KINH TẾ VI MÔ CHUONG VII quan nguyen

CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG LAO ĐỘNG NỘI DUNG • Cung lao động • Cầu lao động • Cân thị trường lao động Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I Cung lao động Khái niệm Cung lao động lượng thời gian mà người lao động sẵn sàng có khả làm việc mức tiền công khác khoảng thời gian định với điều kiện yếu tố khác không đổi Lượng cung lao động số lượng lao động mà người lao động có khả sẵn sàng cho thuê mức tiền công định khoảng thời gian định với giả định nhân tố khác không đổi Lực lượng lao động xã hội toàn người lao động tìm kiếm việc làm Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I Cung lao động Luật cung lao động Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I Cung lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.1 Tiền công (theo luật cung lao động) 3.2 Áp lực kinh tế Nếu người lao động gặp khó khăn kinh tế, họ phải tham gia vào thị trường lao động nhiều ngược lại VD: Thanh niên nông thôn thường làm sớm niên thành thị Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I Cung lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.3 Áp lực tâm lý xã hội Phản ánh mức độ sẵn sàng tham gia lao động người lao động đến mức Mức độ phụ thuộc vào quan niệm người xã hội lao động, đồng thời thể mức độ quan tâm họ hoạt động nghỉ ngơi, giải trí Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I Cung lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.4 Giới hạn thời gian tự nhiên Một ngày có 24 = TGlv + TGnn => lựa chọn TGlv TGnn cho tối ưu Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I Cung lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.4 Giới hạn thời gian tự nhiên Sự thay đổi mức tiền công làm thay đổi lợi ích lao động thay đổi chi phí hội nghỉ ngơi (nghỉ ngơi làm hội kiếm tiền từ lao động) Sự thay đổi mức tiền công tạo ảnh hưởng thay ảnh hưởng thu nhập Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I Cung lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.4 Giới hạn thời gian tự nhiên - Ảnh hưởng thay thế: với giả định nhân tố khác không đổi, tiền công tăng lên làm tăng thu nhập từ thời gian lao động cho trước (hoặc tăng chi phí hội nghỉ ngơi), người lao động thấy có lợi làm việc nhiều hơn, họ tăng thời gian hoạt động mạng tính chất thị trường Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I Cung lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.4 Giới hạn thời gian tự nhiên - Ảnh hưởng thu nhập: với giả định yếu tố khác không đổi, tiền công tăng lên, thu nhập người lao động tăng lên làm tăng cầu hàng hóa, dịch vụ Hoạt động nghỉ ngơi cầu nhiều thu nhập tăng lên Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I Cung lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động 3.4 Giới hạn thời gian tự nhiên Giả sử ích lợi cận biên làm việc MUlv Giả sử ích lợi cận biên làm việc MUnn MUnn MUlv tuân theo quy luật lợi ích cận biên giảm dần nên t* xác định  MUlv = MClv Điểm xác định thời gian lao động tối ưu điểm thỏa mãn: MUlv = MClv mà MClv = MUnn t* xác định thời điểm ích lợi cân biên làm việc ích lợi cận biên nghỉ ngơi Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 10 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG II Cầu lao động Quyết định thuê mướn lao động tối ưu doanh nghiệp Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 22 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG II Cầu lao động Quyết định thuê mướn lao động tối ưu doanh nghiệp Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 23 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG III Cân thị trƣờng sức lao động Điểm cân thị trƣờng cạnh tranh hoàn hảo Trong thị trường sức lao động CTHH hãng muốn thuê lao động hãng phải chấp nhận mức giá tiền công sẵn có thị trường Có nghĩa mức tiền công hình thành sẵn thị trường => đường CUNG hãng thuê lao động thị trường CTHH đường co dãn hoàn toàn => nằm ngang song song với trục hoành) Và đường cầu MRPL Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 24 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG III Cân thị trƣờng sức lao động thị trƣờng cạnh tranh Điểm cân thị trƣờng cạnh tranh hoàn hảo Hãng tối đa hóa lợi nhuận định thuê lao động mức L* mà W* = MRPL Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 25 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG III Cân thị trƣờng sức lao động thị trƣờng cạnh tranh Điểm cân thị trƣờng cạnh tranh hoàn hảo Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 26 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG III Cân thị trƣờng sức lao động Điểm cân thị trƣờng phi cạnh tranh * Một số khái niệm: - Tổng chi phí đầu vào (TIC) toàn chi phí hãng chi cho đầu vào TICL = w L - Chi phí đầu vào trung bình (AIC) chi phí mà hãng phải trả cho đơn vị đầu vào AICL = w -Chi phí yếu tố cận biên (MIC) phần gia tăng tổng chi phí đầu vào hãng mua thêm đơn vị đầu vào Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 27 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG III Cân thị trƣờng sức lao động Điểm cân thị trƣờng phi cạnh tranh - MICL nằm đường SL SL phản ánh mức lương lao động; TICL phản ánh chi phí thực tế phải trả thuê thêm lao động bao gồm lương chi phí khác bảo hiểm -Mức thuê lao động tối ưu L* xác định tại: MICL = MRPL (≡DL) Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 28 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG III Cân thị trƣờng sức lao động Điểm cân thị trƣờng phi cạnh tranh 2.1 Thị trƣờng độc quyền mua Trong thị trường doanh nghiệp người thuê lao động thị trường nên ta có đường cầu hãng đường cầu thị trường Đường cung thị trường đường cung lao động hãng Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 29 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG III Cân thị trƣờng sức lao động Điểm cân thị trƣờng phi cạnh tranh 2.1 Thị trƣờng độc quyền mua Mức lương thị trường lao động độc quyền mua đạt L* đường cung SL mức lương W*, thấp mức lương thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo (xác định giao SL DL) Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 30 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG III Cân thị trƣờng sức lao động Điểm cân thị trƣờng phi cạnh tranh 2.1 Thị trƣờng độc quyền mua Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 31 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG III Cân thị trƣờng sức lao động Điểm cân thị trƣờng phi cạnh tranh 2.2 Thị trƣờng độc quyền bán - Muốn tối đa hoá số lao động thuê doanh nghiệp chọn điểm L*có W* giao SL DL ► - Muốn tối đa hoá tổng tiền lương doanh nghiệp chọn điểm mà MR = 0, nghĩa L2 W2 ► - Muốn tiền công lớn , mức lao động (L1) xác định điểm MR giao với SL, đặt L1 đường cầu DL ta mức lương cao W1 ► Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 32 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG III Cân thị trƣờng sức lao động Điểm cân thị trƣờng phi cạnh tranh 2.2 Thị trƣờng độc quyền bán ◄ Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 33 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG III Cân thị trƣờng sức lao động Điểm cân thị trƣờng phi cạnh tranh 2.2 Thị trƣờng độc quyền song phƣơng Độc quyền song phương xảy thị trường xuất độc quyền bán độc quyền mua sức lao động - Độc quyền bán: điểm A, L2 = MR x SL, giá W2 xác đinh đường cung họ mong muốn đạt điểm tối ưu (W2 , L2) ► - Độc quyền mua: điểm B, L1 =MICL x DL, mức lương W1 xác định SL, đIểm (W1, L1) ► Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 34 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG III Cân thị trƣờng sức lao động Điểm cân thị trƣờng phi cạnh tranh 2.2 Thị trƣờng độc quyền song phƣơng ◄ Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 35 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG III Cân thị trƣờng sức lao động Điểm cân thị trƣờng phi cạnh tranh 2.2 Thị trƣờng độc quyền song phƣơng - Nếu bên không bên có sức mạnh tuyệt đối mức lương giao động khoảng từ W1 đến W2 - Nếu sức mạnh độc quyền mua > độc quyền bán mức lương gần với W1 ngược lại nếu độc quyền mua < độc quyền bán mức lương gần với W2 - Trong trường hợp sức mạnh độc quyền mua độc quyền bán ngang thị trường xác định điểm tối ưu kết hợp (L*, W*) Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 36 ... lao động tìm kiếm vi c làm Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I Cung lao động Luật cung lao động Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC... by Quan Hong NGUYEN 11 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG I Cung lao động Đường cung lao động vòng phía sau 4.1 Đường cung lao động cá nhân Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 12 CHƢƠNG VII. .. công Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 15 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG II Cầu lao động Luật cầu sức lao động Copyright © 2012 by Quan Hong NGUYEN 16 CHƢƠNG VII THỊ TRƢỜNG SỨC LAO ĐỘNG