp theo ngun tắc làm cơng việc gì thì hưởng lương theo hệ số lương chức danh của cơng việc đó, chức vụ đó, ngày cơng và kết quả thực hiện cơng việc đó.-Lương năng suất là lương trả cho khối lao động trực tiếp theo ngun tắc khốn gọn về số lượng, chất lượng và tiến độ làm việc. Người lao động làm nhiều được hưởng nhiều, làm ít được hưởng ít ; tham gia càng nhiều đầu cơng việc trong một dự án hoặc tham gia làm việc trong càng nhiều dự án thì lương càng cao.-Thưởng doanh số là mức thưởng cho khối kinh doanh nhằm khuyến khích mỗi cá nhân hồn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch được giao.Điều 3: Ngun tắc phân phối và sử dụng quỹ tiền lương- Tiền lương được trả trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn về số lượng, chất lượng và tiến độ thực tế hồn thành cơng việc của người lao động, phù hợp với kết quả sản xuất kinh doanh của Cơng ty.Qui chế lương của Cơng ty ABC1 - Phân phối tiền lương cho người lao động theo nguyên tắc: những người thực hiện công việc như nhau thì hưởng lương như nhau; những người thực hiện các công việc đòi hỏi trình độ quản lý, trình độ chuyên môn cao, kỹ thuật cao, tay nghề hoặc nghiệp vụ giỏi, đóng góp nhiều vào kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty thì được trả lương cao.- Quỹ tiền lương dùng để trả lương cho người lao động đang làm việc tại Công ty, không sử dụng quỹ tiền lương vào mục đích khác.CHƯƠNG IINGUỒN HÌNH THÀNH VÀ SỬ DỤNG QUỸ TIỀN LƯƠNGĐiều 4: Nguồn hình thành quỹ tiền lương4.1 Quỹ tiền lương kế hoạch (Qlkh) được xác định căn cứ vào kế QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hồn thành tốt cơng việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Cơng ty.- Đảm bảo đời sống cho CNV Cơng ty n tâm cơng tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Cơng ty.- Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động.II – PHẠM VI:- Áp dụng cho tồn cơng ty.III – NỘI DUNG:- PHẦN I/ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG :1)- Phân loại: - Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ ngày làm việc thực tế của tháng. Lương thời gian áp dụng cho nhân viên văn phòng và CNV làm việc hành chánh tại các bộ phận khác. - Trả lương SẢN PHẨM: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra.- Trả lương KHỐN: là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng cơng việc phải hồn thành. Mức lương khốn áp dụng cho các cấp quản lý của cơng ty.- Mức lương THỬ VIỆC: 70% lương tối thiểu của cơng ty.2) - Cách tính lương của các hình thức trả lương:2.1 Tính lương sản phẩm : - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng cơng đoạn đạt chất lượng và đơn giá cơng đoạn của người lao động.- Đơn giá sản phẩm do Trưởng bộ phận sản xuất duyệt. Trường hợp sản xuất mã hàng mới thì đơn giá sản phẩm được nhân thêm 20 %.- Số cơng đọan dùng để xác định lương được tính trên cơ sở phiếu báo cơng đoạn của CNV, có xác nhận của Trưởng bộ phận trực tiếp. Tổng số lượng của các CNV làm trong cùng một cơng đoạn khơng được vượt q tổng số cơng đoạn theo quy trình sản xuất. - Ngoài ra người lao động còn được hưởng mức hỗ trợ những sản phẩm / công đoạnkhông xác định được người làm. Mức hỗ trợ được tính bằng tổng tiền hỗ trợ chia cho tổng công và nhân với số công tương ứng của mỗi CNV. Tổng tiền hỗ trợ bằng tổng sản phẩm / công đoạnkhông xác định người làm nhân với đơn giá sản phẩm / công đoạn.2.2 Tính lương thời gian, khoán : - Lương thời gian bằng mức lương cơ bản chia cho số ngày hành chánh trong tháng nhân với thời gian làm việc (tăng ca bình thường * 1.5, tăng ca chủ nhật * 2.0…).- Tính lương khoán : Hưởng nguyên mức lương khoán Trường hợp người hưởng lương khoán nghỉ trên 3 ngày/tháng thì thời gian vượt quá không được tính lương.3 Ngạch, bậc lương:  Mức lương tối thiểu mà công ty áp dụng cho CNV toàn công ty là mức lương 900.000 VND, trong trường hợp CNV làm đủ số ngày công trong tháng. Công ty chia làm 02 ngạch là ngạch quản lý và ngạch nhân viên, ngạch quản lý gồm Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng 1, Trưởng phòng 2 – Phó phòng 1, Phó phòng 2, Tổ trưởng – Tổ phó – Cửa hàng trưởng. Ngạch nhân viên gồm 5 mức nhân viên khác nhau.-Trưởng phòng loại 1 là Trưởng phòng bán hàng – Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hồn thành tốt cơng việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Cơng ty.- Đảm bảo đời sống cho CNV Cơng ty n tâm cơng tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Cơng ty.- Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động.II – PHẠM VI:Áp dụng cho tồn cơng ty.III – NỘI DUNG:PHẦN I/ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG :1)- Phân loại: - Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ ngày làm việc thực tế của tháng. Lương thời gian áp dụng cho nhân viên văn phòng và CNV làm việc hành chánh tại các bộ phận khác. - Trả lương SẢN PHẨM: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra.- Trả lương KHỐN: là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng cơng việc phải hồn thành. Mức lương khốn áp dụng cho các cấp quản lý của cơng ty.- Mức lương THỬ VIỆC: 70% lương tối thiểu của cơng ty.2) - Cách tính lương của các hình thức trả lương:2.1 Tính lương sản phẩm : - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.- Đơn giá sản phẩm do Trưởng bộ phận sản xuất duyệt. Trường hợp sản xuất mã hàng mới thì đơn giá sản phẩm được nhân thêm 20 %.- Số công đọan dùng để xác định lương được tính trên cơ sở phiếu báo công đoạn của CNV, có xác nhận của Trưởng bộ phận trực tiếp. Tổng số lượng của các CNV làm trong cùng một công đoạn không được vượt quá tổng số công đoạn theo quy trình sản xuất.- Ngoài ra người lao động còn được hưởng mức hỗ trợ những sản phẩm / công đoạnkhông xác định được người làm. Mức hỗ trợ được tính bằng tổng tiền hỗ trợ chia cho tổng công và nhân với số công tương ứng của mỗi CNV. Tổng tiền hỗ trợ bằng tổng sản phẩm / công đoạnkhông xác định người làm nhân với đơn giá sản phẩm / công đoạn.2.2 Tính lương thời gian, khoán : - Lương thời gian bằng mức lương cơ bản chia cho số ngày hành chánh trong tháng nhân với thời gian làm việc (tăng ca bình thường * 1.5, tăng ca chủ nhật * 2.0…).- Tính lương khoán : Hưởng nguyên mức lương khoán Trường hợp người hưởng lương khoán nghỉ trên 3 ngày/tháng thì thời gian vượt quá không được tính lương.3 Ngạch, bậc lương:  Mức lương tối thiểu mà công ty áp dụng cho CNV toàn công ty là mức lương 900.000 VND, trong trường hợp CNV làm đủ số ngày công trong tháng. Công ty chia làm 02 ngạch là ngạch quản lý và ngạch nhân viên, ngạch quản lý gồm Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng 1, Trưởng phòng 2 – Phó phòng 1, Phó phòng 2, Tổ trưởng – Tổ phó – Cửa hàng trưởng. Ngạch nhân viên gồm 5 mức nhân viên khác nhau.- Trưởng phòng loại 1 là Trưởng phòng bán hàng – Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng loại 2 là Trưởng phòng nhân sự, tài chính kế toán.- Nhân viên loại 1 là: Thư ký Giám đốc, kế toán tổng hợp. Gồm 10 bậc lương.- Nhân viên loại 2 là: nhân viên kế toán, nhân viên nhân sự, nhân viên kinh doanh. Đối với nhân viên kinh doanh, trong trường hợp hưởng theo % doanh thu thì chỉ áp dụng mức 50 % lương theo bậc. Gồm 10 bậc lương.- Nhân viên loại 3 là: Quy chế lương thưởng, chế độ cho người lao động. Ngày đăng: 23/3/2011 3:39:13 PM - Lượt xem: 32,506 Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hồn thành tốt cơng việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Cơng ty . I - MỤC ĐÍCH: • Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hồn thành tốt cơng việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Cơng ty. • Đảm bảo đời sống cho CNV Cơng ty n tâm cơng tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV Cơng ty. • Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động. II – PHẠM VI: • Áp dụng cho tồn cơng ty. III – NỘI DUNG: PHẦN I/ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG : 1)- Phân loại: • Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ ngày làm việc thực tế của tháng. Lương thời gian áp dụng cho nhân viên văn phòng và CNV làm việc hành chánh tại các bộ phận khác. • Trả lương SẢN PHẨM: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra. • Trả lương KHỐN: là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng cơng việc phải hồn thành. Mức lương khốn áp dụng cho các cấp quản lý của cơng ty. • Mức lương THỬ VIỆC: 70% lương tối thiểu của cơng ty. 2) - Cách tính lương của các hình thức trả lương: 2.1 Tính lương sản phẩm : • Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng cơng đoạn đạt chất lượng và đơn giá cơng đoạn của người lao động. • Đơn giá sản phẩm do Trưởng bộ phận sản xuất duyệt. Trường hợp sản xuất mã hàng mới thì đơn giá sản phẩm được nhân thêm 20 %. • Số cơng đọan dùng để xác định lương được tính trên cơ sở phiếu báo cơng đoạn của CNV, có xác nhận của Trưởng bộ phận trực tiếp. Tổng số lượng của các CNV làm trong cùng một cơng đoạn khơng được vượt q tổng số cơng đoạn theo quy trình sản xuất. • Ngồi ra người lao động còn được hưởng mức hỗ trợ những sản phẩm / cơng đoạnkhơng xác định được người làm. Mức hỗ trợ được tính bằng tổng tiền hỗ trợ chia cho tổng cơng và nhân với số cơng tương ứng của mỗi CNV. Tổng tiền hỗ trợ bằng tổng sản phẩm / cơng đoạnkhơng xác định người làm nhân với đơn giá sản phẩm / cơng đoạn. 2.2 Tính lương thời gian, khốn : Lương thời gian bằng mức lương cơ bản chia cho số ngày hành chánh trong tháng nhân với thời gian làm việc (tăng ca bình thường * 1.5, tăng ca chủ nhật * 2.0…). Tính lương khoán : Hưởng nguyên mức lương khoán Trường hợp người hưởng lương khoán nghỉ trên 3 ngày/tháng thì thời gian vượt quá không được tính lương. 3) - Ngạch, bậc lương: • Mức lương tối thiểu mà công ty áp dụng cho CNV toàn công ty là mức lương 900.000 VND, trong trường hợp CNV làm đủ số ngày công trong tháng. • Công ty chia làm 02 ngạch là ngạch quản lý và ngạch nhân viên, ngạch quản lý gồm Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng 1, Trưởng phòng 2 – Phó phòng 1, Phó phòng 2, Tổ trưởng – Tổ phó – Cửa hàng trưởng. Ngạch nhân viên gồm 5 mức nhân viên khác nhau. + Trưởng phòng loại 1 là Trưởng phòng bán hàng – Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng loại 2 là Trưởng phòng nhân sự, tài chính kế toán. + Nhân viên loại 1 là: Thư ký Giám đốc, kế toán tổng hợp. Gồm 10 bậc lương. + Nhân viên loại 2 là: nhân viên kế toán, nhân viên nhân sự, nhân viên kinh doanh. Đối với nhân viên kinh doanh, trong trường hợp hưởng theo % doanh thu thì chỉ áp dụng mức 50 % lương theo bậc. Gồm 10 bậc lương. + Nhân viên loại 3 là: Thư ký ... hợp CHƯƠNG VII: Quy t định có hiệu lực kể từ ngay… /…/… Những quy định trước trái với định bãi bỏ CHƯƠNG VIII: Các phòng, ban va toan thể cơng nhân viên Cơng Ty kế tốn Thiên Ưng Quy t định thi... Ban lãnh đạo Công ty để xét duyệt Khi duyệt, phòng HCNS thảo Quy t định trình Giám đốc ký thức, va mời CNV có tên nâng lương để trao Quy t định Đối với CNV chưa đuợc xét nâng lương giải thích... thưởng cụ thể NLĐ tùy thuộc vao đóng góp cơng sức, chất lượng công tác, chấp hanh đầy đủ nội quy, quy định Cơng ty - Được tính = tỷ lệ % * [tổng lương thực tế năm / 12 tháng] Phòng HCNS có trách