chc6b0c6a1ng-2-phc3a2n-tc3adch-cc3b4ng-vie1bb87c

Chương II PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CƠNG VIỆC Nội dung I Khái niệm phân tích cơng việc II Trình tự phân tích cơng việc III Các phương pháp phân tích cơng việc IV Thiết kế thiết kế lại cơng việc I Phân tích cơng việc Các khái niệm vị trí, cơng việc nghề nghiệp Vị trí làm việc đơn vị cụ thể hệ thống việc làm Có nhân viên có nhiêu vị trí Cơng việc cấp độ hệ thống việc làm, tương ứng với nhiều vị trí làm việc tổ chức Cơng việc tập hợp vị trí gần gũi phương diện hoạt động lực cần có I Phân tích cơng việc Các khái niệm vị trí, cơng việc nghề nghiệp Nghề tập hợp cơng việc có đặc điểm chung hoạt động cần thực lực cần có để thực hoạt động Hệ thống nghề tập hợp nghề tổ chức hướng tới mục đích định I Phân tích cơng việc Khái niệm tác dụng PTCV Khái niệm PTCV thu thập thông tin cơng việc cách có hệ thống PTCV tiến hành để xác định nhiệm vụ thuộc phạm vi cơng việc kỹ năng, lực trách nhiệm cụ thể cần phải có để thực cơng việc cách thành cơng I Phân tích cơng việc Khái niệm tác dụng PTCV Tác dụng Phân tích đặc điểm kỹ thuật công việc loại nhân công cần thiết để thực cơng việc cách hồn hảo Định hướng cho trình tuyển dụng, lựa chọn hồn thiện việc bố trí nhân viên Lập kế hoạch bổ nhiệm thuyên chuyển công tác cho nhân viên I Phân tích cơng việc Khái niệm tác dụng PTCV Tác dụng (tt) Xây dựng hệ thống đánh giá công việc, xếp hạng công việc, làm sở cho việc xác định hệ thống tiền lương mức thù lao cần thiết cho công việc Chỉ yếu tố có hại cho sức khỏe an tồn NLD I Phân tích công việc Khái niệm tác dụng PTCV Hai tài liệu việc PTCV Bản mô tả công việc văn liệt kê chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ công việc, ĐKLV, yêu cầu kiểm tra, giám sát tiêu chuẩn cần đạt thực công việc Bản tiêu chuẩn công việc văn liệt kê yêu cầu lực cá nhân trình độ học vấn, kinh nghiệm cơng tác, khả giải vấn đề, kỹ khác đặc điểm cá nhân thích hợp Sơ đồ lợi ích PTCV Tuyển dụng,chọn lựa Bản mô tả Công việc Phân Tích Công việc Đào tạo,huấn luyện Đánh giá nhân viên Bản tiêu Chuẩn công việc Xác định giá trị công việc Trả công,khen thưởng I Phân tích cơng việc Khái niệm tác dụng PTCV Lợi ích việc PTCV Thơng tin yếu tố điều kiện làm việc Thông tin hoạt động thực tế nhân viên Thông tin phẩm chất mà nhân viên thực cơng việc cần có Thơng tin loại máy móc, thiết bị, kỹ thuật Thông tin tiêu chuẩn mẫu thực cơng việc II Trình tự PTCV Nội dung mô tả cv, bảng tiêu chuẩn cv Bản mô tả công việc (tt)  Nội dung mô tả công việc   Bước 3: Phác thảo BMTCV  Nhiệm vụ?  Trách nhiệm?  Kiểm tra đánh giá kết quả? Bước 4: Phê chuẩn BMTCV II Trình tự PTCV Nội dung mơ tả cv, tiêu chuẩn cv Bản tiêu chuẩn công việc  Là hệ thống tiêu/tiêu chí phản ánh yêu cầu số lượng chất lượng hoàn thành nhiệm vụ quy định mô tả công việc II Trình tự PTCV Nội dung mơ tả cv, bảng tiêu chuẩn cv Bản tiêu chuẩn công việc (tt)  Nội dung tiêu chuẩn công việc  Các yêu cầu chung BTCCV:  Trình độ văn hóa, chun mơn khóa đào tạo qua  Các môn học chủ yếu khóa đào tạo, kết thi mơn học chủ yếu tốt nghiệp  Trình độ ngoại ngữ II Trình tự PTCV Nội dung mô tả cv, bảng tiêu chuẩn cv Bản tiêu chuẩn công việc (tt)  Nội dung tiêu chuẩn công việc  Các yêu cầu chung BTCCV (tt):  Thâm niên công tác thành tích đạt  Tuổi đời: sức khỏe, ngoại hình, cầu tiến, sở thích, nguyện vọng cá nhân  Các tiêu chuẩn đặc thù khác theo yêu cầu công việc III Các phương pháp PTCV Trên sở đánh giá thực chức Dữ liệu Con người Vật dụng Tổng hợp Cố vấn Xếp đặt, bố trí Phối hợp Đàm phán Làm việc xác Phân tích Chỉ dẫn Thao tác kiểm tra Sưu tập, biên soạn Thanh tra, giám sát Điều khiển Tính tốn Thuyết phục Thực thao tác tay Sao chép Nói hiệu Chăm nom, giữ gìn So sánh Giúp đỡ theo dẫn Giao nhận