Biu mu hành chính ban hành kèm theo Ch th s 04 CT/BCSĐ ngày 30 tháng 01 năm 2012 v công tác quy hoch cán b lãnh đo các cp thuc b tài chính (giai đon 2011 - 2015) Mẫu số: 01/QHCB Tên đơn vị CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do – Hạnh phúc Số: _____________________________________________ , ngày tháng năm TỜ TRÌNH V/v: đề xuất danh sách quy hoạch cán bộ lãnh đạo giai đoạn 2011-2015 Kính gửi: Các nội dung chủ yếu của Tờ trình: I. Đề xuất danh sách quy hoạch giai đoạn 2011-2015 Ngày, tháng, năm sinh S T T Họ và tên Nam Nữ Chức vụ hiện tại Đơn vị công tác Trình độ chuyên môn Loại hình đào tạo Chức danh quy hoạch Ghi chú 1 2 II. Nhận xét, đánh giá cán bộ đề nghị quy hoạch Trình (tên cấp trình) xem xét, quyết định./. Nơi nhận: THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (ký tên, đóng dấu - nếu có) TRẦN HOÀI THANH Digitally signed by TRẦN HOÀI THANH DN: c=VN, st=Quảng Nam, l=TP Tam Kỳ, o=CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ BƯU ĐIỆN QUẢNG NAM, ou=Ban Tổng Giám Đốc, cn=TRẦN HOÀI THANH, 0.9.2342.19200300.100.1.1=CMND:201224593 Date: 2016.04.04 08:18:20 +07'00' [...]... chuyên môn phù hợp với trình độ năng lực của giáo viên và thực tế của tổ * Tổ trưởng xây dựng kế hoạch của tổ cụ thể, chi tiết ; chỉ đạo tổ thực hiện theo kế hoạch đã đề ra ; thường xuyên kiểm tra việc thực hiện kế hoạch, cụ thể là : - Hàng tuần kiểm tra giáo án theo đúng chuẩn kiến thức kĩ năng, kiểm tra việc thực hiện phân phối chương trình - Kiểm tra việc ra đề kiểm tra, chấm trả bài theo đúng PPCT... đạt loại khá - Cả tổ dự được : 313 tiết (năm trước 270 tiết) - Tổ chức 7 chuyên đề - Các môn đều đạt và vượt chỉ tiêu đầu năm - Học sinh giỏi cấp huyện + Văn hóa khối 9 : 6 em đạt cấp huyện, 1 nhất Lý, 3 em vào đội tuyển + Thi giải toán trên mạng đạt cấp huyện : k7 : 1 hs k8 : 2 hs k9 : 2 hs + Thi tin học : 1 học sinh đạt giải cấp huyện -2 đ/c giáo viên được công nhận giáo viên dạy giỏi cấp huyện -... đúng PPCT - Kiểm tra việc đánh giá xếp loại 2 mặt giáo dục học sinh cuối kì - Dự giờ đột xuất giáo viên kết hợp BGH dự giờ theo kế hoạch - Tổ chức thao giảng, thực hiện các chuyên đề, nhận xét, rút kinh nghiệm, bồi dưỡng giáo viên - Nâng cao chất lượng sinh hoạt tổ nhóm chuyên môn - Giáo viên dạy bồi dưỡng HSG, phụ đạo hs yếu kém có kế hoạch, giáo án kí duyệt, có điều chỉnh cho phù hợp - Kiểm tra hồ... huyện : k7 : 1 hs k8 : 2 hs k9 : 2 hs + Thi tin học : 1 học sinh đạt giải cấp huyện -2 đ/c giáo viên được công nhận giáo viên dạy giỏi cấp huyện - 2 dự án dạy học theo chủ đề tích hợp được gửi đi thi cấp Bộ - Thi điền kinh : 1 giải nhì cấp huyện - Đồ dùng tự làm : 42 đồ dùng (năm trước 32 ) - Sáng kiến kinh nghiệm : 15 trong đó xếp loại A : 4, B : 4, C : 4 12 Uỷ ban nhân dân xã Khánh Hoà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập - Tự - Hạnh phúc Khánh Hoà, ngày Số: /TTr-UBND tháng năm 2009 Tờ trình Về việc đề nghị xin Phê duyệt quy hoạch sử dụng đất chi tiết đến năm 2015, kế hoạch sử dụng đất chi tiết đến năm 2010 xã Khánh Hoà Kính gửi: Uỷ ban nhân dân huyện Lục Yên Uỷ Ban nhân dân xã Khánh Hoà trình Uỷ ban nhân dân huyện Lục Yên xét duyệt quy hoạch sử dụng đất chi tiết đên năm 2015, kế hoạch sử dụng đất chi tiết đên năm 2010 xã Khánh Hoà với nôi dụng chủ yếu sau: Hồ sơ thông qua gồm: 1.1 Báo cáo thuyết minh tổng hợp quy hoạch sử dụng đất chi tiết đến năm 2015, kế hoạch sử dụng đất chi tiết đến năm 2010 xã Khánh Hoà; 1.2 Bản đồ trạng sử dụng đất năm 2007 xã Khánh Hoà tỷ lệ 1:10.000; 1.3 Bản đồ quy hoạch sử dụng đất chi tiết đến năm 2015 xã Khánh Hoà tỷ lệ 1:10.000; 1.4 Nghị Thờng trực Hội đồng nhân dân xã Khánh Hoà ngày./ / việc thông qua quy hoạch sử dụng đất chi tiết đến năm 2015, kế hoạch sử dụng đất chi tiết đến năm 2010 xã Khánh Hoà Nội dung phơng án quy hoạch sử dụng đất chi tiết đên năm 2015 2.1 Diện tích, cấu loại đất Đơn vị tính: Thứ tự (1) Chỉ tiêu (2) Mã (3) Tổng diện tích đất tự nhiên Hiện trạng năm 2007 Diện Cơ cấu tích (%) (ha) (4) (5) Quy hoạch đến năm 2010 Diện Cơ cấu tich (%) (ha) (6) (7) Quy hoạch đến năm 2015 Diện Cơ tích cấu (ha) (%) (8) (9) 5.557,15 100,00 5.557,15 100,00 5.557,15 Tăng (+), giảm (-) so với trạng Diện Tỷ lệ tích (%) (ha) (10)=(8)(4) (11)=[(1 0)/ (4)]*100 100,00 Đất nông nghiệp NNP 4.776,34 85,95 4.875,47 87,73 5.227,36 94,07 451,02 9,44 1.1 Đất sản xuất nông nghiệp SXN 360,04 7,54 347,44 7,13 345,06 6,60 -14,98 -4,16 1.1.1 Đất trồng hàng năm CHN 224,57 62,37 213,26 61,38 209,33 60,66 -15,24 -6,79 1.1.1.1 Đất trồng lúa LUA 77,47 34,50 73,28 34,36 72,90 34,83 -4,57 -5,90 1.1.1.1.1 Đất chuyên trồng lúa nớc LUC 77,47 100,00 73,28 100,00 72,90 100,00 -4,57 -5,90 147,10 65,50 139,98 65,64 136,43 65,17 -10,67 -7,25 1.1.1.2 Đất trồng hàng năm lại HNC( a) 1.1.1.2.2 Đất trồng hàng năm khác HNK 147,10 100,00 139,98 100,00 136,43 100,00 -10,67 -7,25 1.1.2 Đất trồng lâu năm CLN 135,47 37,63 134,18 38,62 135,73 39,34 0,26 0,19 1.2 Đất lâm nghiệp LNP 4.412,72 92,39 4.523,80 92,79 4.876,57 93,29 463,85 10,51 1.2.1 Đất rừng sản xuất RSX 3.410,42 77,29 2.445,25 2.800,87 57,44 -609,55 -17,87 1.2.1.1 Đất có rừng tự nhiên sản xuất RSN 2.164,50 963,84 352,66 332,65 11,88 -1.831,85 -84,63 1.2.1.2 Đất có rừng trồng sản xuất RST 997,22 1.287,23 1.972,59 1.968,22 70,27 971,00 97,37 1.2.1.4 Đất trồng rừng sản xuất RSM 120,00 500,00 17,85 500,00 #DIV/0! 1.2.2 Đất rừng phòng hộ RPH 1.002,30 22,71 2.078,55 45,95 2.075,70 42,56 1.073,40 107,09 1.2.2.1 Đất có rừng tự nhiên phòng hộ RPN 1.002,30 100,00 2.078,55 100,00 2.075,70 100,00 1.073,40 107,09 1.3 Đất nuôi trồng thuỷ sản NTS 3,58 0,07 4,23 0,09 5,73 0,11 2,15 60,06 đất phi nông nghiệp PNN 74,09 1,33 95,01 1,71 123,12 2,22 49,03 66,18 2.1 Đất OTC 31,59 42,64 34,71 36,53 41,55 33,75 9,96 31,53 2.2 Đất chuyên dùng CDG 28,21 38,08 36,81 38,74 55,93 45,43 27,72 98,26 2.2.1 Đất trụ sở quan, công trình nghiệp CTS 0,24 0,85 0,35 0,95 0,39 0,70 0,15 62,50 2.2.2 Đất quốc phòng, an ninh CQA 2,00 7,09 2,00 5,43 2,00 3,58 2.2.3 Đất sản xuất, kinh doanh phi nông nghiệp CSK 0,10 0,35 2,10 5,70 7,50 13,41 7,40 7.400,00 2.2.3.2 Đất sở sản xuất, kinh doanh SKC 0,10 2,10 100,00 7,50 100,00 7,40 7.400,00 2.2.4 Đất có mục đích công cộng CCC 25,87 91,71 32,36 87,91 46,04 82,32 20,17 77,97 2.2.4.1 Đất giao thông DGT 17,51 67,68 22,92 70,83 33,95 73,74 16,44 93,89 2.2.4.2 Đất thuỷ lợi DTL 4,38 16,93 4,41 13,63 4,41 9,58 0,03 0,68 2.2.4.3 Đất để chuyển dẫn lợng, truyền thông DNT 0,44 1,70 0,60 1,85 0,85 1,85 0,41 93,18 2.2.4.4 Đất sở văn hóa DVH 0,41 1,58 1,17 3,62 2,82 6,13 2,41 587,80 2.2.4.5 Đất sở y tế DYT 0,25 0,97 0,40 1,24 0,60 1,30 0,35 140,00 2.2.4.6 Đất sở giáo dục - đào tạo DGD 1,50 5,80 1,48 4,57 1,63 3,54 0,13 8,67 2.2.4.7 Đất sở thể dục - thể thao DTT 1,38 5,33 1,38 4,26 1,78 3,87 0,40 28,99 2.4 Đất nghĩa trang, nghĩa địa NTD 3,70 Trường ĐH Kinh tế-Luật TP HCM MÔN: TỐ TỤNG DÂN SỰ CHỦ THỂ TIẾN HÀNH TỐ TỤNG Trình bày: Nhóm I-K15503 GVHD: TS Nguyễn Thị Hồng Nhung 4/18/17 Danh mục tham khảo Bộ luật Tố tụng dân 2015 Giáo trình luật Tố tụng dân -TS Nguyễn Thị Hồng Nhung – Nhà xuất ĐH Quốc Gia TPHCM Bộ luật Tố tụng dân 2004 (sửa đổi bổ sung 2011) Luật tổ chức TAND 2014 Luật tổ chức VKSND 2014 Nguồn tham khảo Internet khác 4/18/17 4/18/17 CHỦ THỂ TIẾN HÀNH TỐ TỤNG DÂN SỰ I Cơ quan tiến hành tố tụng II Người tiến hành tố tụng III Quy định việc thay đổi người tiến hành tố tụng IV.Bình luận đánh giá V.Bài tập 4/18/17 I.Cơ quan tiến hành tố tụng: Tòa án Điều 46 khoản BLTTDS 2015 Viện kiểm sát 4/18/17 1.Tòa án nhân dân: 1.1 TAND tối cao 1.2 TAND cấp cao 1.3 TAND cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương 1.4 Tòa án nhân dân cấp huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh tương đương 4/18/17 4/18/17 quyền hạn Nhiệm vụ, • Điều 20 Nhiệm vụ, quyền hạn Tòa án nhân dân tối cao (Luật tổ chức TAND 2014) Cơ cấu tổ chức • Hội đồng thẩm phán • Bộ máy giúp việc • Cơ sở đào tạo , bồi dưỡng 1.1 TAND tối cao: Chá Số lượng thành viên Hội đồng thẩm Côn nh phán TANDTC không 13 người g, án viê Phó chá n TA nh ND án Thẩ c Thư tối ký cao Tòa Thẩ án m tra viê m không 17 người: Gồm Chánh án, Phó Chánh án TANDTC Thẩm phán TANDTC Thẩm phán TANDTC phá n TA ND TC n 4/18/17 • 4/18/17 Nhiệm vụ quyền hạn Điều 29 Nhiệm vụ, quyền hạn Tòa án nhân dân cấp cao (Luật tổ chức TAND 2014) Cơ cấu tổ chức • • Ủy ban Thẩm phán Tòa án nhân dân cấp cao Tòa hình sự, Tòa dân sự, Tòa hành chính, Tòa kinh tế, Tòa lao động, Tòa gia đình người chưa thành niên • 1.2 TAND cấp cao Bộ máy giúp việc Ủy ban Thẩm phán TANDCC Chánh án, Phó Chánh án Chánh Công án Thẩm phán cao cấp.Một số thẩm Phó chức khác chánh NLĐ án Thư ký TAND tòa cấp cao định theo đề nghị TANDCC Chánh tòa Số lượng thành viên Ủy ban Thẩm phán TANDCC không 11 người không 13 người Phó Thẩm tra viên phán cao cấp Chánh án TANDTC Chánh Thẩm tòa phán 4/18/17 III.Quy định việc thay đổi người tiến hành tố tụng 1.Người tiến hành tố tụng dân phải từ chối tiến hành tố tụng thay đổi trường hợp sau đây: 4/18/17 Trường hợp cụ thể: 2.1.Thay đổi thẩm phán ,Hội thẩm nhân dân Điều 53 BLTTDS 2015 2.2.Thay đổi Thư ký tòa án , Thẩm tra viên Điều 54 BLTTDS 2015 2.3.Thay đổi Kiểm sát viên , Kiểm tra viên Điều 60 BLTTDS 2015 4/18/17 Thủ tục từ chối tiến hành tố tụng đề nghị thay đổi Thẩm phán, Hội thẩm nhân dân, Thẩm tra viên, Thư ký Tòa án: Điều 55 BLTTDS 2015 4/18/17 Quyết định việc thay đổi Thẩm phán, Hội thẩm nhân dân, Thẩm tra viên, Thư ký Tòa án: Thẩm phán Chánh án TAND cấp Chánh án TAND cấp tỉnh định huyện Thẩm phán Chánh án TAND cấp Chánh án TANDCC có thẩm quyền theo lãnh thổ TAND cấp tỉnh tỉnh Thẩm phán Chánh án TANDCC định Chánh án TANDTC định 4/18/17 CÂU HỎI: Việc thay đổi người tiến hành tố tụng Thẩm phán định 4/18/17 IV Bình luận đánh giá IV BÌNH LUẬN VÀ ĐÁNH GIÁ 1.Điểm - Người tiến hành tố tụng: người tiến hành tố tụng qui định BLTTDS 2004, bổ sung thêm: Thẩm tra viên, kiểm tra viên - Đồng thời thêm qui định BLTTDS 2015 nhiệm vụ quyền hạn Thẩm tra viên (Điều 50), Kiểm tra viên (Điều 59) - Hoàn thiện nhiệm vụ Chánh án Tòa án: Bổ sung thêm điểm a khoản điều 47 BLTTDS2015 “Đảm bảo thực nguyên tắc Thẩm phán, Hội thẩm xét xử độc lâp tuân theo pháp luật” Quyền kiến nghị; xử lí hành vi cản trở tố tụng theo điểm (h), (i) khoản điều Phó chánh án ủy nhiệm từ chánh án thực nhiệm vụ quyền hạn chánh án trừ quyền kháng nghị 4/18/17 -Bổ sung thêm số quyền nhiệm vụ Thẩm mục lục : Lời nói đầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Chơng I: Các vấn đề về động lực của sự toả mãn các nhu cầu vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 I. Động lực và tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1. Khái niệm về tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2. Bản chất của quá trình tạo động lực (đứng ở giác độ nhu cầu) 5 2.1 . Hệ thống nhu cầu của con ngời. . . . . . . . . . . 6 2.2 . Lợi ích của con ngời. . . . . . . . . . . . 7 2.3 . Mối quan hệ giữa nhu cầu và lợi ích. . . . . . . . . . . 8 II. Các học thuyết tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1. Các học thuyết nhu cầu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.1. Học thuyết nhu cầu của A. Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . 1
9 1.2. Học thuyết ERG củaAderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1.3. Học thuyết nhu cầu của Mc. Celland. . . . . . . . . . . . . . . 11 2. Học thuyết về sự tăng cờng tính tích cực (B. F. Skiner). . . . . 11 3. Học thuyết về sự kỳ vọng (Victor Vroom). . . . . . . . . . . . . . . . . 12. 4. Học thuyết về sự côngbằng (Stacy Adams). . . . . . . . . . . . . . . . 12 5. Học thuyết về hai nhóm nhân tố của F. Herberg. . . . . . . . . . . . 13 Chơng II:Những biện pháp khuyến khích vật chất cho ngời lao động thông qua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc lợi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 I. Tiền lơng - vai trò của tiền lơng trong công tác tạo động lực cho ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1. Tiền lơng - công cụ cơ bản của tạo động lực. . . . . . . . . . . . . . 15 2. Tiền lơng trong việc duy trì động lực làm việc cho ngờ lao động 17 2
3. Thực trạng chính sách tiền lơng của Việt Nam hiên nay - tích cực và hạn chế. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 II. Tiền thởng - sử dụng các hình thức tiền thởng hợp lý để khuyến khích lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. Xây dựng các chơng trình phúc lợi và dịch vụ. . . . . . . . . . . . . . . 22 Chơng III: Các biện pháp khuyến khích tinh thần cho ngời lao động. . 25 I. Khuyến khích tinh thần thể hiên qua các yếu tố. . . . . . . . . . . . . . . . 25 1. Việc làm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2. Điều kiện và môi trờng lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3. Đào tạo và phát tiển ngời lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 4. Xây dựng định mức. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 5. Mối quan hệ trong lao động. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 6. Các yếu tố công bằng xã hội. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3
II. Các hình thức khuyến khích về tinh thần. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Kết luân. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Danh mục tài liệu tham khảo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 đề án môn học Đề tài : 4
Kích thích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động. CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN BẮC KẠN Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bắc Kạn, ngày /TTr – BKC tháng năm 2015 TỜ TRÌNH V/v thông qua mức lương thù lao Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát thư ký Hội đồng quản trị