ĐÁP ÁN BÀI DỰ THI Tìm hiểu " Công đoàn Việt Nam 85 năm xây dựng và phát triển

BÀI DỰ THI Tìm hiểu " Công đoàn Việt Nam 85 năm xây dựng và phát triển Họ và tên: …………………. Chức vụ: ……………………….. Đơn vị công tác: Văn phòng HĐND-UBND huyện Quang Bình - Hà Giang. Câu hỏi 1: Hãy cho biết, tổ chức Công đoàn Việt Nam được thành lập vào ngày, tháng, năm nào? Tên gọi của tổ chức Công đoàn Việt Nam qua các thời kỳ? Từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt Nam đã trải qua mấy kỳ Đại hội? Trả lời: Giai cấp công nhân Việt Nam ra đời trong cuộc khai thác thuộc địa lần thứ I của thực dân Pháp (từ năm 1897 đến năm 1914) và nhanh chóng trưởng thành trong đợt khai thác thuộc địa lần thứ II (từ năm 1919 đến năm 1929). Do phải chịu hai tầng áp bức, bóc lột tàn bạo của chế độ thuộc địa nửa phong kiến nên đời sống của giai cấp công nhân và nhân dân lao động nước ta vô cùng khổ cực. Bởi vậy các cuộc đấu tranh của công nhân lao động ở các hầm mỏ, nhà máy, đồn điền đã liên tiếp nổ ra chống lại chế độ tư bản và bọn phong kiến. Ban đầu các cuộc đấu tranh còn diễn ra lẻ tẻ, mang tính tự phát, nhưng về sau đã có sự liên kết, có tính tổ chức chặt chẽ hơn. Từ sự đòi hỏi của phong trào và nhu cầu của cuộc đấu tranh, nhiều nơi đã thành lập những Hội nghề, Nghiệp đoàn, Công hội. Tiêu biểu nhất là Công hội Ba Son (Sài Gòn - Gia Định) được thành lập năm 1920 do đồng chí Tôn Đức Thắng (sau này là Chủ tịch Nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam) đứng đầu. Tuy phạm vi hoạt động chỉ ở cơ sở, thời gian hoạt động không lâu (năm 1926 tự giải tán) nhưng Công hội Ba Son đã có ảnh hưởng lớn trong phong trào công nhân Nam Bộ, để lại một dấu ấn trong lịch sử hình thành và phát triển của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Người đặt cơ sở lý luận và nền tảng tư tưởng cho việc thành lập Công đoàn Việt Nam là Chủ tịch Hồ Chí Minh. Năm 1923 khi viết tác phẩm nổi tiếng “Bản án chế độ thực dân Pháp”, Người đã nói: “… Việc cần thiết hiện nay là phát động một cuộc tuyên truyền để thành lập các tổ chức Công đoàn ở các nước thuộc địa, nửa thuộc địa và phát triển các Công đoàn hiện có còn dưới hình thức phôi thai”. Năm 1927, trong tác phẩm “Đường cách mệnh”, Người đã chỉ rõ tính chất, nhiệm vụ của Công hội là: “Tổ chức Công hội trước là để công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình, hai là để nghiên cứu với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ, bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân, năm là để giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới”. Đứng trước sự đòi hỏi và yêu cầu của phong trào công nhân, dưới sự lãnh đạo của Đông Dương Cộng sản Đảng, ngày 28/7/1929, tại số nhà 15 phố Hàng Nón - Hà Nội, đã tiến hành Đại hội thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc kỳ (tiền thân của Công đoàn Việt Nam). Tham dự Đại hội có đại biểu của Tổng Công hội các tỉnh, thành phố: Hà Nội, Nam Định, Hải Phòng, khu mỏ Đông Triều, Mạo Khê tỉnh Quảng Ninh. Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Trung ương Lâm thời Tổng Công hội Đỏ do đồng chí Nguyễn Đức Cảnh - Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Lâm thời Đông Dương Cộng sản Đảng đứng đầu. Đại hội thông qua Chính cương, Điều lệ, đồng thời quyết định ra Báo Lao Động (tiền thân của Báo Lao Động ngày nay) và Tạp chí Công hội Đỏ (tiền thân của Tạp chí Lao động & Công đoàn ngày nay) làm cơ quan ngôn luận và nghiên cứu lý luận của Công hội Đỏ. Từ khi thành lập đến nay, tên gọi của tổ chức Công đoàn như sau: - Công hội Đỏ. (Từ năm 1929 đến năm 1935). - Nghiệp đoàn Ái hữu. (Từ năm 1936 đến năm 1939). - Hội Công nhân Phản đế. (Từ năm 1939 đến năm 1941). - Hội Công nhân Cứu quốc. (Từ năm 1941 đến năm 1946). - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. (Từ năm 1946 đến năm 1961). - Tổng Công đoàn Việt Nam. (Từ năm 1961 đến năm 1988). - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. (Từ năm 1988 đến nay). Dù trải qua nhiều lần đổi tên, nhưng bản chất, nguyên tắc tổ chức của Công đoàn Việt Nam vẫn không thay đổi. Từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt Nam đã trải qua các kỳ Đại hội: Trải qua 85 năm xây dựng, trưởng thành và phát triển, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã tiến hành được 11 kỳ Đại hội. Mỗi kỳ Đại hội đều đề ra mục tiêu phù hợp với đặc điểm, tình hình, bối cảnh lịch sử của thời kỳ cách mạng đó. Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ I đã họp từ ngày 01/01/1950 đến ngày 15/01/1950 tại xã Cao Vân, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên, chiến khu Việt Bắc. Dự Đại hội có trên 200 đại biểu.

BÀI DỰ THI Tìm hiểu " Công đoàn Việt Nam 85 năm xây dựng và phát triển

Họ và tên: ………

Chức vụ: ………

Đơn vị công tác: Văn phòng HĐND-UBND huyện Quang Bình - Hà Giang

Câu hỏi 1: Hãy cho biết, tổ chức Công đoàn Việt Nam được thành lập vào ngày, tháng, năm nào? Tên gọi của tổ chức Công đoàn Việt Nam qua các thời kỳ? Từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt Nam đã trải qua mấy kỳ Đại hội?

Trả lời:

Giai cấp công nhân Việt Nam ra đời trong cuộc khai thác thuộc địa lần thứ I của thực dân Pháp (từ năm 1897 đến năm 1914) và nhanh chóng trưởng thành trong đợt khai thác thuộc địa lần thứ II (từ năm 1919 đến năm 1929) Do phải chịu hai tầng áp bức, bóc lột tàn bạo của chế độ thuộc địa nửa phong kiến nên đời sống của giai cấp công nhân và nhân dân lao động nước ta vô cùng khổ cực Bởi vậy các cuộc đấu tranh của công nhân lao động ở các hầm mỏ, nhà máy, đồn điền đã liên tiếp nổ ra chống lại chế độ tư bản và bọn phong kiến Ban đầu các cuộc đấu tranh còn diễn ra lẻ tẻ, mang tính tự phát, nhưng về sau đã có sự liên kết, có tính tổ chức chặt chẽ hơn

Từ sự đòi hỏi của phong trào và nhu cầu của cuộc đấu tranh, nhiều nơi đã thành lập những Hội nghề, Nghiệp đoàn, Công hội Tiêu biểu nhất là Công hội Ba Son (Sài Gòn - Gia Định) được thành lập năm 1920 do đồng chí Tôn Đức Thắng (sau này là Chủ tịch Nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam) đứng đầu Tuy phạm vi hoạt động chỉ ở cơ sở, thời gian hoạt động không lâu (năm 1926 tự giải tán) nhưng Công hội Ba Son đã có ảnh hưởng lớn trong phong trào công nhân Nam Bộ, để lại một dấu ấn trong lịch sử hình thành và phát triển của tổ chức Công đoàn Việt Nam

Người đặt cơ sở lý luận và nền tảng tư tưởng cho việc thành lập Công đoàn

Việt Nam là Chủ tịch Hồ Chí Minh Năm 1923 khi viết tác phẩm nổi tiếng “Bản

án chế độ thực dân Pháp”, Người đã nói: “… Việc cần thiết hiện nay là phát động một cuộc tuyên truyền để thành lập các tổ chức Công đoàn ở các nước thuộc địa, nửa thuộc địa và phát triển các Công đoàn hiện có còn dưới hình thức phôi thai”.

Năm 1927, trong tác phẩm “Đường cách mệnh”, Người đã chỉ rõ tính chất,

nhiệm vụ của Công hội là: “Tổ chức Công hội trước là để công nhân đi lại với

nhau cho có cảm tình, hai là để nghiên cứu với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ, bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân, năm là để giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới”

Đứng trước sự đòi hỏi và yêu cầu của phong trào công nhân, dưới sự lãnh đạo của Đông Dương Cộng sản Đảng, ngày 28/7/1929, tại số nhà 15 phố Hàng Nón - Hà Nội, đã tiến hành Đại hội thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc kỳ (tiền thân của Công đoàn Việt Nam) Tham dự Đại hội có đại biểu của Tổng Công hội các tỉnh, thành phố: Hà Nội, Nam Định, Hải Phòng, khu mỏ Đông Triều, Mạo Khê tỉnh Quảng Ninh Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Trung ương Lâm thời Tổng Công hội

Đỏ do đồng chí Nguyễn Đức Cảnh - Uỷ viên Ban Chấp hành Trung ương Lâm thời Đông Dương Cộng sản Đảng đứng đầu Đại hội thông qua Chính cương, Điều lệ, đồng thời quyết định ra Báo Lao Động (tiền thân của Báo Lao Động ngày nay) và Tạp chí Công hội Đỏ (tiền thân của Tạp chí Lao động & Công đoàn ngày nay) làm

cơ quan ngôn luận và nghiên cứu lý luận của Công hội Đỏ

Từ khi thành lập đến nay, tên gọi của tổ chức Công đoàn như sau:

- Công hội Đỏ (Từ năm 1929 đến năm 1935)

- Nghiệp đoàn Ái hữu (Từ năm 1936 đến năm 1939)

- Hội Công nhân Phản đế (Từ năm 1939 đến năm 1941)

- Hội Công nhân Cứu quốc (Từ năm 1941 đến năm 1946)

- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Từ năm 1946 đến năm 1961)

- Tổng Công đoàn Việt Nam (Từ năm 1961 đến năm 1988)

- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Từ năm 1988 đến nay)

Dù trải qua nhiều lần đổi tên, nhưng bản chất, nguyên tắc tổ chức của Công đoàn Việt Nam vẫn không thay đổi

Từ khi thành lập đến nay Công đoàn Việt Nam đã trải qua các kỳ Đại hội:

Trải qua 85 năm xây dựng, trưởng thành và phát triển, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã tiến hành được 11 kỳ Đại hội Mỗi kỳ Đại hội đều đề ra mục tiêu phù hợp với đặc điểm, tình hình, bối cảnh lịch sử của thời kỳ cách mạng đó

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ I đã họp từ ngày 01/01/1950 đến

ngày 15/01/1950 tại xã Cao Vân, huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên, chiến khu Việt Bắc Dự Đại hội có trên 200 đại biểu

Mục tiêu của Đại hội là: “Động viên công nhân viên chức cả nước, nhất là

công nhân ngành Quân giới sản xuất nhiều vũ khí, khí tài phục vụ cho kháng chiến chống thực dân Pháp đến thắng lợi”

Đại hội đã bầu Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa I gồm 21 Ủy viên chính thức, 04 Ủy viên dự khuyết Đồng chí Hoàng Quốc Việt được bầu làm Chủ tịch

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ II đã họp từ ngày 23/02/1961 đến ngày

27/2/1961 tại Trường Thương nghiệp, Thủ đô Hà Nội Dự Đại hội có 752 đại biểu

Mục tiêu của Đại hội là: “Động viên cán bộ, công nhân, viên chức thi đua

lao động sản xuất, xây dựng CNXH ở miền Bắc, với tinh thần “Mỗi người làm việc bằng hai vì miền Nam ruột thịt” góp phần đấu tranh thống nhất nước nhà”

Đại hội đã quyết định đổi tên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thành Tổng Công đoàn Việt Nam Đại hội đã bầu Ban chấp hành Tổng Công đoàn Việt Nam khóa II gồm 55 Ủy viên chính thức và 10 Ủy viên dự khuyết Đồng chí Hoàng Quốc Việt được bầu làm Chủ tịch

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ III đã họp từ ngày 11/02/1974 đến

ngày 14/2/1974 tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội Dự Đại hội có 600 đại biểu đại diện cho hơn 1 triệu đoàn viên công đoàn trong cả nước

Mục tiêu của Đại hội là: “Động viên sức người, sức của chi viện cho chiến

trường, tất cả để giải phóng miền Nam thống nhất đất nước”

Đại hội đã bầu Ban chấp hành Tổng Công đoàn Việt Nam khóa III (nhiệm kỳ 1974-1978) gồm 71 Ủy viên Đồng chí Hoàng Quốc Việt được bầu làm Chủ tịch

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ IV đã họp từ ngày 08/5/1978 đến

ngày 11/5/1978 tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội Dự Đại hội có 926 đại biểu đại diện cho hơn 2 triệu đoàn viên công đoàn thuộc 39 Liên hiệp Công đoàn địa phương, 18 Công đoàn ngành Trung ương trong cả nước

Mục tiêu Đại hội là: “Động viên giai cấp công nhân và những người lao động khác thi đua lao động, sản xuất, phát triển kinh tế, đẩy mạnh công nghiệp hoá trong cả nước”

Đại hội đã bầu Ban chấp hành Tổng Công đoàn Việt Nam khóa IV (nhiệm

kỳ 1978-1983) gồm 155 Ủy viên Đồng chí Nguyễn Văn Linh được bầu làm Chủ tịch (sau này là Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng)

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ V đã họp từ ngày 16/11/1983 đến ngày 18/11/1983 tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội Dự Đại hội có 949 đại

biểu đại diện cho gần 4 triệu đoàn viên công đoàn trong cả nước

Mục tiêu của Đại hội “Động viên công nhân lao động thực hiện 3 chương trình kinh tế lớn của Đảng Phát triển nông nghiệp, công nghiệp thực phẩm, hàng tiêu dùng,

hàng xuất khẩu”.

Đại hội nhất trí lấy ngày 28/7/1929, ngày thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc

Kỳ là ngày thành lập Công đoàn Việt Nam Đại hội đã bầu Ban chấp hành Tổng Công đoàn Việt Nam khóa V (nhiệm kỳ 1983-1988) gồm 155 Ủy viên Đồng chí Nguyễn Đức Thuận được bầu làm Chủ tịch Tháng 2/1987, đồng chí Phạm Thế Duyệt được bầu làm Chủ tịch

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ VI đã họp từ ngày 17/10/1988 đến

ngày 20/10/1988 tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội Dự Đại hội có 834 đại biểu đại diện cho gần 4 triệu đoàn viên công đoàn trong cả nước

Mục tiêu của Đại hội là: “Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng vì việc

làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội”

Đại hội bầu Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa VI (nhiệm kỳ 1988-1993) gồm 155 Ủy viên Đồng chí Nguyễn Văn Tư được bầu làm Chủ tịch

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ VII họp từ ngày 9/11/1993 đến ngày

12/11/1993 tại Hội trường Ba Đình, Thủ đô Hà Nội Dự Đại hội có 610 đại biểu

Mục tiêu của Đại hội là: “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn, góp

phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, chăm lo và bảo vệ lợi ích của công nhân

lao động”.

Đại hội bầu Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa VII (nhiệm kỳ 1993-1998) gồm 125 Ủy viên Đồng chí Nguyễn Văn Tư được bầu làm Chủ tịch

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ VIII họp từ ngày 03/11/1998 đến

ngày 06/11/1998 tại Cung Văn hoá Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Thủ đô Hà Nội

Về dự có 897 đại biểu đại diện cho gần 4 triệu đoàn viên Công đoàn

Mục tiêu của Đại hội là: “Xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ công nghiệp

hoá, hiện đại hoá, phát triển về số lượng và chất lượng, làm nòng cốt trong việc xây dựng khối liên minh vững chắc với nông dân và trí thức; ra sức phát triển đoàn viên trong các thành phần kinh tế, tiếp tục xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, nâng cao trình độ cán bộ Công đoàn; tham gia xây dựng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng pháp luật, chính sách có liên quan đến công nhân, viên chức, lao động, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động; tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, xây dựng khối đại đoàn kết dân tộc trong Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, củng

cố quốc phòng, an ninh, giữ vững ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội; đẩy mạnh phong trào thi đua sôi nổi, động viên công nhân, viên chức, lao động phát huy nội lực phát triển kinh tế - xã hội vì mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh” theo con đường xã hội chủ nghĩa”

Đại hội bầu Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa VIII (nhiệm kỳ 1998-2003) gồm 145 uỷ viên Đồng chí Cù Thị Hậu được bầu làm Chủ tịch

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ IX họp từ ngày 10/10/2003 đến ngày

13/10/2003 tại Cung Văn hoá Lao động Hữu nghị Việt - Xô, Thủ đô Hà Nội Dự Đại hội có 900 đại biểu đại diện cho 4,25 triệu đoàn viên Công đoàn

Mục tiêu của Đại hội là: “Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, xứng đáng

là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và vai trò lãnh đạo cách mạng trong thời kỳ mới; củng cố và phát triển sâu rộng khối đại đoàn kết toàn dân tộc trong Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, trên cơ sở liên minh vững chắc giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức; tổ chức các phong trào thi đua yêu nước sôi nổi, rộng khắp, thiết thực và có hiệu quả trong CNVCLĐ; tham gia quản lý, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ; đẩy mạnh phát triển đoàn viên và tổ chức Công đoàn trong các thành phần kinh tế; nâng cao năng lực và trình độ cán bộ công đoàn; đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch, vững mạnh; mở rộng và tăng cường hợp tác quốc tế, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa”

Đại hội bầu Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa IX (nhiệm kỳ 2003-2008) gồm 150 ủy viên Đồng chí Cù Thị Hậu được bầu làm Chủ tịch Tháng 12/2006, đồng chí Đặng Ngọc Tùng được bầu làm Chủ tịch

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ X họp từ ngày 02/11/2008 đến ngày

05/11/2008 tại Cung Văn hóa Lao động hữu nghị Việt – Xô, Hà Nội Dự Đại hội

có 985 đại biểu đại diện cho sức mạnh đoàn kết, ý chí, niềm tin và nguyện vọng của trên 6 triệu đoàn viên công đoàn và CNVCLĐ cả nước

Mục tiêu của Đại hội: “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn các cấp; hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy đoàn viên, CNVCLĐ làm đối tượng vận động; chuyển mạnh hoạt động công

đoàn vào việc tổ chức thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước”

Đại hội bầu Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa X (nhiệm kỳ 2008-2013) gồm 160 Ủy viên Đồng chí Đặng Ngọc Tùng được bầu làm Chủ tịch

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI họp từ ngày 27/7/2013 đến ngày

30/7/2013 tại Cung Văn hóa Lao động hữu nghị Việt – Xô, Hà Nội Dự Đại hội có 950 đại biểu đại diện cho gần 8 triệu đoàn viên công đoàn và CNVCLĐ trong cả nước

Mục tiêu của Đại hội: “Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động

công đoàn theo hướng vì đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của đất nước; tập trung hướng về cơ sở, thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; tham gia có hiệu quả vào công tác quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền vận động, giáo dục và tổ chức thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh, xứng đáng là lực lượng nòng cốt đi đầu trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ

Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa”

Đại hội bầu Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI (nhiệm kỳ 2013-2018) gồm 172 Ủy viên Đồng chí Đặng Ngọc Tùng được bầu làm Chủ tịch

Câu hỏi 2: Hãy nêu các chỉ tiêu phấn đấu và Chương trình hành động của Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2013 – 2018?

Trả lời:

1 Một số chỉ tiêu phấn đấu

a Chỉ tiêu thuộc trách nhiệm trực tiếp của tổ chức công đoàn

Phấn đấu phát triển đoàn viên đến năm 2018 cả nước có 10 triệu đoàn viên 90% trở lên số đơn vị, doanh nghiệp đã đi vào hoạt động và có từ 30 lao

động trở lên thành lập được tổ chức công đoàn cơ sở.

100% số cán bộ công đoàn chuyên trách, 70% trở lên số cán bộ công đoàn không chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn Bảo đảm nguồn kinh phí chi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

công đoàn

Hàng năm có 80% trở lên số công đoàn cơ sở ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và 40% trở lên số công đoàn cơ sở ở khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ sở vững mạnh”

Bình quân hàng năm mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên công đoàn ưu tú cho tổ chức Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp vào Đảng

100% số Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn thành lập Trung tâm tư vấn pháp luật hoặc Văn phòng tư vấn pháp luật hoặc tổ tư vấn pháp luật (Riêng Công đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam và Công đoàn Công An nhân dân Việt Nam không thực hiện chỉ tiêu này)

100% số cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp, 100% số cán bộ nữ công công đoàn cấp trên cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn

b Chỉ tiêu tổ chức công đoàn tham gia chỉ đạo, thực hiện

Hàng năm có 95% trở lên số cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước

tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức; 95% trở lên số doanh nghiệp nhà nước và 50% trở lên số công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn tổ chức Hội nghị người lao động

100% số doanh nghiệp nhà nước, 65% trở lên số doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có tổ chức công đoàn có thỏa ước lao động tập thể

Hàng năm có 80% trở lên số đoàn viên và người lao động nơi có tổ chức công đoàn được học tập, tuyên truyền, phổ biến các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các Nghị quyết của Công đoàn

Vận động từ 60% trở lên số đoàn viên và người lao động nơi có tổ chức công đoàn học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp

2 Thực hiện 4 chương trình hành động

- Chương trình “Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 - 2018”

- Chương trình “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán

bộ công đoàn”

- Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có

hiệu quả thoả ước lao động tập thể”

- Chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động”

Câu hỏi 3: Hãy nêu quy định về tổ chức Công đoàn Việt Nam tại Điều 10 của Hiến pháp Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013?

Trả lời:

Hiến pháp là đạo luật cơ bản của Nhà nước, có hiệu lực pháp lý cao nhất, thể hiện bản chất của Nhà nước và chế độ, điều chỉnh những quan hệ xã hội cơ bản, quan trọng nhất

Hiến pháp năm 2013 (thay thế Hiến pháp năm 1992) được kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XIII thông qua qua gồm 11 chương, 120 điều có hiệu lực thi hành

từ ngày 01/01/2014 Hiến pháp năm 2013 đã thể hiện được ý Đảng, lòng dân, tinh thần dân chủ, đổi mới, phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc, đáp ứng yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền và phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong thời kỳ mới

Tại Điều 10, Hiến pháp năm 2013 tiếp tục quy định về Công đoàn Việt Nam

là sự khẳng định vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng của tổ chức Công đoàn Việt

Nam trong hệ thống chính trị và xã hội Việt Nam Cụ thể: “Công đoàn Việt Nam

là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng

và bảo vệ Tổ quốc”.

Câu hỏi 4: Hãy nêu quyền công đoàn theo Luật Công đoàn ngày 20/6/2012? Những hành vi bị nghiêm cấm theo quy định của Bộ luật Lao động ngày 18/6/2012 và Luật Công đoàn ngày 20/6/2012?

Trả lời:

Tại kỳ họp thứ 3, Quốc hội khóa XIII đã thông qua Bộ luật Lao động ngày

18/6/2012 (thay thế Bộ luật Lao động ngày 23/6/1994 và các Luật sửa đổi, bổ

sung một số điều của Bộ luật Lao động đã ban hành các năm 2002, 2006, 2007)

và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/5/2013; thông qua Luật Công đoàn ngày

20/6/2012 (thay thế Luật Công đoàn năm 1990) và có hiệu lực thi hành từ ngày

01/01/2013

Theo quy định tại khoản 1, Điều 4, Luật Công đoàn ngày 20/6/2012 có nêu:

“Quyền công đoàn là quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động, đoàn viên công đoàn và quyền của tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của cơ quan có thẩm quyền”.

Theo quy định tại Điều 5, Luật Công đoàn ngày 20/6/2012 về quyền thành

lập, gia nhập và hoạt động công đoàn có nêu: “1 Người lao động là người Việt

Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập

và hoạt động công đoàn 2 Trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam”.

Theo quy định tại Điều 9, Luật Công đoàn ngày 20/6/2012 về những hành vi

bị nghiêm cấm:

“1 Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.

2 Phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi đối với người lao động vì lý

do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

3 Sử dụng biện pháp kinh tế hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn

4 Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân”

Theo quy định tại Điều 190, Bộ luật Lao động ngày 18/6/2012 về các hành

vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập

và hoạt động công đoàn gồm:

“1 Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

2 Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

3 Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn.

4 Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa

vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động”.

Câu hỏi 5: Hãy nêu quyền và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn theo Luật Công đoàn ngày 20/6/2012?

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 18, Luật Công đoàn ngày 20/6/2012 về quyền của đoàn viên công đoàn gồm:

“1 Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

2 Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.

3 Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý

kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.

4 Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn.

5 Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.

6 Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.

7 Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động”

Theo quy định tại Điều 18, Luật Công đoàn ngày 20/6/2012 về trách nhiệm của đoàn viên công đoàn gồm:

“1 Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Công đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh

2 Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp

và pháp luật.

3 Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức công đoàn”.

Câu hỏi 6: Công đoàn Hà Giang được thành lập vào thời gian nào? Đại hội XV Công đoàn tỉnh Hà Giang diễn ra vào thời gian nào? Đại hội đã quyết định những vấn đề gì quan trọng cho nhiệm kỳ 2013 - 2018?

Trả lời:

Quá tình hình thành và phát triển của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Hà Giang gắn liền với các thời kỳ lịch sử đầy khó khăn, gian khổ nhưng rất

tự hào, vẻ vang của nhân dân các dân tộc Hà Giang dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, mà trực tiếp là Đảng bộ tỉnh Hà Giang đã cùng với cả nước trong sự nghiệp đấu tranh cách mạng giành độc lập dân tộc, thống nhất đất nước, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa, cũng như công cuộc đổi mới và thực hiện đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trong giai đoạn hiện nay

Sau khi Cách mạng Tháng 8 năm 1945 thành công, ngày 2/9/1945 Chủ tịch

Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn độc lập khai sinh ra Nước Việt Nam dân chủ cộng hòa (nay là Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam) Đến ngày 06/01/1946, nhân dân các dân tộc Hà Giang đã hăng hái đi bầu cử đại biểu Quốc hội khóa I của nước Việt Nam dân chủ cộng hòa, đồng thời Ủy ban hành chính tỉnh cũng chính thức được nhân dân bầu ra qua phổ thông đầu phiếu Hệ thống tổ chức chính quyền mới ở Hà Giang bước đầu được xác lập Tháng 2 năm 1946, Đảng bộ tỉnh tiến hành củng cố, kiện toàn các tổ chức đoàn thể quần chúng Hội Công nhân cứu quốc của tỉnh được thành lập, đồng chí Vũ Mạnh Phưởng là công nhân kỹ thuật điện được Tỉnh ủy chỉ định làm Hội trưởng Sự kiện này đánh dấu sự hình thành tổ chức Công đoàn sơ khai đầu tiên của Hà Giang Sau đó cơ sở của hội được phát triển rộng rãi trong các cơ quan dân chính…

Ngày 20/6/1946, Hội nghị công nhân cứu quốc cả nước đã họp và đổi tên Hội Công nhân cứu quốc thành Công đoàn và quyết định tên gọi là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ở Hà Giang, do điều kiện, hoàn cảnh một tỉnh miền núi đang còn nhiều khó khăn, hơn nữa số lượng công nhân, viên chức thời kỳ này còn

ít nên tỉnh chưa thành lập Liên hiệp Công đoàn mà vẫn duy trì tổ chức Hội Công nhân cứu quốc để hoạt động

Ngày 20/4/1950, Ban vận động thành lập Công đoàn Viên chức Hà Giang

ra đời trên cơ sở phát triển của tổ chức Hội Công nhân cứu quốc Đồng chí Nguyễn Văn Bảng làm Trưởng ban, đồng chí Trần Long làm Phó ban Quá trình vận động đến Tháng 1 năm 1951, Tỉnh bộ Việt Minh ra quyết định thành lập Liên hiệp Công đoàn tỉnh Hà Giang, Ban chấp hành Công đoàn lâm thời gồm 07 đồng chí, do đồng chí Trần Long giữ chức Thư ký

Ngay sau khi thành lập, Liên hiệp Công đoàn tỉnh đã tiến hành ổn định về công tác tổ chức, thành lập các Công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên mới Đến cuối năm 1951 toàn tỉnh đã thành lập được 12 Công đoàn cơ sở (trong đó: 10 Công đoàn công chức và 2 Công đoàn xí nghiệp) Tổng số công nhân toàn tỉnh đến lúc này có 916 công nhân, viên chức, trong đó có 713 đoàn viên công đoàn Ở Liên hiệp Công đoàn tỉnh đã có 2 cán bộ chuyên trách làm công tác công đoàn

Đến nay, Công đoàn tỉnh Hà Giang đã trải qua 15 kỳ Đại hội Hệ thống tổ

huyện, thành phố và 07 Công đoàn ngành trực thuộc với 1.344 Công đoàn cơ sở và

có 40.920 đoàn viên công đoàn/51.200 cán bộ, CNVCLĐ

Đại hội lần thứ XV Công đoàn tỉnh Hà Giang, nhiệm kỳ 2013 - 2018 được

tổ chức trọng thể tại hội trường Tỉnh ủy Hà Giang từ ngày 25/3/2013 đến ngày 26/3/2013 Dự đại hội có 234/236 đại biểu chính thức đại diện cho ý chí, nguyện vọng và trí tuệ của trên 48.500 đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ trong toàn tỉnh

Đại hội XV Công đoàn tỉnh Hà Giang đã quyết định những vấn đề quan trọng cho nhiệm kỳ 2013 - 2018, như sau:

I Mục tiêu, phương hướng

1 Mục tiêu, phương hướng tổng quát

“Đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn; hướng các hoạt động về cơ sở, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng đội ngũ CNVC LĐ vững mạnh; xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ; góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội, vì

Hà Giang phát triển”

2 Khẩu hiệu hành động

“Đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn; vì lợi ích của đoàn viên, người lao động; vì sự phát triển bền vững của tỉnh Hà Giang”

3 Một số chỉ tiêu phấn đấu chủ yếu

a) Nhóm chỉ tiêu thuộc trách nhiệm trực tiếp của tổ chức Công đoàn

Phấn đấu trên 75% doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập được công đoàn

cơ sở, kết nạp trên 6.000 CNVC LĐ vào tổ chức công đoàn, trong đó có 1.500 là công nhân lao động 100% Chủ tịch, phó chủ tịch CĐCS và trên 80% Ủy viên Ban chấp hành được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn

Hàng năm có trên 85% CĐCS trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và trên 55% CĐCS trong các doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ

sở vững mạnh”, trong đó có trên 25% đạt “Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc”

Hàng năm 100% công đoàn cơ sở có quần chúng, giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp

Hàng năm có trên 95% Ban nữ công được xếp loại khá trở lên; trên 85% nữ CNVC LĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” Phấn đấu tỷ lệ nữ tham gia Ban chấp hành công đoàn các cấp đạt 35% trở lên

100% cán bộ làm công tác kiểm tra công đoàn, được tập huấn về nghiệp vụ kiểm tra; phấn đấu trên 75% UBKT được xếp loại hoạt động khá trở lên

b) Nhóm chỉ tiêu công đoàn tham gia chỉ đạo thực hiện

Hàng năm 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức hội nghị cán

bộ, công chức; trên 60% công ty cổ phần, công ty TNHH tổ chức hội nghị người lao động; Phấn đấu trên 90% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ký kết và thực hiện tốt