NGHỊ ĐỊNH 56 (XẾP LOẠI CB, CC, VC)

UBND HUYỆN CAI LẬY CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG GIÁO DỤC Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 219/QĐ-PGD.HCTC Cai Lậy, 06 ngày tháng 9 năm 2006 QUYẾT ĐỊNH Về việc ban hành Quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc Sự nghiệp Giáo dục Cai Lậy TRƯỞNG PHÒNG GIÁO DỤC HUYỆN CAI LẬY - Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; - Căn cứ Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức; - Theo đề nghị của Tổ trưởng tổ Hành chánh - Tổ chức, QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Nay ban hành kèm theo quyết định này “Quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc Sự nghiệp Giáo dục Cai Lậy” Điều 2. Các quy định kèm theo quyết định này sẽ áp dụng cho chế độ nâng bậc lương trước thời hạn từ năm 2005. Các quy định của Phòng Giáo dục Cai Lậy ban hành trước đây về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn (nếu có) - trái với quy định này, đều bãi bỏ. Điều 3. Các Ông (Bà) Tổ trưởng các tổ của Phòng Giáo dục, Hiệu trưởng các trường trực thuộc Phòng Giáo dục Cai Lậy căn cứ quyết định thi hành. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký./. TRƯỞNG PHÒNG, Võ Công Bá. Nơi nhận: - Hội đồng lương huyện; - Hội đồng lương tỉnh; - Như Điều 3; (để thực hiện) - Lưu VP. (để báo cáo) UBND HUYỆN CAI LẬY CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG GIÁO DỤC Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUY ĐỊNH Về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc Sự nghiệp Giáo dục Cai Lậy (Ban hành kèm theo Quyết định số 219/QĐ-PGD.HCTC ngày 06 tháng 9 năm 2006 của Phòng Giáo dục Cai Lậy) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng. - Cán bộ, công chức, viên chức đã được tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức (được tuyển dụng và bổ nhiệm vào trong biên chế nhà nước); - Cán bộ, công chức trong biên chế nhà nước được xếp vào ngạch, bậc công chức theo bảng lương hành chánh tại các đơn vị trực thuộc Phòng Giáo dục Cai Lậy, - Cán bộ, viên chức trong biên chế nhà nước được xếp vào ngạch, bậc viên chức theo Ký bởi: Cổng Thông tin điện tử Chính phủ Email: thongtinchinhphu@chinhphu.vn Cơ quan: Văn phòng Chính phủ Thời gian ký: 11.06.2015 16:41:52 +07:00 PHIẾU ĐG XL CB CC – THCS ĐẠ M’RÔNG – Năm học 2009 - 2010 PHÒNG GD & ĐT ĐAM RÔNG CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG THCS ĐẠ M’RÔNG Độc lập – Tự do – Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CUỐI NĂM Năm học : 2009 - 2010 Họ và tên cán bộ, viên chức: …………………………………… Năm sinh: ……………. Chức danh: …………………………………………ngạch, bậc lương……………………… Nhiệm vụ được giao : ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Tôi xin tự kiểm điểm bản thân qua quá trình công tác và thực hiện nhiệm vụ tại trường THCS Đạ M’Rông, với những nội dung như sau: I/ - TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI : (nêu những ưu, nhược điểm của từng nội dung; tự cho điểm và xếp loại từng nội dung) 1. Chấp hành chính sách, pháp luật của nhà nước. Điểm đạt: …………. Tự xếp loại : …………………. 2. Kết quả công tác (Khối lượng, chất lượng, hiệu quả công việc trong từng vị trí, từng thời gian và từng điều kiện công tác cụ thể). Điểm đạt: …………. Tự xếp loại : …………………. 3. Tinh thần kỷ luật (Việc chấp hành qui chế của ngành; qui định của cơ quan, đơn vị; đảm bảo số lượng, chất lượng ngày, giờ công lao động). Phiếu được lưu vào hồ sơ CB CC hàng năm PHIẾU ĐG XL CB CC – THCS ĐẠ M’RÔNG – Năm học 2009 - 2010 Điểm đạt: …………. Tự xếp loại : …………………. 4. Tinh thần phối hợp trong công tác (Tinh thần đoàn kết, tinh thần phê bình và tự phê bình). Điểm đạt: …………. Tự xếp loại : …………………. 5. Tính trung thực trong công tác (ý thức tổ chức kỷ luật, ý thức đấu tranh chống các biểu hiện tiêu cực). Điểm đạt: …………. Tự xếp loại : …………………. 6. Lối sống đạo đức (Giữ gìn phẩm chất đạo đức, nhân cách và lối sống lành mạnh, trong sáng). Điểm đạt: …………. Tự xếp loại : …………………. 7. Tinh thần học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ; tinh thần trách nhiệm trong công tác. Phiếu được lưu vào hồ sơ CB CC hàng năm PHIẾU ĐG XL CB CC – THCS ĐẠ M’RÔNG – Năm học 2009 - 2010 Điểm đạt: …………. Tự xếp loại : …………………. 8. Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân (sự tín nhiệm trong đồng nghiệp, học sinh và nhân dân). Điểm đạt: …………. Tự xếp loại : …………………. Tự kết luận Công chức, Viên chức xếp loại : ……………… , ngày … tháng … năm 200… Người tự nhận xét (ký, ghi rõ họ tên) II/ - Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ TỔ. (Ghi các ý kiến nhận xét, đánh giá những ưu khuyết điểm chính, thống nhất điểm và xếp loại từng phần, xếp loại chung) STT Nội dung Điểm đạt Xếp loại 1 - Chấp hành chính sách pháp luật nhà nước 2 - Kết quả công tác được giao 3 - Tinh thần kỷ luật 4 - Tinh thần phối hợp trong công tác 5 - Tính trung thực trong công tác 6 - Phẩm chất đạo đức, lối sống 7 - Tinh thần học tập nâng cao trình độ 8 - Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân Phiếu được lưu vào hồ sơ CB CC hàng năm */ Cho điểm từng mục như sau : Điểm tốt : Từ 9 – 10 Điểm Khá : Từ 7 – 8 Điểm TB : Từ 5 – 6 Điểm Kém : Từ 4 trở xuống PHIẾU ĐG XL CB CC – THCS ĐẠ M’RÔNG – Năm học 2009 - 2010 Tập thể tổ thống nhất CC - VC xếp loại chung : ……………… , ngày … tháng … năm 20… Tổ trưởng (ký, ghi rõ họ tên) III/ - TỔNG HỢP KẾT QUẢ, PHÂN LOẠI (Phần này do thủ trưởng đơn vị trực tiếp đánh giá phân loại) STT Nội dung Phân loại Ghi chú 1 - Chấp hành chính sách pháp luật nhà nước 2 - Kết quả công tác được giao 3 - Tinh thần kỷ luật 4 - Tinh thần phối hợp trong công tác 5 - Tính trung thực trong công tác 6 - Phẩm chất đạo đức, lối sống 7 - Tinh thần học tập nâng cao trình độ 8 - Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân Kết luận Công chức, Viên chức đạt loại : ………………………………… ……………… , ngày … tháng … năm 200… Hiệu trưởng Phiếu được lưu vào hồ sơ CB CC hàng năm */ Xếp loại chung như sau : Loại tốt : Từ 72 điểm trở lên Loại Khá : Từ 56 đến 71 điểm Loại TB : Từ 40 đến 55 điểm Loại Kém : Từ 39 trở xuống *Tập thể tổ thống nhất xếp loại theo thang điểm trên. *Thủ trưởng đơn vị tham khảo BỘ NỘI VỤ ******** CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ******** Số: 79/2005/TT-BNV Hà Nội, ngày 10 tháng 8 năm 2005 THÔNG TƯ CỦA BỘ NỘI VỤ SỐ 79/2005/TT-BNV NGÀY 10 THÁNG 8 NĂM 2005 HƯỚNG DẪN CHUYỂN XẾP LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC KHI THAY ĐỔI CÔNG VIỆC VÀ CÁC TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC CHUYỂN CÔNG TÁC TỪ LỰC LƯỢNG VŨ TRANG, CƠ YẾU VÀ CÔNG TY NHÀ NƯỚC VÀO LÀM VIỆC TRONG CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC VÀ CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA NHÀ NƯỚC Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 11 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; sau khi trao đổi ý kiến với Bộ Tài chính và các Bộ, ngành liên quan, Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty Nhà nước vào làm việc trong các cơ quan Nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (bao gồm cả các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam có sử dụng biên chế Nhà nước) như sau: I- PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG 1- Cán bộ, công chức, viên chức có thay đổi công việc do được bầu cử, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, thôi giữ chức danh lãnh đạo; nâng ngạch, chuyển ngạch; điều động, luân chuyển, chuyển công tác. 2- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang (quân đội nhân dân và công an nhân dân), người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu và người làm việc trong công ty Nhà nước được tiếp nhận, tuyển dụng, điều động, luân chuyển (sau đây gọi chung là chuyển công tác) vào làm việc trong cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Các đối tượng thuộc phạm vi áp dụng nêu trên tại thời điểm thay đổi công việc hoặc chuyển công tác đã được xếp lương theo quy định tại Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Uỷ ban thường vụ Quốc hội về việc phê chuẩn bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát; Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương các công ty Nhà nước. II- NGUYÊN TẮC XẾP LƯƠNG 1- Đối với cán bộ được bầu cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo theo nhiệm kỳ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ gồm Bộ trưởng và tương đương trở lên và cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn (sau đây viết tắt là chức danh xếp lương chức vụ theo nhiệm kỳ). a) Hiện giữ chức danh nào thì xếp lương chức vụ theo chức danh đó; nếu đồng thời giữ nhiều chức danh khác nhau thì xếp lương theo chức danh có hệ số lương chức vụ cao nhất; khi thay đổi chức danh thì xếp lại lương cho phù hợp. b) Trường hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến giữ chức danh khác có mức lương chức vụ thấp hơn thì được giữ mức lương chức vụ đang hưởng theo chức danh cũ trong suốt thời gian luân chuyển. c) Khi thôi giữ chức danh để làm công việc khác có mức lương chức vụ hoặc mức lương chuyên môn, nghiệp vụ cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) thấp hơn mức lương chức vụ đang hưởng thì được bảo lưu mức lương chức vụ đang hưởng trong 6 tháng, sau đó xếp lại lương theo chức danh hoặc công việc mới được đảm nhiệm. Nếu thôi giữ chức danh để làm thủ tục nghỉ hưu theo thông báo của cấp có thẩm quyền mà vẫn thuộc biên chế trả lương có đóng bảo hiểm xã hội ở cơ quan, đơn vị thì được bảo lưu mức lương chức vụ cho đến khi nghỉ hưu. Nếu thôi giữ chức BỘ NỘI VỤ ****** Số: 06/2006/QĐ-BNV CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ******** Hà Nội, ngày 21 tháng 03 năm 2006 QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI GIÁO VIÊN MẦM NON VÀ GIÁO VIÊN PHỔ THÔNG CÔNG LẬP BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ Căn Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính phủ việc tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức đơn vị nghiệp Nhà nước; Căn Nghị định số 45/2003/NĐ-CP ngày tháng năm 2003 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Nội vụ; Theo đề nghị Bộ Giáo dục Đào tạo Công văn số 4054/TCCB ngày 23 tháng năm 2005; Xét đề nghị Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức, QUYẾT ĐỊNH: Điều Nay ban hành kèm theo Quyết định Quy chế đánh giá, xếp loại giáo viên mầm non giáo viên phổ thông công lập Điều Quyết định có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo Điều Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Quyết định BỘ TRƯỞNG Đỗ Quang Trung QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI GIÁO VIÊN MẦM NON VÀ GIÁO VIÊN PHỔ THÔNG CÔNG LẬP (Ban hành kèm theo Quyết định số 06/2006/QĐ-BNV ngày 21 tháng năm 2006 Bộ trưởng Bộ Nội vụ) Chương 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi, đối tượng điều chỉnh Quy chế quy định nội dung, tiêu chuẩn đánh giá, xếp loại giáo viên công tác sở giáo dục mầm non, sở giáo dục phổ thông, trung tâm giáo dục thường xuyên trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp công lập Quy chế không áp dụng để đánh giá, xếp loại giáo viên, giảng viên công tác sở giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học sau đại học viên chức không trực tiếp giảng dạy sở giáo dục quy định Khoản điều Điều Mục đích đánh giá, xếp loại Đánh giá, xếp loại giáo viên nhằm mục đích làm rõ lực, trình độ, kết công tác, phẩm chất trị, đạo đức, lối sống làm để cấp quản lý giáo dục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng thực chế độ sách giáo viên Điều Yêu cầu đánh giá, xếp loại Đánh giá, xếp loại giáo viên nội dung quan trọng công tác quản lý cán Khi tiến hành đánh giá, xếp loại phải đảm bảo khách quan, khoa học, công khai, công bằng, dân chủ, phản ánh lực phẩm chất giáo viên; phải làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, lực hiệu công tác, khả phát triển giáo viên Đánh giá, xếp loại giáo viên việc làm thường xuyên sở giáo dục năm học nhằm thúc đẩy đội ngũ giáo viên không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, nêu gương tốt cho người học Đánh giá, xếp loại giáo viên phải bảo đảm kết luận xác Việc đánh giá, xếp loại giáo viên thực hàng năm sau năm học Điều Căn đánh giá, xếp loại Căn vào tiêu chuẩn nhiệm vụ nhà giáo quy định Khoản Điều 61, Điều 63 Điều 67 Luật Giáo dục ngày 02 tháng 12 năm 1998; Điều 70, Điều 72 Điều 77 Luật giáo dục sửa đổi ngày 14 tháng năm 2005 Nghĩa vụ việc cán bộ, công chức không làm quy định Điều 6, Điều 7, Điều 8, Điều 15, Điều 16, Điều 17, Điều 18, Điều 19 Điều 20 Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 1998 Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung số điều Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 2000 Chức trách, nhiệm vụ giáo viên phân công; quy định giáo viên quy định Điều lệ nhà trường, Quy chế tổ chức hoạt động nhà trường hành điều kiện thực nhiệm vụ thời gian đánh giá, xếp loại giáo viên Kết rèn luyện giảng dạy giáo viên năm học đánh giá Chương 2: NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ, TIÊU CHUẨN XẾP LOẠI Điều Nội dung đánh giá Việc đánh giá, xếp loại giáo viên sau năm học phải vào quy định Điều Quy chế mặt: Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống: a Nhận thức tư tưởng, trị; b Chấp hành sách, pháp luật Nhà nước; c Việc chấp hành quy chế ngành, quy định quan, đơn vị, đảm bảo số lượng, chất lượng ngày, công lao động; d Giữ gìn đạo đức, nhân cách lối sống lành mạnh, sáng giáo viên; ý thức đấu tranh chống biểu tiêu cực; tín nhiệm đồng nghiệp, học sinh nhân dân; đ Tinh thần đoàn kết; tính trung thực công tác; quan hệ đồng nghiệp, thái độ phục vụ nhân dân học sinh Kết công tác giao: a Khối lượng, chất lượng, hiệu UBND HUYỆN THỌ XUÂN CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHIà VIỆT NAM PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 275/PGD&ĐT Thọ Xuân, ngày 30 tháng 12 năm 2013 V/v báo cáo đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2013 Kính gửi: Hiệu trưởng trường MN,TH,THCS Thực Công văn số 1208/SNV-QLCCVC ngày 09 tháng 12 năm 2013 Sở Nội vụ Thanh Hóa việc báo cáo đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2013 Phòng Giáo dục Đào tạo hướng dẫn trường MN,TH,THCS báo cáo nội dung sau: 1/ Hiệu trưởng trường MN,TH,THCS vào kết xếp loại CB,GV,NV cuối năm học 2012-2013 kết xếp loại học kỳ I năm học 2013-2014 để đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2013 - Đồng chí Hiệu trưởng đánh giá riêng theo nội dung mẫu BM01BCCĐP/BNV - Các đồng chí P.Hiệu trưởng ,GV,NV lại đánh giá theo nội dung mẫu BM02B-VCĐP/BNV.( Báo cáo danh sách trích ngang gửi mẫu sau) 2/ Nhà trường làm số liệu vào biểu mẫu gửi vào Gmail: luungoclien.lien9@gmail.com vào ngày 30 tháng 12 năm 2013 để tổng hợp báo cáo kịp thời.( báo cáo dấu đỏ có lịch sau) Nhận công văn này, yêu cầu Hiệu trưởng trường MN,TH,THCS đạo thực nghiêm túc,chính xác thông tin, thời gian quy định./ Nơi nhận: KT TRƯỞNG PHÒNG - Như kính gửi: (Để thực hiện); P TRƯỞNG PHÒNG - Lưu: VT,TCCB ( Đã ký) Lê Huy NHị MẪU BM01B-CCĐP/BNV BÁO CÁO TỔNG HỢP PHÂN LOẠI , ĐÁNH GIÁ CBCC (HIỆU TRƯỞNG )NĂM 2013 ĐƠN VỊ TRƯỜNG Mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ TT Họ tên (Hiệu trưởng) Tổng số Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Ghi Hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực Không hoàn thành Trình độ CM Số lượng (người) Tỉ lệ (%) Số lượng (người) Tỉ lệ (%) Số lượng (người) Tỉ lệ (%) Số lượng Tỉ lệ (%) Nữ (người) 10 11 12 Đảng viên 13 Trên ĐH 14 ĐH CĐ TC 15 16 17 01 Ghi chú: - Tỉ lệ % cột (5) (7) (9) (11) tính sở cột ( 4) (6) (8) (10) so với cột (3) - Không thay đổi nội dung mẫu MẪU BM02B-VCĐP/BNV BÁO CÁO TỔNG HỢP PHÂN LOẠI , ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC NĂM 2013 ĐƠN VỊ TRƯỜNG Mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ TT Viên chức 1 Tổng số (người) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ Không hoàn thành Số lượng (người) Số lượng (người) Số lượng Số lượng (người) 10 Tỉ lệ (%) Tỉ lệ (%) Tỉ lệ (%) (người) Ghi Trình độ CM Tỉ lệ (%) Nữ Đảng viên ĐH 11 12 13 14 Trên ĐH CĐ TC Chưa chuẩn 15 16 17 18 Viên chức (PHT, GV,NV ) Ghi chú: - Tỉ lệ % cột (5) (7) (9) (11) tính sở cột ( 4) (6) (8) (10) so với cột (3) tổng số người trường trừ đ/c Hiệu trưởng - Trường MN xếp loại cho BC, GV đóng BHXH Không thay đổi nội dung mẫu, nhập trực tiếp ngày .tháng 12 năm 2013 Hiệu trưởng MẪU 1B+2B TỔNG HỢP CHUNG CẢ TRƯỜNG BÁO CÁO TỔNG HỢP PHÂN LOẠI , ĐÁNH GIÁ NĂM 2013 ĐƠN VỊ TRƯỜNG Mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ TT Viên chức 1 Tổng số (người) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ Không hoàn thành Số lượng (người) Tỉ lệ (%) Số lượng Số lượng (người) Số lượng (người) 10 Tỉ lệ (%) Tỉ lệ (%) (người) Ghi Trình độ CM Tỉ lệ (%) Nữ Đảng viên ĐH 11 12 13 14 Trên ĐH CĐ TC Chưa chuẩn 15 16 17 18 TỔNG SỐ CB,GV,NV TOÀN TRƯỜNG Ghi chú: - Tỉ lệ % cột (5) (7) (9) (11) tính sở cột ( 4) (6) (8) (10) so với cột (3) tổng số người trường trừ đ/c Hiệu trưởng - Trường MN xếp loại cho BC, GV đóng BHXH Không thay đổi nội dung mẫu, nhập trực tiếp ngày .tháng 12 năm 2013 Hiệu trưởng nghiªn cøu - trao ®æi t¹p chÝ luËt häc sè 4/2003 9 Ths. Cao thÞ oanh * ới vai trò là cơ sở pháp lí của trách nhiệm hình sự, là căn cứ pháp lí để định tội, từ trước đến nay cấu thành tội phạm (CTTP) luôn là vấn đề được quan tâm nghiên cứu. Theo quan điểm phổ biến hiện nay, CTTP được hiểu là tổng hợp những dấu hiệu chung có tính đặc trưng cho loại tội phạm cụ thể được quy định trong luật hình sự. Mặc dù có cùng bản chất pháp lí như vậy nhưng trong các đạo luật hình sự, CTTP lại được xây dựng dưới nhiều dạng khác nhau. Sự khác biệt của chúng đòi hỏi thực hiện việc phân loại một cách hợp lí, khoa học. Cho đến nay, CTTP được phân loại theo nhiều tiêu chí