Như chúng ta đã biết, quy hoạch phát triển các ngành là cơ sở cho việc lập các kế hoạch trung hạn, ngắn hạn của ngành. Quy hoạch phát triển ngành phải được nghiên cứu dài hạn, đồng bộ, phù hợp với chiến lược phát triển chung của cả nước và trên vùng lãnh thổ. Thấy rõ tầm quan trọng của công tác quy hoạch nói chung, quy hoạch ngành nói riêng , Chính phủ đã có Chỉ thị 32/1998/CT-TTg ngày 23 tháng 9 năm 1998 về công tác quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội thời kỳ đến năm 2010. Thời gian qua các Bộ , ngành cũng như các viện nghiên cứu đã tiến hành xây dựng quy hoạch phát triển các ngành chủ chốt, đã có những kết quả nhất định . Tuy nhiên do nhiều nguyên nhân, đặc biệt là chưa có sự thống nhất về trình tự cũng như nội dung lập quy hoạch, nên kết quả quy hoạch còn hạn chế. Vì vậy, nhóm chúng tôi trình bày lý luận để xây dựng một bản quy hoạch phát triển ngành đồng thời phân tích thực tiễn thông qua một bản quy hoạch cụ thể. Đó là bản quy hoạch kết cấu hạ tầng – Quy hoạch ngành Bưu chính viễn thông tại địa bàn tỉnh Sơn La. 1
PHẦN THỨ NHẤT LÝ LUẬN CHUNG I. Khái niệm Để nghiên cứu sâu hơn về quy hoạch phát triển ngành chúng ta cần làm rõ một số khái niệm: - Qui hoạch: Là một công cụ quản lý phát triển thể hiện bố trí về chiến lược trong không gian theo các ngành, vùng lãnh thổ. Nó là sự cụ thể hoá để phát triển chiến lược ,là cơ sở cho việc định hướng kế hoạch 5 năm và hàng năm. - Qui hoạch phát triển: Là một hoạt động nhằm cụ thể hoá chiến lược phát triển kinh tế xã hội của cả đất nước và các vùng lãnh thổ nhằm xác định một cơ cấu ngành không gian của quá trình tái sản xuất xã hội thông qua việc xác định các cơ sở sản xuất phục vụ sản xuất, phục vụ đời sống nhằm không ngừng nâng cao mức sống dân cư ,hợp lý hoá lãnh thổ và phát triển kinh tế bền vững. Quy hoạch phát triển bao gồm quy hoạch phát triển các ngành, lĩnh vực và quy hoạch phát triển lãnh thổ. - Quy hoạch phát triển ngành, lĩnh vực: Là việc luận chứng, lựa chọn phương án phát triển và phân bố ngành, lĩnh vực hợp lý trong thời kỳ dài hạn trên phạm vi cả nước và trên các vùng, lãnh thổ. Các loại ngành, lĩnh vực sau đây cần phải lập quy hoạch: + Quy hoạch các ngành thuộc kết cấu hạ tầng kinh tế - kỹ thuật: Mạng lưới giao thông, vận tải, mạng lưới bưu chính viễn thông, hệ thống thủy lợi, mạng lưới điện và sử dụng tổng hợp nước ( Cấp – thoát nước) + Quy hoạch các ngành thuộc kết cấu hạ tầng xã hội: giáo dục đào tạo, y tế và chăm sóc sức khỏe, văn hóa thông tin, thể dục thể thao 2
+ Quy hoạch các ngành thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh, xây dựng, công nghiệp, nông nghiệp, thủy sản, lâm nghiệp, thương mại, tài chính, tín dụng, du lịch. + Quy hoạch các ngành thuộc lĩnh vực khoa học công nghệ và bảo vệ môi trường. + Quy hoạch các ngành thuộc lĩnh vực khác: Quy hoạch sử dụng đất, quy hoạch các khu công nghiệp, các công trình quốc phòng, bảo vệ an ninh + Quy hoạch các ngành thuộc sản phẩm chủ lực. - Kết cấu hạ tầng: là toàn bộ những yếu tố vật chất, tinh thần, cơ chế và tổ chức gắn liền với sản xuất xã hội làm thành môi trường thuận lợi để nền kinh tế vận động và tăng trưởng bình thường. Kết cấu hạ tầng có mối quan hệ rất chặt chẽ với tất cả các ngành, các lĩnh vực, nó là nền tảng quan trọng tạo nên hình thái kinh tế Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SƠN LA -Số: 2172/QĐ-UBND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Sơn La, ngày 09 tháng năm 2016 QUYẾT ĐỊNH QUY ĐỊNH VỀ KHUYẾN NÔNG VIÊN XÃ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH SƠN LA CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SƠN LA Căn Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 19 tháng năm 2015; Căn Nghị số 30a/2008/NQ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2008 Chính phủ chương trình hỗ trợ giảm nghèo nhanh bền vững 61 huyện nghèo; Căn Nghị định số 02/2010/NĐ-CP ngày 08 tháng 01 năm 2010 Chính phủ khuyến nông; Căn Thông tư số 04/2009/TT-BNN ngày 21 tháng 01 năm 2009 Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn hướng dẫn nhiệm vụ cán bộ, nhân viên chuyên môn, kỹ thuật ngành nông nghiệp phát triển nông thôn công tác địa bàn cấp xã; Căn Quyết định số 01/2015/QĐ-UBND ngày 29 tháng 01 năm 2015 UBND tỉnh việc giao số lượng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn thuộc tỉnh Sơn La; Xét đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ Tờ trình số 654/TTr-SNV ngày 24 tháng năm 2016 QUYẾT ĐỊNH: Điều Quy định khuyến nông viên xã Khuyến nông viên xã - Khuyến nông viên xã gồm công chức xã lao động hợp đồng trực tiếp làm việc xã, phường, thị trấn địa bàn tỉnh Sơn La (sau gọi chung khuyến nông viên xã) - Khuyến nông viên xã trực thuộc UBND cấp xã, chịu đạo trực tiếp UBND cấp xã chịu đạo chuyên môn nghiệp vụ Trạm khuyến nông cấp huyện Có trách nhiệm tổ chức xây dựng thực hoạt động khuyến nông địa bàn cấp xã Số lượng 2.1 Ở cấp xã (xã, phường, thị trấn có sản xuất nông nghiệp): - Bố trí 02 khuyến nông viên xã xã có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn có điểm tái định cư, xã bố trí công chức xã chức danh địa - nông nghiệp - xây dựng môi trường có chuyên ngành nông, lâm, ngư nghiệp tính vào số lượng khuyến nông viên xã theo quy định - Bố trí 01 khuyến nông viên cho xã lại 2.2 Các xã bố trí 02 khuyến nông viên xã theo Quyết định số 948/QĐ-UBND ngày 26 tháng năm 2011 Quyết định số 1914/QĐ-UBND ngày 25 tháng năm 2011 Chủ tịch UBND tỉnh Sơn La thực lý hợp đồng giai đoạn từ đến 31 tháng 12 năm LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ 2020 Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 thực số lượng khuyến nông viên xã theo Điểm 2.1, Khoản 2, Điều Không thực việc hợp đồng bổ sung, thay khuyến nông viên xã chưa thực xong việc bố trí xếp khuyến nông viên theo Điểm 2.1, Khoản 2, Điều Điều Quy định tuyển chọn khuyến nông viên xã Khuyến nông viên xã công chức xã thực quản lý, sử dụng theo quy định Luật Cán công chức quy định pháp luật có liên quan Khuyến nông viên xã lao động hợp đồng thực sau: - Có trình độ từ trung cấp nông, lâm, ngư nghiệp trở lên - Có lý lịch rõ ràng, có phẩm chất đạo đức tốt, có sức khỏe tinh thần trách nhiệm cao; nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ giao; - Không làm trái với quy định chuyên môn vi phạm pháp luật hành; - Ưu tiên đối tượng người sở (trường hợp đối tượng tuyển chọn người sở xét điểm tốt nghiệp) - Khuyến nông viên xã Chủ tịch UBND cấp xã hợp đồng theo quy định Bộ Luật Lao động sau có ý kiến Chủ tịch UBND cấp huyện Xã có khuyến nông viên xã tuyển chọn chuyên ngành khác lĩnh vực nông, lâm, ngư, nghiệp Điều Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động Việc sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động khuyến nông viên xã công chức xã thực theo quy định Mục 3, Chương III, Bộ Luật Lao động ngày 18 tháng năm 2012 Điều Chế độ, sách nguồn kinh phí chi trả Chế độ, sách khuyến nông viên xã - Khuyến nông viên xã thuộc công chức xã hưởng lương theo quy định pháp luật công chức xã - Khuyến nông viên xã không thuộc công chức xã hưởng chế độ phụ cấp lương bậc theo trình độ đào tạo, không thực chế độ nâng lương thường xuyên, tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Bảo hiểm xã hội hành Nguồn kinh phí Kinh phí cho khuyến nông viên xã ngân sách nhà nước cấp theo quy định Luật Ngân sách Phương thức chi trả Hàng tháng UBND cấp xã chi trả lương phụ cấp cho khuyến nông viên xã theo quy định Điều Nhiệm vụ khuyến nông viên xã Nhiệm vụ khuyến nông viên xã quy định Mục 4, Khoản II, Phần II Thông tư số 04/2009/TT-BNN ngày 21 tháng 01 năm 2009 Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ hướng dẫn nhiệm vụ cán bộ, nhân viên chuyên môn, kỹ thuật ngành nông nghiệp phát triển nông thôn công tác địa bàn cấp xã Điều Tổ chức thực Sở Nội vụ Giúp UBND tỉnh hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực Quy định Sở Tài Tham mưu giúp UBND tỉnh bố trí nguồn kinh phí hỗ trợ cho hoạt động khuyến nông thực sách khuyến nông địa bàn tỉnh UBND huyện, thành phố - Xây dựng kế hoạch hợp đồng, bố trí, xếp, đào tạo theo quy định hành Đảm bảo đội ngũ khuyến nông viên xã có đủ số lượng chất lượng, triển khai tốt hoạt động khuyến nông địa bàn; - Thực việc xếp đội ngũ khuyến nông viên xã để đến năm 2020 số lượng khuyến nông viên xã thực theo Điểm 2.1, Khoản Điều Quyết định UBND cấp xã Thực đầy đủ sách với đội ngũ khuyến nông viên xã theo sách hành nhà nước Điều Quyết định có hiệu lực thi hành ...MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH ĐẦU TƯ CỦA DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH GIA LAI Nguyễn Minh Hà Ngô Thành Trung Vũ Hữu Thành Lê Văn Hưởng TÓM TẮT Mục tiêu nghiên cứu tìm hiểu tác động yếu tố môi trường đầu tư (ĐT) tác động đến quyến định ĐT doanh nghiệp (DN) địa bàn tỉnh Gia Lai Với liệu điều tra thực tế 730 DN hoạt động tỉnh vào năm 2014 sử dụng phân tích nhân tố khám phá (EFA) phân tích hồi quy, kết hồi quy cho thấy nhân tố tác động tích cực đến định ĐT DN tỉnh Gia Lai gồm: Các yếu tố công nghệ nguyên vật liệu đầu vào; Môi trường pháp lý hoạt động Thuế; Chính sách ưu đãi thủ tục đất đai; Cơ sở hạ tầng; Minh bạch thông tin dịch vụ công; Cán nhà nước hỗ trợ lãnh đạo địa phương; Môi trường tự nhiên sinh thái INVESTMENT ENVIRONMENT AFFECTING THE INVESTMENT DECISION NOW IN GIA LAI PROVINCE ABSTRACT The objective of the study was to understand the impact of environmental factors on investment (DT) affect the enterprise’s location (DN) in the province of Gia Lai With actual survey data of 730 companies operating in the province in 2014 and used factor analysis to discover (EFA) and regression analysis, regression results show the positive impact factor to decide Investment by businesses in the province of Gia Lai, including: technological factors and input materials; Regulatory environment and tax operations; Preferential policies and procedures on land; The infrastructure; Transparency of information in the puplic service; State officials and the support of local leaders; Natural environment and ecology Giới thiệu Trong giai đoạn nay, tình hình kinh tế giới có nhiều chuyển biến phức tạp, khủng hoảng tài liên tiếp xảy tác động không nhỏ đến tình hình kinh tế nước nói chung hoạt động sản xuất, kinh doanh DN nước nói riêng Số lượng DN phá sản ngày tăng, nhiên có nhiều DN thành lập để khai thác hội ĐT Việc cải thiện môi trường ĐT tốt sở quan trọng để DN định ĐT ĐT mở rộng Như vậy, việc ĐT DN góp phần tạo công ăn việc làm, tạo sản phẩm dịch vụ, đóng góp vào nguồn thuế, góp phần vào tăng trưởng GDP Bên cạnh đó, môi trường ĐT tốt giúp nâng cao hình ảnh uy tín địa phương nhà ĐT, du khách cư dân, đồng thời tạo môi trường thân thiện cư dân sinh sống Nghiên cứu nhằm tìm hiểu yếu tố tác động đến môi trường ĐT tỉnh Gia Lai để làm sở đưa giải pháp cải thiện môi trường ĐT thu hút ĐT vào tỉnh Cơ sở lý thuyết 2.1 Môi trường ĐT Khi đưa định ĐT quốc gia địa phương, DN cân nhắc lựa chọn cung cấp nhiều điều kiện thuận lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh họ Môi trường ĐT thông thoáng, sở hạ tầng tốt, thủ tục hành thuận lợi, đặc điểm tốt lực lượng lao động, trữ lượng tài nguyên dồi dào, yếu tố tích cực ảnh hưởng đến định lựa chọn DN để ĐT Ngược lại, chi phí không thức, quan liêu, tham nhũng, chi phí cao yếu tố tiêu cực Theo Nguyễn Thị Ái Liên (2011), môi trường ĐT gồm yếu tố: (i) môi trường tự nhiên (vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên, tài nguyên thiên nhiên), (ii) môi trường trị , (iii) môi trường pháp luật (sự đảm bảo pháp lý quyền sở hữu tài sản tư nhân môi trường cạnh tranh lành mạnh; quy chế pháp lý việc phân chia lợi nhuận quyền chuyển lợi nhuận nước hình thức vận động cụ thể vốn nước nước sở tại; quy định thu thuế, mức thuế loại, giá thời hạn thuê đất; quản lý nhà nước hoạt động ĐT), (iv) môi trường kinh tế (tăng trưởng kinh tế, quy mô thị trường, nguồn lao động, sở hạ tầng (hệ thống cung cấp lượng nước sạch, mạng lưới giao thông, hệ thống thông tin liên lạc)), (v) môi trường văn hóa, xã hội (yếu tố ngôn ngữ, văn hóa, phong tục tập quán; trình độ phát triển giáo dục đào tạo) 2.2 Môi trường ĐT tác động đến ĐT DN Theo Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (2013), Chỉ số lực Cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) kết hợp tác nghiên cứu VCCI Dự án Sáng kiến cạnh tranh Việt Nam thuộc Cơ quan Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ (USAID/VNCI) từ năm 2005 Các nhân tố ảnh hưởng đến khả ĐT địa phương, số PCI liệt kê gồm nhân tố sau: (i) Chi phí gia nhập thị trường, bao gồm yếu tố như: số ngày đăng ký kinh doanh, thời gian đăng ký kinh doanh bổ sung, % DN cần thêm ỦY BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TỈNH ĐẮK LẮK Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 24/2009/QĐ-UBND Buôn Ma Thuột, ngày 12 tháng 8 năm 2009 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy định quản lý nhà ở cho thuê trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003; Căn cứ Luật Nhà ở ngày 29/11/2005; Căn cứ Quyết định số 17/2006/QĐ-BXD ngày 07/6/2006 của Bộ Xây dựng, ban hành Quy định tạm thời về điều kiện tối thiểu của nhà ở cho người lao động thuê để ở; Theo đề nghị của Sở Xây dựng tại Tờ trình số 712/TTr- SXD ngày 16/7/2009, QUYẾT ĐỊNH: Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định quản lý nhà ở cho thuê trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày, kể từ ngày ký; Chánh Văn phòng UBND tỉnh; Giám đốc: Sở Xây dựng, Sở Tài chính, Sở Tài nguyên và Môi trường, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tư pháp, Công an tỉnh; Thủ trưởng các Sở, ban, ngành; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã và thành phố; Chủ tịch UBND các phường, xã, thị trấn; Thủ trưởng các đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan, chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: TM. ỦY BAN NHÂN DÂN -Như Điều 2; CHỦ TỊCH -Văn phòng Chính phủ (b/c); -Bộ Xây dựng (b/c); -TT Tỉnh ủy, TT HĐND tỉnh (b/c); -CT, các PCT UBND tỉnh; -UBMTTQVN tỉnh (đã ký) -Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh (b/c); -Vụ pháp chế - Bộ XD; -Cục Kiểm tra văn bản - Bộ Tư pháp; -Các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh; Lữ Ngọc Cư -Công báo tỉnh;-TT Tin học; -Website của tỉnh;-Báo Đắk Lắk; -Lãnh đạo VP UBND tỉnh; -Đài Phát thanh-Truyền hình tỉnh; -Lưu VT,NC,NL,TH,TM,VX,CN(CH400) (QĐ quản lý nhà ở cho thuê, 2009)
2ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐẮK LẮK CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Quản lý nhà ở cho thuê trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk (Ban hành kèm theo Quyết định số 24 /2009/QĐ-UBND ngày 12/8/2009 của Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Mục đích 1. Nhằm quản lý và từng bước tạo điều kiện cho người lao động làm việc tại các khu, cụm công nghiệp, các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ; học sinh, sinh viên tại các trường đào tạo, dạy nghề, người có thu nhập thấp (sau đây gọi chung là người lao động) có chỗ ở tốt hơn, khắc phục tình trạng xây dựng nhà ở cho thuê có chất lượng thấp, ảnh hưởng đến sức khoẻ, năng suất của người lao động; gây tác động xấu đến quy hoạch, cảnh quan môi trường và trật tự an toàn xã hội. 2. Quy định quyền và Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SƠN LA -Số: 2442/QĐ-UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Sơn La, ngày 14 tháng 10 năm 2016 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC QUY ĐỊNH GIÁ DỊCH VỤ TẠI MỘT SỐ NGHĨA TRANG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH SƠN LA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SƠN LA Căn Luật Tổ chức quyền địa phương ngày 19 tháng năm 2015; Căn Luật ban hành văn quy phạm pháp luật ngày 22 tháng năm 2015; Căn Nghị định số 23/2016/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2016 Chính phủ xây dựng, quản lý, sử dụng nghĩa trang sở hỏa táng; Theo đề nghị Giám đốc Sở Tài Tờ trình số 625/TTr-STC ngày 28 tháng năm 2016, QUYẾT ĐỊNH: Điều Quy định giá dịch vụ số nghĩa trang địa bàn tỉnh Sơn La, cụ thể: Đối với nghĩa trang nhân dân thành phố Sơn La: - Xây dựng mộ cát táng: 1.745.000 đồng/mộ - Xây dựng mộ chôn cố định (chôn lần): 4.596.000 đồng/mộ - Xây dựng mộ chôn để bốc: 4.000.000 đồng/mộ - Xây bao mộ chôn để bốc: 2.445.000 đồng/mộ - Đào huyệt mộ cát táng: 265.000 đồng/huyệt - Đào huyệt mộ mai táng: 1.176.000 đồng/huyệt - Cước xe tang lễ: + Loại xe 16 chỗ: 320.000 đồng/ca + Loại xe 29 chỗ: 437.000 đồng/ca + Loại xe 29 chỗ chở thân nhân: 511.000 đồng/ca Đối với nghĩa trang nhân dân huyện Thuận Châu: - Xây dựng mộ cát táng: 1.800.000 đồng/mộ - Xây dựng TẠP CHÍ KHOA HỌC VÀ CƠNG NGHỆ, ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG - SỐ 6(29).2008 146 KẾ TỐN QUẢN TRỊ CHI PHÍ Ở CÁC CƠNG TY CÀ PHÊ NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐẮK LẮK IMPROVING THE COST MANAGEMENT ACCOUNTING IN STATE-OWNED COFFEE COMPANIES IN DAKLAK PROVINCE TRƯƠNG BÁ THANH Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng NGUYỄN THANH TRÚC Trường Đại học Tây Ngun TĨM TẮT Tổ chức tốt kế tốn quản trị, đặc biệt là kế tốn quản trị chi phí là điều kiện cần thiết để thúc đẩy tốt hơn cơng tác quản lý, nó còn làm cơ sở cho kiểm sốt, sử dụng chi phí của đơn vị một cách có hiệu quả. Kế tốn quản trị chi phí là một trong những nội dung cơ bản trong kế tốn quản trị, đóng vai trò quan trọng trong cơng tác quản lý tài chính cũng như sử dụng nguồn lực ở các đơn vị. Qua nghiên cứu đặc điểm quản trị chi phí tại 30 doanh nghiệp kinh doanh cà phê nhà nước ở Đắk lắk, nhóm tác giả đã đánh giá chỉ ra những hạn chế, những ngun nhân trong cơng tác kế tốn quản trị chi phí . Từ đó đề xuất phương hướng và các giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn quản trị chi phí tại các cơng ty cà phê nhà nước trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk . ABSTRACT Efficient management accounting, especially cost management accounting, is very necessary for business management. It is also an important tool for budgeting, cost control and management. In addition, cost management accounting is one of the basic concepts of management accounting and plays a critical role in financial and resource management of a firm. Based on investigating the characteristics of cost management tasks of 30 state-owned coffee companies in Daklak Province, the paper evaluates and finds out strengths and some weaknesses in these tasks and causes of them. The paper also proposes a set of solutions to ỉmpove the cost management accounting system in these companies.solutions for improving the cost management accounting system in these companies. 1. Đặc điểm tổ chức hoạt động SXKD ở các cơng ty cà phê nhà nước trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk Đắk Lắk là tỉnh có diện tích và sản lượng cà phê lớn nhất cả nước, niên vụ 2006 -2007 thì diện tích cà phê là 174.740 ha, với năng suất bình qn là 25,57 tạ/ha, sản lượng đạt trên 380.000 tấn. Tính đến 6/2007, số lượng các cơng ty cà phê nhà nước đóng trên địa bàn tỉnh Đ ắk Lắk gm có 30 cơng ty, nơng trường trong đó : 9 cơng ty, nơng trường do tỉnh Đắk Lắk quản l và 21 cơng ty, nơng trường thuc tng cơng ty cà phê Việt Nam. các cơng ty cà phê chỉ được quản l bởi UBND tỉnh Đắk Lắk và Tng cơng ty cà phê Việt Nam.
TẠP CHÍ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ, ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG - SỐ 6(29).2008 147 Sản xuất cà phê đã góp phần quan trọng vào việc giải quyết những vấn đề xã hi rất lớn như: tạo công ăn việc làm, tăng thu nhập cho người dân, góp phần n định công tác định canh định cư phát triển vùng kinh tế mới, bảo vệ môi trường sinh thái. 1.1. Tổ chức sản xuất và tổ chức bộ máy quản lý các công ty cà phê Lĩnh vực hoạt đng của các Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SƠN LA Số: 2384/QĐ-UBND CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Sơn La, ngày 10 tháng 10 năm 2016 QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH KẾ HOẠCH KHAI THÁC QUỸ ĐẤT ĐỂ TẠO NGUỒN THU TỪ ĐẤT NĂM 2016 - 2017 TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH SƠN LA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SƠN LA Căn Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 19 tháng năm 2015; Căn Luật Đất đai năm 2013; Căn Nghị định số 43/2014/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Luật Đất đai; Căn Nghị định số 44/2015/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2014 Chính phủ quy định giá đất; Căn Nghị số 03/NQ-HĐND ngày 04 tháng năm 2016 HĐND tỉnh ban hành chế, sách phát triển số lĩnh vực địa bàn tỉnh; Căn Nghị số 04/2016/NQ-HĐND ngày 04 tháng năm 2016 HĐND tỉnh phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi tỷ lệ phần trăm (%) phân chia khoản thu tiền sử dụng đất cấp ngân sách địa bàn tỉnh; Xét đề nghị Giám đốc Sở Tài nguyên Môi trường Tờ trình số 658/TTr-STNMT ngày 05 tháng 10 năm 2016, QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Kế hoạch khai thác quỹ đất để tạo nguồn ... Điều Quy định tuyển chọn khuyến nông viên xã Khuyến nông viên xã công chức xã thực quản lý, sử dụng theo quy định Luật Cán công chức quy định pháp luật có liên quan Khuyến nông viên xã lao động... chi trả Chế độ, sách khuyến nông viên xã - Khuyến nông viên xã thuộc công chức xã hưởng lương theo quy định pháp luật công chức xã - Khuyến nông viên xã không thuộc công chức xã hưởng chế độ phụ... thức chi trả Hàng tháng UBND cấp xã chi trả lương phụ cấp cho khuyến nông viên xã theo quy định Điều Nhiệm vụ khuyến nông viên xã Nhiệm vụ khuyến nông viên xã quy định Mục 4, Khoản II, Phần II Thông