Chuyên đề thực tập tốt nghiệpLỜI MỞ ĐẦUTừ nhiều thập kỷ qua, các tổ chức kinh tế đã nhận thức được rằng : trong các yếu tố để phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp, của nền kinh tế thì nguồn lực con người là yếu tố cơ bản, quan trọng nhất. Bởi lẽ con người vừa là người sáng tạo ra, vừa là người sử dụng phương tiện, phương pháp công nghệ để đạt được lợi ích kinh tế cao nhất cho xã hội, cho doanh nghiệp và cho bản thân họ. Tuy nhiên, nguồn nhân lực phát huy được vai trò của nó không phải do ưu thế về số lượng mà là ở chất lượng. Vì vậy, vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đang trở thành vấn đề bức xúc của mỗi quốc gia nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Một chiến lược đào tạo, phát triển hợp lý sẽ phát huy được nội lực cao nhất, phát huy được khả năng làm việc, khả năng sáng tạo của người lao động, nâng cao trách nhiệm, tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.Hiện nay đất nước ta đang bước vào một thời kỳ phát triển mới sau khi đã hội nhập toàn diện vào nền kinh tế toàn cầu hóa, với những cơ hội và thách thức chưa từng có, đòi hỏi phải có nguồn nhân lực thích ứng. Mặt khác chất lượng nguồn nhân lực của nước ta hiện nay được đánh giá là còn thấp, chưa đáp ứng được mục tiêu phát triển của xã hội. Chính vì vậy nhu cầu đào tạo và nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động càng trở nên quan trọng và cần thiết. Thực tế đã chứng minh rằng đầu tư vào nguồn nhân lực có thể mang lại hiệu quả cao hơn hẳn so với việc đầu tư đổi mới trang thiết bị kỹ thuật và các yếu tố khác của quá trình sản xuất kinh doanh. Đó cũng chính là lý do vì sao mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp giàu kinh nghiệm của Mỹ và Nhật đều chú trọng hàng đầu đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.Sau một thời gian nghiên cứu và tìm hiểu thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh chung của Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 – ICON4, SV: Phạm Văn Bình Lớp: Lao động 46B1
Chuyên đề thực tập tốt nghiệpthuộc Tổng Công ty xây dựng Hà nội. Qua tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực của Công ty trong những năm gần đây, em nhận thấy công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn luôn giữ một vai trò quan trọng và trở thành công tác thường xuyên được quan tâm đúng mức. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, môi trường kinh doanh thay đổi…thì công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công ty còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế. Do vậy làm thế nào để hoàn thiện, nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty nhằm nâng cao trình độ cho người lao động, nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, đáp ứng kịp thời với sự thay đổi? Đây chính là lý do em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4”.• Mục đích nghiên cứu đề tài:Về mặt lý luận: Đề tài góp phần đưa ra những ý kiến, quan điểm chung nhất nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.Về mặt thực tiễn: Đề tài góp phần tổng hợp và tạo ra một hệ thống các biện pháp có tính khả thi, có cơ sở khoa học nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.• Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu công tác đào tạo và phát triển tại Công ty Cổ phần đầu TRUONG DAI HOC LAO DONG - XA HOI COG HOA XA HOI CHU NGHIA VIVI' NAM HOI BONG TUYEN SINH SAU DAI HOC NAM 2015 Hoc 14p - Tv - 1-14nh phuc Ha Neil, S6:4,454 /TB-HDTSSDH thong ;lam 2015 THONG BAO Ve ket qua chAm phuc khao bai thi tuyen sinh sau €10 hoc nam 2015 H6i d6ng tuyen sinh sau dai hoc nam 2015 dm Trueng Dai hoc Lao dOng - Xa h6i th6ng bao cho cac thi sinh bi'et ve ket qua cham phuc khao bai thi tuyen sinh nhu sau: STT SO bao danh HQ va ten Diem trtrov chAm phtic khan Diem sau chin' phtic khan Diem ket 1u4n cua HDTS truintg 45,00 32,50 42,00 39,50 43,00 41,00 42,00 47,50 45,00 40,00 35,50 45,00 32,50 42,00 39,50 43,00 41,00 42,00 47,50 45,00 40,00 35,50 45,00 I Mon Tieng Anh 10 11 QT70014 QT70034 QT70055 QT70063 QT70075 QT70115 QT70177 QT70190 KT70240 KT70242 KT70246 Trail Thi Lan Anh Le Thi Bich Duyen Biii Thi Thu Hang T6ng Van Hieu Lai Thai Hung Tran Thi LSI Pham Van Tung Pham Thi Ngoc Yen Nguy& Thi Thanh Thuy Nguyen Chinh Tinh Lucmg The 'Ring 32,50 42,00 39,50 43,00 41,00 42,00 47,50 45,00 40,00 35,50 Ghi chfi TRUal DA!,1 H LAO 1,H 12 Nguijn Ti6n Dung 47,00 47,00 47,00 13 • CT70263 14 CT70264 Luang Thi Hong 40,00 40,00 40,00 Pham Thi Wong 37,50 37,50 37,50 15 Nguyen Thi Khoa 40,00 40,00 40,00 CT70257 CT70271 Cong tac tai KVI: Da duvc cOng 10 di6 II Mon Quan tri nhan Inv QT70006 Nguy& KiOu Anh 4,00 4,00 4,00 QT70013 2,75 2,75 2,75 QT70177 TrAn Thi KiOu Anh Phalli Van Timg 3,75 3,75 3,75 TM TRUo DAI HOC LAO DIt)iNG XA HOI TSSDH NAM 2015 ICH U TRIA7ING Ha Xuan Hung G.I.SI. Định nghĩa GISHệ thống thông tin địa lý (Geographic Information System - gọi tắt là GIS) được hình thành vào những năm 1960 và phát triển rất rộng rãi trong 10 năm lại đây. GIS ngày nay là công cụ trợ giúp quyết định trong nhiều hoạt động kinh tế - xã hội, quốc phòng của nhiều quốc gia trên thế giới. GIS có khả năng trợ giúp các cơ quan chính phủ, các nhà quản lý, các doanh nghiệp, các cá nhân . đánh giá được hiện trạng của các quá trình, các thực thể tự nhiên, kinh tế - xã hội thông qua các chức năng thu thập, quản lý, truy vấn, phân tích và tích hợp các thông tin được gắn với một nền hình học (bản đồ) nhất quán trên cơ sở toạ độ của các dữ liệu đầu vào.II. Ứng dụng của GISTheo cách tiếp cận truyền thống, GIS là một công cụ máy tính để lập bản đồ và phân tích các sự vật, hiện tượng thực trên Trái đất. Công nghệ GIS kết hợp các thao tác cơ sở dữ liệu thông thường (như cấu trúc hỏi đáp) và các phép phân tích thống kê, phân tích không gian. Những khả năng này phân biệt GIS với các hệ thống thông tin khác và khiến cho GIS có phạm vi ứng dụng rộng trong nhiều lĩnh vực khác nhau (phân tích các sự kiện, dự đoán tác động và hoạch định chiến lược).Việc áp dụng công nghệ thông tin trong lĩnh vực dữ liệu không gian đã tiến những bước dài: từ hỗ trợ lập bản đồ (CAD mapping) sang hệ thống thông tin địa lý (GIS). Cho đến nay cùng với việc tích hợp các khái niệm của công nghệ thông tin như hướng đối tượng, GIS đang có bước chuyển từ cách tiếp cận cơ sở dữ liệu (database approach) sang hướng tri thức (knowledge approach)Hệ thống thông tin địa lý là hệ thống quản lý, phân tích và hiển thị tri thức địa lý, tri thức này được thể hiện qua các tập thông tin:1. Các bản đồ: giao diện trực tuyến với dữ liệu địa lý để tra cứu, trình bày kết quả và sử dụng như là một nền thao tác với thế giới thực2. Các tập thông tin địa lý: thông tin địa lý dạng file và dạng cơ sở dữ liệu gồm các yếu tố, mạng lưới, topology, địa hình, thuộc tính3. Các mô hình xử lý: tập hợp các quy trình xử lý để phân tích tự động4. Các mô hình dữ liệu: GIS cung cấp công cụ mạnh hơn là một cơ sở dữ liệu thông thường bao gồm quy tắc và sự toàn vẹn giống như các hệ thông tin khác. Lược đồ, quy tắc và sự toàn vẹn của dữ liệu địa lý đóng vai trò rất quan trọng5. Metadata: hay tài liệu miêu tả dữ liệu, cho phép người sử dụng tổ chức, tìm hiểu và truy nhập được tới tri thức địa lý III. Các thành phần của hệ thống thông in địa lý (GIS)1. Một số đối tượng bản đồ
2. Thông tin bản đồ3. Một số thuật toán trên bản đồ4. Vấn đề độ che phủ4.1 Mở đầu4.2 Ứng dụng của GIS và bài toán mô phỏngMột bản đồ được chia thành nhiều lớp xếp chồng lên nhau IV. Bài toán tính độ che phủ và LAI~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~Phần dịch PaperMục đích của bài nghiên cưu này là phát triển một mô hình có thể cung cấp một cách mô tả không gian của phương pháp nghiên cứu lâm sinh không đồng đều trên diện tích các tán cây rừng. Chúng ta đã bắt đầu phát triển một phương trình hồi quy tuyển tính đặc biệt liên quan đến cây DBH để tính diện tích che phủ của 8 loại cây phân đất tại White River National Wildlife Refuge, Arkansas, USA. Một mối quan hệ quan trọng của tất cả các loài cây, với hệ số xác định 2r dao động từ 0.37 cho Ulmu scrassifolia đến gần 0.80 cho Quercus nuttallii và Taxodium distichum. Chúng tôi tiếp tục đặt và đo dặc chu vi của hơn 4000 gốc từ một nhóm cây duy nhất được lựa chọn để lấy gỗ. Vị trí của gốc được ghi lại chi tiết để có một hế thống lưới điểm được thiết lập và đưa vào trong GIS. Vùng được bao phủ bởi tán của các cá thể cây rừng được ước lượng bắng cách sử dụng kích thước gốc ( điều chỉnh DBH- đường kính ngang ngực) và phương trình hồi qui liên quan giữa cây DBH và tán rừng. Dự án mô hình của chúng tôi lựa chọn cắt bỏ khoảng chừng 300 2m của rừng cơ sở của khu vực thí nghiệm kết quả là mất khoảng 55 0002mdiện tích che phủ của tán rừng. Mô hình được phát triển trong bài báo cáo này trình bày một công cụ có thể dùng trong sự tiếp hợp với các ứng dụng thăm dò từ xa để giúp cho LỜI MỞ ĐẦUXét trong mối quan hệ với giá thành, tiền lương là một bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất, vấn đề đặt ra là quản lý và sử dụng lao động sao cho có hiệu quả đang là vấn đề hết sức cấp thiết. Bởi vì trong các yếu tố của sản xuất lao động là yếu tố có tính chủ động, tích cực, ảnh hưởng trực tiếp rất mạnh tới kết quả sản xuất kinh doanh. Đứng trên góc độ kế toán, nhân tố lao động thể hiện là một bộ phận của chi phí, đó chính là chi phí tiền lương. Thông qua cách tính và trả lương kế toán tiến hành quản lý lao động. Mỗi Công ty có mô hình hoạt động sản xuất kinh doanh khác nhau, đặc điểm lao động cũng khác nhau. Do vậy tuỳ theo yêu cầu của từng Công ty mà họ xây dựng cho mình một hình thức trả lương, một hình thức hạch toán sao cho ưu việt nhất.Xuất phát từ những thực tế trên cơ sở những kiến thức thu được từ qua trình nhiêm cứu, học tập với sự giúp đỡ tận tình của các nhân viên phòng kế toán Công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R, em chọn đề tài: “Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” để làm chuyên đề thực tập.Trong thời gian thực tập tại công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R, dưới sự hướng dẫn, chỉ bảo của thầy giáo Th.S Phan Trung Kiên, và các cô chú trong phòng kế toán công ty, em đã hoàn thành bản báo cáo thực tập tổng hợp tại công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R.Kết cấu của báo cáo gồm 3 chương:Chương I: Khái quát về công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.RChương II: Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R.Chương III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R 1
CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI V.I.S.T.A.RI. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂNCông ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R, trụ sở chính đặt tại 282 Hoàng Văn Thái, Quận Thanh Xuân, Hà Nội Công ty được thành lập vào ngày 15/05/2006. Mới đầu chỉ có vài chục xe sau đó phát triển dần lên tới hàng vài trăm xe đi vào hoạt động hàng ngày. Mặc dù Công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R ra đời muộn nhưng đã nhanh chóng được khách hàng biết đến và thường gọi đến. Hãng taxi có số cho khách hàng gọi đến rất dễ nhớ là (04) 2.26.26.26 và (04) 2.53.53.53. Dưới sự lãnh đạo của ban Giám đốc công ty và cán bộ của công ty đã đào tạo hàng loạt anh em công nhân lái xe có trình độ về tay lái cũng như phong cách phục vụ khách hàng rất chu đáo, nhiệt tình của lái xe đã làm cho hãng taxi ngày một phát triển nhanh CHUN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: TH.S PHAN TRUNG KIÊNLỜI MỞ ĐẦUXét trong mối quan hệ với giá thành, tiền lương là một bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất, vấn đề đặt ra là quản lý và sử dụng lao động sao cho có hiệu quả đang là vấn đề hết sức cấp thiết. Bởi vì trong các yếu tố của sản xuất lao động là yếu tố có tính chủ động, tích cực, ảnh hưởng trực tiếp rất mạnh tới kết quả sản xuất kinh doanh. Đứng trên góc độ kế tốn, nhân tố lao động thể hiện là một bộ phận của chi phí, đó chính là chi phí tiền lương. Thơng qua cách tính và trả lương kế tốn tiến hành quản lý lao động. Mỗi Cơng ty có mơ hình hoạt động sản xuất kinh doanh khác nhau, đặc điểm lao động cũng khác nhau. Do vậy tuỳ theo u cầu của từng Cơng ty mà họ xây dựng cho mình một hình thức trả lương, một hình thức hạch tốn sao cho ưu việt nhất.Xuất phát từ những thực tế trên cơ sở những kiến thức thu được từ qua trình nhiêm cứu, học tập với sự giúp đỡ tận tình của các nhân viên phòng kế tốn Cơng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R, em chọn đề tài: “Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương” để làm chun đề thực tập.Trong thời gian thực tập tại cơng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R, dưới sự hướng dẫn, chỉ bảo của thầy giáo Th.S Phan Trung Kiên, và các cơ chú trong phòng kế tốn cơng ty, em đã hồn thành bản báo cáo thực tập tổng hợp tại cơng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R.Kết cấu của báo cáo gồm 3 chương:Chương I: Khái qt về cơng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.RChương II: Tình hình thực tế về tổ chức kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R.Chương III: Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.RVŨ THỊ BÍNH LỚP: KẾ TỐN A21
CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: TH.S PHAN TRUNG KIÊNCHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI V.I.S.T.A.R1.1. Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.RCông ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R, trụ CHUN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: TH.S PHAN TRUNG KIÊNLỜI MỞ ĐẦUXét trong mối quan hệ với giá thành, tiền lương là một bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất, vấn đề đặt ra là quản lý và sử dụng lao động sao cho có hiệu quả đang là vấn đề hết sức cấp thiết. Bởi vì trong các yếu tố của sản xuất lao động là yếu tố có tính chủ động, tích cực, ảnh hưởng trực tiếp rất mạnh tới kết quả sản xuất kinh doanh. Đứng trên góc độ kế tốn, nhân tố lao động thể hiện là một bộ phận của chi phí, đó chính là chi phí tiền lương. Thơng qua cách tính và trả lương kế tốn tiến hành quản lý lao động. Mỗi Cơng ty có mơ hình hoạt động sản xuất kinh doanh khác nhau, đặc điểm lao động cũng khác nhau. Do vậy tuỳ theo u cầu của từng Cơng ty mà họ xây dựng cho mình một hình thức trả lương, một hình thức hạch tốn sao cho ưu việt nhất.Xuất phát từ những thực tế trên cơ sở những kiến thức thu được từ qua trình nhiêm cứu, học tập với sự giúp đỡ tận tình của các nhân viên phòng kế tốn Cơng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R, em chọn đề tài: “Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương” để làm chun đề thực tập.Trong thời gian thực tập tại cơng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R, dưới sự hướng dẫn, chỉ bảo của thầy giáo Th.S Phan Trung Kiên, và các cơ chú trong phòng kế tốn cơng ty, em đã hồn thành bản báo cáo thực tập tổng hợp tại cơng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R.Kết cấu của báo cáo gồm 3 chương:Chương I: Khái qt về cơng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.RChương II: Tình hình thực tế về tổ chức kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R.Chương III: Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.RVŨ THỊ BÍNH LỚP: KẾ TỐN A21
CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP GVHD: TH.S PHAN TRUNG KIÊNCHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI V.I.S.T.A.R1.1. Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.RCông ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R, trụ sở chính đặt tại 282 Hoàng Văn Thái, Quận Thanh Xuân, Hà Nội Công ty được thành lập vào ngày 15/05/2006. Mới đầu chỉ có vài chục xe sau đó phát triển dần lên tới hàng vài trăm xe đi vào hoạt động hàng ngày. Mặc dù Công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R ra đời muộn nhưng đã nhanh chóng được khách hàng biết đến và thường gọi đến. Hãng taxi có số cho khách hàng gọi đến rất dễ nhớ là (04) 2.26.26.26 và (04) 2.53.53.53. Dưới sự lãnh đạo của ban Giám đốc công ty và cán bộ của công ty đã đào tạo hàng loạt anh em công nhân lái xe có trình độ về tay lái cũng như phong cách phục vụ khách hàng rất chu đáo, nhiệt tình ... 10 di6 II Mon Quan tri nhan Inv QT70006 Nguy& KiOu Anh 4,00 4,00 4,00 QT70013 2,75 2,75 2,75 QT70177 TrAn Thi KiOu Anh Phalli Van Timg 3,75 3,75 3,75 TM TRUo DAI HOC LAO DIt)iNG XA HOI TSSDH... Nguijn Ti6n Dung 47,00 47,00 47,00 13 • CT70263 14 CT70264 Luang Thi Hong 40,00 40,00 40,00 Pham Thi Wong 37,50 37,50 37,50 15 Nguyen Thi Khoa 40,00 40,00 40,00 CT70257 CT70271 Cong tac tai KVI:... KiOu Anh Phalli Van Timg 3,75 3,75 3,75 TM TRUo DAI HOC LAO DIt)iNG XA HOI TSSDH NAM 2015 ICH U TRIA7ING Ha Xuan Hung