(14 10 2015) QD Bo nhiem Pho Tong Giam doc Nguyen Van Thuc

This is issued by HSBC Bank (Vietnam) Ltd. 235 Dong Khoi Street, District 1 Ho Chi Minh City, Vietnam Web: www.vn.hsbc.com.vn PUBLIC Phạm Hồng Hải Phó Tổng Giám đốc Ngân hàng TNHH một thành viên HSBC (Việt Nam) Phụ trách Nghiệp vụ Ngân hàng Toàn cầu, Kinh doanh Vốn và Ngoại hối Ông Phạm Hồng Hải hiện là Phó Tổng Giám đốc Ngân hàng TNHH một thành viên HSBC (Việt Nam), phụ trách Nghiệp vụ Ngân hàng Toàn cầu, Kinh doanh Vốn và Ngoại hối. Ông lãnh đạo khối Nghiệp vụ Ngân hàng Toàn cầu, Kinh doanh Vốn và Ngoại hối, là một trong những bộ phận mang lại nhiều lợi nhuận cho ngân hàng HSBC Việt Nam, phụ trách bốn mảng dịch vụ ngân hàng chính: tiền tệ và thị trường vốn, quản lý khách hàng, dịch vụ ngân hàng dịch vụ tư vấn đầu tư và dịch vụ chứng khoán. Từ năm 2004, ông Hải đảm nhiệm chức vụ Giám đốc Tiền tệ và Thị trường vốn và đến năm 2012, ông được bổ nhiệm vị trí Phó Tổng Giám đốc, phụ trách Nghiệp vụ Ngân hàng Toàn cầu, Kinh doanh Vốn và Ngoại hối. Ông chịu trách nhiệm quản lý rủi ro về ngoại hối và lãi suất, bảng tổng kết tài sản, vốn và thanh khoản, phát triển quan hệ khách hàng với các công ty đa quốc gia và các định chế tài chính cùng các hoạt động kinh doanh và tiếp thị. Dưới sự lãnh đạo của ông, khối Nghiệp vụ Ngân hàng Toàn cầu, Kinh doanh Vốn và Ngoại hối của HSBC Việt Nam đã trở thành bộ phận Nghiệp vụ Ngân hàng Toàn cầu, Kinh doanh Vốn và Ngoại hối hàng đầu tại Việt Nam xét về lợi nhuận, sự đa dạng về sản phẩm và các giải thưởng đạt được. Khối Tiền tệ và Thị trường vốn đã tiên phong thực hiện nhiều giao dịch đầu tiên ở Việt Nam, như dịch vụ hoán đổi tiền tệ USD/VND đầu tiên, dịch vụ hoán đổi lãi suất liên ngân hàng đầu tiên, phát hành trái phiếu ngân hàng huy động vốn cấp hai đầu tiên và phát hành trái phiếu quốc tế cho một ngân hàng quốc doanh đầu tiên. Trước khi gia nhập vào khối Tiền tệ và Thị trường vốn vào năm 1997, ông Hải khởi nghiệp tại HSBC Việt Nam vào năm 1995, làm việc hai năm tại phòng Quản lý tài chính. Trong thời gian làm việc tại bộ phận Tiền tệ và Thị trường vốn, ông Hải đảm nhiệm nhiều chức vụ khác nhau như giao dịch viên, giao dịch viên cấp cao và phó Giám đốc kinh doanh ngọai tệ và vốn. Ông Hải có bằng Cử nhân Khoa học, khoa Quản trị kinh doanh của trường đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh và bằng Quản trị Dịch vụ Tài chính do học viện Dịch vụ Tài chính Vương quốc Anh cấp. Tháng 6 năm 2012 c0Nc rv cO pnAN NHUA rnrEu NrfN rrDN PHoNG 56: ceNG HoA xA Hgl cn0 Ncni.t vIEr NAM DQc l$p - TF - H4nh phrlc Hdi Phdng, ngdy 14 thdng l0 ndm 2015 /QD-ITEQT QIIYET DINH Vd viQc b6 nhiQm Ph6 TOng girim tliic HQI DONG QUAN TRI C6NG TY CP NH.II A THIEU NIfiN TIEN PHONG Cdn cft Lupt Doanh nghi6p; C[n cir DiAu lQ C6ng ty cO phan NhUa Thi6u ni6n Tidn phong; Cdn cf y6u cAu cdng t6c qu6n ly sin ",.t6t - kinh doanh cria C6ng ty; X6t ndng lgc, phAm ch6t c6n bO; Cdn cti Bi6n bAn phi6n hgp HQi ddng qu6n tr! C6ng ty c6 phAn Nhlra Thi6u r ni6n -.X Ti6n phong ngey B/70/20I5, OTIYET DINH: Di6u BO nhiQm 6ng Nguy6n VIn Thftc - Trucmg Phdng T6 chric lao dQng (TCLD) gifi chirc vu Ph6 T6ng Gi6m tl6c php trdchc6ng t6c NQi chfnh, hucmg lucrng chric vU bQc I/2Ph6 T6ng Gi5m d6c (Doanh nghiQp Hang D, He s6 mric lucrng 5,98 - Otrg Nguy6n Vdn Thric ki6m nhiQm chric vr,r TruOng Phdng TCLD Di6u Circ 6ng (bd) vi6n H6i d6ng quin tri, Ban Di6u hanh, Thu tru&ng c5c dcm vi C6ng ty vd 6ng Nguy6n Vdn Thric cdn cri qrry6t dinh thi henh , ;, kE tt ngdy c6ng b6./ Noi nhQn: - C6c TV HDQT, Ban EH, Ban KS; TM HQI DONG QUAN TRI T'TICH - Ding tiy, C6ng dodn, Dodn TN; - Nhu ili6u 3, Thu k! ISO; PHAN \o 0o PHAN OO ruHrJa rx - uong Do r r; - Luu HS, :/ TCLD -/- rnrEu nrEu \TIEI{ PHOIIG I cH0 rlcn HDoT 6r*o *ffia ?r{'a 1 CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG VICEM HOÀNG MAI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hoàng Mai, ngày 10 tháng 4 năm 2013 BÁO CÁO CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ SXKD NĂM 2012 CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG VICEM HOÀNG MAI I. TÌNH HÌNH THỰC HIỆN NHIỆM VỤ SXKD NĂM 2012 CỦA CÔNG TY 1. Đặc điểm tình hình a)Thuận lợi - Công ty cổ phần Xi măng Vicem Hoàng Mai là đơn vị có vốn góp chi phối của Tổng công ty công nghiệp Xi măng Việt Nam nên công ty nhận được sự quan tâm, chỉ đạo theo chiến lược chung của Tổng công ty; sự hỗ trợ của các cấp các ngành từ Trung ương đến địa phương; sự quan tâm, ủng hộ của cổ đông với tư cách là nhà đầu tư và sự hợp tác của các Công ty thành viên trong Vicem; - Cơ quan quản lý, cơ quan điều hành, người lao động đoàn kết nhất trí phấn đấu vì mục tiêu chung của công ty, ổn định việc làm và tăng thu nhập cho người lao động. b) Khó khăn - Tăng trưởng kinh tế (GDP) năm 2012 của Việt Nam đạt mức 5,03%; so với năm 2011, GDP năm 2012 giảm 0,86% và chỉ bằng 77,4% so với mục tiêu của năm 2012. - Công tác đầu tư xây dựng gặp khó khăn do thiếu vốn; thị trường bất động sản tiếp tục đóng băng đã ảnh hưởng mạnh đến sản lượng xi măng tiêu thụ. - Tổng lượng xi măng tiêu thụ trong nước năm 2012 đạt 45,3 triệu tấn, giảm 7,9% so với năm 2011; trong khi đó công suất thiết kế các dây chuyền đạt gần 70 triệu tấn, năng lực sản xuất ước đạt 60 – 62 triệu tấn. c) Tình hình thị trường xi măng năm 2012 Tổng sản lượng xi măng toàn xã hội năm 2012 tiêu thụ đạt 45,3 triệu tấn, giảm 7,9% so với năm 2011. Tiêu thụ xi măng ở Miền Trung giữ được mức tăng trưởng nhẹ khoảng 1% trong khi đó tiêu thụ xi măng khu vực Miền Bắc và Miền Nam có sự giảm mạnh tương ứng 12% và 8,4%. 2 n v tớnh: triu tn 23.300 10.500 15.500 49.200 20.500 10.600 14.200 45.300 -12% 01% -08% -08% -14% -12% -10% -8% -6% -4% -2% 0% 2% - 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 Min Bc Min Trung Min Nam Ton xó hi SL tiờu th nm 2011 SL tiờu th nm 2012 Tng, gim 2012/2011 (%) (ngun: Hip hi xi mng Vit Nam) Tng sn phm tiờu th ca Vicem nm 2012 t 15,3 triu tn, gim 5% so vi nm 2011. n v tớnh: triu tn 49,23 16,03 14,70 18,50 45,34 15,28 13,20 16,86 -8% -5% -10% -9% -12% -10% -8% -6% -4% -2% 0% - 10,00 20,00 30,00 40,00 50,00 60,00 Ton xó hi Vicem Liờn doanh Khỏc SL tiờu th nm 2011 SL tiờu th nm 2012 Tng, gim 2012/2011 (%) (ngun: Hip hi xi mng Vit Nam) 2. Kt qu thc hin cỏc ch tiờu sn xut kinh doanh nm 2012 TT Chỉ tiêu ĐVT KH Năm 2012 TH Năm 2012 So sánh TH năm 2012 với KH năm 2012 So sánh TH năm 2012 với TH năm 2011 1 Sản l-ợng sản xuất - Clinker sản xuất Ngàn tấn 1,280 1,250 98% 99% - Xi măng sản xuất Ngàn tấn 1,450 1,367 94% 104% 2 Sản l-ợng tiêu thụ Ngàn tấn 1,500 1,468 98% 101% - Clinker Ngàn tấn 50 101 202% 75% - Xi măng Ngàn tấn 1,450 1,367 94% 104% 3 Doanh thu Tỷ. đồng 1,645 1,651 100% 112% 4 Lợi nhuận tr-ớc thuế Tỷ. đồng 163 132.45 81% 87% 5 EBITDA Tỷ. đồng 435 348 80% 91% 3 TT Chỉ tiêu ĐVT KH Năm 2012 TH Năm 2012 So sánh TH năm 2012 với KH năm 2012 So sánh TH năm 2012 với TH năm 2011 EBIDA/Sản l-ợng đồng/tấn 290,000 237,057 82% 90% EBIDA/Doanh thu % 27% 22.79% 83% 84% 6 Nộp ngân sách Tỷ. đồng 72.60 79.00 109% 113% 7 EPS (LN/1 cổ phiếu ) đồng 2,060 1,628 79% 87% * Kết quả sản xuất kinh doanh sản phẩm phụ: + Sn phm sn xut: - Gch Block: 19,9 triu viờn, t 133% k hoch - ỏ xõy dng: 424 ngn m3, t 116% k hoch - Bờ tụng: 24 ngn m3, t 107% k hoch + Sn phm tiờu th: - Gch Block: 19,2 triu viờn, t 128% k hoch - ỏ xõy dng: 444 ngn m3, t 122% k hoch - Bờ tụng: 24 ngn m3, t 107% k hoch + Tng doanh thu thun ca sn phm ph l 68 t ng. BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG Bài tập số 1:1. Phân tích và đánh giá các quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động2. H làm việc tại doanh nghiệp (DN) nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế độ tuyển dụng vào biên chế. Tháng 1/1996, hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. tháng 1/2007, theo nhu cầu sản xuất kinh doanh giám đốc doanh nghiệp chuyển H sang làm việc ở một địa điểm khác (cách trụ sở chính nơi H đang làm việc 200km) với công việc và mức lương không thay đổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra quyết định điều động. Mặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình không đồng ý thì doanh nghiệp cũng sẽ ra quyết định và để tránh mâu thuẫn với giám đốc nên đồng ý đi để mọi chuyện êm đẹp. Sau khi chuyển sang làm công việc ở địa phương mới trong thời gian 3 tháng, do gặp hoàn cảnh khó khăn về gia đình, căn cứ vào điều 34 BLLĐ sửa đổi H đề nghị doanh nghiệp được trở lại làm việc ở địa điểm cũ. Tuy nhiên, doanh nghiệp không chấp thuận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp đồng lao động. Cho rằng doanh nghiệp giải quyết không hợp tình, hợp lý nên sau khi thông báo với người phụ trách trực tiếp, H trở về doanh nghiệp và đề nghị được bố trí công việc tại trụ sở chính theo như hợp đồng đã ký kết. Doanh nghiệp không đồng ý và yêu cầu H tiếp tục làm việc theo như thỏa thuận của tháng 1/2007. H không trở lại làm việc và liên tục có đơn yêu cầu đề nghị doanh nghiệp giải quyết nguyện vọng của mình. Sau khi H nghỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành kỷ luật H.Hỏi:a, sự kiện xảy ra vào tháng 1/2007 có phải là thỏa thuận thay đổi hợp đồng lao động hay không? Tại sao?TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG b, Anh/chị hãy tư vấn để doanh nghiệp xử lý hình thức kỷ luật lao động phù hợp và việc xử lý là đúng pháp luật.Tình tiết bổ sung: Anh X làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp từ tháng 2/2003. Tháng 2/2006, X bị tạm giam 4 tháng vì nghi có liên quan đến vụ tham ô tài sản của doanh nghiệp.Sau đó, Tòa án đã tuyên án tù giam 3 năm đối với XThụ lý được một năm thì X được minh oan. X quay trở lại doanh nghiệp yêu cầu bố trí việc làm cho mình. Doanh nghiệp đã từ chối vì cho rằng hợp đồng của X đã chấp dứt và công việc của X đã có người thay thế.Hỏi: c, Việc chấm dứt của doanh nghiệp là đúng hay sai?d, Chế độ, quyền lợi cho X theo quy định của pháp luật lao động.TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG Bài Làm:1. Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của ngườì sử dụng lao động:Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ được quy định tại điều 17, 36, 38 và 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2007. Theo quy định tại điều 36 BLLĐ thì NSDLĐ sẽ có quyền chấm dứt hợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng, đó là hết hạn hợp CONG TY CO PHAN CHUNG KHOAN DAUIt CONG HOA ,CA HOI CHU NGHIA VItT NAM DOc lap - Tu - Hanh phlic s6: 414 /NQ-HDQT-CKDK Ha Nay, nggy,40 (hang g ncim 2010 NGHI QUYET HOI BONG QUAN TRI CONG TY CO PHAN CHUNG KHOAN DAU Kill HO BONG QUAN TRI CONG TY CO PHAN CHUNG KHOAN DAU Kilt Can dr: Ludt Doanh nghiep so 60/2005/QH 11 ban hgnh nggy 29/11/2005; Didu le to chic vg hogt ciOng Cong ty Co phcin Chung khocin DOu khi; Can ca Phieu Y kiin cua cac thgnh vien HOi ciOng Quan tri Cong ty Chang khocin Dciu ngay10 /' /2010, QUYET NGHI Dieu 1: B6 nhiem Ong TrAn Xuan Nam PhO Giam d6c Chi nhanh TP 1-16 Chi Minh gilt eh& vu PhO Tong Giam doc Cong ty kiem gift nhiem vu Giam d6c Chi nhanh Cong ty tai TP H6 Chi Minh Ice tir ngay44 / 5? /2010 - Dieu 2: Giao Chit tich HOi &mg quan tri to eh& tritn khai thuc hien theo dung quy dinh cita Phap luat hien hanh, Ditu le Cong ty va cac Quy dinh quan 1ST not b0 cua COng ty Dieu 3: Cac vien 110i dung quan tri, cac vien Ban T6ng Giam d6c, Ong Train Xuan Nam, cac Ban, Chi nhanh Cong ty va cac Ong ba co lien quan Cong ty chiu trach nhiem thi hanh Nghi quyet Nghi quyet có hi?ti lye ke tir duvc thong qua BONG QU UY VIEN HBQT 41 4-94.- Tran Minh Hoang flY VIEN HBQT 4 Pham Quang Huy Y VIEN HBQT UY VIEN HDQT Nguyen Vqt Ha Nguyen Hoang Nam Noi nhan: - Thanh vien HDQT, BKS (dd giam sat, chi ciao that hien); - TGD, Thii /twang cac don vi PSI; btu VT, HDQT  Phòng gd-đt huyện trực ninh Trờng . Số: /TTr- GD ĐT Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Trực Ninh, ngày tháng 12 năm 2010 Tờ trình Về việc xếp hạng trờng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với Hiệu trởng, Phó hiệu trởng Căn cứ Nghị định số 204/CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền l- ơng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lợng vũ trang; Thông t số 33/2005/TT-BGD&ĐT ngày 8/12/2005 của Bộ Giáo dục và Đào tạo hớng dẫn tạm thời thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các cơ sở giáo dục công lập; Căn cứ kế hoạch năm học 2010-2011 của trờng . Tổng số lớp: ; Tổng số học sinh: Trờng trân trọng đề nghị UBND huyện Trực Ninh xếp hạng trờng và thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ cho Hiệu trởng, Phó hiệu trởng của trờng: - Trờng xếp hạng: - Danh sách cán bộ đề nghị thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ từ ngày 01/01/2011: TT Họ và tên Chức vụ Hệ số PCCV cũ Hệ số PCCV mới Ghi chú Trờng rất mong UBND huyện quan tâm giải quyết./. Nơi nhận: hiệu trởng - UBND huyện; - Phòng GD-ĐT; - Phòng Nội vụ; - Lu VP. Phòng gd-đt huyện trực ninh Trờng THCS Đào S Tích Số: 05 /TTr-THCS Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Trực Ninh, ngày 25 tháng 01 năm 2010 Quyết định Về việc bổ nhiệm tổ phó tổ chuyên môn Hiệu trởng trờng THCS Đào s Tích Căn cứ Điều lệ trờng. Căn cứ Nghị định số 204/CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền l- ơng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lợng vũ trang; Căn cứ Thông t số 33/2005/TT-BGD&ĐT ngày 8/12/2005 của Bộ Giáo dục và Đào tạo hớng dẫn tạm thời thực hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong các cơ sở giáo dục công lập; Căn cứ biên bản Xét nhu cầu và năng lực cán bộ; Quyết định Điều 1: Bổ nhiệm bà ds, sinh ngày Trình độ chuyên môn Chức vụ: Nay giữ chức vụ: Thời hạn bổ nhiệm: Kể từ ngày . Điều 2: Bà .đợc hởng các chế độ theo quy định của nhà nớc. Điều 3: Tổ trởng các tổ chuyên môn, tổ hành chính- quản trị và bà. chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: hiệu trởng - UBND huyện; - Phòng GD-ĐT; - Phòng Nội vụ; - Nh điều 3; - Lu VP. Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt nam Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Bản tự nhận xét, đánh giá Việc thực hiện nhiệm vụ trong thời gian hợp đồng tại đơn vị Họ và tên: Ngày sinh: Trình độ chuyên môn: Công việc đợc giao: Đơn vị công tác: Ngày tháng năm hợp đồng:. ( từ ngày 01/01/2010 đến ngày 31/12/2010) Qua một năm đợc UBND huyện Trực Ninh ký hợp