bai thuc te ok ok

Học viên: Nguyễn Thị Vân Hòa – Lớp Trung cấp LLCT-KC KT32 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức nhân tố định đến thành nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước: với mục tiêu xây dựng hành dân chủ, sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, đại hố, hoạt động có hiệu lực, hiệu theo ngun tắc nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân dân; xây dựng đội ngũ cơng chức có lực, phẩm chất trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu thời kì phát triển đất nước hội nhập quốc tế Thực nghị Trung ương Đảng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức năm qua xã Triệu Sơn, huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị thực đồng chủ trương, biện pháp để tạo nguồn xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có lực trình độ, có lĩnh trị vững vàng, đảm bảo thực có hiệu nhiệm vụ trị xã Tuy vậy, nhìn chung chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức xã cịn bộc lộ hạn chế chưa đáp ứng u cầu thời kì cơng nghiệp hoá, đại hoá Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã Triệu Sơn; sở kiến thức học tập, nghiên cứu lớp Trung cấp lý luận trị, thân tơi chọn đề tài: "Đánh giá, quy hoạch sử dụng cán bộ, công chức xã Triệu Sơn, huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng Trị - Giai đoạn 2012- 2016 " làm đề tài nghiên cứu nhằm đề giải pháp kiến nghị chủ yếu góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã Mục đích nhiệm vụ đề tài 2.1 Mục đích Đề tài làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức Từ vận dụng vào thực tiễn việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã Triệu Sơn ngày có hiệu 2.2 Nhiệm vụ Học viên: Nguyễn Thị Vân Hòa – Lớp Trung cấp LLCT-KC KT32 Nghiên cứu làm rõ quan điểm Đảng, quy định Nhà nước cán bộ, công chức Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức xã Triệu Sơn Qua đưa hệ thống giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã Triệu Sơn Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài 3.1 Đối tượng: Đối tượng đội ngũ cán bộ, công chức xã Triệu Sơn 3.2 Phạm vi nghiên cứu Không gian: xã Triệu Sơn Thời gian: Đề tài tập trung nghiên cứu công tác đánh giá, quy hoạch sử dụng cán bộ, công chức xã giai đoạn 2012-2016 đưa giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã Triệu Sơn giai đoạn 2017-2021 Phương pháp nghiên cứu Để tài nghiên cứu sở phương pháp luận chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, đường lối, chủ trương, sách Đảng, Nhà nước ta Đồng thời sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp; phương pháp lơgíc lịch sử kết hợp với phương pháp điều tra xã hội học, đặc biệt coi trọng phương pháp tổng kết thực tiễn, thực tế xã Triệu Sơn PHẦN NỘI DUNG Chương I: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG 1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1 Khái niệm cán Cán bộ, công chức quy định cán công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Cán người đem sách phủ, đoàn thể thi hành nhân dân, cán dở chín sách hay khơng thể thực Cán gốc việc, muốn thành công hay thất bại cán mà 1.1.2 Đánh giá cán Học viên: Nguyễn Thị Vân Hòa – Lớp Trung cấp LLCT-KC KT32 Đánh giá cán khâu có ý nghĩa định công tác cán bộ, sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm thực sách cán Đây khâu quan trọng công tác cán bộ, việc làm khó, nhạy cảm có ảnh hưởng đến tất khâu khác cơng tác cán bộ, có ý nghĩa định việc phát tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng bố trí, sử dụng cán bộ, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật 1.1.3 Khái niệm tiêu chuẩn cán Tiêu chuẩn cán việc cụ thể hóa yêu cầu khách quan đường lối, nhiệm vụ trị Đảng thành tiêu chí địi hỏi đội ngũ cán đảng nhà nước can phải vừa hồng, vừa chun Về phẩm chất trị lịng trung thành với tổ quốc chủ nghĩa xã hội, trí tâm thực đường lối Đảng sách nhà nước, vững mạnh lập trường quan điểm trị trước tình khó khăn, phức tạp bước ngoặt lịch sử cánh mạng công xây dựng bảo vệ đất nước 1.2 NHỮNG QUAN ĐIỂM CỦA ĐẢNG VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ Cán công chức nguồn nhân lực đặc biệt nên Đảng, nhà nước quan tâm có nhiều chủ trương, sách nhằm khơng ngừng nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu đặt thời kì cách mạng Thực nghị Đại hội XI Đảng cơng tác cán tình hình mới, Nghị Hội nghị TW khoá XI khẳng định: “Cán nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ Công tác quy hoạch, chuẩn bị đội ngũ cán bộ, cấp chiến lược, có ý nghĩa quan trọng, nội dung trọng yếu, bảo đảm cho công tác” Quyết định số 19/2013/QĐ-UBND ngày 15/7/2013 UBND tỉnh Quảng Trị việc ban hành quy định thẩm quyền định tổ chức máy, biên chế, tuyển dụng quản lý công chức, viên chức quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập Tổ chức thực thật hiệu Nghị Trung ương khóa XII gắn với Chỉ thị số 05-CT/TW Bộ Chính trị; thực theo phương châm Chủ tịch Hồ Chí Minh: nói ít, làm nhiều, nói đơi với làm, nêu cao tính tiên phong, gương mẫu, Học viên: Nguyễn Thị Vân Hòa – Lớp Trung caáp LLCT-KC KT32 làm điều lợi cho dân, tránh điều hại tới dân, làm cho dân tin, dân theo Đẩy mạnh cải cách hành chính, giảm bớt hội họp, tổ chức thực tốt phong trào thi đua yêu nước thực nhiệm vụ trị, phát triển kinh tế - văn hóa - xã hội 1.3 CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ, QUY HOẠCH VÀ SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ Nhận thức vị trí, vai trị hạt nhân trị mình, Đảng ủy cấp xã thực lãnh đạo tồn diện mặt cơng tác sở với phương châm “Nhiệm vụ phát triển kinh tế trung tâm, xây dựng Đảng then chốt, chăm lo xây dựng quyền, mặt trận tổ quốc đoàn thể” Đảng uỷ đạo tổ chức trị - xã hội như: Đồn niên, Hội phụ nữ, Hội nông dân, Hội cựu chiến binh, Công đồn tiến hành rà sốt, phát bổ sung nhân tố tích cực, giúp đỡ đồn viên, hội viên tìm hiểu, nâng cao nhận thức Đảng làm tốt cơng tác giáo dục trị tư tưởng, phẩm chất, đạo đức lối sống cho quần chúng Cơ xây dựng đội ngũ cán cơng chức có trình độ tiêu chuẩn để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác giao Bên cạnh kết tích cực, đội ngũ cán cơng chức bộc lộ điểm yếu, đặc biệt lực, trình độ phẩm chất Nghiêm trọng có phận khơng nhỏ cán bộ, cơng chức sa sút phẩm chất, vi phạm pháp luật, tham nhũng gây tác hại cho công cải cách phát triển đất nước Cán bộ, công chức, người xây dựng, soạn thảo thể chế, sách, quy hoạch, kế hoạch sau lại người hướng dẫn, kiểm tra việc triển khai trực tiếp triển khai Nếu trình độ, lực đội ngũ bất cập hậu khơn lường Việc tiếp tục phải cải cách, nâng cao phẩm chất trình độ, lực đội ngũ hoàn toàn cấp thiết Chương II: THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ, QUY HOẠCH VÀ SỬ DỤNG CÁN BỘ CỦA XÃ TRIỆU SƠN, HUYỆN TRIỆU PHONG - GIAI ĐOẠN 2012-2016 Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức xã Triệu Sơn 1.1 Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, cơng chức Học viên: Nguyễn Thị Vân Hòa – Lớp Trung cấp LLCT-KC KT32 Trong kháng chiến chống Pháp, xã mang tên xã Triệu Cơ; đến năm 1960 kháng chiến chống Mỹ có tên xã Triệu Sơn, 5/1972 huyện Triệu Phong giải phóng xã Triệu Sơn có chi lãnh đạo, Chính quyền Mặt trận đồn thể Với tổng diện tích 1805,42 ha, dân số 4498 người (2016), chia xã làm thôn khu dân cư, với 11 chi ( 03 chi trường học, chi nông thôn, với 224 đảng viên), cán xã kiện toàn, bổ sung công chức để đảm bảo chất lượng trình độ chun mơn, để hồn thành nhiệm vụ giao, cụ thể: tính đến tháng 10 năm 2016 tổng số cán bộ, công chức, cán không chuyên trách, hợp đồng lao động tạp vụ có 31 người Trong cán 10 người, cơng chức 11 người, cán không chuyên trách 10 người Tỷ lệ nữ 07 người, nam 24 người 1.2 Những thành tựu, kết đạt Thực nghiêm văn đạo Trung ương, năm qua, cấp ủy xã xây dựng kế hoạch lãnh đạo, sở đó, triển khai đến cấp ủy chi tổ chức thực hiện, giúp toàn thể cán đảng viên nâng cao nhận thức đổi phương thức lãnh đạo Đảng hệ thống trị xây dựng máy tinh gọn, hoạt động có hiệu lực, hiệu Cụ thể: Nghị Đại hội giai đoạn có chương trình làm việc, quy chế làm việc Ban Chấp hành, phân công Đảng ủy viên phụ trách chi bộ, lĩnh vực; định kỳ làm việc với Mặt trận Tổ quốc đoàn thể để nghe báo cáo kết hoạt động cho ý kiến giải khó khăn, vướng mắc, đạo khắc phục tính hành hoạt động phong trào Đổi việc lãnh đạo hoạt động quyền theo hướng nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý điều hành lĩnh vực kinh tế – xã hội, khơng để xảy tình trạng bao biện, làm thay; phong cách làm việc có chuyển biến theo hướng sát với thực tế, giải công việc địa phương, giảm bớt giấy tờ nên bước đầu khắc phục tình trạng phiền hà, sách nhiễu nhân dân; mối quan hệ phối hợp Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân Mặt trận Tổ quốc tăng cường, phát huy tính chủ động, sáng tạo hiệu lực quản lý điều hành… Nhờ nên chủ trương Đảng sớm vào thực tế đời sống nhân dân, giảm bớt hội họp, khắc phục tình trạng chồng chéo đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo cá nhân phụ trách, bước đầu tạo đồng tình ủng hộ Học viên: Nguyễn Thị Vân Hòa – Lớp Trung cấp LLCT-KC KT32 Nhân dân Cơng tác cán đáp ứng yêu cầu góp phần vào kết thực nhiệm vụ trị quan, đơn vị (trình độ cán bộ, lý luận trị ngày nâng lên; phục vụ tốt kỳ Đại hội Đảng bầu cử Hội đồng nhân dân xã; quy hoạch nguồn nhân cán lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Đảng ủy, Huyện ủy quản lý nhiệm kỳ 2015 - 2020, 2020-2025 đảm bảo yêu cầu đề ra, có chất lượng, tỷ lệ cán nữ, cán trẻ; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, bổ nhiệm, luân chuyển đội ngũ cán mặt trận đoàn thể; …) Quy hoạch cán lãnh đạo theo nhiệm kỳ với 03 đồng chí, tuổi trung bình 45 tuổi, chức danh quản lý với 06 đồng chí, ưu tiên cán nữ 03 đồng chí, đồng chí có trình độ Đại học, Cao đẳng, có trung cấp trị Kết đào tạo, bồi dưỡng: Theo số liệu thống kê 2012 - 2016 tổng số 31 cán bộ, cán không chuyên trách, công chức xã: Về trình độ chun mơn: Đại học: 15 đồng chí, học chức 03 đồng chí Cao đẳng : 03 đồng chí, Trung cấp : 10 đồng chí Về trình độ lý luận trị: Trung cấp: 18 đồng chí; sơ cấp : 02 đồng chí, 01 đồng chí học trung cấp Về ngoại ngữ tin học: có 27 đồng chí Bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, kiến thức quản lý nhà nước : 27 đồng chí Đào tạo để tạo nguồn đội ngũ cán lãnh đạo quản lý : 06 đồng chí Về chất lượng đội ngũ cán công chức biên chế cấp xã: Tổng số cán bộ, công chức: 22 người biên chế theo quy định nghị định 92/NĐ-CP, đó: Cán xã (10 người), cơng chức (12 người) Đội ngũ cán bộ, công chức xã xếp bố trí, phù hợp với chun mơn nghiệp vụ, lực công tác 1.3 Những yếu kém, tồn tại, khuyết điểm Thứ nhất, công tác cán Đảng uỷ quan tâm từ khâu tuyển chọn đưa vào quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm… nhiên chuyển biến cịn chậm, khơng đồng Học viên: Nguyễn Thị Vân Hòa – Lớp Trung cấp LLCT-KC KT32 Thứ hai, việc bố trí, bổ nhiệm cán trẻ, cán nữ chưa nhiều Công tác quy hoạch cán trọng việc rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch cán năm chưa đồng Thứ ba, đội ngũ cán bộ, công chức nâng lên mức trình độ lực chưa ngang tầm với nhiệm vụ Tình trạng đơn thư khiếu nại, thành kiến với cán bộ, công chức cịn tiếp diễn gây ảnh hưởng khơng nhỏ tới uy tín xã 1.4 Nguyên nhân 1.4.1 Nguyên nhân thành tựu, kết đạt Thứ nhất, quan tâm, đạo Ban Thường vụ, Ban Tổ chức huyện ủy ban, ngành đồn thể có liên quan với nỗ lực phấn đấu Đảng uỷ, công tác đào tạo, bồi dưỡng nên xã có đội ngũ cán bộ, cơng chức đủ số lượng, đảm bảo mặt chất lượng Thứ hai, Đảng củng cố, kiện toàn tổ chức máy đào tạo đội ngũ cán bộ, cơng chức đạt trình độ cao mặt, đáp ứng nhiệm vụ thời kì Thứ ba, hầu hết cán bộ, công chức xã có trình độ chun mơn, nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức tốt, ý thức kỷ luật cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Thứ tư, đặc biệt, công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ, công chức quan tâm, quy hoạch gắn với đào tạo, bố trí chức danh gắn với quy hoạch, với ngành đào tạo 1.4.2 Nguyên nhân yếu kém, tồn tại, khuyết điểm Thứ nhất, Đảng uỷ quan tâm tới công tác cán bộ, nhiên chưa xây dựng chiến lược cán vững chắc, lâu dài Chưa gắn đào tạo với quy hoạch sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức Thứ hai, sách cán thiếu quán, chưa khuyến khích người tài giỏi, làm việc hiệu quả, phát huy hết lực Thứ ba, số cán bộ, công chức chủ quan, thoả mãn, thiếu khiêm tốn, thiếu trách nhiệm Một phần đời sống khó khăn nên hạn chế phấn đấu vươn Học viên: Nguyễn Thị Vân Hòa – Lớp Trung caáp LLCT-KC KT32 lên, số bị lối sống thực dụng chế thị trường tác động dẫn đến sa sút phẩm chất đạo đức làm ảnh hưởng đến uy tín cán bộ, cơng chức xã Chương 3: GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT VÀ MỘT SỐ BÀI HỌC KINH NGHIỆM TRONG ĐÁNH GIÁ, QUY HOẠCH VÀ SỬ DỤNG CBCC XÃ TRIỆU SƠN 3.1 Các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức Thứ nhất, phải rà sốt, đánh giá đúng, khách quan, công tâm, minh bạch cán công chức, viên chức; làm rõ mặt mạnh, yếu, ưu, khuyết điểm, lực, sở trường người sở lấy hiệu công việc làm thước đo phẩm chất lực Thứ hai, đánh giá chiều hướng khả phát triển công chức, viên chức khâu định thành công hay thành bại việc phát hiện, sử dụng cán bộ, viên chức Thứ ba, việc bố trí sử dụng cán bộ, công chức phải vào yêu cầu công tác đánh giá phẩm chất lực cán sở tiêu chuẩn, trẻ hố cán bộ, đồng thời tích cực bồi dưỡng phát huy cán lớn tuổi để đảm bảo tính kế thừa, vấn đề cấp bách đội ngũ cán cơng chức nghỉ hưu ngày đông giữ số chức vụ chủ chốt Thứ tư, việc đào tạo, bồi dưỡng phải toàn diện tất mặt, lĩnh vực: lý luận trị, chun mơn nghiệp vụ, quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, ngoại ngữ, tin học….kể nâng cao lực tổ chức thực Thứ năm, đổi hoàn thiện quy chế đảm bảo lợi ích vật chất động viên tinh thần cho đội ngũ cán không chuyên trách, công chức, trước hết chế độ tiền lương, tiền thưởng để cán bộ, công chức yên tâm công tác, tận tâm với cơng việc; phải kịp thời tơn vinh người có đức, có tài, có tâm huyết 3.2 Kiến nghị đề xuất Kết nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước phụ thuộc nhiều vào yếu tố người, mà trước hết đội ngũ cán bộ, công chức, mà trước hết đội ngũ cán lãnh đạo Do vậy, để tiến hành tốt nhiệm vụ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố cần phải có đội ngũ cơng chức đủ sức đảm đương trách nhiệm Học viên: Nguyễn Thị Vân Hòa – Lớp Trung cấp LLCT-KC KT32 khơng trước mắt mà cho tương lai lâu dài Trong viết này, thân xin kiến nghị công tác đánh giá, quy hoạch sử dụng cán xã 3.2.1 Đối với Huyện ủy, UBND huyện Triệu Phong - Huyện ủy, UBND huyện tiếp tục hoàn thiện chế độ sách nhằm thu hút cán bộ, cơng chức trẻ, nữ có trình độ cao vào làm việc xã - Xây dựng, ban hành quy chế đánh giá cán bộ, công chức theo hướng lấy kết thực chức trách, nhiệm vụ giao, khối lượng, chất lượng, tiến độ hiệu công việc, ý thức trách nhiệm công việc làm đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức hàng năm - Điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi Quy chế xây dựng chế phát nguồn quy hoạch cán bộ; xây dựng sách đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn cán quy hoạch - Có sách thiết thực cơng tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ, công chức xã, bảo đảm tính cơng khai, minh bạch, dân chủ, quy chế, pháp luật 3.2.2 Đối với Đảng ủy xã Triệu Sơn - Đảng uỷ cần quán triệt quan tâm đạo, lãnh đạo công tác cán nói chung cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức nói riêng để nâng cao chất lượng, hiệu công việc xã - Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng, công tác quy hoạch cán bộ, công tác bổ nhiệm cán bộ… - Đẩy mạnh công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn đóng góp vào việc tổng kết, xây dựng chủ trương, đường lối sách Đảng, pháp luật nhà nước; thực đào tạo bồi dưỡng công chức theo chuẩn chức danh; lấy tiêu chuẩn cán làm xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với loại cán để cấp uỷ Đảng vào tiêu chuẩn, tín nhiệm, xem xét giới thiệu để bầu cử bổ nhiệm người thực có đức, có tài, tâm huyết với đất nước, động, sáng tạo, có ý tưởng vào chức vụ xã, không phân biệt nam, nữ Học viên: Nguyễn Thị Vân Hòa – Lớp Trung cấp LLCT-KC KT32 - Đổi hồn thiện sách bảo đảm lợi ích vật chất động viên tinh thần cho đội ngũ cán bộ, viên chức Chế độ tiền lương, phụ cấp bảo đảm để cán không chuyên trách an tâm, vừa học tập, vừa công tác tốt, tận tâm với công việc - Gắn việc xây dựng đội ngũ công chức, công chức đổi công tác cán với việc “Học tập làm theo gương đạo đức phong cách Hồ Chí Minh”, với phịng chống tham nhũng, quan liêu, lãng phí, tiêu cực - Tạo môi trường làm việc thân thiện Môi trường làm việc bao gồm nhiều mối quan hệ ràng buộc mà trước hết chế quản lý thơng thống, quan hệ đối xử công bằng, quan hệ công tác thân thiện, tâm tư tình cảm từ lãnh đạo đến cơng chức gần gũi tin tưởng lẫn nhau, sở vật chất phục vụ cho công việc đảm bảo…; môi trường làm việc thân thiện cho phép nâng cao chất lượng công việc 3.3 Một số học kinh nghiệm Từ thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức xã năm qua, rút số kinh nghiệm chủ yếu sau: Thứ nhất, Đảng uỷ cần tăng cường công tác trị, tư tưởng, nhận thức đắn vị trí, tầm quan trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, viên chức để nâng cao chất lượng, hiệu cơng việc Thứ hai, phải có tầm nhìn chiến lược việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cán bôh không chuyên trách Khắc phục nhận thức đơn giản, giáo điều chủ quan ý chí đội ngũ cán công chức Thứ ba, xây dựng quy hoạch đồng đội ngũ cán toàn diện, trẻ hoá cán bộ, sở tiêu chuẩn có chuẩn bị chu đáo, kết hợp độ tuổi, bảo đảm tính liên tục, kế thừa phát triển, giữ vững đoàn kết nội ổn định trị, quan tâm đến cán bộ, cơng chức nữ PHẦN KẾT LUẬN Xuất phát từ mục đích đánh giá, quy hoạch sử dụng cán bộ, công chức nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, viên chức đủ số lượng, bảo đảm chất lượng, có trình độ lực cơng tác, biết ứng dụng khoa học kỹ thuật tiên tiến vào công việc, góp phần đẩy mạnh cơng cơng nghiệp hố, đại hố đất 10 Học viên: Nguyễn Thị Vân Hòa – Lớp Trung cấp LLCT-KC KT32 nước; Thơng qua thực tế xã Triệu Sơn, mặt phản ánh thực trạng cán bộ, công chức xã, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ngày đáp ứng nhu cầu đặt Mặt khác, khẳng định hoàn thiện ngày nhanh đội ngũ cán bộ, công chức số lượng lẫn chất lượng Tuy nhiên, phải quan tâm đến hạn chế cơng tác cán để nhanh chóng góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tận tâm cơng xây dựng q hương xã Triệu Sơn nói riêng, phục vụ cho tổ quốc nói chung đồng thời đội ngũ góp phần to lớn vào cơng cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Qua thực tế xã Triệu Sơn, đội ngũ cán bộ, công chức đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, có trình độ lực công tác, biết ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật vào cơng việc, góp phần đẩy mạnh cơng nghiệp hoá, đại hoá đất nước Đảng ủy quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng từ góp phần nâng cao trình độ, lực đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu công đổi Tuy nhiên kết đạt chưa đáp ứng yêu cầu cơng tác thời kì đổi mới, địi hỏi phải có đội ngũ cán bộ, cơng chức có đủ trình độ chun mơn, nghiệp vụ đáp ứng u cầu cơng đổi mới, có lĩnh, có tâm huyết phục vụ Vì vậy, thơng qua việc thực tế công tác cán bộ, công chức xã, sở kết đạt được, khắc phục hạn chế để từ đưa số giải pháp kiến nghị, đề xuất nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức, góp phần xây dựng q hương Triệu Sơn giàu mạnh 11