Quyet dinh mien nhiem thanh vien HĐQT tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các...
LÔ GÔ CÔNG TYCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc . Số: / ./QĐNS- (1) ., ngày tháng năm 200 .(2)QUYẾT ĐỊNH CỦA .(3)(V/v: miễn nhiệm cán bộ) (4)- Căn cứ qui chế tổ chức và điều hành của ;(5)- Căn cứ vào Chức năng và Quyền hạn của .;(6)- Căn cứ tờ trình số /TT- , đã được Ban Tổng Giám đốc phê duyệt ngày tháng năm v/v miễn nhiệm; (7)- Xét tình hình thực tế và năng lực cán bộ.QUYẾT ĐỊNHĐiều 1: Ông/Bà (8) thôi giữ chức (9), phòng (10) thuộc công ty/ban (11), kể từ ngày tháng năm 200 .(12)Điều 2: Ông/Bà (13) có trách nhiệm bà giao toàn bộ công việc cho Ông/Bà .xong trước ngày tháng năm .Điều 3: Ông/Bà (15); Ông/Bà .(16); .(17) có trách nhiệm thi hành Quyết định này. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày tháng năm ./. Nơi nhận : TÊN CÔNG TY(18)- Như điều 3- Ban TGĐ (b/c) - Lưu VPCHỨC DANH(19)(TÊN)(20)BMNS-371/2 LÔ GÔ CÔNG TYCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc . Số: / ./QĐNS- (1) ., ngày tháng năm 200 .(2)Diễn giải:(1)-Đánh mã số để vào sổ theo dõi. Cán bộ nhân sự đánh lần lượt các số thứ tự ban hành quyết định trong mỗi năm, bắt đầu từ 01.Cụ thể: / . / QĐNS- Trong đó: Số thứ tự QĐ Số năm Tên đv ban hành văn bảnVí dụ: Với quyết định của FBS ban hành tại văn phòng FBS năm 2006 sẽ được đánh số như sau: Số: 01/06/QĐNS-FBS.(2)-Cán bộ nhân sự ghi ngày tháng ban hành văn bản.(3)-Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định.(4)-Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định.(5)-Ghi tên đơn vị nơi ban hành quyết định.(6)-Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định.(7)-Ghi rõ số tờ trình đã được Ban Tổng Giám đốc phê duyệt trước đó.(8)-Tên người được nhận quyết định(9)-Ghi chức vụ mà nhân sự sẽ bị miễn nhiệm(10)-Ghi phòng/ban mà nhân sự bị miễn nhiệm (nếu có)(11)-Ghi công ty nơi nhân sự bị miễn nhiệm(12)-Ngày tháng nhân sự bị miễn nhiệm.Ví dụ: QĐ miễn nhiệm Ông Nguyễn Văn A khỏi chức trưởng phòng Đối ngoại-Ban Nhân lực Hệ thống án từ ngày 01/9/2005 sẽ được ghi:Điều 1: Ông Nguyễn Văn A thôi giữ chức Trưởng Phòng Đối ngoại, thuộc Ban Nhân lực Hệ thống kể từ ngày 01 tháng 9 năm 2005.(13)- Tên người được nhận quyết định.(14)-Tên người được chỉ định nhận bàn giao công việc (15)-Tên người được nhận quyết định(16)-Tên người được chỉ định nhận bàn giao công việc(17)-Tên công ty mà người nhận quyết định công tác và các phòng/ Ban khác liên quan đến công việc của người được nhận quyết định(nếu có)(18)-Tên công ty đưa ra quyết định(19)-Chức vụ của người đưa ra quyết định.(20)-Tên người ký quyết địnhBMNS-372/2 TAp DOAN XANG DAU VIET NAM CONG TV CP TIN HOC VIEN THON'G PETROLIMEX s6: 123 CONG HOA XA HOI CHU NGHiA VI~T NAM /PIACOM - QD - HDQT DQc I~p - TI}' Ha Noi, - Hanh phuc 12lhcmg nam 2017 PETROLIMEX QUYETflJNH V~ vi~c mi~n nhiern vien HQi d&ng quan tr] HOI DONG QUAN TRI CONG TY CP TIN HQC VIEN THONG PETROLIMEX - Can cir Luat Doanh nghiep s6 68/2014/QH13 huong d~n hien hanh; 26111/2014 va cac van ban - Can CLI'f)i~u I~ t6 chirc heat dong Cong ty c6 phan Tin hoc Vi~n thong Petrolimex duoc thong qua tai D Chi Minh, 21 thang 11 ndm 2016 NGIDQUYET V/v bA nhiern LOGO/TÊN ĐƠN VỊ C NG HOÀ XÃ H I CH NGH A VI T NAMỘ Ộ Ủ Ĩ Ệ Độc lập - tự do - Hạnh phúc ----------------------- Số: /05/TT- . ., ngày tháng năm 200 TỜ TRÌNH (V/v: Miễn nhiệm cán bộ) Kính gửi: ………………………. -Căn cứ vào -Xét tình hình thực tế và năng lực cán bộ. đề nghị tiến hành việc miễn nhiệm đối với cán bộ sau: I.Đề nghị miễn nhiệm ĐVT:1.000 TT Họ và tên (1) Đơn vị(2) Vị trí công tác(3) Thu nhập(4) Hiện nay Nơi đề nghị đến Hiện nay Đề xuất miễn nhiệm Hiện tại Đề xuất 01 Cơ bản Cổ phiếu Trách nhiệm Điện thoại Khu vực Thu hút Kiêm nhiệm Tổng 02 Cơ bản Cổ phiếu Trách nhiệm Điện thoại Khu vực Thu hút Kiêm nhiệm Tổng II-Lý do miễn nhiệm: . . . . . . . Trân trọng./. Ban Tổng Giám đốc Ban Tài chính Ban NL-HT Giám đốc đơn vị Phòng HC-NS (đơn vị) BMNS-36 1 Diễn giải: Phần I: (1)-Ghi rõ họ tên cán bộ được đề nghị miễn nhiệm (2)-Ghi phòng/ban nơi cán bộ hiện đang công tác (3)-Vị trí công tác hiện tại đang làm và vị trí công tác đề xuất mới san miễn nhiệm (4)-Liệt kê các mức thu nhập hiện có của cán bộ được đề nghị miễn nhiệm và mức thu nhập đề xuất cho vị trí bổ nhiệm mới. Phần II: -Ghi rõ lý do đơn vị muốn đề xuất miễn nhiệm cán bộ. BMNS-36 2 TONG CONG TY THEP VIET NAM-CTCP So: /TTr-VNS CQNG HO.A XA HQI CHU NGHIA VIET NAM Deg 14p - Tir - Haub phtic Ha Noi, thong /lam 2016 'DJ TRiNH Ve viec de nghi mien nhiem vien Hoi ding quail tri, mien nhiem vien Ban Kiem sok TOng cong ty Thep Viet Nam-CTCP, nhiem kY 2011-2015 Kinh thua Quy c6 (long, Can cir Luat Doanh nghiep s6 68/2014/QH13 26/11/2014; Can cir Dieu le T6ng cong ty Thep Viet Nam-CTCP dugc Dai hOi d6ng co &Ong thueyng nien thong qua 25/4/2013; Can cir de nghi cua Quy c6 ding Bo Cong Thuang va Cong ty TNHH MTV QuanlQu'7Ngan hang Thuang mai co phan Cong Thuang Viet Nam HOi ding quail tri T6ng ding ty Thep Viet Nam-CTCP boo coo Dai hOi ding co ding thuang nien nam 2016 nhu sau: I Mien nhiem chirc danh 1:1)7 vien HOi ding quan tri T6ng cong ty Thep Viet Nam-CTCP, nhiem kS7 2011-2015 c16i ved cac Ong c6 ten sau: 1.Ong Bui Van Hung, sinh 30 thong nam 1959; Ong va Ba On, sinh 26 thong nam 1958; Ong Nguyen Minh Xuan, sinh n0)7 06 thong nam 1958 De nhan nhiem vu mai theo de nghi cua c6 &rig BO Cong Thuang va T6ng cong ty Thep Viet Nam-CTCP II Mien nhiem chirc danh Uy vien Ban Kiem soot T6ng cong ty Thep Viet Nam-CTCP, nhiem kS7 2011-2015 doi yen cac Ong c6 ten sau: 1.Ong TrAn Minh Binh, sinh 07 thong 12 nam 1974 theo de nghi cua c6 &Ong Cong ty TNHH MTV Quail 17 Qu57 Ngan hang Thuang mai c6 phan Cong Thuang Viet Nam Ong D6 Van Cuing, sinh 17 thong nam 1976 theo de nghi cua co ding Tong cong ty Thep Viet Nam-CTCP Ong Nguyen Tien Thing, sinh 20 thong 01 nam 1956 de nghi the dO bun tri Ong Oo Hieu Thu4n, sinh 01 thong 02 nam 1956 cue nghi the dO hixu tri Kinh trinh Dai hii ding co (long thuo'ng nien nam 2016 xem xet, thong qua./ tt/ Noi nhOn: TM HOI BONG QUA N TRI ICH - Cac co don VNSTEEL; - Hoi (long quail tri Tcty; - Ban kiem scat; - Ltxu: VT, HDQT, TCNS 5 bí quyết lựa chọn thành viên lý tưởng cho nhóm Một trong những nhiệm vụ quan trọng của người quản lý là lựa chọn những thành viên phù hợp để thực hiện một dự án nào đó. Sau đây là 5 lời khuyên giúp các sếp dễ xác định đúng người cho một nhóm lý tưởng: Vạch