8. Phương án chi trả tiền lương_thù lao 2017.

8. Phương án chi trả tiền lương_thù lao 2017. tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tấ...

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP BAN ĐẠI DIỆN CHI TRẢ CHẾ ĐỘ 112 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ HỖ TRỢ HỌC SINH NGHÈO ------------------------------------- Hôm nay vào lúc 8 giờ, ngày 15 tháng 10 năm 2010. Tại hội trường UBND xã ĐăkBLôđã tiến hành họp Ban đại diện chi trả chế độ 101 của Thủ tướng Chính phủ hỗ trợ học sinh nghèo. I. Thành phần tham dự: 1. Ông Ô lý Sơn: Bí thư Đảng ủy xã ĐăkBLô 2. Ban đại diện chi trả chế độ 101, gồm: - Ông A Thái: Phó chủ tịch UBND xã ĐăkBLô – Trưởng ban. - Ông Nguyễn Văn Quyền: Phó hiệu trưởng trường THCS ĐăkBLô – Phó trưởng ban. - Ông A Ngải: Chủ tịch MTTQVN xã ĐăkBLô – Thành viên - Ông A Việt: Trưởng Ban đại diện cha mẹ học sinh – Thành viên - Ông A Chịu: Thôn trưởng thôn ĐăkBoook – Thành viên II. Nội dung tiến hành: 1. Ông Nguyễn Văn Quyền Thông qua Quyết định 101/2007/QĐ-TTg ngày 20/07/2007 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt danh sách hỗ trợ các dịch vụ, cải thiện và nâng cao đời sống nhân dân, trợ giúp pháp lý để nâng cao nhận thức pháp luật; Hướng dẫn số 432/HD-PGD&ĐT ngày 30 tháng 12 năm 2008 của Phòng GD&ĐT huyện ĐăkGLei về việc hướng dẫn chi trả chế độ cho học sinh theo Quyết định 101/2007/QĐ-TTg; Danh sách học sinh được hưởng chế độ 101 của Chính phủ năm học 2007-2008 và năm học 2008-2009. 2. Hội nghị thảo luận bàn phương án chi trả. Sau khi thảo luận hội nghị đã thống nhất đi đến quyết định phương án chi trả chế độ cho những học sinh thuộc diện hưởng chế độ 101 của Thủ tướng Chính phủ như sau: * Chi trả bằng tiền mặt cho những học sinh thuộc năm học 2010 - 2011. Biên bản này được thông qua trước hội nghị. Cuộc họp kết thúc vào lúc 10 giờ cùng ngày. Đăkblô, ngày 15 tháng 10năm 2010 Thư ký Chủ tọa A Ngải A Thái TẬP ĐOÀN XĂNG DẦU VIỆT NAM CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ DỊCH VU PETROLIMEX NGHỆ TĨNH Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP – TỰ DO – HẠNH PHÚC φ /TTr-HĐQT Vinh, ngày 03 tháng năm 2017 TỜ TRÌNH Về phương án trả lương, thù lao cho thành viên HĐQT trả thù lao thành viên Ban kiểm soát Công ty năm 2017 Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông thường niên 2017 Căn Điều lệ Công ty Cổ phần Vận tải và Dịch vụ Petrolimex Nghệ Tĩnh Đại hội đồng cổ đông thông qua ngày 12 tháng 04 năm 2016; Căn cứ: Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên, kiểm soát viên, TGĐ (giám đốc), phó TGĐ (phó giám đốc), kế toán trưởng công ty TNHH thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09/9/2013 Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ; Căn kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2016, kế hoạch SXKD năm 2017 Công ty Cổ phần Vận tải và Dịch vụ Petrolimex Nghệ Tĩnh ; Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Vận tải và Dịch vụ Petrolimex Nghệ Tĩnh kính trình ĐHĐCĐ thường niên năm 2017 phương án trả lương, thù lao cho các thành viên HĐQT và trả thù lao thành viên Ban kiểm soát Công ty năm 2017, sau: Quỹ tiền lương, thù lao thành viên HĐQT thù lao BKS: * Tổng QTL và thù lao HĐQT năm 2017 tối đa hưởng là: 396.880.000 đồng * Tổng QTL và thù lao BKS năm 2017 tối đa hưởng là: 482.160.000 đồng (có phương án chi tiết trả lương, thù lao cho thành viên HĐQT trả thù lao thành viên Ban kiểm soát năm 2017 kèm theo) Phương thức trả thù lao cho Thành viên HĐQT, Thành viên BKS Công ty năm 2017: Thực tạm toán hàng tháng và toán kết thúc năm tài HĐQT báo cáo ĐHĐCĐ Công ty năm 2017 thông qua Kính trình ĐHĐCĐ Công ty xem xét, thông qua KT.TRƯỞNG NHÓM ĐẠI DIỆN VỐN THÀNH VIÊN NHÓM ĐẠI DIỆN CHỦ ĐỀ: PHÂN TÍCH VỀ PHƯƠNG PHÁP CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THỨC ĂN CHĂN NUÔI THÁI DƯƠNG I- GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THỨC ĂN CHĂN NUÔI THÁI DƯƠNG (SUNGROUP) Công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương thành lập năm 2001 số Đăng ký kinh doanh: 0503000097 Sở Kế hoạch Đầu tư Hà nội cấp với thông tin sau: - - Tên giao dịch : Sunfeeds Join Stock Company Tên viết tắt : Sungroup Trụ sở : Khu CN Phố nối A – Văn Lâm – Hưng Yên Website : www.Sungroup.vn Vốn điều lệ : 120 tỷ VND Các công ty thành viên: Công ty TNHH Thái Dương (Hưng Yên), Công ty TNHH Thực phẩm Thái Dương (Hà Nội), Công ty TNHH Lợn giống ngoại Thái Dương (Nghệ An), Công ty TNHH Thức ăn chăn nuôi Thái Dương (Bình Dương) Số cán nhân viên : Trên 500 người Mạng lưới đại lý : Toàn Quốc, Camphuchia, Lào Hoạt động Sungroup Từ năm 2001 Tập Đoàn Thái Dương từ nhà máy khu công nghiệp Sài Đồng Hà Nội liên tục phát triển qui mô chất lượng, có công ty thành viên nằm rải rác khắp Bắc – Nam, gồm: nhà máy thức ăn chăn nuôi khu công nghiệp phố nối Hưng Yên, nhà máy thức ăn chăn nuôi thuận giao bình dương, công ty lợn giống ngoại Thái Dương - Đô - Lương - Nghệ An với qui mô lớn miền Bắc thứ nhì Việt Nam, nhà máy chế biến thực phẩm Thái Dương Hưng Yên Hà Nội, nhà máy chế biến nông sản Kontum, tương lai mở rộng phát triển nhiều công ty thành viên, đối tác liên doanh, Khách hàng ban đầu đại lý cấp - tỉnh phía Bắc, mở rộng 60 tỉnh thành nước, sản phẩm Sun feeds liên tục theo dòng ánh sáng vượt qua biên giới tới tận Lào, Campuchia, vươn xa Sản phẩm phát triển liên tục từ thức ăn gia súc, đủ chủng loại cho tất gia súc, gia cầm, thủy cầm,… khách hàng tín nhiệm Bên cạnh phát triển đến sản phẩm thiết yếu dành cho người Từ Bộ phận người ỏi bên vượt qua khó khăn, trở thành tập đoàn nhân lực giàu tri thức, lòng nhiệt tình đam mê công việc Với tổng số cán công nhân viên lao động lên tới 500 người làm việc hăng say SUN GROUP Hàng năm SUN GROUP với kỹ sư, công nhân viên chức, lao động miệt mài với công việc mục tiêu kinh doanh, hướng dẫn nhà đầu tư ngành chăn nuôi, bà cách chăn nuôi phát triển kinh tế làm giàu, đồng thời đóng góp không nhỏ nguồn thu cho ngân sách nhà nước, làm công tác từ thiện, xã hội khác II- PHÂN TÍCH VỀ PHƯƠNG PHÁP CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỨC ĂN CHĂN NUÔI THÁI DƯƠNG: Sự cần thiết phải có chế độ đãi ngộ tốt sách tiền lương hợp lý Việc trả lương, trả thưởng cho cá nhân, phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh Công ty Đảm bảo đời sống cho CBCNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng mức sống CBCNV Công ty Thực theo quy định pháp luật lao động lương thưởng chế độ cho người lao động Thời gian gần thị trường ngành thức ăn chăn nuôi Việt Nam có phát triển vượt bậc, nhiều Công ty thành lập, cung nhân lực giỏi ngành thức ăn chăn nuôi chưa đủ cầu, công ty thành lập có sách tốt để thu hút nhân tài CHỦ ĐỀ: PHÂN TÍCH VỀ PHƯƠNG PHÁP CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG (THÙ LAO LAO ĐỘNG) CỦA TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ KINH DOANH VỐN NHÀ NƯỚC I- GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ KINH DOANH VỐN NHÀ NƯỚC Tổng công ty đầu tư kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) Tổng công ty TNHH thành viên Chính phủ làm chủ, thành lập từ 01/8/2008 Ngành nghề kinh doanh: - Đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước doanh nghiệp - Đầu tư trực tiếp gián tiếp - Thực dịch vụ tư vấn tài - Hợp tác quốc tế lĩnh vực đầu tư kinh doanh vốn Vốn điều lệ: 15.000 tỷ VNĐ (hơn 900 triệu USD) Trụ sở chính: Số - Phan Huy Chú, Hà Nội Qua năm hoạt động, tới SCIC có 100 nhân viên (chủ yếu đào tạo từ nước ngoài, hầu hết nhân viên có chứng CFA, CPA…) quản lý vốn gần 1.000 doanh nghiệp địa bàn nước (trong có doanh nghiệp lớn FPT, Vinaconex, JetstarPacific, Vinamilk…) đầu tư nhiều dự án Cơ cấu tổ chức SCIC: Nguyễn Thị Hải Linh II- PHÂN TÍCH VỀ PHƯƠNG PHÁP CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ KINH DOANH VỐN NHÀ NƯỚC: Sự cần thiết phải có chế độ đãi ngộ tốt sách tiền lương hợp lý để kích thích lao động: Tôn hoạt động SCIC trở thành: Cổ đông động doanh nghiệp, Nhà đầu tư chiến lược Chính phủ, Nhà tư vấn tài chuyên nghiệp, Doanh nghiệp quản trị theo chuẩn mực quốc tế Trong năm qua, chuyên viên SCIC luôn làm việc cách nghiêm túc, có trách nhiệm cống hiến để thực tốt vai trò cổ đông chiến lược doanh nghiệp nhằm tư vấn, nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp thành viên , tăng cường hiệu hoạt động Tổng công ty Vì vậy, yếu tố nhân lực yếu tố quan trọng, cấp lãnh đạo đề cao ý Nguyễn Thị Hải Linh Thời gian gần thị trường tài Việt Nam có phát triển vượt bậc, nhiều Công ty chứng khoán, Quỹ đầu tư tài chính, ngân hàng thành lập, cung nhân lực giỏi ngành tài chưa đủ cầu, công ty thành lập có sách tốt để thu hút nhân tài từ công ty khác làm việc cho Vì vậy, việc thực chế độ đãi ngộ thật tốt với sách trả lương hấp dẫn, đắn để giữ chân nhân viên giỏi đặt yêu cầu cấp thiết SCIC Thực trạng chế độ trả lương SCIC: Phương thức trả công SCIC: Cơ cấu chế độ đãi ngộ SCIC Thù lao vật chất - Lương - Lương kinh doanh - Thưởng - Phụ cấp trách nhiệm Thù lao phi vật chất - Môi trường làm việc - Cơ hội phát triển - Công việc thú vị Hệ thống chế độ đãi ngộ Trong phạm vi nghiên cứu đề cập đến nội dung Thù lao vật chất - phương thức trả công SCIC Các khoản chi phí lao động phải trả SCIC thể thành quy chế Quy chế tiền lương thể thành điều khoản quy chế quy chế tài thể hợp đồng lao động Tính hợp pháp hệ thống trả công đảm bảo SCIC vận dụng khoa học quy định hệ thống trả lương để xây dựng phát triển hệ thống trả lương đơn vị Quy chế tiền lương SCIC xây dựng sở nguyên tắc, quy định, hướng dẫn hành Chính phủ, Bộ Lao động thương binh - xã hội Quy Nguyễn Thị Hải Linh chế thống cao toàn thể cán bộ, Công đoàn áp dụng thống toàn thể cán bộ, nhân viên Tổng công ty Về sách chung: Chính sách tiền lương SCIC phải đảm bảo: - Công nội bộ, quy định rõ số tiêu chí liên quan đến trách nhiệm, quyền hạn, yêu cầu kinh nghiệm, yêu cầu đào tạo, môi trường làm việc, rủi ro nghề nghiệp, - Công Chủ đề:Phân tích phương pháp chi trả tiền lương cho nhân viên môi giới, công ty cổ phần chứng khoán Alpha (APSC) I Giới thiệu sơ lược công ty cổ phần chứng khoán Alpha Một số thông tin tổ chức: Tên công ty: Công ty cổ phần chứng khoán Alpha Tên tiếng Anh: ALPHA SECURITIES JOINT STOCK COMPANY Tên viết tắt: APSC Trụ sở chính: Số Phạm Ngũ Lão, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội Vốn điều lệ: 58,619,400,000 VND Website: www.apsc.vn Logo Công ty cổ phần chứng khoán Alpha cấp phép thành lập hoạt động theo giấy phép số 44/UBCK-GPHĐKD cấp ngày 28/12/2006 UBCKNN cấp Công ty hoạt động lĩnh vực kinh doanh chứng khoán với nghiệp vụ chính: • Môi giới chứng khoán • Đăng ký chứng khoán, lưu ký chứng khoán, toán bù trừ giao dịch chứng khoán Lê Hoàng Hải GaMBA.M0110 • Tư vấn đầu tư chứng khoán, tư vấn tài doanh nghiệp dịch vụ tư vấn tài khác Cơ cấu tổ chức công ty Qua năm hoạt động, công ty có 60 nhân viên (được đào tạo với trình độ đại học trở lên) thực gần đầy đủ nghiệp vụ phép hoạt động theo quy định luật chứng khoán (trừ nghiệp vụ bảo lãnh phát hành) II Phân tích phương pháp chi trả tiền lương cho nhân viên môi giới công ty cổ phần chứng khoán Alpha Sự cần thiết phải sách tiền lương hấp dẫn chế độ đãi ngộ tốt để kích thích lao động GaMBA.M0110 Lê Hoàng Hải Thị trường chứng khoán Việt Nam năm vừa qua chịu ảnh hưởng nặng nề khủng hoàng kinh tế giới Ngoài ra, đời ạt công ty chứng khoán giai đoạn khiến hoạt động công ty chứng khoán trở nên khó khăn Cho đến số công ty gần từ bỏ chơi Trong suốt năm từ thành lập đến nay, ban lãnh đạo nhân viên công ty luôn làm việc nghiêm túc để tồn đứng vững giai đoạn khủng hoảng vừa qua Chiến lược phát triển công ty chứng khoán Alpha lấy nghiệp vụ môi giới trọng tâm Trong thời gian gần đây, kinh tế nói chung thị trường chứng khoán nói riêng có dấu hiệu phục hồi, công ty cần phải nắm bắt hội để thể mở rộng hoạt động Yếu tố nhân lực vô quan trọng Vì vậy, việc đưa sách lương hấp dẫn chế ngộ đãi ngộ tốt để giữ chân nhân viên giỏi thu hút thêm nhân tài Lê Hoàng Hải GaMBA.M0110 Chế độ đãi ngộ chi trả lương phòng môi giới công ty chứng khoánAlpha Thù lao vật chất Chế độ đãi ngộ Thù lao phi vật chất - Lương - Lương kinh doanh (hoa hồng phí môi giới) - Các loại phụ cấp - Thưởng, phúc lợi - Môi trường làm việc - Cơ hội học hỏi - Cơ hội thăng tiến Cơ cấu trả lương cho nhân viên môi giới thực sau: TN = Lcb + Lkd + P +Th +Pl Trong đó: TN: tổng thu nhập hàng tháng Lcb: Lương Lkd: Lương kinh doanh (hoa hồng phí môi giới chứng khoán) P: Các loại phụ cấp Pl: bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp… Th: Thưởng GaMBA.M0110 Lê Hoàng Hải • Lương bản: mức lương xác định theo trình độ thâm niên • Lương kinh doanh: lương kinh doanh xác định phần trăm hoa hồng phí môi giới Hàng tháng nhân viên khoán mức phí định, vượt mức khoán chia hoa hồng theo tỷ lệ định (mức hoa hồng xin không trình bày cụ thể thông tin nhậy cảm) • Mức thưởng (Th): Căn vào hiệu hoạt động SXKD nhân viên (do Lãnh đạo phận môi giới đề xuất vào kết làm việc nhân viên) • Phụ cấp: bao gồm loại phụ cấp phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp tiền ăn trưa, phụ cấp tiền điện thoại, phụ cấp tiền xăng xe… Đánh giá phương pháp chi trả thù lao cho nhân viên môi giới công ty cổ phần chứng khoán Alpha • Ưu điểm ➢ Mức lương mức hợp lý phù hợp với lực công ty Đặc biệt giai đoạn khó khăn vừa qua sách hợp lý giúp công ty đứng vững giữ đội ngũ nhân viên ➢ Mức lương tính đến thâm niên công tác trình độ khuyến khích nhân viên gắn bó với công ty tạo động lực cho nhân viên học tập nâng cao trình độ ➢ Các mức phụ cấp, phúc lợi trì đầy đủ lúc khó khăn thể quan tâm ban lãnh đạo nhân viên GaMBA.M0110 Lê Hoàng Hải • Nhược điểm ➢ Chế độ lương kinh doanh đưa chưa thực hấp dẫn ➢ Thiếu sách khuyến khích nhân viên phát triển mở rộng mạng lưới khách hàng III Giải pháp Trong sách trả thù lao cho nhân viên môi giới phân tích thấy phù hợp với công ty giai đoạn khó khăn vừa qua hạn chế thiếu yếu tố hấp dẫn để thúc đẩy nhân viên làm việc cách hiệu Tuy nhiên phải xét hoàn cảnh riêng công ty chứng khoán Đề án môn họcKinh tế tài nguyên và môi trườngĐề tài: “Đánh giá giá trị chất lượng môi trường tại khu di tích lịch sử Côn Sơn- Kiếp Bạc thông qua phương pháp Chi phí du lịch.” LỜI MỞ ĐẦU Trên thế giới, vấn đề sử dụng tài nguyên thiên nhiên đã sớm được các nhà kinh tế học quan tâm ngay từ thế kỷ 18. Khi xã hội càng hiện đại, càng phát triển thì mức độ tác động của con người lên nguồn tài nguyên thiên nhiên càng mạnh mẽ. Con người sử dụng tài nguyên là nguồn nguyên liệu đầu vào cho mọi hoạt động sản xuất để phục vụ cho nhu cầu ngày càng cao của mình. Chính vì vậy, vấn đề sử dụng hợp lý, tiết kiệm nguồn tài nguyên trở thành vấn đề đáng quan tâm của toàn xã hội. Vào khoảng những năm 1960 – 1970, kinh tế học tài nguyên và môi trường ra đời nhằm nghiên cứu giá trị kinh tế của chất lượng tài nguyên môi trường cũng như những thiệt hại môi trường do các hoạt động sinh hoạt, sản xuất của con người gây ra. Kinh tế tài nguyên môi trường nghiên cứu mối quan hệ tương tác, quy định, phụ thuộc lẫn nhau giữa kinh tế và môi trường, lý giải và giải quyết các vấn đề môi trường từ giác độ kinh tế theo hướng đảm bảo cả ba mặt kinh tế, xã hội và môi trường. Từ đó đưa ra được những góp ý bổ ích cho các nhà quản lý trong việc hoạch định chính sách phù hợp để sử dụng hợp lý nguồn tài nguyên, chất lượng môi trường tự nhiên và giảm thiểu các tác động tiêu cực tới môi trường. Tìm hiểu môn học này, chúng tôi có một cái nhìn đầy đủ hơn về tài nguyên thiên nhiên cũng như giá trị chất lượng môi trường có thể lượng giá được bằng tiền. Từ đó thấy được giá trị sẵn lòng chi trả của con người để được hưởng thụ các cảnh quan thiên nhiên cũng như cho việc bảo tồn các giá trị của tự nhiên, các loài động thực vật để tạo nên những giá trị bền vững trong tương lai. Dưới góc nhìn của các nhà kinh tế, vấn đề tài nguyên môi trường được đánh giá cụ thể và đầy đủ hơn, tạo động lực thúc đẩy con người có trách nhiệm hơn đối với môi trường tự nhiên.Trong đề tài của mình, tôi đã sử dụng các kiến thức chuyên ngành để tìm hiểu về các giá trị của khu di tích lịch sử Côn Sơn và đánh giá các giá trị đó thông qua phương pháp Chi phí du lịch. Tôi xin chân thành cảm ơn PGS. TS Nguyễn Thế Chinh và ThS Đinh Đức Trường đã giảng dạy và hướng dẫn chúng tôi thực hiện đề án môn học này.A. Cơ sở lý luận của đề án: 1. Lý do chọn đề tài: Hiện nay, khi kinh tế phát triển và nhu cầu sống của con người ngày càng được nâng cao thì vấn đề môi trường cũng trở thành vấn đề đáng quan tâm của toàn thể nhân loại. Nếu như cách đây mấy trăm năm chúng ta có thể sống trong một bầu không khí trong lành cùng với sự phong phú đa dạng của các loài động thực vật, các nguồn tài nguyên thiên nhiên thì ngày nay chúng lại trở thành những vấn đề cấp thiết đang được đưa ra và kêu gọi toàn thể nhân loại phải quan tâm, bảo vệ. Môi trường theo nghĩa rộng bao gồm đất, nước, không khí, cảnh quan,… và các nguồn tài nguyên phục vụ cho hoạt động sống của con người. Như vậy chính con người cũng là một yếu tố quan trọng tác động đến môi trường. Tất CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÉP TIẾN LÊN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc  Số: 05/2017/TTr-HĐQT Biên Hòa, ngày 12 tháng 03 năm 2017 TỜ TRÌNH Về việc thông qua phương án chi trả cổ tức cổ phiếu Kính thưa đại hội, - Căn Luật Doanh nghiệp 2005 Quốc hội thông qua ngày 29/11/2005; - Căn Điều lệ Công ty cổ phần tập đoàn thép Tiến Lên cổ đông thông qua ngày 17/04/2016; - Căn vào tình hình sản xuất kinh doanh định hướng phát triển công ty; Sau xem xét quy định pháp luật có liên quan, Hội đồng Quản trị kính trình đại hội đồng cổ đông thông