Noi dung 5. To trinh chi tra thu lao 2012 va du toan thu lao 2013 (final 16.4.2013) tài liệu, giáo án, bài giảng , luận...
1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG BÙI CÔNG PHƯƠNG KIỂM SOÁT THUẾ TNCN ĐỐI VỚI THU NHẬP TỪ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG TẠI CÁC TỔ CHỨC CHI TRẢ THU NHẬP DO CỤC THUẾ TP. ĐÀ NẴNG THỰC HIỆN Chuyên ngành: Kế toán Mã số : 60.34.30 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2011 2 Công trình ñược hoàn thành tại: ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. ĐOÀN THỊ NGỌC TRAI Phản biện 1: TS. TRẦN ĐÌNH KHÔI NGUYÊN Phản biện 2: PGS.TS NGUYỄN VIỆT Luận văn ñã ñược bảo vệ tại Hội ñồng chấm luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 08 tháng 01 năm 2011. Có thể tìm hiểu Luận văn tại: - Trung tâm Thông tin Học liệu, Đại học Đà Nẵng; - Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng. 3 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của ñề tài Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là một hình thức thu quan trọng của Ngân sách Nhà nước (NSNN). Hiện nay, ở các nước phát triển tỷ trọng thu ngân sách của thuế TNCN chiếm rất cao từ 30% ñến 40%, có nước lên ñến 50% như Mỹ, Nhật, Canada…, các nước ñang phát triển chiếm từ 15% - 30% như Thái Lan, Ma-lai-xia… Ở nước ta, thuế TNCN bắt ñầu ñược áp dụng từ năm 1991 với tên gọi là thuế thu nhập ñối với người có thu nhập cao. Để phù hợp với ñiều kiện của từng giai ñoạn lịch sử, từ ñó ñến nay Pháp lệnh ñã nhiều lần ñược sửa ñổi bổ sung, và cụ thể nhất là tại kỳ họp thứ 2 Quốc hội khóa XII, Luật thuế TNCN ñã ñược thông qua và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2009. Tại Cục Thuế TP Đà Nẵng, số thu về thuế TNCN có xu hướng tăng cao qua từng năm. Nếu năm 2007 chiếm 1,2% tổng số thu ngân sách thì ñến năm 2010 chiếm tỷ trọng khoảng 4,67% trong tổng thu NSNN. Có thể thấy, ñây là một tỉ lệ khá thấp trong khi tiềm năng của nguồn thu này trên ñịa bàn là ñáng kể. Có nhiều nguyên nhân dẫn ñến thất thu trong lĩnh vực này, ñó là: Hiện tượng trốn thuế, lách thuế còn khá phổ biến trong số các cá nhân có nhiều nguồn thu nhập, các cá nhân hành nghề tự do, các cá nhân là những chuyên gia nước ngoài hoạt ñộng tại các BQL dự án ñầu tư trong nước và ngoài nước…; Xuất phát từ chức năng, vai trò của thuế TNCN cũng như tính cấp thiết của việc tăng cường công tác kiểm soát thuế TNCN trên ñịa bàn, tác giả ñã chọn ñề tài:“ Kiểm soát thuế TNCN ñối với thu nhập từ tiền lương, tiền công tại các tổ chức chi trả thu nhập do Cục Thuế TP Đà Nẵng thực hiện” làm ñề tài nghiên cứu ñể viết luận văn tốt nghiệp cao học. 2. Tổng quan về ñề tài nghiên cứu Thuế TNCN là sắc thuế mới ban hành, diện ñiều chỉnh của sắc thuế này rất rộng. Điều ñó ñặt ra cho các nhà quản lý hàng loạt các câu hỏi, ñó là: quản lý ñối tượng ra sao? Theo dõi và quản lý thu nhập như thế nào? kiểm soát giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc của các cá nhân có thu nhập bằng cách nào? Làm gì ñể mọi tầng lớp dân cư trong xã 4 hội với trình ñộ khác nhau có thể tiếp cận và thực hiện một cách dễ dàng nhất? Công tác thanh tra, kiểm tra giám sát như thế nào vừa gọn nhẹ vừa hiệu quả… Các Tài liệu CÔNG TY CỔ PHẦN PVI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 25 tháng 04 năm 2013 TỜ TRÌNH Về việc chi trả thù lao năm 2012 dự toán thù lao năm 2013 HĐQT BKS PVI Kính gửi: ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG Căn Luật doanh nghiệp số 60/2005/QH11 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 29/11/2005; Căn Điều lệ Công ty cổ phần PVI (PVI); Căn Nghị số 01/2012/NQ-ĐHĐCĐ ngày 20/4/2012 Đại hội đồng cổ đông thường niên PVI năm 2012; Căn tiêu kế hoạch kinh doanh năm 2013, Hội đồng quản trị PVI kính trình Đại hội đồng cổ đông thông qua nội dung sau: Báo cáo thù lao HĐQT BKS PVI năm 2012: - Số lượng thành viên: + Thành viên HĐQT: 06 người, 04 thành viên chuyên trách Chủ tịch HĐQT, Phó Chủ tịch HĐQT, 01 Ủy viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc 01 Ủy viên HĐQT + Thành viên BKS: 04 người, 01 thành viên chuyên trách Trưởng BKS - Tổng thù lao/tiền lương chi thành viên HĐQT (bao gồm thù lao Ủy viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc) Ban Kiểm soát năm 2012, cụ thể: + Thù lao/tiền lương: o Chi cho thành viên HĐQT : 1.692.603.962 đ (so với kế hoạch 2.020.013.600 đ) o Chi cho thành viên BKS : 400.307.600 đ (so với kế hoạch 447.406.800 đ) o Tổng cộng : 2.092.911.562 đ (so với kế hoạch 2.467.420.400 đ) + Tiền lương bổ sung (thưởng từ quỹ lương): 1.585.795.100 đ (so với kế hoạch 2.090.223.000 đ/năm) + Tổng quỹ thù lao/tiền lương: 3.678.706.662 đ (so với kế hoạch 4.557.643.400 đ) Trong năm 2012, Tổng quỹ thù lao/tiền lương chi thấp mức ĐHĐCĐ năm 2012 thông qua Kế hoạch thù lao HĐQT BKS năm 2013: - Số lượng thành viên: + Thành viên HĐQT: 08 người 04 thành viên HĐQT chuyên trách; 04 thành viên HĐQT kiêm nhiệm + Thành viên Ban Kiểm soát: 05 người, 01 thành viên chuyên trách Trưởng Ban kiểm soát 1/2 - Kế hoạch thù lao Thành viên HĐQT (bao gồm thù lao Ủy viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc), Ban Kiểm soát chuyên trách năm 2013: + Thù lao/tiền lương: o Chi cho thành viên HĐQT o Chi cho thành viên BKS o Tổng cộng : 2.114.136.000 đồng : 481.158.000 đồng : 2.595.294.000 đồng Trong thù lao thành viên kiêm nhiệm năm 2013: o Thành viên HĐQT o Thành viên Ban Kiểm soát : 4.000.000 đồng/người/tháng : 3.000.000 đồng/người/tháng + Tiền lương bổ sung (thưởng từ quỹ lương) : 1.742.745.000 đồng + Tổng quỹ thù lao/tiền lương : 4.338.039.000 đồng Trường hợp tiền lương chức danh thành viên chuyên trách HĐQT, BKS điều chỉnh theo Quyết định quan có thẩm quyền, quỹ tiền lương thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát PVI điều chỉnh tương ứng Trường hợp có thay đổi số lượng thành viên HĐQT, BKS, quỹ tiền lương thành viên HĐQT, BKS điều chỉnh tương ứng + Kế hoạch tiền thưởng: Việc chi trả khoản tiền thưởng cho Người đại diện phần vốn Tập đoàn PVI thực theo văn hướng dẫn quy định hành Kính trình./ TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH 2/2 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thông tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Thanh Hóa, ngày 16 tháng năm 2014 ́H U Ế Người cam đoan Đ A ̣I H O ̣C K IN H TÊ Hoàng Thị Thu Huyền i LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành chương trình cao học có luận văn này, nỗ lực cố gắng thân, xin bày tỏ lòng biết ơn đến thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế thầy cô giáo khác giảng dạy, nhiệt tình giúp đỡ cho Đặc biệt, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo, Tiến sĩ Hoàng Ế Quang Thành người trực tiếp hướng dẫn dày công bảo giúp đỡ U suốt trình nghiên cứu hoàn thành luận văn ́H Tôi xin chân thành cám ơn đến đồng chí lãnh đạo, cán công TÊ chức Cục thuế tỉnh Thanh Hóa; đồng chí giám đốc kế toán doanh nghiệp; cá nhân liên quan giúp đỡ tạo điều kiện cho thời gian thực luận H văn IN Xin cám ơn gia đình, bạn bè, người thân động viên suốt trình học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn K Mặc dù thân cố gắng, chắn luận văn không ̣C tránh khỏi khiếm khuyết Tôi mong nhận góp ý chân thành O thầy cô giáo, đồng chí đồng nghiệp để luận văn hoàn thiện ̣I H Tôi xin chân thành cám ơn! Đ A Tác giả luận văn Hoàng Thị Thu Huyền ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC Học tên học viên: HOÀNG THỊ THU HUYỀN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Niên khóa 2012-2014 Người hướng dẫn khoa học: TS HOÀNG QUANG THÀNH Tên đề tài: TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN ĐỐI VỚI THU NHẬP TỪ TIỀN LƯƠNG,TIỀN CÔNG TẠI CÁC TỔ CHỨC CHI TRẢ THU NHẬP DO CỤC THUẾ TỈNH THANH HÓA Ế THỰC HIỆN U Tính cấp thiết đề tài ́H Trong trình hội nhập kinh tế quốc tế, thuế có vai trò ảnh hưởng vô TÊ quan trọng Hiện tỉ lệ số thu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) tổng thu ngân sách địa bàn Thanh Hóa thấp Việc thực sách thuế thu H nhập cá nhân nhiều bất cập Bởi vậy, việc tăng cường công tác quản lý thuế IN TNCN, đặc biệt thuế TNCN từ tiền lương, tiền công (TLTC) vấn đề quan tâm lớn công tác quản lý thuế Từ tình hình thực tế đó, K lựa chọn đề tài “Tăng cường công tác quản lý thuế Thu nhập cá nhân ̣C thu nhập từ tiền lương, tiền công tổ chức chi trả thu nhập Cục thuế tỉnh O Thanh Hóa thực hiện” ̣I H Phương pháp nghiên cứu Sử dụng phương pháp vật biện chứng vật lịch sử; phương pháp Đ A điều tra thu thập số liệu; phương pháp tổng hợp xử lý số liệu dựa vào phần mềm máy tính Excel, SPSS; phương pháp phân tích Kết nghiên cứu đóng góp khoa học luận văn Luận văn sâu phân tích sở khoa học vấn đề nghiên cứu; đánh giá thực trạng công tác quản lý thuế TNCN thu nhập từ TLTC tổ chức chi trả thu nhập Cục thuế tỉnh Thanh Hóa Qua đó, luận văn đề xuất số biện pháp cụ thể mang tính địa phương theo quy trình quản lý thuế kiến nghị số giải pháp mang tính vĩ mô nhằm tăng cường công tác quản lý thuế TNCN thu nhập từ TLTC tổ chức chi trả Cục thuế tỉnh Thanh Hóa iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TĂT NNT: Người nộp thuế NSNN: Ngân sách nhà nước TCDN: Tổ chức, doanh nghiệp TLTC: Tiền lương, tiền công TNCN: Thu nhập cá nhân UBND: Ủy ban nhân dân U Cán công chức Đ A ̣I H O ̣C K IN H TÊ CBCC: Ế Nghĩa ́H Viết tắt iv DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1: Biểu thuế luỹ tiến phần 16 Bảng 1.2 Biểu thuế suất thuế TNCN nước Anh năm 2012 30 Bảng 1.3 Biểu thuế TNCN Mỹ năm 2011-2012 31 Bảng 1.4 Biểu thuế suất thuế TNCN nước Thái Lan năm 2012 32 Ế Bảng 2.1 Tài sản sở vật chất giai đoạn 2010-2012 44 U Bảng 2.2 Kết thu thuế TNCN Cục thuế tỉnh Thanh Hóa năm 2010-2012 ́H 45 TÊ Bảng 2.3 Kết thu thuế TNCN thu nhập từ tiền lương tiền công tổ chức chi trả thu nhập Cục thuế tỉnh Thanh Hóa năm 2010-2012 45 H Bảng 2.4 Tình hình doanh nghiệp quản lý thuế giai đoạn 2010 – 2012 49 IN Bảng 2.5 Tình hình cấp mã số thuế cá nhân cho cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công tổ chức chi trả thu nhập 50 K Bảng 2.6 Tình hình tổ chức, doanh nghiệp khai thuế, nộp thuế toán ̣C thuế TNCN từ tiền lương, tiền công tổ chức chi trả thu nhập so với tổ O chức, doanh nghiệp quản lý giai đoạn 2010-2012 50 ̣I H Bảng Header Page of 126 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Công trình ñược hoàn thành tại: ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS ĐOÀN THỊ NGỌC TRAI BÙI CÔNG PHƯƠNG Phản biện 1: TS TRẦN ĐÌNH KHÔI NGUYÊN KIỂM SOÁT THUẾ TNCN ĐỐI VỚI THU NHẬP TỪ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG TẠI CÁC TỔ CHỨC CHI TRẢ THU NHẬP DO CỤC THUẾ TP ĐÀ NẴNG THỰC HIỆN Chuyên ngành: Kế toán Mã số : 60.34.30 Phản biện 2: PGS.TS NGUYỄN VIỆT Luận văn ñã ñược bảo vệ Hội ñồng chấm luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh Đại học Đà Nẵng vào ngày 08 tháng 01 năm 2011 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2011 Footer Page of 126 Có thể tìm hiểu Luận văn tại: - Trung tâm Thông tin Học liệu, Đại học Đà Nẵng; - Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng Header Page of 126 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết ñề tài Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hình thức thu quan trọng Ngân sách Nhà nước (NSNN) Hiện nay, nước phát triển tỷ trọng thu ngân sách thuế TNCN chiếm cao từ 30% ñến 40%, có nước lên ñến 50% Mỹ, Nhật, Canada…, nước ñang phát triển chiếm từ 15% - 30% Thái Lan, Ma-lai-xia… Ở nước ta, thuế TNCN bắt ñầu ñược áp dụng từ năm 1991 với tên gọi thuế thu nhập ñối với người có thu nhập cao Để phù hợp với ñiều kiện giai ñoạn lịch sử, từ ñó ñến Pháp lệnh ñã nhiều lần ñược sửa ñổi bổ sung, cụ thể kỳ họp thứ Quốc hội khóa XII, Luật thuế TNCN ñã ñược thông qua có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2009 Tại Cục Thuế TP Đà Nẵng, số thu thuế TNCN có xu hướng tăng cao qua năm Nếu năm 2007 chiếm 1,2% tổng số thu ngân sách ñến năm 2010 chiếm tỷ trọng khoảng 4,67% tổng thu NSNN Có thể thấy, ñây tỉ lệ thấp tiềm nguồn thu ñịa bàn ñáng kể Có nhiều nguyên nhân dẫn ñến thất thu lĩnh vực này, ñó là: Hiện tượng trốn thuế, lách thuế phổ biến số cá nhân có nhiều nguồn thu nhập, cá nhân hành nghề tự do, cá nhân chuyên gia nước hoạt ñộng BQL dự án ñầu tư nước nước…; Xuất phát từ chức năng, vai trò thuế TNCN tính cấp thiết việc tăng cường công tác kiểm soát thuế TNCN ñịa bàn, tác giả ñã chọn ñề tài:“ Kiểm soát thuế TNCN ñối với thu nhập từ tiền lương, tiền công tổ chức chi trả thu nhập Cục Thuế TP Đà Nẵng thực hiện” làm ñề tài nghiên cứu ñể viết luận văn tốt nghiệp cao học Tổng quan ñề tài nghiên cứu Thuế TNCN sắc thuế ban hành, diện ñiều chỉnh sắc thuế rộng Điều ñó ñặt cho nhà quản lý hàng loạt câu hỏi, ñó là: quản lý ñối tượng sao? Theo dõi quản lý thu nhập nào? kiểm soát giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc cá nhân có thu nhập cách nào? Làm ñể tầng lớp dân cư xã Footer Page of 126 hội với trình ñộ khác tiếp cận thực cách dễ dàng nhất? Công tác tra, kiểm tra giám sát vừa gọn nhẹ vừa hiệu quả… Các vấn ñề nêu ñược nhiều người quan tâm thực tế ñã có số công trình nghiên cứu nhằm góp phần làm cho sách thuế TNCN hoàn thiện hơn, nêu ñây số công trình nghiên cứu tiêu biểu mà tác giả ñã có ñiều kiện ñọc tham khảo, ñó là: Công trình nghiên cứu với ñề tài: “Tăng cường kiểm soát nguồn thu thuế TNCN ñịa bàn Tỉnh Phú Yên” tác giả Nguyễn Thị Kim Trọng - Đại học Đà Nẵng Công trình nghiên cứu với ñề tài:“Quản lý thuế thu nhập cá nhân Việt nam ñiều kiện nay” tác giả Nguyễn Văn Long - Đại học Tài Hà Nội Các công trình nghiên cứu ñã ñi sâu phân tích, ñánh giá công tác kiểm soát nguồn thu thuế TNCN, Phân tích ñánh giá tính tuân thủ người nộp thuế ñiều kiện thực sách thuế TNCN Song ñể ñi sâu nghiên cứu, phân tích ñánh giá trình kiểm soát thuế TNCN từ tiền lương, tiền công tổ chức trả thu nhập chưa có công trình ñi sâu nghiên cứu cách cụ thể Xuất phát từ tình hình trên, tác giả ñi vào nghiên cứu công tác kiểm soát thuế TNCN từ tiền lương, tiền công tổ chức chi trả Cục Thuế TP Đà Nẵng thực hiện, với mong muốn góp phần vào việc hoàn thiện sách thuế TNCN, tăng cường kiểm soát, chống thất thu thuế TNCN thời gian Mục tiêu nghiên cứu ñề tài Trên sở lý luận kiểm soát quản lý, kiểm soát thuế TNCN, luận văn ñi sâu nghiên cứu thực trạng hoạt ñộng kiểm soát thuế TNCN ñối với thu nhập từ tiền lương, tiền công tổ chức chi trả Cục Thuế TP Đà Nẵng thực hiện, từ ñó ñề giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác kiểm soát thuế TNCN, 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG BÙI CÔNG PHƯƠNG KIỂM SOÁT THUẾ TNCN ĐỐI VỚI THU NHẬP TỪ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG TẠI CÁC TỔ CHỨC CHI TRẢ THU NHẬP DO CỤC THUẾ TP. ĐÀ NẴNG THỰC HIỆN Chuyên ngành: Kế toán Mã số : 60.34.30 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2011 2 Công trình ñược hoàn thành tại: ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. ĐOÀN THỊ NGỌC TRAI Phản biện 1: TS. TRẦN ĐÌNH KHÔI NGUYÊN Phản biện 2: PGS.TS NGUYỄN VIỆT Luận văn ñã ñược bảo vệ tại Hội ñồng chấm luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 08 tháng 01 năm 2011. Có thể tìm hiểu Luận văn tại: - Trung tâm Thông tin Học liệu, Đại học Đà Nẵng; - Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng. 3 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của ñề tài Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là một hình thức thu quan trọng của Ngân sách Nhà nước (NSNN). Hiện nay, ở các nước phát triển tỷ trọng thu ngân sách của thuế TNCN chiếm rất cao từ 30% ñến 40%, có nước lên ñến 50% như Mỹ, Nhật, Canada…, các nước ñang phát triển chiếm từ 15% - 30% như Thái Lan, Ma-lai-xia… Ở nước ta, thuế TNCN bắt ñầu ñược áp dụng từ năm 1991 với tên gọi là thuế thu nhập ñối với người có thu nhập cao. Để phù hợp với ñiều kiện của từng giai ñoạn lịch sử, từ ñó ñến nay Pháp lệnh ñã nhiều lần ñược sửa ñổi bổ sung, và cụ thể nhất là tại kỳ họp thứ 2 Quốc hội khóa XII, Luật thuế TNCN ñã ñược thông qua và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2009. Tại Cục Thuế TP Đà Nẵng, số thu về thuế TNCN có xu hướng tăng cao qua từng năm. Nếu năm 2007 chiếm 1,2% tổng số thu ngân sách thì ñến năm 2010 chiếm tỷ trọng khoảng 4,67% trong tổng thu NSNN. Có thể thấy, ñây là một tỉ lệ khá thấp trong khi tiềm năng của nguồn thu này trên ñịa bàn là ñáng kể. Có nhiều nguyên nhân dẫn ñến thất thu trong lĩnh vực này, ñó là: Hiện tượng trốn thuế, lách thuế còn khá phổ biến trong số các cá nhân có nhiều nguồn thu nhập, các cá nhân hành nghề tự do, các cá nhân là những chuyên gia nước ngoài hoạt ñộng tại các BQL dự án ñầu tư trong nước và ngoài nước…; Xuất phát từ chức năng, vai trò của thuế TNCN cũng như tính cấp thiết của việc tăng cường công tác kiểm soát thuế TNCN trên ñịa bàn, tác giả ñã chọn ñề tài:“ Kiểm soát thuế TNCN ñối với thu nhập từ tiền lương, tiền công tại các tổ chức chi trả thu nhập do Cục Thuế TP Đà Nẵng thực hiện” làm ñề tài nghiên cứu ñể viết luận văn tốt nghiệp cao học. 2. Tổng quan về ñề tài nghiên cứu Thuế TNCN là sắc thuế mới ban hành, diện ñiều chỉnh của sắc thuế này rất rộng. Điều ñó ñặt ra cho các nhà quản lý hàng loạt các câu hỏi, ñó là: quản lý ñối tượng ra sao? Theo dõi và quản lý thu nhập như thế nào? kiểm soát giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc của các cá nhân có thu nhập bằng cách nào? Làm gì ñể mọi tầng lớp dân cư trong xã 4 hội với trình ñộ khác nhau có thể tiếp cận và thực hiện một cách dễ dàng nhất? Công tác thanh tra, kiểm tra giám sát như thế nào vừa gọn nhẹ vừa hiệu quả… Các LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thông tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Thanh Hóa, ngày 16 tháng năm 2014 ́H U Ế Người cam đoan Đ A ̣I H O ̣C K IN H TÊ Hoàng Thị Thu Huyền i LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành chương trình cao học có luận văn này, nỗ lực cố gắng thân, xin bày tỏ lòng biết ơn đến thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế thầy cô giáo khác giảng dạy, nhiệt tình giúp đỡ cho Đặc biệt, xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo, Tiến sĩ Hoàng Ế Quang Thành người trực tiếp hướng dẫn dày công bảo giúp đỡ U suốt trình nghiên cứu hoàn thành luận văn ́H Tôi xin chân thành cám ơn đến đồng chí lãnh đạo, cán công TÊ chức Cục thuế tỉnh Thanh Hóa; đồng chí giám đốc kế toán doanh nghiệp; cá nhân liên quan giúp đỡ tạo điều kiện cho thời gian thực luận H văn IN Xin cám ơn gia đình, bạn bè, người thân động viên suốt trình học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn K Mặc dù thân cố gắng, chắn luận văn không ̣C tránh khỏi khiếm khuyết Tôi mong nhận góp ý chân thành O thầy cô mục lục : Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chơng I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Bản chất của quá trình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu) 5 2.1 . Hệ thống nhu cầu của con ngời. . . . . . . . . . . 6 2.2 . Lợi ích của con ngời. . . . . . . . . . . . 7 2.3 . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích. . . . . . . . . . . 8 II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . 1 9 1.2. Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . . 11 2. Học thuyết về sự tăng cờng tính tích cực (B. F. Skiner). . . . . 11 3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom). . . . . . . . . . . . . . . . . 12. 4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams). . . . . . . . . . . . . . . . 12 5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F. Herberg. . . . . . . . . . . . 13 Chơng II:Những biện pháp khuyến khích vật chất cho ngời lao động thông qua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc lợi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 I. Tiền lơng - vai trò của tiền lơng trong công tác tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1. Tiền lơng - công cụ cơ bản của tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . 15 2. Tiền lơng trong việc duy trì động lực làm việc cho ngờ lao động 17 2 3. Thực trạng chính sách tiền lơng của Việt Nam hiên nay - tích cực và hạn chế. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 II. Tiền thởng - sử dụng các hình thức tiền thởng hợp lý để khuyến khích lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. Xây dựng các chơng trình phúc lợi và dịch vụ. . . . . . . . . . . . . . . 22 Chơng III: Các biện pháp khuyến khích tinh thần cho ngời lao động. . 25 I. Khuyến khích tinh thần thể hiên qua các yếu tố. . . . . . . . . . . . . . . . 25 1. Việc làm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Điều kiện và môi trờng lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3. Đào tạo và phát tiển ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4. Xây dựng định mức. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 5. Mối quan hệ trong lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 6. Các yếu tố công bằng xã hội. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3 II. Các hình thức khuyến khích về tinh thần. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kết luân. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Danh mục tài liệu tham khảo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 đề án môn học Đề tài : 4 Kích thích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Kạn, ngày /TTr – BKC tháng năm 2015 TỜ TRÌNH V/v thông qua mức lương thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thư ký Hội đồng quản trị UỶ BAN DÂN TỘC Số: /UBDT- CSDT V/v tham gia góp ý cho dự thảo Tờ trình, Quyết ñịnh của Thủ tướng Chính phủ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ðộc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng 5 năm 2012 Kính gửi: ………………………………………………… ………………………………………………… Thực hiện Nghị ...- Kế hoạch thù lao Thành viên HĐQT (bao gồm thù lao Ủy viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc), Ban Kiểm soát chuyên trách năm 2013: + Thù lao/ tiền lương: o Chi cho thành viên HĐQT o Chi cho thành viên... thành viên BKS o Tổng cộng : 2.114.136.000 đồng : 481.158.000 đồng : 2.5 95.2 94.000 đồng Trong thù lao thành viên kiêm nhiệm năm 2013: o Thành viên HĐQT o Thành viên Ban Kiểm soát : 4.000.000 đồng/người/tháng... : 3.000.000 đồng/người/tháng + Tiền lương bổ sung (thưởng từ quỹ lương) : 1.742.7 45.0 00 đồng + Tổng quỹ thù lao/ tiền lương : 4.338.039.000 đồng Trường hợp tiền lương chức danh thành viên chuyên