Phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng tại công ty TNHH TIN học TRUNG đạo

BÀI TẬP CÁ NHÂN CHỦ ĐỀ: Phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng Công ty TNHH TIN HỌC TRUNG ĐẠO Trên sở đó, nêu hạn chế đề xuất số giải pháp để khắc phục I/ GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH TIN HỌC TRUNG ĐẠO • Tên Công Ty : Công ty TNHH Tin Học Trung Đạo • VP GD : Số Trung Liệt - Đống Đa – Hà Nội • Tel : 04.35377455 – 0435377453 • Ngày thành lập : 10/10/2001 • GP KD : 0102003596 sở kế hoạch đầu tư Hà Nội cấp • Ngươi đại diện : Nguyễn Minh Đạo • MST 0101358987 Ngành nghề Kinh Doanh : • Kinh Doanh thiết bị tin học , phân mềm máy tính , thương mại điện tử • Đầu tư tài , môi giới chứng khoán • Kinh Doanh bất động sản, xây dựng , tư vấn xuất nhập • Được đào tạo rèn luyện môi trường chuyên nghiệp lên với kinh nghiệm thu thập trình công tác nên thành lập CÔNG TY CÔNG TIN HỌC TRUNG ĐẠO xác định kinh doanh thương mại, kinh doanh công nghệ cao, đa ngành - đa nghề, đa lĩnh vực song song với việc ổn định, phát triển bền vững loại hình dịch vụ mang đến phồn vinh ổn định • Với kiến thức học kinh nghiệm kinh doanh, am hiểu thị trường, ngành hàng mối quan hệ hữu hảo với nhà cung cấp nước, với hãng sản xuất lớn…, mạng lưới tiêu thụ rộng khắp, CÔNG TY TIN HỌC TRUNG ĐẠO chọn kinh doanh thiết bị tin học, điện tử viễn thông, máy văn phòng, cung cấp dịch vụ tin học, tư vấn cung cấp giải pháp tích hợp, sản xuất kinh doanh phần mềm tin học ngành kinh doanh chủ đạo • Được ủng hộ nhiệt tình công ty đối tác, hãng cung cấp hợp tác mạng lưới khách hàng, CÔNG TY TIN HỌC TRUNG ĐẠO đã, trở thành công ty hàng đầu Việt Nam lĩnh vực cung cấp sản phẩm công nghệ thông tin, thiết bị máy văn phòng cung cấp dịch vụ giải pháp tích hợp hệ thống thông tin, cung cấp thiết bị dịch vụ điện tử viễn thông… Dần trở thành công ty cung cấp thiết bị, phần mềm, giải pháp tin học, giải pháp viễn thông hàng đầu hướng tới trở thành tập đoàn đa ngành, đa nghề, đa quốc gia • Ngay từ thành lập CÔNG TY TIN HỌC TRUNG ĐẠO không ngừng vươn lên hoàn thiện mặt tổ chức, chất lượng dịch vụ sản phẩm hàng hoá Với đội ngũ cán công nhân viên lành nghề, có trình độ học vấn chuyên môn cao, đào tạo chu đáo ( 100% cán công nhân viên có trình độ Đại Học, Cao Đẳng) cam kết mang lại cho quý khách hàng sản phẩm, hàng hoá dịch vụ tốt nhất, cạnh tranh II Quy trình tuyển dụng Công ty Xác định nhu cầu tuyển dụng - Dựa vào nhu cầu cụ thể phận phòng ban công ty, công ty có kế hoạch mở rộng hoạt động kinh - Phòng tổ chức hành công ty xem xét khả tăng làm việc nhân viên hay không? thuê cộng tác viên công việc không đòi hỏi thời gian có mặt công ty nhiều vị trí công việc khác, ví dụ cập nhật liệu cho website không cần phải có mặt nhiều công ty, đội ngũ cộng tác viên nhiều lớn - Sau xác định nhu cầu cần tuyển thêm nhân viên mới, công ty có: + Bản mô tả công việc cho nhân viên + Yêu cầu cụ thể cho vị trí tuyển dụng + kế hoạch sử dụng nhân Tìm kiếm thu hút ứng viên 2.1 Nguồn ứng viên nội - Tìm kiếm nội ứng viên hiểu biết mục tiêu, cách thức làm việc công ty với mong muốn công việc thuận lợi - Tìm kiếm nội ứng viên thử thách lòng trung thành, tính tận tụy, tinh thần trách nhiệm với công ty 2.2 Nguồn ứng viên bên thông qua: - Khách hàng, nhân viên cũ, nhân viên công ty, đối thủ ngành công ty - Tìm kiếm ứng viên từ trường đại học, cao đẳng - Quảng cáo báo, mạng tuyển dụng Internet - Các tổ chức tuyển dụng Tiếp nhận sàng lọc hồ sơ - Phòng Tổ chức hành chịu trách nhiệm tiếp nhận lọc hồ sơ vòng theo yêu cầu tuyển dụng - Số lượng hồ sơ sau lọc chuyển cho phòng ban chuyên môn để chuẩn bị sơ tuyển Sơ tuyển - Loại bỏ ứng viên chưa đạt yêu cầu sơ tuyển (nếu chưa hoàn chỉnh) - Yêu cầu ứng viên điền phiếu đăng ký tuyển dụng doanh nghiệp để làm sở so sánh ứng viên cung cấp thông tin cần thiết cho việc vấn vòng sau - Tạo điều kiện cho ứng viên hiểu biết doanh nghiệp vị trí dự tuyển Làm thi - Nội dung thi ngân hàng câu hỏi công ty tùy vị trí sử dụng dạng thi phù hợp, chủ yếu kiến thức chuyên môn Phỏng vấn chuyên sâu lựa chọn ứng viên - Phỏng vấn chuyên sâu thực trưởng phận có nhu cầu tuyển nhân viên với nội dung chuyên môn trực tiếp đến yêu cầu công việc, chế độ lương thưởng, phúc lợi Ý kiến trưởng phận gần ý kiến định việc lựa chọn ứng viên vào thử việc Chọn người sau thử việc - Hết thời gian thử việc, ứng viên làm nhận xét công việc trưởng phận Trưởng phận sở đánh giá thỏa thuận lại với ứng viên gửi đề xuất ký hợp đồng thức dừng hợp đồng với ứng viên II Những khó khăn tồn quy trình tuyển dụng công ty Nhân cho ngành tin học nói chung cho công ty nói chung vấn đề nan giải sau số lý chính: Đối với ứng viên tốt nghiệp, kiến thức nhà trường em không đáp ứng với yêu cầu công việc Công việc kinh doanh tin học liên quan nhiều đến kỹ nên đòi hỏi ứng viên muốn làm việc phải có kinh nghiệm, va chạm nhiều biết cách xử lý tình phát sinh hàng ngày Vì vậy, việc đào tạo thời gian nhiệm vụ nặng nề Đặc trưng ngành tin học yêu cầu phải chăm chỉ, chịu khó, nhiệt tình Vì vậy, nam giới phù hợp với ngành nữ giới chịu sức ép công việc sau lập gia đình sinh Vì vậy, bất ổn công tác nhân thường trực Đối với ứng viên có kinh nghiệm chia làm loại Một cố gắng tích luỹ kinh nghiệm để tự mở công ty làm riêng hai muốn cộng tác với nhiều công ty để không bị ràng buộc thời gian để vừa kết hợp làm vừa kết hợp làm công việc công ty Kết là, công ty khó tuyển ứng viên có kinh nghiệm gắn bó lâu dài III Đề xuất giải pháp khắc phục cần nghiên cứu sách lương thưởng hợp lý để giữ chân nhân tài tìm cách nôi kéo người có kinh nghiêm làm việc đối thủ nghành TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực Đại học Griggs ... II Quy trình tuyển dụng Công ty Xác định nhu cầu tuyển dụng - Dựa vào nhu cầu cụ thể phận phòng ban công ty, công ty có kế hoạch mở rộng hoạt động kinh - Phòng tổ chức hành công ty xem xét khả... CÔNG TY TIN HỌC TRUNG ĐẠO chọn kinh doanh thiết bị tin học, điện tử viễn thông, máy văn phòng, cung cấp dịch vụ tin học, tư vấn cung cấp giải pháp tích hợp, sản xuất kinh doanh phần mềm tin học. .. chủ đạo • Được ủng hộ nhiệt tình công ty đối tác, hãng cung cấp hợp tác mạng lưới khách hàng, CÔNG TY TIN HỌC TRUNG ĐẠO đã, trở thành công ty hàng đầu Việt Nam lĩnh vực cung cấp sản phẩm công