1 4maudecuungcuhdqt bks.doc tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh vực...
BÀI THỨ 1NHÀ NƯỚC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ XÃ HỘI CHỦ NGHĨAI. KHÁI NIỆM VÀ CƠ CẤU HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ a. Khái niệm b. Đặc điểm của hệ thống chính trò XHCN VN1II. VAI TRÒ VÀ VỊ TRÍ CỦA NHÀ NƯỚC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊIII. QUAN HỆ GIỮA ĐẢNG,CÁC TỔ CHỨC XÃ HỘI VÀ NHÀ NƯỚC: 1. Quan hệ giữa Đảng với NN a) Các hình thức lãnh đạo của đảng đối với nhà nước b) Các phương pháp lãnh đạo của đảng đối với nhà nước: c) Đảng hoạt động trong khuôn khổ Pháp luật và tuân theo Hiến pháp năm 1992,điều 4 quy đònh: ”mọi tổ chức Đảng hoạt động trong khuôn khổ Hiến pháp Và Phápluật 2. Quan hệ giữa Đảng với các tổ chức chính tròBÀI THỨ 2BÀI THỨ 2BỘ MÁY NHÀ NƯỚC VÀ HỆ THỐNG CÁC CƠ QUAN TRONGBỘ MÁY NHÀ NƯỚC VÀ HỆ THỐNG CÁC CƠ QUAN TRONG BỘ MÁY NHÀ NƯỚCBỘ MÁY NHÀ NƯỚCI. KHÁI NIỆM BỘ MÁY NHÀ NƯỚC:II. ĐẶC ĐIỂM CỦA CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC:III. CÁC BỘ PHẬN CẤU THÀNH BMNN XHCN: 1. Quốc hội và hội đồng nhân dân các cấp a) QH và HĐND các cấp b) HĐND các cấp 2. Chủ tòch nước 3. Các cơ quan hành chánh nhà nước a) Chính phủ123444a) Bộ và cơ quan ngang Bo ä (gọi tắt là Bộ ) c. Cơ quan thuộc Chính phủ là loại cơ quan do Chính phủ thành lập thực hiện một số nhiệm vụ quyền hạn nhất đònh.d. UBND các cấp : 4. Tòa án ND các cấp: 5. Viện kiểm sát ND:BÀI THỨ BAQUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VÀ VẤN ĐỀ ĐỔI MỚIQUẢN LÝ NHÀ NƯỚC TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAYI. QUẢN LÝ NHÀ NƯỚCII. CÁC NGUN TẮC QLNNIII. HÌNH THỨC VÀ PHƯƠNG PHÁP QLNN1. Hình thức QLNN2. Phương pháp QLNN+ PP hành chính,+ PP kinh tế,+ PP giáo dục chính trị, tư tưởngIII. VẤN ĐỀ ĐỔI MỚI QLNN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY1. Sự cần thiết khách quan phải đổi mới QLNNa) Công cuộc đổi mới đất nước hiện nay cần phải cải cách nền hành chánh trong đó có đổi mới QLNNb) Thực trạng QLNN hiện nay:2. Phương hướng đổi mới QLNNa. Cải cách thể chế của nền hành chínhb. Chấn chỉnh tổ chức bộ máy và quy chế hoạt động của hệ thống hành chính NNc. XD đội ngũ CB, CC hành chínhd. Cải cách hành chính cơng CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc THÔNG BÁO ĐỀ CỬ ỨNG VIÊN THAM GIA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ, BAN KIỂM SOÁT Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân nhiệm kỳ III (2017 - 2022) (Mẫu 03: dành cho nhóm cổ đông đề cử) Kính gửi: Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân Hôm nay, ngày …………………… , tôi/chúng cổ đông/ nhóm cổ đông sở hữu/ tự nguyện tập hợp thành nhóm cổ đông nắm giữ……… … cổ phần, chiếm tỷ lệ ……… % tổng số 9.000.000 cổ phần có quyền biểu Công ty, có tên danh sách đây: TT Cổ đông Hộ chiếu /CMND/ĐKKD Số cổ phần sở hữu Tỷ lệ (%)/ Tổng số cổ phần Ký tên … Tổng cộng Thống đề cử người có tên tham gia ứng cử nhiệm kỳ III (2017 – 2022): Thành viên Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân Thành viên Ban Kiểm Soát Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân (chọn vào 01 02 ô trên) TT Họ tên ứng cử viên Số CMND/ Hộ chiếu Trình độ học vấn Chuyên ngành Số cổ phần sở hữu … Tôi/Chúng cam kết trì tỷ lệ sở hữu đăng ký theo quy định để ứng cử viên có đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn để tham gia ứng cử thành viên Hội đồng quản trị, Ban Kiểm Soát nhiệm kỳ III (2017 – 2022) vào ngày diễn Đại hội đồng cổ đông bầu chức danh Đồng thời, cam kết nội dung Đơn đề cử hoàn toàn xác, theo quy định pháp luật điều lệ Công ty Trân trọng./ …………………… , ngày … tháng…… năm 2017 Đại diện nhóm cổ đông (Ký, ghi rõ họ tên) Ghi chú: - Đính kèm Sơ yếu lý lịch văn bằng, chứng liên quan ứng viên; - Đối với cổ đông pháp nhân: (1) Người đại diện pháp luật ký tên đóng dấu; (2) Trường hợp pháp nhân cử đại diện vốn (đại diện theo ủy quyền), người đại diện ký tên đính kèm văn cử người đại diện vốn theo quy định CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ĐƠN ỨNG CỬ THAM GIA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ, BAN KIỂM SOÁT Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân nhiệm kỳ III (2017 - 2022) (Mẫu 04: dành cho cổ đông tự ứng cử) Kính gửi: Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân - Tên cá nhân/tổ chức: - Mã số cổ đông: - GPĐKKD/CMND: cấp ngày : ./ / : - Địa chỉ: - Số cổ phần sở hữu : ……………….………… cổ phần - Số cổ phần đại diện sở hữu: ………………… cổ phần, - Tổng số cổ phần: ………………………………cổ phần, chiếm ……… % tổng số 9.000.000 cổ phần có quyền biểu mà Quý Công ty phát hành Sau nghiên cứu quy định Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục đề cử/ứng cử thành viên Hội đồng quản trị, Ban Kiểm Soát Công ty, đối chiếu với tiêu chuẩn quyền tự ứng cử, xin tham gia ứng cử : Thành viên Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân Thành viên Ban Kiểm soát Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân ( chọn vào 01 02 ô trên) Tôi xin cam kết với Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân trì tỷ lệ sở hữu đăng ký theo quy định để có đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn tham gia ứng cử thành viên Hội đồng quản trị, Ban Kiểm Soát Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân nhiệm kỳ III (2017 – 2022) vào ngày diễn Đại hội đồng cổ đông bầu chức danh Trân trọng./ ……………………, ngày … tháng…… năm 2017 Cổ đông cá nhân/tổ chức (Ký, ghi rõ họ tên) Hồ sơ kèm theo: - Bản CMND/Hộ chiếu; - Sơ yếu lý lịch văn bằng, chứng liên quan Ghi chú: - Đối với cổ đông pháp nhân: (1) Người đại diện pháp luật ký tên đóng dấu; (2) Trường hợp pháp nhân cử đại diện vốn (đại diện theo ủy quyền), người đại diện ký tên đính kèm văn cử người đại diện vốn theo quy định Mục lụcLời nói đầu Chơng 1. Chất lợng tín dụng của ngân hàng thơng mại I. Tín dụng một hoạt động chủ yếu của ngân hàng thơng mại .II. Các hình thức tín dụng của ngân hàng thơng mại 1. Các hình thức cho vay phân theo ngành nghề .2. Các hình thức cho vay phân theo tính chất có đảm bảo và không có đảm bảo .2.1 Cho vay có đảm bảo 2.2 Cho vay không có đảm bảo 3. Hình thức cho vay theo thời gian 4. Các hình thức cho vay phân theo theo phơng thức hoàn trả .III. Chất lợng tín dụng cho vay và sự cần thiết nâng cao chất lợng tín dụng của Ngân hàng thơng mại.1. Chất lợng tín dụng .2. Các chỉ tiêu đánh giá chât lợng tín dụng 2.1 Nhóm chỉ tiêu định tính 2.2 Nhóm chỉ tiêu định lợng .3. Các nhân tố ảnh hởng 3.1 Các nhân tố khách quan a. Nhân tố môi trờng 1 b. Môi trờng pháp lý .c. Trình độ quản lý,chất lợng .3.2 Nhân tố chủ quan của ngân hàng 4. Sự cần thiết phải nâng cao chất lợng tín dụng a. Chất lợng tín dụng đối với ngân hàng thơng mại b. Chất lợng tín dụng đối với nhà đầu t c. Chất lợng tín dụng đối với xã hội .III Quy trình đảm bảo chất lợng cho vay của ngân hàng 1.Qúa trình thẩm định 1.1 Phân tích tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp 1.2 Phân tích tình hình tài chính và khả năng thanh toán của doanh nghiệp .2. Quá trình giám sát 3. Quá trình thu nợ .Chơng II. Thực trạng chất lợng tín dụng ngắn hạn tại sở giao dịch 1- NHCT Việt Nam .I. Khái quát về sở giao dịch 1-NHCT VN .1. Ngân hàng công thơng Việt Nam .2. Sở giao dịch 1 ngân hàng công thơng Việt Nam .2.1. Cơ cấu tổ chức .2.2. Các hoạt động nghiệp vụ .2.2.1. Huy động vốn 2.2.2 Hoạt động tín dụng 2.2.3. Các hoạt động khác 2 II. Thực trạng chất lợng tín dụng ngắn hạn tại Sở Giao dịch I Ngân hàng công thơng 1. Tình hình huy động vốn ngắn hạn 2. Thực trạng hoạt động cho vay ngắn hạn 2.1 Đối tợng khách hàng có quan hệ với Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368Trờng đại học kinh tế quốc dânKHOA Kế TOáN---------o0o---------CHUYÊN ĐềTHựC TậP CHUYÊN NGàNHĐề TàI: HOàN THIệN Kế TOáN NGUYÊN VậT LIệU TạI CÔNG TY Cổ PHầN ĐầU TƯ Và XÂY DựNG Số 1 Hà TĩNH Sinh viên thực hiện : NGUYễN THị BíCH THUỷLớp : Kế TOáN 48aMSSV : CQ483844Giáo viên huớng dẫn : th.s PHạM THị MINH HồNGHà Nội - 05.2010Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368MỤC LỤCDANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂUDANH MỤC SƠ ĐỒLỜI MỞ ĐẦU . Error: Reference source not found CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM VÀ TỔ CHỨC QUẢN LÝ NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ I HÀ TĨNH Error: Reference source not found 1.1. Đặc điểm nguyên vật liệu tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 1 Hà Tĩnh. . Error: Reference source not found 1.2. Đặc điểm luân chuyển nguyên vật liệu của Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 1 Hà Tĩnh. Error: Reference source not found 1.3. Tổ chức quản lý nguyên vật liệu của Công ty LỜI NÓI ĐẦUTrong nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay và đặc biệt là sau khi Việt Nam gia nhập tổ chức thương mại Thế giới WTO thì sự cạnh tranh ngày càng trở nên găy gắt và khốc liệt hơn, điều đó làm cho cac doanh nghiệp luôn phải đương đầu với những khó khăn và thách thức. Muốn tồn tại và phát triển, không còn cách nào khác ngoài việc tự đổi mới và hoàn thiện mình để theo kịp với xu hướng phát triển chung và cạnh tranh được trên thị trường. Trong lĩnh vực xây dựng cũng vậy, để có thể nhận thầu được các công trình các nhà thầu phải không ngừng nâng cao năng lực, uy tín và thương hiệu của mình để chiến thắng các đối thủ cạnh tranh. Trong đó, công tác đấu thầu là điều đầu tiên được bàn đến vì đây là khâu đầu tiên và là khâu quan trọng khi tiến hành tham dự một gói thầu nào đó. Chính vì vậy, các doanh nghiệp xây dựng trong đó có Công ty cổ phần xây dựng số 1 Hà Nội đã và đang không ngừng đổi mới và hoàn thiện hơn nưa công tác đấu thầu.Qua một thời gian thực tập tại Công ty cổ phần xây dựng số 1 Hà Nội, nghiên cứu và nhận thức được tầm quan trọng của công tác đấu thầu đối với sự phát triển của Công ty, em đã chọn đề tài “ Thực trạng và một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đấu thầu tại Công ty cổ phần xây dựng số 1 Hà Nội” làm chuyên đề tốt nghiệp.Nội dung đề tài nghiên cứu bao gồm hai chương :Chương 1 : Thực trạng công tác đấu thầu tại Công ty cổ phần xây dựng số 1 Hà Nội.Chương 2 : Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đấu thầu tại Công ty cổ phần xây dựng số 1 Hà Nội.Chuyên đề đưa ra một bức tranh khái quát về thực trạng đấu thầu và một số giải pháp nâng cao công tác đấu thầu tại Công ty. Tuy nhiên, do kinh Trần Duy Đạt Kinh tế Đầu tư 47A nghiệm và hiểu biết còn hạn chế nên chuyên đề không tránh khỏi những thiếu sót, em mong nhân được sự đóng góp, đánh giá của các thầy cô để em có thể hoàn thiện hơn nữa đề tài của mình.Qua đây, em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các thầy cô trong bộ môn, đặc Đề án môn họcLời mở đầuViệt Nam là nớc đang phát triển, đang trong thời kỳ thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc. Do đó, đặt ra rất nhiều thách thức cho nền kinh tế trong hiện tại cũng nh trong tơng lai. Một trong những yếu tố quan trọng, then chốt của nền kinh tế đó là trình độ quản lý của cán bộ quản lý và trình độ tay nghề của công nhân sản xuất. Đây là yếu tố quyết định của nền kinh tế một quốc gia vì chúng ta đang trong giai đoạn công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nớc, với những máy móc thiết bị tơng đối hiện đại đòi hỏi ngời sử dụng phải có trình độ cao mới đáp ứng đợc.Vậy để đáp ứng yêu cầu về trình độ chúng ta phải tiến hành công tác đào tạo và phát triển.Hơn nữa nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực là một trong những vấn đề cốt lõi trong chiến lợc phát triển kinh tế xã hội của mỗi quốc gia.Sự đầu t cho con ngời thông qua các hoạt động giáo, đào tạo đợc xem là đầu t có hiệu quả nhất, quyết định khả năng tăng trởng kinh tế nhanh và bền vững của một quốc gia.Trong bối cảnh toàn cầu hoá, sự phân công lao động quốc tế đang diễn ra mạnh mẽ, sự cạnh tranh giữa các nớc ngày càng quyết liệt hơn. Trong cuộc cạnh tranh này vũ khí có hiệu quả nhất đó là phát huy đợc tối đa nguồn lực con ngời. Do vậy, chỉ có tăng cờng đầu t để phát triển nguồn nhân lực thì mới có thể tận dụng đợc những cơ hội của toàn cầu hoá để phát triển đất nớc.Do nhận thấy tầm quan trọng của vấn đề đối với nền kinh tế của cả nớc nói chung và của doanh nghiệp nói riêng nên em đã chọn đề tài nghiên cứu : Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội. Bằng phơng pháp luận và phơng pháp thống kê, đề tài bao gồm 3 phần:Phần I: Sự cần thiết của hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất trong các tổ chức.Phần II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng Số1 Hà Nội.Phần III: Giải pháp để hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất tại công ty Lắp Máy và Xây dựng số1 Hà Nội.Đặng Thị Hải QTNL 43B Đề án môn họcPhần ISự cần thiết của hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển cho công nhân sản xuất trong các tổ chứcTại sao cần phải đào tạo và phát triển? Đây là một câu hỏi không khó trả lời đối với hầu hết mọi tổ chức. Bởi nó đã trở thành nhu cầu thiết yếu đối với mọi tổ chức. Một công ty mới đợc thành lập thì vấn đề đào tạo và phát triển là vô cùng cấp bách và quan trọng bởi công việc mới mẻ với những máy móc, thiết bị tinh vi nếu không đợc đào tạo con ngời sẽ không thể ứng dụng đợc. Ngợc lại, với những công ty lâu đời, vấn đề đào tạo lại là bồi dỡng thêm kinh nghiệm, kiến thức còn thiếu trong thực hiện công việc.Nhng để hiểu đợc vấn đề đào tạo và phát triển, chúng ta trớc hết cần phải làm rõ các khái niệm cơ bản.I. Các khái niệm cơ bản Các ... Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân nhiệm kỳ III (2 017 – 2022) vào ngày diễn Đại hội đồng cổ đông bầu chức danh Trân trọng./ ……………………, ngày … tháng…… năm 2 017 Cổ đông cá nhân/tổ chức (Ký, ghi rõ họ tên)... nước Phú Hòa Tân Thành viên Ban Kiểm soát Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân ( chọn vào 01 02 ô trên) Tôi xin cam kết với Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân trì tỷ lệ... THAM GIA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ, BAN KIỂM SOÁT Công ty Cổ phần Cấp nước Phú Hòa Tân nhiệm kỳ III (2 017 - 2022) (Mẫu 04: dành cho cổ đông tự ứng cử) Kính gửi: Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Cấp