QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ CÔNG TÁC, CÔNG TÁC PHÍMã tài liệu: HC – 12 – BM08Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08Tờ trình xin phê duyệt V/v được sử dụng phương tiện đi công tác vượt khung hạng-Căn cứ: …………………………………………………………………………………… .………………………………………………………………………………………………………- Căn cứ Quy chế chi tiêu hành chính ban hành kèm theo Quyết định số: ngày của Tổng Giám đốc CtyKính đề nghị Tổng Giám đốc phê duyệt cho sử dụng phương tiện đi công tác vượt khung hạng như sau:1. Họ và tên người đi công tác: ……….………………… chức danh: …………………………….………………… .chức danh: …………… .2. Được đi công tác bằng phương tiện: ……………………… hạng: …………………… 3. Lý do: …………………………………………………………………………………………… (Ban, phòng, đơn vị trình) Phê duyệtNgười trình Trưởng ban, phòng Kế toán trưởng Tổng Giám đốc
CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 04/TT-LICOGI13-HĐQT Hà Nội, ngày 16 tháng 01 năm 2016 TỜTRÌNH ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG BẤT THƯỜNG Thông qua nội dung sửa đổi điều lệ Công ty - Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty Cổ phần LICOGI13; - Căn Báo cáo trình bày trước Đại hội Hội đồng quản trị trình Đại hội đồng cổ đông nghị để thông qua nội dung sửa đổi điều lệ Công ty, sau: Sửa đổi khoản điều Điều lệ Công ty ngành nghề kinh doanh theo hướng bổ sung ngành nghề chi tiết Tờtrình xin thông qua nội dung đăng ký bổ sung ngành nghề kinh doanh Sửa đổi khoản điều điểm g khoản điều 25 Điều lệ Công ty với nội dung cụ thể sau: STT Khoản mục, điều Khoản 8, điều Nội dung Điều lệ hành Công ty phát hành loại chứng khoán khác Đại hội đồng cổ đông trí thông qua văn phù hợp với quy định Luật Chứng khoán Điểm g, Đề xuất việc phát hành trái khoản 3, điều phiếu, trái phiếu chuyển đổi thành cổ phiếu 25 chứng quyền cho phép người sở hữu mua cổ phiếu theo mức giá định trước Nội dung điều lệ sửa đổi Công ty phát hành loại chứng khoán khác Đại hội đồng cổ đông và/hoặc Hội đồng quản trị trí thông qua văn phù hợp với quy định Pháp luật Quyết định loại trái phiếu (trừ trái phiếu chuyển đổi thành cổ phiếu), tổng giá trị trái phiếu thời điểm phát hành, phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông họp gần nhất; Đề xuất việc phát hành trái phiếu chuyển đổi thành cổ phiếu chứng quyền cho phép người sở hữu mua cổ phiếu theo mức giá định trước Kính trình Quí vị cổ đông xem xét, biểu thông qua Trân trọng cảm ơn! TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH (Đã ký) Bùi Đình Sơn LÔ GÔ ĐƠN VỊ(TÊN ĐƠN VỊ)Số: ……… /TT-CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc--------o0o---------…………., ngày …… tháng …… năm 200…TỜ TRÌNH(V/v: tiếp nhận thử việc)Kính g ửi : …………………………………………………………………….− Căn cứ kết quả tuyển dụng nhân sự đợt …… ngày ……. tháng …… năm ………, Phòng ., đơn vị đề nghị tiến hành thủ tục tiếp nhận thử việcđối với các nhân sự sau:TT Họ và tên(1) Chức danh(2)Vị trí công tác (3)Thu nhập(4) Thời gian(5)Loại HĐ(6)Ghi chú(7)Cơ bảnTrách nhiệmKiêm nhiệmKhu vựcThu hút Điện thoạiTrân trọng./.Ngày …… tháng …… năm …….BAN TỔNG GIÁM ĐỐC PHÒNG TC-KT PHÒNG NL-HT BAN GIÁM ĐỐC TP NHÂN SỰ(đơn vị)BMNS-07
LÔ GÔ ĐƠN VỊ(TÊN ĐƠN VỊ)Số: ……… /TT-CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc--------o0o---------…………., ngày …… tháng …… năm 200…Diễn giải:(1)-Cán bộ NL-HT ghi rõ họ tên ứng viên đạt yêu cầu(2)-Ghi chức danh nhân viên mà đơn vị đề nghị tiếp nhận.(3)-Ghi cụ thể vị trí công tác của cán bộ mà đơn vị dự định tiếp nhận.(4)-Ghi mức lương cùng các khoản phụ cấp(nếu có); mức lương là khoản tiền dự kiến đã được phê duyệt trong tờtrình đề xuất tuyển dụng trước đó,(trừ trường hợp đặc biệt phải có sự phê duyệt của các ban chức năng của VP trụ sở và Ban Tổng giám đốc và đơn vị phải có văn bản chứng minh sự đặc biệt ). Mức lương có thể chỉ cần viết tắt.VD: 1.2 đ/ttức là: 1.200.000đồng/tháng(một triệu hai trăm nghìn đồng/tháng)(5)-Ghi rõ thời gian đơn vị tiếp nhận nhân sự vào làm việc(6)-Ghi loại hợp đồng mà đơn vị dự định ký với người lao động(7)-Ghi các chú thích cần thiết liên quan đến nhân sự(nếu có)VD: Chú thích :”Thử việc được hưởng 80% lương” BMNS-07
LOGO/TÊN ĐƠN VỊCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - tự do - Hạnh phúc----------------------- Số: /05/TT- . ., ngày tháng năm 2005TỜ TRÌNH(V/v: điều chuyển cán bộ)Kính gửi: ……………………….-Căn cứ vào -Xét tình hình thực tế .đề nghị tiến hành việc điều chuyển đối với cán bộ sau:I- Đề nghị điều động các cán bộ sau: ĐVT: 1.000TTHọ và tên(1)Đơn vị(2) Thời gian điều chuyê(3)Thu nhập(4)Hiện nayNơi điêù chuyển đếnHiện tại Đề xuất01 Cơ bảnCổ phiếuTrách nhiệmĐiện thoạiKhu vựcThu hútKiêm nhiệmTổng02 Cơ bảnCổ phiếuTrách nhiệmĐiện thoạiKhu vựcThu hútKiêm nhiệmTổngII-Lý do điều chuyển: .01- 02- .Trân trọng./. Ban Tổng Giám đốcPhòng Tài chính Phòng NL-HT Giám đốc đv(nơi ns đến)Giám đốc đơn vị(nơi ns đi) BMNS-391
Diễn giải:Phần I:(1)-Ghi rõ họ tên cán bộ được đề xuất điều chuyển(2)-Ghi phòng/ban /đơn vị nơi người được điều chuyển đang làm việc và nơi nhận công tác mới(3)-Ghi thời gian dự kiến đơn vị sẽ điều chuyển cán bộ(4)-Liệt kê các mức thu nhập hiện có và mức thu nhập đề xuất (nếu có)Phần II:-Ghi rõ lý do đơn vị muốn đề xuất điều chuyểnBMNS-392
LOGO/TÊN ĐƠN VỊCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - tự do - Hạnh phúc----------------------- Số: /0 ./TT- . ., ngày tháng năm 200 TỜ TRÌNH(V/v: điều động cán bộ)Kính gửi: ……………………….-Căn cứ vào -Xét tình hình thực tế .đề nghị tiến hành việc điều động đối với cán bộ sau:I- Đề nghị điều động các cán bộ sau: ĐVT: 1.000TTHọ và tên(1)Đơn vị(2) Thời gian điều động(3)Thu nhập(4)Hiện nayNơi điêù động đếnTừ Đến Hiện tại Đề xuất01 Cơ bảnCổ phiếuTrách nhiệmĐiện thoạiKhu vựcThu hútKiêm nhiệmTổng02 Cơ bảnCổ phiếuTrách nhiệmĐiện thoạiKhu vựcThu hútKiêm nhiệmTổngII-Lý do điều động: .01- 02- .III-Mô tả công việc nơi cán bộ được điều động đến phải thực hiện:.01- .02- . Trân trọng./. Ban Tổng Giám đốcPhòng Tài chính Phòng NL-HT Giám đốc đv(nơi ns đến)Giám đốc đơn vị(nơi ns đi) BMNS-421
Diễn giải:Phần I:(1)-Ghi rõ họ tên cán bộ được đề xuất điều chuyển(2)-Ghi phòng/ban /đơn vị nơi người được điều động đang làm việc và nơi công tác đến(3)-Ghi thời gian dự kiến đơn vị sẽ điều động cán bộ(4)-Liệt kê các mức thu nhập hiện có và mức thu nhập đề xuất (nếu có)Phần II:-Ghi rõ lý do đơn vị muốn đề xuất điều độngPhần III:-Ghi rõ các công việc của nhân sự được điều đi sẽ phải thực hiện .BMNS-422
LOGO/TÊN ĐƠN VỊCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - tự do - Hạnh phúc----------------------- Số: /05/TT- . ., ngày tháng năm 2005TỜ TRÌNH(V/v: bổ nhiệm cán bộ)Kính gửi: ……………………….-Căn cứ vào -Xét tình hình thực tế và năng lực cán bộ .đề nghị tiến hành việc bổ nhiệm đối với cán bộ sau:I- Đề nghị bổ nhiệm ĐVT: 1.000TTHọ và tên(1)Đơn vị(2) Vị trí công tác(3) Thu nhập(4)Hiện nayNơi đề nghị đếnHiện nayĐề xuất bổ nhiệmHiện tại Đề xuất01 Cơ bảnCổ phiếuTrách nhiệmĐiện thoạiKhu vựcThu hútKiêm nhiệmTổng02 Cơ bảnCổ phiếuTrách nhiệmĐiện thoạiKhu vựcThu hútKiêm nhiệmTổngII-Lý do bổ nhiệm: .01- 02- .III-Mô tả quá trình công tác của cán bộ được bổ nhiệm:.01- .02- . Trân trọng./. Ban Tổng Giám đốcBan Tài chính Ban NL-HT Giám đốc đơn vị Phòng HC-NS (đơn vị) BMNS-331
Diễn giải:Phần I:(1)-Ghi rõ họ tên cán bộ được đề xuất bổ nhiệm(2)-Ghi phòng/ban nơi cán bộ hiện đang công tác và phòng/ban nơi cán bộ được đề xuất chuyển đến.(3)-Vị trí công tác hiện tại đang có và vị trí công tác đề xuất bổ nhiệm vào(4)-Liệt kê các mức thu nhập hiện có của cán bộ được đề xuất bổ nhiệm và mức thu nhập đề xuất cho vị trí bổ nhiệm mới.Phần II:-Ghi rõ lý do đơn vị muốn đề xuất bổ nhiệm cán bộ.Phần III:-Ghi rõ quá trình công tác của các bộ được đề xuất tại GG, và những kinh nghiệm với vị trí công tác mới mà cán bộ được đề nghị bổ nhiệm đã trải qua.BMNS-332