Quang Ninh 2028 QD UBND tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh vực kinh...
Trang 1UỶ BAN NHÂN DÂN CONG HOA XA HOI CHU NGHIA VIET NAM
TINH QUANG NINH Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 2028 /QĐ-UBND Quảng Ninh, ngày 13 tháng 8 năm 2013
BỘ NỘI 1⁄1) Sa
mm | QUYET DINH
chê độ công vụ, công chức tỉnh Quảng N
A 7 vr
DEAL naa Về việc ban hành Kế hoạch đây mạnh cải cách
DEN Nga Nup M inh tir nay dén nam 2015
UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NINH
yd Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân đân và Uỷ ban nhân dân ngày
⁄ 26/11/2003;
Le: — Căn cử Quyết ấinh số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng
Chính phủ phế đuyệt Đề án đây mạnh cải cách chê độ công vụ, công chức;
ăn cứ Căn cứ Quyết định số 927/QĐ-UBND ngày 11/4/2013 của UBND
tỉnh Quảng Ninh về việc thành lập Ban Chỉ đạo đây mạnh cải cách chê độ công, vụ, công chic tinh Quang Ninh;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 235/TTr-SNV ngày
29/7/2013,
QUYET ĐỊNH:
Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch đây mạnh cải cách
chế độ công vụ, công chức tỉnh Quảng Ninh từ nay đên năm 2015
Điều 2 Giao Sở Nội vụ - Cơ quan thường trực Ban Chỉ đạo đây ruạnh cải
cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Quảng Ninh triên khai, theo dõi, đôn đôc,
kiêm tra việc thực hiện Quyết định này
Điều 3 Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký
Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Chỉ đạo day manh cai cach
chế độ công vụ, công chức; Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các Sở, Ban, ngành, đơn vị có liên quan và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Zé
Nơi nhận: oo TM UỶ BAN NHÂN ĐÂN - Bộ Nội vụ (b/c); ‘ - TT Tinh ty, TT.HDND tinh (b/c); CHU TICH - CT, các PCT UBND tỉnh; - Ban Tổ chức Tỉnh ủy; - Văn phòng Tỉnh ủy; - Đài PTTH tỉnh, Báo QN;
- Tr.tâm Thông tin - VP.UBND tỉnh;
- Như Điều 3 (thực hiện);
- V1, V3, THỊ, TH2; - Luu: VT, TH1
Trang 2UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TỈNH QUẢNG NINH Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
KE HOẠCH
Đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Quảng Ninh từ nay đến năm 2015
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 2028/QĐ-UBND
ngày 13 tháng 8 năm 2013 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh)
Thực hiện Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng Chính
phủ về việc phê duyệt Đề án "Đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chúc"; UBND tỉnh Quảng Ninh ban hành kế hoạch triển khai thực hiện đây mạnh cải cách chế độ
công vụ, công chức tỉnh Quảng Ninh từ nay đến năm 2015, với các nội dung su:
I MUC TIEU, QUAN DIEM VÀ ĐỎI TƯỢNG PHẠM VI THỰC HIỆN
1 Mục tiêu
a) Mục tiêu chung: Xây đựng một nền công vụ “Chuyên nghiệp, trách
nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả” b) Mục tiêu cụ thể đến 2015:
- Các Sở, Ban, Ngành và UBND các huyện, thị xã, thành phố triển khai việc xác định danh mục vị trí việc làm và cơ câu công chức theo ngạch trong ¢ ác cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý Phần đấu đến năm 2015 có trên
70% các cơ quan, tô chức, đơn vị từ cấp Tỉnh đến cấp Huyện xây dựng và được
phê duyệt Danh mục vị trí việc làm và cơ cầu công chức theo ngạch
- Nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức; thi nâng ngạch công chức Thực hiện ứng dụng công nghệ tin học vào thi tuyến, thi nâng ngạch công chức
- Thực hiện thí điểm đổi mới việc tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp Sở và
tương đương trở xuông
- Tổ chức thực hiện công tác đánh giá công chức theo hướng; đề cao trách
nhiệm người đứng đầu và gắn với kết quả công vụ
- Thực hiện cơ chế đào thái, giải quyết cho thôi việc và miễn nhiệm công
chức khơng hồn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, theo quy định
- Thực hiện chính sách thu hút, tiến cử, phát hiện, trọng dụng vả đãi ngộ
người có tài năng trong hoạt động công vụ
- Thực hiện đổi mới cơ chế quản lý và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã theo quy định
2 Quan điểm
- Quán triệt kịp thời các chủ trương, đường lối của Đảng về tiếp tục cải
cách chế độ công vụ, công chức Thong nhất về nhận thức, coi day la nhiệm vụ
thường xuyên, liên tục và then chốt của cải cách nền hành chính hién nay
Trang 3- Đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức phải gắn với Kế hoạch :
thực hiện Chương trình tổng thé cải cách hành chính nhà nước giai doan 2011 -
2015 tỉnh Quảng Ninh, góp phan xây dựng hệ thống các cơ quan hành chính nhà nước từ Tỉnh đên cơ sở thông nhất, thông suốt, trorig sạch, hiện đại, hiệu lực, hiệu quá và phục vụ nhân dân, tổ chức và doanh nghiệp
- Đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo lộ trình, bước đi
thích hợp và phù hợp với đặc điểm, tình hình thực tế của Tỉnh
3 Đối tượng, phạm vi áp dụng
a) Các cơ quan chuyên môn cấp Tỉnh, bao gồm: Các Sở, Ban, Ngành trực thuộc UBND tỉnh, các cơ quan thực hiện chức năng quản lý nhà nước và được giao biên chế công chức hành chính
b) Đối với cấp huyện: UBND các huyện, thị xã, thành phố thuộc Tỉnh c) Đối với khối cơ quan Dang, Doan thé từ Tỉnh đến huyện, thị xã, thành phố do Tỉnh ủy chỉ đạo các cơ quan có thấm quyền hướng dẫn thực hiện
H CÁC NỌI DUNG ĐẢY MẠNH CẢI CÁCH CHẺ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC
1 Đây mạnh phân cấp quản lý và hoàn thiện việc tổ chức công vụ gọn, nhẹ: đây mạnh phân cap, phan quyên trong quản lý công chức Từng bude gan tham quyén tuyén dung véi tham quyên sử dụng Giảm quy mô công vụ, sắp xêp tô chức bộ máy gọn nhẹ, tránh chỗng chéo, tiếp tục tỉnh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
2 Day mạnh thực hiện việc xác định vị trí việc làm và cơ cầu công chức theo ngạch trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tô chức chính trị - xã hội cấp
Tỉnh, câp Huyện
3 Xây dựng và hoàn thiện tiêu chuẩn công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương
4 Nâng cao chất lượng thi tuyến, thi nâng ngạch công chức và từng bước đổi mới chế độ công vụ, công chức theo hướng năng động, linh hoạt:
- Nang cao chat lượng thi tuyến và thi nâng ngạch công chức, lựa chọn đúng người có phẩm chất, trình độ và năng lực để tuyên đụng vào công vụ hoặc bổ nhiệm vào các ngạch cao hơn
- Từng bước đổi mới chế độ công vụ, công chức theo hướng năng động, linh hoạt Triển khai thực hiện kịp thời quy định sửa đổi về chế độ công chức
5 Đề cao trách nhiệm trong hoạt động thực thị công vụ của cán bộ, công
chức và gắn chế độ trách nhiệm cùng kết quả thực thi công vụ với các chế tài về
khen thưởng, kỷ luật, thăng tiến, đãi ngộ Đặc biệt là dé cao trách nhiệm và thâm quyền của người đứng đầu
6 Tiếp tục đối mới công tác đánh giá cán bộ, đánh giá công chức Việc
đánh giá phải căn cứ vào kết quả, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức; thẩm
quyền đánh giá thuộc về trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ, công chức Chú trọng thành tích, công trạng, kết quả công tác của cán bộ,
Trang 4| công chức, coi đó là thước đo chính để đánh giá p phẩm chất, trình độ, năng lực
của cắn bộ, công chức Thực hiện quy trình đánh giá công chức, đảm bảo dân
chủ, công băng, công khai, chính xác và trách nhiệm
7 Thực hiện chính sách nhân tài gắn với việc đào tạo, bồi dưỡng, quy
hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý
8 Thực hiện các quy định đổi mới về phương thúc tuyến chọn lãnh đạo
cấp Sở, cấp phòng: triển khai thực hiện chế độ thực tập, tập sự lãnh đạo, quản lý
9 Thực hiện tốt các quy định của Chính phủ và của các Bộ, ngành có liền quan về chức danh, số lượng và chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cầp xã
10 Tiếp tục thực hiện chính sách tỉnh giản biên chế gắn với công tác đánh giá để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức theo chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương
11 Đây mạnh việc ứng dụng công nghệ tin học vào các hoạt động thực thi công vụ về quản lý cán bộ, công chức như tổ chức tuyên dụng, thi nâng ngạch, thống kê tông hợp, quản lý cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức
II NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP TRỌNG TÂM ĐÁẢY MẠNH CẢI CÁCH CHE DO CONG VU, CONG CHỨC
1 Thực hiện các quy định về vị trí việc làm, về tuyển dụng, thi nang ngạch và tiêu chn cơng chức ©
a) Triển khai thực hiện kịp thời quy định về tuyển dụng, sử dung va quan
lý công chức
b) Thực hiện quy định về vị trí việc làm và cơ cầu công chức
c) Thực hiện tổ chức thi nâng ngạch công chức theo quy định
đ) Triển khai thực hiện các quy định về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo,
quản lý và tiêu chuân ngạch công chức
d) Tổ chức thực hiện các quy định về chế độ đánh giá công chức gắn với
vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh công chức và kết quả thực hiện nhiệm vụ
2 Thực hiện xác định vị trí việc lam, co cầu công chức trong các cơ quan
hành chính nhà nước từ cầp Tỉnh đên cập Huyện
a) Tổ chức tuyên truyền, thông nhất về nhận thức và hành động để triển
khai thực hiện nhiệm vụ xác định vị trí việc làm và cơ cầu công chức theo ngạch trong cơ quan hành chính nhà nước từ cấp Tỉnh đến cấp Huyện
b) Tổ chức tập huấn nghiệp vụ xác định vị trí việc làm, cơ cau công chức theo ngạch trong các cơ quan hành chính nhà nước từ cấp tỉnh đến cấp huyện
c) Triển khai thực hiện việc xác định vị trí việc làm và cơ cầu công chức theo ngạch trong cơ quan hành chính nhà nước từ câp tỉnh đên cap huyén
3 Đưa chế độ báo cáo thống kê vào nề nếp Xây dựng và duy trì cơ sở dữ
Trang 5a) Triển khai thực hiện quy định chế độ báo cáo thống kê về công tác -
quản lý đội ngũ cán bộ, công chức
b) Đưa vào sử dụng thống nhất phần mềm cơ sở dữ liệu và các ứng dụng, các tài liệu thiết kế, mô tả kỹ thuật, quy trình quản lý kỹ thuật, tài liệu hướng dẫn sử dụng trong các cơ quan quản lý cán bộ, công chức
c) Thực hiện việc quản lý thông r nhất các thông tin của hồ sơ cán bộ, công chức trong tỉnh và hệ thống các biểu mẫu, báo cáo thông kê
d) Lưu giữ đầy đủ và thường xuyên cập nhật các thông tin hồ sơ đội ngũ cán bộ, công chức; hình thành hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức theo phân cấp quản lý
4 Đổi mới và nâng cao chất lượng thi tuyển, thi nâng ngạch công chức a) Xây dựng bộ các câu hỏi và đáp án thi tuyến công chức đối với từng môn thi theo hướng, gắn với yêu cầu về trình độ và năng lực của cơ quan, tÔ
chức, đơn vị cần tuyên dụng
b) Ứng dụng công nghệ thông tin, đôi mới phương thức thi tuyển \ va thi nâng ngạch công chức để đảm bảo nguyên tắc khách quan, công bằng, chất lượng, thực tài
5 Đổi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp Sở, cấp phòng Thực hiện các quy định chê độ thực tập, tập sự lãnh đạo, quản lý
a) Thực hiện tuyển chọn lãnh đạo cấp Sở, cấp phòng theo "hướng chú trọng nguyên tắc thực tài, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, đổi mới
phương thức và nội dung lấy phiếu tín nhiệm
b) Hoàn thiện các quy định về điều kiện, tiêu chuẩn bỗổ nhiệm, bổ nhiệm lại lãnh đạo cấp phòng và tương đương
c) Thực hiện thí điểm chế độ tập sự, thực tập công chức lãnh đạo, quản lý 6 Thực hiện chế độ tiến cử và chính sách thu hút, phát hiện, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ
a) Triển khai thực hiện quy định về chế độ tiến cử, giới thiệu những người có tài năng dé tuyển dụng, bổ nhiệm vào các vị trí trong hoạt động công vụ
b) Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các chính sách thu hút, phát hiện, bồi
dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong hoạt động công vụ
7 Nâng cao chế độ kỷ luật trong hoạt động công vụ, duy trì trật tự kỷ cương và phát huy tỉnh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ
a) Thực hiện chế độ sát hạch bắt buộc doi với công chức lãnh đạo, quản lý và công chức chuyên môn, nghiệp vụ
b) Thực hiện chế độ trách nhiệm gắn với chế độ khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức trong hoạt động công vụ
c) Thực hiện chế độ miễn nhiệm, từ chức đối với công chức lãnh đạo,
Trang 6d) Xây dựng đội ngũ công chức thanh tra công vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính
8 Triển khai thực hiện đúng theo quy định của Chính phủ và Bộ, ngành Trung ương liên quan về chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức ở
xã, phường, thị trần và những người hoạt động không chuyên trách ở câp xã a) Ra soát, sửa đổi quy định về chức danh, số lượng và chế độ, chính sách đối với những người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thi tran
b) Thực hiện chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức về
công tác tại các xã thuộc địa bàn khó khăn theo quy định
c) Thực hiện việc khoán kinh phí đối với các chức danh không chuyên
trách ở thôn, bản, khu phó, tổ dân theo nguyên tắc: người kiêm nhiều chức danh
thì hưởng phụ cấp cao hơn, khắc phục việc tăng thêm số lượng cán bộ không
chuyên trách ~
9 Tiếp tục thực hiện chính sách tỉnh giản biên chế để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức theo chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương
IV NHIỆM VỤ CỤ THẺ THEO TỪNG NĂM ĐÉN NĂM 2015
1 Năm 2013
a) Triển khai xác định vi trí việc làm, cơ cầu công chức theo ngạch trong
các cơ quan, đơn vị từ cấp Tỉnh đến cấp Huyện
- Tổ chức tuyên truyền, tập huấn thông nhất về nhận thức và hành động dé
trién khai thực hiện nhiệm vụ xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức theo
ngạch trong các cơ quan, đơn vị
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị từ cấp Tỉnh đến cấp Huyện tiến hành rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gon, higu qua, théng nhat, dam bao không chồng chéo Giải thể hoặc sáp nhập các tổ chức hoạt động không hiệu quả
- Triển khai thực hiện việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu công chức
trong các cơ quan hành chính nhà nước từ cấp Tỉnh đến cấp Huyện Riêng 2 cơ quan triển khai thí điểm (Sở Tài nguyên và Môi trường và Ủy ban nhân dân thành phố Uông Bị) hoàn thành việc xác định vị trí việc làm, cơ cầu công chức
vào cuỗi năm 2013 để báo cáo cơ quan có thấm quyền phê duyệt chính thức
b) Thực hiện chính sách tiến cử và thu hút, phát hiện, bồi dưỡng người có tài năng trong hoạt động công vụ, tập trung theo hướng xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thông qua phương thức tuy: én chon, thu hut người có trình độ cao, có năng lực, kinh nghiệm, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc của các Trường Đại học
c) Nâng cao chế độ kỷ luật trong hoạt động công vụ, duy trì trật tự kỷ cương và phát huy tỉnh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ
- TỔ chức thực hiện các quy định về chế độ đánh giá công chức gắn VỚI vị trÍ VIỆC
làm, tiêu chuẩn chức danh | cong chức và kết quả thực hiện nhiệm vụ, gắn liền với công tác khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức trong thực thi nhiệm vụ, công vụ
Trang 7- Kiện tồn đội ngũ cơng chức Thanh tra công vụ và đây mạnh triển khai công -
tác thanh tra công vụ Kiên quyết xử lý đối với các trường hợp vi phạm theo quy định
d) Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ người có tài năng trong cơ quan hành chính cấp Tỉnh cấp Huyện
đ) Đôi mới phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp Sở theo , hướng chú trọng nguyên tắc thực tài, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu, đổi mới phương thức và nội dung lấy phiếu tín nhiệm Thực hiện quy định chế độ thực tập, tập sự lãnh đạo, quản lý
e) Triển khai thực hiện quy định chế độ báo cáo thống kê về công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức _
2 Năm 2014
a) Tiếp tục hoàn thiện các quy định về tuyên dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức Sửa đỗi, bổ sung các văn bản quy định của Tỉnh liên quan đến phân cấp thâm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp thuộc Tỉnh
b) Đổi mới nâng cao chất lượng thi tuyên và thi nâng ngạch công chức - Xây dựng bộ câu hỏi và đáp án thi tuyển công chức đối với từng môn thi theo hướng gắn với yêu cầu về trình độ năng lực, chuyên môn, chuyên ngành, lĩnh vực của các cơ quan, đơn vị
- Thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý Triển khai việc
tuyển dụng công chức qua phần mềm trên máy vỉ tính
- Đổi mới nâng cao chất lượng thi nâng ngạch công chức
c) Tiếp tục thực hiện phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp phòng thông qua hình thức thi tuyên, theo hướng chú trọng nguyên tắc thực tài, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu Thực hiện quy định chế độ thực tập, tập sự lãnh đạo, quản lý
d) Hoàn thiện quy định tiêu chuẩn bố nhiệm, bố nhiệm lại các chức danh lãnh đạo, quản ly tir cap Tinh đến cấp Huyện
3 Năm 2015
a) 100% các cơ quan hành chính hoàn thành và được cấp có thâm quyền
phê duyệt Đề án xây dựng vị trí việc làm, cơ cau công chức
b) Tiếp tục triển khai thực hiện các nhiệm vụ đang thực hiện trong năm 2013-2014
c) Thực hiện chế độ sát hạch bắt buộc đối với công chức lãnh đạo, quản lý và công chức chuyên môn, nghiệp vụ
đ) Đánh giá tổng kết
IV TÔ CHỨC THỰC HIỆN
1 Thời gian thực hiện: Từ tháng 8 năm 2013 đến tháng 12 năm 2015
2 Phân công trách nhiệm thực hiện
Trang 82.1 Ban Chi đạo đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh
- Hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm, không tổ chức bộ máy và biên chế riêng Làm việc theo chế độ tập thể, thảo luận và quyết định theo đa số về các nội dung của quá trình thực hiện đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức gồm: Nội dụng, chương trình, kế hoạch; tiến hành các biện pháp cân thiết dé phối hợp, kiểm tra, giám sát các hoạt động; đánh giá kết quả thực hiện
- Định kỳ 6 tháng, Ban Chỉ đạo tổ chức họp kiểm điểm, đánh giá các công việc đã thực hiện trong từng thời gian, kế hoạch triển khai trong thời gian tiếp theo Hang năm và khi kết thúc thời gian hoạt động, Ban Chỉ đạo tổ chức sơ kết, tổng kết, đánh giá kết quả hoạt động để báo cáo Trưởng Ban Chỉ đạo tỉnh và Ban Chỉ đạo Trung ương, Bộ Nội vụ theo quy định
- Các thành viên của Ban Chỉ đạo có trách nhiệm phối hợp với Sở Nội vụ Và các cơ quan, đơn vị liên quan hướng dẫn, triển khai thực hiện các nhiệm vụ theo Kế hoạch đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của tỉnh
2.2 Trách nhiệm của các cơ quan
a) Sở Nội vụ
- Là cơ quan thường trực của Ban Chỉ đạo đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh, có trách nhiệm tham mưu, giúp Ban Chỉ đạo tỉnh, UBND
tỉnh xây dựng kế hoạch để cụ thể hóa, tổ chức triển khai và hướng dẫn các cơ
quan có liên quan tô chức thực hiện
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan hướng dẫn, kiểm tra, tiễn hành tổng, kết, đánh giá kết quả thực hiện nội dung theo Kế hoạch này; báo cáo định kỳ kết quả thực hiện với Trưởng Ban Chỉ đạo tỉnh và Ban Chỉ đạo Trung ương (qua Bộ Nội vụ)
b) Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài chính: Cân đối, bố trí nguồn lực và hướng dẫn sử dụng kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để thực hiện các nội dung của Kế hoạch này; hướng dẫn, thẩm định chỉ tiêu tài chỉnh trong việc triển khai các nhiệm vụ đã được xác định trong Kế hoạch của UBND tỉnh, Ban Chỉ đạo tỉnh và Kế hoạch cụ thể của các cơ quan, đơn vị theo đúng quy định
c) Sở Tư pháp phối "hợp với SỞ Nội vụ và các cơ quan, đơn vị có liên quan, đôn đốc, giám sát việc triển khai thực hiện Kế hoạch và thắm định, tham gia ý kiến vào việc xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật về quản lý công vụ, công chức trước khi trình cấp có thâm quyền quyết định
đ) Sở Khoa học và Công nghệ phối hợp với Sở Nội vụ triển khai các hoạt -động nghiên cứu khoa học trong thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch này
đ) Sở Thông tin và Truyền thông
_ - Hỗ trợ, phối hợp với Sở Nội vụ dé triển khai ứng dụng công nghệ thông
tin vào việc thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch này
- Phối hợp với Đài Phát thanh-T' ruyén hình tỉnh, Báo Quảng Ninh, Sở Nội vụ
chỉ đạo các cơ quan thông tin đại chúng thực hiện công tác thông tin, tuyên
truyền, nâng cao nhận thức trong đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là người đứng
Trang 9đầu các cơ quan, đơn vị nhằm đảm bảo thực hiện tốt Kế hoạch của tỉnh, Kế
hoạch của cơ quan, đơn vị về đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức
e) Các Sở, Ban, ngành và Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố
- Thành lập Ban Chỉ đạo cải cách chế độ công vụ, công chức của cơ quan, : đơn vị Bạn Chỉ đạo của các cơ quan, đơn vị hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm,
không tô chức bộ máy và biên chế riêng
- Căn cứ Kế hoạch đây mạnh cải cách chế độ công vụ công chức của tỉnh, khẩn trương xây dựng Kế hoạch của cơ quan, đơn vị để cụ thể hóa và triển khai thực hiện các nhiệm vụ theo từng năm Thời gian hoàn thành trong tháng 9/2013, gửi về Sở Nội vụ đề tổng hợp báo cáo Ban Chỉ đạo tỉnh
- Tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các mục tiêu, quan điểm, nội dung đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo Kế hoạch của tỉnh, của cơ quan, đơn vị từ nay đến năm 2015 nhằm thống nhất về nhận thức, dé cao trách nhiệm của cơ quan, đơn vị, cá nhân cán bộ, công chức, viên chức trong công tác đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức
- Hằng năm, tiến hành tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện và tổng hợp,
báo cáo Ban Chỉ đạo tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày 25 tháng 11 2.3 Đối với khối các cơ quan Đảng, đoàn thê
Đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy (Thành viên Ban Chỉ đạo tính) chủ trì tham mưu, báo cáo Tỉnh ủy chỉ đạo triển khai Kế hoạch này trong khối các cơ quan Đảng, đoàn thể Phối hợp với Sở Nội vụ, các cơ quan có liên quan tror ig VIỆC
hướng dẫn, kiểm tra, tiễn hành tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện nội dung theo Kế hoạch này đối với các cơ quan thuộc khối Đảng, đoàn thể; báo cáo định
kỳ kết quả thực hiện với Trưởng Ban Chỉ đạo tỉnh để thống nhất báo cáo (khối chính quyên, đảng, đoàn thể) về Ban Chỉ đạo Trung ương (Bộ Nội vụ)
3 Nguén kinh phí thực hiện: Kinh phí thực hiện các nhiệm vụ của Kế hoạch được bố trí từ nguồn ngân sách nhà nước và các nguồn lực khác (nếu có) theo phân cấp ngân sách Nhà nước hiện hành
Trên đây là Kế hoạch đây mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Quảng Ninh từ nay đến năm 2015; UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các Sở, Ban, ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố triển khai thực hiện Kế hoạch này Trong quá trình thực hiện, nêu có khó khăn, vướng mắc thì kịp thời phản anh về Sở Nội vụ để tông hợp, báo cáo UBND tỉnh, Ban Chỉ đạo tỉnh xem xét, giải quyết /, #6
T™ UY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH