6 1 SYLL ung vien BKS.doc

BM 03/HD04 CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NHÀ BÀ RỊA – VŨNG TÀU Số 02 Trương Công Đònh phường 2 TP. Vũng Tàu Điện thọai : 064.856274 – 064.850091 Fax : 064 856205 Email : Hodeco@hcm.vnn.vnWebsize :HODECO.COM.VNPHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN- Họ và tên ứng viên : - Chức danh ứng tuyển: I. PHẦN PHỎNG VẤN: 1. Phù hợp tiêu chuẩn : (Mức độ đáp ứng tiêu chuẩn chức danh tuyển chọn qua hồ sơ xin việc)- Đáp ứng được yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn. 2. Ngoại hình : nhận xét qua cách ăn mặc, cử chỉ , tướng mạo, đáng đi - Bình thường3. Kỹ năng diễn đạt : Lời nói rõ ràng, diễn đạt tốt 4. Kỹ năng giao tiếp : Nhạy cảm; cởi mở, trao đổi dễ dàng về kinh nghiệm, có nhận thức xã hội, khả năng vun đắp mối quan hệ, hỗ trợ đồng nghiệp có đònh hướng phục vụï khách hàng.- Cởi mở, trao đổi dễ dàng về kinh nghiệm, chuyên môn, có nhận thức xã hội tốt .5. Khả năng hội nhập : Mức độ chấp nhận những yêu cầu và điều kiện làm việc của Công Ty- Chấp nhận các yêu cầu và điều kiện làm việc của Công ty đề ra. 6. Nguyện vọng ứng viên : Các yêu cầu thu nhập, phương tiện, thời gian làm việc của ứng viên- Được làm việc tại Công ty. 7. Động cơ thúc đẩy : Tính trung thành với các chủ trước, nhiệt tình hướng về công việc ; không phải chỉ vì tiền ; sãn sàng tiếp thu cái mới ; sãn sàng làm việc cật lực.- Có ý thức trong công tác, hoàn thành tốt công việc được giao. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Trang 1/2 BM 03/HD04 CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NHÀ BÀ RỊA – VŨNG TÀU Số 02 Trương Công Đònh phường 2 TP. Vũng Tàu Điện thọai : 064.856274 – 064.850091 Fax : 064 856205 Email : Hodeco@hcm.vnn.vnWebsize :HODECO.COM.VN8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc- Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề nghò: Tuyển dụng  Chờ  Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên:- Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghò tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc TạoPHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCNgày tháng năm ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Trang 2/2 CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc SƠ YẾU LÝ LỊCH Họ tên: TRẦN – NGỌC - PHONG Giới tính: Nam Nữ Ngày sinh : 11 - 02 - 1976 Quốc tịch : Việt Nam Số CMND/ số Passport: 023060304, ngày cấp: 17/07/2007, nơi cấp CA-TP.HCM Địa thường trú: 414/10 Nguyễn Tri Phương, Phường 4, Quận 10, TP.HCM Số điện thoại liên lạc: 0908214393 Fax: Chức vụ nay: - Chính quyền: Đội Phó – Đội Quản Lý Đồng Hồ Nước CTy CPCN Phú Hòa Tân - Đảng: - Đồn thể: Trình độ văn hóa: 12/12 Trình độ lý luận trị: 10 Trình độ chun mơn: Bằng cấp Chuyên ngành Năm tốt nghiệp Thời gian đào tạo Cao Đẳng Quản Trị D-Nghiệp 1998 3,5 năm Cử Nhân Luật 2011 năm Trường đào tạo ĐH Bách Khoa Hà Nội Khoa Luật – ĐH Đà Lạt 11 Q trình cơng tác: từ năm 18 tuổi đến Từ năm … đến năm - Từ 1994 đđến 1998 - Từ 1999 đđến 2002 - Từ 2007 đđến 2011 - Từ 5/2003 đến Đơn vò công tác Chức vụ - Sinh viên, Đại Học Bách Khoa Hà Nội - Bộ Đội, Trung Tâm TDTT Quốc Phòng II, QK7 Vận động viên - Sinh viên, Đại Học Đà Lạt - Cơng Ty CPCN Phú Hòa Tân 12 Chức vụ cơng tác nay: Đội Phó – Đội Quản Lý Đồng Hồ Nước Nhân viên 13 Chức vụ nắm giữ tổ chức khác: 14 Số lượng cổ phiếu nắm giữ: ………200……cổ phần, cá nhân sở hữu: .200… …….cổ phần ủy quyền ………… cổ phần Tơi xin cam đoan lời hồn tồn thật, sai tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm trước pháp luật TP.HCM, ngày 26 tháng 03 năm 2013 NGƯỜI KHAI Đã ký TRẦN – NGỌC - PHONG Ghi chú: - Đính kèm Bản chứng thực CMND cấp, văn chứng chứng nhận trình độ văn hố, trình độ chun mơn - Có xác nhận UBND nơi người khai đăng ký hộ thường trú quan việc người khai làm việc Chương 6 1 CHƯƠNG 6: TRANSISTOR HIỆU ỨNG TRƯỜNG FET 6.1 Giới thiệu 6.2 Lý thuyết hoạt động của JFET 6.3 Lý thuyết hoạt động của MOSFET 6.4 Giải tích đồ thò và phân cực 6.5 Giải tích tín hiệu lớn – Sự sái dạng 6.6 Giải tích tín hiệu nhỏ 6.7 Mở rộng Chương 6 2 6.1 Giới thiệu Transistor hiệu ứng trường (Field Effect Transistor – FET): 9 JFET: Junction FET 9 MOSFET: Metal-Oxid Semiconductor FET (Insulated-Gate – IGFET) Tính chất (Phân biệt với BJT) 9 Nhạy với điện áp (voltage-sensitive) 9 Trở kháng vào rất cao 6.2 Lý thuyết hoạt động của JFET 6.2.1 Cấu tạo (n-channel JFET): Chương 6 3 6.2.2 Hoạt động:  Giả sử S và G nối đất; v DS > 0: ⇒ Dòng i D : D → S: Phụ thuộc vào v DS và Điện trở kênh n (R n-Channel ) Dòng i Channel – Gate ≈ 0: Do Diode tạo bởi tiếp xúc pn Channel-Gate phân cực nghòch (a) Khi v DS tăng: Vùng khuyết (depletion region – vùng gạch chéo) tăng → R n-Channel tăng (b) v DS = V po (Điện áp nghẽn: pinch-off voltage): Hai vùng khuyết chạm nhau: i D = I po Chương 6 4 (c) v DS > V po : V a = V po = const → i D = I po = const (d) v DS = BV DSS : Điện áp đánh thủng. Đồ thò:  Giả sử v DS = const; v GS thay đổi: v GS < 0: Tăng vùng khuyết → i) R Channel tăng → i D giảm ii) V po giảm v GS > 0: Giảm vùng khuyết → i) R Channel giảm → i D tăng ii) V po tăng Chương 6 5 ⇒ “Voltage-Sensitive Device” Đồ thò: Lưu ý: n-JFET: Phân cực sao cho không có dòng I Channel-Gate (v GS ≤ 0 hoặc v GS nhỏ > 0) 6.2.3 Đặc tuyến: Điện áp v DS tại điểm nghẽn: v DS-Pinch Off = V p = V po + v GS Điện áp đánh thủng: BV DSX ≈ BV DSS + v GS Đặc tuyến VA trong vùng bão hòa (Giữa điện áp nghẽn và đánh thủng: V p < v DS < BV DSX ) i D = ⎥ ⎥ ⎦ ⎤ ⎢ ⎢ ⎣ ⎡ ⎟ ⎟ ⎠ ⎞ ⎜ ⎜ ⎝ ⎛ −++ 2/3 2 3 1 po GS po GS po V v V v I với v GS < 0 Nhận xét: v GS = 0: i D = I po Chương 6 6 V GS = - V po : i D = 0 Trong vùng bão hòa: i D không phụ thuộc v DS nh hưởng nhiệt độ: i D = ⎥ ⎥ ⎦ ⎤ ⎢ ⎢ ⎣ ⎡ ⎟ ⎟ ⎠ ⎞ ⎜ ⎜ ⎝ ⎛ −++ ⎟ ⎠ ⎞ ⎜ ⎝ ⎛ 2/3 2/3 0 2 3 1' po GS po GS po V v V v T T I trong đó: I’ po = i D khi v GS = 0 tại nhiệt độ T 0 . 6.3 Lý thuyết hoạt động của MOSFET 6.3.1 Cấu tạo (n-channel MOSFET): Nhận xét: Ban đầu chưa có kênh dẫn giữa D và S (enhancement mode) Cực cổng Gate: Metal – Oxide – Semiconductor (MOS) Chương 6 7 6.3.2 Hoạt động: Hoạt động loại tăng (enhancement mode): v GS > 0:  Hình thành kênh dẫn cảm ứng : v GS > V TN : Điện áp ngưỡng ⇒ Tạo kênh dẫn n cảm ứng giữa S và D v GS tăng → Bề rộng và điện dẫn (conductivity) kênh dẫn tăng  Thay đổi v DS : Tương tự JFET: (a) Khi v DS tăng → Tăng vùng khuyết → R n-Channel tăng: Vùng tuyến tính Chöông 6 8 (b) v DS = V p = v GS - V TN : Ñieän aùp ngheõn: R n-Channel → ∞ (100 KΩ) Chương 6 9 (c) v DS > V p : i D ≈ const: Vùng bão hòa Đồ thò: Lưu ý: enhancement mode n-MOSFET: Phân cực v GS ≥ V TN Chương 6 10 6.3.3 Đặc tuyến: Điện áp v DS tại điểm nghẽn: v DS – Pinch Off = V p = v GS – V TN = v GS + V po (Với V po = - V TN < 0) Đặc tuyến VA trong vùng tuyến tính (v DS < v GS - V TN = V p ): ])(2[ 2 DSTNGSnDS vVvki −−= Đặc tuyến VA trong vùng bão hòa (v DS ≥ v GS - V TN = V p ): 2 2 1][ ⎟ ⎟ ⎠ ⎞ ⎜ ⎜ ⎝ Những câu hỏi khó cho ứng viên nữ Khi phỏng vấn xin việc, chị em phụ nữ thường gặp phải những câu hỏi không trực tiếp liên quan đến công việc mà liên quan nhiều hơn đến cuộc sống và cách suy nghĩ về cuộc sống hiện tại. Nhiều người không biết trả lời thế nào cho hợp lý. Đó là những câu hỏi gì mà khiến chị em phụ nữ băn khoăn đến vậy? Bạn có muốn thử sức không? 1. Bạn có cho rằng giữa gia đình và sự nghiệp tồn tại sự mâu thuẫn? Chắc hẳn bạn đã tự mình trả lời câu hỏi này nhiều lần rồi. Dĩ nhiên, nhà tuyển dụng mong muốn bạn coi trọng công việc và cũng hy vọng bạn có một gia đình hạnh phúc. Không thể so sánh giữa gia đình và sự nghiệp cái nào quan trọng hơn, cũng không thể khẳng định giữa chúng không hề tồn tại sự mâu thuẫn nào, bởi sự khẳng định như vậy không chính xác. Trả lời: Tôi cho rằng bất kể trong gia đình hay trong công việc, mục đích lớn nhất của người phụ nữ là làm cho cuộc sống của mình có ý nghĩa. Tôi hy vọng qua công việc, tôi có thể khẳng định được năng lực bản thân, được mọi người tôn trọng và ngưỡng mộ, làm cho cuộc sống của tôi trở nên tốt đẹp hơn. Nhưng không ai có thể phủ nhận rằng những người phụ nữ nông thôn quanh năm chân lấm tay bùn nuôi con cái đi học thì cuộc sống của họ không có ý nghĩa. Giữa gia đình và sự nghiệp không thể nói cái nào quan trọng hơn, vì cả hai đều làm cho cuộc sống của phụ nữ tốt đẹp hơn. 2. Bạn có quan điểm thế nào về tình trạng kết hôn và sinh con muộn? Bạn đừng nghĩ câu hỏi này không liên quan đến công việc. Mục đích của nhà tuyển dụng khi đưa ra câu hỏi này là thăm dò thái độ của bạn về công việc và gia đình. Đương nhiên, các công ty đều muốn bạn vì công việc mà kết hôn và sinh con muộn. Nhưng nếu nhấn mạnh quan điểm đó thì có thể nhà tuyển dụng lại hoài nghi: Là phụ nữ mà đến con cái cũng không cần thì một lúc nào đó liệu cô ta có dễ dàng từ bỏ công ty khi nơi khác có ưu đãi tốt hơn? Trả lời thế này cũng không được mà thế kia cũng không xong. Vậy bạn phải trả lời sao đây? Trả lời: Ai cũng hy vọng có thể đạt được mọi thứ mình mong muốn. Nhưng những thứ đó không thể trong một lúc đều có thể đạt được. Hiện tại, tôi chọn công việc vì tôi nghĩ đây là một công việc tốt. Công việc hiện tại sẽ giúp tôi có đủ điều kiện kinh tế để về sau có 1 gia đình hạnh phúc và nuôi dạy con tốt. Tôi cũng hy vọng trong tương lai sẽ có một gia đình hạnh phúc và một công việc tốt. 3. Nếu bị sếp nam đối xử khiếm nhã, bạn sẽ xử lý thế nào? Các ứng viên nữ thi tuyển vào vị trí thư ký thường nhận được câu hỏi như thế này. Từng có một ứng viên nữ trả lời như sau: “Khi nhận được câu hỏi này, tôi cảm thấy rất cảm kích, bởi vì tôi nghĩ một khi quý công ty nêu ra tình huống như vậy thì chứng tỏ lãnh đạo công ty rất quan tâm đến nhân viên, đặc biệt là những nhân viên nữ. Không giấu gì quý công ty, ở công ty trước đây, thái độ của sếp nam đối với tôi rất khiếm nhã nên tôi đã xin thôi việc. Tôi nghĩ nếu được vào làm ở đây thì tôi không có lý do gì để sợ hãi hay đề phòng nữa bởi vì quý công ty đã thẳng thắn nhìn ra vấn đề và chắc chắn quý công ty cũng đã có các biện pháp bảo vệ những nữ nhân viên như chúng tôi". Câu trả lời này rất thông minh vì không trực tiếp đề cập đến câu hỏi: Xử lý thế nào? Thông qua ví dụ của mình, nữ ứng viên này đã bày tỏ thái độ kiên quyết đối với hành vi khiếm nhã của sếp nam Chứng chỉ quốc tế nào cần thiết cho các ứng viên CNTT Trong vô số chứng chỉ trong lĩnh vực CNTT, chọn chứng chỉ nào không phải dễ với cả người tuyển dụng và các ứng viên. Tuyển dụng một chuyên gia quản lý mạng máy tính, phần cứng và phần mềm không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Liệu bạn có dám chắc rằng những kỹ năng được liệt kê trong hồ sơ của ứng viên phản ánh đúng những kinh nghiệm về công nghệ mà công việc kinh doanh của bạn cần đến? Không tuân theo bất kỳ một quy cách nào cả, hàng trăm chứng chỉ liên quan tới công nghệ được các tổ chức sử dụng để bán dịch vụ của họ với tên gọi là những chữ cái viết tắt khó hiểu. Tuy thế, 68% các nhà quản lý sử dụng nhân viên CNTT xem những chứng chỉ đó có mức độ ưu tiên trung bình hoặc cao, theo kết quả một nghiên cứu của CompTIA, tổ hợp lớn nhất trong lĩnh vực cấp chứng chỉ độc lập. Trong khuôn khổ bài viết này, chúng tôi sẽ cùng các bạn tìm hiểu về nội dung của các chứng chỉ này và những kỹ năng liên quan tới công nghệ nào được bao gồm trong đó. Hầu hết các chương trình cấp chứng chỉ máy tính đều không có yêu cầu về trình độ đại học và chúng có thể giúp những chuyên gia hỗ trợ kỹ thuật (support desk) hay các nhà quản trị mạng những lợi thế so sánh trong tuyển dụng và giúp họ tăng thu nhập. Theo CompTIA, các doanh nghiệp thông thường sẽ trả một khoản tiền thưởng 10% cho những ai mà đạt được một trong những chứng chỉ đầu vào của công ty. Các cá nhân có chứng chỉ ở cấp độ cao hơn có thể đòi hỏi mức cao hơn, có thể lên tới 40%. Nhưng liệu những chứng chỉ này có xứng đáng với các khoản chi phí gia tăng kia hay không? Cho dù đơn giá tiền lương có biên độ khá rộng nhưng chúng thường dao động ở khoảng từ 100 tới 300 USD/giờ đối với những nhà tư vấn sở hữu những kiến thức chuyên ngành. Dưới đây là những chứng chỉ CNTT thông dụng nhất đối với các chuyên gia hỗ trợ kỹ thuật và những nhà quản trị mạng. Microsoft (MCSE, MCITP, MCTS) Rất ít doanh nghiệp có thể hoạt động tốt mà không có sự giúp sức của các thiết bị do Microsoft cung cấp và công ty này cung cấp một loạt các chương trình đào tạo chuyên biệt cho những chuyên gia phục vụ cho các sản phẩm của công ty. Những chứng chỉ thông dụng nhất mà Microsoft cung cấp là MCSE (Microsoft Certified Systems Engineer – kỹ sư hệ thống được chứng nhận bởi Microsoft), MCTS (Microsoft Certified Technology Specialist – chuyên gia công nghệ được chứng nhận bởi Microsoft) và chứng chỉ ở mức độ nhập môn tương đối là MCITP (Microsoft Certified IT Professional – chứng chỉ nghề nghiệp được chứng nhận bởi Microsoft). Yêu cầu của chứng chỉ MCSE là một hoặc hai năm kinh nghiệm trong việc cài đặt, cấu hình và xử lí sự cố các hệ thống mạng và đạt điểm chuẩn của bài test với lệ phí 875USD. Mức lương trung bình cho một nhà quản lí CNTT có chứng chỉ MCSE là khoảng 77.000 USD/năm theo như thống kê của Payscale.com. MCITP yêu cầu kinh nhiệm ở vị trí liên quan tới CNTT tối thiểu 2 năm và đạt điểm chuẩn trong 5 kỳ thi, lệ phí mỗi kì là 125 USD. Có 12 lĩnh vực liên quan tới MCITP và mức thu nhập dành cho các chuyên gia hoặc nhà tư vấn CNTT dao động từ khoảng 47.000 tới 70.000 USD/năm. Chứng chỉ MCTS đòi hỏi 2 năm căn bản về công nghệ xử lí sự CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc----------o0o------------BIÊN BẢN HỌP NHÓMĐỀ CỬ ỨNG CỬ VIÊN BỔ SUNG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊCÔNG TY TÀI CHÍNH CỔ PHẦN HANDICONHIỆM KỲ 2008-2013- Căn cứ Luật doanh nghiệp được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua tại kỳ họp lần thứ VIII, Quốc hội khóa XI ngày 29/11/2005;- Căn cứ Luật các tổ chức tín dụng được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 7 thông qua ngày 16/6/2010;- Căn cứ Công văn số 324/NHNN-TTGSNH ngày 18/01/2012 của Ngân hàng nhà nước về việc chấp thuận dự kiến nhân sự TCTD, chi nhánh ngân hàng nước ngoài.- Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động Công ty Tài chính cổ phần HANDICO sửa đổi và bổ sung lần 1 đã được Cơ quan Thanh tra, giám sát NHNN xác nhận ngày 23/05/2012 theo công văn số 1212/TTGSNH6;- Căn cứ Thông báo số 03/TB-HĐQT ngày 21/11/2012 của Hội đồng quản trị Công ty về việc đề cử, ứng cử viên bổ sung chức danh thành viên Hội đồng quản trị độc lập.Hôm nay, ngày…… ………… , tại………….,chúng tôi là những cổ đông của Công ty Tài chính Cổ phần Handico (Hafic), cùng nhau nắm giữ…………………cổ phần (bằng chữ: …………cổ phần), chiếm tỷ lệ…… % số cổ phần có quyền biểu quyết của Hafic, có tên trong Danh sách dưới đây:STT Tên cổ đôngCMND/Hộ chiếu/ĐKKDĐịa chỉ thường trúSố CP sở hữu/đại diện sở hữuKý và ghi rõ họ tênTổng cộngCùng nhất trí đề cử ứng cử viên sau đây bổ sung vào Hội đồng quản trị Công ty Tài chính cổ phần Handico (Hafic) nhiệm kỳ 2008-2013;Ông (Bà):……………………………………………………………………….CMND/Hộ chiếu số:……… Ngày cấp:……………… Nơi cấp……………Địa chỉ thường trú:…………………………………………………………… Trình độ học vấn:……………………….Chuyên ngành:……………………Hiện đang sở hữu:……………………cổ phần (Bằng chữ:……………… )Tương ứng với tổng mệnh giá là:…………………………………… (đồng) làm ứng cử viên bổ sung thành viên Hội đồng quản trị độc lập Công ty Tài chính cổ phần Handico nhiệm kỳ 2008-2013.Làm đại diện nhóm để thực hiện các thủ tục đề cử theo đúng Quy định về việc tham gia đề cử vào CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc , ngày tháng năm 2017 BIÊN BẢN HỌP NHÓM ĐỀ CỬ ỨNG VIÊN THAM GIA BAN KIỂM SOÁT CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN NHIỆM KỲ 2016 - 2021 Kính gửi : Ban tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016 Công ty Cổ phần khoáng sản Bắc Kạn Hôm nay, ngày tháng năm 2017 , cổ đông Công ty Cổ phần khoáng sản Bắc Kạn nắm giữ cổ phần (Bằng chữ: ), tương ứng với tổng mệnh giá đồng, chiếm % số cổ phần có quyền biểu Công ty Cổ phần khoáng sản Bắc Kạn có tên danh sách : TT Tên cổ đông/tổ chức Số CMND/Số hộ chiếu/số ĐKKD Số cổ phần sở hữu Chữ ký Tổng cộng Chúng cam kết cổ đông sở hữu cổ phần Công ty Cổ phần khoáng sản Bắc Kạn liên tục 06 tháng tính đến ngày 15/3/2017 Cùng trí đề cử : Ông (Bà) : Số CMND : Ngày cấp : Nơi cấp : Địa thường trú : Trình độ học vấn : Chuyên ngành : Hiện sở hữu : Cổ phần (Bằng chữ : ) Tương ứng với tổng mệnh giá : đồng Làm đại diện nhóm để thực thủ tục đề cử theo quy định việc tham gia đề cử, ứng cử vào Ban kiểm soát Công ty Cổ phần khoáng sản Bắc Kạn nhiệm kỳ 2016 - 2021 kỳ Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2017 ĐẠI DIỆN NHÓM CỔ ĐÔNG (ký, ghi rõ họ tên) Đề nghị Quý cổ đông xác nhận việc đề cử tới: Ban tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2016 Công ty Cổ phần khoáng sản Bắc Kạn Địa chỉ: Tổ 4, Phường Đức Xuân, Thành phố Bắc Kạn, tỉnh Bắc Kạn Điện thoại: 02813 812 399 Fax: 02813 871 837 Thời gian: .. .13 Chức vụ nắm giữ tổ chức khác: 14 Số lượng cổ phiếu nắm giữ: ………200……cổ phần, cá nhân sở hữu: .200… …….cổ phần... đoan lời hoàn toàn thật, sai xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật TP.HCM, ngày 26 tháng 03 năm 2 013 NGƯỜI KHAI Đã ký TRẦN – NGỌC - PHONG Ghi chú: - Đính kèm Bản chứng thực CMND cấp, văn