1f9c0 THONG BAO TUYEN DUNG CONG TY O TO HAI AU

1f9c0 THONG BAO TUYEN DUNG CONG TY O TO HAI AU tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về t...

BỘ Y TẾCỤC QUẢN LÝMÔI TRƯỜNG Y TẾCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcSố: 1011/TB-MTHà Nội, ngày 06 tháng 12 năm 2011THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC NĂM 2011Cục Quản lý môi trường y tế, Bộ Y tế cần tuyển 05 công chức làm việc tại Cục. I. Hình thức tuyển dụng: Thi tuyểnII. Điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển1. Điều kiện, tiêu chuẩn chung: Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Cụ thể như sau:- Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;- Đủ 18 tuổi trở lên;- Có đơn dự tuyển, có lý lịch rõ ràng;- Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với vị trí cần tuyển;- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;2. Tiêu chuẩn cụ thể TT Ngạch tuyểnMã số Số lượng tuyểnTiêu chuẩn/Yêu cầu cụ thể trình độ chuyên môn được đào tạo1 Chuyên viên01.003 01 - Trình độ từ thạc sĩ trở lên, chuyên ngành môi trường. - Trình độ tin học văn phòng (có chứng chỉ). - Trình độ ngoại ngữ tiếng Anh tối thiểu trình độ B (có chứng chỉ).2 Chuyên viên01.003 01 - Trình độ cử nhân, có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc về đào tạo, hợp tác quốc tế, nghiên cứu khoa học, các chương trình, dự án hợp tác với tổ chức quốc tế 1 TT Ngạch tuyểnMã số Số lượng tuyểnTiêu chuẩn/Yêu cầu cụ thể trình độ chuyên môn được đào tạotrong lĩnh vực y tế.- Trình độ tin học văn phòng (có chứng chỉ). - Trình độ ngoại ngữ tiếng Anh tối thiểu trình độ B (có chứng chỉ).3 Chuyên viên01.003 01 - Trình độ bác sĩ hoặc cử nhân chuyên ngành liên quan đến môi trường. - Trình độ tin học văn phòng (có chứng chỉ). - Trình độ ngoại ngữ tiếng Anh tối thiểu trình độ B (có chứng chỉ).4 Chuyên viên01.003 01 - Trình độ từ thạc sĩ trở lên chuyên ngành kỹ thuật môi trường.- Trình độ tin học văn phòng (có chứng chỉ). - Trình độ ngoại ngữ tiếng Anh tối thiểu trình độ B (có chứng chỉ).5 Kế toán viên06.031 01 - Trình độ cử nhân Kinh tế, chuyên ngành Tài chính kế toán, có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nghiệp vụ kế toán. - Trình độ tin học văn phòng (có chứng chỉ). - Trình độ ngoại ngữ tiếng Anh tối thiểu trình độ B (có chứng chỉ).3. Đối tượng ưu tiên Ưu tiên người có kinh nghiệm từ 1,5 – 5 năm (tùy vào từng vị trí tuyển) về quản lý nhà nước thuộc lĩnh vực cần tuyển III. Hồ sơ dự tuyển bao gồm1. Đơn đăng ký thi tuyển công chức (cấp mẫu và viết khi nộp hồ sơ);2 2. Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có dán ảnh và có xác nhận của UBND cấp xã, phường, thị trấn nơi cư trú hoặc cơ quan, tổ chức nơi đang công tác có giá trị trong thời hạn 30 ngày (ba mươi) tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;3. Bản sao giấy khai sinh;4. Giấy khám sức khoẻ do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp, thời hạn không quá 30 ngày;5. Bản chụp các văn bằng, bảng điểm, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển. 6. Giấy chứng nhận thời gian công tác thuộc đối tuợng ưu tiên trong tuyển dụng công chức (nếu có) được cơ quan, đơm vị có thẩm quyền xác nhận;Hồ sơ được để trong phong bì cỡ 22 x 32cm, mặt ngoài ghi “HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ THI CÔNG CHỨC NĂM 2011 – CỤC QUẢN LÝ MÔI TRƯỜNG Y TẾ”, có họ tên, địa chỉ và số điện thoại liên lạc của người dự thi và thống kê đầy đủ các loại giấy tờ bên trong hồ sơ.IV. Các quy định cụ thể trong thi tuyển1. Môn thi, nội dung và hình thức thia) Môn kiến thức chung: Thi viết thời gian 120 phút.b) Môn nghiệp vụ chuyên ngành: Thi viết thời gian 180 phút và thi trắc nghiệm 30 phút.c) Môn ngoại ngữ (tiếng Anh trình độ B): Thi viết thời gian 90 phút hoặc thi vấn đáp thời gian từ 15 - CONG TY TNHH TO HAI AU CONG HA 3a- HQI CHU NGHIA VItT NAM D6c 14 — Tty Do — Hnnh phtic Ha N0i, 10 Thang Nam 2017 THONG BAO TUYEN DUNG Kinh giii: - Truerng DO hoc Ging nghO Giao Thong V4n Val - BO Mon O to — Khoa co• I Gild thieu ve Cling ty Vai han 25 nam kinh nghiep hoat Ong linh virc o to tai hang Ong, may cong trinh, thiet bi dac chnng, Hai au to hao la Cling ty hang au tai Viet nam chuyen phan phOi, dOc quyen xat nhap khAu cac chting loai nhu: to tai ben, tai thung, dau keo, mo6c, xe chuyen trOn be tong, ben tr6n, may xfic, xe lu, xe nang, cAti thap, van thang D6i tac caa Hai Au la nhung Tap doan lon nhu: Huyndai, SamSung, Kamaz, Daewoo, Sakai, Hitachi, DongFeng Vai quan diem khong ngimg no luc Oat trien hien chnng toi can tuyen cac vi tri nhu sau: II Vi tri tuyen dung Trworn2 phone Dich vu Quan 1)'i, tri va phat trien trung tam 4S ca sa ve nhan sty va ding tac dich vu bao hanh hieu qua de dat dtrac muc tieu ve doanh s6, chat ltrong (Lich vu va nwc tieu chin Kw a cila cong ty 1.1 Yeu eau trinh TO, Hang hrc: T6t nghiep dai hoc troy len U'u tien nhang ngtroi c6 bang dai h9c, sau dai hoc chuyen nganh co to, ca Ong luc, co may xay dung, xe co giai quan sir hoac cac nganh gain sat , tru tien co trinh c16 ngoai ngit (nit truang Op dac WO Co trinh dO va hieu bit sau N,' linh vtic khai tilde ky, thuat, BDSC o to cac loai CO kha Wang tong hop phan t1ch NIA ky nang trinh bay, kg/ nang giao tiep va thuong thuyet tot CO nang luc lanh dao Kinh nghiem lam viec linh viic khai thac ky thu4t, BDSC to cac loai t6i thi6u nam (trio triterng hop cicic biet) CO lcha nang lam viec Oc lap, k9 nang cong tic dOi ng1.1, chili &roc ap ltrc ding viec cao Sir dung tot may tinh van phong va cac phan m'em 118 tro chuyen mon 1.2 MO to cong AO: Rat chi tieu, lap ke hoach, to chirc, lanh dao, giam sat the hoat dOng caa phong dich vv Tham mizu cho ban lanh dao N,' mvc tieu, phuang huorng chin hive phat trien ctia kh6i dich vu k'S/' thuat Giam sat the quy trinh hoat Ong, mo to cong viec, bo tri than sir cho cac vi tri cong viec )859, With gia nang suit, chit lixong ding vi6c cda cac nhan vien phong d6 x6p loci lao Ong va de xuat mirc thuang (neu co) hang thang Tivc tip giam sat ding tic charn soc khach hang Theo clOi cac khach hang lon, khach hang dac bit va cac truing hop bao hanh Ho fro, huong din CVDV giai quyet cong viesc Gam sat chit Wong lam vi6c tir KTV thOng qua Ic6t qua bao cao ki6m tra chat ltrong, xe quay lai, khach hang phan nan Lip k6 hoach dao tao phd hop, phai hop vii b6 phin c6 van dich vu, cac hang xe, nha cung cap vat tu thi6t bi to chIrc cac khoa dao tao can thi6t, dao tap nOi b6 Duy6t cac hop clang situ chira, tro CVDV plurcmg an sira chda d6i vii cac xe c6 hu h6ng can situ chda nhi6u Duy6t bao gia, quy6t toan tir c6 van dich vu theo quy dinh cua ding ty Can thi6p den hoat dOng pity tong, dam bao b6 phin phu tong trcy tot cho PDV Gam sat moi truing lam vi'6c cua phong dich vu va cac van de v6 an toan v6 sinh lao &Ong va phong ch6ng chay no Dam bao hog d6ng hi6u qua cda ph6ng dich vu qua vi6c trang bi day du dung cu trang thi6t bi, giam sat vi6c bao duetng trang thiet bi Thi6t lap cac chin ltroc kinh doanh ph& trien cac dich vu mot tun lci6m khach hang mai Giam sat va thdc diy vi6c theo dOi sau sda chda cua CVDV va CSKH Phan tich cac so li6u hog d6ng dinh kS, (hang thang), so sinh \fad cac d6i thd canh tranh, phan tich hi'eu qua dm cac chin dich n6i b0 Lip bao cao hog dOng dich vu, vat tu phi ding cho ban Giant dick Thuc hi6n cac nhi6m vu khac theo sir phan cong cda ban Giant d6c 1.3 Quyen Dinh gia, nhin xet va de xuat khen thuang, ky luat nhan vien (theo thang, quy, nam hoac d6t xuat) De xuat tuy6n dung, dao tao d6i ngu CBNV phong dich vu ky thuit Dinh gia va de xuat 116 so thuang doanh s6 hang thang cda phong dich vu ky thuit Duy6t gia dich vu sda chda cho khach hang theo khung gia quy dinh cua cong ty Duyel de xuat mua phy tong vat tu, trang thi6t bi trung tam truck trinh len ban giam dac cong ty Lanh dao va di6u hanh toan din moi hog dOng cua Phong theo thim quy6n &roc Giam d6c Cong ty giao 1.4 Quyen loci Mdc luang canh tranh, thu nhip thoa ding theo nang luc, ding vi6c 6n dinh Lam vi6c moi truing !tang d6ng chuyen nghi6p, cong bang vii nhi6u co h6i Oat tri6n sir nghi6p va thang ti6n Huang nhi6u chinh sach dai ng0 khac cua Cong ty H6 so bao g6m: Don xin vi6c, So y'eu ly Lich, CMND, GiAy chimg nhin sire khoe, ban CV ca nhan, cac van bang chimg chi, giAy khai sinh, anh 4x6 (chip nhin h6 so photo) 1.5 Han nip hO so': Lien tuc nhan hO scr 1.6 Nip ho so trtyc tiep: Trung tam dich vu 4S O to Hai Au Lang Son: Gan nha may xi mang Lang Son, Dtremg Phai Ru6c, Xa Mai Pha, Lang Son Tel: Mr Viet 0968.531.101 - NOp 116 so' qua Email: hcnsoto@haiau.vn CO van dich vu 2.1 Nhan vien CO van dich vu: Lien he, tip nhan,tu van, huang dan khach hang va thvc hien cac quy trinh dich vv bao hanh sira chaa theo quy dinh, quy trinh caa tong ty nham hoan thien sira chaa xe cho khach nhanh gen, chat lugng tat nhat, dam bao su hai long tir khach ... THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG Công ty cổ phần du lịch Quảng Ngãi là đơn vị chuyên kinh doanh dịch vụ lữ hành, du lịch, khách sạn, dịch vụ ăn uống, thông tin, vui chơi, giải trí và các loại dịch vụ khác. Kinh doanh thương mại nông sản, thực phẩm, nhiên liệu xăng dầu, mua bán phân bón, vật liệu xây dựng, mua bán ôtô, xây dựng công trình, chế biến khoáng sản, đá Granitte, vận tải taxi… Nay Công ty cổ phần du lịch Quảng Ngãi thông báo tuyển dụng nhân sự làm việc tại Khu Du lịch Sa Huỳnh trực thuộc Công ty theo những vị trí sau: 1. Kế toán trưởng. - Số lượng: 01 nhân sự. - Nhiệm vụ theo sự phân công của Ban lãnh đạo. - Yêu cầu: + Trình độ: tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Tài chính - Kế toán, Kế toán Kiểm toán, ưu tiên có chứng nhận đã qua đào tạo kế toán trưởng. + Tuổi từ 28 - 35 tuổi. - Kỹ năng: + Kinh nghiệm 3 năm trở lên ở vị trí tương đương. + Biết sử dụng các phần mềm phổ biến trên máy vi tính và phần mềm về Kế toán. + Có khả năng sử dụng ngoại ngữ (Tiếng Anh). + Có kỹ năng lãnh đạo. + Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, nhanh nhạy, sáng tạo, có ý thức chấp hành nguyên tắc, chế độ tài chính của Công ty và Nhà nước. + Hiểu biết về Luật doanh nghiệp, Luật Kế toán, Luật Thuế . + Kỹ năng làm việc với cơ quan thuế và quyết toán thuế. + Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao. 2. Kế toán tổng hợp: - Số lượng: 01 nhân sự. - Nhiệm vụ theo sự phân công của Ban lãnh đạo. - Yêu cầu + Tốt nghiệp Đại học Tài chính Kế toán hoặc Quản trị Kinh doanh trở lên. + Tuổi từ 25 – 30 tuổi - Kỹ năng: + Có kinh nghiệm trên 3 năm liên tục trong công tác kế toán viên hoặc trên 01 năm liên tục trong công tác kế toán tổng hợp. + Có phẩm chất đạo đức, trung thực, cẩn trọng, chịu khó. + Thực hành, sử dụng khá các phần mềm phổ biến trên máy vi tính. + Nắm vững luật và các quy định về thuế hiện hành. + Có kỷ năng phân tích và tổng hợp. 1 3. Nhân viên quản trị mạng: - Số lượng: 1 nhân sự. - Nhiệm vụ theo sự phân công của Ban lãnh đạo. - Yêu cầu + Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên - Kỹ năng: + Có kinh nghiệm quản trị mạng từ 1 năm trở lên. + Thành thạo Windows server 2K3, AD, Exchange server, ISA, Web server, Distributed file server, Routing, hệ điều hành Mac OS, Linux . + Ưu tiên biết lập trình, thông thạo các công cụ xử lý ảnh thông dụng như: Photoshop CS, Corel Draw, Macromedia Flash, các công cụ xử lý 3D khác, quản trị mạng phần mềm… + Thiết kế website. + Thiết kế card, catalogue, tờ rơi quảng cáo, brochure… + Xử lý Multimedia. + Nhiệt tình và chủ động làm việc với tinh thần trách nhiệm cao. 4. Nhân viên kỹ thuật cơ điện lạnh: - Số lượng: 02 nhân sự. - Nhiệm vụ theo sự phân công của Ban lãnh đạo. - Yêu cầu: + Trình độ: Tốt nghiệp Trung cấp chuyên nghiệp các ngành cơ điện lạnh trở lên. + Gới tính: Nam, tuổi từ 25-30 tuổi. - Kỹ năng: + Có kinh nghiệm bảo trì sửa chữa thiết bị cơ điện lạnh như máy giặt, máy điều hòa, tủ đông… + Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại khách sạn 3 sao Quốc tế. + Hiểu biết tiếng Anh chuyên ngành. + Chịu khó, có lòng nhiệt tình cao. 5. Trưởng bộ Thông báo tuyển dụng Page 1 Công ty Cổ phần Tƣ vấn Công nghệ Nhà Bè TRUNG TÂM QUẢN LÝ HỆ THỐNG THÔNG TIN DOANH NGHIỆP THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG Trung tâm Quản lý Hệ thống Thông tin Doanh nghiệp (BIN - Busines Information Networking Center) là đơn vị trực thuộc Công ty Cổ phần Tư vấn Công nghệ Nhà Bè, đơn vị thành viên của Tổng Công ty Cổ phần May Nhà Bè. BIN cung cấp các giải pháp về công nghệ thông tin: Các giải pháp về lưu trữ dữ liệu, bao gồm: Web Hosting, Email Hosting, VPS, Dedicated, Co- location. Các giải pháp về hệ thống quản lý dữ liệu: Quản trị quan hệ khách hàng (CRM - Customers Relationship Management), Quản trị nguồn nhân lực (HRM - Human Resource Management). Các dịch vụ Online services: Website solution, E-Commerce, E-marketing, Search Engine optimization. Các gói dịch vụ khác: Google Adwords, Domain, Back –up data . Trung tâm dịch vụ khách hàng: Call-Center. Nhằm mục đích mở rộng quy mô hoạt động và xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đáp ứng tốt nhất các yêu cầu khách hàng, Trung tâm Quản lý Hệ thống Thông tin Doanh nghiệp (BIN) thông báo tuyển dụng các vị trí sau: I. ĐỐI TƢỢNG: I.1 Tiêu chuẩn: - Có phẩm chất đạo đức, ý chí phấn đấu tốt, cam kết làm việc lâu dài tại Công ty. - Có sức khoẻ, ngoại hình thích hợp làm việc trong môi trường doanh nghiệp. - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: CNTT, Các ngành kinh tế, Marketing. - Tuổi dưới 30 với trình độ Thạc sĩ, Kỹ sư, Cử nhân. - Có trình độ ngoại ngữ, tin học phù hợp với vị trí tuyển dụng. I.2 Chỉ tiêu tuyển dụng: STT Mã vị trí Bộ phận Chỉ tiêu 1 01 Nhân viên lập trình 01 Nhân viên 2 02 Nhân viên IT 01 Nhân viên 3 03 Chuyên viên Kinh doanh 04 Cử nhân 4 04 Call center 04 nhân viên Thông báo tuyển dụng Page 2 II. YÊU CẦU RIÊNG ĐỐI VỚI CÁC VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN: STT Mã vị trí Yêu cầu kỹ năng – Kinh nghiệm 1 01 - Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành - Phân tích thiết kế hệ thống (sử dụng Visio / Ration Rose). - Khả năng viết, đọc hiểu tài liệu thiết kế. - Kiến thức về mô hình MVC, OOP, SEO. - Sử dụng thành thạo PHP + MySQL. - Ứng dụng tốt các công nghệ Ajax. - Sử dụng Template Smarty, Xtemplate. - Sử dụng thành thạo CSS và HTML (có khả năng slice file PSD sang html), Javascript, JQuery… - Sử dụng các phần mềm Photoshop, Dreamwaver, PHPdesinger, Zend. - Tiếng Anh: đọc hiểu tài liệu chuyên ngành - Kinh nghiệm: 2 năm. 2 02 - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành. - Có khả năng đọc hiểu các tài liệu Tiếng Anh. - Có kiến thức, kỹ năng tốt về hệ thống, có khả năng thiết kế và triển khai hệ thống mạng LAN, WAN. - Có kiến thức am hiểu về DNS, DC, Mail Server, FireWall, LDAP, AD, VPN. - Kinh nghiệm quản trị hệ thống WebHosting: Windows Server 2003 - Ưu tiên ứng viên hiểu biết về các phần mềm quản trị Plesk Panel, Cpanel. - Kinh nghiệm : 1 năm 3 03 - Tốt nghiệp các trường thuộc khối chuyên ngành: kinh tế, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin, Viễn thông. - Yêu Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN MỘ, TUYỂN CHỌN I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM 1. Khái niệm tuyển mộ - Khái niệm tuyển mộ: Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức, và lựa chọn trong số họ những người phù hợp nhất với yêu cầu của công việc. - Yêu cầu của tuyển mộ: các tổ chức, doanh nghiệp chỉ tuyển mộ khi thực sự cần thiết, việc tuyển mộ phải gắn với nhu cầu thực tế. - Mục tiêu của tuyển mộlà tìm những người có đạo đức nghề nghiệp, có đủ năng lực chuyên môn để hoàn thành tốt công việc được giao, đồngthời cũng là tuyển những người trung thực có nguyện vọng gắn với công việc, trung thành với công ty. - Tác dụng của tuyển mộ: quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn, ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức, các chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực như: thù lao lao động, đào tạo và phát triển lao động, các mối quan hệ lao động… - Ý nghĩa của tuyển mộ: tuyển mộ tốt sẽ giúp cho doanh nghiệp trong tương lai có đội ngũ lao động hợp với yêu cầu công việc và mang lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp, cho phép nâng cao chất lượngnguồn nhân lực, đồng thời sẽ tạo cơ hội cho những người thực sự có năng lực được làm việc làm động lực rất lớn cho người là và làm tốt công tác tuyển mộ là cơ sở, tiền đề để thực hiện các quản lý công việc khác như: đề bạt cán bộ, bố trí sử dụng lao động … 2. Khái niệm tuyển chọn 1 Đặng Đình Tòng - QTNL 45 1 Chuyên đề tốt nghiệp - Tuyển chọn là một quy trình gồm nhiều bước, mỗi bưởctong quá trình được xem như là một hàng rào chắn để sàng lọc, loại bỏ những ứng viên không đủ các điều kiện đi tiếp vào các bước sau. - Mục tiêu của tuyển chọn chính là tìm được đúng người cho công việc, bản chất của việc sử dụng đúng người, đúng chỗ chính là nâng cao năng lực của doanh nghiệp, làm cho doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả hơn, tiết kiệm chi phí sản xuất, nâng cao doanh thu, cải thiện đời sống cho người lao động, có thể nói rằng cũng như các hoạt động quản trị nhân lực khác tuyển chọn nhân lực hướng tới sự hoạt động có hiệu quả của doanh nghiệp. - Ý nghĩa của tuyển chọn: từ tập hợp người xin việc này, các nhà quản trị nhân sự sẽ chọn ra ứng cử viên phù hợp với vị trí còn trống trong tổ chức tuyển chọn là khâu quan trọng giúp các nhà quản trị nhân lực đưa ra được các quyết định tuyển dụng tốt nhất. Một quá trình tuyển chọn hợp lý và chính xác sẽ tìm ra các ứng viên đáp ứng được yêu cầu đặt ra của công việc do đó nó là điều kiện trung tâm cho thắng lợi trong hoạt động kinh doanh của tổ chức, tuyển chọn tốt sẽ giúp tổ chức tránh được những thiệt hại, rủi ro gây ảnh hưởng tới tài chính và uy tín của công ty, tuyển chọn tốt cũng giúp cho các hoạt động nhân sự khác có hiệu quả hơn và ít tốn chi phí hơn do phải tuyển chọn lại hay đào tạo lại. II. NGUỒN TUYỂN MỘ 1. Nguồn tuyển mộ bên trong tổ chức - Đối với tuyển mộ này chúng ta có thể thông báo tuyển mộ, đây là bản thông báo về các vị trí công việc cần tuyển người, bản thông báo này được gửi đến tất cả các nhân viên trong tổ chức, thông báo này bao gồm các thông tin về nhiệm vụ thuộc công việc và các yêu cầu về trình độ cần tuyển mộ. - Việc tuyển mộ bên trong tổ chức có thể thông qua sự giới thiệu của cán bộ, công nhân viên trong tổ chức. Qua kênh thông tin này chúng ta có thể phát hiện được những người có năng lực phù hợp với yêu cầu của công việc, một cách cụ thể và nhanh. 2 Đặng Đình Tòng - QTNL 45 2 Chuyên đề tốt nghiệp - Có thể tuyển mộ bên Sở Nông nghiệp PTNT tỉnh Bình Thuận thông báo tuyển dụng công chức năm 2017 03/03/2017 Thực Quyết định số 377/QĐ-UBND ngày 10 tháng 02 năm 2017 UBND tỉnh Bình Thuận việc ban hành kế hoạch tuyển dụng công chức nhà nước năm 2017 Sở Nông nghiệp PTNT thông báo số nội dung liên quan đến tuyển dụng công chức năm 2017 Sở Nông nghiệp PTNT , cụ thể sau: Về tiêu, vị trí tuyển dụng, hồ sơ đăng ký dự tuyển Sở Nông nghiệp PTNT Đề nghị xem chi tiết Quyết định số 377/QĐ-UBND ngày 10/02/2017 UBND tỉnh niêm yết công khai bảng thông báo đăng ký cổng thông tin điện tử Sở Nông nghiệp PTNT địa http://snnptnt.binhthuan.gov.vn mục Thông báo Về thời gian địa điểm nhận hồ sơ – Thời gian nhận hồ sơ: Sở Nông nghiệp PTNT tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển kể từ ngày 24/02/2017 đến hết ngày 13/3/2017 (trong hành chính) Lưu ý: Người dự tuyển nộp hồ sơ trực tiếp Sở Nông nghiệp PTNT, không nhờ người khác nộp thay, nộp hộ – Địa điểm tiếp nhận hồ sơ: Phòng Tổ chức cán – Sở Nông nghiệp PTNT, Số 17 đường Thủ Khoa Huân, Tp Phan Thiết, tỉnh Bình Thuận Điện thoại liên hệ: 3824988 Sở Nông nghiệp PTNT thông báo để Sở, ngành, địa phương người có nhu cầu đăng ký dự tuyển biết./ Nguồn tin: snnptnt.binhthuan.gov.vn >>> Xem thêm: Đề thi tài liệu ôn thi công chức Tỉnh, Thành phố, Sở, … ... nhi6u Duy6t bao gia, quy6t toan tir c6 van dich vu theo quy dinh cua ding ty Can thi6p den hoat dOng pity tong, dam bao b6 phin phu tong trcy tot cho PDV Gam sat moi truing lam vi'6c cua phong dich... khai sinh, anh 4x6 (chip nhin h6 so photo) 1.5 Han nip hO so': Lien tuc nhan hO scr 1.6 Nip ho so trtyc tiep: Trung tam dich vu 4S O to Hai Au Lang Son: Gan nha may xi mang Lang Son, Dtremg Phai... hop bao hanh Ho fro, huong din CVDV giai quyet cong viesc Gam sat chit Wong lam vi6c tir KTV thOng qua Ic6t qua bao cao ki6m tra chat ltrong, xe quay lai, khach hang phan nan Lip k6 hoach dao