SỨ MỆNH LỊCH sử TOÀN THẾ GIỚI của GIAI cấp CÔNG NHÂN

MỤC ĐÍCH VÀ YÊU CẦU Nhận thức đặc điểm GCCN, điều kiện khách quan, chủ quan quy định bảo đảm thực sứ mệnh lịch sử toàn giới giới giai cấp công nhân Hiểu rõ đặc điểm, tình hình sứ mệnh lịch sử GCCN Việt Nam cách mạng Việt Nam Từ xây dựng, củng cố phát triển GCCN VN ngày vững mạnh nhằm xây dựng thành công CNXH, CNCS Việt Nam KẾT CẤU 11 GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ ĐiỀU KiỆN KHÁCH QUAN QUY ĐỊNH SMLS TOÀN THẾ GiỚI CỦA GCCN 22 ĐIỀU KIỆN CHỦ QUAN ĐỂ GCCN THỰC HiỆN THÀNH CÔNG SỨ MỆNH LỊCH SỬ TOÀN THẾ GiỚI 33 GCCN VIỆT NAM TRONG SỰ NGHIỆP ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA GẮN VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ TRI THỨC 1- GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN 1.1 Quan niệm GCCN 1.1.1 GCCN chế độ TBCN 1.1.1.1.Quan niệm GCCN C.Mác – Ph Ăngghen: - GCCN đại sản phẩm chủ thể “đại công nghiệp” tức công nghiệp hóa theo cách gọi đương thời - GCVS giai cấp công nhân làm thuê đại, TLSX thân, nên buộc phải bán sức lao động để sống (bị nhà TB bóc lột GTTD) Phân tích từ góc độ Từ góc độ lực lượng sản xuất Đó người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành công cụ SX có tính chất công nghiệp ngày đại xã hội hóa cao SX vật chất chủ yếu, Lao động phương thức công nghiệp Phân tích từ góc độ Từ góc độ lực lượng sản xuất Đó người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành Trở thành giai cấp công cụ SX có đối kháng với GCTS tính chất công nghiệp ngày đại xã hội hóa cao Từ góc độ quan hệ sản xuất TBCN Đó người lao động tư liệu sản xuất phải bán sức lao động cho nhà tư bị nhà tư bóc lột (m) Giai cấp công nhân kỷ XIX Bức ảnh Charle Ebbets chụp 11 người công nhân ăn trưa đà, tầng 69, công trường xây dựng tòa nhà GE trung tâm Rockefeller diễn tả số phận cheo leo người công nhân nhập cư thời kỳ phát triển bùng phá (1932) *Những đặc điểm GCCN - Những yếu tố để ĐCS lãnh đạo thực sứ mệnh lịch sử GCCN: + Nắm vững trung thành với hệ tư tưởng GCCN +Giữ vững không ngừng tăng cường quyền lãnh đạo Đảng dựa nguyên tắc CN Mác – Lênin + Giữ vững quyền lãnh đạo Đảng, xây dựng Đảng vững mạnh trị, tư tưởng tổ chức 3- GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG SỰ NGHIỆP ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA GẮN VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ TRI THỨC 3.1 Giai cấp công nhân Việt Nam 3.1.1.Quan niệm thực trạng GCCN Việt Nam: Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương khoá X: “GCCN Việt Nam lực lượng xã hội to lớn, phát triển, bao gồm người lao động chân tay trí óc, làm công hưởng lương loại hình sản xuất kinh doanh dịch vụ công nghiệp, sản xuất kinh doanh dịch vụ có tính chất công nghiệp” * Sứ mệnh lịch sử GCCN Việt Nam Lãnh đạo cách mạng thông qua ĐCS VN Đại diện cho PTSX tiên tiến Tiên phong xây dựng CNXH Đi đầu CNH,HĐH mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh Nòng cốt khối liên minh C-N-TT Thực thành công SMLS GCCN đảm bảo cho thắng lợi CNXH VN * Hiện trạng thực SMLS GCCN Việt Nam - Tăng nhanh số lượng, đa dạng cấu, chất lượng nâng lên, hình thành đông đảo phận công nhân trí thức - Tiếp tục phát huy vai trò giai cấp lãnh đạo thông qua ĐCS - GCCN đóng góp trực tiếp vào trình phát triển đất nước Sự phát triển GCCN chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH,HĐH (Thiếu chuyên gia kỹ thuật, CN lành nghề, tác phongCN….) - Những hạn chế bất cập Địa vị trị GCCN chưa thể đầy đủ.Giác ngộ GC lĩnh trị GCCN khôngđồng Việc làm đời sống GCCN nhiều khó khăn Nhiều tổ chức CT – XH công nhân yếu Đời sống người công nhân Hàng trăm công nhân Công ty dệt may Hoàng Thị Loan (TP Vinh- Nghệ An) đình công Yêu cầu tăng lương, giảm làm, chế độ ăn nghỉ hợp lý * Những thách thức, hạn chế: - Về trình độ văn hóa, tay nghề giác ngộ trị phận công nhân nước ta Điều ảnh hưởng đến vai trò lãnh đạo đất nước lên CNXH - Còn nhiều bất cập về: lực làm chủ khoa học công nghệ công nhân, lực lãnh đạo tổ chức, quản lý Đảng Nhà nước, lực quản lý kinh doanh doanh nghiệp NN, thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN chưa hoàn thiện,… * Những thách thức, hạn chế: - Đối với vai trò hạt nhân khối liên minh công – nông – trí thức đại đoàn kết dân tộc: thiếu nhiều điển hình thực tốt liên minh g/c, vấn đề xúc thực tiễn, nội dung phương thức liên minh chậm đổi mới,… - Đối với trình xây dựng phát triển công nhân: Đảng có trọng xây dựng GCCN chưa quan tâm đầy đủ, chưa ngang tầm với vị trí, vai trò GCCN thời kỳ (…), Công đoàn tổ chức CT-XH khác có nhiều đóng góp hiệu chưa cao, nhiều yếu 3.2 Quan điểm giải pháp xây dựng GCCN VN 1.Kiên định quan điểm GCCN g/c lãnh đạo CM 3.2.1 Quan điểm đạo 2.Xây dựng GCCN phải gắn kết với xây dựng liên minh g/c, khối đại đoàn kết toàn dân tộc, hợp tác quốc tế Chiến lược xây dựng GCCN phải gắn kết chặt chẽ Với chiến lược phát triển KT-XH, CNH, HĐH,… Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho GCCN 5.Xây dựng GCCN trách nhiệm hệ thống trị, toàn XH 3.2.2 Phương hướng giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam 3.2.2.1 Phương hướng Từ đến năm 2020 phấn đấu đạt được: - Hình thành triển khai thực chiến lược xây dựng GCCN lớn mạnh gắn với chiến lược phát triển KT-XH, CNH, HĐH, HNQT - Giải có hiệu vấn đề xúc, cấp bách GCCN, tạo chuyển biến thật mạnh mẽ rõ rệt đời sống VC tinh thần - Có bước tiến đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp, …nhất ngành CN Tăng nhanh tỷ lệ lao động qua đào tạo, trọng đào tạo nghề từ nông dân nữ công nhân 3.2.2 Phương hướng giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam 3.2.2.1 Phương hướng Từ đến năm 2020 phấn đấu đạt được: - Nâng cao giác ngộ giai cấp, lĩnh trị, hiểu biết pháp luật, tác phong CN kỷ luật lao động, xây dựng lối sống lành mạnh CN, CN trẻ - Tăng tỷ lệ đảng viên cán lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân Tăng số lượng chất lượng sở đảng loại hình doanh nghiệp… - Đẩy mạnh phát triển đoàn viên tổ chức công đoàn, Đoàn Thanh niên CS HCM Hội LHTN Việt Nam loại hình doanh nghiệp 3.2.2.2 Giải pháp: g/p - Tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận GCCN điều kiện KTTT định hướng XHCN, đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước HNKT QT - Đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo nghề, bước trí thức hóa GCCN - Quan tâm bồi dưỡng, nâng cao trình độ trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho GCCN - Bổ sung sửa đổi, xây dựng thực nghiêm hệ thống sách, PL để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp đáng CN; chăm lo đời sống VC, tinh thần cho CN - Tăng cường lãnh đạo Đảng, phát huy vai trò tổ chức công đoàn tổ chức CT-XH khác xây dựng GCCN Để GCCN thực nòng cốt, tiên phong nghiệp CNH,HĐH vấn đề quan trọng phải xây dựng GCCN vững mạnh số lượng, đa dạng ngành nghề, tiếp cận nhanh chóng công nghiệp đại, có lực ứng dụng sáng tạo công nghệ mới, vững vàng phấn đấu theo định hướng XHCN để làm tròn sứ mệnh lịch sử, tiên phong ... xã hội đại GCCN giai cấp có SMLS xóa bỏ chế độ TBCN, xây dựng thành công CNXH CNCS toàn giới 1- GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN 1.2 Về SMLS toàn giới GCCN nội dung,... thành công CNXH, CNCS Việt Nam KẾT CẤU 11 GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ ĐiỀU KiỆN KHÁCH QUAN QUY ĐỊNH SMLS TOÀN THẾ GiỚI CỦA GCCN 22 ĐIỀU KIỆN CHỦ QUAN ĐỂ GCCN THỰC HiỆN THÀNH CÔNG SỨ MỆNH LỊCH SỬ TOÀN THẾ... TOÀN THẾ GiỚI 33 GCCN VIỆT NAM TRONG SỰ NGHIỆP ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA GẮN VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ TRI THỨC 1- GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN 1.1 Quan