final bao cao quan tri 12t.2015 upweb

CHUYÊN ĐỀ BÁO CÁO:CHUYÊN ĐỀ BÁO CÁO:I.I.KHÁI NIỆM LẬP KẾ HOẠCHKHÁI NIỆM LẬP KẾ HOẠCHII.II.MỤC TIÊU LẬP KẾ HOẠCHMỤC TIÊU LẬP KẾ HOẠCHIII.III.KỸ NĂNG HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢCKỸ NĂNG HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢCIV.IV.NHỮNG CÔNG CỤ HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC NHỮNG CÔNG CỤ HOẠCH ĐỊNH CHIẾN LƯỢC TRONG NHỮNG DOANH NGHIỆP LỚNTRONG NHỮNG DOANH NGHIỆP LỚN I - KHÁI NIỆM LẬP KẾ HOẠCHI - KHÁI NIỆM LẬP KẾ HOẠCH1. Định nghĩa1. Định nghĩa2. Tác dụng của lập kế hoạch2. Tác dụng của lập kế hoạch3. Phân loại lập kế hoạch3. Phân loại lập kế hoạch 1. Định nghĩa:1. Định nghĩa: Lập kế hoạch là tiến trình ấn định những mục tiêu và xác định Lập kế hoạch là tiến trình ấn định những mục tiêu và xác định biện pháp tốt nhất để thực hiện những mục tiêu đó. biện pháp tốt nhất để thực hiện những mục tiêu đó. 2. Tác dụng của lập kế hoạch:2. Tác dụng của lập kế hoạch:+ Nhận diện các thời cơ kinh doanh trong tương lai + Nhận diện các thời cơ kinh doanh trong tương lai + Dự kiến trước và tránh khỏi những nguy cơ, khó khăn+ Dự kiến trước và tránh khỏi những nguy cơ, khó khăn+ Triển khai kịp thời các chương trình hành động+ Triển khai kịp thời các chương trình hành động3. Phân loại lập kế hoạch:3. Phân loại lập kế hoạch:+ Quản trị gia cao cấp: lập kế hoạch chiến lược+ Quản trị gia cao cấp: lập kế hoạch chiến lược+ Quản trị gia cấp dưới: lập kế hoạch tác nghiệp (chiến thuật)+ Quản trị gia cấp dưới: lập kế hoạch tác nghiệp (chiến thuật) Mục tiêuKế hoạch chiến lượcKế hoạch tác nghiệpKế hoạch đơn dụngNgân sáchChương trìnhDự ánCho các hành động không lặp lạiKế hoạch thường trựcChính sách Thủ tục Quy địnhCho các hành động lặp lại II - MỤC TIÊU LẬP KẾ HOẠCHII - MỤC TIÊU LẬP KẾ HOẠCH1. Khái niệm1. Khái niệm2. Vai trò2. Vai trò3. Các yêu cầu3. Các yêu cầu4. Quản trị bằng mục tiêu4. Quản trị bằng mục tiêu 1. Khái niệm: 1. Khái niệm: Mục tiêu là những mong đợi mà nhà quản trị muốn đạt Mục tiêu là những mong đợi mà nhà quản trị muốn đạt được trong tương lai cho tổ chức của mình, là phương được trong tương lai cho tổ chức của mình, là phương tiện để đạt đến sứ mạng.tiện để đạt đến sứ mạng.2. Vai trò:2. Vai trò:- Mục tiêu thường là những mốc cụ thể, linh hoạt, phát - Mục tiêu thường là những mốc cụ thể, linh hoạt, phát triển từng bước hướng đến lợi ích lâu dài của tổ chức. triển từng bước hướng đến lợi ích lâu dài của tổ chức. - Mục tiêu quản trị là những trạng thái mong đợi có thể - Mục tiêu quản trị là những trạng thái mong đợi có thể có và cần phải có bởi hệ thống bị quản trị tại một thời có và cần phải có bởi hệ thống bị quản trị tại một thời điểm hoặc sau một thời gian nhất định.điểm hoặc sau một thời gian nhất định. - Vai trò của mục tiêu quản trị thể hiện tính hai mặt: - Vai trò của mục tiêu quản trị thể hiện tính hai mặt: + Mặt tĩnh, khi xác định cụ thể các mục tiêu mà tổ chức + Mặt tĩnh, khi xác định cụ thể các mục tiêu mà tổ chức theo đuổi, đặt chúng làm nền tảng của lập kế hoạch, theo đuổi, đặt chúng làm nền tảng của lập kế hoạch, nhằm xây dựng hệ thống quản trị.nhằm xây dựng hệ thống quản trị.+ Mặt động, khi hướng đến mục đích chiến lược lâu dài + Mặt động, khi hướng đến mục đích chiến lược lâu dài của tổ chức. Mục tiêu giữ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 04/2016/BC-TPB.HĐQT(b) Hà Nội, ngày 29 tháng 01 năm 2015 BÁO CÁO TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ (31/12/2015) Kính gửi: - Ủy ban Chứng khoán Nhà nước - Sở Giao dịch Chứng khoán - Tên công ty đại chúng: NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN TIÊN PHONG (TPBank) - Địa trụ sở chính: Tòa nhà TPBank, số 57 phố Lý Thường Kiệt, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội - Điện thoại: 04.37688998 Fax: 04.37688979 Email: info@tpb.com.vn - Vốn điều lệ: 5.550.000.000.000 (Năm nghìn năm trăm năm mươi tỷ đồng) - Mã chứng khoán (nếu có): I Hoạt động Hội đồng quản trị: Các họp Hội đồng quản trị: STT Thành viên HĐQT Chức vụ Ông Đỗ Minh Phú Ông Lê Quang Tiến Ông Đỗ Anh Tú Ông Eiichiro So Ông Phạm Công Tứ Ông Phan Tuấn Anh Bà Nguyễn Thu Hà Chủ tịch Phó chủ tịch Phó chủ tịch Phó chủ tịch Thành viên Thành viên Thành viên Độc lập Ông Ha Hong Sik Thành viên Số buổi họp tham dự Họp tập Họp qua trung email 6 6 6 Trang Tỷ lệ Lý không tham dự 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 62.5% Được bầu làm Thành viên HĐQT từ ngày 24/4/2015, nên tham dự họp 62.5% (bao gồm họp tập trung họp qua email) Ông Megumu Motohisa Thành viên 25% Đã có văn ủy quyền cho ủy viên HĐQT khác tham dự 01 lịch họp tập trung Miễn nhiệm từ ngày 24/04/2015 theo Nghị số 02/2015/NQTPB.ĐHĐCĐ nên tham dự họp qua email Hoạt động giám sát HĐQT Giám đốc (Tổng Giám đốc): Hội đồng Quản trị Đại Hội Đồng Cổ Đông bầu trao quyền để thực việc quản trị ngân hàng Hội đồng Quản trị điều hành ngân hàng thông qua việc giám sát, rà soát đưa hướng dẫn trình thiết lập định hướng chiến lược phát triển ngân hàng Một nội dung giám sát Tổng Giám đốc Tổng Giám đốc Người điều hành cao TPBank, chịu giám sát HĐQT, chịu trách nhiệm trước HĐQT pháp luật việc thực quyền nhiệm vụ phù hợp với qui định pháp luật Điều lệ TPBank Hoạt động giám sát HĐQT Tổng Giám đốc thể chủ yếu điểm sau: - Hệ thống báo cáo văn Ban Điều hành, Báo cáo Tổng Giám đốc loại báo cáo quản trị khác định kỳ bất thường theo quy định pháp luật quy định nội TPBank - Hệ thống quy định quản trị nội Điều lệ TPBank; - Thiết lập trì chế họp giao ban định kỳ háng tháng toàn ngân hàng, giao ban định kỳ hàng tháng Ủy ban Điều hành (EXCO - Ủy ban trực thuộc HĐQT) Tổng Giám đốc để nghe Tổng Giám đốc trực tiếp báo cáo công việc tháng Cụ thể, HĐQT nghe Ban điều hành báo cáo, thảo luận thông qua họp giao ban toàn TPBank họp giao ban với Tổng Giám đốc, đặc biệt họp việc thực Chỉ đạo Chính phủ NHNN giải pháp điều hành sách tiền tệ nhằm kiểm soát lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô; tái cấu trúc ngành ngân hàng; hạ lãi suất nhằm hỗ trợ doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp thuộc lĩnh vực ngành nghề ưu tiên; cắt giảm chi phí; góp phần thực an sinh xã hội phát triển bền vững; thực Phương án Tái cấu NHNN thông qua… - Sự tham gia trực tiếp bắt buộc Tổng Giám đốc họp định kỳ tham gia bất thường (khi HĐQT có yêu cầu) để HĐQT nghe Tổng Giám đốc/Ban Điều hành báo cáo tình hình hoạt động kỳ; - Cơ chế giao việc kiểm soát trực tiếp qua hệ thống thư điện tử nội HĐQT Tổng Giám đốc; - Các hình thức kiểm soát khác HĐQT định tuỳ thời điểm Hoạt động tiểu ban trực thuộc HĐQT: HĐQT thành lập Ủy ban/Hội đồng nhằm thực cách có hiệu nhiệm vụ giao Các Ủy ban/Hội đồng tổ chức nhằm nâng cao lực HĐQT phát triển chuyên môn đa dạng đội ngũ lãnh đạo cao cấp Ngân hàng Trang Ủy ban Điều hành (EXCO): Ủy ban EXCO gồm Chủ tịch HĐQT hai Phó Chủ tịch HĐQT trực tiếp quản trị điều hành TPBank có nhiệm vụ thay mặt HĐQT để quản trị Ngân hàng thời gian HĐQT không họp tư vấn cho HĐQT vấn đề quan trọng trình quản trị điều hành Ngân hàng Các thành viên Ủy ban EXCO tích cực sâu sát, nẵm rõ vấn đề để có định kịp thời xác trình hoạt động Ủy ban Nhân sự: Ủy ban Nhân với vai trò quan tham mưu, giúp việc cho HĐQT công tác quản trị nhân có đóng góp lớn vào xây dựng chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng, quy chế tuyển chọn, đào tạo nhân sự, quy trình đánh giá sách đãi ngộ khác…, đồng thời số công việc cụ thể thay mặt HĐQT trực tiếp định việc bổ nhiệm, tuyển dụng nhân cấp cao, góp phần việc tăng cường, bổ sung nguồn nhân lực, phù hợp với nhu cầu phát triển Ngân hàng Ủy ban Quản lý Tài sản nợ, Tài sản có (ALCO): Uỷ ban ALCO thực chức xây dựng giám sát việc thực thi sách phát triển thị trường, sách phát triển vốn; quản trị rủi ro khoản; quản trị rủi ro thị trường (tỷ giá, lãi suất…); bảo đảm cấu cân đối tốc độ tăng trưởng bảng tổng kết tài sản phù hợp với chiến lược phát triển, quy mô vốn chủ sở hữu, khả khoản TPBank thời kỳ; thông qua biểu lãi suất huy động, biểu giá FTP biểu lãi suất cho vay; phê duyệt hạn mức giao dịch với định chế tài chính… Định hướng phát triển định Ủy ban ALCO thời gian vừa qua giúp Ngân hàng bước đầu cấu lại tài sản, dự báo phản ứng kịp thời với thay đổi thị trường Ủy ban Đầu tư: Ủy ban Đầu tư thực quản lý giám sát hoạt động đầu tư tài đạo xây dựng tổ chức thực kế hoạch đầu tư tài chính; phê duyệt hoạt động đầu tư tài TPBank; trực tiếp ban hành định đầu tư tài theo phân cấp, ủy quyền đầu tư tài Ủy ban Tín dụng: Ủy ban Tín dụng quan ...HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNGQUẢN TRỊ KINH DOANH----------BÁO CÁO QUẢN TRỊ CÔNG NGHỆĐề tài: Đánh giá công nghệ 3G của ViettelGiảng viên hướng dẫnSinh viên thực hiệnLớp: Ths. PHAN TÚ ANH: Nhóm 2: D08QTM I. GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY VIETTEL VÀ SỰ RA ĐỜI CỦA VIETTEL 3G Giới thiệu về công ty ViettelViettel được biết đến là công ty viễn thông hàng đầu Việt Nam. Công ty Viễn thông Viettel (hay còn gọi là Viettel Telecom) trực thuộc Tổng Công ty Viễn thông Quân đội. Viettel được thành lập ngày 05/4/2007, trên cở sở sát nhập các Công ty Internet Viettel, Điện thoại cố định Viettel và Điện thoại di động Viettel.Đến nay, Viettel Telecom đã ghi được những dấu ấn quan trọng và có một vị thế lớn trên thị trường viễn thông VN:– Dịch vụ điện thoại đường dài trong nước và quốc tế 178 đã triển khai khắp 64/64 tỉnh, thành phố cả nước và hầu khắp các quốc gia, các vùng lãnh thổ trên thế giới.– Dịch vụ điện thoại cố định, dịch vụ Internet…phổ cập rộng rãi đến mọi tầng lớp dân cư, vùng miền đất nước với hơn 1,5 triệu thuê bao.– Dịch vụ điện thoại di động vượt con số 20 triệu thuê bao, trở thành nhà cung cấp dịch vụ điện thoại di động số 1 tại Việt Nam. Lịch sử phát triển của Viettel• Năm 1989: Công ty Ðiện tử thiết bị thông tin, tiền thân của Tổng Công ty Viễn thông Quân đội (Viettel) được thành lập.• Năm 1995: Công ty Ðiện tử thiết bị thông tin được đổi tên thành Công ty Ðiện tử Viễn thông Quân đội (tên giao dịch là Viettel), chính thức được công nhận là nhà cung cấp viễn thông thứ hai tại Việt Nam, được cấp đầy đủ các giấy phép hoạt động.• Năm 2000: Viettel có giấy phép cung cấp thử nghiệm dịch vụ điện thoại đường dài sử dụng công nghệ VoIP tuyến Hà Nội – Hồ Chí Minh với thương hiệu 178 và đã triển khai thành công. Sự kiện này đánh dấu lần đầu tiên ở Việt Nam, có thêm một doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ viễn thông giúp khách hàng cơ hội được lựa chọn. Đây cũng là bước đi có tính đột phá mở đường cho giai đoạn phát triển mới đầy năng động của Công ty viễn thông quân đội và của chính Viettel Telecom. Thương hiệu 178 đã gây tiếng vang lớn trong dư luận và khách hàng như một sự tiên phong phá vỡ thế độc quyền của Bưu điện, khởi đầu cho giai đoạn cạnh tranh lành mạnh trong lĩnh vực viễn thông tại thị trường Việt Nam đầy tiềm năng.• Năm 2003: Thực hiện chủ trương đầu tư vào những dịch vụ viễn thông cơ bản, Viettel đã tổ chức lắp đặt tổng đài đưa dịch vụ điện thoại cố định vào hoạt động kinh doanh trên thị trường. Viettel cũng thực hiện phổ cập điện thoại cố định tới tất cả các vùng miền trong cả nước với chất lượng phục vụ ngày càng cao.• Năm 2004: Xác đinh dịch vụ điện thoại di động sẽ là dịch vụ viễn thông cơ bản, Viettel đã tập trung mọi nguồn lực để xây dựng mạng lưới và chính thức khai trương dịch vụ vào ngày 15/10/2004 với thương hiệu 098. Với sự xuất hiện của thương hiệu điện thoại di động 098 trên thị trường, Viettel một lần nữa đã gây tiếng vang lớn trong dư luận và khách hàng, làm giảm giá dịch vụ, nâng cao chất lượng chăm sóc khách hàng, làm lành mạnh hóa thị trường thông tin di động Việt Nam. Được bình chọn là 01 trong 10 sự kiện công nghệ thông tin và truyền thông năm 2004, liên tục những năm sau đó đến nay, Viettel luôn được đánh giá là mạng di động có tốc độ phát triển thuê bao và mạng lưới nhanh nhất với những quyết sách, chiến lược kinh doanh táo bạo luôn được    LOGOQU N TR NHÂN L CẢ Ị Ự Company Logowww.quantri.com.vnNhóm th c hi n (Nhóm4):ự ệ - Nguy n Th H ngễ ị ằ - Nguy n Th Ánh Trangễ ị - Ph m Th Liênạ ị - Phan Th Thanh Th yị ủ - Văn Th Cãị - Nguy n Th Ph ngễ ế ươ - H Hoàng Trungồ Company Logowww.quantri.com.vnCHƯƠNG 7:Quan đi m v đào t oể ề ạIQuy trình đào t oạIICác ph ng th c đào t oươ ứ ạIIIĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCN I DUNGỘ : Company Logowww.quantri.com.vnĐào t o:ạ là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể nâng cao trình độ, kỹ năng của người lao động để thực hiện nhiệm vụ lao động có hiệu quả hơn.Khái ni mệPhát triển: là các hoạt động học tập vượt ra khỏi phạm vi công việc, nhằm mở ra cho họ những công việc mới  CompanyLogowww.quantri.com.vno t o cú hi u qu Thayđổihànhvis Nxuất=kiếnthức+tháiđộ+niềmtin+thựchành Company Logowww.quantri.com.vnTập huấn viên cần phải :         1.Giúp nhân viên có kiến thức về kĩ thuật mới­Thuyết trình bài giảng có giáo cụ trực quan­Lấy ví dụ để áp dụng kiến thức đó trong công việc (kiến thức sống .)2.Tạo niềm tin cho nhân viên­Lấy ví dụ thực tế để dẫn chứng­Tạo cơ hội cho người đã biết ,đã làm trao đổi kinh nghiệm3.Giúp nhân viên có thái độ tích cực với kĩ thuật mới­Tạo cơ hội cho nhân viên tỏ thái độ­Cùng họ thảo luận để tạo dựng thái độ tích cực Company Logowww.quantri.com.vn4.Cùng nhân viên tìm các giái pháp để áp dụng để tạo đủ điều kiện cho việc áp dụng kĩ thuật mới­Tạo cơ hội cho họ trao đổi để biết rõ những khó khăn đang gặp phải­Giúp họ các giải pháp đáp ứng các điều kiện để áp dụng kĩ thuật mới5.Giúp nhân viên có kĩ năng thực hành­Hướng dẫn thực hành làm thử Company Logowww.quantri.com.vnTÁC D NG C A ĐÀO T OỤ Ủ ẠĐể đáp ứng yêu cầu công việc của tổ chức hay nói cách khác là đề đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển tổ chức.Để đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển của người lao động.Đào tạo và phát triển là những giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Company Logowww.quantri.com.vnQUY TRÌNH ĐÀO T OẠXác Đ nh Nhu C uị ầLên k ho ch và chu n bế ạ ẩ ịLên k ho ch và chu n bế ạ ẩ ị Th c hi n k ho chự ệ ế ạTh c hi n k ho chự ệ ế ạĐánh giá hi u quệ ảĐánh giá hi u quệ ả Company Logowww.quantri.com.vnXác Định Nhu CầuXác đ nh kho ng cách trong k t qu công ị ả ế ảvi cệPhân tích nguyên nhân gây ra kho ng ảcáchXác đ nh li u đào t o có ph i là gi i pháp ị ệ ạ ả ảphù h pợ [...]... o theo ph ng th c t xaạ ươ ứ ừ 6. Đào t o theo ki u phòng thí nghi m(mơ ph ngạ ể ệ ỏ ) 7. Đào t o k năng x lý công văn, gi y tạ ỹ ử ấ ờ     LOGO QU N TR NHÂN L CẢ Ị Ự Company Logo www.quantri.com.vn 10 đi u c n l u ý khi t ch c đào t o cho nhân viênề ầ ư ổ ứ ạ 1.Nh n m nh ho t đ ng đào t o nh m t kho n đ u t ấ ạ ạ ộ ạ ư ộ ả ầ ư 2.Xác đ nh các nhu c u c a b n ị ầ ủ ạ 3.Thúc đ y m t n n văn hoá trau... Company Logo www.quantri.com.vn Phân tích nhu cầu   Phương pháp tính tốn căn cứ tổng hao phí thời  gian lao động kỹ thuật cần thiết cho từng loại  sản phẩm và quỹ thời gian lao động của từng  loại (cơng) nhân viên kỹ thuật tương ứng    ii i i H.Q T KT = ii i i H.Q T KT = ii i i H.Q T KT = ii i i H.Q T KT = ii i i H.Q T KT = ii i i H.Q T KT = ii i i H.Q T KT = ii i i H.Q T KT = KTi: Nhu c u (công) nhân viên thu c ngh ầ ộ ề (chuyên mơn) i. T­i: T ng hao phí th i gian lao đ ng k thu t ổ ờ ộ ỹ ậ thu c... gian lao đ ng k thu t ổ ờ ộ ỹ ậ thu c ngh (chuyên môn) i c n thi t đ s n ộ ề ầ ế ể ả xu t.ấ Q­i: Qu th i gian lao đ ng c a m t (công) ỹ ờ ộ ủ ộ nhân viên k thu t thu c ngh (chuyên môn) i.ỹ ậ ộ ề Hi: Kh năng hoàn thành v t m c kỳ tri n ả ượ ứ ở ể v ng c a (công) nhân viên k thu t thu c ngh ọ ủ ỹ ậ ộ ề (chuyên môn) i. Company Logo www.quantri.com.vn Đào t o trong công vi cạ ệ Đào t o ngồi cơng vi cạ ệ CÁC... Company Logo www.quantri.com.vn Xác định cách tiếp cận ­ CONG TY CP T~P DOA.N THEP TIEN LEN CONG HOA xA HOI CHU NGHiA VI~T NAM Dqc l~p - Tl}' - Hanh phuc sf>: OO1l2016/BC-HDQT Bien Hoa, 27 thang 01 nam 2016 BAo cAo TINH HINH QUAN TRJ CONG TY (Niim 2015) Kinh gi'ri: - Uy ban Chung khoan Nha mnrc; - So' Giao djch Chung khoan Tp.HB Chi Minh (Hose) - Ten cong ty d~i chung: CONG TY CO PHAN T~P DoAN TREP TIEN LEN - Dla chi tru sO'chinh: G4A Khu phB 4, P.Tan Hiep, TP.Bien Hoa, T.DBng Nai - Di~n thoai: 0613.823.187 Fax: 061.3829.043 - 3857591 - Email: congbothongtin@tienlengroup.com.vn - VAn di~u l~: 846.455.640.000 dBng - Ma clnmg khoan: TLH I Hoat dQng cua HQi dBng quan trio Nhan SlJHCÔNG TY CỔ PHẦNCHỨNG KHOÁN ĐẠI NAM-----DNSE----- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcHà Nội, ngày 25 tháng 4 năm 2012BÁO CÁO CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ BAN ĐIỀU HÀNHTẠI ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2012------------o0o------------I. TÌNH HÌNH THỊ TRƯỜNG NĂM 2011Thị trường chứng khoán Việt Nam năm 2011 đã trải qua một năm đầy khó khăn với kênh xu hướng dài hạn tiếp tục giảm kể từ 23/10/2009. Chỉ số VN-Index giảm từ 486,36 điểm xuống mức 356,2 điểm (mức thấp nhất kể từ tháng 5/2010), còn chỉ số HNX-Index đạt mức thấp nhất từ khi chỉ số này ra đời, giảm 55,4 điểm xuống 58 điểm tính đến ngày 26/12/2011.Thanh khoản thị trường tiếp tục sụt giảm cùng với đà giảm giá của thị trường xuất phát từ nhiều nguyên nhân vĩ mô và vi mô. Giá trị giao dịch bình quân hàng ngày chỉ đạt 1.000 tỷ đồng cả hai sàn giao dịch so với con số bình quân 2.400 tỷ đồng của năm 2010.Năm 2011 là năm khó khăn của ngành chứng khoán Việt Nam, kéo theo tình hình hoạt động kinh doanh của các công ty chứng khoán gặp nhiều khó khăn. Khoảng 65% số công ty chứng khoán báo cáo thua lỗ và ngừng hoạt động. Các hoạt động nghiệp vụ của các công ty chứng khoán sụt giảm về doanh thu do thị trường giảm điểm và thanh khoản kém bên cạnh đó công tác quản trị rủi ro hoạt động chưa hiệu quả dẫn đến gây nhiều chi phí từ hoạt động dịch vụ tài chính.Mặc dù trong năm vừa qua, Hội đồng quản trị (HĐQT) và Ban Điều hành (BĐH) luôn kiên định, nỗ lực hết mình thực hiện những chủ trương, kế hoạch mà ĐHĐCĐ năm 2011 đã thông qua, nhưng với tình hình chung của TTCK, kết quả Công ty đạt được đã không như kỳ vọng. II. CÔNG TÁC QUẢN TRỊ TRONG NĂM 2011Nhằm thực hiện Nghị quyết của ĐHCĐ thường niên năm 2011 đã đề ra, HĐQT đã nêu cao tinh thần trách nhiệm trong việc họp bàn, ra nghị quyết và chỉ đạo thực hiện. Các kết quả đạtt được của HĐQT trong năm 2011 về các mặt như sau:Về quản trị điều hành: 11 Trong năm, HĐQT đã tiến hành họp 01 lần/ tháng, nhằm bàn bạc thảo luận, để quyết định nhiều vấn đề quan trọng liên quan tổ chức quản trị và chỉ đạo hoạt động kinh doanh. Cụ thể như sau:- HĐQT phối hợp với BĐH thực hiện thành công việc tăng vốn điều lệ của Công ty từ 50 tỷ đồng lên 75 tỷ đồng và được UBCK chấp thuận theo Giấy phép điều chỉnh số 08/GPĐC-UBCK ngày 26/01/2011;- Cơ cấu lại Ban Lãnh đạo Công ty phù hợp với tình hình thực tế trong năm tài chính: Ban Tổng Giám đốc còn lại một người, thay đổi chức danh giữa Tổng Giám đốc và Chủ tịch HĐQT;- Quyết định đóng cửa Chi nhánh Tp.HCM đã được UBCKNN chấp thuận: đây là quyết định sáng suốt và thận trọng trong tình hình khó khăn của năm 2011;- Quyết định v/v triển khai dịch vụ Margin được UBCKNN chấp thuận trong tháng 12/2011, đáp ứng nhu cầu cạnh tranh của Công ty đối với các doanh nghiệp cùng ngành;- Quyết định thành lập Ban Thu hồi nợ để xử lý các khoản phải thu đang tồn đọng ở cả hội sở và chi nhánh và phối hợp với Ban Tổng Giám đốc đưa ra các cách xử lý hiệu quả.Hoạt động giám sát của HĐQT đối với Ban Tổng Giám đốc:HĐQT đã triển khai công tác giám sát hoạt động của Ban Tổng Giám đốc, yêu cầu Ban Tổng Giám đốc phải thực hiện điều hành Công ty phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.III. KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH NĂM 2011Các chỉ số kinh doanh chính đến 31/12/2011Đơn cONG TY cO PH-A.N s6: ,9 rO rm CQNG HOA xA HOI CHU NGHIA VI].ST NAM Doc 4p - TU - H4trh phfc /rB-rMT-HDQr Hd NQi, ngdy I thdng I ndm 20 cONG 86 THONGTIN Kinh gfri: - 0y ban Chfrng kho6n Nhir S& Giao dlch Chring kho6n TP H6 Chi TOn giao ... cách có hiệu nhiệm vụ giao Các Ủy ban/Hội đồng tổ chức nhằm nâng cao lực HĐQT phát tri n chuyên môn đa dạng đội ngũ lãnh đạo cao cấp Ngân hàng Trang Ủy ban Điều hành (EXCO): Ủy ban EXCO gồm Chủ... ĐHCĐ 2015 Thông qua số ND liên quan đến ĐHĐCĐ 2015 Mức thù lao năm 2015 thành viên HĐQT Thông qua chủ trương phát tri n mạng lưới năm 2015 Sửa đổi chủ trương phát tri n mạng lưới năm 2015 (Chi... người có liên quan công ty đại chúng theo quy định khoản 34 Điều Luật Chứng khoán: Theo Phụ lục I đính kèm IV Giao dịch cổ đông nội người liên quan: Danh sách cổ đông nội người có liên quan: Theo