[...]... niệm về tín dụng xuất khẩu, bảo hiểm tín dụng xuất khẩu cũng như những đặc điểm cơ bản và vai trò của bào hiểm tín dụng xuất khẩu nham đưa lại cái nhìn tổng quan về hoạt động bảo hiểm tín dụng xuất khẩu Thứ hai, nghiên cứu hệ thống bảo hiểm tín dụng xuất khẩu của một số nước trên thế giới điển hình là Trung Quốc, Hà Lan, Brazil và M ỹ để tỡ đó rút ra những đánh giá chung về các hệ thống này và rút ra... thiết cho một quốc gia muốn thiết lập hệ thống bảo hiểm tín dụng xuất khẩu Cuối cùng, trên cơ sỡ các phân tích trên, tác giả rút ra bài học kinh nghiệm xây dựng hệ thống bảo hiểm tín dụng xuất khẩu tỡ các nước và đưa ra một số kiến nghị đối với các các tổ chức tham gia vào hoạt động bảo hiểm này cùng với đó là một số giải pháp nhàm thúc đẩy sự phát triển của hình thức bảo hiểm tín dụng xuất khẩu, vốn... sử dụng phương pháp so sánh và hệ thống hóa để tỡ đó rút ra những luận cứ logic 2 5 Kết cấu của luận văn Ngoài L ờ i nói đầu và kết luận, luận văn gồm 3 chương: Chương 1: Khái quát chung về hoạt động bảo hiếm tín dụng xuất khẩu Chương 2: Bào hiểm tín dụng xuất khẩu của một số nước trên thế giới Chương 3: Bài học kinh nghiệm và giải pháp phát triển hoạt động bảo hiểm tín dụng xuất khẩu tại Việt Nam. .. đề cập đến tín dụng xuất à khẩu "Tín dụng xuất khẩu" là một hình thức của tín dụng thương mại, trong đó khoản tín dụng của người xuất khẩu cấp cho người nhập khẩu hoặc khoản cho vay trung và dài hạn, dùng để tài trợ cho các dậ án và cung cấp vốn cho hoạt động xuất khẩu hàng hóa 2 Phàn loại 2 ì Căn cứ vào chù thế cấp tín dụng 2.1.1 Nhả nước cấp tín dung xuất khấu Tín dụng xuất khẩu do Nhà nước cấp được... cho vay t 7 l i Bảo hiểm tín dụng xuất khẩu 1 Khải niệm Bảo hiểm tín dụng xuất khẩu là loại hình bảo hiểm theo đó người bảo hiểm (ngân hàng hoặc tổ chức ABSTRACT OF THE Ph.D THESIS - Author: Nguyen Vuong Binh - Subject: The orientation of cultural values of officer trainees in military schools - Major: Culturology - Code: 62310640 - Training institution: Hanoi University of Culture CONTENT Objective and target group of the thesis 1.1 Research objective This thesis is carried out to clarify some theoretical and practical issues related to the orientation of cultural values of officer trainees Based on that ground, the study will identify trends and issues posed in the orientation of cultural values of officer trainees in the coming time 2.2 Research mission - Present several theoretical research question related to the orientation of cultural values of officer trainees in military schools - Survey and analyze real situation about the orientation of cultural values of officer trainees in military schools through surveys at Logistics Academy, Political University and Tran Quoc Tuan University - Identify factors affecting trends and issues posed in the orientation of cultural values of officer trainees in military schools in the coming time Methodology In this thesis, Author has applied methodologies such as dialectical materialist and historical materialism, interdisciplinary approach, analysis – synthesis, comparison, participant observation, sociological investigation, in-depth interview and representative survey Key findings and conclusions Result - The overview of theoretical basis about the orientation of cultural values of the officer trainees in military schools, meanwhile, point out the internal orientation of cultural values the officer trainees in military schools.- Assess the current situation about the orientation of cultural values the officer trainees in military schools; Point out the internal orientation of cultural values the officer trainees in military schools - Identify the trends and issues set out in the orientation of cultural values the officer trainees in military schools in the new phase Conclusion The orientation of cultural values the officer traineesis the process of self selection, receive and record the social and military to become personal belongings of the individual, as well as the process of cultural values through practice and training The orientation of cultural values plays an important role, help the officer trainees to improve their personality and capacity, and determine to complete the task of learning and training to become military officers Assessment of the actual situation of the orientation of cultural values the officer trainees shows that, despite of some limitations, most of the training officers have corrected the orientation of cultural values The results of orientation have made an important to build the formation and personality development of the training officer trainees and helping the training officer trainees to define their responsibilities and ability to fulfill the tasks assigned The orientation of officers' activities is conducted through different modes such as learning and practicing; Participating in Youth activities; Aid activities; receiving the mass media; participating in cultural activities, arts and cultural exchanges through military - people The orientation of cultural values in training the officers also has its own characteristics which are characterized by its sharp, purposefulness, strict control and community character In the orientation of cultural values the officer trainees can appear different trends, in which there are two main trends It is a tendency to continue to keep the orientation of the spare parts plays an important role in the development of personality of trainees and the trend of deviation in the orientation of cultural values In order to improve the orientation of training the officers in military schools, they must solve the problems well It is resolving the conflicts in improving the orientation of the officers; the issue of promoting the positive role of trainees themselves; educational subjects; the problem of building cultural life and healthy cultural environment Ha Noi, August 29th, 2017 Instructor PhD student Assoc.Prof PhD Van Duc Thanh Nguyen Vuong Binh Tìm hiểu hệ thống pháp luật Cộng hoà Liên bang Đức
TẠP CHÍ LUẬT HỌC - ĐẶC SAN 9/2011 95
PGS.TS. §µo ThÞ H»ng *
góc độ chung nhất, pháp luật lao động
CHLB Đức là tổng thể các quy định
pháp luật điều chỉnh mối quan hệ giữa người
lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động
(NSDLĐ) và quan hệ của các tổ chức liên
kết trong lao động. Cụ thể hơn, pháp luật lao
động bao gồm các bộ phận chủ yếu như sau:
pháp luật lao động cá nhân, pháp luật lao
động tập thể và pháp luật tố tụng lao động.
Bài viết này giới thiệu khái quát các bộ phận
pháp luật nêu trên, trong đó ưu tiên chú
trọng bộ phận pháp luật thứ nhất.
1. Pháp luật lao động cá nhân (hoặc
pháp luật hợp đồng lao động)
Pháp luật lao động cá nhân điều chỉnh
mối quan hệ xã hội phát sinh trực tiếp giữa
NLĐ và NSDLĐ. Nội dung cơ bản của bộ
phận pháp luật này là các quy định pháp luật
liên quan đến việc chuẩn bị tuyển dụng, việc
thiết lập, nội dung và chấm dứt quan hệ lao
động hợp đồng.
1.1. Hoạt động chuẩn bị tuyển dụng của
NSDLĐ
Trước khi có những tiếp xúc ban đầu với
NLĐ cần tuyển dụng, NSDLĐ thường có những
hoạt động chuẩn bị. Do các hoạt động ngay
trong giai đoạn chuẩn bị này đã có thể tác
động đến lợi ích của NLĐ nên Luật quy chế
xí nghiệp đã quy định cho hội đồng xí nghiệp
(1)
(HĐXN) những quyền tham gia nhất định.
Trước hết là việc xây dựng kế hoạch
nhân sự. Theo khoản 1 Điều 92 Luật quy
chế xí nghiệp, NSDLĐ có trách nhiệm
thông báo kịp thời và đầy đủ với HĐXN về
kế hoạch nhân sự kèm theo các tài liệu cần
thiết, đặc biệt về nhu cầu nhân sự hiện tại
và trong tương lai của doanh nghiệp, phải
trao đổi về các biện pháp cần thực hiện và
lắng nghe ý kiến của HĐXN, trong đó có
việc đảm bảo nguyên tắc bình đẳng nam nữ
trong tuyển dụng. Nếu các quy định này
không được tuân thủ, HĐXN có thể khởi
kiện yêu cầu toà án buộc NSDLĐ phải thực
hiện hoặc phải chịu phạt tiền đến 10.000
Euro (khoản 3 Điều 23; Điều 121 Luật quy
chế xí nghiệp).
Về nguyên tắc, NSDLĐ có nhiều phương
thức để thông báo tuyển dụng: Thông báo nội
bộ doanh nghiệp, đăng báo, đưa thông tin lên
mạng, thông qua cơ quan lao động hoặc qua
tổ chức môi giới tư nhân. Tuy nhiên, HĐXN
có quyền yêu cầu NSDLĐ khi cần tuyển dụng
phải thông báo nội bộ trong doanh nghiệp
(Điều 93 Luật quy chế xí nghiệp) nhằm tạo cơ
hội trước hết cho NLĐ trong doanh nghiệp có
thể đăng kí tuyển dụng vào chỗ làm việc mới.
Nếu NSDLĐ không thực hiện yêu cầu này thì
HĐXN có thể từ chối việc chấp thuận tuyển
dụng đối với ứng viên mà NSDLĐ đã lựa chọn
(khoản 2 Điều 99 Luật quy chế xí nghiệp).
Ngoài ra, khi thông báo tuyển dụng (bằng
ở
* Giảng viên chính Khoa pháp luật kinh tế
Trường Đại học Luật Hà Nội
Tìm hiểu hệ thống pháp luật Cộng hoà Liên bang Đức
96 TẠP CHÍ LUẬT HỌC - ĐẶC SAN 9/2011
bất cứ phương thức nào), NSDLĐ phải đảm
bảo nguyên tắc đối xử công bằng, nghĩa là
không phân biệt giới tính, tuổi tác, khuyết
tật, tôn giáo đặc biệt phải xem xét xem liệu
trong doanh nghiệp có vị trí nào phù hợp với
người Quản lý ký túc xá trường Đại học Sư phạm kỹ thuật Nam Định GVHD: SVTH: Nguyễn Ích Hoàn -1- Bộ lao động thương binh và xã hội Trường Đại học sư phạm kỹ thuật Nam Định KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN * * Sinh viên: Nguyễn Ích Hoàn Lớp: Giáo viên hướng dẫn: năm 2012 Quản lý ký túc xá trường Đại học Sư phạm kỹ thuật Nam Định Mục lục: Lời mở đầu 3 Chương 1: Khảo sát hệ thống quản lý ký túc xá trường đại học sư phạm kỹ thuật Nam Định 4 Chương 2: Sơ đồ hệ thống hệ thống quản lý ký túc xá trường đại học sư phạm kỹ thuật Nam Định 12 Chương 3: Thiết kế chương trình hệ thống 20 Chương 4: Kết thúc 35 Nhận xét của giáo viên 36 GVHD: SVTH: Nguyễn Ích Hoàn -2- Quản lý ký túc xá trường Đại học Sư phạm kỹ thuật Nam Định Lời mở đầu Trường đại học sư phạm kỹ thuật Nam Định là một trong những trường đại học sư phạm kỹ thuật lớn mạnh ở khu vực đồng bằng sông Hồng. Với hơn 45 năm kinh nghiệm giảng dậy, với đội ngũ giáo viên lành nghề, với số lượng học sinh đông đảo hơn 7000 sinh viên. Với số lượng sinh viên đông như vậy nhà trường đã hết sức tạo điều kiện cho các bạn sinh viên sống xa gia đình có điều kiện được sinh hoạt trong ký túc xá của trường. Để dễ dàng quản lý các bạn sinh viên, các phòng, các đồ đạc và vật tư trong phòng với số lượng lớn thì yêu cầu đặt ra là phải có một hệ thống quản lý có thể đáp ứng được hết những yêu cầu đặt ra. Khi thực hiện đồ án kỹ thuật lập trình: “Xây dựng một hệ thống quản lý ký túc xá trường đại học sư phạm kỹ thuật Nam Định ” với mục đính có thể xây dựng một chương trình quản lý cơ bản với những chức năng chi tiết nhất cho người dùng và cả người quản trị. Với sự hạn chế về mặt hiểu biết của mình em đã cố gắng hoàn thành chương trình nhưng vẫn còn mắc phải những sai sót, kính mong sự đóng góp ý kiến của thầy cô. Em xin chân thành cám ơn Sinh viên: Đào Hải Anh Lớp: Ck-TinKk10 GVHD: SVTH: Nguyễn Ích Hoàn -3- Quản lý ký túc xá trường Đại học Sư phạm kỹ thuật Nam Định Chương 1: Khảo sát hệ thống quản lý ký túc xá trường đại học sư phạm kỹ thuật Nam Định I. Khảo sát sơ bộ ban đầu về hệ thống quản lý ký túc xá trường đại học sư phạm kỹ thuật Nam Định: Địa điểm khảo sát: Ký túc xá trường đại học sư phạm kỹ thuật Nam Định. Phương thức khảo sát: Quan sát và dựa trên những yêu cầu thực tế của hệ thống cũ Khảo sát sơ bộ ban đầu: - Với hơn 7000 học sinh ở nội trú và ngoại trú. - Mỗi năm nhà trường tiếp nhận hơn 2000 tân sinh viên. - Với cơ sở vật chất hiện có nhà trường có thể đáp ứng được chỗ sinh hoạt cho khoảng 1000 sinh viên: Hai tòa nhà a1 và a2 với mỗi tòa nhà 4 tầng. - Điện, nước, mạng Internet, khu vui chơi giải trí, Căngtin đều đầy đủ và đang được hoạt động rất tốt. Hệ thống quản lý cũ: - Đảm bảo các chức năng về quản trị sinh viên- học sinh, cơ sở vật chất, chức năng dành riêng cho người dùng và người quản trị. - Vẫn chưa thực sự hoàn thiện về tính năng dành cho nhiều người cùng sử dụng, sinh viên đều phải tìm kiếm thông tin thông qua hỏi những người quản lý ký túc xá mỗi khi có yêu cầu cần tìm kiếm, thay đổi, các thông tin Hệ thông quản lý mới: - Xây dựng được tính năng chia sẻ cho nhiều người cùng sử dụng với điều kiện bảo mật tuyệt đối về cơ sở dữ liệu. - Bổ xung những tính năng và cách sử dụng sao cho người dùng cảm thấy thoải mái nhất. - Với sự hỗ trợ về giao diện của ngôn ngữ lập trình bậc cao sẽ phải làm cho hệ thống mới có sự tiến bộ về mặt đồ họa. II. Cơ cấu quản lý: - Ban lãnh đạo, quản lý ký túc: với trưởng NỘI DUNG TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SỸ - HỆ THỐNG ĐIỆN Tác giả: Nguyễn Đức Cường 1 NỘI DUNG MỞ ĐẦU 3 CHƯƠNG 1: CÁC PHƯƠNG PHÁP GIẢI BÀI TOÁN QUY HOẠCH VÀ KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG CHO BÀI TOÁN VẬN HÀNH TỐI ƯU HỆ THỐNG ĐIỆN 5 1.1 Mô hình bài toán vận hành tối ưu hệ thống điện 5 1.1.1 Hàm mục tiêu 5 1.1.2 Các ràng buộc: 5 1.2 Phân loại bài toán vận hành tối ưu HTĐ 6 1.3 Các phương pháp giải 6 CHƯƠNG 2: QHTT NGUYÊN THỰC HỖN HỢP VÀ KHẢ NĂNG XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH ỨNG DỤNG TÌM LỜI GIẢI TỐI ƯU TOÀN CỤC XẤP XỈ CỦA BÀI TOÁN QHPT 8 2.1 Đặt vấn đề 8 2.2 Bài toán QHTT nguyên thực hỗn hợp 8 2.3 Tự động xấp xỉ hàm phi tuyến trong chương trình 11 2.4 Phương pháp giải bài toán quy hoạch tuyến tính nguyên thực hỗn hợp 12 2.5 Kết luận chương 2 13 CHƯƠNG 3: XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH TÍNH TOÁN GIẢI BÀI TOÁN PHÂN BỐ TỐI ƯU CÔNG SUẤT THUỶ NHIỆT ĐIỆN NGẮN HẠN CÓ XÉT ĐẾN CÁC ĐẶC TRƯNG PHI TUYẾN VÀ GIỚI HẠN TRUYỀN TẢI CÔNG SUẤT GIỮA CÁC KHU VỰC 14 3.1 Mô hình bài toán 14 3.1.1 Hàm mục tiêu 15 3.1.2 Các ràng buộc 15 eBook for You NỘI DUNG TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SỸ - HỆ THỐNG ĐIỆN Tác giả: Nguyễn Đức Cường 2 3.2 Xây dựng chương trình giải bài toán phân bố tối ưu công suất thuỷ nhiệt điện ngắn hạn 17 3.3 Tính toán áp dụng cho hệ thống điện Việt Nam 18 3.3.1 Số liệu vào 19 3.3.2 Kết quả tính toán 19 CHƯƠNG 4: XÂY DỰNG ĐẶC TÍNH CHI PHÍ ĐẲNG TRỊ TỐI ƯU CÁC NHÀ MÁY ĐIỆN CÓ GIỚI HẠN SỬ DỤNG NHIÊN LIỆU - BÀI TOÁN KHAI THÁC TỐI ƯU CỤM TUA BIN KHÍ 20 4.1 Mở đầu 20 4.2 Bài toán khai thác tối ưu cụm tua bin khí 20 4.2.1 Mô hình toán 20 4.2.2 Phương pháp giải 22 4.2.3 Tính toán áp dụng 22 4.3 Xây dựng đặc tính chi phí đẳng trị tối ưu các nhà máy nhiệt điện 24 CHƯƠNG 5: THU THẬP SỐ LIỆU TÍNH TOÁN, ỨNG DỤNG CHO HỆ THỐNG ĐIỆN VIỆT NAM. MỘT SỐ KẾT QUẢ BƯỚC ĐẦU ỨNG DỤNG CHƯƠNG TRÌNH 25 5.1 Bài toán vận hành 25 5.2 Tính toán khi có mạch 500 kV Pleiku - Phú Lâm thứ hai 26 KẾT LUẬN CHUNG 27 eBook for You NỘI DUNG TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SỸ - HỆ THỐNG ĐIỆN Tác giả: Nguyễn Đức Cường 3 MỞ ĐẦU 1. Đặt vấn đề Mục tiêu giảm thiểu chi phí sản xuất điện năng luôn là mục tiêu kinh tế hàng đầu của người sản xuất điện. Sau khi hoàn thành đường dây 500 kV, hệ thống điện (HTĐ) Việt Nam trở thành HTĐ liên kết nhiều khu vực, với một số lượng lớn các nhà máy điện cùng hoạt động. Bên cạnh những ưu thế nổi bật của HTĐ lớn, cho phép khai thác nâng cao hiệu quả kinh tế, nâng cao độ tin cậy cung cấp điện và chất lượng điện năng, đã xuất hiện nhiều yếu tố phức tạp, khó khăn hơn trong công tác quản lý, vận hành. Điển hình là bài toán phân bố tối ưu công suất cho các tổ máy, nhằm đạt chi phí vận hành thấp nhất. Hệ thống càng lớn, nguồn sản xuất điện năng càng đa dạng thì hiệu quả tối ưu mà bài toán có thể đem lại càng cao. Tuy nhiên, bài toán sẽ rất phức tạp. Đó là vì lời giải tối ưu chỉ có ý nghĩa khi bài toán được mô tả phù hợp với các điều kiện thực tế hệ thống, xét đến đầy đủ các điều kiện giới hạn để có thể vận hành theo lời giải tối ưu. Đối với HTĐ hợp nhất Bắc-Trung-Nam của Việt Nam, giới hạn truyền tải công suất giữa các khu vực là một yếu tố không thể bỏ qua. Đó cũng chính là giới hạn truyền tải công suất qua các mạch đường dây siêu cao áp 500kV. Giới hạn này có ảnh hưởng rất mạnh đến tính kinh tế vận hành, bởi giới hạn trao đổi công suất càng lớn thì khả năng huy động công suất các nguồn có chi phí thấp ở các khu vực càng cao. Xét đến giới hạn lượng nước cung cấp cho các nhà máy thuỷ điện, giới hạn cung cấp khí cho các cụm tua-bin khí chu trình hỗn hợp cũng là những yêu cầu rất đặc trưng của HTĐ Việt Nam. Nói khác đi, cần giải bài toán vận hành tối ưu HTĐ Việt Nam theo mô hình khá tổng quát. Về phương pháp tính, việc giải bài toán vận hành tối ưu HTĐ vốn rất phức tạp, liên quan đến việc phải tìm lời giải của bài toán quy hoạch phi tuyến (QHPT). Người ta thường tìm cách đơn giản hoá mô hình bài toán, dựa vào những đặc điểm riêng xuất phát từ những điều kiện cụ thể, cho phép của HTĐ đang vận hành. Những cách đơn giản hoá này có thể áp dụng hiệu quả cho HTĐ này nhưng lại có thể không áp dụng được cho HTĐ khác. 1 MỤC LỤC Danh mục hình vẽ Danh mục từ viết tắt LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ MÃ HÓA .5 1.1 Khái niệm mã hóa thông tin 1.2 Sơ lược lịch sử mã hóa thông tin .6 1.3 Hệ thống mã hóa 1.4 Phân loại thuật toán mã hóa .8 1.4.1 Mã hóa cổ điển 1.4.2 Mã hóa đối xứng 10 1.4.3 Mã hóa bất đối xứng .12 1.4.4 Hàm băm – Hashing 14 1.5.Ứng dụng mã hóa 16 1.5.1 Giao thức SSL .16 1.5.2 Chữ ký số 19 1.5.3 Công cụ mã hóa PGP 21 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT .27 2.1 Hệ mã RSA 27 2.1.1 Giới thiệu 27 2.1.2 Quá trình tạo khóa cho hệ mật RSA .27 2.1.3 Quá trình mã hóa 29 2.1.4 Quá trình giải mã 30 2.1.5 Một số ý quan trọng RSA 31 2.2 Hệ mã AES 32 2.2.1 Giới thiệu 32 2.2.2 Một số khái niệm định nghĩa 33 2.2.3 Cơ sở toán học hệ mã .36 2.2.4 Thuật toán mã hóa 36 2.2.5 Thuật toán giải mã 41 2.2.6 An toàn thuật toán 43 2.3 Tìm hiểu mã nguồn mở GnuPG 45 2.3.1 Giới thiệu 45 2.3.2 Cài đặt 45 2.3.3 Khoá công khai khoá riêng tư 46 2.3.4 Tạo cặp khóa 46 2.3.5 Xuất, nhập trao đổi khóa 47 2.3.6 Mã hoá giải mã tài liệu .49 2.3.7 Tạo xác minh chữ ký 50 2.3.8 Quản lý khóa 51 CHƯƠNG XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH 58 3.1 Mô tả chương trình xây dựng 58 3.2 Kết đạt 59 3.3 Kết luận kiến nghị 62 KẾT LUẬN 64 Danh mục tài liệu tham khảo 64 Danh mục hình vẽ Hình 1 Hệ thống mã hóa Hình Bảng thay ký tự Hình Mô hình mã hóa sử dụng khóa đối xứng .11 Hình Một số thuật toán mã hóa đối xứng .12 Hình Sơ đồ mã hóa công khai 14 Hình Lược đồ ký kiểm tra chữ ký số 21 Hình Mô tả thuật toán 28 Hình 2 Sơ đồ thuật toán mã hóa giải mã .37 Hình Bảng S-box 38 Hình Hàm ShiftRows 38 Hình Hàm MixColumns 39 Hình Hàm AddRoundKey 40 Hình Hàm InvShiftRows 42 Hình Mã hóa liệu .58 Hình Giải mã liệu .59 Hình 3 Giao diện 60 Hình Giao diện mã hóa 60 Hình Giao diện giải mã 61 Hình Giao diện sinh khóa .61 Hình Giao diện thêm khóa công khai .62 Hình Giao diện mã hóa nội dung văn 62 Danh mục từ viết tắt STT 01 02 03 04 05 06 Từ viết tắt RSA USB DES PKI ECC MAC Giải nghĩa Rivest, Shamir, Adleman Universal Serial Bus Data Encryption Standard Public Key Infrastructure Elliptic Curve Cryptography Message Authentication Code 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 MD5 MD4 SHA-1 SSL TCP/IP IETF TSL HTTP IMAP FTP 3-DES DSA PGP NIST S/MIME NSA GCHQ GPL Message Digest Message Digest Secure Hash Algorithm Secure Socket Layer Transmission Control Protocol/ Internet Protocol Internet Engineering Task Force Transport Layer Security Hypertext Transfer Protocol Internet Message Access Protocol File Transfer Protocol Triple-DES Digital Signature Algorithm Pretty Good Privacy National Institute of Standards and Technology Secure/Multipurpose Internet Mail Extensions National Security Agency Government Communications Headquarters General Public License LỜI NÓI ĐẦU Ngày với phát triển mạnh mẽ công nghệ thông tin, gần thông tin quan trọng cá nhân, doanh nghiệp hay phủ lưu trữ máy tính Trong nguy an ninh mạng bảo mật an toàn thông tin mức báo động tình trạng bị hacker, virus, malware công từ tổ chức khác chương trình giám sát truyền thông quan An ninh Quốc gia Mỹ - National Security Agency mà Edward Snowden tiết lộ khiến cho thông tin bị đánh cắp, bị theo dõi, quyền điều hành, lây truyền virus sang máy tính khác, liệu bị xóa… liên tục gia tăng không ngừng, gây hậu thiệt hại vô lớn Số vụ công, xâm nhập hệ thống thông tin gia tăng mức báo động số lượng, đa dạng hình thức, tinh vi công nghệ trở thành mối đe dọa an ninh thông tin đòi hỏi nỗ lực phòng chống mạnh mẽ cho hoạt động thông tin toàn An ninh