ke hoach le phat dong tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh vực kinh t...
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368Đề án kế hoạch hoá phát triển Mục lụcNội dung TrangMục lục . 1Lời nói đầu 3Chơng I.Những vấn đề cơ bản về kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động .I.khái niệm và ý nghĩa của kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động .1.Quan niệm cơ bản về lao động và việc làm 2.Vai trò của lao động đối với phát triển kinh tế .3.Khái niệm về kế hoạch hoá phát triển lao động .II.Nội dung và phơng pháp kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động 1.Xác định nhu cầu về sức sản xuất xã hội .2.Xác định khả năng cung cấp lực lợng lao động kỳ kế hoạch .3.Cân đối nhu cầu và khả năng cung cấp lực lợng lao động 44488991011Chơng II.Thực trạng về sử dụng lao động nớc ta thời gian qua I.Khái quát về tình hình phát triển lực lợng lao động .1.Thực trạng 2.Nguyên nhân gây ra những bất cập .3.Kết luận .II.Vấn đề giải quyết việc làm ở Việt Nam thời gian qua 1.Thực trạng giải quyết việc làm thời gian qua .2.Đánh giá nguyên nhân thất nghiệp thời gian qua .3.Một số biện pháp giải quyết việc làm III.Thực trạng cân đối lao động việc làm thời gian qua 1.Khủng hoảng thiếu về chất lợng lao động 2.Một số biện pháp để cân đối tốt hơn giữa nhu cầu và khả năng cung cấp .IV.Kết luận 12121217202222303031313233Chơng III.Kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động ở Việt Nam giai đoạn 2001-2005 .I.Mục tiêu phát triển của Việt Nam giai đoạn 2001-2005 3434Phan Hồng Thuận1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368Đề án kế hoạch hoá phát triển 1.Mục tiêu tổng quát .2.Các chỉ tiêu định hớng phát triển kinh tế xã hội chủ yếu .II.Kế hoạch lao động và việc làm giai đoạn 2001-2005 1.Số lao động trong độ tuổi có khả năng tham gia lao động .2.Dự kiến thu hút nguồn lao đông tăng thêm và các khu vực .3.Định hớng phát triển việc làm III.Những chính sách cơ bản để thực hiện công tác kế hoạch hoá lao đông và việc làm giai đoạn 2001-2005 1.Chính sách khuyến khích và đãi ngộ ngời có trình độ 2.Chính sách khuyến khích dạy và học nghề 3.Chính sách phát triển nguồn ĐỘI TNTP HỒ CHÍ MINH HĐĐ TỈNH BÌNH ĐỊNH *** Số: 13 KH/HĐĐ Quy Nhơn, ngày 30 tháng 01 năm 2015 KẾ HOẠCH Tổ chức Lễ phát động thi đua đặc biệt “Thiếu nhi Bình Định chào mừng Đại hội Đảng cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc” Tuần lễ “Lì xì heo đất trao tặng xe đạp giúp bạn đến trường” Thực Chương trình Công tác Đội phong trào thiếu nhi năm học 2014 -2015; Hướng dẫn số 14HD/HĐĐTW ngày 14/01/2015 Hội đồng Đội Trung ương việc phát động thi đua đặc biệt chào mừng Đại hội Đảng cấp thiếu nhi, Hội đồng Đội tỉnh xây dựng Kế hoạch tổ chức Lễ phát động thi đua đặc biệt “Thiếu nhi Bình Định chào mừng Đại hội Đảng cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc” Tuần lễ “Lì xì heo đất trao tặng xe đạp giúp bạn đến trường”, nội dung cụ thể sau: I NỘI DUNG: Thời gian: buổi, bắt đầu vào lúc 7h00 ngày 9/02/2015 Địa điểm: Trường Tiểu học Lê Lợi, Quy Nhơn (Số 03 Tăng Bạt Hổ, thành phố Quy Nhơn) Thành phần tham gia: - Đại biểu mời: Ban Dân vận Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Sở Giáo dục & Đào tạo, Sở Lao động, Thương binh Xã hội, Sở Văn hóa, Thể thao Du lịch Bình Định, Phòng Giáo dục & Đào tạo thành phố Quy Nhơn, Ban Giám hiệu Trường Tiểu học Lê Lợi - Ủy viên Hội đồng Đội tỉnh - Thường trực Hội đồng Đội huyện, thị, thành phố - Thiếu nhi học tập Trường Tiểu học Lê Lợi Chương trình lễ phát động: - Ổn định tổ chức - Văn nghệ chào mừng - Tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu - Phát biểu phát động Thường trực Hội đồng Đội tỉnh - Phát biểu hưởng ứng đại diện Hội đồng Đội đội viên - Trao học bổng cho thiếu nhi nghèo vượt khó học giỏi 2 - Trao tặng “Đàn gà khăn quàng đỏ” cho thiếu nhi có hoàn cảnh khó khăn huyện Vĩnh Thạnh, Tuy Phước - Trao tặng heo đất cho Hội đồng Đội huyện, thị, thành phố - Kết thúc II TỔ CHỨC THỰC HIỆN Hội đồng Đội tỉnh: - Triển khai kế hoạch tổ chức lễ phát động chuẩn bị nội dung hoạt động theo kế hoạch, phát hành giấy mời đại biểu, xây dựng kịch bản, chương trình chi tiết điều kiện cần thiết để tổ chức Lễ phát động - Phối hợp với quan thông báo chí để tuyên truyền Lễ phát động Hội đồng Đội thành phố Quy Nhơn - Phối hợp với Phòng Giáo dục thành phố, làm việc Ban Giám hiệu trường Tiểu học Lê Lợi việc tạo điều kiện địa điểm, sở vật chất để tổ chức Lễ phát động - Phối hợp Giáo viên Tổng phụ trách Đội Liên đội chọn cử chuẩn bị nội dung phát biểu hưởng ứng thiếu nhi; chọn 10 thiếu nhi có hoàn cảnh khó khăn vượt khó học giỏi để nhận học bổng - Liên hệ tiết mục văn nghệ phục vụ Lễ phát động Hội đồng Đội huyện, thị: tham gia Lễ phát động thành phần, thời gian theo kế hoạch đề (yêu cầu đơn vị tham gia đầy đủ) Kế hoạch thay cho thông báo triệu tập thành phần tham gia Nơi nhận: TM HỘI ĐỒNG ĐỘI TỈNH BÌNH ĐỊNH - Hội ĐĐTW; - Sở GD& ĐT; - TT, ban Tỉnh đoàn; - Ủy viên Hội đồng Đội tỉnh; - Phòng GD&ĐT thành phố Quy Nhơn; - HĐĐ huyện,thị thành phố; - Liên đội Tiểu học Lê Lợi, Quy Nhơn; - Lưu VP, HĐĐ CHỦ TỊCH Huỳnh Thị Anh Thảo Đề án kế hoạch hoá phát triển Mục lục Nội dung Trang Mục lục . 1 Lời nói đầu 3 Chơng I.Những vấn đề cơ bản về kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động . I.khái niệm và ý nghĩa của kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động . 1.Quan niệm cơ bản về lao động và việc làm 2.Vai trò của lao động đối với phát triển kinh tế . 3.Khái niệm về kế hoạch hoá phát triển lao động . II.Nội dung và phơng pháp kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động 1.Xác định nhu cầu về sức sản xuất xã hội . 2.Xác định khả năng cung cấp lực lợng lao động kỳ kế hoạch . 3.Cân đối nhu cầu và khả năng cung cấp lực lợng lao động 4 4 4 8 8 9 9 10 11 Chơng II.Thực trạng về sử dụng lao động nớc ta thời gian qua I.Khái quát về tình hình phát triển lực lợng lao động . 1.Thực trạng 2.Nguyên nhân gây ra những bất cập . 3.Kết luận . II.Vấn đề giải quyết việc làm ở Việt Nam thời gian qua 1.Thực trạng giải quyết việc làm thời gian qua . 2.Đánh giá nguyên nhân thất nghiệp thời gian qua . 3.Một số biện pháp giải quyết việc làm III.Thực trạng cân đối lao động việc làm thời gian qua 1.Khủng hoảng thiếu về chất lợng lao động 2.Một số biện pháp để cân đối tốt hơn giữa nhu cầu và khả năng cung cấp . IV.Kết luận 12 12 12 17 20 22 22 30 30 31 31 32 33 Chơng III.Kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động ở Việt Nam giai đoạn 2001- 2005 . I.Mục tiêu phát triển của Việt Nam giai đoạn 2001-2005 34 34 Phan Hồng Thuận 1 Đề án kế hoạch hoá phát triển 1.Mục tiêu tổng quát . 2.Các chỉ tiêu định hớng phát triển kinh tế xã hội chủ yếu . II.Kế hoạch lao động và việc làm giai đoạn 2001-2005 1.Số lao động trong độ tuổi có khả năng tham gia lao động . 2.Dự kiến thu hút nguồn lao đông tăng thêm và các khu vực . 3.Định hớng phát triển việc làm III.Những chính sách cơ bản để thực hiện công tác kế hoạch hoá lao đông và việc làm giai đoạn 2001-2005 1.Chính sách khuyến khích và đãi ngộ ngời có trình độ 2.Chính sách khuyến khích dạy và học nghề 3.Chính sách phát triển nguồn nhân lực 4.Bổ sung và hoàn thiệ một số chính sách vĩ mô 5.Hình thành đồng bộ các chính sách chủ yếu khuyến khích các hình thức và lĩnh vực thu hút đợc nhiều lao động Đề án kế hoạch hoá phát triển Mục lục Nội dung Trang Mục lục . 1 Lời nói đầu 3 Chơng I.Những vấn đề cơ bản về kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động . I.khái niệm và ý nghĩa của kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động . 1.Quan niệm cơ bản về lao động và việc làm 2.Vai trò của lao động đối với phát triển kinh tế . 3.Khái niệm về kế hoạch hoá phát triển lao động . II.Nội dung và phơng pháp kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động 1.Xác định nhu cầu về sức sản xuất xã hội . 2.Xác định khả năng cung cấp lực lợng lao động kỳ kế hoạch . 3.Cân đối nhu cầu và khả năng cung cấp lực lợng lao động 4 4 4 8 8 9 9 10 11 Chơng II.Thực trạng về sử dụng lao động nớc ta thời gian qua I.Khái quát về tình hình phát triển lực lợng lao động . 1.Thực trạng 2.Nguyên nhân gây ra những bất cập . 3.Kết luận . II.Vấn đề giải quyết việc làm ở Việt Nam thời gian qua 1.Thực trạng giải quyết việc làm thời gian qua . 2.Đánh giá nguyên nhân thất nghiệp thời gian qua . 3.Một số biện pháp giải quyết việc làm III.Thực trạng cân đối lao động việc làm thời gian qua 1.Khủng hoảng thiếu về chất lợng lao động 2.Một số biện pháp để cân đối tốt hơn giữa nhu cầu và khả năng cung cấp . IV.Kết luận 12 12 12 17 20 22 22 30 30 31 31 32 33 Chơng III.Kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động ở Việt Nam giai đoạn 2001- 2005 . I.Mục tiêu phát triển của Việt Nam giai đoạn 2001-2005 34 34 Phan Hồng Thuận 1 Đề án kế hoạch hoá phát triển 1.Mục tiêu tổng quát . 2.Các chỉ tiêu định hớng phát triển kinh tế xã hội chủ yếu . II.Kế hoạch lao động và việc làm giai đoạn 2001-2005 1.Số lao động trong độ tuổi có khả năng tham gia lao động . 2.Dự kiến thu hút nguồn lao đông tăng thêm và các khu vực . 3.Định hớng phát triển việc làm III.Những chính sách cơ bản để thực hiện công tác kế hoạch hoá lao đông và việc làm giai đoạn 2001-2005 1.Chính sách khuyến khích và đãi ngộ ngời có trình độ 2.Chính sách khuyến khích dạy và học nghề 3.Chính sách phát triển nguồn nhân lực 4.Bổ sung và hoàn thiệ một số chính sách vĩ mô 5.Hình thành đồng bộ các chính sách chủ yếu khuyến khích các hình thức Đề án kế hoạch hoá phát triển Mục lục Nội dung Trang Mục lục . 1 Lời nói đầu 3 Chơng I.Những vấn đề cơ bản về kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động . I.khái niệm và ý nghĩa của kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động . 1.Quan niệm cơ bản về lao động và việc làm 2.Vai trò của lao động đối với phát triển kinh tế . 3.Khái niệm về kế hoạch hoá phát triển lao động . II.Nội dung và phơng pháp kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động 1.Xác định nhu cầu về sức sản xuất xã hội . 2.Xác định khả năng cung cấp lực lợng lao động kỳ kế hoạch . 3.Cân đối nhu cầu và khả năng cung cấp lực lợng lao động 4 4 4 8 8 9 9 10 11 Chơng II.Thực trạng về sử dụng lao động nớc ta thời gian qua I.Khái quát về tình hình phát triển lực lợng lao động . 1.Thực trạng 2.Nguyên nhân gây ra những bất cập . 3.Kết luận . II.Vấn đề giải quyết việc làm ở Việt Nam thời gian qua 1.Thực trạng giải quyết việc làm thời gian qua . 2.Đánh giá nguyên nhân thất nghiệp thời gian qua . 3.Một số biện pháp giải quyết việc làm III.Thực trạng cân đối lao động việc làm thời gian qua 1.Khủng hoảng thiếu về chất lợng lao động 2.Một số biện pháp để cân đối tốt hơn giữa nhu cầu và khả năng cung cấp . IV.Kết luận 12 12 12 17 20 22 22 30 30 31 31 32 33 Chơng III.Kế hoạch hoá phát triển lực lợng lao động ở Việt Nam giai đoạn 2001- 2005 . I.Mục tiêu phát triển của Việt Nam giai đoạn 2001-2005 34 34 Phan Hồng Thuận 1 Đề án kế hoạch hoá phát triển 1.Mục tiêu tổng quát . 2.Các chỉ tiêu định hớng phát triển kinh tế xã hội chủ yếu . II.Kế hoạch lao động và việc làm giai đoạn 2001-2005 1.Số lao động trong độ tuổi có khả năng tham gia lao động . 2.Dự kiến thu hút nguồn lao đông tăng thêm và các khu vực . 3.Định hớng phát triển việc làm III.Những chính sách cơ bản để thực hiện công tác kế hoạch hoá lao đông và việc làm giai đoạn 2001-2005 1.Chính sách khuyến khích và đãi ngộ ngời có trình độ 2.Chính sách khuyến khích dạy và học nghề 3.Chính sách phát triển nguồn nhân lực 4.Bổ sung và hoàn thiệ một số chính sách vĩ mô 5.Hình thành đồng bộ các chính sách chủ yếu khuyến khích các hình thức và lĩnh vực thu hút đợc nhiều TRƯỜNG ðẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH -------------00000-------------- ðẶNG THỊ MỸ VẸN XÂY DỰNG KẾ HOẠCH MARKETING HUY ðỘNG VỐN CHO NGÂN HÀNG TMCP ðẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH HẬU GIANG LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ðẠI HỌC Ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 52240101 Tháng 5– Năm 2014 TRƯỜNG ðẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH ðẶNG THỊ MỸ VẸN C1201140 XÂY DỰNG KẾ HOẠCH MARKETING HUY ðỘNG VỐN CHO NGÂN HÀNG TMCP ðẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆTNAM CHI NHÁNH HẬU GIANG LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ðẠI HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ngành: D340101 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN LƯU TIẾN THUẬN Tháng 5– Năm 2014 LỜI CẢM TẠ --------Sau tháng thực tập, tìm hiểu, học hỏi kinh nghiệm từ thực tế Ngân hàng TMCP ðầu tư Phát triển Việt Nam chi nhánh Hậu Giang, kết hợp kiến thức ñã ñược học trường ñã giúp cho em hoàn thành ñề tài luận văn tốt nghiệp này. Em xin chân thành cảm ơn nhiệt tình dẫn Thầy Lưu Tiến Thuận dạy dỗ tận tình quý Thầy (cô) trường ðại học Cần Thơ, ñặc biệt Thầy (cô) khoa Kinh tế- Quản trị kinh doanh. Em xin gửi lời cảm ơn tới anh chị Ngân hàng TMCP ðầu tư Phát triển Việt Nam chi nhánh Hậu Giang ñã tạo hội ñiều kiện ñể em học hỏi nhiều kiến thức thực tế trình thực tại ngân hàng. Trong trình thực tập ñể hoàn thiện ñược luận văn, tránh khỏi sai sót, nhiều mặt kiến thức kinh nghiệm hạn chế. ðể luận văn ñược hoàn chỉnh hơn, em mong nhận ñược ñóng góp chân thành từ quý Thầy (cô), Ban lãnh ñạo ngân hàng ñể em bổ sung thêm nhiều kiến thức ñề tài luận văn ñược ñầy ñủ hơn. Cuối lời, em xin kính chúc quý Thầy Cô trường ðại học Cần Thơ Anh Chị Ngân hàng thật nhiều sức khỏe thành công công việc sống. Cần Thơ, ngày … tháng …năm 2014 Người thực i TRANG CAM KẾT -------------Tôi xin cam kết luận văn thực hiện, số liệu thu thập kết phân tích ñề tài trung thực ñề tài không trùng với ñề tài cấp khác. Cần Thơ, ngày …tháng … năm 2014 Người thực ii NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP Kính gửi: - Khoa Kinh Tế- Quản Trị Kinh Doanh - Trường ðại Học Cần Thơ Ngân hàng ðầu tư phát triển Việt Nam chi nhánh tỉnh Hậu Giang xin nhận xét kết thực tập sinh viên ðặng Thị Mỹ Vẹn sau: Trong thời gian thực tập Ngân hàng TMCP ðầu tư Phát triển Việt Nam chi nhánh Hậu Giang, sinh viên ðặng Thị Mỹ Vẹn chấp hành ñúng nội quy, quy ñịnh quan, tích cực học tập nghiên cứu tài liệu hoạt ñộng tín dụng Ngân hàng nội dung liên quan ñến ñề tài “Xây dựng kế hoạch Marketing huy ñộng vốn Ngân hàng Thương mại Cổ phần ðầu tư Phát triển Việt Nam chi nhánh Hậu Giang”. Số liệu ñơn vị cung cấp, sinh viên ðặng Thị Mỹ Vẹn ñã nhận xét trung thực, sâu sắc trình nghiên cứu. Hậu Giang, ngày … tháng … năm 2014 Thủ trưởng ñơn vị ( Ký tên ñóng dấu) iii NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… iv MỤC LỤC Trang CHƯƠNG GIỚI THIỆU .1 1.1 SỰ CẦN THIẾT CỦA ðỀ TÀI .1 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.2.1 Mục tiêu chung .2 1.2.2 Mục tiêu cụ thể .2 1.3 PHẠM VI NGHIÊN CỨU