Có được lập biên bản kỷ luật khi người lao động vắng mặt?

Có được lập biên bản kỷ luật khi người lao động vắng mặt? tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài t...

Phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng Lê Văn Đại Khoa Luật Luận văn ThS ngành: Lí luận và lịch sử nhà nước và pháp luật; Mã số: 60 38 01 Người hướng dẫn: GS.TS Hoàng Thị Kim Quế Năm bảo vệ: 2012 Abstract: Nghiên cứu phân tích làm rõ cơ sở lý luận chung về phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong các loại hình doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá đúng thực trạng phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động ở các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Đề xuất các phương hướng, giải pháp nhằm tăng cường, nâng cao hiệu quả phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động ở các loại hình doanh nghiệp ở thành phố Đà Nẵng trong giai đoạn hiện nay. Keywords: Giáo dục pháp luật; Người lao động; Doanh Nghiệp; Đà Nẵng Content MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Tăng cường pháp chế xã hội chủ nghĩa là một nguyên tắc hiến định thể hiện trong Hiến pháp của nước ta, nhằm thiết lập một nền pháp chế thống nhất và vững chắc trên phạm vi cả nước, để thiết lập trật tự xã hội, kỷ cương phép nước được nghiêm minh, dân chủ và công bằng, bằng nhiều giải pháp, nhiều con đường khác nhau, nhưng giải pháp không kém phần quan trọng để đảm bảo việc thực hiện pháp luật trở thành lối sống, thói quen trong đời sống xã hội đó là đẩy mạnh công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao ý thức pháp luật cho Nhà nước và nhân dân nói chung, người lao động trong các thành phần kinh tế nói riêng. Thời gian qua cùng với sự phát triển chung của nền kinh tế đất nước, kinh tế Đà Nẵng cũng có sự phát triển đáng kể. Song song với sự phát triển kinh tế-xã hội của thành phố thì giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh về số lượng và chất lượng để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế của thành phố, những năm qua cả hệ thống chính trị của thành phố đã vào cuộc, tập trung các nguồn lực để nâng cao kiến thức pháp luật cho người lao động, với nhiều hình thức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật đa dạng, phong phú, dễ tiếp thu. Tuy nhiên, qua khảo sát đa phần công nhân xuất thân từ nông thôn có sức lao động, nhưng trình độ học vấn thấp, chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống, giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị của công nhân không đồng đều, đặc biệt là sự hiểu biết về các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước còn nhiều hạn chế, không tự bảo vệ được bản thân của mình trong các quan hệ lao động, trong các quan hệ xã hội, chất lượng, phương pháp phổ biến, giáo dục pháp luật và số lượng người lao động hiểu biết pháp luật còn là vấn đề bức xúc. Vì vậy, nâng cao kiến thức pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố là yêu cầu cấp thiết cần có sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị thành phố Đà Nẵng. Qua hai năm học tập, nghiên cứu tại Có lập biên kỷ luật người lao động vắng mặt? Hỏi: Xin chào tư vấn An Nam Mình muốn hỏi vấn đề: Có lập biên kỷ luật người lao động vắng mặt Mình nhân viên công ty Ngày mùng tháng làm bị ngất; người nhà lên đón đưa vào viện Đến ngày 5/7 cầm điện thoại gọi cho trưởng phận Sau đó, công ty báo ngày mùng nghỉ không xin phép nên lập biên kỷ luật Công ty làm có không ạ? Mong Tư vấn An Nam giải đáp thắc mắc cho em Trả lời: Căn Điều 30 Bộ luật lao động 2012 quy định sau: “Điều 30 Trình tự xử lý kỷ luật lao động Trình tự xử lý kỷ luật lao động Điều 123 Bộ luật Lao động quy định sau: Người sử dụng lao động gửi thông báo văn v VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Cuộc họp xử lý kỷ luật lao độ động tiến hành có mặt đầy đủ thành phần tham dự thông báo theo quy định Khoản Điều Trường hợp người sử dụng lao động 03 lần thông báo văn bản; mà thành phần tham dự mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động; trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật quy định Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động Cuộc họp xử lý kỷ luậ VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí “Điều 132 Khiếu nại kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Người bị xử lý kỷ luật lao động; bị tạm đình công việc; phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động; với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật; yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định.” Do đó, công ty biên họp kỷ luật bạn trái quy định; bạn khiếu nại đến: +) Người sử dụng lao động; +) Phòng lao động – thương binh xã hội; +) Yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí Thủ tục điều tra và lập biên bản điều tra tai nạn lao động nặng hoặc nghiêm trọng chết người Tài liệu tham khảo và hướng dẫn thủ tục hành chính cấp tỉnh ngành lao động, thương binh và xã hội tỉnh Bình Phước thuộc lĩnh vực an toàn lao động ban hành kèm theo Quyết định 20 /2011/QĐ-UBND ngày 07 tháng 3 năm 2011 của Uỷ ban nhân dân tỉnh a) Trình tự thực hiện: + Bước 1: Cơ sở để xảy ra tai nạn lao động khai báo tai nạn lao động với Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, cơ quan Công an cấp huyện nơi xảy ra tai nạn lao động và cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp (nếu có). + Bước 2: Khi nhận được tin báo có tai nạn lao động thì Chành Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị Giám đốc Sở quyết định thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh; đồng thời thông báo ngay cho các cơ quan thuộc thành phần Đoàn điều tra tai nạn lao động để cử người tham gia. + Bước 3: Đoàn Điều tra khẩn trương đến nơi xảy ra tai nạn lao động để tiến hành điều tra, lập biên bản điều tra. + Bước 4: Đoàn điều tra chủ trì và phối hợp với cơ quan Công an cấp huyện tiến hành điều tra tại chỗ để lập biên bn khm hiện trường, khám nghiệm tử thi, khám nghiệm thương tích, thu thập vật chứng. + Bước 5: Trong quá trình điều tra nếu xét thấy vụ tai nạn lao động có dấu hiệu tội phạm thì Đoàn điều tra kiến nghị cơ quan Công an cấp huyện hoặc cấp tỉnh xem xét, khời tố vụ án hình sự về gy tai nạn lao động nghiêm trọng. + Bước 6: Trưởng Đoàn điều tra chủ trì cuộc họp công bố bin bản điều tra tai nạn lao động b) Cách thức thực hiện: Điện thoại trực tiếp hoặc fax văn bản khai báo tai nạn lao động cho Thanh tra Sở. c) Thành phần số lượng hồ sơ: a) Thành phần hồ sơ, bao gồm: + Bản khai báo tai nạn lao động. + Biên bản khám nghiệm hiện trường. + Sơ đồ hiện trường. + Ảnh hiện trường, ảnh nạn nhân (nếu có). + Biên bản khám nghiệm tử thi hoặc khám nghiệm thương tích. + Biên bản giám định kỹ thuật (nếu có). + Biên bản lấy lời khai của nạn nhân, người làm chứng và những người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan. + Biên bản điều tra tai nạn lao động. + Biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra tai nạn lao động. b) Số lượng hồ sơ: 05 bộ. d) Thời hạn giải quyết: + Không quá 24 giờ đối với vụ tai nạn lao động nhẹ. + Không quá 48 giờ đối với vụ tai nạn lao động nặng. + Không quá 10 ngày làm việc đối với vụ tai nạn lao động làm bị thương từ 02 người trở lên. + Không quá 20 ngày làm việc đối với vụ tai nạn lao động chết người. + Không quá 40 ngày làm việc đối với vụ tai nạn lao động cần phải giám định kỹ thuật. e) Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Tổ chức. f) Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Sở Lao động – TB&XH g) Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Biên bản điều tra TÊNLĐ. h) Lệ phí: Khơng. i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: + Khai báo tai nạn lao động (Mẫu số 01). + Bin bản lấy lời khai (Mẫu số 04) k) Yêu cầu thực hiện thủ tục hành chính: l) Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính: + Nghị định số 06/CP của Chính Phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về an toàn lao động. Ban hành ngày 20/01/1995, có hiệu lực thi hành ngày 01/01/1995 (đ sửa đổi bổ sung theo Nghị định 110/2002/NĐ – CP ngày 27/12/2002 của Chính phủ, có hiệu lực thi hành ngày 01/01/2003). + Thông tư số: 04/2008/TT–BLĐTBXH của Bộ Lao động–TBXH hướng dẫn thủ tục đăng ký và kiểm định các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động. Ban hành Sở GD&ĐT Đăk Lăk Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam Trường THPT Trần Quốc Toản Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc o0o o0o BIÊN BẢN (v/v vi phạm nội quy, quy định, điều lệ trường THPT của học sinh) Vào hồi … giờ … phút, ngày … tháng … năm 201… Họ và tên học sinh vi phạm: Lớp: Giáo viên chủ nhiệm: Hiện tượng vi phạm: Biện pháp đã giải quyết: Đề nghị hình thức kỷ luật: Eaknốp, ngày … tháng … năm 201… T/M BCH ĐOÀN TRƯỜNG HỌC SINH VI PHẠM Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập Tự do Hạnh phúc biên bản kỉ luật học sinh v\v: Vi phạm nội quy của lớp, của trờng Thi gian : , ngy thỏng nm a im: Phũng hc lp - Trng THCS Chớ Tõn Thnh phn : 1 Giỏo viờn ch nhim lp 2 Lớp trởng 3 Lớp phó 4. Ton th cỏc hc sinh lp * NI DUNG : Hp xột k lut hc sinh : 1. 2. 3. 4. 5. Trong thi gian va qua em ó vi phm nhiu ln ni quy ca lp, ca trng l: Mc dự, GVCN cựng tp th hc sinh lp ó nhc nh, bo ban v đã kết hợp với gia đình ng viờn giỏo dc, nhng em vn tip tc vi phm. Vỡ vy, cn c vo lut giỏo dc v ni quy ca lp, ca trng tụi quyt nh lp biờn bn k lut em Chí Tân, ngy thỏng nm 200 Chữ kí học sinh phạm quy GVCN : Ban cán sự lớp: 1. 2. 3. 4. PHÒNG GD&ĐT THÁP MƯỜI TRƯỜNG THCS THẠNH LỢI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Thạnh lợi , ngày tháng năm 201 BẢN TƯỜNG TRÌNH (V/v Học sinh vi phạm) Kính gửi: - BGH trường THCS Thạnh Lợi - Giáo viên chủ nhiệm lớp 6A2 I Thời gian – Địa điểm - Thời gian: Lúc …… ……… phút, ngày …… tháng …… năm 201… - Địa điểm: II Hiện tượng xảy việc ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Học sinh vi phạm (Ký ghi rõ họ tên) GVCN GV môn (Ký ghi rõ họ tên) GV trực (Ký ghi rõ họ tên) PHÒNG GD&ĐT THÁP MƯỜI TRƯỜNG THCS THẠNH LỢI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Thạnh lợi , ngày tháng năm 201 BẢN TƯỜNG TRÌNH (V/v Theo dõi vi phạm Ban cán lớp) Kính gửi: - BGH trường THCS Thạnh Lợi - Giáo viên chủ nhiệm lớp 6A2 I Thời gian – Địa điểm - Thời gian: Lúc …… ……… phút, ngày …… tháng …… năm 201… - Địa điểm: II Hiện tượng xảy việc ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Ban cán lớp (Ký ghi rõ họ tên) PHÒNG GD&ĐT THÁP MƯỜI TRƯỜNG THCS THẠNH LỢI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Thạnh lợi , ngày tháng năm 201 BẢN TỰ KIỂM ĐIỂM (V/v Học sinh vi phạm) Kính gửi: - BGH trường THCS Thạnh Lợi - Giáo viên chủ nhiệm lớp 6A2 I Thời gian – Địa điểm - Thời gian: Lúc …… ……… phút, ngày …… tháng …… năm 201… - Địa điểm: II Hiện tượng vi phạm Em tên:…………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Em vi phạm lần thứ…………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… II Nội dung kiểm điểm ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Học sinh vi phạm (Ký ghi rõ họ tên) GVCN GV môn (Ký ghi rõ họ tên) GV trực (Ký ghi rõ họ tên) PHÒNG GD&ĐT THÁP MƯỜI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG THCS THẠNH LỢI Độc lập – Tự – Hạnh phúc Thạnh lợi , ngày tháng năm 201 BIÊN BẢN (V/v Kỷ luật Học sinh vi phạm) I Thời gian – Địa điểm - Thời gian: Lúc …… ……… phút, ngày …… tháng …… năm 201… - Địa điểm: II Thành phần: Cô: Đỗ Thái Ngọc Phượng – GVCN lớp 6A2 Cùng…… HS lớp III Nội dung Học sinh: ………………………….Lớp…… đọc tự ... người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động; trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật quy định Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động Cuộc họp xử lý kỷ luậ VnDoc -... có quyền khi u nại với người sử dụng lao động; với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật; yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định.” Do đó, công ty biên họp kỷ luật. .. lý kỷ luậ VnDoc - Tải tài liệu, văn pháp luật, biểu mẫu miễn phí “Điều 132 Khi u nại kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Người bị xử lý kỷ luật lao động; bị tạm đình công việc; phải bồi thường